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Prova para Departamento RH

Questão 1 - O contrato de trabalho por prazo determinado é também chamado por contrato
de experiência, esse modelo tem caráter temporário e não pode ser combinado por mais de:

A) 30 dias.
B) 45 dias.
C) 90 dias.
D) 120 dias.

Questão 2 – Sobre a Remuneração do pessoal, dentro de atividades financeiras, é correto

afirmar que:

A) Os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das

pessoas.
B) Deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em
termos de retribuição.
C) É a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo, em função do
princípio do comando.
D) A capacidade de visualizar um plano e assegurar, pessoalmente, o seu sucesso.

Questão 3 - No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais,

julgue o item.

O modelo de seleção é utilizado quando vários candidatos concorrem a várias vagas ao

mesmo tempo.

Certo ( ) Errado ( )

Questão 4 – No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais,

julgue o item.

O recrutamento externo tem como vantagem promover a renovação da cultura

organizacional e o enriquecimento do patrimônio humano da organização.

Certo ( ) Errado ( )

Questão 5 - De acordo com Chiavenato (2009), uma das principais atividades desenvolvidas no
âmbito da rotina do subsistema de provisão de pessoas, é o recrutamento. Sobre o tema,
assinale a alternativa que apresenta apenas técnicas ou estratégias dessa atividade.

A) Arquivos de candidatos que se apresentam espontaneamente ou em outros

recrutamentos; aplicação de testes psicológicos e transferência de pessoal.
B) Cartazes ou anúncios na portaria da empresa; programas de desenvolvimento de
pessoal e dinâmica de grupo.
C) Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa; promoções de
pessoal e transferência de pessoal.
D) Contatos com sindicatos e associações de classe; planos de encarreiramento (carreira)
de pessoal e entrevistas.
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Prova para Departamento RH

Questão 6 – O processo que visa atender a necessidade da empresa quanto a buscar os

candidatos, utilizando diversas ferramentas e modelos de busca e, que visa atrair candidatos
do mercado de trabalho por meio de divulgação em massa é o:

A) recrutamento estratégico.
B) recrutamento condicional.
C) recrutamento externo.
D) recrutamento interno.

Questão 7 – No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A renumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe

o processo descrição de cargos.

Certo ( ) Errado ( )

Questão 8 – No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Se um empregado que ocupe uma função técnica for promovido para uma função gerencial
dentro de um departamento distinto do que atua, esse empregado será submetido a um
processo de recrutamento interno.

Certo ( ) Errado ( )

Questão 9 – Incluir novas pessoas na organização, através de recrutamento e seleção, é uma

prática da gestão de pessoas conhecida como:

A) Recompensar pessoas.
B) Desenvolver pessoas.
C) Manter pessoas.
D) Agregar pessoas.
E) Aplicar pessoas.

Questão 10 – Gestão de Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas
organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações
de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações
humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é
definido como:

A) Seleção.
B) Contratação.
C) Capacitação.
D) Treinamento.
E) Inclusão.

Questão 11 – Quanto à administração de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais

funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.

Certo ( ) Errado ( )
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Prova para Departamento RH

Questão 12 – Com relação ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho, julgue o

item.

O adicional de periculosidade pago espontaneamente dispensa a realização de prova pericial

para demonstração da periculosidade.

Certo ( ) Errado ( )

Questão 13 – Quanto aos objetivos da gestão de pessoas, as suas políticas e práticas

necessárias para administrar o trabalho das pessoas, é incorreto afirmar:

A) Agregar talentos à organização.

B) Recompensar os talentos pelo trabalho e desempenho.
C) Desenvolver controles estratégicos e funcionais de linha com vistas ao consumidor.
D) Aumentar as competências do capital humano da organização.

Questão 14 – Um dos fatores fundamentais para a empresa em relação a custos e

investimentos é o salário do colaborador, a empresa neste sentido deve se orientar por meio
de análises internas e externas, visando adequar o valor de salários, a faixa de salários, com as
habilidades, capacidades e requisitos dos cargos nela existentes. Para isso, ela deve utilizar
ferramentas que forneçam informações para que ela seja competitiva (atraindo e mantendo
profissionais adequados a ela). A ferramenta de análise externa utilizada nesta situação é:

A) Análise de cargos e salários.

B) Pesquisa de salários e benefícios.
C) Análise de mercado e concorrentes.
D) Pesquisa de satisfação.

Questão 15 – É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender necessidade
transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços. Trata-se de:

A) Trabalho transitório.
B) Trabalho temporário.
C) Trabalho especificado.
D) Trabalho por tempo determinado.

Questão 16 – Suponha-se que Juliana tenha sido contratada por uma empresa e que seu
contrato não possua período pré-definido e decorrente. Nesse caso, é correto afirmar que o
contrato de Juliana é por prazo indeterminado.

Certo ( ) Errado ( )

Questão 17 - Segundo o Art. 58 da CLT, a duração normal do trabalho, para os empregados em

qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado
expressamente outro limite. A quantidade de horas extras permitidas para o funcionário,
conforme preceitua o Art. 59, é:

A) em número não excedente a duas horas por dia

B) variável, estipulada para cada categoria nos acordos coletivos
C) de até quatro horas por dia, desde que não sejam noturnas
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Prova para Departamento RH

D ) de duas horas extras por semana e seis horas extras noturnas no mês