GESTÃO DO DESENVOLOVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

01) A empresa que ireii descrever é a CIA Latino Americana (CLAMED) na qual trabalho ha 4 anos.

Em termos de acessibilidade a empresa Clamed é 'cuidadosa' ao lidar nessa parte, tendo sempre
presente uma equipe de ponta e respeito.

Em resumo a CIA CLAMED, tem como um objetivos: incliur pessoas portadoras de deficiencia, fazendo
uma empresa com mais inclusão social. Sobre a Acessibilidade Arquitetonica a empresa é brm preparada
para receber pessoas cadeirantes, por exemplo, possui um ambiente plano, com rampas e espaços entre
as gondolas e prateleras, possui banheiro equipados com barras de apoio para funcionarios e clientes.

Na acessibilidade de cominicação segue a mesma preparação, iicluindo deficientes de audição, tendo

sempre a mao um interprete de lingua de sinais a disposição. A empr4esa em si, é muito respetada e
foca na missão de cada vez mais tornar uma empresa com inclusão social.

02 ) A cultura Clamed é composta pela visão e pelos valores e, principalmente, pelos costumes, crenças,
pelo comportamento e o modo de se relacionar das pessoas que convivem lá. Por esses motivos, é
comum lidar com a diversidade de ideias e de atitudes no ambiente corporativo, mas nem todas elas são
saudáveis. Muitas vezes, colaboradores podem sofrer com provocações, insultos e até assédio na
empresa e isso deve ser evitado ao máximo com a adoção de uma cultura organizacional que preza pelo
respeito, aceitação da diversidade e valorização de todo tipo de crença, sexo e raça. Todo processo de
mudança organizacional deve começar do mais alto degrau de uma hierarquia para que os demais vejam
o exemplo e inspirem-se a seguir o modelo. Por isso, é muito importante que as lideranças sejam
treinadas para repensar a cultura racial dentro da instituição.

Possivelmente, a Clamed já desenvolveu algo relacionado ao combate à discriminação por raça, e essas
ações foram efetivamente positivas e fizeram repensar nas atitudes entre os colaboradores. A empresa
quer sugerir a promoção de diálogos com profundidade, que toquem as pessoas de verdade, de alguma
forma, e não com viés do senso comum. Por isso, a CIA esclarece aos colaboradores sobre a importância
do diálogo, do respeito ao próximo e da necessidade do aprendizado constante, pois esse será um
processo contínuo dentro da organização. É fundamental que todos entendam que deve haver uma
parceria para que essa realidade seja alcançada e todos ganhem com essa transformação.