Lei Ordinária 3853 2006 de Osório RS

04/11/2020 Lei Ordinária 3853 2006 de Osório RS
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Versão consolidada, com alterações até o dia 26/11/2019
LEI Nº 3853, DE 07 DE JUNHO DE 2006.
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES

PÚBLICOS MUNICIPAIS DE OSÓRIO E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
ROMILDO BOLZAN JÚNIOR, Prefeito Municipal de Osório. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e
eu sanciono a seguinte Lei:
Capítulo I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1ºEsta Lei disciplina o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais, cria o respec vo quadro
de cargos, dispõe sobre o regime de trabalho e plano de pagamento dos servidores municipais, observado
o disposto na Cons tuição Federal e Lei Orgânica Municipal
Art. 2º Para efeitos desta Lei define-se como:
I - Cargo Público, o conjunto de atribuições e responsabilidades come das a um servidor público,

man das as caracterís cas de criação por Lei, com denominação própria, número certo e retribuição
pecuniária padronizada;
II - Categoria Funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e

responsabilidades, cons tuída de padrões, sub-padrões e classes;
III - Carreira, o conjunto de cargos de provimento efe vo para os quais poderão ascender através das
classes, mediante promoção por tempo de serviço e através dos sub-padrões, por aperfeiçoamento
funcional;
IV - Padrão, a iden ficação numérica do valor do vencimento da Categoria Funcional;
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V - Sub-padrão, a graduação de retribuição pecuniária dentro de um mesmo padrão, cons tuindo a linha
de progressão por aperfeiçoamento funcional,através de nível de instrução e treinamentos.
VI - Classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro do serviço público municipal, cons tuindo a
linha de promoção por merecimento e por tempo de serviço.
VII - Promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior,
dentro da mesma categoria funcional;
VIII - Progressão, a passagem do servidor de um determinado sub-padrão para outro, dentro do mesmo
padrão.
IX - Cargo em Ex nção, são os que se ex nguem pela vacância do mesmo.
X - Descrição do Cargo, é a especificação das atribuições que compõem o conteúdo ocupacional do

mesmo.
Capítulo II
DO QUADRO DE PESSOAL DO MUNICÍPIO
SEÇÃO I
DA ESTRUTURA E DAS CATEGORIAS DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 3º O Quadro de Pessoal Efe vo do Poder Execu vo Municipal é composto de cargos de provimento
efe vo, estruturado em carreira e formado pelos seguintes grupos:
I - Grupo Operacional - são aqueles que abrangem a vidades manuais ou operacionais que exigem de
seus ocupantes treinamento especifico;
II - Grupo de A vidades Administra vas - são aqueles que abrangem a vidades administra vas e exige de
seus ocupantes formação em nível de 2º grau .
II - Grupo de A vidades Administra vas - são aqueles que abrangem a vidades administra vas e exige de
seus ocupantes, formação em nível de ensino médio. (Redação dada pela Lei nº 5768/2016)
III - Grupo de A vidades Técnica - são aqueles que abrangem a vidades de natureza técnica especializada
e que exigem de seus ocupantes formação de 2º grau técnico ;
III - Grupo de A vidades Técnica - são aqueles que abrangem a vidades de natureza técnica especializada
e que exigem de seus ocupantes, formação de nível de ensino médio técnico/profissionalizante; (Redação
dada pela Lei nº 5768/2016)
IV - Grupo de A vidades Técnica Cien fica - são aqueles que abrangem a vidades especializadas e que
exigem de seus ocupantes formação de 3º Grau específico;
IV - Grupo de A vidades Técnica Cien fica - são aqueles que abrangem a vidades especializadas e que
exigem de seus ocupantes, formação de nível de ensino superior; (Redação dada pela Lei nº 5768/2016)
V - Grupo de A vidades de Controle e Polícia Administra va - são aqueles que abrangem a vidades de
supervisão, fiscalização e aplicação de medidas administra vas, preven vas ou repressivas, e que exigem
de seus ocupantes formação de nível médio. (Redação acrescida pela Lei nº 4929/2012)
Art. 4º Os grupos são cons tuídos das seguintes Categorias Funcionais com o respec vo número de
Cargos, Padrões e Classes:
I - GRUPO OPERACIONAL
______________________________________________________________
|Nº de|Denominação de Categoria Funcional|Padrão| Classes |
|Cargos| | | |
|======|==================================|======|=============|
|08 |Auxiliar de Cozinha |1 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|12 |Cozinheira |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|34 |Merendeira |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|61 |Servente |2 |A-B-C-D-E-F-G| (Redação dada pela Lei nº 3951/2006)
| | |1 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|90 |Operário |1 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Marceneiro |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Monitor Categoria Informática |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Monitor Categoria Marcenaria |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Monitor Categoria Música |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Auxiliar de Topógrafo |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Monitor Categoria Artesanato |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|04 |Capataz |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|04 |Pintor |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|05 |Zelador de Estradas |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|10 |Carpinteiro |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|28 |Pedreiro |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|35 |Vigilante |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|46 |Atendente |2 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|05 |Eletricista |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|06 |Telefonista |3 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Chapeador |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Almoxarife |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Borracheiro |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Lavador de Viaturas |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Desenhista |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|60 |Motorista |4 |A-B-C-D-E-F-G| (Redação dada pela Lei nº 4332/2009)
|50 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Eletricista Veicular |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Operador de Máquina Pulverizadora |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Topógrafo |6 |A-B-C-D-E-F-G| (Redação dada pela Lei nº 3951/2006)
| | |5 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|05 |Mestre de Obras |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Operador de Sonda |6 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Operador Especializado em Usina de|6 |A-B-C-D-E-F-G|
| |Asfalto | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|08 |Mecânico |6 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|22 |Operador Especializado |6 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|51 |Agente Comunitário de Saúde |1 |A-B-C-D-E-F-G| (Cargo criado pela Lei nº 4897/2011)
|------|----------------------------------|------|-------------|
|05 |Agente de Combate às Endemias |1 |A-B-C-D-E-F-G| (Cargo criado pela Lei nº 4962/2012)
|------|----------------------------------|------|-------------|
|12 |Monitor Categoria Educação |2 |A-B-C-D-E-F-G|

| |Especial | | | (Cargo criado pela Lei nº 4979/2012)
|______|__________________________________|______|_____________|
___________________________________________________________________________
| Nº de vagas | Denominação categoria funcional | Padrão | Classes |
|==============|=================================|========|=================|
| 51|Agente Comunitário de Saúde | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 05|Agente de Combate às Endemias | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 105|Operário | 1|A-B-C-D-E-F-G | (Nº de vagas alteradas pela Lei nº
5778/2016)
| 110| | | |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 05|Zelador de Bens Públicos | 1|A-B-C-D-E-F-G | (Cargo criado pela Lei nº 5778/201
6)
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 90|Vigilante | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 85|Auxiliar de Educação Infantil | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 12|Cozinheira | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 66|Merendeira | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 03|Monitor - Categoria Artesanato | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 12|Monitor - Categoria Educação | 2|A-B-C-D-E-F-G |
| |Especial | | |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 02|Monitor - Categoria Informática | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 01|Monitor - Categoria Marcenaria | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 01|Monitor - Categoria Música | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 112|Servente | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 06|Telefonista | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 03|Almoxarife | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 03|Desenhista | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 02|Lavador de Viaturas | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 70|Motorista | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 05|Eletricista | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 10|Cuidador - Educador Social | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 22|Operador Especializado | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 03|Topógrafo | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|______________|_________________________________|________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 5499/201
5)
____________________________________________________________________________
|Nº de Cargos| Denominação da Categoria | Padrão | Classes |
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|=================|
| 08|Auxiliar de Cozinha | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 06|Agente de Combates às Endemias | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 105|Operário | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 05|Zelador de Bens Públicos | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 02|Monitor Categoria Informática | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Monitor Categoria Marcenaria | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Monitor Categoria Música | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 12|Monitor Categoria Educação| 2|A-B-C-D-E-F-G |
| |Especial | | |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 03|Monitor Categoria Artesanato | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 05|Zelador de Estradas | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 10|Carpinteiro | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 28|Pedreiro | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 46|Atendente | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 02|Borracheiro | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Eletricista Veicular | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 03|Topografo | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Operador de Sonda | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Operador Especializado em Usina| 6|A-B-C-D-E-F-G |
| |de Asfalto | | |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 08|Mecânico | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|____________|_________________________________|___________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 5790/201
6)
____________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|=================|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 06|Agente de Combates às Endemias | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 105|Operário | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 05|Zelador de Bens Públicos | 1|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 02|Monitor Categoria Informática | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Monitor Categoria Marcenaria | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Monitor Categoria Música | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 12|Monitor Categoria Educação| 2|A-B-C-D-E-F-G |
| |Especial | | |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 03|Monitor Categoria Artesanato | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 03|Topografo | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
| 01|Operador Especializado em Usina| 6|A-B-C-D-E-F-G |
| |de Asfalto | | |
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|-----------------|
|____________|_________________________________|___________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 5873/201
7)
Nº de Denominação da Categoria
Padrão Classes
Cargos Funcional
08 Auxiliar de Cozinha 1 A-B-C-D-E-F-G

52 Agente Comunitário de Saúde 1 A-B-C-D-E-F-G
10 Agente de Combates às Endemias 1 A-B-C-D-E-F-G
105 Operário 1 A-B-C-D-E-F-G
05 Zelador de Bens Públicos 1 A-B-C-D-E-F-G
12 Cozinheira 2 A-B-C-D-E-F-G
66 Merendeira 2 A-B-C-D-E-F-G
112 Servente 2 A-B-C-D-E-F-G
02 Monitor Categoria Informá ca 2 A-B-C-D-E-F-G

01 Monitor Categoria Marcenaria 2 A-B-C-D-E-F-G
01 Monitor Categoria Música 2 A-B-C-D-E-F-G
Monitor Categoria Educação
12 2 A-B-C-D-E-F-G
Especial
03 Monitor Categoria Artesanato 2 A-B-C-D-E-F-G
05 Zelador de Estradas 2 A-B-C-D-E-F-G
10 Carpinteiro 2 A-B-C-D-E-F-G
28 Pedreiro 2 A-B-C-D-E-F-G
90 Vigilante 2 A-B-C-D-E-F-G
46 Atendente 2 A-B-C-D-E-F-G
03 Almoxarife 4 A-B-C-D-E-F-G
02 Borracheiro 4 A-B-C-D-E-F-G
02 Lavador de Viaturas 4 A-B-C-D-E-F-G
03 Desenhista 4 A-B-C-D-E-F-G
70 Motorista 4 A-B-C-D-E-F-G
01 Eletricista Veicular 5 A-B-C-D-E-F-G
06 Telefonista 5 A-B-C-D-E-F-G
03 Topografo 6 A-B-C-D-E-F-G
01 Operador de Sonda 6 A-B-C-D-E-F-G
Operador Especializado em Usina
01 6 A-B-C-D-E-F-G
de Asfalto
08 Mecânico 6 A-B-C-D-E-F-G
A-B-C-D-E-F-G (Redação dada pela Lei nº
22 Operador Especializado 6
6291/2019)
A-B-C-D-E-F-G (Redação acrescida pela Lei
36 Guarda Municipal 3
nº 6329/2019)
II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
______________________________________________________________
|Nº de|Denominação da Categoria Funcional|Padrão| Classes |
|Cargos| | | |
|======|==================================|======|=============|
|01 |Datilógrafo |3 |A-B-C-D-E-F-G| (Cargo transferido pela Lei nº 4900/2011)
|------|----------------------------------|------|-------------|
|09 |Auxiliar de Biblioteca |3 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|55 |Auxiliar de administração |5 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4900/2011)
| | |3 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|22 |Secretária de escola |4 |A-B-C-D-E-F-G| (Redação dada pela Lei nº 4332/2009)
|13 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|12 |Oficial administrativo |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Caixa |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|6 |Inspetor Tributário |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|10 |Assistente administrativo |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Tesoureiro |6 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|09 |Fiscal |6 |A-B-C-D-E-F-G|
|______|__________________________________|______|_____________|
_______________________________________________________________________
| N.º de Cargos | Denominação da Categoria | Padrão | Classes |
| | Funcional | | |
|===============|===========================|=========|=================|
| 01| Datilógrafo | 3| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 09| Auxiliar de Biblioteca | 3| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 55| Auxiliar de Administração | 3| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 13| Secretário de escola | 4| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 12| Oficial Administrativo | 4| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 01| Caixa | 5| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 10| Assistente Administrativo | 5| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|-----------------|
| 01| Tesoureiro | 6| A-B-C-D-E-F-G |
|_______________|___________________________|_________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 4928/2012)
___________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|================|
| 01|Datilógrafo | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 09|Auxiliar de Biblioteca | 3|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 55|Auxiliar de Administração | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 13|Secretário de Escola | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 38|Agente Administrativo | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Caixa | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Tesoureiro | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|____________|_________________________________|___________|________________| (Redação dada pela Lei nº 5204/201
3)
__________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|==================================|=========|================|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 01|Caixa | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|____________|__________________________________|_________|________________| (Redação dada pela Lei nº 5444/2014)
___________________________________________________________________________
|==============|=================================|========|=================|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
5)
https://leismunicipais.com.br/a/rs/o/osorio/lei-ordinaria/2006/385/3853/lei-ordinaria-n-3853-2006-dispoe-sobre-o-plano-de-carreira-dos-servidor… 10/47
II- GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
___________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|================|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
6)
___________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|================|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
7)
III - GRUPO DE ATIVIDADE TÉCNICA
______________________________________________________________
|Cargos| | | |
|======|==================================|======|=============|
|1 |Técnico em Manutenção |4 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|42 |Auxiliar de Educação Infantil |2 |A-B-C-D-E-F-G| (Redação dada pela Lei nº 4332/2009)
|27 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|28 |Auxiliar de Enfermagem |6 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4185/2008)
| | |4 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Inspetor Sanitário |5 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|13 |Técnico em Digitação |6 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Programador |7 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|06 |Técnico Agrícola |7 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|06 |Técnico em Contabilidade |7 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|40 |Técnico em Enfermagem |7 |A-B-C-D-E-F-G| (10 vagas incluídas pela Lei nº 4897/2011)
|18 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|10 |Técnico em Higiene Dental |7 |A-B-C-D-E-F-G| (Cargo criado pela Lei nº 4897/2011)
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Auxiliar de Consultório Dentário |6 |A-B-C-D-E-F-G| (Cargo criado pela Lei nº 4897/2011)
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Datilógrafo |5 |A-B-C-D-E-F-G| (Cargo transferido e padrão alterado pela Lei nº
4900/2011)
|------|----------------------------------|------|-------------|
|10 |Cuidador - Educador Social |6 | | (Cargo criado pela Lei nº 5438/2014)
|______|__________________________________|______|_____________|
__________________________________________________________________________
|Nº de Cargos|Denominação da Categoria Funcional| Padrão | Classes |
|============|==================================|=========|================|
| 01|Técnico em Manutenção | 4|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 28|Auxiliar de Enfermagem | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 01|Inspetor Sanitário | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 13|Técnico em Digitação | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 02|Programador | 7|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 06|Técnico Agrícola | 7|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 06|Técnico em Contabilidade | 7|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 40|Técnico em Enfermagem | 7|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 10|Técnico de Higiene Dental | 7|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
| 03|Auxiliar de Consultório Dentário | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICAS
___________________________________________________________________________
|==============|=================================|========|=================|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 15|Técnico de Higiene Dental | 7|A-B-C-D-E-F-G | (05 cargos criados pela Lei nº 5722
/2015)
| 10| | | |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 01|Técnico em Segurança do Trabalho | 7|A-B-C-D-E-F-G |
5)
III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICA
__________________________________________________________________________
|============|==================================|=========|================|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
|------------|----------------------------------|---------|----------------|
III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICA
___________________________________________________________________________
|============|==================================|=========|=================|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
|____________|__________________________________|_________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 5873/201
7)
III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICAS
Padrão Classes
Cargos Funcional
85 Auxiliar de Educação Infan l 2 A-B-C-D-E-F-G
02 Técnico em Radiologia 3 A-B-C-D-E-F-G
03 Auxiliar de Consultório Dentário 5 A-B-C-D-E-F-G
03 Auxiliar de Farmácia 5 A-B-C-D-E-F-G
10 Cuidador - Educador Social 6 A-B-C-D-E-F-G
28 Auxiliar de Enfermagem 6 A-B-C-D-E-F-G

06 Técnico Agrícola 7 A-B-C-D-E-F-G
07 Técnico em Contabilidade 7 A-B-C-D-E-F-G
37 Técnico em Enfermagem 7 A-B-C-D-E-F-G
15 Técnico de Higiene Dental 7 A-B-C-D-E-F-G
Técnico em Segurança do A-B-C-D-E-F-G (Redação dada pela Lei nº
01 7
Trabalho 6291/2019)
IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICO
______________________________________________________________
|Cargos| | | |
|======|==================================|======|=============|
|01 |Assistente Social |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Bacharel em Turismo |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Bibliotecário |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Engenheiro Eletricista |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4688/2010)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Engenheiro Florestal |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4688/2010)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Farmacêutico |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Farmacêutico Bioquímico |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Geógrafo |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Geólogo |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4502/2009)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Cirurgião |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Neurologista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Oftalmologista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Otorrinolaringologista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Cardiologista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Ortop. e Traumatologista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Psico-Pedagogo |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Regente Musical |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Arquiteto |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4688/2010)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Biólogo |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4688/2010)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Engenheiro Agrônomo |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Engenheiro Químico |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4688/2010)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Fonoaudiólogo |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Médico Psiquiatra |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Médico Ginecologista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Médico Veterinário |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|02 |Nutricionista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Engenheiro Civil |9 |A-B-C-D-E-F-G| (Padrão alterado pela Lei nº 4502/2009)
| | |8 | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Terapeuta Ocupacional |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|05 |Psicólogo |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Médico Anestesista |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|07 |Médico Pediatra |8 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|20 |Cirurgião Dentista |8 |A-B-C-D-E-F-G| (10 vagas incluídas pela Lei nº 4897/2011)
|10 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|21 |Médico Clínico Geral |8 |A-B-C-D-E-F-G| (10 vagas incluídas pela Lei nº 4897/2011)
|11 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|22 |Enfermeiro |8 |A-B-C-D-E-F-G| (10 vagas incluídas pela Lei nº 4897/2011)
|12 | | | |
|------|----------------------------------|------|-------------|
|01 |Contador |9 |A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|------|-------------|
|03 |Advogado |9 |A-B-C-D-E-F-G|
|______|__________________________________|______|_____________|
___________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|================|
| 01|Assistente Social | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Bacharel em Turismo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Bibliotecário | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Engenheiro Eletricista | 9|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 03|Engenheiro Florestal | 9|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Farmacêutico | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Farmacêutico Bioquímico | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Geógrafo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Geólogo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Cirurgião | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Neurologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Oftalmologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Otorrinolaringologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Cardiologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Ortopedista e| 8|A-B-C-D-E-F-G |
| |Traumatologista | | |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Psico Pedagogo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Regente Musical | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 03|Arquiteto | 9|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Biólogo | 9|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Engenheiro Agrônomo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Engenheiro Químico | 9|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Fonoaudiólogo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Médico Psiquiatra | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Médico Ginecologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Médico Veterinário | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 04|Nutricionista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 05|Engenheiro Civil | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 04|Terapeuta Ocupacional | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 11|Psicólogo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Anestesista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 07|Médico Pediatra | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 20|Cirurgião Dentista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 23|Médico Clínico | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 22|Enfermeiro | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 02|Contador | 9|A-B-C-D-E-F-G |
3)
_______________________________________________________________________
|Nº de Cargos| Denominação da Categoria Funcional |Padrão| Classes |
|============|=====================================|======|=============|
| 08|Assistente Social | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Bacharel em Turismo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Bibliotecário | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Engenheiro Eletricista | 9|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 03|Engenheiro Florestal | 9|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Farmacêutico | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Farmacêutico Bioquímico | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Geógrafo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Geólogo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Cirurgião | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Neurologista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Oftalmologista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Otorrinolaringologista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Cardiologista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Ortopedista e Traumatologista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Psico Pedagogo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Regente Musical | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 03|Arquiteto | 9|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Biólogo | 9|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Engenheiro Agrônomo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Engenheiro Químico | 9|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 03|Fonoaudiólogo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Médico Psiquiatra | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Médico Ginecologista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 03|Médico Veterinário | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 04|Nutricionista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 05|Engenheiro Civil | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 04|Terapeuta Ocupacional | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 11|Psicólogo | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 01|Médico Anestesista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 07|Médico Pediatra | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 20|Cirurgião Dentista | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 23|Médico Clínico | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 22|Enfermeiro | 8|A-B-C-D-E-F-G|
|------------|-------------------------------------|------|-------------|
| 02|Contador | 9|A-B-C-D-E-F-G|
|____________|_____________________________________|______|_____________| (Redação dada pela Lei nº 5383/2014)
IV- GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICO
___________________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|=================================|===========|================|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Bacharel em Turismo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Geógrafo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Cirurgião | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Oftalmologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Otorrinolaringologista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Ortopedista e| 8|A-B-C-D-E-F-G |
| |Traumatologista | | |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Psico Pedagogo | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Regente Musical | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| | | | |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 01|Médico Anestesista | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
| 23|Médico Clínico | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
|------------|---------------------------------|-----------|----------------|
4)
IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICAS
___________________________________________________________________________
|==============|=================================|========|=================|
| 06|Agente de Combate às Endemias | 1|A-B-C-D-E-F-G | (Cargo criado pela Lei nº 5632/201
5)
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 01|Engenheiro Mecânico | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 23|Médico Clínico Geral | 8|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 04|Médico Ginecologista | 8|A-B-C-D-E-F-G | (01 cargo criado pela Lei nº 5595/2
015)
| 03| | | |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 05|Nutricionista | 8|A-B-C-D-E-F-G | (01 cargo criado pela Lei nº 5576/1
976)
| 04| | | |
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| 04|Procurador-Adjunto do Município | 9|A-B-C-D-E-F-G |
5)
IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO- CIENTÍFICO
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| 04|Procurador Adjunto | 9|A-B-C-D-E-F-G |
6)
IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO- CIENTÍFICO
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| 04|Procurador Adjunto | 9|A-B-C-D-E-F-G |
7)
IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO - CIENTÍFICO
Padrão Classes
Cargos Funcional
08 Assistente Social 8 A-B-C-D-E-F-G
02 Bibliotecário 8 A-B-C-D-E-F-G
01 Biomédico 8 A-B-C-D-E-F-G
02 Farmacêu co 8 A-B-C-D-E-F-G
01 Farmacêu co Bioquímico 8 A-B-C-D-E-F-G

02 Fisioterapeuta 8 A-B-C-D-E-F-G
01 Geólogo 8 A-B-C-D-E-F-G
01 Médico Neurologista 8 A-B-C-D-E-F-G
03 Fonoaudiólogo 8 A-B-C-D-E-F-G
02 Médico Psiquiatra 8 A-B-C-D-E-F-G
04 Médico Ginecologista 8 A-B-C-D-E-F-G

03 Médico Veterinário 8 A-B-C-D-E-F-G
05 Nutricionista 8 A-B-C-D-E-F-G
04 Terapeuta Ocupacional 8 A-B-C-D-E-F-G
11 Psicólogo 8 A-B-C-D-E-F-G
07 Médico Pediatra 8 A-B-C-D-E-F-G
20 Cirurgião Den sta 8 A-B-C-D-E-F-G
23 Médico Clínico Geral 8 A-B-C-D-E-F-G
22 Enfermeiro 8 A-B-C-D-E-F-G
01 Engenheiro Mecânico 8 A-B-C-D-E-F-G

03 Arquiteto 9 A-B-C-D-E-F-G
02 Biólogo 9 A-B-C-D-E-F-G
02 Engenheiro Agrônomo 9 A-B-C-D-E-F-G
05 Engenheiro Civil 9 A-B-C-D-E-F-G
02 Engenheiro Eletricista 9 A-B-C-D-E-F-G

03 Engenheiro Florestal 9 A-B-C-D-E-F-G
02 Engenheiro Químico 8 A-B-C-D-E-F-G

02 Cirurgião Den sta 9 A-B-C-D-E-F-G
03 Enfermeiro 9 A-B-C-D-E-F-G
02 Contador 9 A-B-C-D-E-F-G
04 Procurador Adjunto 9 A-B-C-D-E-F-G

A-B-C-D-E-F-G (Redação dada pela Lei nº
06 Médico ESF 10
6291/2019)
V - GRUPO DE ATIVIDADES DE CONTROLE E POLÍCIA ADMINISTRATIVA
____________________________________________________________________
| | Funcional | | |
|============|===========================|=========|=================|
| 09| Fiscal | 6| A-B-C-D-E-F-G |
|____________|___________________________|_________|_________________| (Redação acrescida pela Lei nº 4929/2012)
___________________________________________________________________________
|==============|=================================|========|=================|
| 09|Fiscal | 6|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 06|Inspetor Tributário | 6|A-B-C-D-E-F-G |
5)
___________________________________________________________________________
|============|==================================|=========|=================|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
6)
___________________________________________________________________________
|============|==================================|=========|=================|
|------------|----------------------------------|---------|-----------------|
7)
VI - GRUPO DE CARGOS EM EXTINÇÃO
___________________________________________________________________________
|==============|=================================|========|=================|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 04|Capataz | 2|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 01|Operador de Máquina Pulverizador | 5|A-B-C-D-E-F-G |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
| 01|Operador Especializado em Usina | 6|A-B-C-D-E-F-G |
| |de Asfalto | | |
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|--------------|---------------------------------|--------|-----------------|
|______________|_________________________________|________|_________________| (Redação acrescida pela Lei nº 5499
/2015)
SEÇÃO II
DAS ESPECIFICAÇÕES
Art. 5º As especificações das atribuições, deveres, carga horária, padrões de vencimentos, e requisitos
para preenchimento do cargo das categorias funcionais estão definidas nas leis 3.701/2005, e suas
alterações.
§ 1º - Entende-se por especificação de categoria funcional, para efeitos da presente Lei, a diferenciação
de cada uma rela vamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às
qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram.
§ 2º - A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
I - a denominação da categoria funcional e do grupo;
II - o padrão de vencimento;
III - a descrição sinté ca e analí ca das atribuições;
IV - as condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas;
V - os requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais, de acordo
com as atribuições do cargo.
SEÇÃO III
DO RECRUTAMENTO
Art. 6º O recrutamento para os cargos efe vos para a função pública dar-se-á com ingresso na classe
inicial de cada categoria funcional, mediante concurso público de provas ou provas e tulos, de acordo
com a natureza e a complexidade de cada cargo ou emprego, na forma prevista em lei.
SEÇÃO IV
DAS CLASSES
Art. 7º As classes cons tuem a linha de promoção da carreira dos servidores municipais.
Parágrafo Único. As classes são designadas pelas letras A,B,C,D,E,F,G sendo esta úl ma, a final de carreira.
Art. 8º A promoção a cada classe será automá ca, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos no
Art. 12.
SEÇÃO V
DA PROMOÇÃO
(Promoção por merecimento regulamentada pelo Decreto nº 220/2011 nº 67/2016 nº 106/2016)
Art. 9º Promoção é a passagem do servidor municipal de uma determinada classe para outra
imediatamente superior.
Art. 10 -As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício mínimo na classe e ao

merecimento.
Art. 11 - O merecimento para promoção à classe seguinte será avaliado pelo desempenho de forma
eficiente, pela assiduidade, cooperação, pontualidade, responsabilidade, par cipação, realização de
cursos de atualização, aperfeiçoamento profissional, projetos, trabalhos realizados, cursos ministrados,
trabalhos publicados em livros, jornais e revistas.
Art. 12 - A promoção a cada classe obedecerá aos seguintes critérios de tempo e merecimento:
I - Para a classe A: ingresso automá co.
II - Para a classe B:
a) 1460 (mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe A e,
b) Cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com o cargo, que somados perfaçam, no

mínimo 50 (cinqüenta) horas, no período de permanência na classe e,
c) Avaliação periódica de desempenho.
III - Para a classe C:
a) 1460 (mil e quatrocentos e sessenta ) dias no inters cio na classe B e,
mínimo 70 (setenta) horas, no período de permanência na classe e,
IV - Para a classe D:
a) 1460 (mil e quatrocentos e sessenta ) dias no inters cio na classe C e,
mínimo 90 (noventa) horas, no período de permanência na classe e,
Para a classe E:
a) 1460 (mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe D e,
mínimo 110 (cento e dez) horas, no período de permanência na classe e,
c) Avaliação periódica do desempenho.
VI - Para a classe F:
a) 1460 (mil e quatrocentos e sessenta ) dias no inters cio na classe E e,
b)Cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com o cargo, que somados perfaçam, no
mínimo 130 (cento e trinta) horas, no período de permanência na classe e,
c)Avaliação periódica do desempenho.
VII - Para a classe G:
a) 1460 (mil e quatrocentos e sessenta ) dias no inters cio na classe F e,
b)Cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com o cargo, que somados perfaçam, no
mínimo 150 (cento e cinquenta) horas, no período de permanência na classe e,
c)Avaliação periódica do desempenho.
Art. 12 A promoção a cada classe obedecerá aos seguintes critérios de tempo e merecimento:
I - Para a classe A: ingresso automá co.
II - Para a classe B:
a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe A e,

b) Cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com o cargo ou função, que somados perfaçam,
no mínimo 50 (cinquenta) horas, no período de permanência na classe e,
III - Para a classe C:
a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe B e,

no mínimo 20 (vinte) horas, no período de permanência na classe e,
IV - Para a classe D:
a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe C e,

Para a classe E:
a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe D e,

VI - Para a classe F:
a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe E e,

VII - Para a classe G:
a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe F e,

c) Avaliação periódica do desempenho. (Redação dada pela Lei nº 5789/2016)
§ 1º - A mudança de classe implicará numa retribuição pecuniária de cinco (5%) por cento, incidente
sobre o vencimento básico do cargo do servidor.
§ 2º - Serão considerados como cursos de atualização e aperfeiçoamento, na área da função, todos os

cursos, treinamentos, encontros, congressos, seminários e similares, cujos cer ficados apresentem
conteúdo programá co, carga horária e iden ficação do órgão expedidor.
§ 2º Serão considerados como cursos de atualização e aperfeiçoamento, na área do cargo ou função

exercidos durante o período aquisi vo, todos os cursos, treinamentos, encontros, congressos, seminários
e similares, cujos cer ficados apresentem conteúdo programá co, carga horária e iden ficação do órgão
expedidor. (Redação dada pela Lei nº 5789/2016)
§ 3º - A avaliação periódica de desempenho se dará nos termos de lei específica envolvendo:

conhecimento, experiência, inicia va, trabalhos e projetos elaborados na área da função.
§ 4º - Para fins de avaliação de desempenho, além dos critérios estabelecidos no ar go 11, serão
considerados os cursos, treinamentos, encontros, congressos, seminários e similares realizados,
per nentes a função exercida durante o período realizado.
§ 4º Para fins de avaliação de desempenho, além dos critérios estabelecidos no ar go 11, serão
considerados os cursos, treinamentos, encontros, congressos, seminários e similares realizados,
per nentes ao cargo ou função exercidos durante o período realizado. Serão considerados também para
avaliação de desempenho cursos, treinamentos, encontros, congressos, seminários e similares, voltados a
qualificação cole va dos servidores, realizados no âmbito da Secretaria em que o servidor es ver lotado
durante o período aquisi vo, independente do cargo ou função exercidos. (Redação dada pela Lei nº
5789/2016)
Art. 13 -Fica suspensa a avaliação da contagem do tempo de exercício para fins de promoção durante o
inters cio, sempre que o servidor municipal:
I - Somar duas penalidades de advertência, com registro de ocorrência - a suspensão será por 120 dias.
II - Somar dez (10) atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para o
término da jornada - a suspensão será por 180 dias;
III - Completar três faltas injus ficadas ao serviço - a suspensão será por 240 dias;
IV - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que conver da em multa - a suspensão será por 300
dias;
Art. 14 - Acarreta a interrupção da contagem do tempo para fins de promoção:
Art. 14 Fica suspensa a avaliação da contagem do tempo de exercício para fins de promoção durante o
inters cio em que os servidores es verem afastados em razão das seguintes licenças: (Redação dada pela
Lei nº 5768/2016)
I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem a noventa (90) dias, mesmo que em
prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço;
III - as licenças para tratamento de saúde, em pessoa da família, no que excederem a trinta (30) dias;
IV - os afastamentos para exercício de a vidades não relacionadas com a função do servidor.
Art. 15 - As promoções terão vigência quando o servidor completar o tempo exigido, apresentar a
documentação que comprove a realização dos cursos necessários para alcançar a concessão da vantagem
e ob ver avaliação de desempenho sa sfatório, nos termos da lei.
Parágrafo Único. A relação nominal dos promovidos na carreira será publicada anualmente durante o mês
de setembro e passará a vigorar a par r de 1º de janeiro do ano seguinte.
Parágrafo Único - Sendo deferida a promoção do servidor, será considerado, o dia seguinte a data do
protocolo para início da contagem de prazo para o inters cio a classe seguinte. (Redação dada pela Lei nº
5768/2016)
§ 1º A relação nominal dos promovidos na carreira será publicada anualmente durante o mês de
setembro e passará a vigorar a par r de 1º de janeiro do ano seguinte. (Redação dada pela Lei nº
5789/2016)
§ 2º Sendo deferida a promoção do servidor, será considerado, o dia seguinte a data do protocolo para
início da contagem de prazo para o inters cio a classe seguinte. (Redação dada pela Lei nº 5789/2016)
Art. 16 -Para todos os efeitos, será considerado promovido o servidor que vier a se aposentar, ou que
falecer desde que a época tenha auferido o direito de promoção.
SEÇÃO VI
DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DA PROMOÇÃO DE CLASSE
A Comissão de Avaliação das Promoções será cons tuída por cinco membros, sendo 02 (dois)
Art. 17 -
representantes efe vos indicados pelo Prefeito, 02 (dois) representantes efe vos indicados pelos
servidores e um (01) servidor efe vo indicado pela secretaria a qual o servidor avaliado es ver vinculado.
Art. 17A Comissão de Avaliação das Promoções será composta por 03 (três) membros, sendo servidores
a vos e estáveis, cons tuída por 01 (um) representante indicado pelo Prefeito, 01 (um) representante
indicado pelos servidores através do órgão de classe e um (01) representante indicado pela secretaria a
qual o servidor avaliado es ver vinculado, devendo para cada indicado tular ser indicado um suplente.
(Redação dada pela Lei nº 5789/2016)
Art. 18 - Compete à Comissão de Avaliação das Promoções:
I - Informar aos servidores sobre o processo de promoção em todos os seus aspectos.
II - Fazer registro sistemá co e obje vo da atuação do servidor avaliado, dando-lhes conhecimento do

resultado, até dez (10) dias após a data do término da avaliação correspondente, para ciência.
III - Considerar o período anual de 1º de julho a 30 de junho, para fins de registro do profissional avaliado
pela Secretaria Municipal de Administração e Habitação.
IV - A Secretaria de Administração e Habitação manterá a disposição anualmente a cada servidor avaliado,

cópia da respec va ficha de registro de atuação profissional devidamente visada pela autoridade
competente, até trinta (30) dias após o encerramento da avaliação.
V - O servidor terá cinco (05) dias úteis, a par r da data do conhecimento da avaliação, para recorrer.
SEÇÃO VII
DA PROGRESSÃO POR APERFEIÇOAMENTO
Art. 19 - Aperfeiçoamento funcional é a demonstração posi va do servidor no exercício do seu cargo ou

emprego e se evidencia pela realização de cursos de atualização e aperfeiçoamento profissional. .
Parágrafo Único. Nos casos dos cursos técnicos pós-ensino médio, de especialização e de mestrado,
deverão ser reconhecidos pelo MEC e possuir per nência com as atribuições legais do servidor.
Parágrafo Único. Nos casos dos cursos técnicos pós ensino médio, graduação e pós graduação, sendo que
nesse úl mo inclui-se os cursos de especialização, mestrado e doutorado, deverão ser reconhecidos pelo
MEC e possuir per nência as atribuições legais do cargo de nomeação do servidor. (Redação acrescida
pela Lei nº 4182/2008)
Art. 20 -A progressão por aperfeiçoamento funcional dar-se-á através da mudança de sub-padrão,

dentro do padrão do cargo a que pertence o servidor.
§ 1º - Cada padrão será desdobrado em 02 (dois) sub-padrões: 1 e 2.
§ 1º - Cada padrão será desdobrado em 03 (três) sub-padrões: 1, 2 e 3. (Redação dada pela Lei nº
3896/2006)
§ 2º - A alteração de sub-padrão terá vigência a par r da data em que o servidor apresentar a

documentação, que comprove a conclusão da qualificação necessária para a concessão da vantagem.
§ 3º - A obtenção do Cer ficado de Mestrado implica na progressão do servidor ao sub-padrão 2,

independentemente da realização de curso de especialização.
§ 3º - A obtenção do Cer ficado de Mestrado implica na progressão do Servidor ao sub-padrão 3,

independente da realização de curso de especialização. (Redação dada pela Lei nº 3896/2006)
§ 4º - A progressão em sub-padrões dar-se-á com base na comprovação da aquisição da qualificação

profissional, conforme as tabelas abaixo:
_______________________________________________________________________
|ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: 4ª OU 6ª SÉRIE DO ENSINO FUNDAMENTAL|
|----------+------------------------------------------------------------|
|Sub-padrão| Requisito |
|==========|============================================================|
|1 |Ensino Fundamental Completo 5% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Ensino Médio Completo 7% |
|__________|____________________________________________________________|
_______________________________________________________________________
| ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO |
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Curso Técnico Pós-Ensino Médio completo ou Curso Superior|
| |Completo 7% |
|__________|____________________________________________________________|
_______________________________________________________________________
| ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: ENSINO MÉDIO COMPLETO |
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
| |Completo 5% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Curso de Pós-graduação de Especialização 7% |
|__________|____________________________________________________________|
_______________________________________________________________________
| ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: CURSO SUPERIOR COMPLETO |
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
|1 |Curso de Pós-Graduação de Especialização 5% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Curso de Pós-Graduação de Mestrado 7% |
|__________|____________________________________________________________|
§ 4º - A progressão em sub-padrões dar-se-à com base na comprovação da aquisição da qualificação

profissional, conforme as Tabelas abaixo:
_______________________________________________________________________
|ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: 4ª OU 6ª SÉRIE DO ENSINO FUNDAMENTAL|
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
|1 |Ensino Fundamental Completo 5% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Ensino Médio Completo ou Cursos Técnico Pós Ensino Médio 7% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|3 |Curso de Graduação, Pós Graduação, Mestrado ou Doutorado 9% |
|__________|____________________________________________________________|
_______________________________________________________________________
| ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO |
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
|----------|------------------------------------------------------------|
| |Completo 7% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|3 |Curso de Pós Graduação, Mestrado ou Doutorado 9% |
|__________|____________________________________________________________|
_______________________________________________________________________
| ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: ENSINO MÉDIO COMPLETO |
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
|1 |Curso Técnico Pós-Ensino Médio completo 5% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Curso de Graduação Completo 7% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|3 |Curso de Pós Graduação, Mestrado ou Doutorado 9% |
|__________|____________________________________________________________|
_______________________________________________________________________
| ESCOLARIDADE EXIGIDA PARA O CARGO: CURSO SUPERIOR COMPLETO |
|----------+------------------------------------------------------------|
|==========|============================================================|
|1 |Curso de Pós-Graduação de Especialização 5% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|2 |Curso de Pós-Graduação de Mestrado 7% |
|----------|------------------------------------------------------------|
|3 |Curso de Pós Graduação de Doutorado 9% |
|__________|____________________________________________________________| (Redação dada pela Lei nº 3896/2006)
§ 5º - O Servidor que fizer progressão na sua qualificação já tendo adquirido o sub-padrão 2 do padrão de
ingresso, e prosseguir sua qualificação realizando cursos do sub-padrão 2 da qualificação seguinte
graduação, pós-graduação, mestrado) receberá a gra ficação de 2% (dois por cento) incidente sobre o
vencimento básico do cargo. (Revogado pela Lei nº 3896/2006)
SEÇÃO VIII
DO REGIME DE TRABALHO
A carga horária normal de trabalho das Categorias Funcionais do Grupo Operacional, do Grupo
Art. 21 -
de a vidade Administra va e do Grupo de A vidade Técnica é de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 21. A carga horária normal de trabalho das Categorias Funcionais do Grupo Operacional, do Grupo
de A vidade Administra va, do Grupo de A vidade Técnica e do Grupo de A vidades de Controle e Polícia
Administra va é de 40 (quarenta) horas semanais. (Redação dada pela Lei nº 4929/2012)
Art. 22 - A carga horária normal de trabalho da Categoria Funcional do Grupo Técnico Cien fico é de 20
horas semanais.
Parágrafo Único. A carga horária normal de trabalho dos cargos de Advogado e Contador, pertencente a
Categoria Funcional do Grupo Técnico Cien fico é de 40 horas semanais.
Categoria Funcional do Grupo Técnico Cien fico é de 40 horas semanais, assim como dos cargos de
Arquiteto, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil e Geólogo, cujo ingresso no serviço público municipal
tenha ocorrido anteriormente a edição da Lei Municipal nº 3.446, de 11 de dezembro de 2002. (Redação
Categoria Funcional do Grupo Técnico Cien fico é de 40 horas semanais, assim como dos cargos de
Arquiteto, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Florestal, Engenheiro Químico, Engenheiro
Eletricista, Biólogo e Geólogo. (Redação dada pela Lei nº 4688/2010)
Art. 23 -É facultada a compensação de horário e a redução ou acréscimo da jornada de trabalho,

mediante acordo individual ou convenção cole va de trabalho, respeitadas as faixas de 20, 30 e 40 horas
semanais.
Art. 23É facultada a compensação de horário e a redução ou acréscimo da jornada de trabalho,

mediante acordo individual, respeitadas as faixas de 10, 20, 30 e 40 horas semanais.
§ 1º Pela convocação para acréscimo da jornada de trabalho, bem como pela redução da mesma, o
servidor perceberá remuneração proporcional ao total de horas trabalhadas.
§ 2º O disposto no § 1º não se aplica nos casos de subs tuição de servidor nos seus afastamentos legais,
previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Municipais.
§ 3º A redução da jornada de trabalho será pelo prazo de até 12 (doze) meses podendo ser prorrogado e,
para novo pedido deverá ser observado o prazo de 06 (seis) meses. (Redação dada pela Lei nº 6055/2018)
Art. 24 -A alteração do regime normal de trabalho implica necessariamente no ajustamento do

vencimento básico na mesma base do regime normal, observando-se a proporcionalidade a 20, 30 ou 40
horas semanais, mediante acordo individual ou convenção cole va de trabalho.
Art. 24 - A alteração do regime normal de trabalho implica necessariamente no ajustamento do

vencimento básico na mesma base do regime normal, observando-se a proporcionalidade à 20, 30 ou 40
horas semanais, mediante acordo individual ou convenção cole va de trabalho, salvo casos excepcionais,
devidamente previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Osório. (Redação
Art. 24 A alteração do regime normal de trabalho implica necessariamente no ajustamento do

vencimento básico na mesma base do regime normal, observando-se a proporcionalidade a 10, 20, 30 ou
40 horas semanais, mediante acordo individual, salvo casos excepcionais, devidamente previstos no
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Municipais de Osório. (Redação dada pela Lei nº 6055/2018)
Art. 25 -A alteração do regime normal de trabalho será por prazo determinado e dependerá da expressa
vontade do servidor e de despacho favorável do Prefeito Municipal em o cio fundamentado do tular do
setor de lotação, no qual fique demonstrada a real necessidade ou a disponibilidade do serviço.
Parágrafo Único. Em casos excepcionais, devidamente mo vado e jus ficados, de relevante interesse
público, o servidor será convocado para realização de regime suplementar de trabalho,
independentemente da sua manifestação de vontade. (Redação acrescida pela Lei nº 5499/2015)
Parágrafo Único - Em casos excepcionais, devidamente mo vado e jus ficados, de relevante interesse
público, o servidor será convocado para realização de regime suplementar de trabalho. (Redação dada
pela Lei nº 5743/2016)
Capítulo III
DO PLANO DE PAGAMENTO
__________________________________________________________________
|Padrão|Denominação de Categoria Funcional|Salário R$| Classes |
|======|==================================|==========|=============|
|1 |Auxiliar de Cozinha | 516,51|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|1 |Servente | 516,51|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|1 |Operário | 516,51|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Merendeira | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Cozinheira | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Auxiliar de Topógrafo | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Atendente | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Capataz | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Carpinteiro | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Marceneiro | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Monitor | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Pedreiro | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Pintor | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Vigilante | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|2 |Zelador de Estradas | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|3 |Telefonista | 639,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Auxiliar de Enfermagem | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Almoxarife | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Borracheiro | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Chapeador | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Lavador de Viaturas | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Motorista | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Desenhista | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Operador de Máquina Pulverizadora | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Eletricista | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Eletricista Veicular | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Topógrafo | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Mecânico | 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Operador Especializado | 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Operador Especializado em Usina de| 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
| |Asfalto | | |
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Operador de Sonda | 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
|______|__________________________________|__________|_____________|
__________________________________________________________________
|======|==================================|==========|=============|
|3 |Auxiliar administrativo | 639,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|3 |Auxiliar de Biblioteca | 639,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|3 |Datilógrafo | 639,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Secretária de escola | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Oficial administrativo | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Assistente administrativo | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Caixa | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Inspetor Tributário | 822,39|A-B-C-D-E-F-G| (Cargo transferido para o Grupo de Atividad
es de Controle e Polícia Administrativa pela Lei nº 4928/2012)
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|5 |Inspetor Sanitário | 822,39|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Fiscal | 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Tesoureiro | 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
|______|__________________________________|__________|_____________|
__________________________________________________________________
|======|==================================|==========|=============|
|2 |Auxiliar de Educação Infantil | 551,41|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|4 |Auxiliar de Enfermagem | 756,61|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|6 |Técnico em Digitação | 1.059,00|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|7 |Técnico em Contabilidade | 1.258,68|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|7 |Técnico em Enfermagem | 1.258,68|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|7 |Técnico Agrícola | 1.258,68|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|7 |Programador | 1.258,68|A-B-C-D-E-F-G|
|______|__________________________________|__________|_____________|
__________________________________________________________________
|======|==================================|==========|=============|
|8 |Arquiteto | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Assistente Social | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Bibliotecário | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|9 |Contador | 3.031,00|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Enfermeiro | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Farmacêutico | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Fonoaudiólogo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Clínico Geral | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Ginecologista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Pediatra | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Nutricionista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Agrônomo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Psicólogo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Eletricista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Civil | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Geólogo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Florestal | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Veterinário | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Biólogo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Geógrafo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Químico | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Terapeuta Ocupacional | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Cirurgião Dentista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Bacharel em Turismo | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Florestal | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Engenheiro Químico | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Farmacêutico Bioquímico | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Cardiologista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Cirurgião | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Neurologista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Oftalmologista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Otorrinolaringologista | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Psiquiatra | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|8 |Médico Veterinário | 1.515,50|A-B-C-D-E-F-G|
|------|----------------------------------|----------|-------------|
|9 |Advogado | 3.031,00|A-B-C-D-E-F-G|
|______|__________________________________|__________|_____________|
________________________________________________________________________
| N.º de Cargos | Denominação da Categoria | Padrão | Classes |
| | Funcional | | |
|===============|===========================|=========|==================|
| 09| Fiscal | 6| A-B-C-D-E-F-G |
|---------------|---------------------------|---------|------------------|
| 06| Inspetor Tributário | 6| A-B-C-D-E-F-G |
|_______________|___________________________|_________|__________________| (Redação dada pela Lei nº 4928/2012)
Art. 26 - A correção geral dos salários será feita nos termos da Lei Municipal nº 3.557 de 23 de março de
2004.
Capítulo IV
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 27 - A lotação dos servidores do Execu vo Municipal far-se-á por ato do Prefeito Municipal.
Parágrafo Único. A designação é o ato pela qual o Secretário Municipal determina a unidade ou órgão
onde o servidor deverá exercer as suas funções.
Os atuais servidores estatutários do Poder Execu vo Municipal serão enquadrados em cargos

Art. 28 -
das categorias funcionais, referidos no Art. 4º desta Lei, observadas as seguintes normas:
I - A correspondência entre o cargo exercido e a nova categoria funcional se dará na forma da lei
3.701/2005, e suas alterações.
II - A Promoção Horizontal estabelecida pelo ar go 32 da lei 3.701/2005, denominada de sub-padrão,

passa a ter a denominação de Classe, conforme o descrito no Art.7º e seguintes.
III - O enquadramento em uma das classes da respec va categoria funcional se dará segundo o tempo de
efe vo exercício no cargo ou emprego a que pertence o servidor até a data da vigência desta Lei.
§ 1º - Para o enquadramento em uma das classes serão observadas as promoções já recebidas pelo
servidor, com a observação do disposto no art. 29 desta lei.
§ 2º - Para efeito de pagamento referente ao enquadramento, não será permi da a cumulação de

vantagens e retroa vidade.
Art. 29 - A passagem dos sub-padrões para as classes do Plano de Carreira atual será:
a) Servidor de até 10 anos de serviço: Classe A

b) Servidor de até 15 anos de serviço: Classe B
c) Servidor de até 20 anos de serviço: Classe C
d) Servidor de mais de 20 anos de serviço: Classe D
Art. 30 -Os servidores ina vos e pensionistas terão seus proventos e pensões atualizados na forma da
presente lei, observadas as mesmas regras para os servidores da a va, limitadas as vantagens adquiridas
no ato da aposentadoria.
Art. 31 - Os servidores efe vos terão assegurado as vantagens da presente lei, observados os mesmos
critérios para as promoções e progressões dos servidores efe vos, excetuados os cele stas.
Art. 32 - No prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da publicação desta Lei, o Execu vo
regulamentará a presente Lei no que for per nente ao Ar go 12.
Art. 33 -O Execu vo procederá ao percuciente estudo do atual Regime Jurídico, adequando a legislação
vigente, inclusive, suprimindo o que vier a conflitar com a presente lei, ou com as normas cons tucionais
anunciadas no ar go 1º, e se for o caso, compa bilizará com o que preconiza a Lei Complementar 101/01,
especificamente no que per nente a gastos com pessoal.
Art. 34 - As despesas decorrentes desta Lei, correrão por conta de dotações orçamentárias próprias.
Art. 35 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, retroagindo seu efeitos a par r de 1º de
maio de 2006.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE OSÓRIO, em 07 de junho de 2006.
Romildo Bolzan Júnior

Prefeito Municipal
Sebas ão Fich da Rosa

Secretário de Administração e Habitação
ANEXO
INSPETOR TRIBUTÁRIO
PADRÃO DE VENCIMENTO 06
SÍNTESE DOS DEVERES:
Descrição Sinté ca: Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias do
Município, bem como no que diz respeito à fiscalização especializada. Realizar as diligências necessárias
ao exercício da fiscalização, bem como promover a vidades de polícia administra va.
Descrição Analí ca: Exercer as a vidades indispensáveis à fiscalização; fiscalizar o cumprimento e a fiel
observância das disposições legais. Realizar as diligências necessárias ao exercício da fiscalização, bem
como promover a vidades de polícia administra va, preven va e educa va, lavrar autos de infração ao
constatar irregularidades e demais transgressões das normas vigentes, aplicar as penalidades
administra vas previstas em lei, realizar vistorias, inspeções, levantamentos, avaliações, medições, emi r
no ficações e demais documentos indispensáveis ao exercício da fiscalização. Prestar orientação e
informação acerca das a vidades de fiscalização tributária. Estudar o sistema tributário municipal;
orientar o serviço de cadastro e realizar perícias. Exercer a fiscalização direta em estabelecimentos

comerciais, industriais e comércio ambulante. Prolatar pareces e informações sobre lançamentos e
processos fiscais. Lavrar autos de infração; assinar in mações e embargos; organizar o cadastro fiscal.
Orientar o levantamento esta s co específico da área tributária. Apresentar relatórios periódicos sobre a
evolução da receita. Estudar a legislação básica. Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar e executar
a vidades de fiscalização rela vas à área de atuação, par cipar de programas de desenvolvimento que
envolvam conteúdos rela vos à área de atuação ou neles atuar, executar outras a vidades de interesse da
área. Manusear equipamentos eletrônicos necessários ao desempenho de suas funções. Aplicar as
normas de metrologia e orientar a fiscalização de pesos e medidas. Conduzir veículos oficiais somente
quando no desempenho de suas funções de fiscalização. Examinar processos administra vos de
interesses à aplicação das leis municipais e emi r pareceres e cer dões nos mesmos. Expedir informações
e pareceres com vista à solução de consultas rela vas às matérias per nentes à área de sua atuação.
Solicitar materiais e o apoio necessário para garan r a eficiência de suas a vidades. Gerir os cadastros de
contribuintes, pessoas sicas ou jurídicas que exerçam a vidades passíveis de controle administra vo,
requerendo inclusões, exclusões, alterações e respec vo processamento, de acordo com a legislação
per nente. Realizar estudos e pesquisas nas áreas de abrangência da fiscalização tributária municipal,
bem como propor alterações na legislação per nente. Executar o planejamento, programação,
supervisão, coordenação, orientação e controle de a vidades de fiscalização tributária de modo geral e
demais procedimentos rela vos a suas a vidades. Atender ao público em geral. Integrar grupos
operacionais e realizar outras tarefas correlatas.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
a) Carga Horária: de até 40 (quarenta) horas semanais;

b) Remuneração mensal: padrão de vencimento 06;
c) Especial: o exercício das atribuições legais do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
domingos e feriados, bem como o uso de uniformes e equipamentos de proteção individual de segurança
ao trabalho.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instrução: nível médio completo;

b) Especial: habilitação para conduzir veículo na Categoria AB. (Redação acrescida pela Lei nº 4928/2012)
FISCAL
Descrição Sinté ca: Supervisionar, fiscalizar, autuar, realizar vistorias, inspeções, levantamentos,
avaliações, medições, no ficações, bem como executar o planejamento, programação, supervisão,
coordenação, orientação e controle de a vidades de fiscalização, bem como polí cas preven vas e
educa vas. Exercer a fiscalização geral nas áreas de obras, meio ambiente, sanitária, indústria, comércio e
prestadores de serviços e no per nente à aplicação e cumprimento das disposições legais de competência
municipal. Realizar as diligências necessárias ao exercício da fiscalização, bem como promover a vidades
de polícia administra va. Exercer suas funções nas áreas de meio ambiente, saúde pública e sanitária,
obras, comércio, indústria e prestadores de serviços, controle de endemias, direitos do consumidor.
Descrição Analí ca: Exercer as a vidades indispensáveis à fiscalização; fiscalizar o cumprimento e a fiel
observância das disposições legais. Exercer a fiscalização geral nas áreas de obras, meio ambiente,
sanitária, indústria, comércio e prestadores de serviços e no per nente à aplicação e cumprimento das
disposições legais compreendidas na competência municipal, assim como controle de endemias,
fiscalização e orientação sobre os direitos do consumidor. Realizar as diligências necessárias ao exercício
da fiscalização, bem como promover a vidades de polícia administra va, preven va e educa va, lavrar
autos de infração ao constatar irregularidades e demais transgressões das normas vigentes, aplicar as
penalidades administra vas previstas em lei, realizar vistorias, inspeções, levantamentos, avaliações,
medições, emi r no ficações e demais documentos indispensáveis ao exercício da fiscalização. Prestar
orientação e informação acerca das a vidades de fiscalização sanitária, ambiental, obras, indústria,
comércio e prestadores de serviços, controle de endemias, direitos do consumidor e das normas
municipais de edificação e posturas. Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar e executar a vidades de
fiscalização rela vas às normas de defesa do consumidor, par cipar de programas de desenvolvimento
que envolvam conteúdos rela vos à área de atuação ou neles atuar, executar outras a vidades de
interesse da área. Auxiliar nas inves gações epidemiológicas e de risco ambiental. Registrar e comunicar
irregularidade referentes a propaganda e publicidade, rede de iluminação pública, calçamento e
logradouros públicos, sinalização de trânsito. Exercer a fiscalização e controle dos pontos de táxi. Vistoriar,
orientar, exigir e autuar problemas relacionados ao Meio Ambiente referente à Legislação Ambiental
Federal, Estadual e Municipal. Possuir conhecimento da flora e fauna e conceituações aplicáveis na
referida legislação. Manusear equipamentos eletrônicos necessários ao desempenho de suas funções.
Prestar orientação referente às ações que envolvem o Meio Ambiente e sua sustentabilidade. Inspecionar
estabelecimentos comerciais e industrias para o fim de verificação das condições de saúde pública,
sanitárias e obras, assim como exercer a vidades preven vas e educa vas no controle de endemias,
pragas, surtos e vetores nas áreas urbanas e rurais. Promover educação em saúde. Conduzir veículos
oficiais somente quando no desempenho de suas funções de fiscalização. Examinar processos
administra vos de interesses à aplicação das leis municipais e emi r pareceres e cer dões nos mesmos.
Expedir informações e pareceres com vista à solução de consultas rela vas às matérias per nentes à área
de sua atuação. Solicitar materiais e o apoio necessário para garan r a eficiência de suas a vidades. Gerir
os cadastros de contribuintes, pessoas sicas ou jurídicas que exerçam a vidades passíveis de controle
administra vo, requerendo inclusões, exclusões, alterações e respec vo processamento, de acordo com a
legislação per nente. Realizar estudos e pesquisas nas áreas de abrangência da fiscalização municipal,
bem como propor alterações na legislação per nente. Executar o planejamento, programação,
supervisão, coordenação, orientação e controle de a vidades de fiscalização de modo geral e demais
procedimentos rela vos a suas a vidades. Atender ao público em geral. Outras a vidades correlatas.
a) Carga Horária: de até 40 (quarenta) horas semanais;

c) Especial: o exercício das atribuições legais do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
domingos e feriados, bem como o uso de uniformes e equipamentos de proteção individual de segurança
ao trabalho.
a) Instrução: nível médio completo;

b) Especial: habilitação para conduzir veículo na Categoria AB. (Redação acrescida pela Lei nº 4929/2012)
AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS
PADRÃO 01
SÍNTESE DOS DEVERES: realizar vistoria em imóveis urbanos ou rurais para eliminação de criadouros de
vetores, roedores ou águas residuais, na prevenção de doenças transmissíveis; preencher planilhas e
bole ns, executar ações educa vas com ênfase na promoção e prevenção à saúde humana; inspecionar
terrenos baldios, cemitérios, ferros velhos, depósitos de material de construção, depósitos de materiais
recicláveis, pontos estratégicos, pontos de armadilhas, floriculturas, borracharias, piscinas; atender às
reclamações e denúncias referentes à vetores peçonhentos, pragas urbanas, presença de simulídeos e
triatomíneos; realizar coletas para laboratório, realizar aplicação de inse cidas para controle de vetores;
auxiliar em campanhas para controle da população animal, em campanhas educa vas de promoção à
saúde, preencher preencher planilhas e bole ns; exercer a vidades de vigilância, prevenção e controle de
doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob
supervisão do gestor municipal; outras a vidades afins.
a) Carga horária: de até 40 (quarenta) horas semanais;

c) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados bem
como o uso de uniformes e EPIS fornecidos pelo Município.
a) Instrução: Ensino Fundamental Completo;

b) Experiência: haver concluído, com aproveitamento, curso introdutório de formação inicial e
con nuada, de acordo com a Lei Federal nº 11.350/2006 e suas regulamentações legais. (Redação
acrescida pela Lei nº 4962/2012)
MONITOR
ATRIBUIÇÕES COMUNS PARA TODAS AS CATEGORIAS: A vidades de nível médio, envolvendo a execução
de trabalhos relacionados com o atendimento de crianças, adolescentes e adultos com risco social,
portadores de sofrimento psíquico em alguns casos, visando a formação de bons hábitos e senso de
responsabilidade; incu r nas pessoas hábitos de higiene, de boas maneiras, de educação informal e de
saúde; despertar o senso de responsabilidade, atender as pessoas nas suas a vidades nas oficinas de
trabalho e quando em recreação; observar o comportamento das pessoas nas horas de alimentação;
colaborar nos trabalhos de assistência aos escolares ou outros grupos em caso de emergência, como
acidentes ou molés as repen nas; comunicar à autoridade competente os atos relacionados à quebra da
disciplina ou qualquer anormalidade verificada; receber e transmi r recados; executar outras tarefas
correlatas.
1) Monitor categoria I - MÚSICA: Ter noções musicais como saber tocar baixo, violão, órgão eletrônico.
Conhecimento das pautas musicais. Capacidade e sensibilidade para trabalhar estes conhecimentos com
as crianças, adolescentes e/ou adultos individualmente ou em grupo.
2) Monitor categoria II - MARCENARIA: Ter noções de marcenaria, tais como: saber usar e iden ficar
vários pos de madeira, saber usar e iden ficar instrumentos e máquinas na confecção de objetos tais
como brinquedos, adornos, pequenos móveis, molduras, conserto dos mesmos. Ter conhecimento e
sensibilidade para passar esse conhecimento para os usuários do serviço individualmente ou em grupo.
3) Monitor categoria III - ARTESANATO: Ter noções de artesanato tais como pintura em tecido, em
madeira, crochê, bordado, tricô, costura à mão e máquina e outros. Conhecer e saber usar vários
materiais artesanais e ter cria vidade no aproveitamento dos mesmos e sensibilidade e habilidade para
trabalhar com crianças, adolescentes e adultos com ou sem necessidades especiais.
4) Monitor categoria IV - INFORMÁTICA: Ter conhecimento de informá ca, Internet, Windouws, digitação,
entre outros. Ter didá ca e sensibilidade para passar este conhecimento para as pessoas atendidas em
grupo ou individualmente.
5) Monitor categoria V - EDUCAÇÃO ESPECIAL: Ter habilidades e experiências com a vidades voltadas às
crianças e adolescentes de qualquer idade, inclusive com dificuldades de aprendizados e comportamento.
a) Geral: carga horária semanal de até 40 horas.

b) Horário: Desenvolver a vidades em horário especial, se necessário, bem como mediante plantões e
sobreaviso, nos termos da legislação vigente.
c) Especial: o local de prestação de serviços poderá ser executado em órgão da administração, como
escolas, en dades ou projetos (ginásios, transporte escolar e outros), assim como excepcionalmente,
mediante acompanhamento dos menores em clínicas ou hospitais.
a) Habilitação: Ensino Médico completo em nível de magistério;

b) Experiência Específica: conforme área de atuação;
c) Especial: haverá avaliação de ap dão psicológica, a ser realizada por profissionais habilitados para tal,
atestando a ap dão dos candidatos ao cargo, como requisito eliminatório no concurso público. (Redação
AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL
SÍNTESE DOS DEVERES: Ser responsável por um serviço de auxiliar de educação infan l ou executar
funções de atendimento as crianças pertencentes as creches do Município.
ATRIBUIÇÕES LEGAIS: Cuidar, com maior esmero, das crianças pertencentes às escolas infan s municipais,
englobando carinho, amor, es mulação, dedicação e compreensão; responsável pelo berçário, nas
atribuições de: trocar fraldas, dar banho, dar mamadeira, dar a papinha, se a criança es ver tomando
algum remédio, cuidar a hora de brincar, usando es mulos que desenvolvam as partes sica, mental e
intelectual da criança; brincar com as crianças, contando histórias, fazendo trabalhinhos com argila,
massinha de modelar, para que elas possam desenvolver as percepções visuais (visão), audi vas (ouvir),
motoras (caminhar, pular, correr, etc.), táteis (pegar com as mãos); dedicação ao aspecto intelectual,de
aprendizagem da criança; atribui-se à auxiliar de educação infan l a função de desenvolver, de es mular
com mais ênfase, a parte intelectual da criança.
a) Geral: carga horária semanal de até 40 horas;
b) Horário: Desenvolver a vidades em horário especial, se necessário, bem como mediante plantões e
sobreaviso, nos termos da legislação vigente.
c) Especial: o local de prestação de serviços poderá ser executado em órgão da administração, como
escolas, en dades ou projetos (ginásios, transporte escolar e outros), assim como excepcionalmente,
mediante acompanhamento dos menores em clínicas ou hospitais.
a) Habilitação: Ensino Médico completo em nível de magistério;

b) Especial: haverá avaliação de ap dão psicológica, a ser realizada por profissionais habilitados para tal,
atestando a ap dão dos candidatos ao cargo, como requisito eliminatório no concurso público. (Redação
CUIDADOR - EDUCADOR SOCIAL

PADRÃO DE VENCIMENTO: 06
Descrição Sumária das Atribuições: Desenvolver a vidades junto a Casa da Criança de Osório e/ou abrigo
residencial man do pelo Município com crianças e adolescentes que estão em situação de
vulnerabilidade social, acolhidos sob medida de proteção exigido pelo Estatuto da Criança e do
Adolescente, através dos Conselhos Tutelares e Ministério Público.
Atribuições Legais: Planejar e desenvolver, em conformidade com a proposta pedagógica da ins tuição,
a vidades lúdicas, sociais, culturais e de ro nas pessoais diárias, tais como higiene pessoal, saúde e
alimentação e tarefas afins com programas sociais do Município; auxiliar a criança e o adolescente na sua
locomoção, de acordo com suas necessidades, para a realização das ro nas e a vidades pedagógicas;
auxiliar a interação da criança e do adolescente, foco da educação especial, com os demais segmentos da
unidade educa va; executar outras a vidades correlatas, assim como as previstas no Regimento Interno
da Ins tuição.
Condição de Trabalho:
a) Carga horária - 40 (quarenta) horas semanais
b) Remuneração Mensal - de acordo com o Padrão de Vencimento 06
c) Especial - o exercício das funções poderá ser realizado mediante plantão de 12 (doze) horas
ininterruptas de trabalho com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, incluindo-se sábados,
domingos e feriados, conforme funcionamento da ins tuição.
Requisitos Específicos Para Provimento:

a) Ensino Médio em Nível de Magistério
b) Experiência em trabalho comunitário e/ou voluntário com crianças e adolescentes, comprovado
mediante atestado fornecido por en dade reconhecida pelo Conselho Municipal dos Direitos da Criança e
do Adolescente, pelo Conselho Municipal de Assistência Social ou ins tuição de Direito Público e/ou
Privado responsável por trabalho relacionado a assistência ao menor.
c) Avaliação psicológica e social para o ingresso no serviço público, como fase eliminatória no concurso
público e/ou seleção pública.
d) Cer ficado de conclusão em curso de qualificação obrigatória ao servidor aprovado em
concurso/processo de seleção, consoante orientações técnicas determinadas pelo Conselho Nacional dos
Direitos da Criança e do Adolescente e pelo Conselho Nacional de Assistência Social. (Redação acrescida
pela Lei nº 5438/2014) (Excluído pela Lei nº 6291/2019)
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 29/11/2019
Nota: Este texto disponibilizado não subs tui o original publicado em Diário Oficial.
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04/11/2020 Lei Ordinária 3853 2006 de Osório RS

LEI Nº 3853, DE 07 DE JUNHO DE 2006.

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES

Art. 2º Para efeitos desta Lei deﬁne-se como:

I - Cargo Público, o conjunto de atribuições e responsabilidades come das a um servidor público,

II - Categoria Funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e

IV - Padrão, a iden ﬁcação numérica do valor do vencimento da Categoria Funcional;

IX - Cargo em Ex nção, são os que se ex nguem pela vacância do mesmo.

X - Descrição do Cargo, é a especiﬁcação das atribuições que compõem o conteúdo ocupacional do

|12 |Monitor Categoria Educação |2 |A-B-C-D-E-F-G|

08 Auxiliar de Cozinha 1 A-B-C-D-E-F-G

02 Monitor Categoria Informá ca 2 A-B-C-D-E-F-G

II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

II- GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

II - GRUPO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS

III - GRUPO DE ATIVIDADE TÉCNICA

III - GRUPO DE ATIVIDADE TÉCNICA

III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICAS

III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICA

III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICA

III - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICAS

28 Auxiliar de Enfermagem 6 A-B-C-D-E-F-G

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICO

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICO

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICO

IV- GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICO

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO-CIENTÍFICAS

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO- CIENTÍFICO

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO- CIENTÍFICO

IV - GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICO - CIENTÍFICO

01 Farmacêu co Bioquímico 8 A-B-C-D-E-F-G

04 Médico Ginecologista 8 A-B-C-D-E-F-G

01 Engenheiro Mecânico 8 A-B-C-D-E-F-G

05 Engenheiro Civil 9 A-B-C-D-E-F-G

02 Engenheiro Eletricista 9 A-B-C-D-E-F-G

02 Engenheiro Químico 8 A-B-C-D-E-F-G

04 Procurador Adjunto 9 A-B-C-D-E-F-G

V - GRUPO DE ATIVIDADES DE CONTROLE E POLÍCIA ADMINISTRATIVA

V - GRUPO DE ATIVIDADES DE CONTROLE E POLÍCIA ADMINISTRATIVA

V - GRUPO DE ATIVIDADES DE CONTROLE E POLÍCIA ADMINISTRATIVA

V - GRUPO DE ATIVIDADES DE CONTROLE E POLÍCIA ADMINISTRATIVA

VI - GRUPO DE CARGOS EM EXTINÇÃO

§ 2º - A especiﬁcação de cada categoria funcional deverá conter:

I - a denominação da categoria funcional e do grupo;

III - a descrição sinté ca e analí ca das atribuições;

IV - as condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras especíﬁcas;

(Promoção por merecimento regulamentada pelo Decreto nº 220/2011 nº 67/2016 nº 106/2016)

Art. 10 -As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício mínimo na classe e ao

b) Cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com o cargo, que somados perfaçam, no

I - Para a classe A: ingresso automá co.

a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe A e,

III - Para a classe C:

a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe B e,

a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe C e,

a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe D e,

a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe E e,

VII - Para a classe G:

a) 1460 (um mil e quatrocentos e sessenta) dias no inters cio na classe F e,

§ 2º - Serão considerados como cursos de atualização e aperfeiçoamento, na área da função, todos os