SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE DE MINAS GERAIS

SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE SAÚDE DE UBERLÂNDIA

COORDENAÇÃO DE ATENÇÃO À SAÚDE

Nota Informativa e orientadora aos gestores municipais e coordenadores da Rede de Atenção

Psicossocial - nº 02/CAS/SRS Uberlândia de 04/09/2020
Sobre a Del. CIB MG 3192/2020- Resolução SES 7168/2020 - Alterada pela Del. 3204/2020 – Res.
7188/2020, e Nota Técnica DSMAD 73/2020, que versam sobre o recurso e o processo da
supervisão clínico-institucional

Objeto da Resolução: realização de supervisão clínico-institucional nos CAPS habilitados e não

habilitados.
O recurso poderá ser utilizado exclusivamente para este fim, na forma de custeio, não podendo
ser utilizado em outras ações da RAPS ou da RAS. Também não poderá ser utilizado para módulos
de capacitação, associados à supervisão, ou separados dela.
Todas as despesas de custeio, como valor de hora de trabalho, deslocamentos, lanche de
reuniões, diárias, alimentação, hospedagens, materiais administrativos para as reuniões podem
ser pagos com este recurso.
Dotação orçamentária: nº 4291.10.301.158.4456.0001-334141-10.1.
O gestor municipal deverá verificar com o setor financeiro e jurídico as regras para execução do
recurso e formas de contratação.
A Assessoria Jurídica do COSEMS orienta que há viabilidade de contratação no período eleitoral,
justificada a urgência de fortalecimento da RAPS em função da pandemia de Covid 19. Além disto,
destaca que:
 “A contratação pode se dar para prestação de serviço por PJ ou PF, por meio de
credenciamento previsto na Portaria de Consolidação n. 02;
 Pagamento através de NF em caso de PJ ou RPA em caso de PF;
 Forma de contratação orientada será na GND ( grupo da natureza da despesa ) 33.90.36 PF
ou 33.90.39 PJ;
 Prazo de execução será de 12 meses;
 Contratação deverá ser efetuada em um dos elementos de despesas mencionados, através
da formalização de contrato de prestação de serviços com prazo determinado.
Dessa forma, não estarão infringindo a Lei de Responsabilidade Fiscal. Lembrando que devem
seguir as regras da Resolução”. Ethiara Macedo

Perfil do supervisor: profissional de nível superior com formação em saúde mental que não
pertença ao quadro de profissionais dos CAPS, e nem da RAPS municipal, com comprovada
habilitação teórica e prática, preferencialmente das seguintes categoriais profissionais: médico,
médico psiquiatra, psicólogo, enfermeiro e assistente social. Profissionais de outras categorias,
que preencham os requisitos obrigatórios e qualitativos, também podem ser contratados.
O profissional deve apresentar alguma comprovação de curso em Saúde Mental (extensão,
aprimoramento, especialização, mestrado, doutorado) e comprovação de experiência na RAPS.
Obs: A SRS Uberlândia recomenda que não haja contratação de supervisores de CAPS/hospital de
referência regional e nem de CAPS referenciados, pois o papel de referência regional já prevê
ações de apoio profissional às equipes referenciadas, podendo gerar conflitos de interesses.
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“As ações a serem realizadas deverão ser de assessoramento, a discussão dos casos clínicos
associada ao contexto institucional, ao serviço, à rede, à gestão, mediante as diretrizes e
premissas de cuidado em saúde mental prevista na Política Estadual de Saúde Mental, álcool e
outras Drogas em consonância com o SUS e a Reforma Psiquiátrica.”
O supervisor não comporá equipe do CAPS, e assim não deverá ser cadastrado no CNES da
unidade. O trabalho é de consultoria e assessoria à equipe.

Forma de atuação e carga horária: junto à equipe do CAPS, com carga horária mínima de
4(quatro) horas semanais, preferencialmente presencial.
Sobre a forma de atuação e carga horária, a SRS Uberlândia recomenda que sejam estabelecidas
em contrato com o supervisor:
 a carga horária de atuação direta com a equipe, mais 50% ou 100% de carga horária de
planejamento e retaguarda para a equipe. Exemplo: estabelecer 4(quatro) horas de
atuação direta, no serviço, mais 4 (quatro) horas para planejamentos, relatórios,
orientação à equipe sobre alguma situação não planejada (discussão de um caso,
orientação sobre alguma situação específica da equipe, outras);
 que a forma de atuação direta com a equipe seja presencial - em função da importância do
encontro neste processo de trabalho - sendo facultado enquanto perdurar a decretação de
emergência em saúde pública, em função da pandemia de Covid 19, que sejam alternadas
semana presencial com não presencial. Importante ressaltar que as equipes estão atuando
presencialmente, não justificando exceção para o supervisor;
 que o supervisor participe das reuniões com a referência técnica da RAPS da SRS
Uberlândia. Uma inicial, após o contrato, e subsequentes a cada 3 (três) meses, para
discussão, avaliação e replanejamento do processo de supervisão;
 que os supervisores dos CAPS da RAPS Regional (de referência e referenciados) participem
das reuniões regionais mensais, para construção e fortalecimento da Rede Regional através
dos casos de cuidado compartilhado;

Sobre o trabalho do supervisor: observar atentamente diretrizes da Resolução SES/MG

7168/2020 e da Nota Técnica 73/2020, sobre o seu papel no serviço, na rede e na preservação da
Politica de Saúde Mental do Estado de Minas Gerais, baseado nos princípios da Reforma
Psiquiátrica.

Sobre o valor base para contrato do supervisor:

Como já destacado, o recurso deve ser utilizado integralmente para o processo de supervisão
clínico-institucional, através do plano a ser executado, no período de 12 meses, após o
recebimento do recurso.
Sugestões para pagamento:
1) A Diretoria de Saúde Mental, Álcool e outras Drogas, no documento de “Perguntas e respostas
frequentes” orienta que o recurso pode ser repasso integralmente ao supervisor, após retirado o
valor para aquisição de lanches e material para as reuniões com o supervisor, caso necessário.
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Neste caso, todas as despesas de deslocamento, alimentação, hospedagem, entre outras,

ocorrerão por conta do supervisor, dentro deste valor repassado.

2) Orientações dos conselhos profissionais:

a) Enfermagem:

Fonte: https://www.portaldaenfermagem.com.br/tabela-de-honorarios
b) Medicina: não foi encontrada referência de valor de consultoria/assessoria, pelo CFM
c) Psicologia:

https://site.cfp.org.br/wp-
content/uploads/2019/08/SINDPSI_FENAPSI_TABELA_ATUALIZADA_Junho_2019_5.pdf
d) Serviço social:
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No valor de referência dos conselhos, este repasse do valor por hora, já deve considerar as
despesas gerais (deslocamento, alimentação, hospedagem, outras) com a consultoria.

3) Sugestão a partir de contribuições de profissionais da RAPS Regional:

Cálculo da hora de trabalho (junto à equipe, retaguarda e reuniões regionais) do supervisor,
independente da modalidade de graduação:
Graduado (com aprimoramento ou extensão em Saúde Mental) – despesas pelo 130,00
município
Graduado (com aprimoramento ou extensão em Saúde Mental) despesas pelo 170,00
supervisor
Incentivo por escolaridade na área
Especialista em Saúde Mental + 10%
Mestre em Saúde Mental + 10%
Doutor em Saúde Mental + 10%
Especialista em Saúde Pública com Pesquisa em Saúde Mental + 5%
Mestre Saúde Pública com Pesquisa em Saúde Mental + 5%
Doutor Saúde Pública com Pesquisa em Saúde Mental + 5%
Especialista em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 5%
Mestre em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 5%
Doutor em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 5%
Para atuação em CAPS AD:
Especialista em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 10%
Mestre em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 10%
Doutor em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 10%
Especialista em Saúde Mental + 5%
Mestre em Saúde Mental + 5%
Doutor em Saúde Mental + 5%
Especialista em Saúde Pública pesquisa em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 5%
Mestre Saúde Pública com pesquisa em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 5%
Doutor Saúde Pública com pesquisa em cuidado a usuários de álcool e outras drogas + 5%
Para atuação em CAPS i: seguir a mesma logica de formação na área específica ou área
afim
Incentivo por experiência/atuação comprovada em serviços substitutivos da RAPS – 1%
NASF, CAPS, leitos de Saúde Mental, Centro de convivência e cultura (por ano
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comprovado)
Incentivo por experiência/atuação comprovada em supervisão clínico-institucional na 5%
RAPS (por processo completo comprovado)
Incentivo por possuir certificado de curso oficial de supervisão clínico-institucional 5%
Obs:
1) O incentivo para titulação deve ser cumulativo por nível de escolaridade
adicional, e não por títulos horizontais.
2) Os percentuais adicionais devem ser calculados em cima do valor base da hora
de trabalho
Exemplos de cálculo:
Com despesas (deslocamento, diárias, outros) correndo por conta do supervisor:
Graduação (+ extensão): 170,00
Especialização: + 10%
Mestrado: + 5%
10 anos de atuação: + 10%
1 processo de supervisão: + 5%
221,00 por hora do supervisor

Com despesas (deslocamento, diárias, outros) correndo por conta do município:

Graduação (+ extensão): 130,00
Especialização: + 10%
Mestrado: + 5%
10 anos de atuação: + 10%
1 processo de supervisão: + 5%
169,00 por hora do supervisor

Contrato anual:
5 horas/mês - reunião regional × 12 meses = 60h/ano
3 horas/trimestre - reunião com a RT regional da RAPS = 12 h/ano
6 horas/semanais × 54 semanas = 324 h/ano
Total: 324 h/CAPS + 72h de reunião = 396 horas/ano
1) 221,00 por hora do supervisor = 87.516,00 (despesas adicionais pelo supervisor)
12.487,00 para despesas com material administrativo e lanches das reuniões/54 semanais: 231,19
por semana
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2) 169,00 por hora do supervisor = 66.924,00 (despesas adicionais pelo município contratante)
33.076,00 para despesas do supervisor mais lanche e material administrativo para reuniões de
supervisão/54 semanas = 612,50 por semana
Ressalta-se que estes são apenas valores sugeridos para reeferência, pois o valor a ser pago deve
ser definido pelo município contratante.

Sobre os planos de aplicação do recurso:

A elaboração do plano de aplicação do recurso deverá ser feita pelo município, de acordo com as
orientações constantes na Resolução, Nota técnica 73, “Perguntas frequentes” e modelo já
apresentados. Os municípios que possuem mais de um CAPS poderão apresentar um documento
único, mas com detalhamento de ações por serviço.
As ações deverão ser planejadas para 12 meses, destacando mês 1, mês 2..., semana 1, semana
2....
Há possibilidade de prorrogação do prazo de execução, mediante apresentação oficial de
justificativas. Mas destaca-se a necessidade de fortalecimento da RAPS, na situação atual e pós
pandemia de Covid 19, portanto solicitamos empenho para contratação imediata do supervisor.
O Plano deverá ser enviado em seu formato final, até o dia 13/09/2020, às 23h59min, pelo
formulário Google, no link https://forms.gle/VPvx3LGBPyk6ps2PA.
Uberlândia, 04/09/2020

Maria Lúcia dos Reis

RT da RAPS/CAS/SRS Uberlândia

Júlia Ione Vieira Araújo

Coordenadora CAS/SRS Uberlândia