INFORMATIVO Nº 01 SETEMBRO/OUTUBRO 2021

◆ Sinergia Campinas ◆ Sinergia Sindergel

◆ AAFC ◆ Sindergia SJ Rio Preto
◆ Instituto Adecon ◆ Sintec
◆ SEESP ◆ ATEESP
◆ Sinergia Araraquara ◆ Sindluz Bauru
◆ Sinergia Mococa ◆ Sindluz Ribeirão Preto
◆ Sinergia Prudente ◆ Sintius

PACTO DAS ENTIDADES

Foto: Truthseeker08/Pixabay

C atorze entidades de classe se uniram para, juntas e em uma iniciativa inédita, defender participantes ativos e assistidos suplementados (aposentados
e pensionistas) de futuros impactos que possam ser causados pelas propostas das patrocinadoras e que estão recebendo o respaldo da Direção
da Vivest (antiga Fundação Cesp), responsável pela administraçãos dos planos de previdência. As empresas patrocinadoras buscam: 1) Promoção da
migração entre planos previdenciários; 2) Alteração do indexador dos planos; e 3) Retirada de patrocínio. As entidades querem barrar essas alterações e
entregaram uma proposta à Vivest, em 21 de setembro deste ano. Confira abaixo as entidades signatárias do pacto.
◙ Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de ◙ Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de Itanhaém,
Campinas – Sinergia Campinas Bertioga, Guarujá, Litoral Sul e Vale do Ribeira - Sinergia Sindergel

◙ Associação dos Aposentados da Fundação Cesp - AAFC
◙ Instituto Adecon
◙ Sindicato dos Engenheiros do Estado de
São Paulo
◙ Sindicato dos Trabalhadores Serv. Fiação,
Tração, Luz e Força de Araraquara - Sinergia Araraquara
◙ Sindicato dos Empregados nas Empresas de Geração, Transmissão e
Distribuição Elétrica de Mococa - Sinergia Mococa
◙ Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Hidrelétrica de
Presidente Prudente - Sinergia Prudente
◙ Sindicato dos Empregados na Geração, Transmissão e Distribuição de
Eletricidade de São José do Rio Preto - Sinergia SJ Rio Preto
◙ Sindicato dos Técnicos do Estado de São Paulo – SINTEC
◙ Associação dos Técnicos das Empresas Energéticas do Estado de São
Paulo - ATEESP
◙ Sindicato dos Empregados na Geração, Transmissão e Distribuição de
Eletricidade de Bauru - Sindluz Bauru
◙ Sindicato dos Empregados na Geração, Transmissão e Distribuição de
Eletricidade de Ribeirão Preto - Sindluz Ribeirão Preto
◙ Sindicato dos Urbanitários de Santos – SINTIUS

Três princípios norteiam a

elaboração da proposta
Um dos objetivos é lutar pela manutenção do compromisso com o patrocínio dos planos atuais
por partes das empresas. A migração para planos CD afeta esta garantia
Para a elaboração da proposta, as entidades 3. Deve ser estabelecida nova metodologia de Cobertura do déficit
elencaram três princípios, que nortearam as dis- reajuste dos benefícios de forma que a mesma As entidades propõem o aumento proporcional,
cussões de trabalho. esteja alinhada com os investimentos da Vivest e até 2032, da cobertura do déficit no BD/CV pe-
1. O objetivo principal tem que ser a manuten- que os superávits resultantes da aplicação desta las patrocinadoras, até o limite de 70% para as
ção, vitaliciedade e a sustentabilidade dos planos metodologia sejam adequadamente distribuídos patrocinadoras e 30% para os participantes. Nes-
de previdência de todas as patrocinadoras, que entre patrocinadora, assistidos e participantes. ta proposta, o déficit, se vier a ocorrer, no BSPS
são administrados pela Vivest (antiga Fundação Pré-requisito: Não à retirada do patrocínio continua sendo de inteira responsabilidade das
Cesp). Como pré-requisito à discussão sobre a troca patrocinadoras.
2. Os planos originais Vivest, na modalidade be- de indexador (leia matéria no verso), as entidades Investimentos X meta atuarial
nefício definido BSPS e BD, têm como princípio definiram que as patrocinadoras devem formali- Elas indicam a criação do Fundo Garantidor de
o mutualismo para garantir sua sustentabilidade. zar compromisso pela manutenção dos patrocí- Aplicação do Indexador. A partir de 2032, distri-
Portanto, a migração afeta de forma significativa nios dos planos de previdência, enquanto forem buir proporcionalmente o resultado dos investi-
esse princípio. O mesmo se verifica para o plano detentoras da concessão, tiverem o controle mentos que superarem a meta atuarial. Abaixo a
CV, quando o participante opta pela vitaliciedade. acionário ou em caso de possível transferência. tabela com a proposta de redução para o BSPS.

Tabela de Contribuições do BSPS | Proposta de Redução Proporcional até 2032

 Jornal das Entidades - Página 2 | Última

Assista à live “Pacto: Previdência Complementar e Vida”, realizada

Foto: Montagem/Mohamed Hassan/Pixabay

em 23 de junho deste ano e disponível no Facebook do Sinergia CUT.

Participaram os representantes das 14 entidades representativas dos

O
trabalhadores que assinaram o Pacto. Clique no link para assistir ao

P
vídeo: https://fb.watch/6jqeGDk1Wr/.

A T
C DAS E S
T I DA D
E N
Indexador híbrido, com progressão de
índice, é a proposta das entidades
Elas reivindicam uma ampla negociação para repactuar a mudança do indexador, definida pelo planos
previdenciários desde os Acordos Coletivos de 1997, e atrelada à garantia da manutenção do patrocínio
Para as entidades, é preciso considerar o acor- (5 p.p.) na proporção IPCA/IGP-DI até 2027; de rios e Patrocinadoras. Será preciso definir meto-
do assinado em 1997, que fixa o IGP-DI como 10 p.p entre 2028 e 2030; e 15 p.p entre 2031 e dologia de utilização dos superávits, como aditivo
indexador de benefícios. Por isso, a proposta é 2032. Assim, as reservas atingiriam a proporção ao acordo de 1997 e estabelecer metodologia
que somente a partir de abril de 2022 seja feita a de 30% de IGP-DI e de 70% de IPCA em 2030. de reajuste dos benefícios a ser utilizada após
alteração da metodologia de reajuste de benefí- Quanto ao descasamento: 70% em 2021 e 0% 2031.”
cios e dado um novo tratamento de superávits e em 2030. E, sempre respeitando os meses de Ponto de atenção
déficits para os planos de todas as patrocinado- reajuste dos benefícios de cada um dos planos. “Quanto mais nos aproximamos de atingir 100%
ras, incluindo Emae e Quadro Próprio da Vivest, Superávits e medologia do novo indexador do IPCA, os investimentos tenderão a apresentar
respeitando os meses de reajuste dos benefícios A proposta indica ainda à Vivest o destino dos um rendimento maior, dando origem a superávits.
de cada um dos planos. superávits e a necessidade de definição de me- É indispensável discutir como esses superávits
Progressão do índice todologia do novo indexador: “Que os superávits no BSPS e no BD deverão ser utilizados. Defi-
As entidades defendem que a mudança não observados após a adoção dessa metodologia nir metodologia para utilização dos superávits
seja imediata. A proposta é que seja iniciada com sejam utilizados, com objetivo de dar sustenta- gerados a partir de 2022”, alertam as entidades.
15% do IPCA e 85% do IGP-DI, em 2022. Depois, bilidade para os planos, beneficiando de forma Confira tabela abaixo que traz a evolução desse
haveria a progressão de cinco pontos percentais igualitária, Participantes, Assistidos, Beneficiá- cálculo de progressão do índice.

Projeção dos cálculos feita pelas entidades

Vereadores de Santos apoiam Pacto das Entidades

Os representantes das “Entidades do Pacto”
Uma comitiva entregaram um documento a dois vereadores
Foto: Divulgaçao

de Santos - Marcos Libório (PSB) e Telma de

de representantes
Souza (PT, ex-prefeita de Santos) - relatando
das Entidades do todos os movimentos feitos pela Vivest e pelas
Pacto estiveram patrocinadoras contra os participantes (Migração e
em audiência com Retirada de Patrocínio), bem como o histórico dos
problemas. Eles se comprometeram a entregar o
os vereadores
documento ao senador Paulo Paim (PT).
Marcos Libório
e Telma de EXPEDIENTE
Souza, ambos de Publicação on-line de responsabilidade das 14 entidades:
Sinergia Campinas, AAFC, Instituto Adecon, SEESP, Sinergia Araraquara,
Santos, no dia Sinergia Mococa, Sinergia Prudente, Sinergia Sindergel,
Sindergia SJ Rio Preto, Sintec, ATEESP, Sindluz Bauru,
21 de setembro Sindluz Ribeirão Preto e Sintius.
Diretor de Comunicação: Luiz Carlos dos Santos/Sinergia Campinas
passado. Edição e diagramação: Nice Bulhões (MTb/MS 74)