Saide Ramadane Mendela

O papel do psicólogo organizacional para a qualidade de vida no trabalho caso das

Cervejas de Moçambique (2019 – 2021).

(Licenciatura em Psicologia social e das Organizações)

UNIVERSIDADE ROVUMA

NAMPULA

2022
 O papel do psicólogo organizacional para a qualidade de vida no trabalho caso das
Cervejas de Moçambique (2019 – 2021).

Problema de pesquisa

Para Chavinato (2004, p.132), há muito em comum entre qualidade de vida no trabalho e
as atribuições do psicólogo organizacional. Porém apesar de estes dois aspectos seram
frequentemente focos de estudos de diversos autores, não se tem conhecimento da existência
de uma pesquisa que focalize exatamente esta compatibilidade e suas prováveis consequências
no contexto organizacional.

Sendo assim, o estudo objetiva responder fundamentalmente, a seguinte questão:

 Quais são as contribuições do psicólogo organizacional, tendo em vista suas funções, face
a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores?

Objetivo geral

O presente estudo, quanto ao objetivo geral pretende:

 Analisar o papel do psicólogo organizacional para a melhoria da qualidade de vida dos

trabalhadores.

Objetivos Específicos

 Identificar as atividades do psicólogo organizacional para a melhoria da qualidade de

vida dos trabalhadores nas Cervejas de Moçambique
 Explicar a importância do psicólogo organizacional, na melhoria da qualidade no
trabalho
 Classificar o nível de satisfação dos trabalhadores, em relação a intervenção do
psicólogo organizacional na vida dos trabalhadores.
Justificativa

A escolha do tema para o presente estudo deve-se ao facto de reconhecer que o psicólogo
organizacional e uma figura de extrema importância no contexto organizacional na medida em
que, este, se desempenhar devidamente o seu papel, pode contribuir para melhoria de qualidade
de vida dos trabalhadores de uma empresa.

E pelo facto de estar a frequentar o curso de Psicologia social e das organizações para o
nível de licenciatura, e neste âmbito, pretender dar um contributo para a melhoria do ambiente
de trabalho nas organizações.