UNIVERSIDADE PAULISTA

Nome ..... R.A.

PIM III – NOME DA EMPRESA

Campinas/SP
2020
 UNIVERSIDADE PAULISTA

Nome ..... R.A.

PIM III – NOME DA EMPRESA

Projeto Integrado Multidisciplinar III

para obtenção do título de
Tecnólogo em COLOCAR CURSO
apresentado à Universidade Paulista
– UNIP Orientador: Profa. Ana Paula
Trubbianelli.

Campinas/SP
2020
 RESUMO

Texto......

Palavra-chave: Gerenciamento de pessoas, estatística aplicada e

contabilidade.
ABSTRACT
Sumário

1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................6
2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS................................................................................7
2.1. Explique ciclo motivacional e barreiras para motivação.......................................7
2.2. Barreiras para a motivação dos funcionários.........................................................7
2.2.1. Quais?.................................................................................................................7
2.2.2. Por quê?..............................................................................................................7
2.3. Motivação de empregados.......................................................................................7
2.4. Papel do líder na produtividade organizacional.....................................................8
2.5. É possível aumento da produtividade.....................................................................8
2.6. Quais dos subsistemas você vê na organização estudada?...............................8
3. ESTATÍSTICA APLICADA............................................................................................9
3.1. Fundamentos da estatística e as fases do método estatístico?..........................9
3.2. Dados estatísticos.....................................................................................................9
3.2.1. Folha de pagamento..........................................................................................9
3.2.2. Participação de cada cargo ou área no total da folha...................................9
3.2.3. Rotatividade de funcionários............................................................................9
3.2.4. Recrutamentos...................................................................................................9
3.2.5. Índice de satisfação dos funcionários.............................................................9
4. CONTABILIDADE............................................................................................................10
4.1. Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado.....................................10
5. CONCLUSÃ0...................................................................................................................11
6. REFERÊNCIAS...............................................................................................................12
 6

1. INTRODUÇÃO

Texto
 7

2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Citações - Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto texto
Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto texto Texto texto
texto texto texto Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto
texto. ( autor e o ano)

2.1. Explique ciclo motivacional e barreiras para motivação.

2.2. Barreiras para a motivação dos funcionários
2.2.1. Quais?
2.2.2. Por quê?
2.3. Motivação de empregados

O presente estudo tem por objetivo geral elaborar e aplicar uma pesquisa de
clima organizacional na AmBev, para analisar se os beneficios oferecidos pela
AmBev Centro de Distribuição direta (CDD) de Florianópolis permitem a manutenção
de um bom clima organizacional e motivam os funcionários para a maximização e
excelência da produtividade (desempenho).

0 trabalho também se propõe a efetuar um levantamento de caráter bibliográfico

sobre clima organizacional, Motivação, Remuneração e seus temas afins,
caracterizando a organização pesquisada, analisando o ambiente organizacional da
empresa e promovendo uma pesquisa para se poder avaliar o ambiente de trabalho
dos colaboradores, o que permitirá que a empresa, através destes dados, consiga
agir nos pontos fracos, incentivando medidas que estão dando certo e revendo
àquelas que não estão surtindo o efeito esperado.

Foram aplicados 89 questionários o que faz com que os resultados da pesquisa

tenham um erro máximo de 6%, ou seja, nível de confiança de 94%. Os resultados
de maneira geral, foram bons, mostrando que os funcionários da empresa estão
satisfeitos com os beneficios oferecidos e que eles influenciam de forma positiva na
sua motivação.
 8

2.4. Papel do líder na produtividade organizacional

2.5. É possível aumento da produtividade
2.6. Quais dos subsistemas você vê na organização estudada?
 9

3. ESTATÍSTICA APLICADA

Citações - Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto
texto Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto texto
Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto texto Texto
texto texto texto texto. ( autor e o ano)

3.1. Fundamentos da estatística e as fases do método estatístico?

3.2. Dados estatísticos

3.2.1. Folha de pagamento

Fonte: Autor

3.2.2. Participação de cada cargo ou área no total da folha

3.2.3. Rotatividade de funcionários
3.2.4. Recrutamentos
3.2.5. Índice de satisfação dos funcionários
 10

4. CONTABILIDADE

Citações - Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto
texto Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto texto
Texto texto texto texto texto Texto texto texto texto texto Texto
texto texto texto texto. ( autor e o ano)

4.1. Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado

Fonte: investing
 11

5. CONCLUSÃ0
 12

6. REFERÊNCIAS

Balanço patrimonial https://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u81421.shtml

acessado em 16/09/2020

Contabilidade https://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u81421.shtml
acessado em 16/09/2020

Remunerações http://alimentacao.org.br/site/wp-content/uploads/2019/03/CSC-
Ambev-ACT-2019.pdf acessado em 16/09/2020

Salário funcionários https://www.glassdoor.com.br/Pagamento-mensal/Cervejaria-

Ambev-Analista-De-Folha-De-Pagamento-Pleno-Pagamento-mensal-
E5797_D_KO17,53.htm acessado em 16/09/2020