Direito do Trabalho

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

- Justa Causa do Empregado: art. 482 CLT.

Quando o empregado comete uma falta grave.
Obs: O simples fato de aderir à greve não constitui falta grave, mas
o excesso sim!
Existe falta grave do Empregador? Sim, o art. 483 da CLT prevê
a rescisão indireta nas situações ali elencadas.
Obs: é devido o aviso prévio ao empregado na rescisão indireta.
- Culpa Recíproca: art. 484 CLT
Redução da indenização pela metade, inclusive do FGTS (50%).
- Distrato: art. 484-A CLT
- Fato do Príncipe: art. 486 CLT
É quando o estado age de forma discricionária.
Ex: Desapropriação de uma empresa particular pelo Poder Público.
Compete à Administração Pública pagar as verbas rescisórias o
pagamento das verbas.
- Força Maior: art. 501 CLT
Indenização reduzida à metade.
- Extinção de contrato por prazo determinado: art. 479 CLT
Se o empregador romper antes do prazo determinado, deverá pagar
ao empregado metade dos dias restantes.
Obs: acontece a mesma coisa se o empregado romper.

 Ler a multa dos artigos 477 e 467.

Obs: A massa falida não paga essas multas.
Ler at. 477-A – dispensa plúrima
Ler art. 477-B – PDV.

ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Art. 192 – Insalubridade – Algo nocivo à saúde.
Grau mínimo – 10%
Grau médio – 20%
Grau máximo – 40%
Paga sobre o salário-mínimo.
O agente tem que ser reconhecido pelo ministério do trabalho.

Art. 193 – Periculosidade – Atividade perigosa (ex: motoboy,

vigilante e outros).
30% sobre o salário-base.

Obs: Se a pessoa trabalha em um lugar insalubre e perigoso, a Lei

vedou o recebimento dos adicionais em conjunto. O trabalhador
poderá optar qual adicional receber.
Obs: Pra saber se o ambiente é insalubre e perigoso, deve haver
PERÍCIA.
Obs: Se não for possível realizar perícia, deverá buscar outros
meios de prova.
Obs: Médico ou Engenheiro fazem a perícia.
Obs: Súmula 39 TST: quem trabalha em posto de gasolina não
precisa de perícia para recebimento de adicional de periculosidade.
Obs: Bombeiro Civil não precisa de perícia para recebimento do
adicional de periculosidade.
Obs: O técnico de radiologia não precisa de perícia para receber
40% de adicional de insalubridade (grau máximo).

Súmula 453 TST: Se o empregador já vinha espontaneamente

pagamento o adicional de periculosidade ele não pode tumultuar o
processo alegando que o ambiente não era perigoso à época da
relação.
Súmula 293 TST (ver).
Súmula 364 TST (ver).
Súmula 80 TST (ver).
Súmula 448 TST (ver).
Súmula 248 TST (ver).
Súmula 447 TST (ver).
Obs: não pode ser objeto de acordo ou coleção coletiva o adicional
de insalubridade e periculosidade.
Obs: ao menor não será permitido o trabalho em locais perigosos
ou insalubres.
Obs: a mulher gestante deverá se afastada das atividades
insalubres em grau máximo, mas continuará recebendo o adicional.

FÉRIAS: art. 129 a 145 CLT.

Salário + 1/3 (CRFB/88).
Obs: Se o empregador não conceder as férias no período
concessivo? Art. 137 – O empregador deverá pagar dobrado.
Obs: Se o empregado faltar injustificadamente até 5x por ano, ainda
mantém os 30 dias de férias. Ver tabelinha do art. 130.
- Hipóteses em que o empregado perde o direito a férias:
Art. 133.
- Fracionamento das Férias:
Art. 134 – até três períodos. 1 período obrigatório acima de 14 dias
e os outros 2 períodos não poderão ser abaixo de 5 dias.
Obs: Para a doméstica, pode fracionar no máximo em dois
períodos, conforme lei especial.
Obs: As férias devem ser comunicadas pelo empregador com
antecedência mínima de 30 dias.
Obs: Membros da mesma família de uma empresa podem tirar as
férias no mesmo mês, salvo absoluta impossibilidade (se só eles
forem do mesmo setor).
Obs: O estudante (menor de 18 anos) poderá ter as férias
coincidindo com as férias escolares.
Obs: Poderão ser concedidas férias coletivas. Estas férias poderão
ser divididas em 2 períodos, não podendo um período ser inferior a
10 dias, e nem precisa de autorização do sindicato.
Obs: conversão das férias em abono pecuniário. O trabalhador
pode converter 1/3 das férias.
Obs: O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 02
dias antes do inicio do mês das férias. Se o empregador não pagar
conforme o art. 145 da CLT, pagará em dobro.
 Férias Proporcionais – valor calculado de meses trabalhados
no ano + 1/3.
LER art. 146, parágrafo único.
Obs: até o dia 14 não contabiliza o mês para cálculo.
Obs: a ÚNICA hipótese que NÃO paga férias proporcionais é a
JUSTA CAUSA.
Ou seja, quem pede demissão também tem direito a férias
proporcionais.
Obs: Ler art. 58-A
Quem trabalha em regime parcial também tem direito a férias de
30 dias e também poderá converter em remuneração.
Obs: É ILÍCITO supressão ou redução de férias, mesmo
mediante acordo e convenção coletiva.

ESTABILIDADE:
- Dirigente Sindical: Não pode ser dispensado sem justa causa.
Fica vedada a dispensa do empregado. Art 8, VIII, da CRFB/88 e
art. 543, parágrafo 3º, CLT.
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado,
a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de
direção ou representação de entidade sindical ou de associação
profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso
seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta
grave.
- Súmula 369 TST. O empregado ou o sindicato devem informar
o empregador. Se não informarem o registro, e o empregador
dispensar, será dispensa lícita.
- Garantia de emprego só atinge 7 titulares e 7 suplentes.
- Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base
territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
- O registro da candidatura no curso do aviso prévio não gera
estabilidade.
- O Dirigente Sindical somente poderá ser dispensado por falta
grave mediante a apuração em inquérito judicial de falta
grave. Para apuração de falta grave, o empregador apresentará
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito de 30 dias
contados da data da suspensão do empregado.
Gestante: A estabilidade da gestante se dá da
confirmação/concepção da gravidez até 05 meses após o
parto.
- Mesmo se o empregador alegar que não tinha ciência da
gravidez da empregada, NÃO poderá demiti-la sem justa causa.
- Súmula 244, TST – ler.
- Em caso de morte da mãe, a estabilidade passa para quem
tiver a guarda da criança, até esta completar 05 meses.
- Gravidez, no curso do aviso prévio trabalhado ou indenizado,
gera garantia de emprego (estabilidade).

Membro da CIPA: A estabilidade é somente para os eleitos,

visto que a metade são membros eleitos e a outra metade são
membros indicados pelo empregador.
- A garantia é para o titular eleito e o suplente.
- Se a empresa for extinta, não se fala em estabilidade. (obvio).
- Os membros da CIPA só podem ser reeleitos uma vez.
- A cadeira de Presidente é para o membro indicado, por isso
não tem estabilidade. A cadeira de vice-presidente é para o
membro eleito, por isso tem estabilidade.

Comissão de Conciliação Prévia: Assim como na CIPA, a

metade é eleita, enquanto a outra metade é indicada. Só terão
direito à garantia de emprego (estabilidade), aqueles que foram
eleitos.

- Empregado Acidentado:
Se o empregado sofre o acidente dentro da empresa, receberá o
auxílio doença acidentário;
Se o empregado sofre o acidente fora da empresa, receberá
somente o auxílio doença;
- Obs: Aquele que sofre acidente dentro da empresa (acidente
de trabalho) tem garantia de emprego durante doze meses
após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente da percepção de auxílio-acidente.
- O que gera a garantia de emprego é o afastamento
SUPERIOR a 15 DIAS.

- Empregado Público: Súmula 390, TST. Ao empregado de

empresa pública ou sociedade de economia mista, ainda que
aprovado em concursos, NÃO goza de estabilidade.

- Dispensa discriminatória:
- Súmula 443 TST. Portador de HIV não pode ser removido por
discriminação. Neste caso, ele será reintegrado.
- Obs: Se houver rompimento por ato discriminatório, além do
direito à reparação pelo dano moral, o empregado opta entre:
a) reintegração com ressarcimento integral de todo o
período de afastamento, mediante pagamento das
remunerações devidas, corrigidas monetariamente e
acrescidas de juros legais;
b) a percepção em dobro, da remuneração do período de
afastamento, corrigida monetariamente e acrescidas dos
juros legais.

- Aos membros do Conselho curador e Conselho

Previdenciário, efetivos e suplentes, terão estabilidade no
emprego, nomeação até um ano após o término do mandato da
 representação. O previdenciário somente poderá ser demitido
mediante falta grave após o inquérito.

Importante:
Somente 03 pessoas precisam de inquérito para dispensa
por falta grave:
- Dirigente Sindical.
- Empregado eleito diretor de cooperativa
- Membro do conselho nacional da previdência social

SALÁRIOS: art. 457 CLT

- Salário é tudo aquilo que você recebe do seu empregador por
força de um contrato de trabalho celebrado entre as partes, seja
de forma fixa ou variável.
- Ver Súmula 354 TST. A gorjeta é somada ao Salário e
compõe a Remuneração para todos os efeitos legais.
- Ver art. 457, parágrafo 2º. Atenção (Não tem natureza salarial).
Exceções: Ajuda de custa, diária, prêmio e auxílio alimentação
(desde que este não seja em dinheiro).
- Obs: A Participação dos Lucros (PL) é facultativa e NÃO tem
natureza salarial.
- Salário In Natura: art. 458 CLT.
Obs: Os luxos do empregador ao empregado têm natureza
salarial.
Obs: art. 458, parágrafo 2º elenca os itens que não têm natureza
salarial.
Obs: os gastos com educação não têm natureza salarial.
O art. 458, parágrafo 5º também não tem natureza salarial.
Obs: Súmula 367 é de leitura obrigatória.
Obs: Não se aceita como salário in natura o cigarro e bebida
alcoólica.
Irredutibilidade Salarial: art. 7º da CRFB/88.
Salvo acordo ou convenção coletiva.

Desconto salarial: art. 462, CLT.

Não pode haver desconto. Salvo para pagar pensão alimentícia,
recolhimento previdenciário, quando quebra dolosamente algum
equipamento da empresa. Se for por culpa, é possível a cobrança,
desde que haja previsão contratual.
Obs: Se os empregados tiverem exercendo a mesma função, para o
mesmo empregador, na mesma filial, deve haver a equiparação
salarial. Existem outros requisitos para equiparação salarial:
diferença de tempo de serviço para o empregador não seja
superior a 04 anos e diferença de tempo de função não seja
superior a 02 a nos. / Quando houver plano de cargos, salários e
carreira na empresa, mesmo que Não seja homologado /
readaptado para nova função, deficiência física, previdência social.
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JORNADA DE TRABALHO: art. 7, XIII, CRFB/88 / art. 58 e ss da
CLT.
Regra geral: 08 horas diárias e 44 horas semanais.
DSR: preferencialmente aos domingos.
Turno ininterrupto: 06 horas, salvo acordo ou convenção coletiva.
Ou seja, o trabalhador poderá trabalhar por 08 horas de maneira
ininterrupta, sendo que 02 serão horas extras.
Escala 12/36: pode ser feito o acordo entre o empregador e o
empregado.
Hora extra: No máximo 02 horas de horas extras. Art. 59 CLT.
Exceções: salvo por força maior.
O valor da hora extra: hora normal + 50% da hora.
Obs: Aos domingos e feriados, será: hora normal + 100% da hora.
Obs: As horas extras habituais integram a base de cálculo.
Banco de horas: art. 59, clt.
03 modalidades:
Banco de horas mensal (pode ser tácito, não precisa anuência do
empregado).
Banco de horas semestral (não pode ser mais tácito, somente
acordo escrito com o empregado).
Banco de horas anual (precisa de acordo ou convenção coletiva).

Obs: 5 minutos na entrada e 5 minutos na saída: tolerância para

entrada e saída, totalizando 10 minutos.
Obs: o tempo de deslocamento (hora intinere) não é computado
como jornada de trabalho.
Obs: art. 62 – 03 profissionais foram excluídos do capítulo “jornada
de trabalho”. São: Trabalhador externo que não é controlado,
Gerentes que exercem cargo de gestão, os empregados do
Teletrabalho.

Intervalos InterJornadas e IntraJornadas:

Interjornadas – art.66 da CLT – Pausa entre o fim de uma jornada e
início da outra. Intervalo de 11 horas.
IntraJornada – art 71 da CLT – Horário de almoço. Se a duração
exceder 06 horas de trabalho, é obrigatório conceder no mínimo 01
hora. Salvo acordo escrito ou contrato coletivo, não poderá exceder
02 horas.
De 04 a 06 horas por dia: intervalo de 15 minutos.
Obs: esse intervalo não é computado na jornada.
Obs: o horário de almoço nas jornadas superiores a 6 horas, pode
ser reduzido para 30 minutos.
Obs: o cartão de ponto só é obrigatório a partir de 20
empregados.
Obs:
Prontidão na empresa paga-se 2/3.
Sobreaviso em casa paga-se 1/3.
Trabalho em regime de tempo parcial:
Duração não exceda 30 horas semanais, sem hora extra.
Duração até 26 horas, podendo até 06 horas extras.
Obs: o empregado poderá converter 1/3 das férias em abono
pecuniário.
TRABALHO NOTURNO
Art. 73 CLT.
Considera-se noturno: 22h a 05h do dia seguinte.
Aumento: 20%
A cada 52min e 30seg equivale a 1 hora de trabalho. Jornada
reduzida ao trabalhador urbano.
Obs: o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário
para todos os efeitos. Súmula 60 TST.
Horário noturno dos Trabalhadores Rurais:
Pecuária – 20h às 04h.
Agricultura – 21h às 05h.
Obs: Não existe jornada reduzida para o trabalhador rural. Hora
normal 60 minutos.
Aumento: 25%

REPOUSO SEMANA REMUNERADO E FERIADOS:

Preferencialmente aos domingos.
Obs: se faltar injustificadamente perderá o valor referente ao DSR
da respectiva semana.
Obs: A DSR não é negociável.

RELAÇÃO DE EMPREGO.
Art. 3 CLT – Requisitos caracterizadores da Relação de Emprego:
- Pessoalidade
- Habitualidade (Não eventual)
- Subordinação
- Onerosidade
A exceção: os profissionais do salão de beleza, mesmo que
preencham os requisitos podem não caracterizar a relação de
emprego, se houver contrato de parceria, conforme lei específica.
Obs: Súmula 386. Mesmo que seja Policial da Ativa, TERÁ
caracterizado o Vínculo de Emprego, mesmo que tenha proibição
do estatuto da PM.
Obs: é responsabilidade do empregado a limpeza do uniforme,
salvo higienização especial.
Contrato de Trabalho INTERMITENTE:
Art. 443 CLT.
Parágrafo 3º.
A ideia é permitir que uma empresa sobreviva na baixa temporada.
A exceção é o aeronauta.
Obs: deve ser celebrado por escrito e conter especificamente o
valor da hora de trabalho.
Obs: o empregador convocará por qualquer meio de comunicação
eficaz, com pelo menos 03 dias de antecedência.
Obs: recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 01 dia
útil para responder ao chamado. Se ficar em silêncio, presume-se
a recusa.
Obs: Empregador e Empregado pagarão multa de 50% se
descumprirem o acordo.
Obs: Ao final de cada período de prestação de serviço, o
empregador pagará a remuneração pertinente.

GRUPO ECONÔMICO: Quando existe comunhão de interesses.

Se for caracterizado o grupo econômico, o empregado poderá
cobrar da empresa que faz parte do grupo econômico, visto que é
uma responsabilidade solidária.

ALTERAÇÃO NA ESTRUTURA JURÍDICA DA EMPRESA: Quem

compra a empresa, compra o ônus e o bônus. Não afetará os
direitos adquiridos por seus empregados.
Se houver a desconsideração da PJ, o empregado cobrará da
empresa. Se não houver patrimônio, poderá cobrar do atual
empregador. Se ainda não houver patrimônio, poderá cobrar do
antigo empregador, desde que a RT seja ajuizada dentro do prazo
de 02 anos após a saída dele.

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: art. 468, CLT.

É vedada qualquer alteração contratual que prejudique o
trabalhador (inclusive de forma tácita).
Obs: exceto o cargo de confiança, pois é gratificação, de livre
nomeação e exoneração.
TRABALHO DO MENOR:
A partir de quantos anos pode trabalhar? 16 anos.
Existem algumas restrições: É proibido o trabalho noturno,
insalubre e perigoso o menor de 18 anos.
Obs: abaixo dos 16 anos só na condição de aprendiz a partir de 14
anos.
Obs: o menor não pode trabalhar em locais que violem sua
condição moral.
Obs: é vedado prorrogar a duração da diária do trabalho do menor,
salvo: se houver compensação de jornada (02 horas) ou força
maior.
Aprendiz: Art. 428 CLT. Duração máxima de 02 anos. Idade
máxima de 24 anos, exceto ao portador de deficiência. Será
garantido o salário-mínimo hora.
Obs: regra geral: 06 horas diárias. Poderá chegar a 08 horas se já
tiver completado o ensino fundamental.
Obs: art. 439 CLT. Ao menor de 18 anos, É lícito firmar recibo
pelo pagamento de salários, MAS a rescisão deve ser com
assistência dos responsáveis.
Obs: Não corre prescrição contra menores. A contagem contará a
partir dos 18 anos.

PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER:

Art. 372, CLT.
Art. 390, CLT. Máximo 20kg para o trabalho contínuo e 25kg para
o trabalho ocasional.
Art. 391-A, CLT. Estabilidade provisória.
Art. 395, CLT. Aborto não criminoso. Repouso de 02 semanas.
Art. 473, CLT. O empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço até 02 dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou quem viva sob sua
dependência econômica.
Art. 396, CLT. Para amamentar o filho até 06 meses, poderá ter 02
descanso especial de 30 minutos.
Obs: Licença maternidade: 120 dias, podendo o empregador
estender para 180 dias (empresa cidadã). Adotante também tem
direito a licença maternidade.
Obs: mais de 30 mulheres, o empregador providenciará a creche.
Obs: Não pode exigir atestado de gravidez.

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Suspensão: Não produz efeitos, não está recebendo salário. Ex:
Falta injustificada, Auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, para
participação de curso de 2 a 5 meses.
Suspensão: máximo 30 dias na punição disciplinar.
Interrupção: Produz efeitos, está recebendo salário. Ex: falta
justificada, Férias.

Obs: art. 473 dá exemplos de interrupção de contrato de trabalho.

Ex: até 03 dias consecutivos, em virtude de casamento. Em caso de
Professor, são 09 dias.
Licença paternidade: 05 dias, podendo o empregador aumentar por
mais 15 dias (empresa cidadã).
Doação de sangue: falta justificada, 01 vez a cada 12 meses.
Se for fazer prova de vestibular.
Pelo tempo que tiver em audiência.
AVISO PRÉVIO
Art. 487 e ss da CLT.
Aquele que sem justo motivo quiser rescindir o contrato, deverá
avisar com no mínimo 30 dias.
O aviso prévio será proporcional, nos termos da Lei.
Atenção: 30 dias + 3 dias a cada ano. O limite máximo é de 90
dias.
Regra Geral: As verbas trabalhistas são irrenunciáveis. A exceção é
o aviso prévio, pois o empregado pode encontrar um novo emprego.
Súmula 276 TST.
Obs: a jornada de trabalho no aviso prévio será reduzida em 02
horas, sem prejuízo do salário.
Obs: A retratação do aviso prévio é possível, desde que tenha
anuência da parte contrária.
Obs: O aviso prévio NÃO pode ser negociado pelo sindicato.

TRABALHADOR DOMÉSTICO:
Lei Complementar 150.
É aquele que trabalha no âmbito familiar, sem fins lucrativos. Mais
de 02 (duas) vezes por semana.
Obs: É proibido o trabalho doméstico para menores de 18 anos.
Obs: É possível a compensação de horas com o empregador
doméstico. Banco de horas. As primeiras 40 horas extras devem ser
pagas e não compensadas.
Obs: É possível o regime de tempo parcial. No máximo 25 horas por
semana, podendo fazer no máximo 06 horas extras.
Obs: É possível contratação por tempo determinado.
Obs: É possível escala 12/36 ao empregado doméstico.
Obs: O acompanhamento em viagem requer acordo entre as partes.
Sendo que, deverá ser computado somente o horário em que o
empregado doméstico estiver trabalhando. Além disso, o
empregado doméstico faz jus ao acréscimo de 25%¨.
É obrigatório o registro do trabalho do empregado doméstico por
qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.
Obs: É obrigatória o intervalo para alimentação: mínimo 01 hora /
Máximo 02 horas.
Obs: o doméstico só pode fracionar as férias em 02 períodos. (15-
15 ou 16-14).
Obs: o depósito do FGTS do empregado doméstico é de 11,2% e
não de 8%.

CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO

- art. 443, parágrafo 2º.
Forma tácita ou expressa.
Obs: No contrato por prazo determinado NÃO tem aviso prévio e a
multa de 40% do FTGS.
Obs: Contrato de experiência é no máximo 90 dias, podendo
haver somente 01 prorrogação dentro desse período (ex. 45 + 45).
NÃO tem aviso prévio e a multa de 40% do FTGS.
Obs: O contrato por prazo determinado tem prazo máximo de até 02
anos (pode acontecer 1 prorrogação dentro desse período).
Obs: Entre dois contratos por prazo determinado, tem que haver
o intervalo de 06 meses.
Obs: Se o contrato por prazo determinado for rompido antes do
prazo, terá que ser pago a metade dos dias que restavam.
Ex: A é contratado por B por prazo determinado em 12 meses. E
rompe o contrato com 2 meses. Restam 10. Ou seja, terão que
pagar 05.
Obs: art. 481 CLT. Cláusula asseguratória do direito recíproco de
rescisão.
EMPREGADO COM SUPER PODERES – art. 444 CLT.

PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

- Proteção, divide-se em 03:
In dubio pro operário (in dubio pro misero)
Aplicação da norma mais favorável
Condição mais benéfica
- Irrenunciabilidade de Direitos
- Primazia da Realidade
No conflito entre fatos e documentos, prevalecem os fatos.
- Continuidade da relação de emprego.
Em regra, o contrato é por prazo indeterminado.

GREVE
Obs: Não deve haver violência.
Obs: A participação em greve suspende o contrato de trabalho.
Obs: Atividades que podem fazer greve, mas não a paralisação
total.
Telecomunicações, Funerária, Tratamento e abastecimento de
água, energia, gás e combustível, transporte coletivo, controle de
tráfego aéreo e navegação aérea, perícia do INSS, atividades
portuárias.
Obs: O prazo para comunicação do início da greve:
48 horas de antecedência. Se for atividade essencial, são 72h.
Obs: É vedada a realização de lockout (greve por parte da
empresa).

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Art. 8, CRFB/88.
- Livre associação profissional ou sindical.
- Não precisa de autorização do Estado para abertura do Sindicato.
- O Registro do Sindicato é obrigatório.
- Se já existe um sindicato em determinada base territorial, não
pode haver outra.
- Ninguém é obrigado a sindicalizar.
- O dirigente sindical titular ou suplente não pode ser dispensado:
do registro a candidatura até 01 ano após o término do mandato.
Art. 578 CLT – Contribuição Sindical: NÃO é obrigatória, é
facultativa.
Obs: 05 Sindicatos – 01 Federação / 03 Federações – 01
Confederação.
Obs: Mandato de 03 anos, sem limite de reeleição.
Obs: 611-B aponta todas as verbas trabalhistas que NÃO podem
ser negociadas.
Diferença entre acordo e convenção coletiva.
O acordo coletivo é mais restrito, enquanto a convenção é mais
ampla/abrangente.
Convenção: sindicato do empregador e sindicato do empregado.
Acordo: sindicato e empresa.

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

625-A

PRESCRIÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Da Ruptura contratual (fim do aviso prévio), tem 02 anos para

ajuizar a Reclamação Trabalhista. Art. 7, XXIX, CRFB/88.
Prescrição de 05 anos, respeitando os 02 anos para ajuizar a RT.
Ou seja, 02 anos pra entrar com a ação. Proposta a demanda, o juiz
analisará 05 anos pra trás.

REFORMA TRABALHISTA:

- Principais alterações

Grupo Econômico e Sucessão de Empregadores

. Art. 2°, parágrafo 3º. Antes da reforma trabalhista, bastava analisar

o contrato social da empresa para verificar a existência do grupo
econômico. Hoje em dia, tem que verificar se as empresas atuam
em comunhão de interesses.

. Na sucessão de empresas, é repassado o ônus e o bônus. Ordem

de preferência da cobrança: empresa devedora / sócios atuais /
sócio retirante até 02 anos depois da modificação do contrato.
Responsabilidade subsidiária.
. Se ficar comprovada fraude, responde solidariamente.

Tempo à Disposição e Prescrição:

. Obs: existe um rol de atividades em que não considera tempo de
trabalho. Art. 4º, parágrafo 2º.
Horas Intineres:
. Obs: o tempo de deslocamento NÃO é computado.
Empregado em regime de tempo parcial:
30 horas por semana, sem horas extras.
26 horas por semana, podendo realizar 06 horas extras.
Banco de Horas:
Mensal (de forma tácita, sem autorização do empregado).
Semestral (Por acordo com o empregado, sem presença do
sindicato).
Anual (Acordo ou convenção coletiva).
Intervalo InterJornada e IntraJornada:
Intervalo InterJornada: 11 horas.
Intervalo IntraJornada: A empresa pagará o tempo que subtrair do
horário de almoço do empregado.
TeleTrabalho:
Não tem Jornada! Logo, não poderá pedir horas extras.
Deverá constar expressamente no contrato de trabalho.
Obs:
Alteração do TeleTrabalho para o Presencial – Determinação do
empregador, garantindo o prazo de 15 dias para transição.
O que o empregador fornecer para o teletrabalho NÃO integra o
salário.
Férias:
Pode fracionar em até 03 períodos.
Pelo menos um dos períodos não pode ser inferior a 14 dias.
E nenhum pode ser inferior a 5 dias.
Trabalho Intermitente:
Deve ser celebrado por escrito e o salário deve ser proporcional por
hora/salário-mínimo.
O empregado tem opção de aceitar ou não o chamado.
Direitos: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de 1/3.
Décimo terceiro salário proporcional.
Uso de Uniforme:
Cabe ao empregador definir o uniforme de trabalho.
Salário e Remuneração:
Não possuem natureza salarial (art. 457, parágrafo 2º e 5°).
Equiparação Salarial:
Diferença superior a 04 anos com o empregador.
Diferença superior a 02 anos na função.
Obs: Os requisitos devem ser cumulativos.
Ainda que o plano de carreira não seja homologado, será validado.
Ou seja, inviabiliza a equiparação salarial.
Alteração no contrato de trabalho:
A gratificação de função NÃO incorpora o salário. Ou seja, quando
deixa de exercer o tempo de chefia, independente do tempo, não
incorpora.
Extinção do contrato de trabalho:
Dispensa plúrima: É permitido!
Plano de Demissão Voluntária: Se o empregado adere o PDV terá
quitação plena e irrevogável.
Distrato: é o acordo entre as partes para a resolução do contrato:
São devidas as seguintes verbas: Metade do Aviso Prévio e Multa
de 40% do FGTS (cai pra 20%). E as demais verbas trabalhistas na
integralidade. FGTS só saca 80% e não autoriza o seguro
desemprego.