INSTITUTO DE EDUCACAO À

DISTANCIA
Universidade Catolica de
Mocambique
Rua Correia de Ponta Gêa
C.P 90 – Beira - Moçambique
Telf: +258 825 018 440 fax:
(+258) 23326406
Cell (+258) 825 018 440
E-mail: ied@ucm.ac.mz

Curso de Licenciatura em Administração Publica

Tema: Porque uma sociedade recheda de valores é todos e Morris prevalecem ainda
anomalias que contradizem a postura profissional

Estudante: Nelda Francisco Apulene

Centro de Recurso: Quelimane
Data de entrega 23 de Maio de 2021

Docente: Betinha Widgal Carlos

Quelimane, Maio 2021

 Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Educação à Distância

Tema: Porque uma sociedade recheda de valores é todos e Morris prevalecem ainda
anomalias que contradizem a postura profissional

Estudante: Nelda Francisco Apulene

Código: 708183909

Licenciatura em Ensino Administração Pública

Cadeira: Ciências Políticas e boa governação

4º Ano

Trabalho de carácter avaliativo a

ser apresentado na cadeira de Ética
Profissional ao docente: Betinha
Widgal Carlos

Quelimane, Maio 2021

Nome do estudante: Nelda Francisco Ano de frequência: 4º

Trabalho de: Ética Profissional Código do estudante: 708183909

Docente: Betinha Widgal Carlos Número de páginas: 11

Confirmado pelo responsável do CED Data de entrega: 23 de Maio de 2021

Categorias Indicadores Padrões Classificação

Estrutura Aspectos Padrões Pontuação Nota do Subtotal

organizacionais Máxima tutor
Conteúdo Capa 0,5
Índice 0,5
Introdução 0,5
Discussão 5
Conclusão 0,
Bibliografia 0,5
Contextualização 1.0
(indicação clara do
problema)
Conteúdo Introdução Discrição dos 1.0
objectivos
Metodologia 2.0
adequada ao objecto
do trabalho
Articulação e 2.0
domínio do discurso
académico
(expressão escrita
Analise e cuidado,
discussão de coerência/coesão
dados textual)
Revisão 2.0
bibliográfica
nacional e
internacional
relevante na área de
estudo
Exploração dos 2.0
dados
Conclusão Contributos teóricos 2.0
práticos
Aspectos Paginação, tipo e 1.0
gerais tamanho de letra
Formatação paragrafo,
espaçamento entre
linhas
Referências Normas APA 6ª Rigor e coerência 4.0
bibliográficas edição em das
citações e citações/referências
bibliografia bibliográficas
Índice
1. Introdução............................................................................................................................ 3

1.1. Objectivos ........................................................................................................................ 3

Geral ........................................................................................................................................... 3

2. Postura profissional ............................................................................................................. 4

3. Importância da postura ético-profissional ........................................................................... 4

4. Relação que existe entre a ética profissional e a prestação dos serviços ............................ 5

5. Princípios gerais da postura ou ética profissional ............................................................... 6

6. Diferença entre a ética e a Moral ........................................................................................ 7

7. Conclusão ............................................................................................................................ 8

Referências bibliográficas .......................................................................................................... 9

4
 1. Introdução
A ética como ciência, isto é, como forma de conhecimento que se ocupa especificamente do
agir humano, investiga o dever ser e mostra como se deve proceder para que as práticas nos
mais variados espaços de actuação sejam as mais adequadas possíveis.

A ética exprime a maneira como a cultura e a sociedade definem para si mesmas o que julgam
ser a violência e o crime, o mal e o vício e, como contrapartida, o que consideram ser o bem e
a virtude. Por realizar-se como relação intersubjectiva e social, a ética não é alheia ou
indiferente às condições históricas e políticas, económicas e culturais da acção moral.

Consequentemente, embora toda ética seja universal do ponto de vista da sociedade que a
institui (universal porque seus valores são obrigatórios para todos os seus membros), está em
relação com o tempo e a história, transformando-se para responder a exigências novas da
sociedade e da cultura, pois somos seres históricos e culturais e nossa acção se desenrola no
tempo.

1.1.Objectivos
Geral
Falar da postura ético-profissional;

Específicos
Descrever a importância da postura ético-profissional;
Identificar os princípios da postura ética que influenciamos comportamentos dos
profissionais.

3
 2. Postura profissional
Os princípios éticos são uma referência importante servindo de linha orientadora na actuação
de toda a equipa tendo o princípio da beneficência fazendo o bem e de não maleficência
primeiramente de não fazer o mal da justiça a distribuição justa, equitativa e apropriada
inspirada pela eminente dignidade da pessoa reconhecida como um valor a salvaguardar e a
promover.

Lopes, (2004), define a ética profissional como o conjunto de atitudes e valores positivos
aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental
importância para o bom funcionamento das actividades da empresa e das relações de trabalho
entre os funcionários.

Segundo Veronezzi, (2007), conceitua a ética ou postura profissional como sendo o conjunto
de valores e normas de comportamento e de relacionamento adoptados no ambiente de
trabalho, no exercício de qualquer actividade.

No entanto, ter uma conduta ética é saber construir relações de qualidade com colegas, chefes
e subordinados, contribuir para bom funcionamento das rotinas de trabalho e para a formação
de uma imagem positiva da instituição perante os públicos de interesse, como utentes e a
sociedade em geral.

De acordo com Naline (2009), ético-profissional é o conjunto de normas éticas que formam a
consciência do profissional e representa imperativos de sua conduta.
A postura ética no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exercício diário e
prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que o
conduzem tanto na tomada de decisões como no processo de adopta-las. Ao final, a
recompensa e ser reconhecido, não só pelos eu trabalho, mas também, não só pelo seu
trabalho, mas também por sua postura ética, de valores e conduta exemplar.

3. Importância da postura ético-profissional

Meda, (2013), argumenta que, a postura ético-profissional é de grande importância que todo
profissional tenha uma postura ética no exercício da sua profissão, pois o mesmo tem
responsabilidades individuais e sócias, que envolvem pessoas que dela se beneficiam.

4
A postura ética é de suma importância para a vida profissional e manter as atitudes éticas faz
com que os colaboradores alcancem a eficiência através da obediência a legislação e
directrizes da organização. Além disso, manter uma postura ética organizacional poderá levar
ajudar o profissional a ter uma vida pautada em cumprir as regras fielmente

Segundo Marques (2015), uma postura ético-profissional na prestação dos serviços públicos
seguindo de padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização são
essências para o alcance da excelência profissional. A prestação dos serviços públicos exige
actualização a aperfeiçoamento constante, e uma postura ética corporativo através dela
ganham credibilidade e a confiança dos utentes.

É importante que os profissionais sigam os padrões éticos da sociedade e das organizações.

Um dos exemplos são as informações sigilosas, para a preservação do próprio doente deve
manter uma postura congruente com seu trabalho e manter para sim os dados que lhe foram
confiados, a fim de guarda-los.

4. Relação que existe entre a ética profissional e a prestação dos serviços

Piquet(2000), menciona que:
“Existe uma relação entre a ética e a prestação dos serviços públicos para que os agentes
públicos possam exercer as suas funções com profissionalismos e responder com aquilo
que a necessidade da sociedade deve seguir padrões éticos de modo a ter uma harmoniosa
relação no trabalho”.

O serviço público para produzir o bem não pode se distanciar das dimensões éticas que devem
permear e constituir um padrão ético dos serviços colocados à disposição dos cidadãos, não
pode distanciar-se dos padrões de eficiência exigidos pela sociedade, do aproveitamento
máximo de tudo aquilo que a colectividade possui, em todos os níveis, ao longo da realização
de suas actividades.

Para Figueiredo (2012) é imprescindível considerar que a prestação destes serviços tem como
base o servidor público ou funcionário público, recrutados no meio social de onde se originam
os seus valores tradicionais.

5
Portanto, qualquer iniciativa que objective a disponibilização de serviços públicos de
qualidade, permeados pela eficiência e com o fim de promover o bem social, passa,
necessariamente, pela constância e consistência das acções de educação, dos valores de
família, dos valores do convívio social (religiosos e políticos), do aparato normativo legal do
estado e das instituições que cuidam do controle social, tais como o aparato policial, a justiça
e seu sistema prisional e do próprio controlo social por parte da sociedade.

5. Princípios gerais da postura ou ética profissional

São valores universais a serem observados na relação postura profissional:
A igualdade;
A verdade e a justiça;
O altruísmo e a solidariedade;
A competência e o aperfeiçoamento profissional.

Os princípios éticos advêm dos valores e para tal precisam ter acções, serem práticos,
norteadores, avaliadores e mensuradores.

Segundo Braga (2007), são princípios da postura ética:

Ter responsabilidade com o papel profissional assumido perante a sociedade;
Respeitar os direitos humanos na relação com a sociedade;
Ter excelência no exercício da profissão e respeito com outras categorias
profissionais;
Responsabilizar-se nas decisões tomadas ou delegadas;
Proteger a pessoa humana das práticas arbitrárias que contrariam a lei, a ética e a
competência;
Proteger o direito da pessoa idosa promovendo a sua independência física, psíquica,
social e auto cuidado buscando melhorar a sua qualidade de vida;
Respeitar e fazer respeitar as opções políticas, culturais, sociais, morais e religiosas da
pessoa e criar condições para que ela possa nestas áreas exercer os seus direitos;
Manter-se no posto de trabalho até que seja substituído para garantir a continuidade da
assistência.

6
A ética não pode ser confundida com a moral. A moral é prioritariamente reguladora de
valores e comportamentos quando considerados como legítimos por determinada sociedade,
povo, religião, ou tradição cultural. A ética é uma reflexão crítica da moralidade. Mas ela não
é puramente teoria.

A ética é um conjunto de princípios e disposições voltados para a acção, historicamente

produzidos, cujo objectivo é balizar as acções humanas. A ética existe como uma referência
para os seres humanos em sociedade, de modo que a sociedade possa se tornar cada vez mais
humana.

6. Diferença entre a ética e a Moral

A ética não pode ser confundida com a moral. A moral é prioritariamente reguladora de valores e
comportamentos quando considerados como legítimos por determinada sociedade, povo, religião,
ou tradição cultural.

Cortina (2003, p. 18) afirma que: “embora a ética esteja na moda, e todo mundo fale dela,
ninguém chega realmente a acreditar que ela seja importante, e mesmo essencial para viver”.

Lisboa (1997), de forma simplificada, considera que o termo “ética” pode ser compreendido
como um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bem e o mal, certo ou errado.
Popularmente a ética diz respeito aos princípios de conduta que norteiam um indivíduo ou
grupo de indivíduos.

De acordo com Glock e Goldim (2003) a Moral estabelece regras que são assumidas pela pessoa,
como uma forma de garantir o seu bem-viver.

Segundo Kant (1734) Moral é o conjunto das regras ou normas de conduta admitidas por uma
sociedade ou por um grupo de homens em determinada época. Assim, o homem moral é aquele
que age bem ou mal na medida em que acata ou transgride as regras do grupo.

Em suma, moral é conjunto de valores, de normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e
permitido, dentro de uma determinada sociedade, de uma cultura. Como sabemos, as práticas
positivas de um código moral são importantes para que possamos viver em sociedade, fato que
fortalece cada vez mais a coesão dos laços que garantem a solidariedade social.

7
 7. Conclusão
Os princípios éticos são uma referência importante servindo de linha orientadora na actuação
de toda a equipa tendo o princípio da beneficência fazendo o bem e de não maleficência
primeiramente de não fazer o mal da justiça a distribuição justa, equitativa e apropriada
inspirada pela eminente dignidade da pessoa reconhecida como um valor a salvaguardar e a
promover.

A postura ética no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exercício diário e

prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que o
conduzem tanto na tomada de decisões como no processo de adopta-las.

É importante que os profissionais sigam os padrões éticos da sociedade e das organizações.

Um dos exemplos são as informações sigilosas, para a preservação do próprio doente deve
manter uma postura congruente com seu trabalho e manter para sim os dados que lhe foram
confiados, a fim de guarda-los.

A ética é um conjunto de princípios e disposições voltados para a acção, historicamente

produzidos, cujo objectivo é balizar as acções humanas. A ética existe como uma referência
para os seres humanos em sociedade, de modo que a sociedade possa se tornar cada vez mais
humana.

8
Referências bibliográficas
Braga, P. (2007). Ética, Direito e Administração Pública. (2 ed). Brasília;
Cortina, A. (2003). O fazer ético. São Paulo: Moderna;
Figueiredo, C.( 2012) Ética na Gestão Pública e Exercício da Cidadania. Acedido no 04 de
Maio de 2016, às 15h13min em http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/CLAD
/clad0044116.pdf >;
Lisboa, L. P. (1997). Ética geral e profissional em contabilidade. 2. ed. Atlas. São Paulo;
Lopes, A. (2004). Administração: Recursos Humanos. Acedido a 21 de Março de 2016, em
http://www.suapesquisa.com/religiaosociais/etica_profissional.htm;
Nalini, R.J. (2009).Ética geral e profissional ( ed.). Editora Revista dos Tribunais. São Paulo;
Veronezzi, F. (2007). Carreira e Ética. Acedido a 21 de Março de 2016, emhttp:// www.Guiada
carreira. com.br/carreira/o-que-e-etica-profissional/;
Piquet, C. (2000).O novo Código de Ética do Servidor Público, (3 ed); Salvador;