dinâmica estilos de

comunicação e liderança

estilo “objetivo” (O)

Você...
Gosta de fazer e estar envolvido em muitas
atividades ao
mesmo tempo?
Dá ênfase às ações e aos resultados?
Assume o controle das situações?
Toma decisões rápidas com base em dados
resumidos?
Geralmente esconde sentimentos pessoais
(exceto, talvez,
a raiva)?
Prefere agir mais independentemente?
Às vezes se considera muito direto?
Prefere interações curtas e diretas?
Não gosta de perder?
Mostra impaciência com progressos lentos?
Fala e escreve utilizando “tópicos”?
Utiliza expressões como “Vamos ao que
interessa”?

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 dinâmica estilos de
comunicação e liderança

estilo “detalhista” (D)

Você...
Dá ênfase à qualidade, à precisão e a riqueza de
detalhesrelevantes?
Quer fazer as coisas corretamente já na primeira
vez, mesmo que demore mais?
Toma decisões com base em análises e fatos
concretos?
Sente-se desconfortável em tomar decisões com
poucas informações?
Prefere agir mais independentemente?
Gosta de avaliar os prós e os contras e a relação
custo-benefício de tudo?
Precisa ter tudo planejado com a devida
antecedência?
Sente-se confortável com as regras e normas?
Prefere minimizar/evitar os riscos?
Prefere basear-se no que funcionou no passado?
Apresenta os detalhes de forma lógica e bem
estruturada?
Pede e fornece respostas completas?
Descreve o seu estilo de comunicação como
lógico e baseado em fatos?
Gosta de ter a razão (mais do que a maioria das
pessoas)?
Acredita no lema: “Se você quer as coisas bem-
feitas, faça-as você mesmo”?

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 dinâmica estilos de
comunicação e liderança

estilo “criativo” (C)

Você...
Sente-se confortável em correr riscos?
Gosta de discutir diversas possibilidades para
uma
mesma questão?
Vê-se como um agente de mudança?
Tenta vender as suas ideias novas com
entusiasmo?
Evita muitos detalhes e análise profunda?
Toma decisões com base na “intuição”?
Quebra constantemente as regras?
Às vezes fala antes de pensar?
Gosta de criatividade e inovação?
Gosta de explorar ideias novas e alternativas
inexploradas
para problemas?
Utiliza expressões como “E se...”?t

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 dinâmica estilos de
comunicação e liderança

estilo “emocional” (E)

Você...
Dá ênfase à harmonia, colaboração e ao
consenso?
Importa-se com as pessoas?
Trabalha para construir a harmonia e a confiança?
Toma decisões com base na igualdade e na
justiça?
Concentra-se tanto nos sentimentos como nas
ideias?
Tenta envolver os outros?
Prefere evitar os conflitos?
Prefere agir num ambiente de equipe
colaborativo a competitivo?
Sente-se mais confortável em tomar decisões que
beneficiem a todas as pessoas?
Descreve o seu estilo de comunicação como
informal e amistoso?
Permite livremente que os outros assumam o
controle?
Gosta de construir parcerias e redes de contatos?
Utiliza expressões como “Estamos todos juntos
nessa”?
Tem dificuldade em dizer não?

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