CONSELHO DIRECTIVO

ORIENTAO TCNICA

N.

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Assunto:

Avaliao do Desempenho - Carreiras especiais - Tcnicos de Diagnstico e Teraputica

Data

rea Funcional: DRH

N/ Referncia

2011/06/29

N de Pginas

N de Anexos

Exposio:

Tendo operado, em 01/01/2009, a caducidade do sistema de avaliao especfico da carreira de tcnico de diagnstico e teraputica, consequncia da sua no reviso e adaptao ao disposto na Lei n 66-B/2007, de 28/12, at 31/12/2008, impe-se a necessidade de esclarecer os procedimentos a adoptar no ISS.I.P, para efeitos de avaliao dos trabalhadores inseridos nesta carreira, face ao quadro legislativo vigente, constante da Lei do Oramento de Estado para 2011 e da Lei n12-A/2008, de 20/02. Neste sentido, afigura-se importante referir que a carreira de tcnico de diagnstico e teraputica continua a aguardar reviso, e que, at a mesma ocorrer, necessrio acautelar, tanto o direito avaliao institudo pela Lei do SIADAP, como o direito progresso obrigatria consagrado pela Lei n12-A/2008, de 20/02., salvaguardado, quanto a este aspecto, a suspenso determinada pela actual Lei do Oramento de Estado. pois, com este intuito que as sucessivas Leis do Oramento de Estado (2009 a 2011), tm tido a preocupao de assegurar que os trabalhadores inseridos em carreiras com sistema de avaliao especficos caducados continuem a ter avaliao para efeitos de alterao de posicionamento remuneratrio, atravs da remisso para os ns. 2, 6 7 e 9 do artigo 113 da Lei n12-A/2008, de 20/02. Pelo que, se revela pertinente definir os termos em que as normas contidas nos ns. 2, 6 7 e 9 do artigo 113 da Lei n 12-A/2008, de 20/02, se aplicam avaliao dos trabalhadores inseridos na carreira de tcnicos de diagnstico e teraputica a exercer funes no ISS.I.P. Neste contexto, atendendo necessidade de esclarecimento e uniformizao dos procedimentos relativamente matria supra enunciada, o Conselho Directivo delibera o seguinte:
Orientao:

1. A avaliao dos tcnicos de diagnstico e teraputica at 31/12/2008, ser efectuada ao abrigo do sistema especfico de avaliao consagrado pela D.L. 564/99, de 21 de Dezembro. 1.1. Em conformidade ser objecto de avaliao em 2009, o trinio com incio em 01/01/2006 e terminus em 31/12/2008, atravs da atribuio das menes qualitativas de satisfaz e no satisfaz. 1.2. As menes qualitativas de satisfaz e no satisfaz, tero de ser convertidas em pontos, para efeitos de alterao de posicionamento remuneratrio, respeitando a escala

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quantitativa do SIADAP e aplicando as regras previstas pelo n 6 do artigo 113 da referida Lei, assim: a) O trabalhador ao qual for atribuda a meno qualitativa de satisfaz, v-la convertida em 1,5 pontos por cada ano avaliado; b) O trabalhador ao qual for atribuda a meno qualitativa de no satisfaz, v-la convertida em 1 ponto negativo por cada ano avaliado. 2. A partir de 01/01/2009, a avaliao dos tcnicos de diagnstico e teraputica deixa de ser efectuada por trinios, ao abrigo do D.L n 564/99, de 21/12, pelo que, queles que no se enquadrem no ponto 1 desta orientao tcnica, sero, a partir de 01/01/2007, atribudos, oficiosamente, 1 ponto por cada ano no avaliado, em cumprimento do disposto do n 7 do artigo 113 da Lei n 12-A/2008, de 20/02. 2.1. Anualmente, e at reviso da carreira de tcnico de diagnstico e teraputica, ser comunicado, pelo Departamento de Recursos Humanos ao trabalhador, a atribuio oficiosa de 1 ponto. 2.2. Em caso de discordncia com a atribuio deste 1 ponto, o trabalhador, poder requerer a avaliao por ponderao curricular, nos termos dos artigos 42 e 43 da Lei n 66-B/2007, de 28/12, tal como estipula o n 9 do artigo 113 da Lei n 12-A/2008, de 20/02. 3. Para efeitos de realizao da avaliao por ponderao curricular, o trabalhador ter de apresentar um requerimento, por cada ano a avaliar, e remeter, em anexo, os documentos solicitados, anualmente, pelo GT-SIADAP. 3.1. Os critrios de ponderao curricular, de diferenciao de desempenho e os documentos necessrios realizao desta avaliao, sero objecto de publicitao anual na intranet do ISS.I.P e comunicados aos Directores de Segurana Social, a fim de que estes diligenciem no sentido de dar conhecimento dos mesmos aos trabalhadores que no tenham acesso intranet. O Conselho Directivo

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