Comprometimento e pro - atividade: as palavras de ordem para o ano de

2018

O centro educacional arco Iris, além de ser um centro de educação,

preocupado com a formação dos cidadãos do futuro. É uma empresa. É
nossa empresa, sim nossa, por que somos como uma maquina, onde cada
peça é fundamental para que a mesma funcione perfeitamente. Não
acontece educação de qualidade e clientela satisfeita se não estivermos
comprometidos com a empresa e com sua missão.

O comprometimento está relacionado à responsabilidade. Ter

consciência de que nós somos responsáveis por tudo que se realiza dentro
da empresa é primordial. Se dentro da empresa existem metas a serem
cumpridas, o comprometimento de buscar meios saudáveis para atingir
estas metas, mostra o quanto somos responsáveis no trabalho e com nossos
colegas de profissão.
Quando um trabalhador utiliza a filosofia do “tô nem ai” ela acaba
por comprometer todos a sua volta. Porque todos os funcionários possuem
um papel importante dentro da empresa, é como se cada um fosse uma
“peça de um motor de carro”, por isso estas peças devem estar em pleno
funcionamento para que o “motor do carro” funcione corretamente. Caso
contrário ela deverá ser substituída.

Estar comprometido com o trabalho além de ser uma responsabilidade

revela o profissional que cada um é. Aquele que não é comprometido está
longe de ser um profissional de destaque. Por isso, além de correr atrás das
suas metas e cumprir o seu papel como funcionário, é importante que o
indivíduo busque melhorar, se aperfeiçoar e se atualizar para ser um
profissional de sucesso. Caso contrário uma das opções pode ser mudar de
profissão, porque a profissão é bem semelhante a um casamento, é algo que
deve ser zelado para fazer bem, sendo assim no final das contas, ser
comprometido e envolvido no que se faz é realizar um trabalho de
qualidade.

Dinâmica de motivação no trabalho 1: aceita o desafio?

Essa é uma dinâmica quebra-gelo. É fácil de ser feita, divertida e ideal para ser
a primeira da série. Além disso, como tem um desfecho surpreendente, já
prepara o espírito dos participantes para “pensarem fora da caixa” durante as
próximas atividades.

 Objetivo: motivar, integrar o grupo, desenvolver competências

relacionadas à coragem, confiança, superação de desafios e busca
adequada de informações.
 Materiais necessários: uma caixa embrulhada em papel negro ou
pardo. Ela tem mais ou menos o tamanho de uma caixa de sapatos e é
impossível identificar do que se trata. Dentro dela há instruções para se
cumprir um desafio.
 Vantagens para equipes de vendas: entender que o risco sempre está
presente em negociações e vendas, e que é preciso trabalhar a
autoconfiança para não perder grandes oportunidades.
Execução:

1. Divida as pessoas em dois grupos iguais.

2. Posicione-as em um círculo de forma que os integrantes dos grupos se

alternem, isto é, integrantes do mesmo grupo nunca estarão lado a lado.

3. Entregue a “caixa do desafio” para um participante qualquer.

4. Explique que dentro daquela caixa existe um grande desafio a ser cumprido.
Você vai tocar uma música e, quando parar, a pessoa que estiver com a caixa
na mão (ela estava sendo passada de um para o outro) terá de cumprir o
desafio. Se falhar, precisará pagar um mico, será excluída da dinâmica e seu
grupo perde 4 pontos. Se cumprir o desafio, ganha 3 pontos e não paga o
mico.

5. A música começa a tocar e, quando para, um dos participantes está com a

caixa na mão.

6. Nesse momento você adiciona uma nova regra na dinâmica, com 3

alternativas:
 Ele pode tentar cumprir o desafio.

 Ele pode passar o desafio para outra pessoa do seu grupo.

 Ele passa a caixa para alguém do grupo adversário.

7. Caso a pessoa não aceite o desafio, você também dá a oportunidade da

nova pessoa escolhida optar por uma das 3 alternativas, só não pode devolver
a caixa para quem lhe entregou.

8. Pela terceira e última vez (caso uma nova pessoa seja escolhida), você dá a
ela a oportunidade de optar por uma das 3 alternativas.

9. Agora, quem receber a caixa precisará cumprir o desafio. E, ao rasgar o

papel e desembrulhar, vai perceber que se trata de uma caixa de bombons e
que o desafio é comer à vontade!

Com esse desfecho, além de boas risadas, a moral da história fica clara: é
melhor encarar desafios com coragem do que passar a “batata quente” para os
outros

Dinâmica de motivação no trabalho 4: ilha do tesouro

 Objetivo: motivar, integrar o grupo, desenvolver habilidade de trabalho
em equipe e superação de desafios.
 Materiais necessários: uma caixa de bombons e folhas de jornal.
 Vantagens para equipes de vendas: evidenciar que bater metas
individuas, sem que o resto da equipe o faça, não levará a empresa muito
longe. Só com todos trabalhando juntos, metas pessoais, do grupo e da
empresa serão alcançadas.
Execução:

1. Coloque uma folha de jornal aberta em uma extremidade da sala com a

caixa de bombons em cima.

2. Na outra extremidade, coloque uma folha de jornal para cada dupla de

participantes, lado a lado.
3. Cada dupla deve ficar em pé sobre seus jornais.

4. O objetivo é chegar ao outro lado da sala e salvar-se na ilha, sem tocar os

pés no chão.

5. O jornal pode ser movido, mas não pode ser rasgado ao meio.

6. Quem tocar no chão propositalmente é desclassificado.

7. Se dois grupos chegarem ao mesmo tempo na ilha, eles dividem o prêmio.

8. Determine um tempo máximo para cumprirem a tarefa.

Só é possível chegar ao outro lado, se uma dupla convidar a outra para subir
em seu jornal e, em seguida, pegar o jornal vazio e colocar mais adiante – e
assim sucessivamente, até as duas duplas chegarem ao prêmio.

Caso nenhuma dupla perceba o truque no tempo determinado, encerre a

brincadeira e mostre como fazer. Depois disso, discuta a importância da
colaboração entre equipes para atingir resultados em conjunto.