PÓS-

GRA
DU
AÇÃO
Mercado Financeiro
e Investimentos
da Nova Economia
Sumário
Introdução

3 Mercado de trabalho e possibilidades de atuação

4 Perfil do Profissional da Indústria 4.0

5 Metodologia

9 Estrutura do Curso

10 Competências

13 Master Expert

14 Sobre a HSM University

Introdução
O cenário de transformação constante da Era Digital gera impactos
importantes para empresas, governos e pessoas. Trata-se de um momento
no qual a tecnologia e inovação passam a ser essenciais a todo momento
e para grande um número de pessoas. Nesse contexto, o acesso
ao “universo dos investimentos” é cada vez maior, porém mais competitivo.

Se décadas atrás o mercado de investimentos se restringia a empresas

e pessoas com alto poder aquisitivo, hoje pode ser realizado de forma rápida
e cada vez mais acessível. O movimento de aplicar excedente de recursos
de forma a ter os maiores lucros possíveis, sem abrir mão da segurança –
lógica dos investidores – é um tema em alta nos mais diversos ambientes.

O número de investidores no Brasil cresce a cada dia, embora ainda seja

muito pequeno se comparados a países chamados “desenvolvidos”,
indicando que há um grande potencial de crescimento desse setor
em nosso país.

Há que compreender, no entanto, que se trata de um mercado que é volátil

e instável, sendo capaz de surpreender até os investidores mais
experientes; e estar preparado para sobreviver diante das turbulências
um diferencial que poucos conseguem obter.

Compreendendo as oportunidades e as dinâmicas do mercado

de investimentos, o curso de Pós-Graduação em Mercado Financeiro
e Investimentos da Nova Economia da HSMu visa desenvolver
profissionais com mindset antifrágil voltado para geração de valor
em ambientes instáveis e complexos, por meio análise de cenários,
construção estratégias e controle de riscos em investimentos e compliance.
Ao aliar visão estratégica às mais eficientes técnicas de gerenciamento
de investimento, a HSMu proporciona uma formação abrangente sobre
a inserção e tomada de decisões no mercado, desenvolvendo profissionais
com diferenciais competitivos.
Mercado de trabalho
e possibilidades de atuação
As grandes mudanças no mercado, devido em grande parte
às tecnologias disruptivas, geram consequências para o mercado
de trabalho. O setor de investimentos, obviamente, não ficou de fora.
Aqueles que não acompanham tais transformações têm dificuldade
para a inserção e sobrevivência no mercado de trabalho.

Conceitos como adaptabilidade e multidisciplinaridade, muito além

de tendências, se tornaram fundamentais para compreender cenários
de mudanças constantes. O profissional demandado pelo mercado
é justamente aquele que consegue interpretar tendências e mobilizar
diferentes competências para reconhecer oportunidades e gerar valor.

É justamente o perfil profissional que o curso de Pós-Graduação

em Mercado Financeiro e Investimentos da Nova Economia
desenvolve: profissionais que mobilizam competências de maneira
técnica e gerencial na área de Investimento, integrando-o aos
mais diversos contextos e ferramentas. Tal profissional será capaz
desempenhar atividades integrando conhecimentos exigidos
pelo mercado em diversas áreas como: Liderança de Equipes; Análise
de Mercado; Gestão de Tecnologia em Investimentos, Tomada
de Decisão; Gestão e Controle de Riscos em Investimentos
e Compliance.

3
Perfil do Profissional
da Indústria 4.0
A atual Indústria 4.0 é marcada pela velocidade e amplitude
das transformações tecnológicas e seus impactos na produção,
na sociedade e no mundo do trabalho. Sobretudo, a grande marca
da Indústria 4.0 é a integração de tecnologias como Inteligência Artifi-
cial, Internet das Coisas, Machine Learning e Big Data; assim como
a integração entre diferentes áreas do conhecimento em busca
de geração de valor, tanto para empresas como para profissionais.

Diante de tal cenário, conceitos como interconexão, visão ampla

e flexibilidade têm lugar de destaque. Isso significa que o mercado, cada
vez mais, demanda profissionais com alto grau de conhecimento
técnico, mas que tenham percepção abrangente e integrada sobre
o ambiente no qual está inserido e que, portanto, seja capaz
de desenvolver e entregar skills (habilidades) relacionadas
à flexibilidade, agilidade e multidisciplinaridade no dia a dia
do ambiente de trabalho de maneira colaborativa.

Esse é o perfil profissional que os cursos da HSMu buscam desenvolver.

Um profissional capaz de mobilizar Hard Skills (conhecimento técnico)
e Soft Skills (habilidades comportamentais/interpessoais) a partir
de Mindset (Mentalidade) voltado para inovação, criatividade
e transformação constante. Sobretudo, um profissional com
uma percepção abrangente e integradora, sendo capaz de mobilizar
habilidades que geram valor para a empresa, para os profissionais
e para a sociedade – as Real Skills.

4
Metodologia
Os cursos de pós-graduação da HSMu estão fundamentados
na construção de competências por nossos alunos. Esse não
é um conceito trivial. A competência se constitui através de três grandes
pilares que congregam o conhecimento, as habilidades e a atitude.

Conhecimento e prática não são elementos que podem ser dissociados.

Em realidade, ambos se retroalimentam. Dessa forma, ao desenvolver
competências profissionais essenciais demandadas pelo mercado
de trabalho os cursos da HSMu buscam, sobretudo, desbravar
o ambiente de negócios a partir da perspectiva da Gestão. Portanto,
a base da metodologia da HSMu está em estabelecer a conexão entre
Competências Hard Skill, Competências Soft Skills e Competências
Mindset à dinâmica observada nos ambientes corporativos reais,
desenvolvendo assim, também as Real Skills profissionais.

E de que forma isso acontece?

Os cursos da HSMu são estruturados em competências Hard Skills, Soft
Skills e Mindset:

Competências Hard Skills

As competências Hard Skills da HSMu buscam desenvolver
conhecimentos conceituais e técnicos essenciais à formação
de excelência na área.

Competências Soft Skills

Embora sejam essenciais, os conhecimentos técnicos não são suficientes
para os desafios apresentados pela Indústria 4.0. Sendo assim,
as competências Soft Skills têm por objetivo desenvolver competências
imprescindíveis a ambientes colaborativos e dinâmicos.

5
Metodologia

Competências Mindset
A volatilidade e a instabilidade trazidas pelas rápidas transformações
trazidas pela Indústria 4.0, exigem, além de conhecimentos técnicos
e habilidades comportamentais, a capacidade de flexibilidade
e adaptação a ambientes instáveis e complexos.

Nesse sentido, as competências Mindset oferecem habilidades

relacionadas ao desenvolvimento de modelos mentais capazes
de interpretar o ambiente de forma holística, promovendo melhor
qualidade nas ações e tomadas de decisão no ambiente corporativo.

Como fazemos a conexão com o mercado?

A conexão com mercado está na própria estrutura dos cursos,
sustentados por três pilares: Master Expert, Experts e professores
especialistas:

• Master Expert: O Master Expert trata-se de um nome

de referência no mercado e, portanto, com grande conhecimento
e experiências dos temas propostos na Pós-graduação. O Master Expert
é responsável, portanto, por validar e assinar o curso de Pós-graduação,
além de selecionar os experts de mercado;

• Experts: Profissionais com expertise reconhecida nos temas

das competências oferecidas ou em temas correlatos e que fornecem
a compreensão, por meio dos Live Cases, sobre as dinâmicas envolvidas
no dia a dia do trabalho no ambiente corporativo – fornecendo
as Real Skills;

• Professores: Especialistas nas áreas responsáveis por sistematizar

o conhecimento conectando-o à prática da gestão por meio
das vídeoaulas.

6
Metodologia
Como isso vai acontecer:
Os cursos de Pós-graduação da HSMu contam com uma
Trilha Obrigatória, uma Trilha Opcional e participação
em Workshops e Palestras:

•Certamente um dos pontos

A Trilha Obrigatória centrais do
é composta de:desvendar centra-se na figura dos
professores que compõem o curso. Nosso corpo docente está calcado não
I.apenas em vasta experiência
10 Competências (módulos):acadêmica, mas também
cada competência em experiência
tem carga horária dede
mercado.
30h cada;
Professores:
II. Cada módulo contém 06 Habilidades;
- Carlos
III. Cada Jonathan.
habilidade possui três estações de desenvolvimento.
- Edson Mota.
- Elaine Oliveira.01: Live Case com o Expert do mercado apresentando
a) Estação
- Juliana
suas Hirano. sobre o tema apresentado ou temas correlatos
experiências
à- Luiz Roberto.
Habilidade;
- Miguel Huertas.
- Paulo Moraes.02: 03 aulas em vídeo com os professores sistematizan-
b) Estação
- Rafael
do Costa.
o conhecimento e conectando-o à prática da Gestão;
- Simone Alves da Costa.
- Tiago Alves Costa.
c) Estação 03: acesso a materiais gráficos de apoio às aulas, tais
como: infográficos, mapas mentais/ conceituais (a depender do tema)
que contribuem para a organização do conhecimento de forma prática
e intuitiva;

IV. Além disso, 60 HORAS serão integralizadas por meio de trilhas

do acervo Ânima: Biblioteca Digital, HSM Experience, Minha Biblioteca,
Biblioteca Ebsco e Biblioteca Senac. Estas trilhas são curadas
cuidadosamente para que o estudante tenha acesso ao melhor
conteúdo da gestão.

7
Metodologia
• A Trilha Opcional é composta de:

I. 40hs dedicadas a elaboração de um Plano de Negócio (Trabalho

de Conclusão de Curso).

Além da Trilha Obrigatória e da Trilha Opcional, o estudante terá

a preferência na inscrição para a realização de produtos síncronos
(workshops e palestras), que visam aplicação dos conceitos e técnicas,
bem como a resolução de casos práticos.

Qual objetivo teremos cumprido por meio dessas Trilhas?

Desbravar o ambiente da Gestão integrando competências às práticas

profissionais, promovendo assim o domínio sobre os diversos conteúdos
que compõem o profissional do século XXI. O profissional da Era Digital.

8
Estrutura do curso
Para a formação do perfil profissional do curso de Mercado Financeiro
e Investimentos da Nova Economia, os alunos desenvolverão
as seguintes competências:

• Cultura Organizacional e Liderança em Ambientes Competitivos

• Mercados e Instrumentos de Negociação
• Natureza do Negócio e Inserção Macroeconômica
• Estratégia Antifrágil
• Gestão de Tecnologias em Investimento
• Análise dos Fluxos e Recursos no Mercado
• Critérios de Tomada de Decisão de Investimentos
• Gestão e Controle de Riscos em Investimentos
• Ética e Integridade nas Organizações
• Compliance em investimentos

Professores:
Adailton Azevedo
Julio Araujo
Tiago Costa

9
Competências

Cultura Organizacional e Liderança

em Ambientes Competitivos
A competência terá como foco abordar as transformações que fizeram
a liderança ser entendida como uma confluência entre líder e equipe
e suas implicações no ambiente organizacional competitivo.

Mercados e Instrumentos de Negociação

Essa competência busca construir a compreensão sobre a dinâmica
do Mercado Financeiro, assim como desenvolver instrumentos para
negociação de ativos e compreender onde eles são transacionados.

Natureza do Negócio e Inserção Macroeconômica

Esta competência procura através do entendimento de aspectos
macroeconômicos, dar sustentação para a compreensão da forma
como uma organização lidará com o crescimento do mercado no qual
atua, considerando a economia em sua forma mais ampla, levando
em conta os fatores que intervêm na economia do país.

Estratégia Antifrágil
A competência busca desenvolver o conceito da antifragilidade
de Nassim Taleb. Sendo assim, busca demonstrar como as organizações
e indivíduos podem criar estratégias para estarem menos vulneráveis
às incertezas e ainda se beneficiarem delas.

10
Competências

Gestão de Tecnologias em Investimentos

A competência visa a compreensão sobre o uso e gestão de tecnologias
que possibilitam a análise de um grande número de variáveis, tornando
a tomada de decisão em investimentos mais eficiente.

Análise dos Fluxos e Recursos do Mercado

A competência tem por objetivo a compreensão sobre o impacto
de variáveis como Índice Ibovespa, variação cambial, taxa Selic
e risco-país que influencia os fluxos e recursos do mercado financeiro.

Critérios de Tomada de Decisão de Investimentos

A competência tem por princípio demonstrar como ocorre o processo
de tomada de decisões financeiras e seus pré-requisitos indicados,
como a compreensão da utilização das taxas de juros do mercado,
bem como a preparação das escolhas adequadas em cenários diversos,
que podem envolver ganhos e perda de grandes ativos.

Gestão e Controle de Riscos em Investimentos

A competência objetiva compreender a premissa de não previsibilidade
dos ativos. Para tanto, buscamos analisar e criar condições
estratégicas, a fim de promover ações de controle
sobre os investimentos

11
Competências

Ética e Integridade nas Organizações

A competência busca demonstrar o modo com que as empresas devem
alinhar aspectos de sua comunicação, valores e missão em seu
dia a dia, visto que, num momento em que há a centralidade do cliente,
negócios que expressem um propósito e valores sólidos tornam-se
propensos à fidelização.

Compliance em Investimentos
A competência visa a compreensão sobre observância das leis
e regulamentos em vigor para a gestão de investimento, as regras
internas de gestão e a aderência da estratégia de gestão com
os resultados obtidos.

12
Master Expert
Carol Paiffer
Carol Paiffer é Presidente e Diretora
da área de Investimentos da Atom
participações S.A. que trabalha
no relacionamento com os investidores. Carol
ainda é fundadora da empresa, que tem seu
foco voltado a traders do mercado
financeiro. Além disto, Carol Paiffer
é conhecida por ser uma figura de destaque
na área de traders da bolsa de valores
nacional. Formada em administração
de empresas, desde seu primeiro ano
de faculdade Paiffer trabalha com a bolsa
de valores. Junto de seu irmão, Joaquim
Paiffer, fundaram a Paiffer Investimentos.
Com política de investimento voltada para
day trade, Carol, junto de ser irmão, abriram
a Atom Participações, (ATOM3) onde
a investidora ocupa o posto de CEO
e diretora da área de investimento da Atom.

13
 A HSM, a mais completa plataforma de
Sobre a educação corporativa do Brasil, criou a
HSM University para oferecer cursos de
HSM University especialização a distância em gestão,
desenvolvidos a partir de histórias de
sucessos dos maiores executivos e em-
preendedores globais.

Cursos livres e de pós-graduação volta-

dos ao aprimoramento das competên-
cias mais requisitadas pelo mercado de
trabalho e constituídos por módulos de
treinamento de habilidades que farão a
diferença ao colocar em prática con-
ceito e ferramentas extraídos dos
grandes pensadores da gestão do país
e do mundo.
/hsmuniversity hsmuniversity

@hsmuniversity /school/hsmuniversity

@hsmuniversity

www.hsmuniversity.com.br