CASO PRÁTICO

Aluno: Luciano Abreu Miguel

Código de usuário: BRMRRHHGC2828482

Disciplina: Metodologia de Pesquisa Científica

Data: 09/07/2018

Otimização do modelo funcional de gestão de recursos humanos

Critério Aplicado ao seu projeto
Conveniência Por que pesquisar o problema que você escolheu?

Atualmente, a Gestão de recursos humanos assume uma

participação estratégica na organização e consequentemente
grande número de atividades relacionadas a processos e pessoas
em um ambiente organizacional de constante mudança. Os
modelos conceituais e funcionais (Beer, et al., 1989; Werther e
Davis, 2001; Chiavenato, 1988, 2002), podem ser otimizados,
integrando processos, reduzindo esforços, antecipando previsões
e agilizando a tomada de decisões.

Relevância social Que benefícios o desenvolvimento de seu projeto traz para a

sociedade?

O desenvolvimento de um modelo de Gestão de recursos

humanos otimizado, proporcionará a agilidade no processo de
GRH, além de integração de informações e adaptação do
gerenciamento estratégico pautado em uma cultura de constante
mudança.

Implicações práticas Há algum problema prático sobre o qual a sua pesquisa tenha
impacto?

Na prática o desenvolvimento do projeto proporcionara mais

eficácia no gerenciamento de processos, acesso a informações
para tomada de decisões e remodelagem dos processos.

Valor teórico Seu projeto fará alguma contribuição teórica valiosa?

A contribuição teórica apresentada pelo projeto consiste na

adaptação dos modelos conceituais e funcionais de GRH alinhado
aos conceitos e práticas da Administração estratégica e Gestão
de Mudanças.

METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA 1

 Utilidade metodológica Graças à sua pesquisa, serão criados métodos novos e úteis
para pesquisar determinados objetos de estudo?

A pesquisa pretende criar um modelo de avaliação crítica para os

processos de GRH e propor formas de otimização dos resultados.

Referências

[1] Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. México: Mcgraw-Hill

[2] Werther, W. B.; Davis, K. (2001). Administración de personal y recursos humanos.
México: Mcgraw-Hill.
[3] De Brito, R. P., & de Oliveira, L. B. (2016). A Relação entre Gestão de Recursos Humanos
e Desempenho Organizacional. Brazilian Business Review (Portuguese Edition), 13(3), 94-
115. doi:10.15728/bbr.2016.13.3.5
[4] Bermúdez, H. L. (2014). Perspectivas contemporáneas de la administración estratégica
de recursos humanos. Cuadernos De Administración, 30(52), 94-104.
[5] Porter, M.E. (2008). On competition. Massachusetts: Harvard Business Press.
[6} Nevado, D. e López, V.R.(2000). “Cómo medir el capital intelectual de uma empresa?”
Revista Partida Doble, num. 115.
[7] Castells, M. (2000). La era de la información (2da ed.). Alianza Editorial.

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA 2