TEORIA DAS ORGANIZAÇOES -

2021/3
Leia com atenção:
A Teoria da Burocracia apresenta características específicas e tem como base
o pensamento racional que busca e almeja a excelência. Weber apresenta a
burocracia como a forma minunciosa e detalhada de desenvolver as atividades.
Considere as proposições abaixo:
 
I -  Weber definia a burocracia como um aparato técnico-administrativo
organizado por normas e atribuições específicas e utilizado para dirigir um
sistema social denominado “empresa”.
Pois,
II - Para o autor, com racionalidade e eficiência, as organizações atingiriam seu
grau mais elevado de excelência por meio de um sistema produtivo, capitalista
e dotado de um conjunto de normas morais como embrião.
 
Marque a opção que estabelece a relação correta sobre a Teoria da
Burocracia.
A. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
explicação de elementos da I.
B. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D. As asserções I e II são proposições falsas.
E. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
complementação da I.

Leia com atenção:

A Teoria Estruturalista faz uma abordagem à Teoria Clássica e à Teoria das
Relações Humanas, tendo como seus principais pensadores Amitai Etzioni,
James D. Thompson, Peter Blau e Richard Scott (Teoria da Organização),
inspirando-se também em Max Weber, pensador da Teoria Burocrática e um
dos fundadores da Sociologia.
Considere os itens abaixo:
I – Unidade social: vê a organização como uma unidade social, no qual
diferentes grupos sociais existentes interagem, formando grupos informais.
II – Hierarquia: essa estrutura também pode ser hierárquica, ou seja,
demonstrando domínios, autoridades e posições.
III – Homem organizacional: exercendo um papel multidisciplinar,
desempenhando vários papeis em diferentes organizações.
 
Assinale a opção que aponta todos os itens corretos em relação a Teoria
Estruturalista.
A. I e III.
B. II e III.
C. I.
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D. I, II e III,
E. I e II.

Leia com atenção:

A partir da teoria das relações humanas, a liderança também passa a ser
evidenciada e utilizada como uma nova terminologia na linguagem da
administração, uma vez que exerce influência sobre o comportamento dos
indivíduos.
Ela é exercida por meio do processo de comunicação humana. Existem
diferentes estilos de liderança. Considere os itens a seguir:
 
I -  Autocrático;
II – Democrático
III – Liberal.
 
Marque a alternativa que aponta os estilos de liderança estudados na unidade
Decorrência da Teoria das Relações Humanas:
A. III.
B. I.
C. I, II e III.
D. I e II.
E. II e III.

Leia com atenção:

Cada vez mais as organizações estão reconhecendo a importância do capital
humano, desenvolvendo ferramentas e processos que promovam,
desenvolvam e maximizem a motivação, a liderança e o bom ambiente de
trabalho através de excelentes programas que comunicam, de forma clara, os
objetivos organizacionais. 
De acordo com a Teoria dos Traços de Personalidade (presente na Unidade
Decorrências da Teoria das Relações Humanas), algumas pessoas já nascem
líderes e apontam dons que são claramente identificados. Essa teoria percebe
a liderança como uma combinação de traços com as qualidades pessoais do
líder.
Considere os itens abaixo:
 
I – Os líderes são sempre otimistas.
II – Os líderes sabem ouvir.
III – Os líderes são autoconfiantes.
IV – Os líderes são bons comunicadores.
 
Marque a alternativa que aponta todos os traços referente à teoria citada:
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A. II, III e IV.
B. I, II, III e IV.
C. II e III.
D. I e II.
E. III e IV.

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De acordo com a teoria dos traços de personalidade, a liderança é o resultado
da combinação de várias qualidades de um líder, que facilitam o
desenvolvimento das suas atividades. Considere o conceito abaixo:
 
“Ele percebeu a extroversão como uma inclinação do indivíduo para
coisas externas a ele. Em contrapartida, a introversão estava relacionada
à inclinação do indivíduo para voltar-se para a exploração de experiências
e sentimentos.”
 
Aponte qual autor desenvolveu a abordagem acima:
A. H. Ford.
B. Gordon Allport.
C. Carl Jung.
D. Frederick Taylor.
E. H. Fayol.

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A Teoria das Relações Humanas deixou de lado os conceitos da administração
voltados para a tarefa e a estrutura industrial e aproximou-se mais das
pessoas.
Considere as proposições abaixo:
 
I – Essa teoria surgiu como principal consequência das conclusões do estudo
de Hawthorne, realizado em uma fábrica de equipamentos e componentes
eletrônicos. Uma das principais conclusões do estudo é que: fatores
psicológicos afetam a produtividade.
E
II - Entre os vários nomes que se destacaram na escola das relações humanas
está o de Henry Ford, que concluiu que o trabalho na indústria, além dos males
já citados, impedia que o trabalhador tivesse relacionamentos sociais com seus
colegas. 
 
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Marque a opção que estabelece a relação correta sobre a Teoria das Relações
Humanas.
A. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
explicação de elementos da I.
D. As asserções I e II são proposições falsas.
E. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
complementação da I.

Leia com atenção:

O modelo burocrático pode ser criticado por não corresponder às diferentes
relações que existem em uma organização e por basear-se na diferença entre
os conceitos teóricos e as aplicações. Chiavenato (2004) enumera algumas
críticas à teoria da burocracia.
Considere os itens:
 
I - Excessivo racionalismo para alcançar eficientemente seus objetivos
II - Total omissão da organização informal.
III - Sistema rígido e ultrapassado de autoridade e controle.
 
Marque a opção que aponta todas os itens diretamente relacionados às críticas
feitas por Chiavenato à Teoria da Burocracia:
A. III.
B. I
C. I e II.
D. II e III.
E. I, II e III.

Leia com atenção:

 
De acordo com Weber, "o homem não teria alcançado o possível, se repetidas
vezes não tivesse buscado o impossível".  Muitas vezes, essa frase é
ignorada pelas empresas, pois gera desconforto em alguns profissionais que
não conhecem ou não compreendem a amplitude da burocracia.
Considere as proposições abaixo:
 
I – Para Weber, a eficiência só será possível se todos os funcionários se
comportarem de acordo com as normas da organização.
E
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II – No mundo contemporâneo a Teoria da Burocracia apresenta importância
para a Administração e seus gestores, através da correção dos erros e das
falhas da Teoria Clássica, e até mesmo comportamental.
 
Assinale a opção que estabelece a relação correta entre as proposições sobre
a Teoria da Burocracia.
A. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não tem
relação com a I.
B. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
complementação da I.
C. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D. As asserções I e II são proposições falsas.
E. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.