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EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA ________

PROCESSO Nº Nº do processo de homologação do acordo

________ , já devidamente qualificado nos autos do processo em

epígrafe, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, requerer o
REDIRECIONAMENTO DA EXECUÇÃO, pelos fatos e motivos que passa a
dispor.

BREVE SÍNTESE

Após reiteradas tentativas de encontrar bens e valores para liquidar os

créditos em favor do Requerente, sem êxito, o mesmo solicitou pesquisa por meio do
Cadastro de Clientes do Sistema Financeiro Nacional (CCS), pelo qual foi possível
verificar a existência de contas bancárias, outras sociedades e aplicações diretamente ou
por meio de procuradores, de modo a evidenciar a existência de sócios ocultos, grupo
econômico e sucessão empresarial.

DO REDIRECIONAMENTO À EMPRESA SUCESSORA

Considerando a existência de sucessão empresarial, é autorizado o

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ingresso no pólo passivo na fase de execução quando esgotadas as possibilidades de
adimplemento em face do executado, conforme precedentes sobre o tema:

AGRAVO DE PETIÇÃO DA RUMO MALHA SUL S.A.

REDIRECIONAMENTO DA EXECUÇÃO. SUCESSÃO DE
EMPRESAS. Presente a hipótese de sucessão de empresas,
viável o acolhimento do redirecionamento da execução,
independentemente de constar ou não a empresa no polo
passivo da ação principal. Incidência da OJ 225 da SDI-1 do
TST e da Súmula 28 deste Tribunal. (TRT-4, AP
00202219720175040801, Relator(a): Rejane Souza Pedra, Seção
Especializada em Execução, Publicado em: 11/04/2018,
#569925)

SUCESSÃO TRABALHISTA. REDIRECIONAMENTO DA

EXECUÇÃO. Demonstrada a transferência do estabelecimento
da executada para a empresa sucessora, resta configurada a
sucessão trabalhista, à luz da legislação trabalhista (art. 10 da
CLT), portanto, a empresa sucessora é parte legítima para
integrar o polo passivo da execução. (TRT-4, AP
00200007920155040027, Relator(a): Cleusa Regina Halfen,
Seção Especializada em Execução, Publicado em: 19/04/2018)

SUCESSÃO DE EMPREGADORES. REDIRECIONAMENTO

DA EXECUÇÃO. Caso em que há elementos de prova
suficientes para reconhecer a sucessão de empregadores,
consoante o disposto nos arts. 10 e 448 da CLT, estando correto
o redirecionamento da execução ao segundo executado, que é
parte legítima para figurar no polo passivo da lide, na
condição de sucessor da empresa empregadora do
exequente. (TRT-4, AP 00105522920155040271, Relator(a):
Lucia Ehrenbrink, Seção Especializada em Execução, Publicado
em: 12/04/2018)

Requer, portanto o redirecionamento à empresa sucessora, conforme

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caracterização da sucessão a seguir demonstrada.

DA SUCESSÃO EMPRESARIAL

A sucessão empresarial, nos termos da redação da CLT, é motivo

suficiente para responsabilizar a empresa sucessora pelos encargos trabalhistas gerados
pela empresa sucedida:

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não

afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da

empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.

A Reforma Trabalhista tratou de explicitar esta responsabilidade de

forma inequívoca ao introduzir à CLT a redação do Art. 448-A:

Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de

empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que
os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.

Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente

com a sucessora quando ficar comprovada fraude na
transferência.

A característica dos contratos de trabalho recaem intuitu personae, ou

seja, exclusivamente sobre o empregado, já em relação ao empregador o contrato de
trabalho vincula com o empreendimento empresarial independentemente do seu titular.

Com isso, prevalece o princípio da despersonalização do empregador,

preservando a intangibilidade dos contratos de trabalho em face de alterações na
estrutura jurídica das empresas, para preservar os direitos adquiridos por seus

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empregados.

A sucessão empresarial das Reclamadas fica caracterizada pelos

seguintes elementos:

a) transferência de unidade empresarial econômica de

produção (Material e operacional), e;

b) continuidade da atividade econômica pela sucessora.

A doutrina ao disciplinar sobre o tema, destaca:

"A sucessão não exige prova formal, pode ser demonstrada

por indícios e presunções, tais como: a transferência do fundo
de comércio, transferência do principal bem imaterial da
atividade, dentre outros elementos. (...). Eventual cláusula no
contrato de sucessão de irresponsabilidade da empresa
sucessora pelos débitos trabalhistas da empresa sucedida não
tem validade perante a legislação trabalhista, pois as normas
dos arts. 10 e 448, da CLT são de ordem pública." (SCHIAVI,
Mauro. A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho:
aspectos processuais da Lei n. 13.467/17. LTr Editora, 2017. pg.
137,138)

Diante destes elementos, caracterizada a sucessão empresarial, tem-se

por inequívoco que a empresa sucessora deve responde integralmente pelos débitos da
sucedida, devendo compor o polo passivo, conforme precedentes sobre o tema:

AGRAVO DE PETIÇÃO - SUCESSÃO EMPRESARIAL. A

caracterização da sucessão empresarial, no Direito do
Trabalho tem tipificação específica, em face do princípio
protetor do empregado, não seguindo, assim, os rigores
normativos do Direito Civil ou do Direito Comercial. Para a
sua configuração basta tão somente a presença de fortes
indícios fáticos a autorizar a conclusão pela sucessão. (TRT

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 da 3.ª Região; Processo: 0000297-55.2015.5.03.0007 AP; Data
de Publicação: 06/03/2018; Órgão Julgador: Decima Turma;
Relator: Convocado Antonio Neves de Freitas; Revisor: Paulo
Mauricio R. Pires)

SUCESSÃO TRABALHISTA. REQUISITOS.

CONFIGURAÇÃO. Na sistemática trabalhista, a sucessão
patronal decorre da alteração na estrutura jurídica ou na
propriedade de uma empresa, resultando na transmissão de
direitos e na assunção de débitos decorrentes da relação de
emprego, nos termos dos artigos 10 e 448, ambos da CLT. Para
tanto, revelam-se como requisitos para caracterização da
sucessão a transferência de uma unidade econômica, ou de parte
dela, de um titular para outro ou a alteração na estrutura jurídica
da unidade antes constituída e a continuidade do
empreendimento econômico. Com efeito, não é preciso que
haja a transferência de todo o patrimônio da empresa,
bastando, para tanto, que a nova empresa sucessora abarque
parte do patrimônio, tendo a mesma atividade econômica
desenvolvida pela sucedida. Daí, obrigações e direitos
empregatícios se transferem, por imperativo legal, em face da
sucessão ocorrida. Verificando-se a presença de tais
requisitos, o reconhecimento da sucessão empresarial e, por
reflexo, a responsabilidade da Agravante, é medida que se
impõe. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011122-02.2016.5.03.0079
(AP); Disponibilização: 09/03/2018; Órgão Julgador: Oitava
Turma; Relator: Marcio Ribeiro do Valle)

EXECUÇÃO POR TÍTULO EXTRAJUDICIAL - Inclusão de

pessoa jurídica no polo passivo - Fortes indícios de fraude entre
empresas - Caracterização de sucessão empresarial -
Situação de fraude caracterizada - Decisão mantida - Recurso
não provido. (TJ-SP 21642355720178260000 SP 2164235-
57.2017.8.26.0000, Relator: Maia da Rocha, Data de
Julgamento: 01/11/2017, 21ª Câmara de Direito Privado, Data

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 de Publicação: 01/11/2017, #569925)

Assim, tem-se por consubstanciada a caracterização da sucessão

empresarial, devendo ambas empresas compor o polo passivo da presente demanda.

EMPRESA SUCESSORA

________ , pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ

sob nº ________ , ________ , com sede na ________ ,
________ , ________ , ________ , ________ ;

DO VALOR ATUALIZADO DO DÉBITO

Até a presente data o valor do débito é de R$ ________ , mediante a

aplicação da taxa de juros de ________ e de ________ a partir do mês subsequente ao
da mora do Executado, conforme demonstra a planilha de cálculo anexa.

ISTO POSTO, requer o recebimento do presente pedido para fins de que

a presente execução seja redirecionada, conforme qualificação acima.

Termos em que, pede e espera deferimento.

________ , ________ .

________

Anexos:

1. Prova da sucessão

2. Prova da administração das empresas

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