ORIENTAÇÕES E NORMAS

PARA O AMBIENTE DE
TRABALHO

COVID-19

JULHO/2020
IENTAÇÕES E NORMAS PARA O AMBIENTE DE TRABALHO
AMBIENTE DE
TRABALHO
 ORIENTAÇÕES E NORMAS PARA O AMBIENTE DE TRABALHO

1. INFORMAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO
Com o objetivo de orientar com relação ao comportamento no ambiente de
trabalho dos seus colaboradores e as pessoas com quem se relacionam, a
STRONG elaborou as orientações abaixo, como prevenção, controle e mitigação
dos riscos de transmissão nesse período de pandemia do novo coronavírus
(Covid-19).

2. INSTITUIÇÃO DE PROTOCOLO – TRABALHO PRESENCIAL

A STRONG disponibilizou os seguintes recursos e protocolo para conter a
disseminação quando da necessidade de trabalho presencial:
 Disponibilização de tapete sanitizante na entrada do prédio;
 Medição de temperatura corporal;
 Lavagem das mãos com água e sabão;
 Disponibilização de álcool em gel para higienização das mãos;
 Disponibilização de máscaras de tecido;
 Disponibilização de protetor facial – priorizando atividades de atendimento
ao público;
 Demarcação e orientação, quanto ao distanciamento social;
 Troca de torneiras de bebedouros, para evitar acionamento com as mãos;
 Limpeza da estação de trabalho a cada 03 (três) horas;
 Disponibilização de materiais de escritório para uso individualizado;
 Disponibilização de solução para limpeza de objetos que são
compartilhados;
 Termo de responsabilidade e protocolo com normas e orientações sobre
estado de saúde e prevenção, relacionados ao coronavírus (COVID-19).

3. ORIENTAÇÕES:

3.1. FORMAS DE CONTÁGIO

A principal maneira pela qual a doença se espalha é através de gotículas

respiratórias expelidas por alguém que está tossindo ou tem outros sintomas
como febre e cansaço. As gotículas também podem pousar em objetos e
superfícies ao redor da pessoa – como mesas, maçanetas, celulares e
corrimãos. As pessoas podem pegar COVID-19 quando tocam nesses objetos
ou superfícies com as mãos ou outra parte do corpo e, em seguida, tocam os
olhos, nariz ou boca.
 3.2. MÁSCARAS

A máscara de proteção, é de uso pessoal e obrigatório nas dependências da

STRONG conforme estabelece o Decreto Estadual 64.959/2020. A máscara é
um item importante para combater a disseminação do vírus e proteger você, sua
família, seus amigos e toda população.
O uso incorreto da máscara pode prejudicar sua eficácia na redução de risco de
transmissão e criar uma falsa sensação de segurança, que pode levar a
negligenciar outras medidas de prevenção como a prática de higiene das mãos.
Para que a máscara ofereça proteção adequada, é preciso que ela cubra
totalmente o nariz, a boca e o queixo e não fique folgada no rosto, especialmente
nas laterais. Não tocar na parte frontal da máscara. Na hora de retirar, é
recomendado que se toque somente nos elásticos presos nas orelhas.
A troca por uma máscara limpa, deve ser feita a cada três horas de uso, ou
quando tiver suja ou úmida.
Orientações para a lavagem:
 A máscara deve ser lavada separadamente de outras roupas;
 Lavar previamente com água corrente e sabão neutro;
 Deixar de molho em uma solução de água com água sanitária, para cada
1 litro de água, diluir 2 colheres de sopa de agua sanitária* ou outro
desinfetante equivalente, por período de 20 a 30 minutos;
 Enxaguar bem em água corrente, para remover qualquer resíduo de
desinfetante;
 Passar com ferro quente;
 Guardar em um recipiente fechado.
 3.3. DISTANCIAMENTO SOCIAL

Deve ser mantida a distância mínima de 1,5 m entre cada colaborador. Nos
casos em que não for possível, manter o uso da máscara de tecido fornecida
pela STRONG.
O mesmo distanciamento serve para os elevadores, escadas e ambientes
restritos, incluindo instalações sanitárias e vestiários.
Será priorizado o trabalho e reuniões de forma remota.

3.4. MEDIDAS DE HIGIENE

Os locais de trabalho e áreas comuns serão desinfetados no intervalo entre

turnos ou sempre que houver a designação de um colaborador para ocupar o
posto de trabalho.
A STRONG disponibiliza recursos para a higienização das mãos próximos aos
locais de trabalho, incluindo água, sabonete, toalha de papel descartável, lixeira
com abertura que não demande contato manual, álcool em gel a 70% e
sanitizante adequado para higienização de equipamentos compartilhados.
Mantenha sempre a etiqueta respiratória, ao tossir ou espirrar, cubra a boca e o
nariz com um lenço de papel e jogue-o no lixo. Ou, coloque o cotovelo na frente
da boca e do nariz. Além disso, evite tocar nos olhos, nariz e boca com as mãos
não lavadas.
 3.5. GRUPOS DE RISCO
Os colaboradores com 60 anos ou mais, ou que apresentem condições clinicas
de risco (veja abaixo) para desenvolvimento de complicações graves do COVID-
19, receberão atenção especial, serão priorizados que permaneçam em casa,
em teletrabalho ou trabalho remoto ou, ainda, em atividade local que reduza o
contato com outros colaboradores e público externo, quando possível.
Comunicar a empresa (vide ANEXO I), caso possua algumas das condições
clinicas abaixo, conforme diagnóstico médico:
 Cardiopatias graves ou descompensadas (insuficiência cardíaca,
infartados, revascularizados, portadores de arritmias, hipertensão arterial
sistêmica descompensada);
 Pneumopatias graves ou descompensadas (dependentes de oxigênio,
portadores de asma moderada/grave, Doença pulmonar obstrutiva
Crônica – DPDOC);
 Imunodeprimidos;
 Doentes renais crônicos em estágio avançado (graus 3,4 e 5);
 Diabéticos, conforme juízo clínico;
 Gestante de alto risco.

3.6. REFEITÓRIOS

Os colaboradores serão distribuídos em horários diferentes para evitar

aglomeração e manter distanciamento de 1,5m entre as pessoas nas mesas.
Está proibido o compartilhamento de copos, pratos e talheres, cada colaborador
deve levar o que for necessário para fazer a sua refeição.
Para utilização de geladeira e micro-ondas é necessária a higienização das mãos
antes e após a utilização.
Na mesa deve ser colocado a toalha de papel descartável, e após a refeição
descartada no lixo.

3.7. CONDUTAS PARA CASOS SUSPEITOS

Todo colaborador deve assinar o termo de responsabilidade, onde se
compromete a notificar a empresa, se possui algum dos sintomas
relacionados ao COVID-19 e se teve contato com caso confirmado, ou
suspeito;
A comunicação deve ser feita por e-mail e telefone para o gestor direto e o
departamento de Recursos Humanos.
Para cada caso, um protocolo interno deverá ser seguido, conforme abaixo:
Caso confirmado:
 Colaborador que possui exame laboratorial, confirmando a COVID-19;
 Síndrome gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave – SRAG, quando
não foi possível o diagnóstico laboratorial específico e teve contato com
caso confirmado, nos últimos sete dias antes do aparecimento dos
sintomas.
Procedimento: afastamento imediato conforme determinação médica.
Caso suspeito:
 Colaborador que apresente quadro respiratório agudo com um ou mais
dos sinais/sintomas (febre, tosse, dor de garganta, coriza e falta de ar,
dores musculares, cansaço, congestão nasal, perda do olfato ou paladar
e diarreia.
Procedimento: afastamento imediato preventivo, procurar serviço médico
para determinação de protocolo de saúde e envio da devida justificativa;
Poderá retornar as atividades caso o exame laboratorial descarte a COVID-
19 ou se estiver assintomático por mais de 72 horas.
Caso contactante de caso confirmado:
 O trabalhador assintomático que teve contato com caso confirmado de
COVID-19, entre dois dias antes e quatorze dias após o início dos sinais
ou sintomas ou da confirmação laboratorial, se:
- Teve contato durante mais de 15 minutos, com menos de 1 metro de
distância;
- Compartilhou o mesmo ambiente domiciliar;
Procedimento: afastamento preventivo imediato (contados a partir do último
dia de contato com o caso confirmado), procurar serviço médico para
determinação de protocolo de saúde e envio da devida justificativa;
Poderá retornar as atividades caso o exame laboratorial descarte a COVID-
19 ou se estiver assintomático por mais de 72 horas.
O prazo do afastamento é de quatorze dias;
No caso de necessidade de afastamento, o colaborador deve seguir
rigorosamente as medidas de isolamento social, bem como demais medidas
recomendadas pelo protocolo médico;

4. MANEIRAS SIMPLES DE PREVENIR A COVID-19 NO AMBIENTE DE

TRABALHO

 Procure privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho. No caso de

aparelho de ar condicionado, evite recirculação de ar.
  Na medida do possível, evite tocar nas superfícies com alta frequência de
contato, como botões de elevador, maçanetas, corrimãos etc.
 Não tenha contatos muito próximos, como abraços, beijos e apertos de
mão, e evite conversas em cafés e refeitórios

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Considerando todas as medidas de combate e prevenção adotadas pela
empresa e orientação dada aos seus colaboradores, todos deverão se
comprometer a cumprir e comunicar a empresa, caso alguma medida não seja
seguida por algum colaborador, pois a prevenção, saúde e mitigação de riscos
de transmissão é responsabilidade de todos.

Recursos Humanos
Julho/2020
 ANEXO I
AUTODECLARAÇÃO DE SAÚDE

Este formulário deverá informar as doenças ou lesões preexistentes que saiba ser
portador.
Portanto, se você toma medicamentos regularmente, consulta médicas por problema de
saúde do qual conhece o diagnóstico, fez qualquer exame que identificou alguma
doença ou lesão, esteve internado ou submeteu-se a alguma cirurgia, DEVE
DECLARAR ESTA DOENÇA OU LESÃO.

1. Possui 60 anos de idade ou mais?

Sim ☐ Não ☐

2. É Imunodeficiente ou com doenças preexistentes crônicas ou graves?

Sim ☐ Qual? __________________________________ Não ☐

3. É responsável pelo cuidado de pessoas com suspeita ou confirmação do COVID-19?

Sim ☐ Não ☐

4. Está gestante ou é lactante?

Sim ☐ Não ☐

5. Algo a declarar?

Sim ☐ Não ☐

_____________________________________________________________________

Declaro que estou ciente de que a prestação de informação falsa me sujeitará às

sanções penais e administrativas previstas em Lei.

___________________, ______ de _______________ de 2020.

Local Data

___________________________________________________
Nome Legível e Assinatura
 TERMO DE RESPONSABILIDADE

Eu, _______________________________________ CPF: ________________,

declaro que fui devidamente orientado(a) pela STRONG de todas as medidas de
combate e prevenção adotadas pela empresa, cumprindo e me comprometendo
a comunicar a empresa, caso alguma medida não seja seguida por algum
colaborador, pois a prevenção, saúde e mitigação de riscos de transmissão é
responsabilidade de todos.

___________________________, de ______________ de 2020.

Local e Data

_____________________________________________________

Nome Legível e Assinatura