O QUE É ÉTICA E AS SUAS IMPLICAÇÕES NO TRABALHO?

Carlos Leonardo Costa Rodrigues*

VALLS, Álvaro L. M. O que é ética. São Paulo: Editora Brasiliense, 1994. (Coleção
Primeiros Passos, 177)

Numa definição geral a ética se refere à teoria ou estudos sistemáticos sobre a prática
moral. Dessa forma ela analisa e critica os fundamentos e princípios que orientam ou
justificam determinados sistemas e conjunto de valores morais. Em outras palavras, é a
ciência da conduta, a teoria do comportamento moral dos homens em sociedade.
Tradicionalmente ela é entendida como um estudo ou uma reflexão
científica ou filosófica, e eventualmente até teológica, sobre os
costumes ou sobre as ações humanas. Mas chamamos de ética a
própria vida [...] A ética pode ser o estudo das ações ou dos costumes,
e pode ser a própria realização de um tipo de comportamento.

Vale ressaltar que outro ponto que norteia a ética, é o fato de que os costumes mudam
com o passar do tempo, o que hoje é aceito pela sociedade, futuramente poderá ser
considerado errado. E assim como o que aqui a sociedade considera como errado, outra
cultura o considera certo. Por exemplo: a maconha tem seu uso proibido no nosso país,
mas em alguns não.
Já que ética é o conjunto de princípios e valores morais que conduzem o comportamento
humano dentro da sociedade, as organizações seguem os padrões éticos sociais,
aplicando-as em suas regras internas para o bom andamento dos processos de trabalho,
para alcançar metas e seus objetivos. Portanto, o profissional deve seguir tanto os
padrões éticos da sociedade quanto as normas e regimentos internos das organizações.
A ética profissional permite ao profissional um exercício diário de honestidade,
comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que conduzem o seu
comportamento e tomada de decisões em suas atividades. Empresas são formadas por
pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer tomada de decisão, de
qualquer erro ou imprudência estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as
glórias ou o fracasso da organização. Por isso, uma política interna mal definida por um
funcionário de qualquer nível pode atingir dois dos maiores patrimônios de uma
empresa: a marca e a imagem.
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* Aluno do primeiro módulo do curso Técnico em mecatrônica do SENAI de Gravataí/RS.