ACORDO COLETIVO DE TRABALHO INSTITUINDO O SISTEMA DE

“BANCO DE HORAS”

Entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CURITIBA, CNPF

76.586.346/0001-85, com sede a Rua XV de Novembro n.º 1.040, nesta Capital,
(base territorial – Curitiba, Almirante Tamandaré, Araucária, Balsa Nova, Bocaiúva
do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo,
Contenda, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Mandirituba, Pinhais, Piraquara,
Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais e Tunas do Paraná), de
um lado, autorizados pelos interessados, mediante pronunciamento em
Assembléia Geral Extraordinária, aqui representados pelo seu Presidente, e, de
outro lado a empresa ..................... CNPJ ........ CNAE....estabelecida à (Rua, n.º,
bairro, Município, CEP) aqui representada pelo seu ..... em exercício,
SR(A) .......,CPF nº.... É celebrado o presente ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO, através do sistema denominado “BANCO DE HORAS”. Da proposta
apresentada pela empresa, os empregados interessados abaixo relacionados, que
concordam com os termos do acordo assinam o presente instrumento, como
segue:
Nome do empregado Nº CTPS Assinatura do empregado

01 – OBJETO DO ACORDO: O acordo tem por objetivo instituir o regime de

prorrogação e compensação da jornada de trabalho, nos termos previstos no
artigo 59 e parágrafos da C.L.T. e na Lei nº 9.601/98.

02 – ÂMBITO DE APLICAÇÃO: As disposições contidas no presente

acordoplicam-se aos empregados da empresa .......estabelecida (Rua, n.º, bairro,
Município, CEP), sem distinção de sexo e/ou idade (exceto aos enquadrados em
categorias diferenciadas).

03 – DO BANDO DE HORAS – CRÉDITOS E DÉBITOS: Fica estabelecido o

sistema de CRÉDITO E DÉBITO de horas, através de BANCO DE HORAS, na
forma que segue:
a) A jornada normal diária de trabalho, poderá ser elastecida em até 02:00 (duas)
horas e no máximo.....(.....) horas mensais.
b) A empresa observará o intervalo de descanso previsto no artigo 66 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
c) É vedado o trabalho aos domingos e feriados (Internacional, Nacional,
Municipal, Religioso).

04 – VALE REFEIÇÃO/LANCHE: Nos dias em que houver prorrogação na

jornada de trabalho a empresa fornecerá vale lanche/refeição ao empregado, no
valor equivalente a ...%(...) do salário normativo vigente e observará os intervalos
para refeição prevista no artigo 71 e § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho.
05 – HORAS EXCEDENTES: As horas excedentes na jornada diária de trabalho,
prestadas dentro do período de vigência deste acordo, serão compensadas
através de folga, na proporção de 01:30 (Uma hora e trinta minutos) de folga
para cada 01:00 (Uma hora) trabalhada, a serem compensadas no período
máximo de ...(...) meses.
§ ÚNICO: No caso de haver crédito no final do período acima descrito, a empresa
será obrigada a quitar de imediato estas horas, com o adicional de 100% (cem por
cento). Utilizando como base de cálculo o salário fixo e as comissões (média
aritmética, dos últimos 06 meses).

06 – FOLGAS COMPENSATÓRIAS: As folgas compensatórias poderão ser

usufruídas de segunda-feira e sábado, ou em dias úteis posteriormente ao período
de gozo de férias individuais e/ou coletivas, ponte entre feriados, de forma parcial
ou integral, em comum acordo entre empregado e empregador, sendo que o
empregador comunicará ao empregado o período da folga com antecedência
mínima de .....(.....) dias, bem como, o empregado comunicará ao empregador
quando for de seu interesse fazer uso da folga, com antecedência mínima de .....
(.....) dias.

07 – DESLIGAMENTO: No mês do término de vigência do acordo havendo

desligamento do empregado por qualquer motivo, havendo saldo de horas
positivas (horas extras) creditadas no Banco de Horas, as mesmas serão pagas
acrescidas com o adicional de 100% (cem por cento).
§ ÚNICO – Em caso de saldo de horas negativas (devedor) pelo empregado, as
mesmas serão DESCONSIDERADAS pelo empregador, visto que é de
responsabilidade da empresa o controle de crédito e débito das horas no “Banco
de Horas”.

08 – CONTROLE: A empresa manterá o controle de CRÉDITO e DÉBITO de

horas de todos os empregados, de forma individualizada, e, mensalmente,
fornecerá cópia aos mesmos, para ciência e controle.

09 – PERÍODO ANTERIOR: As horas extras trabalhadas antes do período de

vigência deste acordo, serão pagas conforme determina a Convenção Coletiva de
Trabalho em vigência, não podendo ser projetado para crédito no banco.

10 – DO HORÁRIO DA EMPRESA: O acordo não se aplica para elastecer o

horário da empresa no atendimento ao público. A empresa observará o contido na
Lei nº 7482/ (horário de abertura do comércio).

11 – ABRANGÊNCIA: As prescrições deste instrumento terão aplicação ao

empregados admitidos após a celebração do acordo, devendo o empregador
cientificá-lo na data de admissão, por escrito.

12 – DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES: Aplica-se no que couber, o disposto

na Convenção Coletiva de Trabalho em vigência.
13 – DAS CONTRIBUIÇÕES: Os empregados autorizam o desconto em folha de
pagamento, nos meses respectivos, das contribuições; Sindical; Confederativa e
Assistencial (Reversão Salarial). A empresa repassará os valores ao Sindicato
obreiro até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao do desconto, sendo
observado o disposto em Lei quanto a Contribuição Sindical.

14 – CLÁUSULA PENAL: Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas deste

acordo por parte da empresa, incidirá multa no valor correspondente ao Piso
Normativo (Convenção Coletiva de Trabalho em vigência) por empregado
prejudicado. Que reverterá em favor dos mesmos.

15 – VIGÊNCIA: O prazo de vigência deste Acordo é de .....(...) anos, iniciando-se

três dias após a entrega e protocolo na Delegacia Regional do Trabalho. Na forma
já autorizada na clausula ......... da Convenção Coletiva de Trabalho firmada em
data de ..... devidamente registrada no MTb em ............ sob nº ...............

Curitiba-PR.,

Assinatura do Responsável
Carimbo contendo -Nome e CPF do Responsável da Empresa e Nome da
Empresa