Segurança do Trabalho e

Saúde Ocupacional
Serviços e Programas na Segurança do Trabalho

Professor: Leonardo Viana Dias

Serviços e Programas na Segurança
do Trabalho
Promover o bem estar físico, mental e
social dos trabalhadores em todas as
suas ocupações e prevenir a ocorrência
de doenças ocupacionais e acidentes de
trabalho.

“Prevenir para melhorar a vida”.

Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho

• Engenheiro de Segurança do Trabalho

SESMT – NR04
• Médico do Trabalho
• Técnico de Segurança do Trabalho
• Enfermeiro do Trabalho
• Técnico de Enfermagem do Trabalho

Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.

Programa de Controle Médico em
Saúde Ocupacional
Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos
servidores relacionados ao trabalho, destacando o caráter
preventivo
NR07 - PCMSO
• Exames Médicos Ocupacionais
• Exames Médicos Complementares
• Programas de Prevenção
• Atividades de educação e treinamento
Programa de Condições e Meio Ambiente de
Trabalho na Indústria da Construção

• Construção
• Demolição
• Reparo
• Manutenção
• Limpeza

NR18 - PCMAT
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes
CIPA – NR05 – IN nº 06/04
CIPA
Comissão formada por representantes do Empregador e dos
Empregados .

Tem a missão de preservar a integridade física e a saúde dos

trabalhadores e de todos que interagem com a empresa.
CIPA
Objetivo:

“Observar, discutir e relatar as condições de risco nos

ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até
eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos”.
CIPA
Atribuições, segundo NR05:

• Elaborar Plano de Trabalho de prevenção em segurança e

saúde no trabalho
• Verificar situações de risco
• Participar da elaboração do MAPA DE RISCOS
• Avaliar, nas reuniões, o plano de trabalho
• Divulgar todas as informações sobre segurança
• Participar, com o SESMT, de modificações nos ambientes
de trabalho e implementação de medidas de prevenção
e avaliação de prioridades
• Requerer do SESMT, paralisação de situações com risco
grave.
CIPA
Atribuições:
• Colaborar na implementação do PCMSO e PPRA.

• Divulgar as NRs e outras regras de segurança.

• Participar, com o SESMT, de análise de causas de acidentes e

doenças do trabalho.

• Requisitar e analisar questões que interfiram na segurança e saúde

dos trabalhadores

• Requisitar cópias de CATs emitidas.

• Promover, anualmente, com o SESMT a SIPAT-Semana Interna de

Prevenção de Acidentes do Trabalho
Empresas que devem constituir CIPA
• Empresas privadas;

• Empresas públicas;

• Sociedades de economia mista;

• Órgãos da administração direta e indireta;

• Instituições beneficentes;

• Associações recreativas;

• Cooperativas;

• Quaisquer outras instituições que admitam trabalhadores

como empregados.
Constituição da CIPA

Composta por representantes do Empregador e dos

Empregados com dimensionamento previsto no Quadro I da
NR5.

*Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I,

a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos
objetivos da NR5, podendo ser adotados mecanismos de
participação dos empregados, através de negociação
coletiva.
Constituição da CIPA

Os Representantes do Empregador, titulares e suplentes,

são por ele designados.

Os Representantes dos Empregados, titulares e suplentes,

são eleitos por voto secreto.

Podem participar exclusivamente os empregados

interessados independentemente de sua filiação sindical.
Exemplo Constituição da CIPA
Empresa de fabricação de alimentos para animais, com um
número de funcionários igual a 70.

Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para poder

dimensionar a quantidade de membros da CIPA.
Exemplo Constituição da CIPA

Trecho dos Quadro para exemplificação

Quadro III: Relação da Classificação Nacional
de Atividades Econômicas – CNAE
Exemplo Constituição da CIPA

Trecho do Quadro para exemplificação

Quadro I: Dimensionamento da CIPA
Exemplo Constituição da CIPA
“ Nenhum trabalho é tão urgente e importante que
não possa ser planejado e executado com
segurança.”