DOCUMENTAÇÃO PARA DISPENSA DE LICITAÇÃO

1 - Registro Comercial, ou Ato Constitutivo, ou Estatuto ou Contrato Social ou Certificado da Condição

de Microempreendedor Individual (apresentar o documento correspondente ao enquadramento da
empresa)

2 - Cópia do RG e CPF do Proprietário ou dos sócios

3 - Comprovante de Inscrição no CNPJ

http://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/cnpjreva/Cnpjreva_Solicitacao.asp

4 - Cadastro de Contribuintes Municipal ou estadual

5 - Certidão Conjunta Federal

http://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/certidao/CndConjuntaInter/InformaNICertidao.asp?Tipo=1

6 - Certidão Estadual de Débitos Tributários INSCRITOS na Dívida Ativa

https://www.dividaativa.pge.sp.gov.br/sc/pages/crda/emitirCrda.jsf?param=162704
https://www10.fazenda.sp.gov.br/CertidaoNegativaDeb/Pages/EmissaoCertidaoNegativa.aspx

7 - Certidão Municipal - Mobiliária

8 - Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, expedido pela
Caixa Econômica Federal;
https://consulta-crf.caixa.gov.br/consultacrf/pages/consultaEmpregador.jsf

9 - Certidão de Débitos Trabalhistas

http://www.tst.jus.br/certidao

10 - Certidão negativa de falência, concordata ou recuperação judicial

https://esaj.tjsp.jus.br/sco/abrirCadastro.do

11 - Declaração (Modelo abaixo)

DECLARAÇÃO DE REGULARIDADE PARA COM O MINISTÉRIO DO TRABALHO

(Razão Social da Empresa) .........................., estabelecida na .................. (endereço completo) ..........,

inscrita no CNPJ sob nº ................, neste ato representada pelo seu (representante/sócio/procurador), no
uso de suas atribuições legais, DECLARA, para fins de participação no processo licitatório em pauta, sob
as penas da Lei:
Que está em situação regular perante o Ministério do Trabalho, no que se refere à observância do disposto
no inciso XXXIII, do Artigo 7º da Constituição Federal, e, para fins do disposto no inciso V do Artigo 27
da Lei n. 8.666, de 21 de junho de 1993, acrescido pela Lei n. 9.854, de 27 de outubro de 1999, que não
emprega menor de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e não emprega menor de
dezesseis anos.
RESSALVA: emprega menor, a partir de quatorze anos, na condição de aprendiz ( ).
(Observação: em caso afirmativo, assinalar a ressalva acima).

Observações:
* As declarações deverão ser elaboradas em papel timbrado da empresa participante ou conter o
carimbo da empresa.
* No caso de os documentos não fixarem prazo de validade, serão considerados 90 (noventa) dias a
contar de sua emissão/impressão;