(1ª Questão) A Organização Mundial de Saúde (OMS) definiu saúde, no ano de 1946, como

sendo um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas como a ausência
de doença ou enfermidade. Além disso, a percepção do conceito de qualidade de vida também
tem diversos pontos em comum com a definição de saúde. Desse modo, percebe-se a
necessidade de analisar o corpo, a mente e até mesmo o contexto social no qual o indivíduo
está inserido para conceituar melhor o estado de saúde.

(2ª Questão) As doenças profissionais estão relacionadas diretamente com a atividade que é
desenvolvida pelo profissional. São exemplos de doenças profissionais: dermatose
ocupacional, asma ocupacional, síndrome do pânico, cânceres por conta de exposição a
produtos químicos, saturnismo (exposição ao chumbo), pneumoconiose, estresse ocupacional,
síndrome de Bernout, problemas de visão, dentre outros.
Já as doenças do trabalho são divididas em três tipos:
Físicas: patologias causadas por exposição a fatores como o calor, o frio, o barulho, a
radiação, etc.
Químicas: patologias causadas por exposição a produtos químicos como tintas, produtos
tóxicos, etc.
Biológicas: patologias causadas quando se é exposto a bactérias e vírus na atividade de
trabalho.
São exemplos de doenças do trabalho: surdez ou perda auditiva, cegueira ou perda de visão,
LER (Lesão por Esforço Repetitivo), DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho), depressão, doenças causadas por vírus ou bactérias, por conta da exposição a locais
insalubres.

(3ª Questão) Um dos grandes problemas que acometem a classe trabalhadora na atualidade
são as lesões por desordens ocupacionais, ou seja, decorrentes do trabalho. São denominadas
pela previdência social desde 1998 como sendo Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho (DORT). Os principais fatores de risco que podem levar os trabalhadores a
desenvolver esse distúrbio podem ser listados como:
Movimentos repetitivos;
Esforço e força;
Postura inadequada;
Trabalho muscular estático;
Invariabilidade da tarefa;
Choques e impactos;
Pressão mecânica;
Vibração;
Frio;
Fatores organizacionais;
Falta de tempo para as estruturas se recuperarem;
Estresse emocional e exigência de produtividade.

(4ª Questão) Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se
Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e
a saúde no trabalho. Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo
aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais
riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e
a saúde no trabalho. O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou
importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de
Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
1ª situação: Trabalhos realizados em altura;
2ª situação: Trabalho em hospitais;
3ª situação: Trabalhos realizados em ambiente fabril;
4ª situação: Trabalhos realizados com agentes químicos (como ácidos);
5ª situação: Trabalhos realizados em espaço confinado.

(5ª Questão) A NR17 visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo
a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. As
condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do
posto de trabalho e à própria organização do trabalho. Para avaliar a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao
empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no
mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma
Regulamentadora. A norma regulamentadora nº 17 tem como objetivo estabelecer os
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto,
segurança e desempenho eficiente. A NR 17 é importante no ambiente de trabalho pois a
mesma atua como um “inibidor” de possíveis doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, a
mesma também atua visando proteger a integridade da saúde do trabalhador, tanto física
quanto mental. Um exemplo disso é uma pessoa que trabalha com a postura correta, com uma
cadeira com a altura adequada e com o monitor do computador na altura dos olhos. Dessa
forma, dificilmente, esse colaborador será afastado de suas atividades por problemas de
coluna, por exemplo.