Boa noite!

Lens & Minarelli Associados – Consultoria de Outplacement e Aconselhamento de Carreira

 Empregabilidade e
Inteligência Mercadológica
José Augusto Minarelli
Presidente da Lens & Minarelli Associados
consultoria especializada em outplacement
e aconselhamento de carreira

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“ O sucesso no mundo dos negócios
não depende de nenhum segredo.
Ao contrário, os melhores conselhos
que se pode dar a alguém que quer
construir uma carreira profissional
pertencem ao senso comum,
são óbvios.”
Extraído do livro “O Óbvio” de James Dale

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 Outplacement:
Devolução e trânsito de profissionais
pelo mercado de trabalho

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Ouvimos o ponto de vista do:
Demissor
Demitido
Novo Contratante

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 Cenário atual:
• Reorganização dos processos de produção – globalização
• Aumento e banalização das demissões
• Redução do volume de empregos
• Novas formas de trabalho
• Mudanças nas relações de trabalho
• Menor permanência em cada emprego
• Profissional = dono e administrador da carreira
• Mais e novas exigências dos contratantes
• Despreparo para utilizar novas regras do M. de T.
• Dificuldade e demora na recolocação

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 Grande desafio:
Ter trabalho e remuneração sempre,
no mercado com menos empregos
do que pretendentes

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Todos enfrentam esse desafio
durante a carreira:
• no início

• durante

• na aposentadoria

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 Para ter trabalho e remuneração
todo profissional precisa ter
empregabilidade e saber
como funciona o mercado, conhecer
e utilizar as regras e procedimentos
da promoção da troca do seu serviço
por um contrato remunerado.

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 Empregabilidade
Condição de ser contratável
(quanto maior, melhor)

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Os 6 pilares da Empregabilidade
1. Adequação vocacional

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Os 6 pilares da Empregabilidade
1. Adequação vocacional
2. Competência profissional

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Os 6 pilares da Empregabilidade
1. Adequação vocacional
2. Competência profissional
3. Idoneidade

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Os 6 pilares da Empregabilidade
1. Adequação vocacional
2. Competência profissional
3. Idoneidade
4. Saúde física, mental e espiritual

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Os 6 pilares da Empregabilidade

1. Adequação vocacional
2. Competência profissional
3. Idoneidade
4. Saúde física, mental e espiritual
5. Reserva financeira e fontes
alternativas
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Os 6 pilares da Empregabilidade
1. Adequação vocacional
2. Competência profissional
3. Idoneidade
4. Saúde física, mental e espiritual
5. Reserva financeira e fontes
alternativas
6. Relacionamentos

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 Mercado de trabalho:
O que é e como funciona

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 Mercado de trabalho é um
mercado como outro qualquer.

Funciona com as mesmas

regras básicas.
As regras da mercadologia.

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 Mercado é:
• um lugar
• gente
• por necessidade
• oferecem ou procuram
• serviços ou produtos
• à procura de satisfação

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Mercado é feito de gente…
de gente como…
a gente!

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O que a gente quer dos outros…

os outros querem da gente.

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 Todo profissional necessita do
“outro” para exercer a profissão
ou ter o seu negócio próprio.

Sem o “outro” a gente não tem

trabalho e remuneração.

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O “outro” tem diversas denominações:

• Cliente
• Freguês
• Comprador
• Contratante
• Empregador

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O “outro” compra/contrata serviço quando:
• Precisa
• Pode
• Quer
• Conhece ou recebe indicação
• Se lembra
• É atendido prontamente
• Recebe boa proposta

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Para vender serviço para o “outro”:
• Descobrir as necessidades
• Ter ou desenvolver serviços adequados
• Divulgar
• Vender
• Entregar
• Verificar a satisfação
• Inovar e diferenciar

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 Em síntese,
o profissional que presta serviços precisa:

• Prestar serviço
• Que preste
• Com presteza
• Para ter prestígio

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Para:

}
• Descobrir
• Conseguir consumidores
• Manter dos seus serviços
• Repor

os profissionais precisam de
Inteligência Mercadológica

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Inteligência Mercadológica
A inteligência que gera negócios e oportunidades de trabalho

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Faça o seu teste de Q.I. Mercadológico
www.inteligenciamercadologica.com.br

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Obrigado pela presença.
José Augusto Minarelli
(11) 3251-1788
minarelli@lensminarelli.com.br
www.lensminarelli.com.br

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