Plano de Desen

Individual (PDI
Como utilizar o PDI?
Esse modelo de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) auxilia gestores e funcionários a
desenvolvimento colaborativamente. Utilize este modelo como referência, adeque-o as suas
serão colocadas. As outras abas serão preenchidas automaticamente a partir dessa i
anotações dos feedbacks durante suas reuniões de avaliação.

Objetivos SMART
Ao definir os objetivos para qualquer área deste PDI, tenha certeza que eles sejam Específico
auxiliá-lo a mensurar os resultados de forma efetiva. Tem alguma dúvida? Consulte o Guia D
site da Impulse.

Detalhamento
Esse Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode ser utilizado com diversos níveis de d
metas mensais para cada objetivo para o período de um ano. Contudo, você pode utiliza-lo p
o as suas necessidades

Avaliação
A forma que esse PDI foi planejado, permite a feedback de metas 1 a 1 mensalmente. Caso es
necessidades, edite-o para que adeque-se a sua realidade. Independente da sua escolha, é im
gerentes, quanto para os funcionários.
no de Desenvolvimento
vidual (PDI)

) auxilia gestores e funcionários a comunicar acompanhar e mensurar metas e objetivos de

omo referência, adeque-o as suas necessidades. A aba "INÍCIO" é onde todas as metas e prazos
utomaticamente a partir dessa informação. Utilize cada aba de "Avaliação Trimestral" para
o.

certeza que eles sejam Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Realistas e possuam Prazo. Isso irá
lguma dúvida? Consulte o Guia Definitivo Para Definir Objetivos e Metas na área de materiais do

utilizado com diversos níveis de detalhamento. Da forma que está na planilha, permite você criar
o. Contudo, você pode utiliza-lo para medir apenas metas trimestrais, semestrais ou anuais. Adeque-

metas 1 a 1 mensalmente. Caso esse período seja muito extenso ou muito curto para suas
ndependente da sua escolha, é importante que ele seja salvo em um local acessível tanto para os
 Plano de Desen

Objetivos 1º
Trimestre
Substituir pelos meses do plano-----> Mês 1 Mês 2 Mês 3

Datas
Reuniões de planejamento Data
Avaliação 1º trimestre Data
Avaliação 2º trimestre / semestral
Avaliação 3º trimestre
Avaliação anual

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 2 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 3 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 2 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 3 Meta 1 Meta 2 Meta 3

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 2 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 3 Meta 1 Meta 2 Meta 3
o de Desenvolvimento Individual
(PDI)
Objetivos 2º Objetivos 3º Objetivos 4º
Trimestre Trimestre Trimestre
Mês 4 Mês 5 Mês 6 Mês 7 Mês 8 Mês 9 Mês 10

Data
Data

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
dividual

Objetivos 4º
Trimestre
Mês 11 Mês 12

Data

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
 Plano de Des
Individ
Objetivos
Mês 1

Datas
Reuniões de planejamento Data
Avaliação 1º trimestre

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 1
Objetivo 2 Meta 1
Objetivo 3 Meta 1
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 1
Objetivo 2 Meta 1
Objetivo 3 Meta 1
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 1
Objetivo 2 Meta 1
Objetivo 3 Meta 1
Comentários do funcionário

Comentários do gestor
no de Desenvolvimento
Individual (PDI)
Objetivos 1º Trimestre
Mês 2 Mês 3

Data

Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3

Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
 Plano de De
Individ
Objetivo
Mês 4

Datas
Avaliação 2º trimestre / semestral

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 4
Objetivo 2 Meta 4
Objetivo 3 Meta 4
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 4
Objetivo 2 Meta 4
Objetivo 3 Meta 4
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 4
Objetivo 2 Meta 4
Objetivo 3 Meta 4
Comentários do funcionário

Comentários do gestor
no de Desenvolvimento
Individual (PDI)
Objetivos 2º Trimestre
Mês 5 Mês 6

Data

Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6

Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6

Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
 Plano de De
Individ
Objetivo
Mês 7

Datas
Avaliação 3º trimestre

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 7
Objetivo 2 Meta 7
Objetivo 3 Meta 7
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 7
Objetivo 2 Meta 7
Objetivo 3 Meta 7
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 7
Objetivo 2 Meta 7
Objetivo 3 Meta 7
Comentários do funcionário

Comentários do Gestor
no de Desenvolvimento
Individual (PDI)
Objetivos 3º Trimestre
Mês 8 Mês 9

Data

Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9

Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
 Plano de De
Individ
Objetivo
Mês 10

Datas
Avaliação anual

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 10
Objetivo 2 Meta 10
Objetivo 3 Meta 10
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 10
Objetivo 2 Meta 10
Objetivo 3 Meta 10
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 10
Objetivo 2 Meta 10
Objetivo 3 Meta 10
Comentários do funcionário

Comentários do gestor
no de Desenvolvimento
Individual (PDI)
Objetivos 4º Trimestre
Mês 11 Mês 12

Data

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12