JORNAL CARREIRA & SUCESSO - 06 de maio de 2003 - 178.

EDIO O NOVO CDIGO CIVIL E A RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL EM ACIDENTES E DOENAS * Selene Negreiros O Novo Cdigo Civil Brasileiro, que entrou em vigor no dia 11 de janeiro de 2003, no perdeu de vista a responsabilidade a que esto sujeitos os agentes que, por ao ou omisso, venham a causar danos outrem, e que em funo desta responsabilidade assumem o nus de prover indenizao pelo dano causado. Para o sistema de gesto e administrao de recursos humanos, a temtica tem importncia especial tanto em termos de contexto empresarial quanto pessoal, sendo relevante sinalizar que o desconhecimento das leis no motivo para se isentar ao seu cumprimento, e menos ainda para se furtar das obrigaes e sanes da decorrentes. As implicaes decorrentes de doenas ou acidentes ocupacionais, por exemplo, exigem uma certa ateno por parte dos empregadores e tomadores de servios, em suas mais variadas modalidades, j que a amplitude dos conceitos de proteo ao trabalho alcanam, com eficcia, quase todas as situaes existentes, dando uma acurada ateno ao captulo V, ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho e suas normas regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego, das quais podem derivar aes de responsabilidade civil por ato ilcito: Cdigo Civil Brasileiro - Lei 10.406, 10 de janeiro de 2002 Artigo 186 - Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Artigo 187 - Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestadamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. A ampliao do ato ilcito, consubstanciada no artigo 187 com redao especfica, um chamamento aos limites que devem regrar os atos jurdicos, devendo merecer as cautelas necessrias antecipatrias quanto aos problemas que, na sua opinio, podem aparecer. Os tribunais entendem, via de regra (com excees previstas em lei), que basta que o acidente de trabalho ocorra para que se possa buscar o ressarcimento do dano na esfera cvel, j que a tcnica e o cumprimento das normas legais e administrativas impediriam sua ocorrncia, ou seja, a infortunstica pode e deve ser controlada pela execuo de medidas tcnicas, operacionais e administrativas que visam no-ocorrncia do fato. No dia-a-dia da empresa, a ocorrncia de um acidente ou a constatao de uma doena quase sempre leva busca por um culpado; o plano emocional suplanta o racional, e a todos querem se livrar do problema, j que somente neste momento se descobre a encrenca que a preveno esquecida causou... Desculpas e justificativas das mais variadas surgem de todos os lados, quase todas deixando a responsabilidade e a culpa do fato sobre a vtima, e s a, ento, que se descobre que as seguidas lenincias e o descumprimento constante das normas de proteo ao trabalho causam um grande prejuzo para a organizao. Pesando todo o esforo para escapar da sano legal e de suas variadas implicaes na atividade empresarial, descobre-se que no h o qu perquirir: o conceito de culpa

(negligncia/imprudncia/impercia) est no Cdigo Civil: Artigo 927 - Aquele que, por ato ilcito (artigos 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico - Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, em risco para os direitos de outrem. Agregando isso ao artigo 157 da Consolidao das Leis do Trabalho (cumprir e fazer cumprir as normas de segurana), o nvel de risco e as medidas que deveriam ser previamente adotadas, bem como as responsabilidades da empresa e de seus prepostos pelo no-cumprimento, fica clara a responsabilidade direta da empresa e de seus gestores e prepostos pelo ressarcimento do dano. Alm disso, outras normas previdencirias e trabalhistas tambm possuem especificidade que exigem o acurado estudo e detalhamento para o seu cumprimento, como no caso da NR 17, que trata das condies ergonmicas do ambiente ocupacional, quase sempre ignoradas, j que alguns ambientes de trabalho parecem estar livres de acidentes e doenas, bem como do atendimento a normas especficas, gerando problemas trabalhistas e cveis para as organizaes. Vale lembrar do caso dos treinamentos obrigatrios de segurana ocupacional, dos quais as empresas no costumam manter uma documentao que comprove o treinamento. Mais recentemente, pela medida provisria 83, de 12 de dezembro de 2002, o poder pblico adotou novas normas quanto aposentadoria especial no que tange s condies ambientais de trabalho, determinando que at julho de 2003 as empresas que possuem empregados, prestadores de servio e cooperados e que exercem atividades expostos a agentes nocivos sade ou integridade fsica, devero emitir a Dirben 8030, e a partir disso, o perfil profissiogrfico previdencirio, visando assegurar a percepo dos benefcios previdencirios, ou seja, existe um controle indireto das condies de trabalho, que podem ser levadas a juzo para apreciao quando ocorrerem doenas ou acidentes. Diz o artigo artigo 932 do Cdigo Civil: So tambm responsveis pela reparao civil:... III - O empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele Na prtica, isso significa que, se a empresa acionada civilmente por ato ilcito em casos de acidentes ou doenas provocadas pelas condies de trabalho, e ficar provado que os profissionais de Recursos Humanos, Gesto ou Administrao de Pessoal no adotam providncias a eles cabveis, a empresa pode ingressar com uma ao regressiva contra estes profissionais e cobr-los judicialmente um valor estipulado em tribunal. Faz parte da tarefa destes profissionais orientar a empresa e executar todas as medidas voltadas para proteo laboral, intimamente ligada ao seu trabalho. Faz-se, assim, necessrio que os profissionais de gesto de recursos humanos e de pessoal entendam os riscos inerentes a procedimentos de omisso quanto ao cumprimento do captulo V, ttulo II da CLT e outras normas prevencionistas, que no podem ser explicadas em juzo com a simples desculpa de excesso de servio ou de no saber como fazer, j que existem meios e instrumentos que permitem socorro em caso de dvida.

As aes de responsabilidade civil por ato ilcito passam a ter prescrio em trs anos (Cdigo Civil Brasileiro, artigo 206 3o Em trs anos: V - a pretenso de reparao civil), sendo conveniente que os gestores de RH e de administrao de pessoal mantenham em seu poder, ainda que por cpia, todos os documentos gerados por eles nas empresas em que trabalham ou trabalharam nos ltimos cinco anos, para que possam se servir deles como prova em juzo quanto a sua no-responsabilizao pessoal no que tange a acidentes e doenas ocupacionais. E se a responsabilidade civil alcana os gestores de RH e de administradores de pessoal de forma quase indireta, a responsabilidade criminal direta. Em caso de morte por acidente de trabalho, por exemplo, tais profissionais podem ser enquadrados no Cdigo Penal (artigo 121 pargrafo 3 -homicdio culposo), e em caso de ferimentos ou seqelas, no artigo 129, pargrafo 1 - leso corporal culposa. Ademais, o artigo 132 do mesmo Cdigo trata da exposio ao perigo e pode ser argido por empregado, sindicato, defensor ou promotor pblico, sempre que as medidas previstas na legislao de segurana e sade ocupacional no estiverem sendo cumpridas, pondo em perigo a vida ou a sade de qualquer trabalhador ou prestador de servio, j que a responsabilidade pela fiscalizao do cumprimento das normas legais incide sobre o contratante principal. Resta, assim, aos gestores de RH e de administrao de pessoal, dedicar uma ateno especial ao cumprimento das normas legais de sade e segurana no trabalho, observando detidamente as prescries relativas a cada cargo ou funo, bem como as condies de trabalho e normas especficas inerentes, sob pena de serem responsabilizados, cvel e penalmente, pelas conseqncias decorrentes de ao ou omisso, nas formas que a lei define. * Selene Negreiros advogada, especialista em Responsabilidade Civil, professora e conferencista nas reas de Sade, Segurana do Trabalho e Meio Ambiente/ E-mail: seleneg@pointtrade.com