ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Principais pontos da Lei 13.467/2017, que entrará em vigor no dia 11 de
novembro de 2017.
TEMA /
COMO ERA
ARTIGO CLT
Sempre que uma ou mais
empresas, mesmo com
personalidade jurídica
própria, estiverem sob a
mesma direção, controle ou
Grupo Econômico
administração de outra,
(art. 2º)
constituindo um grupo
econômico, para efeitos da
relação de emprego serão
solidariamente responsáveis
entre si.
Apenas as variações de
horário no registro de ponto
não excedentes de 5
minutos, observado o limite
Tempo a disposição
máximo de 10 minutos
(Art. 4º §2º)
diários não eram
descontadas nem
computadas como hora
extra.
1
COMO FICOU
Foi acrescentado que a
caracterização do Grupo
Econômico também
ocorrerá entre empresas
que tenham autonomia
própria. Foi ainda
estabelecido que não se
caracteriza grupo
econômico a mera
identidade de sócios e que,
para a configuração do
grupo deve ser
demonstrado o interesse
integrado, a efetiva
comunhão de interesses e a
atuação conjunta.
Também não será
considerado trabalho
extraordinário o tempo que
ultrapassar o limite de 5
minutos nas variações de
registro de ponto quando o
empregado, por interesse
próprio e particular entrar
ou permanecer nas
dependências da empresa.

O Poder Judiciário tinha
Edição de Súmulas
plena autonomia para editar
(art. 8º)
súmulas jurisprudenciais.
Sócio Retirante
(art. 10-A) Sem previsão
O Poder Judiciário tinha
Interferência da
plena autonomia para
Justiça do Trabalho
declarar nulas cláusulas
nas negociações
incluídas em convenções e
coletivas de
acordos coletivos de
trabalho (art.8º)
trabalho.
Empregado não A multa para a empresa que
registrado (art. 47) mantiver empregado não
registrado é de 1 salário
2
Súmulas e outros
enunciados de
jurisprudência do TST e
TRTs não poderão restringir
direitos legalmente
previstos nem criar
obrigações que não estejam
previstas em lei.
.
O sócio retirante responde
subsidiariamente apenas
pelas obrigações
trabalhistas relativas ao
período em que foi sócio e
somente em ações
ajuizadas até dois anos
depois de averbada a
modificação do contrato.
A responsabilidade do sócio
será solidária quando ficar
comprovada fraude na
alteração societária
decorrente da modificação
do contrato.
No exame de convenção e
acordo coletivo de trabalho
a Justiça do Trabalho
analisará apenas a
conformidade dos
elementos essenciais do
negócio jurídico e interferirá
minimamente na autonomia
da vontade coletiva.
A multa para a empresa
que mantiver empregado
não registrado é de
 mínimo por empregado,
acrescido de igual valor na
reincidência.
. de pequeno porte a multa
R$3.000,00 por empregado,
acrescida de igual valor na
reincidência. No caso de
microempresa e empresa
será de R$800,00. A multa
por falta de registro de
empregado constitui
exceção ao critério da dupla
visita.

O tempo despendido pelo

O tempo despendido pelo
empregado, em condução
fornecida pelo empregador,
Horas in itinere
até o local de trabalho de
(art. 58)
difícil acesso ou não servido
por transporte público regular
é computado na jornada.
empregado desde sua
residência até o seu posto
de trabalho e vice-versa,
caminhando ou por
qualquer meio de
transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador,
não será computado na
jornada de trabalho, por não
ser tempo à disposição do
empregador.

Considera-se trabalho a
tempo parcial aquele não
Considerado trabalho a excedente de 30 horas
tempo parcial aquele não semanais sem a
excedente a 25 horas possibilidade de horas
semanais, não se admitindo extras ou aquele não
Trabalho a tempo horas extras. excedente de 26 horas
parcial (art. 58-A) Férias eram de no máximo semanais com a
18 dias proporcionais à possibilidade de horas
jornada, reduzidas à metade extras limitadas a 6 por
se o empregado tiver mais de semana.
7 faltas injustificadas. A hora extra deverá ser
remunerada com o
acréscimo de 50% sobre a
hora normal.

3

A compensação de Jornada
somente era aceita se fosse
acordada através de acordo
coletivo ou convenção
Banco de Horas coletiva de trabalho. Por
(Art. 59) acordo individual somente
eram aceitas compensações
realizadas no período de 1
(uma) semana (Súmula 85
do TST)
4
As horas suplementares
poderão ser compensadas
até a semana
imediatamente posterior ou
pagas na folha do mês
subsequente.
As férias serão de no
máximo 30 dias e
proporcionais às faltas (art.
130 da CLT), sendo
admitido o abono
pecuniário.
Poderá ser pactuado o
Banco de Horas dentro do
mesmo mês através de
acordo individual, tácito ou
escrito.
Para o período de até 6
meses será necessário
acordo individual escrito.
Para período superior a 6
meses e até 12 meses será
necessário acordo coletivo
ou convenção coletiva de
trabalho.
Ocorrendo rescisão do
contrato de trabalho sem
que tenha havido a
compensação o trabalhador
terá direito ao pagamento
das horas extras não
compensadas. A prestação
de horas extras habituais
não descaracteriza o Banco
de Horas.

Sem previsão legal. Era
aceita pelos tribunais
Jornada 12X36
mediante negociação com o
(arts. 59-A/59-B)
sindicato de trabalhadores
(acordo/convenção coletiva)
Prorrogação de No caso de necessidade
Jornada além do imperiosa a prorrogação de
limite legal – jornada além dos limites
Necessidade legais tinha que ser
Imperiosa (art. 61) comunicada à autoridade
competente.
Quando o intervalo não era
Intervalos – Não concedido, o empregador
concessão ficava obrigado a remunerar
(art. 71, §4º) todo o período (e não só o
suprimido) como extra.
Teletrabalho
(art. 62, III e 75-A a Sem previsão
75-E)
5
Será possível através de
acordo individual escrito,
convenção ou acordo
coletivo de trabalho. A
remuneração mensal
abrangerá o repouso
semanal remunerado e os
feriados. A Jornada 12X36
em atividade insalubre não
necessita de autorização da
autoridade competente.
Não mais será necessária a
comunicação à autoridade
competente.
A não concessão ou a
concessão parcial do
intervalo implica no
pagamento apenas do
período suprimido como
extra.
A lei define como
teletrabalho a prestação de
serviços
preponderantemente fora
das dependências do
empregador, com a
utilização de tecnologias de
informação e comunicação.
Esse tipo de trabalho deve
ser pactuado por escrito. O
comparecimento esporádico
à empresa não
descaracteriza o regime. A

As férias eram concedidas
em um único período de 30
dias, admitindo-se em casos
Férias excepcionais o seu
(art. 134) parcelamento em dois
períodos, sendo que um
deles não poderia ser inferior
a 10 dias.
Dano
Extrapatrimonial Sem previsão
(arts. 223-A a 223-G)
6
responsabilidade pela
aquisição dos
equipamentos e
infraestrutura e pelo
reembolso de despesas
deverá ser prevista no
contrato de trabalho.
O empregador deverá
instruir o empregado acerca
das precauções para evitar
doenças e acidentes de
trabalho. O trabalhador
deverá assinar termo de
responsabilidade nesse
sentido. Os empregados em
regime de teletrabalho não
serão submetidos a controle
de jornada.
Desde que haja
concordância do
empregado as férias
poderão ser parceladas em
até 3 períodos, sendo que
um deles não poderá ser
inferior a 14 dias e os
demais não poderão ser
inferiores a 5 dias corridos.
É vedado o início das férias
no período de dois dias
antes de feriado ou repouso
semanal remunerado.
Passa a ser regido
exclusivamente pela CLT.
Estabelece balizadores
para se definir o grau da
ofensa e estabelece valores
de indenização indexados
 ao salário do empregado.
Ofensa leve: até 3 vezes o
salário
Ofensa média: até 5 vezes
o salário
Ofensa grave: até 20 vezes
o salário
Ofensa gravíssima: até 50
vezes o salário
Na reincidência entre partes
idênticas o juízo poderá
elevar ao dobro o valor da
indenização.

A gestante deverá ser

afastada do trabalho
quando a insalubridade for
de grau máximo.
As empregadas gestantes ou
No caso de insalubridade
lactantes eram afastadas,
em graus médio e mínimo o
Gestante enquanto durasse a gestação
afastamento poderá
Serviços Insalubres e a lactação, de quaisquer
ocorrer, desde que
(art. 394-A) atividades, operações ou
recomendado por atestado
locais insalubres, devendo
médico.
exercer as atividades em
Já a lactante deverá ser
local salubre.
afastada do trabalho no
caso de insalubridade em
qualquer grau, quando
recomendado por atestado
médico.

A lei não especificava os

Os horários dos descansos
Amamentação horários dos dois descansos
deverão ser definidos em
(art. 396) a que a empregada tem
acordo individual entre a
direito para amamentar o
mulher e o empregador.
filho.

7
 Afasta a condição de
empregado aos
trabalhadores autônomos
contratados com ou sem
Autônomo
exclusividade, de forma
(art. 442-B) Sem previsão.
contínua ou não, desde que
cumpridas as formalidades
legais e que não haja
subordinação com o
contratante.

É o trabalho prestado com

subordinação, de forma não
contínua, com alternância
de períodos de prestação
de serviços e de
inatividade.
O Contrato deve ser
celebrado por escrito
especificando o valor da
hora de trabalho.
O empregador convocará o
empregado para a
Trabalho
prestação dos serviços com
Intermitente
3 dias de antecedência e o
(art. 443 e 452-A) Sem previsão.
trabalhador poderá aceitar
ou recusar a oferta.
O período de inatividade
não será considerado à
disposição do empregador.
Ao final de cada período de
prestação de serviço a
empresa deverá fazer o
acerto considerando a
remuneração devida, férias
proporcionais, 13º, repouso
semanal remunerado e
adicionais legais.
A cada 12 meses o

8

As relações contratuais de
trabalho podem ser objeto de
Negociação
livre estipulação das partes
Individual
desde que não contrariem as
(art. 444)
disposições de proteção ao
trabalho, os contratos
coletivos e as decisões das
autoridades competentes.
Uniforme
Sem previsão.
(art. 456-A)
Também integram o salário
as comissões, gratificações,
diárias para viagens
Verbas Salariais
superiores a 50% do salário
(art. 457)
e abonos.
Sem definição.
Prêmio
(art. 457)
9
empregado adquire o direito
a usufruir um mês de férias.
Mantida a regra anterior
com a seguinte exceção:
Ao empregado com nível
superior e com salário igual
ou superior a 2 vezes o teto
da Previdência é livre a
estipulação das relações
contratuais de trabalho com
a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os
instrumentos coletivos
relativamente às matérias
cuja negociação coletiva é
permitida (art. 611 A)
É permitida a inclusão de
logomarca da empregadora
ou empresa parceira.
Higienização do uniforme é
de responsabilidade do
empregado, exceto se
forem necessários
procedimentos especiais.
Não são verbas salariais,
ainda que habituais: ajuda
de custo, auxílio-
alimentação (vedado seu
pagamento em dinheiro),
diárias para viagem,
prêmios e abonos.
Liberalidades concedidas
pelo empregador (bens,
serviços ou dinheiro) em
razão de desempenho

Não integram o salário: valor
pago em assistência médica
ou odontológica
Assistência médica e
odontológica
(art. 457)
Função idêntica, mesma
localidade = mesmo salário,
desde que a diferença de
tempo de serviço não
Equiparação Salarial
superior a 2 anos. Não se
(art. 461)
aplica se houver Plano de
Cargos e Salários
homologado no MTE.
Obrigatória homologação no
MTE, promoções alternadas
Plano de Cargos e
de antiguidade e
Salários
merecimento.
(art. 461)
Não incorporação de
Gratificação de
Sem previsão expressa.
Função
(art. 468)
Obrigatória homologação do
Fim homologação
TRCT no sindicato dos
TRCT
trabalhadores ou Ministério
(art. 477)
do Trabalho.
10
superior ao ordinariamente
esperado.
Também não integram o
salário: reembolso de
despesas com
medicamentos, óculos,
aparelhos ortopédicos,
próteses, órteses, despesas
médico-hospitalares e
outras similares.
Função idêntica, mesmo
estabelecimento = mesmo
salário, desde que a
diferença de tempo de
serviço não superior a 4
anos e o tempo na função
não seja superior a 2 anos.
Não se aplica se houver
Plano de Cargos e Salários.
Não precisa homologar em
qualquer órgão, instituição
por norma interna ou
negociação sindical,
promoção por antiguidade
e/ou merecimento.
Nas alterações de funções
não é devida a manutenção
da respectiva gratificação.
Não há necessidade de
homologação, apenas
anotação da CTPS,
comunicação aos órgãos
competentes e pagamentos
 verbas rescisórias.

Até o primeiro dia útil

imediato ao término do
contrato ou cumprimento do
aviso prévio; ou até o décimo Até 10 dias após término do
Prazo pagamento
dia, contado da data da contrato,
verbas rescisórias
notificação da demissão, independentemente da
(art. 477)
quando da ausência do aviso modalidade.
prévio, indenização do
mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.

Sem previsão legal, mas a Qualquer dispensa, seja

Descaracterização
jurisprudência era no sentido individual ou coletiva, não
da Dispensa em
de que havia necessidade de precisa de autorização
Massa
(art. 477-A)
negociar com o sindicato de sindical ou negociação
trabalhadores. coletiva.

Negociação coletiva de
Plano de Demissão
Plano Demissão
Voluntária ou Plano de
Voluntária Sem previsão legal.
Demissão Individual enseja
(art. 477-B)
quitação plena e definitiva
das relações de trabalho.

É motivo para justa causa a

perda da habilitação de
Justa causa perda empregado que a necessite
habilitação Sem previsão legal. para o exercício da
(art. 482) profissão, em decorrência
de condução dolosa. Ex:
carteira profissional, CNH.

Na extinção do contrato por

Acordo para acordo entre empregado e
Demissão Sem previsão legal. empregador, são devidos:
(art. 484-A) 50% do aviso prévio, se
indenizado; 50% da multa

11
 do FGTS e 100% das
demais verbas. Empregado
não faz jus ao seguro
desemprego e o saque do
FGTS fica limitado a 80%
do valor dos depósitos.

Possibilidade para
empregados que percebem
Arbitragem salários acima de 2 vezes o
Sem previsão legal.
(art. 507-A) teto do INSS, previsto em
contrato, por iniciativa do
empregado.

Facultado firmar termo

Quitação Anual anual de quitação perante
Sem previsão legal.
(art. 507-B) sindicato dos trabalhadores,
com eficácia liberatória.

Empresas com mais de 200

empregados, com objetivo
de promover o
entendimento empresa e
empregados. Composição:
entre 200 e 3.000
empregados = 3 membros;
mais de 3.000 até 5.000
Comissão de empregados = 5 membros;
Empregados mais de 5.000 empregados
Sem previsão legal.
(arts. 510-A, 510-B, = 7 membros. Poderão
510-C, 510-D) candidatar-se todos os
empregados, exceto
aqueles com contrato por
prazo determinado, com
contrato suspenso ou que
estejam em período de
aviso prévio. Mandato será
de 1 ano. Membros terão
estabilidade desde o

12
 registro da candidatura até
1 ano após o fim do
mandato, sem reeleição nos
próximos 2 anos.

O pagamento da
contribuição sindical
patronal e laboral somente
Fim Contribuição é devido desde que prévio e
Sindical Obrigatória Contribuição compulsória. expressamente autorizado.
(arts. 578 e 579) As datas continuam as
mesmas: trabalhadores
(março), avulsos (abril) e
patronal (janeiro).

Prevalência das
convenções e acordos
coletivos sobre a lei quando
dispuserem sobre diversas
matérias, tais como: jornada
de trabalho (máximo 8
horas diárias e 44 horas
semanais), banco de horas
anual, intervalo para
refeição mínimo de 30
minutos, cargos que se
Negociado x
enquadram como funções
Legislado Sem previsão legal.
de confiança, teletrabalho,
(art. 611-A)
regime de sobreaviso,
trabalho intermitente,
remuneração por
produtividade, desempenho
individual e prêmios, formas
de registro de jornada de
trabalho, troca de dia de
feriado.

A negociação de redução
salarial deve estar

13
 acompanhada de
estabilidade dos
empregados envolvidos,
durante a vigência do
instrumento coletivo.

Vedada supressão ou
redução dos seguintes
direitos: registro em CTPS,
seguro desemprego, FGTS,
salário mínimo, 13º salário,
remuneração do trabalho
noturno superior à do
diurno, repouso semanal
remunerado, gozo de férias
Restrições à
Observação dos limites anuais remuneradas com
Negociação
legais. acréscimo de 1/3, licenças
(art. 611-B)
maternidade e paternidade,
normas de saúde, higiene e
segurança do trabalho
previstas em lei ou em
normas regulamentadoras
do Ministério do Trabalho,
HE mínima de 50%, aviso
prévio mínimo de 30 dias,
dentre outras

O desconto da contribuição
Contribuição assistencial de trabalhador
Assistencial ou previsto em instrumento
Sem previsão expressa.
Negocial coletivo somente é devido
(art. 611-B) se prévia e expressamente
autorizado.

Previsão na CLT de Ratifica que não será

impossibilidade de se
Ultratividade
estipular convenção ou
(art. 614)
acordo coletivo de trabalho
com vigência superior a 2
permitido estipular duração
de convenção ou acordo
coletivo de trabalho superior
a 2 anos,

14
 anos. Tribunal Superior do independentemente de
Trabalho entendeu, através assinatura ou não de outro
da Súmula 277, que as CCTs instrumento, ou seja, fica
e ACTs teriam vigência até a vedada a ultratividade.
negociação de outro
instrumento (ultratividade).
Este dispositivo foi
questionado junto ao
Supremo que ainda não
firmou posicionamente,
apesar de ter suspendido a
Súmula.

As condições mais favoráveis

Os acordos coletivos
ACT x CCT das convenções prevaleciam
sempre prevalecerão sobre
(art. 620) sobre as estipuladas em
as convenções coletivas.
acordo.

Empresa prestadora de Transferência da empresa

Terceirização serviços a terceiros: contratante da execução de
Conceito • Pessoa Jurídica qualquer atividade, inclusive
(art.4º,Lei 6.019/74) • Serviços determinados da atividade principal, para
e específicos. outra empresa.

Se os serviços forem
executados nas
dependências da empresa
tomadora é assegurado aos
terceiros:
Terceirização • Alimentação, se
Benefícios aos oferecida em
terceiros Opcional. refeitório;
(art.4º- C, Lei • Utilização transporte;
6.019/74) • Atendimento médico
ambulatorial
existente;
• Treinamento
fornecido pela
contratada.

15
 Não podem figurar como
terceiro:
• PJ cujo titular ou
sócios tenham nos
últimos 18 meses
prestado serviços à
Terceirização
contratante como
Proibições
Sem previsão legal. empregado ou
(art.5º, C e D, Lei
6.019/74)
trabalhador sem
vínculo.
• Empregado demitido
(para a mesma
empresa), antes de
18 meses contados
da demissão.

Férias de uma só vez →

maiores de 50 e menores de
18 anos.
Artigos Revogados
Destaques
Descanso obrigatório de 15
min para as mulheres, antes
do serviço extraordinário.
Pode dividir em até 3 vezes,
sem restrição de idade do
empregado.
Não há que se falar em
pausa antes do serviço
extraordinário.

A lei criou a possibilidade

das Varas do Trabalho
homologarem acordos
Homologação de extrajudiciais firmados entre
acordos as partes, que deverão ser
extrajudiciais representadas por
Sem previsão.
(Art. 652, 855-B, advogados, sendo facultado
855-C, 855-D e 855- ao reclamante ser assistido
E) pelo advogado da sua
categoria. O pedido de
homologação suspende o
prazo prescricional nos

16

Prazos processuais
Contados em dias contínuos.
(Art. 775)
Custas processuais
– Valor máximo Sem previsão.
(Art. 789)
Perceber salário igual ou
inferior ao dobro do mínimo
legal ou simples declaração
de hipossuficiência, ou seja,
Justiça Gratuita
mera declaração que não
(Art.790)
possui condições de pagar
as custas do processo sem
prejuízo do sustento próprio
ou de sua família.
Parte sucumbente (a parte
que perdeu a ação judicial)
no objeto de perícia é
Honorários periciais responsável pelo pagamento
(Art. 790-B) dos honorários periciais,
salvo se beneficiária da
justiça gratuita (União
pagava).
Honorários de
sucumbência Sem previsão.
(Art. 791-A)
17
direitos nele especificados.
Contados em dias úteis.
Deverá observar o valor
máximo de 4 vezes o teto
dos benefícios do INSS.
Perceber salário igual ou
inferior a 40% do teto dos
benefícios do INSS ou
comprovar a insuficiência
de recursos para
pagamento das custas do
processo. Exclui a
possibilidade de concessão
mediante mera declaração
de hipossuficiência.
Ainda que beneficiária da
justiça gratuita, a parte
sucumbente no objeto de
perícia será responsável
pelo pagamento. A União
responderá pelo encargo
somente se o beneficiário
não obtiver em juízo
créditos capazes de
suportar a despesa referida,
ainda que em outro
processo.
Regulamentou os
honorários de sucumbência
na justiça do trabalho, que
serão fixados entre 5% e
 15% sobre o valor de
liquidação da sentença,
sobre o valor que resultar
da liquidação da sentença,
do proveito econômico
obtido ou, não sendo
possível mensurá-lo, sobre
o valor atualizado da causa.

Reproduz na CLT o texto do

CPC que trata da
responsabilidade por
litigância de má-fé,
alterando tão somente, nos
casos em que o valor da
causa for irrisório ou
inestimável, o teto da multa,
Responsabilidade que passa a ser de até 2
Sem previsão. Aplica
por Dano vezes o limite máximo dos
subsidiariamente os artigos
Processual benefícios do INSS. Ainda
79 a 81 do Código de
(Art. 793-A, 793-B, acrescenta que se aplica a
Processo Civil - CPC. multa à testemunha que
793-C e 793-D)
intencionalmente alterar a
verdade dos fatos ou omitir
fatos essenciais ao
julgamento da causa nos
mesmos parâmetros do
litigante de má-fé, cuja
execução se dará nos
mesmos autos

O pedido deverá ser certo,

determinado e com
Pedidos na indicação do seu valor, sob
reclamação O pedido pode ser de forma pena de ser julgado sem
trabalhista genérica. resolução do mérito (o
(Art. 840) pedido da reclamação não
será analisado/julgado pelo
juiz)

18
 A CLT dispõe que é facultado
ao empregador fazer-se
substituir em audiência pelo
gerente, ou qualquer outro
preposto que tenha
conhecimento do fato, e
cujas declarações obrigarão
Preposto
o proponente. Pelo
(Art. 843)
entendimento da Súmula 377
do TST, o preposto deve ser
empregado do reclamado,
exceto se a reclamação for
de empregado doméstico ou
contra micro e pequeno
empresário.
Reclamante: Arquivamento
da reclamação trabalhista,
Não sem ônus.
comparecimento à
audiência Reclamado: Revelia, além
(Art. 844) da confissão quanto à
matéria de fato, ainda que
presente o advogado.
19
Mantém a regra de que é
facultado ao empregador
fazer-se substituir em
audiência pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que
tenha conhecimento do
fato, mas acrescenta
expressamente que o
preposto não precisa ser
empregado do reclamado.
Reclamante: Arquivamento
da reclamação, salvo se a
ausência ocorreu por
motivo legalmente
justificável, obrigação de
pagamento das custas
processuais, ainda que
beneficiário da justiça
gratuita, sendo condição
para propositura de nova
ação.
Reclamado: Revelia, além
da confissão quanto à
matéria de fato, exceto
quando o advogado estiver
presente.
Descaracterização da
revelia: quando há
 pluralidade de reclamados e
algum deles apresentar
contestação; litígio versar
sobre direitos indisponíveis;
a petição inicial não estiver
acompanhada de
instrumento que a lei
considere indispensável à
prova do ato; alegações
forem inverossímeis ou em
contradição com a prova
dos autos.

20