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Processo de aplicação
Analisamos nosso processo de inscrição e ouvimos os comentários dos candidatos para tornar a inscrição
para um emprego na bp o mais simples e direta possível. Claro, as entrevistas irão variar um pouco com
base na sua experiência, área de especialização e região para a qual você está se candidatando - mas aqui
estão as três etapas principais, uma vez que você tenha procurado e encontrado uma função adequada:

Passo 1
Inscrição e fases iniciais do processo de recrutamento
Inscreva-se online. Certifique-se de ler a descrição do cargo completamente, certifique-se de
atender aos requisitos mínimos para a função.
Sua inscrição será analisada por nossa equipe especializada em aquisição de talentos e
provavelmente também será analisada por seu gerente em potencial.
Podemos organizar uma entrevista por telefone ou vídeo com você. Se você revisar qualquer uma das
especificações de emprego online, verá os principais requisitos para a função - a entrevista por
telefone / vídeo serve para verificar se você atende amplamente a esses critérios. Seu processo de
aplicação pode incluir questionamentos técnicos, por meio dos quais suas respostas serão analisadas
e avaliadas de acordo com os requisitos do trabalho - normalmente, as funções técnicas e
operacionais terão essa avaliação.
Dependendo da função para a qual você se inscreve, podemos solicitar que você participe de
alguns testes psicométricos. Se isso for necessário, seu contato de aquisição de talentos explicará
o processo e fornecerá orientações claras sobre como concluí-lo, bem como responder a
quaisquer perguntas que você possa ter. O importante com esse tipo de exercício é responder às
perguntas da forma mais honesta possível, pois a avaliação é realmente projetada para avaliar
sua adequação para a função.

Passo 2
A fase final do processo de avaliação
O estágio final normalmente será uma entrevista cara a cara. Isso incluirá uma discussão geral e
uma entrevista mais aprofundada baseada em competências, além de uma avaliação técnica, se
aplicável. Você encontrará seu contato de aquisição de talentos e seu gerente de contratação
neste estágio e talvez outras partes interessadas - as pessoas com quem você poderia trabalhar.
Achamos que é importante que você conheça alguns de seus colegas em potencial desde o início
- isso lhe dará uma noção melhor do ambiente de trabalho.

Dependendo do tipo de função que você está procurando, pode ser necessário visitar
um centro de avaliação - mas as diretrizes serão fornecidas com antecedência, se for o
caso. Você deve ter certeza de que está claro sobre o que e como será avaliado e o que
se espera de você. É importante ouvir com atenção e fazer perguntas, se você não tiver
100% de certeza do que está sendo perguntado a você, seja honesto sobre isso. Tenha
certeza de que fazer uma pergunta não afetará sua avaliação - você não será rebaixado
por solicitar clareza!

etapa 3
Oferta e integração
Se você teve sucesso - parabéns! Seu recrutador entrará em contato com você para fazer uma
oferta verbal. Supondo que você aceite isso, faremos um acompanhamento rápido por escrito.

Dependendo do seu país de localização, podemos precisar realizar verificações prévias

ao emprego, por exemplo: qualificações educacionais, histórico / referências de
emprego e direito de trabalhar na região de emprego. Não se preocupe, tudo isso
ficará claro com antecedência e você terá muito tempo para reunir as informações
necessárias.
Depois de passar em nossa triagem pré-contratação, o processo de boas-vindas começa e
faremos tudo o que pudermos para ajudá-lo a se preparar para sua nova função conosco.
Além de manter contato com você para acompanhar sua oferta de trabalho, teremos tudo
pronto para sua chegada. Você encontrará seu gerente de linha no primeiro dia e será
apresentado a seu amigo, que será alguém que conhece o assunto e será um ótimo ponto
de contato caso você precise de ajuda.

Dicas úteis

Certifique-se de que seu currículo / currículo esteja atualizado.

Ao configurar sua conta, registre-se para receber alertas de emprego - cada vez que uma função se tornar disponível

que se enquadre nos critérios que você especificou, você receberá um e-mail automaticamente.

Certifique-se de adaptar sua aplicação para uma função, dessa forma você receberá empregos que se encaixam

em suas especificações de procura de emprego. Além disso, certifique-se de responder às perguntas nas inscrições

da forma mais completa possível, pois isso ajudará nossa equipe de recrutamento de especialistas.

É absolutamente essencial que você preencha o formulário de inscrição de forma precisa e

verdadeira, incluindo, se solicitado, todas as notas de exames ou módulos, datas e notas
obtidas. Freqüentemente, temos que verificar isso, portanto, seja honesto e aberto conosco.

A preparação é sempre fundamental. Visite o site da bp, as páginas do Facebook, LinkedIn,

Instagram e YouTube e faça pesquisas sobre nós. Somos muito ativos em nossos canais de mídia
social. Uma entrevista de emprego deve ser uma conversa bidirecional e uma avaliação
bidirecional, portanto, você precisa saber o máximo possível sobre nós, a empresa e a função
para a qual está se candidatando.
Faremos o nosso melhor para responder à sua solicitação, mas não podemos garantir o
tempo de resposta exato - mas nosso compromisso com você é que entraremos em contato
com você assim que possível.
Finalmente - não desanime se você não tiver sucesso em sua primeira aplicação.
Recomendamos que você continue verificando os alertas de emprego que configurou,
certifique-se de que suas pesquisas sejam o mais precisas possível e continue conduzindo
suas pesquisas no bp - você nunca sabe o que pode aprender que pode ser útil mais tarde.

Boa sorte - esperamos ouvir de você em breve!