jusbrasil.com.

br
12 de Outubro de 2021

Indenização devido empregador de não formalizar registro

na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de
empregado

Fatos: o interessado firmou contrato de labor no entanto não teve o

registro na CTPS formalizado no prazo legal. Ainda, com o advento da
pandemia do COVID-19 o interessado teve o vínculo empregatício
rescindido o levando a perquirir seus direitos.

Ante ao exposto apresento:

1. Prazo legal para registro formal na CTPS: 5 dias úteis. A

anotação na CTPS deve ser feita no ato da admissão, no entanto o
Decreto-Lei n. 5.452/1943 regula que o prazo é de até cinco dias úteis
para tal formalização.

O ato de admissão é quando o empregado efetivamente começou a

dispor da sua força de trabalho para o empregador.

Vale destacar que, no caso de CTPS Digital, o empregado deverá ter

acesso a anotação em até 48h (art. 29, § 8º, Dec-Lei n. 5.452/1943).

2. Registro dos empregados: o empregador além de prestar a

devida anotação na CTPS deverá também registrar os empregados,
podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, além de
outras instruções do Ministério do Trabalho. Caso o devido registro
não ocorra, o empregador ficará sujeito a multa no valor de
R$3.000,00 por empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência. Tratando-se de empregador com registro
 empresarial como microempresa ou empresa de pequeno porte o valor
final da multa aplicada será de R$800,00 por empregado não
registrado.

Assim, recomendo que:

O interessado comparecer pessoalmente ou por intermédio de seu

sindicato perante a Justiça do Trabalho ou órgão autorizado para
apresentar reclamação com fulcro no Art. 36 do Dec-Lei n. 5.452/1943.

Disponível em: https://valentinferreiramoraes.jusbrasil.com.br/artigos/1183543974/indenizacao-

devido-empregador-de-nao-formalizar-registro-na-carteira-de-trabalho-e-previdencia-social-
ctps-de-empregado