Guia avançado de

SST no eSocial
• Dados estatísticos
• Normas Regulamentadoras - NRs
• Obrigações de SST
• Eventos de SST no eSocial
• O que informar ao eSocial?
Dicas de leitura deste eBook
Este eBook é interativo, ou seja, ao longo
do texto você encontrará links e botões
que irão melhorar sua experiência de
leitura.
No índice, você poderá navegar nos as-
suntos que mais lhe chamarem a aten-
ção. Assim, sua leitura será ainda mais
rica.
Além disso, propomos outros conteúdos
para aprofundar ainda mais o conheci-
mento sobre o assunto. Esses conteúdos
são disponibilizados por links que te dire-
cionarão ao tema.
Boa leitura!
2
Índice
PARA CONTEXTUALIZAR 6
NORMAS REGULAMENTADORAS 8
OBRIGAÇÕES DE SST 11
O QUE OS DADOS DE SST EXPÕEM? 21
SST: O CENÁRIO ATUAL 23
EVENTOS DE SST NO ESOCIAL: O QUE ENVIAR? 25
COMO GERENCIAR TODAS ESSAS OBRIGAÇÕES? 33
VOCÊ VAI GOSTAR TAMBÉM... 36

E se...
E se não existissem os programas de
prevenção à Saúde e Segurança do
Trabalho (SST)? Você já parou para
pensar como seriam as condições de
trabalho e seus reflexos?
E se empregador e empregado não
valorizassem esses tipos de programas,
quantos acidentes a mais — dos que já
acontecem — aconteceriam?
E se ninguém se importasse com a
situação dos ambientes de trabalho, eles
INTRODUÇÃO
ofereceriam o mínimo de segurança e
conforto necessário?
Se se os exames periódicos não
fossem obrigatórios, como a saúde do
trabalhador seria zelada?
E se os programas de SST não
integrassem as obrigações trazidas pelo
eSocial, você continuaria dando a mesma
importância a eles?
4

Talvez, você tenha refletivo sobre estas
que são algumas das muitas perguntas
que poderíamos nos fazer. Talvez, essa
pequena reflexão tenha provocado
um desconforto e imposto novos
questionamentos.
Afinal, qual é a dimensão da Saúde e
Segurança do Trabalho no dia a dia das
empresas e dos profissionais? Como
fazer para cumprir com essa obrigação —
principalmente agora com a chegada do
eSocial?
INTRODUÇÃO
Para responder a todas essas perguntas,
nós, da Metadados — empresa que
desenvolve Sistema de RH — produzimos
este Guia.
Com ele, você será entenderá a
importância de SST e como essa
obrigação tem efeito nos eventos do
eSocial, compreendidos na Fase 5 do
projeto. Continue acompanhando!
5
 ENTENDA SOBRE SST

Para contextualizar

De maneira geral, os programas de Saúde

e Segurança do Trabalho são obrigações
trabalhistas, isto é, fazem parte das
diversas exigências do governo às
empresas. Elas existem, essencialmente,
para proteger a vida e promover a
segurança e saúde do trabalhador.

Ou seja, assegurar aos indivíduos e

ao coletivo a melhoria contínua das
condições de saúde física e mental,
bem como a interação saudável entre
as pessoas, seus ambientes sociais e de

6
 ENTENDA SOBRE SST

trabalho. Além disso, por meio da ciência Para que a empresa possua SESMT é
e da tecnologia, promover a proteção do necessária uma determinada quantidade
trabalhador em seu local de trabalho, de empregadores, por isso, nem
visando, acima de tudo, a redução todas as empresas possuem SESMT
de acidentes de trabalho e doenças e para cumprir com suas obrigações
ocupacionais. de SST, trabalham com fornecedores
terceirizados, como as Clínicas de Saúde
Para tudo isso, existem normas a Ocupacional.
serem seguidas que estão sob a
responsabilidade dos profissionais
da área do Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho (SESMT) — uma equipe
especializada de profissionais que atuam
na empresa para promover a saúde e
proteger a integridade dos trabalhadores
(Artigo 162 da CLT, NR 4).

7
 NRS

Normas Regulamentadoras

Para gerir todas essas demandas que

integram a SST, existem as Normas
Regulamentadoras, as conhecidas
NRs. Elas regulamentam e fornecem
orientações sobre procedimentos
obrigatórios relacionados à segurança
e medicina do trabalho (Cap. V, Título II,
CLT). Sob a Portaria nº 3.214/1978, são
obrigatórias para todas as empresas
brasileiras regidas pela CLT e são
periodicamente revisadas pelo Ministério
do Trabalho e Emprego.

8

As NRs são obrigatórias para empresas
privadas e públicas, órgãos públicos da
administração direta e indireta, além
de órgãos dos poderes Legislativo e
Judiciário, que possuam empregados
regidos pela CLT (Portaria nº 06 de
09/03/1983).
CONHEÇA AS NRs VIGENTES:
• NR 01: Disposições Gerais.
• NR 03: Embargo ou Interdição.
• NR 04: Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho.
• NR 05: Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes.
• NR 06: Equipamentos de Proteção
Individual – EPI.
• NR 07: Programas de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO).
• NR 08: Edificações.
• NR 09: Programas de Prevenção de
Riscos Ambientais.
• NR 10: Segurança em Instalações e
Serviços em Eletricidade.
• NR 11: Transporte, Movimentação,
Armazenagem e Manuseio de
Materiais.
Anexo I - Regulamento Técnico
de Procedimentos para
Movimentação, Armazenagem
e Manuseio de Chapas de
Mármore, Granito e outras
Rochas.
NRS
• NR 12: Segurança no Trabalho em
Máquinas e Equipamentos.
• NR 13 : Caldeiras, Vasos de Pressão e
Tubulações.
• NR 14: Fornos.
• NR 15: Atividades e Operações
Insalubres.
• NR 16: Atividades e Operações
Perigosas.
• NR 17: Ergonomia.
Anexo I - Trabalho dos
Operadores de Checkouts.
Anexo II - Trabalho em
Teleatendimento / Telemarketing.
• NR 18: Condições e Meio Ambiente
de Trabalho na Indústria da
Construção.
9

• NR 19: Explosivos.
• NR 20: Segurança e Saúde no Trabalho
com Inflamáveis e Combustíveis.
• NR 21: Trabalho a Céu Aberto.
• NR 22: Segurança e Saúde Ocupacional
na Mineração.
• NR 23: Proteção Contra Incêndios.
• NR 24 : Condições Sanitárias e de
Conforto nos Locais de Trabalho.
• NR 25: Resíduos Industriais.
• NR 26: Sinalização de Segurança.
• NR 27: Registro Profissional do Técnico
de Segurança do Trabalho no
MTB. (Revogada pela Portaria
GM n. º 262, 29/05/2008)
• NR 28: Fiscalização e Penalidades.
• NR 29: Norma Regulamentadora de
Segurança e Saúde no Trabalho
Portuário.
• NR 30: Norma Regulamentadora de
Segurança e Saúde no Trabalho
Aquaviário.
Anexo I - Pesca Comercial e
Industrial.
Anexo II – Plataformas e
Instalações de Apoio.
• NR 31: Norma Regulamentadora de
Segurança e Saúde no Trabalho
na Agricultura, Pecuária
Silvicultura, Exploração Florestal
e Aquicultura.
• NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho
em Estabelecimentos de Saúde.
• NR 33: Segurança e Saúde no Trabalho
NRS
em Espaços Confinados.
• NR 34: Condições e Meio Ambiente
de Trabalho na Indústria da
Construção e Reparação Naval.
• NR 35: Trabalho em Altura.
• NR 36: Segurança e Saúde no Trabalho
em Empresas de Abate e
Processamento de Carnes
e Derivados.
NR 37: Segurança e Saúde em
Plataformas de Petróleo
O treinamento exigido relacionado à
atividade e à Norma Regulamentadora
você encontra aqui nesta FERRAMENTA.
10
 OBRIGAÇÕES

Obrigações de SST

As obrigações de Saúde e Segurança

do Trabalho podem ser consideradas
complexas, mas por meio de processos
organizados e integrados, é possível
executar todas as exigências em
conformidade com a lei e com pouco
impacto no dia a dia dos profissionais de
empresas.

Confira alguns dos documentos que

compõem as obrigações de SST:

11

PCMSO
O Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional objetiva a promoção e
preservação da saúde dos trabalhadores.
Através do PCMSO monitora-se por
anamnese e exames laboratoriais a saúde
dos trabalhadores, visando identificar
precocemente qualquer desvio que possa
comprometer a saúde dos trabalhadores.
A NR 1 dá tratamento diferenciado para
MEs e EPPs, dispensando-as do PGR e
PCMSO, se não atuarem em atividades
com riscos físicos, químicos e biológicos.
OBRIGAÇÕES
EMISSÃO DE ASO
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é
o documento que atesta se o funcionário
está apto ou inapto para a realização de
suas funções dentro do local de trabalho.
No ASO deve constrar os exames que IMPORTANTE: O ASO é um dos
foram avaliados pelo médico responsável. eventos que deverá ser enviado
ao eSocial, por isso, é de extrema
Para cada exame médico realizado, importância o gerenciamento dos
exigido pela NR 7, o médico emitirá o vencimentos de todos os tipos de
ASO, em 2 vias: exames periódicos.
• 1ª VIA: arquivada no local de trabalho
do empregado;
• 2ª VIA: entregue, obrigatoriamente, ao
empregado.
12

PCD
O Artigo 89 da Lei nº 8.213/1991 prevê
que a habilitação e a reabilitação
profissional e social deverão proporcionar
ao beneficiário incapacitado parcial ou
totalmente para o trabalho e às pessoas
portadoras de deficiência, os meios
para a (re)educação e a (re)adaptação
profissional e social, indicados para
participar do mercado de trabalho e do
contexto em que vive.
A referida lei dispõe sobre os Planos de
Benefícios da Previdência Social e em seu
artigo 93 prevê, ainda, que a empresa com
100 ou mais empregados está obrigada
a preencher de 2% a 5% dos seus cargos
com beneficiários reabilitados ou pessoas
portadoras de deficiência habilitadas, na
OBRIGAÇÕES
seguinte proporção:
Nº DE EMPREGADOS PERCENTUAL
Até 200 2%
De 201 a 500 3%
De 501 a 1.000 4%
De 1.001 em diante 5%
A dispensa de trabalhador reabilitado
ou de deficiente habilitado ao final de
contrato por prazo determinado de mais
de 90 dias, e a imotivada, no contrato por
prazo indeterminado, só poderá ocorrer
após a contratação de substituto de
condição semelhante.
13

LTCAT
O Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho (LTCAT) trata-
se de um documento das condições
ambientais do trabalho, que relaciona
os agentes nocivos químicos, físicos e
biológicos ou a associação de agentes
prejudiciais à saúde ou à integridade
física do trabalhador.
Nesse laudo deve constar os riscos que
podem gerar aposentadoria especial –
para fins previdenciários; Os agentes
nocivos constam no Anexo IV do Decreto
nº 3.048/1999.
Conforme estabelece o artigo 58 da Lei
nº 8.213/91, a comprovação da efetiva
exposição do segurado aos agentes
nocivos será realizada mediante
formulário, na forma estabelecida pelo
INSS. Emitido pela empresa ou seu
preposto com base no LTCAT.
No LTCAT deve constar informações sobre
a existência de tecnologia de proteção
coletiva ou individual, que diminua a
intensidade do agente agressivo a limites
de tolerância, e a recomendação sobre
a sua adoção pelo estabelecimento
respectivo.
A empresa que não mantiver laudo
técnico atualizado com referência aos
agentes nocivos existentes no ambiente
de trabalho de seus trabalhadores ou
que emitir documento de comprovação
OBRIGAÇÕES
de efetiva exposição em desacordo com o
respectivo laudo estará sujeita à multa.
O LTCAT, então, deve ser renovado
sempre que sejam introduzidas
modificações no ambiente de trabalho.
IMPORTANTE: O LTCAT é
fundamental para a obtenção das
informações para geração do evento
S-2240 - Condições Ambientais do
Trabalho - Fatores de Risco.
14
 OBRIGAÇÕES

PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos Dessa forma, o controle de riscos sai

(PGR) substitui o Programa de Prevenção
dos Riscos Ambientais (PPRA), que
gerenciava apenas os riscos físico,
químico e biológico. O PGR vai além e
passa a exigir, também, atenção aos
fatores ocupacionais, que englobam o
risco ergonômico e de acidente.
do papel e passa a ser realizado em
tempo real dentro das empresas.
Ou seja, quanto à estrutura para
cumprir as normas, o PGR precisa ter,
pelo menos, dois itens: inventário de
riscos e plano de ação.
IMPORTANTE: Esse laudo também
é fundamental para a obtenção das
informações para geração do evento
S-2240 - Condições Ambientais do
Trabalho - Fatores de Risco.

Com base na Norma Regulamentadora 1 É importante destacar que é preciso

(NR1) e na Norma Regulamentadora 9
(NR9), são estabelecidos os critérios que
devem ser adotados por empregadores e
empregados em relação à saúde
ocupacional e de segurança do trabalho,
com base em um inventário de riscos. A
partir disso, é preciso criar um plano de
ação.
analisar cada risco, o que é muito
peculiar para cada local e cada
atividade. Isso significa, também, que
em caso de empresas com mais de
uma unidade, cada uma delas deve ter
seu próprio PGR.

15

PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário
(PPP) é um formulário com todas as
informações relativas ao empregado,
com: atividade exercida, agentes nocivos
(exposição, intensidade e concentração) e
exames médicos clínicos. Além de dados
referentes à empresa.
O PPP deve ser preenchido para a
comprovação da efetiva exposição dos
empregados a agentes nocivos, para o
conhecimento de todos os ambientes e
para o controle da saúde ocupacional de
todos.
Logo, o PPP deve ser realizado por
empresas que exercem atividades que
OBRIGAÇÕES
exponham seus trabalhadores a agentes
nocivos químicos, físicos, biológicos ou
associação de agentes prejudiciais à
saúde ou à integridade física (origem da
concessão de aposentadoria especial
após 15, 20 ou 25 anos de contribuição). IMPORTANTE: A partir de
Além disso, para todos empregadores e 2023 o PPP deverá ser
instituições que admitam trabalhadores emitido em meio
como empregados do PGR e do PCMSO. eletrônico. Porém, as
informações relativas a
A empresa deverá elaborar e manter períodos anteriores devem
atualizado o PPP e fornecer ao ser mantidas em meio
empregado cópia autêntica deste físico.
documento, no caso de rescisão do
contrato de trabalho (Lei nº 8.213/91,
art. 58, § 4).
16

CIPA
A Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA) visa a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes
do trabalho. Tornando compatível,
permanentemente, o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
É uma comissão constituída por
representantes indicados pelo
empregador e membros eleitos pelos
trabalhadores, de forma paritária, em
cada estabelecimento da empresa.
A CIPA tem suporte legal no artigo 163
da CLT e na NR 5. São atribuições dos
representantes da CIPA:
OBRIGAÇÕES
• Divulgar aos trabalhadores informações
relativas à segurança e saúde no trabalho;
• Divulgar e promover o cumprimento das
normas regulamentadoras (NR);
• Colaborar no desenvolvimento e
implementação do PCMSO e do PGR;
• Promover anualmente em conjunto com IMPORTANTE: referente à CIPA,
não há nenhuma informação
o SESMT, se houver, a semana interna de obrigatória para o eSocial.
prevenção do trabalho (SIPAT);
• Documentar atas de reuniões,
mantendo no estabelecimento e à
disposição dos agentes de inspeção do
trabalho.
17

EPI
É todo dispositivo ou produto, de uso
Equipamentos de individual utilizado pelo trabalhador,
destinado à proteção de riscos que
Proteção Individual possam ameaçar a segurança e a
e Coletivo são saúde no trabalho (NR 6). A empresa é
obrigada a fornecer aos empregados,
responsabilidades gratuitamente, EPI adequado ao risco,
do empregador. em perfeito estado de conservação
e funcionamento, bem como treinar,
monitorar e registrar sua distribuição.
IMPORTANTE: O Certificado de
Aprovação (CA) do EPI sera enviado
no evento S-2240 - Condições
Ambientais do Trabalho - Fatores
de Risco, o qual será relacionado
o CA do EPI ao risco, informando a
eficário do EPI.
OBRIGAÇÕES
EPC
É todo equipamento de uso coletivo
destinado a evitar acidentes e o
aparecimento de doenças ocupacionais.
São exemplos de EPC: corrimão de
escadas, proteção para partes móveis
de máquinas, extintor de incêndio,
plataforma de segurança (para conter
queda de materiais e pessoas na
construção civil) e exaustores de gases e
fumaças tóxicas.
IMPORTANTE: A informação de
que o EPC foi implementado ou
não compõe o evento S-2240 -
Condições Ambientais de Trabalho -
Fatores de Risco.
18

BRIGADA DE INCÊNDIO
Uma das principais leis da Brigada de
Incêndio é a NR-20, que trata do manejo
de inflamáveis e combustíveis e como
a segurança pode ser mantida em um
ambiente como esse.
Nela, há a orientação sobre a análise de
riscos, bem como o plano de resposta
para lidar com a situação. O treinamento
específico é o ponto mais relevante dessa
norma, já que contribui para a formação
da Brigada de Incêndio.
Outra norma importante é a NR-23. Ela
abrange a proteção contra incêndios
e fala, por exemplo, das saídas de
emergência e sistemas de alarme.
OBRIGAÇÕES
Quando a questão é a Brigada de
Incêndio, é totalmente indispensável
contar com pessoas capacitadas para
operar equipamentos de contenção e
proteção, como os extintores.
Em relação à Brigada de Emergência, a
sua obrigatoriedade e forma específica,
a legislação é estadual. Cada Unidade
Federativa tem as suas exigências sobre
essa questão, e elas devem ser
seguidas de maneira estrita.
Empresas com mais de uma sede
precisam seguir, em cada local, a
orientação dada pela legislação
estadual correspondente.
19
Em geral, isso é determinado pelo
Corpo de Bombeiros. Está relativamente
regulamentado que a Instrução Técnica
17 é responsável por determinar as
medidas para a criação de um grupo de
brigadistas.

Em caso de dúvidas ou na falta de IMPORTANTE: De acordo com

orientações claras, a indicação é procurar o Manual do eSocial, não há
o Corpo de Bombeiros local e solicitar obrigatoriedade de enviarmos
informações aprofundadas sobre o tema. nenhuma informação referente à
A NBR 14276 é a Norma que estabelece Brigada de Incêndio.
os requisitos mínimos para a composição,
formação, implantação e reciclagem de
brigadas de incêndio, preparando-as
para atuar na prevenção e no combate ao
princípio de incêndio, abandono de área e
primeiros-socorros.

20

O que os dados de SST
expõem?
Os dados revelam a importância do
Saúde e Segurança do Trabalho nas
empresas. Entre 2012 e 2016, segundo o
Anuário Estatístico da Previdência Social,
cerca de 3,5 milhões de trabalhadores
sofreram acidentes de trabalho no Brasil,
uma média de 700 mil acidentes por ano.
Destes, 74,5% foram acidentes típicos,
isto é, uma média de 520 mil por ano.
Outros 2,6% foram doenças do trabalho,
mantendo uma média de 18,2 mil
comunicações por ano. Já a média de
mortes por dia foi de 6,8, cerca de
2.500 mortes no período.
ESTATÍSTICAS
O Ministério Público do Trabalho aponta
que entre os anos de 2012 e 2017, o
impacto na Previdência Social, em
decorrência de gastos com auxílio doença,
aposentadoria por invalidez, pensão por
morte e auxílio acidente foi de
R$ 26,2 bilhões. A perda no Produto
Interno Bruto (PIB), no mesmo período,
foi de R$ 264 bilhões.
Além disso, há prejuízos para as
empresas quando programas de SST não
são executados corretamente.
21

Entre eles, podemos citar:
• Paralisações na produção;
• Impactos na moral dos empregados;
• Fiscalização pelo Ministério do
Trabalho, com possibilidade de
interdições e autuações;
• Ações civis públicas pelo Ministério
Público do Trabalho (MPT), com pedido de
indenização por dano moral coletivo;
• Ações regressivas pela Advocacia-Geral
da União (AGU) cobrando ressarcimento
dos gastos previdenciários;
• Ações de indenização pela própria
vítima ou familiares.
ESTATÍSTICAS
Existem também os prejuízos sociais e
familiares, como:
• Redução da mão de obra disponível no
mercado de trabalho;
• Impacto no Sistema Único de Saúde
(SUS);
• Redução da renda familiar, tendo em
vista que os benefícios previdenciários
são, via de regra, inferiores à
remuneração que era recebida pelo
trabalhador acidentado;
• Dificuldade do trabalhador readaptado
de recolocação no mercado de trabalho
e, normalmente, obtendo remuneração
inferior à que era recebida antes do
acidente.
22

SST: o cenário atual
Atualmente, o governo dispõe de poucas
informações sobre as condições de
Saúde e Segurança no Trabalho nos
estabelecimentos empresariais. Com
o eSocial, a realidade muda, já que o
governo terá informações sobre:
• Os riscos ocupacionais existentes em
cada estabelecimento empresarial;
• A exposição de cada trabalhador aos
riscos ocupacionais;
• A exposição dos trabalhadores aos
riscos que geram direito à insalubridade e
periculosidade;
ATUALIDADE
• As medidas de proteção coletiva e
individual adotadas por cada empregador
e sua eficácia;
• O monitoramento da saúde dos
trabalhadores.
Além disso, essas informações que o
governo passará a ter permitirão:
• O cruzamento de informações de
Tabelas e Eventos, e constatação de
inconsistências e irregularidades.
São exemplos: o excesso de jornada
em atividade insalubre; não adoção
de medidas de proteção coletiva;
23

fornecimento de EPIs inadequados
tecnicamente aos riscos apontado;
exposição a agentes insalubres ou
periculosos sem o pagamento do
adicional previsto; não realização de
exames médicos compatíveis com os
riscos apontados;
• Aprimoramentos no Programa Nacional
de Prevenção de Acidentes de Trabalho, a
partir do conhecimento mais d etalhado
dos riscos ocupacionais e medidas de
controle existentes nos estabelecimentos
empresariais;
• Planejamento de ações fiscais levando
em consideração os riscos ocupacionais
e medidas de controle existentes nos
estabelecimentos empresariais;
ATUALIDADE
• A cobrança dos adicionais de
contribuição previdenciária para
financiamento das aposentadorias
especiais;
• Que os trabalhadores possam obter a
aposentadoria especial a que têm direito
sem precisar recorrer à justiça;
• Informações prestadas construirão
um histórico da Gestão em Saúde e
Segurança do Trabalho que o empregador
promove, podendo demonstrar os
movimentos em busca da eliminação,
redução e controle de riscos.
24
 EVENTOS DE SST

Eventos de SST no eSocial:

o que enviar?

Os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no eSocial, que serão enviados a

partir da Fase 5 do projeto, são 3:

S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho

S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador

S-2240: Condições Ambientais do Trabalho

25
 EVENTOS DE SST

Todos eles são obrigatórios para as seguintes empresas a partir das datas:

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4

ESOCIAL
Grandes Demais Empresas do Órgãos
FASE 5
empresas empresas Simples e outros públicos

Outubro Janeiro Janeiro Julho

Dados de SST de 2022
de 2021 de 2022 de 2022

Para que seja possível entregar todos os eles. A maioria deles tem pré-requisitos e
documentos obrigatórios em cada evento todos possuem prazos de envios.
do projeto, é preciso entender mais sobre Confira os detalhes de cada evento:

26

COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
PRÉ-REQUISITOS:
S-1060: Tabela de Ambientes de Trabalho
S-2200: Cadastramento Inicial do
Vínculo e Admissão/Ingresso de
Trabalhador
S-2300: Trabalhadores Sem vínculo
Emprego/Estatutário
PRAZO DE ENVIO:
Deve ser registrada até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência. Em caso de
morte, informar imediatamente.
INFORMAÇÕES QUE VÃO PARA O
ESOCIAL:
Este evento é direcionado apenas para o
empregador realizar a comunicação.
São exigidos:
1) Número do CPF do trabalhador;
2) Número de Identificação Social - NIS, o
qual pode ser o PIS, PASEP ou NIT;
3) Matrícula atribuída ao trabalhador pela
empresa ou, no caso de servidor público,
a matrícula constante no Sistema de
Administração de Recursos Humanos do
órgão;
4) Código da categoria do trabalhador,
conforme Tabela 01;
5) As mesmas informações que já são
incluídas atualmente na CAT, incluindo as
informações abaixo:
a) Deve ser informado o ambiente de
EVENTOS DE SST
trabalho (S-1060) em que ocorreu o
acidente;
b) Preencher com o código
correspondente ao tipo do acidente,
conforme a Tabela 24;
c) Preencher com o código
correspondente a parte atingida,
conforme Tabela 13;
d) Preencher com o código
correspondente ao agente causador do
acidente, conforme Tabelas 14 ou 15;
e) Dados do Médico/Dentista que emitiu o
atestado;
f) Dados do médico coordenador do
PCMSO.
28

MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR
PRÉ-REQUISITOS:
S-2200: Cadastramento Inicial do Vínculo
da Saúde do trabalhador
S-2300: Trabalhadores Sem vínculo
Emprego/Estatutário
PRAZO DE ENVIO:
O evento deve ser enviado até o dia 07
do mês subsequente ao da realização do
correspondente exame. Essa regra não
altera o prazo legal para a realização dos
exames, que deve seguir o previsto na
legislação, sendo que somente o registro
EVENTOS DE SST
da informação no eSocial é permitido até
o dia 07 do mês subsequente.
INFORMAÇÕES QUE VÃO PARA O
ESOCIAL:
1) Número do CPF do trabalhador;
2) Número de Identificação Social - NIS, o
qual pode ser o PIS, PASEP ou NIT;
3) Matrícula atribuída ao trabalhador pela
empresa ou, no caso de servidor público,
a matrícula constante no Sistema de
Administração de Recursos Humanos do
órgão;
29

4) Código da categoria do trabalhador,
conforme Tabela 01;
5) Devem ser informados os exames
realizados em cumprimento às normas
do MTb e também outros executados
por indicação do médico, conforme o
planejamento do PCMSO;
6) O exame deve estar vinculado aos
códigos da tabela 27 - Procedimentos
Diagnóstico;
7) Deverão ser enviadas as seguintes
informações:
a) Data de emissão do Atestado de Saúde
ocupacional (ASO);
b) Informar todos os exames e o resultado
(normal ou alterado) de acordo com os
EVENTOS DE SST
que constam no ASO;
c) Resultado: apto ou inapto
8) Tipo de exame:
a) Admissional;
b) Periódico, conforme NR-07 e PCMSO;
c) Retorno ao trabalho;
d) Mudança de função;
e) Demissional;
f) Monitoração pontual (quando não
enquadrado nos casos anteriores);
g) Informações sobre o médico emitente
do ASO;
h) Informações sobre o médico
responsável/coordenador do PCMSO.
30

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
FATORES DE RISCO
PRÉ-REQUISITO:
S-2200: Cadastramento Inicial do Vínculo
da Saúde do trabalhador
S-2300: Trabalhadores Sem vínculo
Emprego/Estatutário
S-1060: Tabela de Ambientes de Trabalho
PRAZO DE ENVIO:
Dia 07 do mês subsequente a
obrigatoriedade dos eventos de SST, caso
houver alterações, deverá ser enviado até
o dia 07 mês subsequente à ocorrência da
alteração.
EVENTOS DE SST
INFORMAÇÕES QUE VÃO PARA O
ESOCIAL:
1) Número do CPF do trabalhador;
2) Número de Identificação Social - NIS, o
qual pode ser o PIS, PASEP ou NIT;
3) Matrícula atribuída ao trabalhador pela
empresa ou, no caso de servidor público,
a matrícula constante no Sistema de
Administração de Recursos Humanos do
órgão;
4) Código da categoria do trabalhador,
conforme Tabela 01;
5) Descrição das atividades físicas e
mentais realizadas por cada trabalhador;
32

6) Informar a(s) atividade(s)
perigosa(s), insalubre(s) ou especial(is)
desempenhada(s) relacionando atividade
aos códigos da tabela 28 do eSocial;
7) Informar os Fator (es) de risco ao(s)
qual(is) o trabalhador está exposto de
acordo com a tabela 23;
8) Informar se o risco é qualitativo ou
quantitativo;
9) Para os riscos quantitativos a
intensidade, concentração ou dose da
exposição;
10) A técnica utilizada (deve ser
mencionado a norma e não apenas o
aparelho utilizado);
11) Informar se a atividade gera
insalubridade, periculosidade ou
aposentadoria especial;
12) Implementa EPC? É eficaz?
13) Utiliza EPI? CA? É eficaz?
14) Foi tentada a implementação de
medidas de proteção coletiva, de caráter
administrativo ou de organização,
optando-se pelo EPI por inviabilidade
técnica, insuficiência ou internidade,
ou ainda em caráter complementar ou
emergencial?
15) Foram observadas as condições
de funcionamento do EPI ao longo do
tempo, conforme especificação técnica
do fabricante nacional ou importador,
ajustadas às condições de campo?
16) Foi observado o uso ininterrupto
do EPI ao longo do tempo, conforme
especificação técnica do fabricante
nacional ou importador, ajustadas às
condições de campo?
EVENTOS DE SST
17) Foi observado o prazo de validade do
certificado de aprovação – CA do MTb no
momento da compra do EPI?
18) É observada a periodicidade de troca
definida pelo fabricante nacional ou
importador e/ou programas ambientais,
comprovada mediante recibo assinado
pelo usuário em época própria?
19) É observada a higienização conforme
orientação do fabricante nacional ou
importador?
20) Informar o CPF, NIT do responsável
pelos registros ambientais;
21) Órgão de classe, número de inscrição
no órgão de classe, UF;
22) Metodologia utilizada nos riscos
ergonômicos.
33
FIQUE ATENTO!
As informações para gerar os eventos de
SST para fins previdenciários, deverão
ser extraídos de laudos como o LTCAT, as
informações para fins trabalhistas
podem ter como base o PGR/PCMSO/
laudo de insalubridade e periculosidade,
análise ergonômica entre outros.
A obrigatoriedade dessa documentação
existe há algum tempo. Agora, com o
eSocial, não há mais como fugir das
obrigações.
Informações de SST previdenciárias,
como LTCAT, PPP e CAT, não há um
evento específico para envio, pois as
informações são encaminhadas por meio
de diversos eventos. O mesmo ocorre
para as informações de SST trabalhistas
(NRs), como PGR, PCMSO, ASO, entre
outras.
36
 DESAFIOS E SOLUÇÃO METADADOS

Como gerenciar todas

essas obrigações?

As obrigações de SST existem há muito

tempo. Não é de hoje que as empresas
precisam cumprir com estas exigências.
Contudo, somente com a entrada do
eSocial é que foram entender que os
documentos precisam estar atualizados.

Em um primeiro momento, pode-se

pensar que o eSocial é quem trouxe
essas obrigações, mas é válido lembrar
que nada muda em relação ao SST no
eSocial, apenas a forma de fiscalizar se
tornou mais eficiente.

37

Por isso, se sua empresa ainda não
está em dia com a documentação
de SST, o momento de organizar é
este. A Fase 5 do eSocial chega para
padronizar as obrigações e em casos
de descumprimento poderá haver
penalidades às empresas.
Entre os principais desafios na prestação
de informações de SST ao eSocial,
podemos citar:
• Grande abrangência das informações
a serem prestadas — riscos químicos,
físicos, biológicos, ergonômicos e
mecânicos/acidentes;
• Necessidade, em grande parte dos
casos, de conhecimentos técnicos para
DESAFIOS E SOLUÇÃO METADADOS
prestação das informações;
• Dificuldades de integração entre
os profissionais da área de SST, os
profissionais do RH ou o prestador
responsável por realizar os lançamentos
dos eventos do eSocial.
E se você tivesse um sistema
automatizado de Saúde Ocupacional,
Segurança do Trabalho e eSocial?
A Metadados possui um conjunto
de soluções capaz de integrar os
documentos e cumprir com o eSocial.
Os dados armazenados nesse sistema
de gerenciamento podem ser
exportados no formato exigido pelo
eSocial, auditando os
38
 DESAFIOS E SOLUÇÃO METADADOS

campos, transmitindo automaticamente

para a plataforma do governo, sempre
validando as inconsistências.

O primeiro passo para isso é mapear

a atual situação desses documentos
na sua empresa. Entender quais as
informações precisam ser atualizadas
e implantar um sistema que automatize
todos os processos, trazendo agilidade e
segurança.

39
Você vai gostar também...
 A Metadados é uma empresa especialista
em Recursos Humanos, que desenvolve
sistemas para a gestão da área, como:

• Folha de Pagamento
• eSocial
• Frequência
• Saúde e Segurança do Trabalho
• Treinamento e Desenvolvimento
• Recrutamento e Seleção
• E muito mais!

Há mais de 34 anos, atende empresas de

todos os portes e segmentos, contribuindo
para a excelência no desempenho
das diferentes tarefas dentro de uma
organização.

www. m eta da dos. co m.br