Recrutamento

e Seleção
Profa. Mônica Accioly
 Competência
08
Desenvolver a habilidade de investigação
e confirmação de dados dos candidatos
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Investigação e confirmação
de dados profissionais
É um momento que requer muito cuidado e respeito às
informações apresentadas pelos candidatos. Esta etapa
deve ser realizada de forma assertiva e imparcial.
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O que
investigar?
Há algo – além das características técnicas
e comportamentais analisadas durante a triagem
de currículo, entrevistas, dinâmicas, jogos e testes –
que precisa ser investigado? A resposta é sim!
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O que
investigar?
• Atividades que desempenhou;
• Período em que ficou em cada cargo;
• Cursos e capacitações;
• Experiência como voluntário;
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O que
investigar?
• Prestação de serviço;
• Pendência financeira,
judicial ou policial;
• Redes sociais.
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Como
investigar?
A primeira coisa que você deve aprender e praticar
para investigar os dados dos candidatos é que os critérios
devem ser aplicados a todos os participantes selecionados,
sem exceção, pois se houver exceção ou qualquer
distinção de comportamento, pode ser caracterizada
a discriminação.
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A confirmação dos dados pode ser realizada

de maneira formal e informal
Formalmente, o selecionador pode:
• Encaminhar um e-mail para o setor de Gestão
de Pessoas das empresas em que os candidatos
à vaga já tenham trabalhado;
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A confirmação dos dados pode ser realizada

de maneira formal e informal
Nesse e-mail, pode ser solicitado:
• A confirmação das atividades desempenhadas pelo candidato;
• Como foi o seu processo de mudança de cargos, caso tenha ocorrido;
• O motivo de sua saída da empresa.
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A confirmação dos dados pode ser realizada

de maneira formal e informal
Formalmente, o selecionador pode:
• Solicitar cópias dos certificados de graduação, especialização
ou cursos que os candidatos tenham concluído, principalmente
se forem pré-requisito para o desempenho das atividades;
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A confirmação dos dados pode ser realizada

de maneira formal e informal
• Com relação à experiência com trabalhos
voluntários e prestação de serviço, também
pode ser solicitada uma declaração;
• Solicitar a Certidão de “Nada Consta”
e de antecedentes criminais.
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A confirmação dos dados pode ser realizada

de maneira formal e informal
Informalmente, o selecionador pode:
• Ligar para as empresas em que o candidato trabalhou e investigar
os mesmos dados que seriam investigados por e-mail;
• Realizar uma pesquisa em redes sociais;
• Fazer contato com pessoas que ele possa conhecer
e que já trabalharam com o candidato.