Editaleduitabuna

Edição 5.
798 | Ano 11
14 de fevereiro de 2023
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ÍNDICE DO DIÁRIO
EDITAL
EDITAL 001/2023 SEDUC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Edição 5.798 | Ano 11
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EDITAL 001/2023 SEDUC
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA
EDITAL Nº 001/2023
O PREFEITO MUNICIPAL DE ITABUNA, no uso de suas atribuições, torna pública

a necessidade de contratação temporária de profissionais para atender as demandas da
Secretaria da Educação do Município de Itabuna, nos termos que dispõe o art. 2°, incisos
XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XXII, da Lei Municipal nº. 2.391 de 19 de maio de 2017, para
atuarem na referida Secretaria Municipal, conforme Processo Seletivo Simplificado nº
01/2023, objetivando a manutenção da continuidade do serviço público de forma a não
prejudicar à população, por falta de profissionais da educação para atender o serviço
mencionado, estabelecendo ainda as normas relativas à realização do Processo Seletivo
Simplificado, por necessidade temporária de excepcional interesse público.
1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 - O Processo Seletivo Simplificado destina-se à seleção de professores para

atuarem na Secretaria da Educação, com a contratação por prazo determinado, pelo
período de até 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período, compatíveis
com a necessidade do serviço a ser executado, a critério exclusivo da Administração
Municipal, em especial, até a homologação de concurso público, nos termos do art. 5º,
caput, segunda parte, incisos II e III, e §1º a §3° da Lei Municipal n°. 2.391/2017, que
admitem outros prazos.
1.1.1 - A contratação de pessoal, pelo Regime de Direito Administrativo, reger-se-

á pelo disposto neste Edital, observado, as disposições constitucionais, a Lei Orgânica do
Município de Itabuna – LOMI, e suas alterações posteriores, a Lei de Contratação
Temporária n°. 2.391/2017, o Decreto n°. 12.566/2017, e subsidiariamente, o que sobre a
matéria dispõe a Legislação específica em vigor, Estadual e Federal.
1.2 - O Processo Seletivo Simplificado será acompanhado pelas Portarias SECGI

nº. 01/2022, de 13/06/2022 e Portaria SME n° 05/2023, de 13/02/2023, presidida pelo
Supervisor do Departamento de Recursos Humanos, da Secretaria Municipal de Gestão
e Inovação, em seus trâmites processuais, até a fase de convocação dos aprovados.
1.3 - O Edital de Abertura, bem como os demais atos da seleção dos candidatos, e
convocações serão publicados no Diário Oficial desta Municipalidade, por meio
eletrônico, fixado no quadro de aviso e nas redes sociais da Prefeitura de Itabuna e da
Secretaria da Educação.
1.4 - DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: os recursos para pagamento dos profissionais

correrão por conta das seguintes dotações orçamentárias: ÓRGÃO: 20 – Secretaria da
Educação; Unidade Orçamentária: 0918- FMEI- Fundo Municipal da Educação de
Itabuna- Projeto Atividade- 2.208- FUNDEB FUNDAMENTAL 60% - Gestão de Pessoal e
Encargos Sociais – Elemento de Defesa – 31.90.11- Vencimentos e vantagens fixas
pessoal civil- Fonte – 18 – Recursos FUNDEB 60%.
1.5 - O Contrato por prazo determinado extinguir-se-á sem direito a indenizações:
I - pelo término do prazo contratual;
Prefeitura Municipal Av. Princesa Isabel, 678 – Centro Administrativo Municipal Firmino Alves – São Caetano

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II - por iniciativa do contratado, desde que ocorra aviso prévio com antecedência
mínima de 30 (trinta) dias;
III - imediatamente, quando o contratado incorrer em infração aos deveres e

proibições do art. 135 e art. 136 da Lei Municipal n. 2.442, de 07 de março de 2019 –
Regime Estatutário dos Servidores Públicos;
IV - imediatamente, pelo término da causa que originou a contratação temporária,

restando aqui compreendidas as hipóteses contidas nas determinações dos incisos II e
III, e §1º a 3° do art. 5º da Lei de Contratação Temporária n°. 2.391/2017, que a admitem
outros prazos;
V - por interesse público, desde que ocorra aviso prévio com antecedência mínima
de 30 (trinta) dias; ou
VI – por insuficiência de desempenho.
1.5.1 - Em caso de comprovada insuficiência de desempenho, que será apurada

através de relatório expedido pela Unidade Escolar e encaminhado ao Departamento de
Acompanhamento da Gestão, para que sejam adotadas as medidas necessárias para o
encerramento do Contrato, caso em que poderá ser admitido o próximo classificado na
lista do Processo Seletivo.
2 - DOS CARGOS, DAS VAGAS, CARGA HORÁRIA, REMUNERAÇÃO,

HABILITAÇÃO
2.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado destina-se a formação de

Vagas Imediatas e Cadastro Reserva para os seguintes cargos:
2.1.2 Nível superior: Professor com formação em Pedagogia para atuação na

Educação Infantil e Ensino Fundamental I (urbano e campo) e Professor do Ensino
Fundamental II.
2.2- A convocação dos aprovados é subordinada ao surgimento de vagas dentro

do prazo de validade deste Certame, e a necessidade, conveniência e oportunidade da
Administração Pública Municipal, no tocante a implantação de atividades especiais e/ou
necessárias empreendidas nas Unidades Escolares.
2.3 - Os cargos/funções, remunerações, carga horária, número de vagas,

requisitos de formação para habilitação, estão descritos no ANEXO I e as atribuições dos
cargos constam no ANEXO II deste Edital.
2.4 - As atribuições dos Cargos e atividades a serem desenvolvidas pelo

contratado na Administração Pública Municipal, são expressa de forma resumida neste
Edital, resguardando-se à Secretaria da Educação o direito de solicitar o
desenvolvimento de outras atividades inerentes ao cargo, além das constantes neste
instrumento.
2.5 - As vagas serão distribuídas nas atividades específicas, constante deste

Edital. O Candidato deverá estar ciente da carga horária a cumprir sem choques gerados
por outros vínculos de trabalho ou estudo.

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2.6 – Será reservado cadastro de 100% (cem por cento) da quantidade de vaga
constante do Edital, nos termos do que dispõe o §2° do art. 5° do Decreto n°. 12.566/17,
para fazer frente às substituições de servidores que encerrem os seus contratos de
trabalho, antes do término do prazo contratual, bem como para suprir eventuais vagas
que vierem a ser criadas, conforme item 3.11 do presente Edital.
2.7 - É proibida a contratação, nos termos desta Lei, de servidores da

administração direta e indireta da União, Estados e Municípios, bem como de
empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas, exceto os casos previstos
no inciso XVI do artigo 37 da Constituição Federal, nos termos do parágrafo único do art.
9° da Lei de Contratação Temporária n°. 2.391/17, neste caso, a compatibilidade de
carga horária será aferida conforme a necessidade da Administração Pública, de acordo,
ainda, com os horários de funcionamento de seus órgãos, bem como o estabelecido
neste Edital.
3 – DA INSCRIÇÃO
3.1 - As inscrições para o Processo Seletivo Simplificado serão gratuitas e

realizadas exclusivamente no seguinte link, https://forms.gle/6CHYKUABKdeqrUd16, nos
termos estabelecidos no Cronograma de Atividades constante no ANEXO III, deste
Edital.
3.1.1 O LINK também será distribuído nos grupos de comunicação social

(Instagran da secretaria (seduc_itabuna), whattsapp e na página principal da Prefeitura
Municipal de Itabuna.
3.1.2 O link das inscrições pode ser solicitado via whatsapp para quaisquer dos
seguintes números: (73) 98134-1820; (73) 99121- 4914 ou (73) 98132- 0877.
3.2 - O candidato é o único responsável pelos dados apresentados na ficha de

inscrição. Informações falsas implicam em eliminação do concurso, independente da
fase.
3.3 – Dos requisitos e condições para a inscrição para os cargos de Nível

Superior
 Ser brasileiro nato ou naturalizado.

 Idade mínima de 18 (dezoito) anos e inferior a 75 (setenta e cinco) anos, na data
da contratação.
 Ser graduado em nível superior na área à qual se candidatou ao cargo.
3.4 – Não serão aceitas inscrições para diferentes áreas de conhecimento.
3.5 – Em caso de dupla inscrição será considerada a última.
3.6 – Não haverá prorrogação do prazo de inscrição.
3.7 – A inscrição vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa
concordância, por parte do candidato, com todas as condições, normas e exigências
constantes no presente Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento.

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3.8- Em obediência ao disposto na Lei Municipal nº. 2.477/2019, ficam reservadas

aos candidatos(as) negros(as) 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no Processo
Seletivo Simplificado.
3.9- A convocação dos candidatos aprovados levará em conta o total de vagas

correspondentes a cada cargo previsto neste Edital, bem como as abertas durante todo o
período de validade do Certame.
3.10- Quando o número de vagas reservadas resultar em fração, aplicar-se-á:
I - se a fração for igual ou maior do que 0,5 (cinco décimos), o quantitativo será
arredondado para o número inteiro imediatamente superior; e
II - se a fração for menor do que 0,5 (cinco décimos), o quantitativo será

arredondado para o número inteiro imediatamente inferior.
4– DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
4.1- Poderão concorrer às vagas reservadas a candidatos (as) negros (as)

aqueles(as) que se auto declararem pretos ou pardos no ato de INSCRIÇÃO, conforme o
quesito cor ou raça utilizado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
– IBGE.
4.2- O(a) candidato(a) negro(a) que também seja deficiente deverá optar em qual
modalidade de vagas especiais pretende concorrer.
I - Os (as) candidatos(as) negros(as) aprovados dentro do número de vagas

oferecido para ampla concorrência não serão computados para efeito do preenchimento
das vagas reservadas.
II - Em caso de desistência e/ou impedimento de candidato(a) negro(a)

aprovado(a) em vaga reservada, a vaga será preenchida pelo(a) candidato(a) negro(a)
posteriormente classificado(a).
III - Na hipótese de não haver número de candidatos(as) negros(as) aprovados(as)

suficientes para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas
para a ampla concorrência e serão preenchidas pelos demais candidatos aprovados,
observada a ordem de classificação.
4.3- A nomeação dos(as) candidatos(as) negros e deficientes aprovados(as)

respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que consideram a relação entre
o número de vagas total e o número de vagas reservadas a candidatos(as) negros(as) e
o preenchimento das vagas iniciar-se-á por:
I – candidato(a) classificado(a) ampla concorrência; e

II – candidato(a) classificado(a) negro(a) (pretos ou pardos).
III- candidato(a) classificado(a) deficiente
4.4. A Secretaria Municipal da Educação providenciará Portaria designando

Comissão para Verificação da Veracidade do Pertencimento Racial, observados os
seguintes procedimentos:

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I - a verificação deverá ser feita somente com os(as) candidatos(as)

aprovados(as), após homologada a classificação final, e o critério a ser utilizado
observará o fenótipo, assim entendido o conjunto de características que constituem a
manifestação do genótipo racial que o candidato(a) é portador(a);
II - caso remanesça dúvida pela aplicação do critério do fenótipo, será exigida

do(a) candidato(a) a apresentação de documentação pública oficial, dele(a) próprio(a) e
de seus genitores, nos quais esteja consignada cor diversa de branca, amarela ou
indígena;
III - a posse do(a) candidato(a) para o cargo reservado à Cota Racial somente
ocorrerá após a verificação e o Parecer da Comissão referida no sub-ítem 4.4 deste
Edital;
IV - encerrado o processo de verificação e examinados eventuais recursos

interpostos pelos(as) auto declarados(as) negros(as) ou por outros(as) candidatos(as), a
Comissão de Processo Seletivo Simplificado reconhecerá o direito de participar do
sistema de reserva de vagas, sendo que, em caso de indeferimento, o candidato terá a
possibilidade de participação do certame no sistema de ampla concorrência.
V - a Comissão referida no “caput” deste artigo será composta com, no mínimo, um

representante de organização da sociedade civil que tenha em suas finalidades o
combate da discriminação e/ou a promoção da igualdade racial.
4.5- Na hipótese de constatação de declaração falsa, o(a) candidato(a) será

eliminado(a) do certame e, se houver sido nomeado(a), ficará sujeito(a) à anulação da
sua admissão ao serviço ou emprego público, após procedimento administrativo em que
lhe sejam assegurados o contraditório e a ampla defesa, sem prejuízo de outras sanções
cabíveis.
5 – DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA.
5.1 Às Pessoas com Deficiência - PCD é assegurado o percentual de 5% (cinco

por cento) das vagas existentes ou das que vierem a surgir no prazo de validade do
Processo Seletivo Simplificado, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam
compatíveis com a deficiência que possuem, conforme estabelece o art. 37, inciso VIII,
da Constituição Federal, Lei Federal n°. 7.853/89, regulamentado pelo Decreto Federal
n°. 3.298/99, e suas alterações e demais legislações atinentes a matéria.
5.1.1 Consideram-se Pessoas com Deficiência aquelas que se enquadram nas

categorias especificadas no artigo 4º, do Decreto Federal nº. 3.298/1999, alterado pela
Decreto Federal nº. 5.296/2004, na Súmula 377 do Superior Tribunal de Justiça –
STJ, na Lei Federal nº 12.764/2012 e no Decreto Federal nº 8.368/2014.
5.2- Ao candidato com deficiência é assegurado o direito de inscrever-se na

condição de deficiente, desde que declare essa condição NO ATO DE INSCRIÇÃO, caso
em que deverá comprová-la nos termos do disposto no § 1º do art. 2º da Lei nº 13.146,
de 6 de julho de 2015, sem prejuízo da adoção de critérios adicionais previstos em Edital.
5.2.1- O candidato com deficiência apresentará, obrigatoriamente, encaminhar

para o email: itaprocessoseletivo2023@gmail.com, laudo médico autenticado expedido no

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prazo máximo de 12 (doze) meses, contados do dia de início das inscrições constante
neste Edital, atestando-a, contendo ainda, a espécie e o grau ou nível de
deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação
Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde – CID, bem
como a provável causa da deficiência e hipótese de evolução, conforme data expressa
no Cronograma de Atividades- ANEXO III.
5.2.2.1- O laudo médico deverá conter de forma legível o nome completo, número
do documento de identidade (RG) e número do CPF do candidato (a) , assinatura, nome
e a especialidade do profissional responsável pela sua emissão, bem como telefone e
número do CRM, sob pena de ser considerado inválido e nulo.
5.2.2- O candidato com deficiência que necessitar de tratamento diferenciado no

dia de aplicação da prova deverá especificá-la no formulário de inscrição indicando as
condições de que necessita para a realização da avaliação. A não solicitação de recursos
especiais, tempestivamente, implica a sua não concessão.
5.3- O candidato com deficiência que não apresentar o laudo médico, ou não
realizar a inscrição conforme instruções constantes neste Edital, não poderá interpor
recurso em favor de sua condição.
5.4- Ressalvadas as disposições especiais, os (as) candidatos (as) com

deficiência participarão do Processo Seletivo Simplificado em igualdade de condições
com os demais candidatos(as), no que tange o inscrição, dia, horário, local da
inscrição, prova, critérios de avaliação e aprovação, bem como todas as demais normas
de regência do certame.
5.5- A deficiência não poderá ser apresentada como motivo para justificar a
concessão de readaptação da função ou concessão de aposentadoria por invalidez.
5.5.1 As atribuições do cargo não serão modificadas ou adaptadas à condição

especial do candidato com deficiência. .
5.6- As alterações quanto às definições e parâmetros de deficiência na Legislação

Federal serão automaticamente aplicadas no cumprimento deste Edital.
5.7- Não serão considerados como deficiência, os distúrbios passíveis de

tratamento.
5.8- O(a) candidato(a) negro(a) que também seja deficiente deverá optar em qual
modalidade de vagas especiais pretende concorrer.
5.9- Os (as) candidatos com deficiência aprovados deverão submeter-se, quando

convocados, ao exame médico a ser realizado pelo Médico do Trabalho do Município de
Itabuna, ou por sua ordem, que terá decisão terminativa sobre a qualificação do
candidato como pessoa com deficiência ou não, e o grau de deficiência incapacitante
para o exercício das atribuições do cargo, observada a legislação aplicável à matéria.
5.9.1- O candidato(a) deverá comparecer ao exame médico munido de

documento de identificação pessoal oficial com foto, dentro do prazo de validade no
território nacional e de laudo médico original, ou de cópia autenticada em cartório, nos
termos estabelecidos nos subitens 5.2.1 e 5.2.1.1, e, se for o caso, de exames

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complementares específicos que comprovem a deficiência, sob pena de perda do direito

às vagas reservadas às pessoas com deficiência.
5.9.1.1- O candidato perderá o direito as vagas reservadas às pessoas com

deficiência caso não compareça ao exame médico.
5.9.2- Havendo parecer médico oficial contrário à condição de deficiente, o nome

do candidato será excluído da listagem correspondente, passando a concorrer às vagas
e as regras dispostas aos candidatos da ampla concorrência.
5.10- A não observância pelo candidato de qualquer das disposições deste

Capítulo implicará na perda do direito a ser contratado para as vagas reservadas aos
candidatos com deficiência.
5.11- Não havendo candidatos(as) com deficiência, as vagas incluídas na reserva

serão revertidas para o cômputo geral de vagas, podendo ser preenchidas pelos demais
candidatos(as) aprovados(as), respeitada a ordem de classificação.
6 – DA REMUNERAÇÃO, DAS VANTAGENS E DO REGIME DISCIPLINAR
6.1 O salário do Contratado será idêntico ao salário inicial atribuído ao cargo da

mesma categoria ou, inexistindo, de categoria equivalente, não sendo consideradas as
vantagens de natureza individual dos servidores ocupantes de cargos substituídos ou
tomados como paradigma, nos termos a que dispõe o art. 12 da Lei de Contratação
Temporária n°. 2.391/17.
6.1.1 A contratação de pessoal para jornada semanal inferior à fixada em lei para o
cargo dar-se-á com a devida redução proporcional de remuneração, observada a
conveniência da administração.
6.2 É vedada a percepção de Função Gratificada – FG, nos termos a que dispõe o
parágrafo único do art. 14 da Lei de Contratação Temporária n°. 2.391/17.
6.3 Estendem-se aos servidores em contratação temporária pelo Regime de Direito

Administrativo - REDA os mesmos deveres, as mesmas proibições e responsabilidades
e, no que couberem, as disposições disciplinares aplicáveis aos servidores do quadro
permanente da Administração Municipal.
7 – DO PROCESSO SELETIVO
7.1- O Processo Seletivo Simplificado compreende DUAS Etapas, sendo:
1ª Etapa: prova objetiva (eliminatória)

2ª Etapa: entrega de títulos (classificatória)
7.1.2- A entrega dos títulos ocorre no ato de inscrição e soma pontos à nota final
da prova Objetiva.
7.2– As Etapas serão coordenadas e acompanhadas por profissionais integrantes

da Comissão Especial do Processo Seletivo Simplificado e/ou designados por ela,
sempre sob sua supervisão.

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7.3- A Avaliação de títulos valerá, no máximo, até 10 (dez) pontos, e será para os
candidatos inscritos no Cargo, obedecendo-se rigorosamente a Tabela de Avaliação de
Títulos, conforme especificado no ANEXO IV, deste Edital, não sendo aceita qualquer
informação curricular encaminhada fora do prazo de inscrição.
7.4- Na Avaliação de títulos, somente serão pontuados os cursos em área

específica para pós-graduação em nível lato sensu e strictu sensu, que tiverem
correlação com o cargo para o qual o candidato se inscreveu.
7.5- Só serão aceitos Certificados e Diplomas emitidos por instituição reconhecida

pela autoridade pública competente, apresentados em papel timbrado e se deles
constarem todos os dados necessários à identificação das instituições e dos órgãos
expedidores e à perfeita avaliação do título.
7.6- Os comprovantes de cursos realizados fora do Brasil devem ser traduzidos e

reconhecidos pela autoridade competente ou por ela oficialmente delegada.
7.7- Na avaliação dos títulos apresentados não serão computados os pontos que
ultrapassarem o limite máximo de pontos estabelecidos no sub- ítem 7.3.
7.8- A responsabilidade pela escolha dos documentos a ser avaliados na Avaliação

de títulos é exclusiva do candidato.
8 DAS PROVAS
8.1- As Provas Objetivas serão realizadas na data de 26/02/2023, no período da

Manhã, com duração de 04h (quatro horas), iniciando –se às 8:00 horas e encerrando às
12 horas.
8.2- O local das provas será divulgado pelo Diário oficial do município na data
disposta no anexo III, deste Edital. No dia da realização das provas, os portões dos locais
de provas serão abertos às 7:20h e fecharão às 7h50min.
8.3- As provas serão compostas de 60 questões, assim distribuídas, por área de

conhecimento:
Conhecimentos Gerais Quantida Pontos Pontuação

de de por máxima
questões questão
Língua Portuguesa, 20 1,0 20
Interpretação de Textos e
gramática
1ª Conhecimentos Específicos 40 2,00 80

ETAPA 10- Direito Constitucional.
10- Estatuto da Criança e
Adolescente.
10- Lei de Diretrizes e Bases da
Educação Nacional.
10- Conhecimento Específico da
área.

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2ª Pontuação na Tabulação 10
ETAPA de Avaliação de Títulos
TOTAL: 110
8.4- A prova objetiva deve ser respondida pelo candidato com caneta esferográfica
de corpo transparente de tinta preta ou azul.
8.5- Na execução da prova não será permitida a interferência e/ou participação de

terceiros, nem consulta a qualquer tipo de fonte, sob pena de desclassificação no
Certame.
8.6– O Resultado Preliminar da primeira e da segunda etapa serão publicados no

Diário Oficial do Município (https://acessoainformacao.itabuna.ba.gov.br/diario-
externo.php), bem como afixado cartaz na Sede da Secretaria Municipal da Educação
(Rua Franciso da Silva Rocha, n° 100, Centro, CEP: 45600-305), no nos dias
estabelecidos no Cronograma de Atividades constante no ANEXO III.
8.7– A Candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização da

Prova, deverá no momento da inscrição solicitar atendimento especial, caso em que,
nessa Etapa, deverá acompanhar-se de um adulto que ficará responsável pela guarda da
criança.
8.8– A candidata que não levar acompanhante adulto não poderá permanecer com
a criança no local de realização das provas, acarretando à candidata a impossibilidade de
realização das provas.
8.9– O tempo de amamentação será acrescido, ao final, no tempo de duração da

prova, limitado a 60 (sessenta) minutos.
09 – DA CLASSIFICAÇÃO
9.1 - A classificação final dos candidatos se dará pelo somatório de ponto na prova
objetiva, acrescidos do somatório de pontos obtidos na documentação da Formação
Acadêmica, apresentada.
9.2 - Em caso de igualdade de pontos na Nota Final, originando empate na

classificação Final do candidato, serão utilizados, sucessivamente, os seguintes critérios
de desempate:
 Maior pontuação na prova de conhecimentos específicos

 Maior Idade;
 Comprovação de filhos menores de idade.
10 – DA CONTRATAÇÃO
10.1 - A investidura do candidato ao cargo está condicionada à aprovação no

Processo Seletivo Simplificado, bem como atendimento das condições estabelecidas no
presente Edital.

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10.2- A contratação obedecerá rigorosamente a ordem de classificação dos

candidatos, de acordo com as vagas existentes e a necessidade do Município.
10.3- Após a homologação do resultado da Seleção Pública, a Secretaria de

Gestão e Inovação convocará os candidatos habilitados, através de Edital específico,
para apresentação dos documentos necessários para a efetivação da contratação.
10.4- O prazo para o candidato aprovado/convocado se apresentar para

contratação é de 03 (três) dias úteis, contados da publicação, sob pena de perdimento
do direito ao ingresso na referida função temporária.
10.5- O candidato aprovado somente será convocado uma única vez. O não
comparecimento para assinatura do contrato, dentro do prazo previsto neste Edital,
ensejará a sua desclassificação, independentemente, do que motivou o seu não
comparecimento.
10.6- No ato da contratação, os candidatos selecionados deverão apresentar, sob

pena de desclassificação, fotocópia dos seguintes documentos acompanhados dos
originais para autenticação:
a) Documento de identificação pessoal oficial, com foto, dentro do prazo de

validade no território nacional;
b) Cartão do CPF ou documento de identificação pessoal oficial, dentro do
prazo de validade no território nacional que contenha o número do CPF;
c) Comprovante da última votação ou certidão de quitação eleitoral;
d) PIS/PASEP;
e) CTPS;
f) Carteira de Reservista, para os candidatos do sexo masculino com até 45
anos e idade;
g) Comprovante de escolaridade, de acordo com o cargo pleiteado;
h) Comprovante de residência;
i) Certidão negativa de Antecedentes Criminais;
j) Duas fotos 3X4.
10.7– O candidato convocado deverá passar por avaliação do médico do trabalho

do Município de Itabuna, que emitirá Atestado de aptidão de Saúde Ocupacional
expedido por sua ordem, quando da contratação.
10.8 - Não será admitido o candidato aprovado/convocado que não esteja em

pleno gozo de seus direitos civis.
10.9 – Após atestado de aptidão fornecido pelo setor médico da Prefeitura, o candidato
deverá comparecer ao Departamento de Recursos Humanos – DRH, da Secretaria de
Gestão e Inovação, para a regular assinatura do contrato.
10.10- O candidato que, até o final da data da contratação, não reunir os requisitos
enumerados neste Edital, perderá o direito ao ingresso na referida função temporária.
10.11- Após o preenchimento das vagas, havendo desistência de candidatos

aprovados que ocupam vagas durante a validade da Seleção Pública Simplificada,

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poderá a Prefeitura Municipal de Itabuna convocar candidatos aprovados, obedecendo

rigorosamente a ordem de classificação.
11 – DOS RECURSOS
11.1 Os Recursos apresentados no Processo Seletivo Simplificado devem

obedecer aos prazos estabelecidos no Cronograma de Atividades, disposto no ANEXO
III.
11.2 - Os recursos apresentados fora do prazo não serão apreciados.
11.4- O Recurso deve ser encaminhado para o seguinte email:

itaprocessoseletivo2023@gmail.com, cuja temática deve ser a constante no ANEXO
III, e deve conter os seguintes dados: nome do recorrente, endereço completo para
correspondência, telefone para contato e fundamentação do Recurso.
11.5- Será liminarmente indeferido o Recurso:
a) Não estiver devidamente fundamentado ou não possuir argumentação lógica e

consistente que permita sua adequada avaliação.
b) Relacionado a evento diverso.
c) Interposto por outra via, diferente da especificada neste Capítulo.
d) Que seu teor desrespeite a Comissão Especial.
h) Esteja em desacordo com as especificações contidas neste Capítulo e nas
instruções constantes deste Edital.
11.6 Caberá à Comissão Especial do Processo Seletivo Simplificado nº. 001/2022,

a análise dos recursos apresentados.
11.7- Findo o prazo para o Recurso, o Processo Seletivo Simplificado será

homologado pelo Prefeito Municipal.
12 – DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E DAS

DISPOSIÇÕES GERAIS
12.1 - O Processo Seletivo Simplificado terá validade máxima de 01 (um) ano, em

conformidade com o que dispõe o art. 4° da Lei Municipal n° 2.391/2017 – Regime de
Contratação Temporária.
12.2 A aprovação no Processo Seletivo Simplificado não gera o direito à admissão,

mas se houver, observará a necessidade funcional do Ente Municipal e a ordem de
classificação, durante o prazo de validade do Certame, computadas as vagas existentes
na data do Edital, as que decorrerem de vacância do Cargo e as que vierem a ser
criadas.
12.3 – A participação do candidato nas Etapas da Seleção Simplificada de que

trata este Edital, ocorrerão por conta dos próprios candidatos e implicará, para todo e
qualquer efeito, no conhecimento das presentes instruções, bem como na tácita
aceitação das mesmas e na concordância das condições, normas e exigências
estabelecidas no presente Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento.

Página 14
12.4 - É vedada a inscrição neste Processo Seletivo Simplificado de quaisquer

membros da Comissão Especial e será destituído da Comissão, se constatado, em
qualquer fase do Processo Seletivo, o membro que tiver qualquer parentesco até 3º grau,
com os candidatos inscritos.
12.5 - É de exclusiva responsabilidade do candidato a inexatidão das afirmativas,

irregularidades nos documentos ou não-comprovação de atendimento aos requisitos e
condições estabelecidas neste Edital. Verificadas tais situações, mesmo após
homologação do Processo Seletivo Simplificado e, em especial, por ocasião da
contratação, será declarada a nulidade da inscrição e a consequente eliminação do
candidato, sem prejuízo de eventuais sanções de caráter judicial.
12.6 Será excluído do Processo Seletivo Simplificado o candidato que:
a) promover tumulto, incitar violência ou realizar descortesias com qualquer outro

candidato ou membro das equipes encarregadas pelas Fases do Certame;
b) for surpreendido, durante a aplicação, se comunicando com outro candidato ou

pessoa, verbalmente, por escrito ou por qualquer outra forma;
c) for apanhado em flagrante, utilizando-se de qualquer meio, na tentativa de burlar

a aplicação da prova ou for responsável por falsa identificação pessoal;
d) afastar-se do local de aplicação da prova, a qualquer tempo, sem o

acompanhamento de fiscal;
e) ausentar-se do local de aplicação da prova, a qualquer tempo, portando a folha

de respostas;
f) recusar-se a assinar o cartão de resposta ou de outros documentos, nos termos

deste Edital;
g) recusar-se a cumprir ou instigar outrem a não cumprir as determinações da

equipe responsável do certame;
h) faltar a qualquer uma das fases do Certame; e
i) deixar de apresentar qualquer documento comprobatório dos requisitos exigidos

neste Edital, no momento da contratação.
j) for flagrado portando aparelhos eletrônicos (bip, relógio do tipo data bank,
walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador etc.) no local de
realização da prova, caso que implicará na eliminação do candidato, caracterizando-se
tal ato como tentativa de fraude.
12.7- O candidato pode permanecer com o aparelho Celular na sala de provas,

desde que devidamente desligado. O toque do celular, por chamadas telefônicas, bipes,
alarmes ou outros, implica em eliminação do Candidato.
12.8- Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativas à

classificação de candidatos, valendo, para tal fim o resultado final e publicado no Diário
Oficial do Município.

Página 15
12.9- O acompanhamento das normas, comunicados, avisos e resultados

publicados é de responsabilidade exclusiva do candidato.
12.10- Não serão prestadas informações por telefone ou e-mail relativas a

Seleção, devendo o candidato acompanhar por meio do Diário Oficial do Município de
Itabuna.
12.11- Todas as publicações referentes a presente Seleção ficarão acessíveis por

até 90 (noventa) dias após a homologação do Certame.
12.12- Fica eleito o Foro da Comarca de Itabuna – Bahia, para dirimir questões
oriundas do presente Processo Seletivo.
12.13- Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Especial de Seleção e

Contratação de Pessoal.
12.14- Este Edital entra em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ITABUNA, em 13 de fevereiro de

2023.
AUGUSTO NARCISO Assinado de forma digital por AUGUSTO

NARCISO CASTRO:40935817549
CASTRO:40935817549 Dados: 2023.02.13 15:04:06 -03'00'
AUGUSTO NARCISO CASTRO

Prefeito
JOSE ALBERTO DE LIMA Assinado de forma digital por JOSE

ALBERTO DE LIMA FILHO:71078177520
FILHO:71078177520 Dados: 2023.02.14 15:10:29 -03'00'
JOSÉ ALBERTO DE LIMA FILHO

Secretário de Governo
JOSUE DE SOUZA Assinado de forma digital por
JOSUE DE SOUZA BRANDAO
BRANDAO JUNIOR:24392073572
JUNIOR:24392073572 Dados: 2023.02.14 16:39:17 -02'00'
JOSUÉ DE SOUZA BRANDÃO JÚNIOR

Secretário da Educação
Assinado de forma digital por MOISES
MOISES FIGUEIREDO DE FIGUEIREDO DE
CARVALHO:60462434591 CARVALHO:60462434591
Dados: 2023.02.14 16:46:39 -03'00'
MOISÉS FIGUEIRÊDO DE CARVALHO

Secretário de Gestão e Inovação

Página 16
ANEXO I
CARGOS, SALÁRIOS, CARGA HORÁRIA, REQUISITOS E NÚMERO DE VAGAS
(PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO SEDUC Nº 001/2023)
CARGO SALÁRIO CARGA REQUISITOS PARA Nº

BASE HORÁRIA INVESTIDURA VAGAS
CARGO 01- Professor Licenciatura em
Pedagogo, para atuar nas turmas R$ 20h Pedagogia. 110 e
da Educação Infantil e Ensino 1.963,22 cadastro
Fundamental I, (Unidades reserva
escolares localizadas na zona
urbana)
CARGO 02 - Professor 20h Licenciatura em 10 e
Pedagogo, para atuar nas turmas R$ Pedagogia. cadastro
da Educação Infantil e Ensino 1.963,22 reserva
Fundamental I, (Unidades
escolares localizadas no campo).
CARGO 03 -Professor para atuar Licenciatura em
nas turmas do ensino R$ 20h Química ou Biologia.
Fundamental II – Área de 1.963,22 10 e
Ciências da Natureza cadastro
reserva
nas turmas do ensino R$ 20h Geografia.
Ciências Humanas-Geografia cadastro
reserva
CARGO 05 –Professor para atuar Licenciatura em
nas turmas do Ensino R$ 20h História. 06 e
Fundamental II – Área de 1.963,22 cadastro
Ciências Humanas- História reserva
CARGO 06 –Professor para atuar Licenciatura em Letras.
nas turmas do Ensino R$ 20h
Linguagens- Letras/Inglês cadastro
reserva
CARGO 07 –Professor para atuar Licenciatura em
nas turmas do Ensino R$ 20h Matemática. 15 e
Fundamental II – Área de 1.963,22 cadastro
Matemática reserva
nas turmas do Ensino R$ 20h Educação Física. 06 e
Fundamental II- Área de 1.963,22 cadastro
Linguagens- Educação Física reserva

Página 17
ANEXO II
ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
1. NÍVEL SUPERIOR
CARGO ATRIBUIÇÃO
Professor Educação • Planejar e executar o trabalho docente, em consonância com o
Infantil (pedagogo) Projeto Político Pedagógico da unidade escolar (PPP).
• Planejar, executar e avaliar as ações pedagógicas relacionadas ao
educar-cuidar-brincar e interagir, específicas da Educação Infantil.
• Levantar e interpretar dados relativos a realidade de sua classe.
• Definir e utilizar formas de avaliação condizentes com o esquema de
referências teóricas utilizado pela escola.
• Realizar ação cooperativamente no âmbito escolar.
• Participar de reuniões, conselho de classe, atividades cívicas e
outras.
• Atender à solicitação da direção escolar e coordenação pedagógica
referente a sua ação docente desenvolvida no âmbito escolar.
• Participar da elaboração do PPP da unidade escolar.
• Elaborar e cumprir o plano de trabalho, segundo o Projeto Político
Pedagógico (PPP) da unidade escolar.
• Zelar pela aprendizagem dos alunos.
• Estabelecer e implementar estratégias de recuperação da
aprendizagem para os alunos de menor rendimento.
• Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar
integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e
à formação profissional, segundo orientação da Secretaria Municipal
da Educação.
• Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias
e a comunidade.
• Executar outras tarefas correlatas.
Professor Ensino • Planejar e executar o trabalho docente, em consonância com o
Fundamental I -1º ao 5º Projeto Político Pedagógico da unidade escolar (PPP).
ano- (pedagogo) • Planejar, executar e avaliar as ações pedagógicas desenvolvidas nos
componentes curriculares.
• Desenvolver ações pedagógicas relacionadas ao processo de
alfabetização dos alunos dos anos iniciais do Ensino Fundamental.
outras.
da Educação.

Página 18

e a comunidade.
Fundamental II - 6º ao Projeto Político Pedagógico da unidade escolar (PPP).
9º ano- (professor de • Planejar, executar e avaliar as ações pedagógicas desenvolvidas
área) no(s) componente(s) curricular(es).
outras.
da Educação.
e a comunidade.
Fundamental I – 1º ao Projeto Político Pedagógico da unidade escolar (PPP).
5º ano – Campo • Planejar, executar e avaliar as ações pedagógicas desenvolvidas nas
(pedagogo) turmas multiano.
outras.
da Educação.
e a comunidade.

Página 19
ANEXO III
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
Inscrições 16 a 20/02 (encerra 18h)

Envio de documentação comprobatória de titulação acadêmica- email 21/02
Homologação e divulgação das inscrições realizadas 22/02
Envio de Laudo autenticado de pessoa com deficiência- email 23/02
Divulgação local realização das provas objetivas 24/02
Realização da prova objetiva 05/03
Resultado preliminar das provas objetivas e da avaliação de títulos 09/03
Recurso prova objetiva e/ou da avaliação curricular- email 10/03
Apresentação para verificação de pertencimento racial 10/03
Resultado para verificação de pertencimento racial 11/03
Recurso da análise de verificação de pertencimento racial 13/03
Divulgação Resultado Final Processo Seletivo Simplificado 14/03
Convocação perícia médica e entrega de documentos para 15 a 17/03
contratação
Observação 1:
As informações de horário, local e orientações para a verificação pertencimento racial pela Comissão de
verificação do pertencimento racial serão divulgadas dia 27/02, no Diário Oficial do Município.
Observações 2: A inobservância aos parâmetros apresentados abaixo implicará em não consideração do

email do Candidato, e ineficácia dos efeitos pretendidos.
Todas as comunicações deste anexo devem ser encaminhadas ao seguinte email:

itaprocessoseletivo2023@gmail.com
A) Laudo Médico: O campo assunto do email deve obedecer ao formato: Laudo médico e nome completo
do candidato. Exemplo: Laudo médico Aparício José.....
B) Documentação comprobatória de titulação acadêmica: O campo assunto do email deve obedecer ao

formato: de titulação acadêmica e nome completo do candidato. Exemplo: de titulação acadêmica Aparício
José.....
C) Recurso resultado prova: O campo assunto do email deve obedecer formato: Recurso resultado
prova e nome completo do candidato. Exemplo: Recurso resultado prova Aparício José.....
D) Recurso pertencimento racial: O campo assunto do email deve obedecer ao formato: Recurso
pertencimento racial e nome completo do candidato. Exemplo: Recurso pertencimento racial Aparício
José.....

Página 20
ANEXO IV
TABULAÇÃO AVALIAÇÃO DE TÍTULOS
LIMITE DE PONTUAÇÃO DO
CRITÉRIOS ITENS DO CURRICULUM
PONTOS CANDIDATO
Pós-graduação (Especialização) em área especifica: cada
especialização vale 1,0 (um) ponto, limitada a 3 (três) 3,0 (três)
especializações
Mestrado: vale 3,0 (três) pontos, limitada a 1 (um)
3,0 (três )
especialização strictu sensu
Doutorado: vale 4,0 (quatro) pontos, limitada a 1 (um)
4,0 (quatro)
especialização strictu sensu
PONTUAÇÃO MÁXIMA
10 PONTOS
TOTAL GERAL
10 PONTOS

Página 21
ANEXO V
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CONHECIMENTOS GERAIS:
Língua Portuguesa: Elementos de construção do texto e seu sentido: gênero do texto (literário e não
literário, narrativo, descritivo e argumentativo); interpretação e organização interna. Semântica: sentido e
emprego dos vocábulos; campos semânticos; emprego de tempos e modos dos verbos em português.
Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formação de
palavras; mecanismos de flexão dos nomes e verbos. Sintaxe: frase, oração e período; termos da oração;
concordância nominal e verbal; transitividade e regência de nomes e verbos; padrões gerais de colocação
pronominal no português; mecanismos de coesão textual. Ortografia. Acentuação gráfica. Emprego do sinal
indicativo de crase. Pontuação. Estilística: figuras de linguagem. Reescritura de frases: substituição,
deslocamento, paralelismo; variação linguística: norma padrão
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA TODOS OS CARGOS:
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988: Dos direitos Sociais: (artigos: 6°

ao 11); Da Educação, da Cultura e do Desporto (artigos: 205 ao 214).
LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996: Da Educação (artigos: 1° ao 2°); Do Direito à Educação e

do Dever de Educar (artigos: 4° ao 7º-A); Da Educação Básica (artigos: 22 ao 34).
LEI Nº 8.069, DE 13 DE JULHO DE 1990: Das Disposições Preliminares (artigos: 1° ao 6°); Do Direito à
Educação, à Cultura, ao Esporte e ao Lazer (artigos: 53 ao 59).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS POR ÁREA DE CONHECIMENTO:
Pedagogia: Gestão democrática, pressupostos teóricos e práticas necessárias à construção do Projeto

Político-Pedagógico da escola e o compromisso com a qualidade social do ensino. Diretrizes Curriculares
Nacionais para a Educação Básica. Alfabetização e letramento.
Letras: Leitura: intencionalidade discursiva e funções da Linguagem. Produção Textual: gêneros e tipologia
textual. Coerência e coesão. Análise Linguística: Norma culta e variação linguística; Concordância Nominal
e Verbal; Regência Nominal e Verbal.
Ciências da Natureza: Tabela Periódica e elementos químicos; Ligações químicas. Substâncias puras;
Funções Químicas e Reações Químicas, Origem e evolução da vida: hipóteses sobre a origem da vida;
teoria de Lamarck e teoria de Darwin. Composição química da célula e estruturas celulares (membranas e
organelas). Características anatômicas e fisiológicas do corpo humano: sistemas digestório, respiratório,
cardiovascular, urinário, nervosos, endócrino, imunológico, reprodutor e locomotor. Composição estrutura e
localização do Sistema solar no universo. Cinemática: movimentos e repouso; Força; Dinâmica: Leis de
Newton e gravitacional
Geografia: Leitura e representação do espaço geográfico: formas de representação, leitura e interpretação

de documentos cartográficos, coordenadas geográficas e UTM, fusos horários; Problemas ambientais:
ocupação, exploração, poluição, consumo e formas de produção da riqueza; urbanização e metropolização:
dilemas da inclusão/exclusão e ganhos sociais; Conceitos demográficos, econômicos e geopolíticos:
composição, estrutura e dinâmica da população, os sistemas econômicos, a industrialização e circulação
de mercadorias, a globalização dos espaços, relações socioeconômicas, recursos naturais e fontes de
energia.
Composição, estrutura e dinâmica dos elementos da paisagem brasileira e baiana: geologia, relevo, solos,
clima, vegetação e hidrografia. Domínios morfoclimáticos.
História: As grandes navegações no século XV: partilha de terras coloniais, economia mercantil e regime
de monopólios, fortalecimento da burguesia mercantil. O tráfico atlântico, a escravidão africana e a

Página 22
diáspora dos povos africanos. Os povos indígenas da Bahia pré-colonial. O Brasil Colônia: a sociedade, a
economia, a atuação dos jesuítas. A crise do sistema colonial no Brasil: rebeliões locais e o processo de
emancipação política. Iluminismo e Revolução Francesa. Brasil Republicano: República Velha, Era Vargas,
Populismo, Ditadura Civil Militar, redemocratização e contemporaneidade. A questão da identidade
nacional na Historiografia brasileira. Idade Moderna: o renascimento cultural e comercial; A Bahia no
processo de Independência: o 2 de Julho e seu significado político. Canudos: messianismo e conflito social.
Mundo contemporâneo: da Primeira Guerra Mundial à Globalização.
Matemática: Matemática e suas Tecnologias Conjuntos: operações e problemas com conjuntos. Conjuntos
dos números naturais, inteiros, racionais, reais e suas operações. Representação na reta. Unidades de
medida: distância, massa, tempo, área, volume e capacidade. Álgebra: produtos notáveis, equações,
sistemas e problemas do primeiro grau, inequações, equação e problemas do segundo grau. Porcentagem
e proporcionalidade direta e inversa. Sequências, reconhecimento de padrões, progressões aritmética e
geométrica. Juros e noções de matemática financeira. Problemas de raciocínio. Plana: distâncias e
ângulos, polígonos, circunferência, perímetro e área. Semelhança e relações métricas no triângulo
retângulo. Geometria espacial: poliedros, prismas e pirâmides, cilindro, cone e esfera, áreas e volumes.
Plano cartesiano: coordenadas, distâncias reta e circunferência.
Educação Física: Aspectos sócio-históricos da educação física. Política educacional e Educação Física.
Escola, educação do corpo e cultura corporal: memória, legado e currículo escolar. Aspectos da
competição e cooperação no cenário escolar. Escola e processo ensino-aprendizagem na Educação
Física. Educação Física e sociedade: a formação das crianças e da juventude para a saúde corporal.
Práticas corporais como textos culturais: cultura corporal de movimento e seus diversos significados. A
Educação Física e o paradigma da linguagem. Atividade física e saúde. Aspectos da aprendizagem motora,
corpo e movimento: categorias, dimensões e práticas escolares. Os ritos da capoeira e sua arte do
movimento: performances e sua escolarização. Conhecimentos da cultura corporal – brincadeiras e jogos,
ginástica, esporte, capoeira, danças e lutas.


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Edição 5.

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EDITAL 001/2023 SEDUC

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

O PREFEITO MUNICIPAL DE ITABUNA, no uso de suas atribuições, torna pública

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Simplificado destina-se à seleção de professores para

1.1.1 - A contratação de pessoal, pelo Regime de Direito Administrativo, reger-se-

1.2 - O Processo Seletivo Simplificado será acompanhado pelas Portarias SECGI

1.4 - DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: os recursos para pagamento dos profissionais

1.5 - O Contrato por prazo determinado extinguir-se-á sem direito a indenizações:

I - pelo término do prazo contratual;

Certificação Digital: HXZQ27XB-SNRBCNSN-2ZNGSF5O-MBVAY8VT

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

III - imediatamente, quando o contratado incorrer em infração aos deveres e

IV - imediatamente, pelo término da causa que originou a contratação temporária,

VI – por insuficiência de desempenho.

1.5.1 - Em caso de comprovada insuficiência de desempenho, que será apurada

2 - DOS CARGOS, DAS VAGAS, CARGA HORÁRIA, REMUNERAÇÃO,

2.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado destina-se a formação de

2.1.2 Nível superior: Professor com formação em Pedagogia para atuação na

2.2- A convocação dos aprovados é subordinada ao surgimento de vagas dentro

2.3 - Os cargos/funções, remunerações, carga horária, número de vagas,

2.4 - As atribuições dos Cargos e atividades a serem desenvolvidas pelo

2.5 - As vagas serão distribuídas nas atividades específicas, constante deste

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

2.7 - É proibida a contratação, nos termos desta Lei, de servidores da

3.1 - As inscrições para o Processo Seletivo Simplificado serão gratuitas e

3.1.1 O LINK também será distribuído nos grupos de comunicação social

3.2 - O candidato é o único responsável pelos dados apresentados na ficha de

3.3 – Dos requisitos e condições para a inscrição para os cargos de Nível

 Ser brasileiro nato ou naturalizado.

3.4 – Não serão aceitas inscrições para diferentes áreas de conhecimento.

3.5 – Em caso de dupla inscrição será considerada a última.

3.6 – Não haverá prorrogação do prazo de inscrição.

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

3.8- Em obediência ao disposto na Lei Municipal nº. 2.477/2019, ficam reservadas

3.9- A convocação dos candidatos aprovados levará em conta o total de vagas

3.10- Quando o número de vagas reservadas resultar em fração, aplicar-se-á:

II - se a fração for menor do que 0,5 (cinco décimos), o quantitativo será

4– DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

4.1- Poderão concorrer às vagas reservadas a candidatos (as) negros (as)

I - Os (as) candidatos(as) negros(as) aprovados dentro do número de vagas

II - Em caso de desistência e/ou impedimento de candidato(a) negro(a)

III - Na hipótese de não haver número de candidatos(as) negros(as) aprovados(as)

4.3- A nomeação dos(as) candidatos(as) negros e deficientes aprovados(as)

I – candidato(a) classificado(a) ampla concorrência; e

4.4. A Secretaria Municipal da Educação providenciará Portaria designando

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

I - a verificação deverá ser feita somente com os(as) candidatos(as)

II - caso remanesça dúvida pela aplicação do critério do fenótipo, será exigida

IV - encerrado o processo de verificação e examinados eventuais recursos

V - a Comissão referida no “caput” deste artigo será composta com, no mínimo, um

4.5- Na hipótese de constatação de declaração falsa, o(a) candidato(a) será

5 – DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA.

5.1 Às Pessoas com Deficiência - PCD é assegurado o percentual de 5% (cinco

5.1.1 Consideram-se Pessoas com Deficiência aquelas que se enquadram nas

5.2- Ao candidato com deficiência é assegurado o direito de inscrever-se na

5.2.1- O candidato com deficiência apresentará, obrigatoriamente, encaminhar

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