1 – Você já qualificou seus empregados?

2 – Você já realizou diagnóstico da empresa para ver se você cumpre a

legislação trabalhista, previdenciária e fiscal na integra?

3 – Você já analisou layouts, solucionar demandas do diagnóstico, entre outros

pontos?

4 – Você já ‘verificou se cumpre a Lei 11788, Lei que regra a contratação de

estagiários?

5 – Seus cargos são todos compatíveis com os CBOS?

6 – Você já está em contato com a empresa que fornece os softwares para seu
órgão para ver quando terá ele pronto para fazer os envios dos arquivos de
testes?

7 – Você já verificou se tem todos demonstrativos ambientais exigíveis para os

órgãos públicos atualizados?

8 – Você já conferiu a parametrização das verbas da folha para ver se a

tributação da contribuição previdenciária, do imposto de renda e do FGTS está
correta?

9 – Você já verificou se os cadastros de seus empregados estão completos?

10 – Você já teve contato com os layouts do esocial para saber que

informações você irá necessitar?

11 – Você verificou seus processos para ver se estão funcionando

corretamente. Se tem responsáveis e prazos definidos?

12 – E os procedimentos internos da empresa foram adaptados as

necessidades da legislação e do esocial?
13 – Você já leu o manual do esocial, o layout e os arquivos de tabela?

14 – Todos os setores do seu órgão já estão informados do que é o esocial e

qual a necessidade?

15 – Já foram previstos treinamentos para seu pessoal sobre o esocial?

16 – Já foram sensibilizados os gestores e informados da importância do

esocial?

17 – Os gestores já sabem que tem que prever recursos no orçamento para

atender demandas da legislação e do esocial?

18 – Todos estão cientes de que se não providenciarem, se não se inteirarem

de todas essas demandas que o esocial vem trazendo estarão expondo seu
órgão público, sua entidade a riscos de multas, autuações, trancamento de
negativas e de repasses de recursos, apontamentos do Tribunal de Contas,
autuação da Receita Federal, do Ministério do Trabalho e outros?

19 – Você sabia que o esocial vai impactar principalmente a folha de

pagamento mais vai demandar envio de arquivos de outros setores também
como a Tesouraria, compras, contabilidade, jurídico?

20 – Você sabia que junto com o Esocial entra em vigor o EFDReinf que é a
declaração de informação de retenções previdenciárias e de imposto de renda
de pessoas jurídicas prestadoras de serviços e também de algumas situações
de pessoas físicas?

21 – Sabia que na EFDReinf você terá que informar os dados das retenções de
contribuição previdenciária de 11% e de 3,5%, como nome da empresa
prestadora, cnpj, numero da nota fiscal, valor do serviço prestado, valor da
retenção efetuada, valor das deduções de matérias, equipamentos, vale
transporte e vale alimentação utilizadas para abater do valor bruto da nota
fiscal e formar a base de cálculo da retenção?
22 – Você sabia que teremos ainda a DCTF WEB onde o contribuinte (órgão
público) vai gerar as guias para recolhimento da contribuição previdenciária e
dos imposto de renda retido na fonte?

23 – Você sabia que as guias do FGTS serão geradas no portal do

conectividade social da Caixa?

24 – Você sabia que os fundos públicos serão informados no mesmo esocial do

órgão público a que ele é vinculado, como estabelecimento dos mesmos.

25 – Você sabia que não vai mais existir GPS – Guia de recolhimento de
contribuição previdenciária. Todos os tributos administrados pela Receita
Federal serão recolhidos em DARF – Documento de arrecadação de receitas
federais.