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PARTE 1

Estatuto do Servidores.

RJU - ESTATUTÁRIO
Elo entre os servidores e as organizações públicas, estabilidade.

Não se aplica aos servidores de EMPREGOS públicos

Sociedade de economia mista e entidades da adm indireta
Contratados por TEMPO DETERMINADO, necessidade temporária.

Formas de provimento:

Nomeação - Concurso
Promoção - Subir de carreira
Readaptação - Acidentes
Reversão - volta do aposentado
Reintegração- Injúrias
Recondução - Disponibilidade

A investidura em cargo público de provimento EFETIVO será feita mediante concurso

público.

O concurso público tem validade até dois anos prorrogável por igual período.

Obs: não terá outro concurso enquanto houver servidor a disponibilidade OU

candidato aprovado com prazo não expirado.
O concurso poderá ser realizado no mínimo 30 dias após encerramento das inscrições.

◦ 5% assegurado direito do portador de deficiência se inscrever para

provimento de cargos
◦ 3% para provimento de cargo em comissão por servidores titulares de
cargo efetivo.
◦ O servidor efetivo em comissão pode optar pela remuneração deste OU
gratificação de 40% sobre o vencimento do cargo.

A posse ocorre na formalização da assinatura e ocorrerá no prazo de 30 dias

contados do ato de provimento, prorrogável por igual período requerido do
interessado e conveniência da adm.

Oba: terá 5 dias para o empossado entrar em exercício, se não será exonerado.
⁃ posse
⁃ Publicação do ato no caso de reintegração ( injúria ) e reversão
( aposentado voltando)

ATENÇÃO:
Em se tratando de servidor em licença oi afastado por motivo LEGAL, o prazo será
contado do término do impedimento.
Só haverá posse nos cargos de provimento por NOMEAÇÃO

Só poderá ser empossado aquele que for julgado físico e mentalmente apto.
O servidor que exercer o cargo distante da sede do município terá até 30 dias para
entrar em exercício. - DESLOCAMENTO PARA NOVA UNIDADE, desde que implique mudança
de seu domicílio.

Comissão = integral ocupação sem gratificação de serviço extraordinário sendo

convocado sempre que houver interesse da administração.

Ao entrar em exercício o servidor nomeado para cargo tera 36 meses de estágio

probatório - 3 anos.
Que será avaliado o desempenho do cargo:
Assiduidade - comprometimento de compromissos.
Disciplina
Capacidade de iniciativa
Qualidade de trabalho
Produtividade
Responsabilidade

⁃ O estágio será pausado nas licenças previstas

⁃ Afastamento para o exercício em cargo em comissão
⁃ Ocupar cargo de Secretário municipal
⁃ Mandato eletivo federal, estadual e municipal

Avaliação do estágio probatório:

Cinco servidores efetivo ( nível hierárquico igual ou superior ao avaliado) e
estáveis sendo um deles designado presidente
P+ 4efetivos.

Não pode participar de comissão conjugue, convivente ou parente do servidor em

estágio probatório, consanguíneo linha reta ou colateral até segundo grau.

Resultado da avaliação no prazo mínimo de 120 dias antes do término do estágio

Se contrário a permanência do servidor, apresentará a defesa por escrito no prazo
de 10 dias e enviará a autoridade municipal competente que decidirá e exoneração ou
manutenção

Depois do estágio probatório o servidor será ESTÁVEL e EFETIVO

só perderá o cargo em virtude de sentença judicial em JULGADO
mediante processo adm disciplinar assegurada a defesa
Avaliação periódica de desempenho
Quando houver necessidade de redução de pessoal
A perda do cargo, exoneração.

Promoção:

Elevação do servidor a classe superior na mesma carreira

A promoção não interrompe ou suspende.

Readaptação:
Funções compatíveis com a limitação do servidor.
⁃ incapaz, o servidor será aposentado
⁃ Não poderá acarretar aumento ou diminuição dos vencimentos.

Reversão:

Retorno a atividade aposentado por invalidez, cargo anteriormente ocupado ou outra

atribuição análoga sem redução de vencimento

Será necessário que o aposentado não haja completado 70 anos

Reintegração:

Injustiça com ressarcimento.

Anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação quando invalidada
a demissão por decisão administrativa ou judicial, com RESSARCIMENTO SE TODAS AS
VANTAGENS.

Tempo de serviço: vedado a acumulação em mais de um cargo ou função

Exoneração será por pedido do servidor ou de ofício.

Quando não satisfeita as condições do estágio probatório.
Quando tomado posse não entrar em exercício de 5 dias
Quando não aprovado na avaliação probatória.
Necessidade de redução de pessoal estabelecido por lei

⁃ exoneração
⁃ Demissão
⁃ Promoção readaptação
⁃ Aposentadoria
⁃ Posse em outro cargo
⁃ Falecimento

Vaga ocorrerá na data do falecimento do ocupante. Servidor completar 70 anos.

Publicação que cria o cargo. Posse em outro de acumulação proibida

Disponibilidade e aproveitamento
Extinto carro o servidor ficará em disponibilidade. Cálculo da remuneração por
tempo de serviço.
1/35 homem
1/30 mulher
A remuneração do servidor não poderá ser inferior a 1 salário mínimo vigente

No aproveitamento a preferência de servidor que estiver a mais tempo em

disponibilidade
Empate? Conta mais tempo de serviço público.
Médico? Oficial.

Julgado apto o servidor entra em exercício do cargo no prazo de 30 dias contados da

publicação do ato de aproveitamento.
Constatará a incapacidade, o servidor em disponibilidade será aposentado.

Os servidores em cargo de comissão e função gratificada terá substituto indicados

por ato normativo da adm
Substituição dar-se de forma automática nos afastamentos ou impedimentos do
titular.

CASO EXCEPCIONAL:
atendido a conveniência o titular do cargo de direção chefia ou assessoramento pode
ser nomeado cumulativamente como SUBSTITUTO PARA OUTRO CARGO da mesma natureza.

Extraordinário = justificado
2h diárias = excessão de serviço inadiável, prejuízo.

Jornada de trabalho:
Cumpriram jornada de trabalho fixada de acordo com as atribuições de 6h00 diárias e
8h00 diárias respeitadas.
A duração máxima do trabalho semanal de 40 horas
O período extraordinário só será considerado e requisitado justificamente pela
chefia imediata limite máximo de 2h00 diárias
Atendendo a conveniência e necessidade do serviço poderá ser adotado a compensação
de horários estabelecidos por decreto

Os servidores públicos municipais poderão cumprir jornada de trabalho diferenciada

de acordo com a lei específica da profissão 8h00 diárias e não superior a 40 horas
semanais

O servidor terá direito a repouso semanal a um dia normal de trabalho sendo

remunerado feriado civil e religioso.

O servidor em jornada de 8h00 diárias terá direito ao intervalo entre uma hora e
2h00 para repouso e alimentação ao servidor em regime de escala de serviço ou
compensação de horário não se aplica os critérios assinados

Escala de serviço ou compensação não se aplica os intervalos. A remuneração é o

vencimento e gratificação

Será assegurado o tratamento remuneratório isonômico para os trabalhadores com

funções iguais ou semelhantes.

Nenhum servidor poderá receber mensalmente a remuneração superior aos limites

estabelecidos pela Constituição.