O que é Q.I e Q.E e qual a importância deles para o sucesso?

Q.I significa “Quociente de Inteligência”, enquanto Q.E é o acrônimo de “Quociente

Emocional”.

Ambos são usados para determinar o nível de inteligência de um indivíduo.

Os conceitos foram difundidos pelo psicólogo Daniel Goleman, escritor e PhD da

Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, em seu renomado livro “Inteligência
Emocional”.

De acordo com o autor, o quociente de inteligência não era suficiente para

determinar a capacidade de intelecto de alguém.

Com base nisso, criou o segundo quociente, com o objetivo de considerar também
a habilidade de lidar com sentimentos e emoções.

Qual a diferença entre Q.I e Q.E?

Tenha em mente que Q.I e Q.E não são opostos, mas sim, complementares.

Afinal, seguindo a linha de raciocínio de Goleman, uma pessoa pode ter ampla
capacidade de processar informações e ao mesmo tempo ter dificuldade de
administrar as emoções. Ou vice-versa.

E, quando isso ocorre, pode influenciar na busca pelo sucesso, tornando o caminho
mais desafiador.
Portanto, a principal diferença entre eles é que, enquanto um avalia aspectos mais
racionais, o outro foca, exclusivamente, nos emocionais.

Como usá-los a seu favor?

Você pode estar se perguntando se um dos dois pode ser mais importante do que o
outro.

Para Goleman, a relevância do Q.I representa 20% do total. Sendo assim, o Q.E
tem uma proporção muito maior, de 80%.

E isso se deve porque a inteligência emocional influi diretamente na

intelectualidade.

Você pode ser inteligente e tirar uma nota bastante alta no teste, mas ainda assim,
se não souber usar isso da forma correta ou vivenciar o descontrole, pode não
servir de nada.

Suponha que você seja especialista em uma área de conhecimento e entende mais
do que ninguém na sua equipe como resolver as questões técnicas e executar o
trabalho, seguindo a teoria e os padrões precisos.

Mas, apesar de toda essa qualificação, você tem dificuldade de se relacionar com
os colegas, apresentar os resultados alcançados, colaborar em outras tarefas e
ainda criar novas soluções.

Portanto, é bem provável que, por esse motivo, não tenha a oportunidade de um
desafio maior e um cargo melhor, por exemplo.

Desenvolva habilidades com o coaching

As habilidades que estão ligadas à inteligência emocional precisam ser
desenvolvidas se existe o interesse em se tornar uma pessoa bem-sucedida,
principalmente, no trabalho.

Se existe a ausência delas, uma excelente alternativa é recorrer à metodologia de

coaching.

O coach, profissional que aplica o processo, começa pelo estímulo do

autoconhecimento. 
Ele é ideal para que você possa reconhecer as suas vulnerabilidades e os seus
pontos fortes.

Então, a partir dessa análise, são usadas técnicas para o desenvolvimento das
competências e o cumprimento das metas e objetivos estipulados e desejados.

Se você tem curiosidade de conhecer o seu nível de Q.I e Q.E, também pode
descobrir por meio do coaching. 

Além dessas ferramentas, a metodologia utiliza diversos testes de perfil

comportamental e profissional.  

Visite o site da SBCoaching para saber mais e, se desejar, faça contato conosco.

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