Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Exame Parcial de Intermediário IV Abril 2021 Leonardo Galvez
Exame Parcial de Intermediário IV Abril 2021 Leonardo Galvez
O caso desafia a cultura laboral do Japão, país onde se espera que os funcionários masculinos aceitem trabalhar longas jornadas,
além do dever de colocarem a lealdade à empresa empregadora acima da sua própria família. Desafia porque, pela primeira vez, a
justiça japonesa prepara-se para apreciar uma queixa que envolve os direitos de paternidade, depois de um homem de 38 anos (a sua
identidade não foi revelada) ter apresentado uma queixa contra a empresa onde trabalha, alegando ter sido vítima de assédio laboral.
Na cadeira dos réus senta-se a fabricante de material desportivo Asics, acusada de ter marginalizado este funcionário após o seu
regresso das baixas gozadas por paternidade, em 2015 e 2018.
O homem, que trabalhava no departamento de vendas e marketing, alega que depois de regressar da sua primeira licença (gozou seis
semanas) foi colocado num armazém de uma empresa subsidiária, ficando responsável por uma série de trabalhos manuais que
acabaram por lhe provocar uma lesão no ombro.
Transferido para um lugar no escritório, atribuíram-lhe a tarefa de fazer pesquisas sobre os direitos laborais das pessoas com
deficiência e a de traduzir para inglês as regras da empresa, áreas que nada tinham a ver com a sua experiência de trabalho.
O regresso após a segunda licença (de 13 meses) foi ainda pior, afirma a acusação. Foi afastado, de modo a sentir-se deslocado, com
o objetivo de o levar a despedir-se, explicou à CNN o seu advogado, que pede uma indemnização no valor de 37 mil euros.
A Asics nega as acusações e lamenta não ter conseguido levar a bom termo as negociações, impedindo a chegada do caso aos
tribunais, mas, em comunicado, diz esperar agora ter a oportunidade de aclarar os factos.
O funcionário recusou aceitar esta discriminação. “Requerer a licença foi uma escolha natural para mim”, explicou, por querer cuidar
dos filhos e proteger a mulher “de uma possível depressão pós-parto”.
Apesar de a prática o contradizer, a lei japonesa consagra um ano de licença pelo nascimento de um filho, tanto às mulheres como
aos homens. Nenhum funcionário tem o vencimento garantido, mas o Estado pode conceder-lhes alguns apoios económicos durante
este período. As estatísticas mostram que apenas 5% dos pais requerem licença de paternidade.
a) Qual é o assunto principal do texto?
o principal problema é a lealdade que os empresários esperam dos homens em relação ao trabalho de longa duração e à colocação
do trabalho em primeiro lugar sobre a família.
b) Que acusação faz o funcionário à empresa onde trabalha?
_ ter sido vítima de assédio laboral. Ele alega que depois de regressar da sua primeira licença foi colocado num armazém de uma
empresa subsidiária, ficando responsável por uma série de trabalhos manuais que acabaram por lhe provocar uma lesão no ombro.
c) Quanto tempo de licença têm os pais por nascimento de um filho no Japão?
a lei japonesa consagra um ano de licença pelo nascimento de um filho, tanto às mulheres como aos homens.
d) Pensa que o trabalhador japonês tem razão ao acusar a empresa?
A empresa não respeita os direitos do trabalhador, nenhum prazo funcional ou caducidade garantida, mais ou o Estado pode
conceder-lhes algum apoio económico durante este período.
Português Intermediário IV – Prof. Pedro Dias Monteiro
Estou escrevendo para você em resposta ao seu anúncio solicitando uma recepcionista com experiência para centro de escritorios no
chiado. Como recepcionista altamente qualificado, posso garantir uma atitude orientada para o serviço e muito trabalho, para
preencher a vaga oferecida.
Sou uma pessoa empreendedora, excelente no atendimento ao cliente graças à minha atitude amigável. Estou familiarizado com o
trabalho de recepção e aprendo rapidamente novos procedimentos. como parte de sua equipe, espero contribuir para sua reputação
de excelência.
Anexo meu currículo e minhas referências. Agradeço a oportunidade de nos para fazer uma cotação para discutir suas necessidades
em detalhes.
uma saudação cordial
Português Intermediário IV – Prof. Pedro Dias Monteiro