CONVENO COLETIVA:

Segundo a CLT, conveno coletiva "o acordo de carter normaativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de ctegorias econmicas e profissionais estibulam condies de trabalho aplicveis, no ^mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho" (art. 611, caput CLT). As convenes coletivas resultam de acordo entre os empregados ou empregaadores, gerando assim uma nova condio de trabalho, um novo direito ou dever, o que constui carter normativo, passando a se chamar norma autnoma, e no uma norma geral. apenas uma norma para determinada categoria de empregados ou empregadorres. Uma vez que as condies coletivas so atos bilaterais, uma vez que h o acordo coletivo entre sujeitos coletivos sindicaais (pactos, contratos), surge uma relao contratual bilateral ou plurilateral. Caractersticas: a) Legitimao: Os sindicatoss de categoria profissionais so os sujeitos legitimados, pelo ponto de vista da ordem jurdica, a celebrar conveno coletiva trabalhista, sob o ponto de vista dos empregados. No caso de categorias inorganizadas, como, por exemplo, trabalhadores domsticos, a federao quem possui a legitimao para realizar a conveno coletiva. Inexistindo a federao, a confederao possui a legitimao (art. 611 2 CLT) Por fim, a jurisprudncia brasileira no tem admitido que as entidades de cpula do pas possuem legitimao para tal (Ex: CUT, CGT, Fora Sindical, etc.)E a jurisprudncia do STF no tem admitido negociao coletiva intentada entre sindicato de servidores pblicos e respectivos entes pblicos dos empregadores (servidores pblicos no trabalham para setor privado, e sim para a Unio, logo, no h que se falar em negociao coletiva com o orgo empregador). b) Contedo: Os instrumentos coletivos negociais em exame contm, basicamente, regras jurdicas (Aquelas que geram direitos e obrigaes que iro se integrar aos contratos individuais de trabalho das respectivas bases representadas); e clusulas contratuais (So aquelas que criam direitos e obrigaes para as respectivas partes que participam da conveno). Enfim, um possui contedo normativo e o outro contedo obrigacional. c) Forma: Segundo o art. 613 da CLT, deve ser escrita (sem emendas e rasuras), nmero de vias segundo os sindicatos e empresas participantes, alm do contedo mnimo obrigatrio no respectivo acordo.O rito negocial inicia-se com a convocao para assemblia especfica, que deve ser feita conforme o estatuto do respectivo sindicato. O qurum de comparecimento e votao para acordo coletivo o seguinte: 2/3 dos associados em primeira convocao, e em segunda, 1/3. Para os sindicatos com mais de 5 mil associados, o qurum de 1/8 em segunda convocao (625 pessoas - art. 612 CLT). Dentro do prazo de 8 dias contado da assinatura do documento coletivo, determina a CLT o depsito em seu orgo correspondente ao Ministrio do Trabalho. Em cinco dias desse depsito, dever ser tambm afixado nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas que participaram do instrumento coletivo celebrado (acordo ou negociao). d) Vigncia: O diploma passa a vigir 3 dias aps o depsito administrativo acima mencionado (art. 614, 1 CLT). e) Durao: No permitido estipular conveno ou acordo coletivo que dure mais de 2 anos (art. 614 3 CLT). f) Prorrogao, Reviso, Denncia, Revogao, Extenso: O art. 615 da CLT prev que para que haja quaisquer das alteraes acima citadas, ela dever ser feita da mesma forma que foi criada (c: Forma).

ACORDO COLETIVO:
Segundo a CLT, acordo coletivo " facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondnte categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da

empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho" (art. 611, 1 CLT). Pode-se definir o acordo coletivo tambm como "pacto de carter normativo pelo qual um sindicato representativo de certa categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas empresas, s relaes individuais de trabalho". No ACT, no necessria a presena do sindicato no polo empresarial de contratao, embora a pactuao obreira se firme atravs do respectivo sindicato da categoria. a CR/88 definiu que OBRIGATRIA a presena dos sindicato nas negociaes coletivas, mas no do sindicato dos empregadores, e sim do sindicato dos empregados, justificativa esta que se d pelo fato de o empregador j ser um ente coletivo. No acordo coletivo, as decises tomadas no envolvem todos os trabalhadores de determinada categoria, e sim somente os trabalhadores da empresa ou das empresas que participaram. Uma vez que no necessria a presena do sindicato dos empregadores, assentada a opinio de que o acordo coletivo no gera uma norma jurdica, gera um simples dispositivo contratual uma vez que a deciso do acordo somente vale para os trabalhadores de determinada empresa. Ao revs da CCT, que possui como plos entidades sindicais, o ACT tem em um de seus polos subjetivos os empregadores no necessriamente representados pelo respectivo sindicato, logo, as empresas, em conjunto, podem subescrever acordos coletivos com o respectivo sindicato da determinada classe de trabalhadores em pauta. A abrangncia do acordo coletivo mais restrita do que a da convenao uma vez que atinge somente determinados trabalhadores de determinadas empresas. Caractersticas: a) Legitimao: A prpria empresa ou o sindicato da determinada classe possui legitimao para convocar acordo coletivo. No caso de categoria inorganizada, o mesmo que estabelecido para a conveno coletiva estabelecido tambm para o acordo coletivo. b) Contedo: O mesmo da conveno coletiva, mas em maioria, gera uma obrigao contratual, j que as decises tomadas no vale para toda a classe de empregado ou empregador, e sim para os membros de determinada empresa/s. c) Forma: O rito o mesmo da conveno coletiva, porm, o qurum diferenciado. No acordo coletivo, o qurum de 2/3 dos interessados na primeira convocao, e de 1/3 para a segunda. A questo dos prazos tambm ocorre da mesma forma. d) Vigncia: Comea a vigir no mesmo prazo da conveno coletiva, ou seja, 3 dias aps o depsito administrativo. e) Durao: A durao tambm no pode ser superior a 2 anos. f) Prorrogao, Reviso, Denncia, Revogao, Extenso: Tambm a mesma coisa da conveno coletiva! *ESQUEC DE RESSALTAR: A CLT no prev extenso de acordo ou conveno coletiva, portanto, caso a empresa ou sindicato desejar faz-lo, devero se submeter ao mesmo rito, formalidades e procedimentos para a criao de um acordo/conveno coletiva. Da, ser criado um novo acordo/conveno coletiva, ele no ser extendido, ser recriado. A extenso nada tem a ver com o Porder Judicirio, Executivo e nem com as entidades sindicais superiores, e sim com a galerinha que fez o acordo/conveno coletiva. Fonte: Curso de Direito do Trabalho - Maurcio Godinho Delgado (o cara sinistro, recomendo) D uma olhada tambm no livro Curso de Direito do trabalho da Alice Monteiro de Barros, que tbm show!