PROVA GESTÃO DE PESSOAS

Data: 10/02/2022
Professor: André Dias
Nome:
Valor da prova: 2,0 Pontos

Questões
Nas questões abaixo atribua (C) para Certo ou (E) para Errado

1- ( ) A forma de implementação de Avaliação de Desempenho chamada “Incidentes

Críticos” avalia através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados
aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases –
o avaliador deve escolher entre as que mais representam (+) ou mais se distancia do
avaliado (-).

2- ( ) O erro Tendência Central acontece quando o avaliador (durante a avaliação de

desempenho) tem a tendência de avaliar os funcionários sempre com notas médias,
não avaliando com notas máximas, apenas mínimas, quando necessário.

3- ( ) De acordo com a Lei 8112/90 é o prazo para tomar posse em cargo públco é de 30
dias uteis.
Responda as questões abaixo

4- O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido por

escalas gráficas:

a) baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no

processo de avaliação do desempenho.
b) procura identificar as competências essenciais para a eficácia profissional e as
lacunas de qualificação do colaborador para a execução de suas tarefas e fornecer
recursos para seu aperfeiçoamento.
c) mede o desempenho através de fatores de avaliação (comportamentos e atitudes
selecionados e valorizados pela empresa) previamente definidos e graduados.
d) requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gestores
(linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.

5- Leia as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.

I. A avaliação de desempenho é um tema que há muito tempo tem sido objeto de

estudo na área de gestão de pessoas, embora na prática organizacional ainda seja uma
questão bastante controvertida. Avaliar é algo difícil, mas extremamente necessário.

II. A avaliação de desempenho é um instrumento que permite avaliar a atuação da

força de trabalho, objetivando prever comportamentos futuros e levando em conta o
potencial humano disponível nas organizações.

III. As causas do mau desempenho no trabalho são devidas unicamente ao trabalhador.

IV. Alguns dos erros mais comuns em uma avaliação de desempenho são o efeito halo,
a semelhança, o erro de tendência central e o erro de primeira impressão.

A) ( )Somente a afirmativa I está correta.

B) ( )As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 C) ( )As afirmativas II e III estão corretas.
D) ( )As afirmativas III e IV estão corretas.
E) ( )Somente as afirmativas I e IV estão corretas.

6- Explique a Teoria da Motivação de Alderfer e compare com a Teoria da Hierarquia

das Necessidades de Maslow.

7- Explique a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e discorra sobre sua aplicação em
uma organização pública, identificando quais variáveis seriam de um fator e quais
seriam do outro fator.

8- Explique o que vem a ser Universidade Cooporativa. Dê exemplos.

9- Discorra sobre a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento e dê exemplos.

10- Cite e explique os três estilos de liderança.

11- Cite 03 Vantagens e 03 Desvantagens do Recrutamento Externo.