FACULDADE ESTCIO DE S FAP CINCIAS CONTBEIS ADRIANA COELHO CUNHA VINICIUS LUIS LOPES TEIXEIRA

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO.

BELM/PA 2011

FACULDADE ESTCIO DE S FAP CINCIAS CONTBEIS ADRIANA COELHO CUNHA VINICIUS LUIS LOPES TEIXEIRA

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO.

Trabalho ao Curso de Cincias Contbeis, como requisito para obteno de nota para AV2 do 5 semestre, da disciplina Legislao Trabalhista e Previdenciria, orientada pelo professor Mauro Marques Guilhon.

BELM/PA 2011

Avaliado por:

Prof Mauro Marques Guil on

Data: _____/_____/______

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INT

Entende - se que o meio ambiente do trabal o como um conjunto de fatores fsicos, climticos ou quaisquer outros que interli ados, ou no, esto presentes e envolvem o local de trabal o do indivduo, natural admitir que o homem passou a integrar plenamente o meio ambiente no caminho para o desenvolvimento sustentvel preconizado pela nova ordem ambiental mundial Tambm, pode-se afirmar que o meio ambiente do trabalho faz parte do conceito mais amplo de ambiente, de forma que deve ser considerado como bem a ser protegido pelas legislaes para que o trabalhador possa usufruir de uma melhor qualidade de vida. A defesa do meio ambiente incorporou-se definitivamente como uma das principais reivindicaes dos movimentos sociais no Brasil e no mundo. Tradicionalmente classificado em quatro espcies distintas, quais sejam, meio ambiente natural, artificial, cultural e laboral, cabe ao Ministrio Pblico do Trabalho zelar pela defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis referentes ltima. Nunca foi to necessrio se investir na sade e segurana do trabalho, pois, com desenvolvimento de novas tecnologias, outras molstias ocupacionais com elas tambm vieram normalmente no mundo globalizado em que se procura utilizar tcnicas para exigir mximo de produo do trabalhador.

SE

MEIO AMBIENTE DO T ABAL O ANA E HIGIENE DO T ABALHO.

Convenes da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) recepcionadas no ordenamento jurdico brasileiro.

A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) uma agncia multilateral especializada ligada Organizao das Naes Unidas (ONU) em busca da promoo de melhorias nas condies de trabalho no mundo. Estabelece obrigaes para os Estados Membros que ratificam suas convenes internacionais do trabalho. Esses instrumentos internacionais versam acerca da proteo do trabalho humano. A atual Constituio Federal de 1988, refletindo as preocupaes da sociedade internacional com a viso da vida no planeta, alou o meio ambiente, enquanto bem essencial sadia qualidade de vida, a direito fundamental, tanto para o presente como para as futuras geraes. No ordenamento jurdico brasileiro, incumbe ao Congresso Nacional resolver, em carter definitivo, acerca da aprovao ou no das convenes advindas da OIT. Nesse sentido, o artigo 49, em seu inciso I, da Constituio Federal, estabelece: " da competncia exclusiva do Congresso Nacional: I- resolver definitivamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimnio nacional". A necessidade de "referendo do Congresso Nacional" est prevista no artigo 84, em seu inciso VIII, da Carta Magna, nos seguintes termos: "Compete privativamente ao Presidente da Repblica: [...] VIII - celebrar tratados, convenes e atos internacionais, sujeitos a referendo do Congresso Nacional".Somente aps a aprovao na Cmara dos Deputados e no Senado Federal, atravs de Decreto Legislativo, compete ao Presidente da Repblica promover a ratificao das convenes internacionais do trabalho, enviando o respectivo instrumento ao Diretor Geral da OIT, que far a devida comunicao ao Secretrio Geral da ONU para fins de registro. Essa ratificao um ato de direito internacional. Com o escopo da garantia da executoriedade dos textos convencionais no mbito interno, expedido um Decreto de Promulgao pelo Governo Federal, indicando o Decreto Legislativo que aprovou determinada norma internacional laboral, a data do registro de sua ratificao e o dia em que a mesma comear a produzir efeitos. Salienta-se, nessa esteira, que o Decreto de Promulgao visa divulgao das normas internacionais que se incorporam legislao interna no territrio nacional, uma vez que devidamente publicado no Dirio Oficial da Unio. Verifica-se, assim sendo, que a incorporao dos tratados internacionais ordem jurdica brasileira um ato subjetivamente complexo, resultante da conjugao de vontade do Poder Legislativo e do Poder Executivo. A Conveno n. 132 da OIT, diz respeito ao instituto das frias anuais remuneradas, buscando a garantia do valor qualidade de vida do ser humano mecanismos de proteo mais amplos sade dos trabalhadores. Com a aprovao do Decreto n. 3.197, de 05 de outubro de 1999, tornou-

se imprescindvel o cumprimento dessa norma internacional devidamente inserida no ordenamento jurdico ptrio. Possui a Conveno n. 132 da OIT dois objetivos bsicos: 1 - proteger a sade do trabalhador e permitir-lhe recuperar a energia fsica que tinha investido no trabalho durante o ano; 2 - forma de retribuir o aumento de produtividade, dando mais tempo de cio aos trabalhadores. No momento em que a Organizao Internacional do Trabalho OIT divulga estatsticas que revela que nada menos que 95% dos danos ambientais causados aos mais diversos ecossistema naturais se originam no micro-ambiente do trabalho, faz se necessrio, o mais rpido possvel , a preveno no meio ambiente do trabalho seja assim incorporado aes estratgicas nas organizaes pblicas e privadas como um todo. A Organizao Internacional do Trabalho - OIT estima que, no mundo, anualmente, entre 1,9 e 2,3 milhes de trabalhadores perdem suas vidas enquanto trabalham. So 5.500 mortes dirias trs a cada minuto, em razo de acidentes de trabalho. Um milho e seiscentos mil trabalhadores morrem, anualmente, em razo de doenas relacionadas ao trabalho. Doze mil dos trabalhadores mortos so crianas.

CIPA: COMISSO INTE NA DE PRE ENO DE ACIDENTES

Objetivos da CIPA A Comisso Interna da Preveno de Acidentes CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a presena da vida e a promoo da sade do trabalhador. Organizao da CIPA A CIPA composta por representantes do empregador (indicados) e pelos empregados (eleitos), em igual nmero, sendo composta de Titulares e Suplentes e sua quantidade definida pelo grau de risco de sua atividade que definido pelo CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas) e pelo nmero de funcionrios da empresa. Haver tambm um secretrio e seu substituto. Atribuies da CIPA Identificar os riscos do processo de trabalho. Elaborar plano de trabalho. Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho. Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas. Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho.

    

Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no trabalho. Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT. Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno AIDS e outros programas de sade.

Constituio Devem constituir a CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.  As empresas instaladas em centro comercial industrial estabelecero, atravs de membros da CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. Organizao A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.   Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representastes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de afiliao sindical, exclusivamente os empregados interessados.   O mandato dos membros da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. verdade a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

Atribuies Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar Mapa de Riscos; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;  Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias;     Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho; Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;  Participar em conjunto com o SESMT, da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo;  Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;   Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS; Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Atribuies do Presidente Convocar os membros para as reunies da CIPA; Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decises da comisso;    Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

 

 

Atribuies ao Vice-Presidente

 

Executar as atribuies que lhe forem delegadas pelo Presidente; Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios.

Atribuies do Presidente e Vice-Presidente em Conjunto Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;  Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados;     Delegar atribuies aos membros da CIPA; Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores da empresa; Constituir a Comisso Eleitoral.

Atribuies da Secretaria Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes;   Preparar as correspondncias; Executar as atribuies que lhe forem atribudas.

Funcionamento A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido; As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa; As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes; As reunies extraordinrias sero realizadas quando houver denncia de situao de risco grave iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia, quando ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitao expressa de uma das representaes. Atribuies O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies sem justificativa;

   

No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 dias teis, preferencialmente entre seus membros; No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares em 2 dias teis.

Treinamento A empresa dever promover treinamento para todos os membros, titulares e suplentes, inclusive a secretria e sua substituta, antes da posse;  O treinamento dever conter: a) Estudo do ambiente e condies de trabalho; b) Investigao e anlise dos acidentes; c) Noes sobre acidentes do trabalho; d) Noes sobre AIDS; e) Noes sobre legislao trabalhista e previdenciria; f) Princpios gerais de higiene do trabalho; g) Organizao da CIPA. Processo Eleitoral Compete ao empregador convocar eleies para escola dos representantes dos empregos da CIPA, at 60 dias antes do trmino do mandato em curso. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso Eleitoral C.E., que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Processo Eleitoral Condies Publicao e divulgao de Edital, no mnimo 45 dias antes da data de eleio; Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de 15 dias; Liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa, com fornecimento de comprovante;   Garantia de emprego para todos os empregados da empresa at a eleio; Realizar eleio no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato;

  

  

Realizar eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios dos turnos; Voto secreto; Apurar os votos em horrio normal de trabalho, com o acompanhamento de representantes do empregador, empregados e comisso eleitoral.

NORMA REGULAMENTADORA NR 04 SESMT SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Art. 139 Acidente do trabalho o que ocorra pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou ainda, pelo exerccio do trabalho dos segurados especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da capacidade para o trabalho, permanente ou temporria.

Histrico CLT de 1943, art. 164 Portaria 3237, de 27/6/72 Revogada em 1978

   NR 04

Estabelece a obrigatoriedade de empresas pblicas e privadas, que possua funcionrios registrados pela CLT (Art. 162), de organizarem e manterem em funcionamento o SESMT. SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. O que o SESMT faz? Aplica as melhore Prticas Prelecionistas; Responde as Entidades de Fiscalizao;

 

 

Atua para que as medidas sejam respeitadas; Apura os acontecimentos.

Principais Benefcios Desenvolvimento da Cultura Prevencionista; Orientaes; Ampliao; Condies Ambientais; Clima Organizacional; Motivao; Otimizao; Contribui para melhor qualidade de vida.

       

Quem compe o SESMT? Tcnico de Segurana do Trabalho; Engenheiros de Segurana do Trabalho; Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho; Mdicos do Trabalho.

   

Principais Aes Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Programa de Controle Mdico e Sade Ocupvel (PCMSO).

 

Razes Para Elaborao de um Plano: Identificar os riscos a procura minimizar os seus efeitos; Estabelece cenrios de acidentes para os riscos identificados; Define princpios, normas e regras de atuao face aos cenrios possveis; Organiza os meios e prev misses para cada um dos intervenientes; Permite desencadear aes oportunas, destinadas a limitar as consequncias do sinistro; Evita confuses, erros e atropelos e a duplicao de atuaes; Prev e organiza antecipadamente a evacuao e interveno;

      

Permite rotinar procedimentos, os quais podero ser testados, atravs de exerccios e simulados.

Caractersticas de um Plano de Preveno e Emergncia (PPE) Simplicidade; Flexibilidade; Dinamismo; Adequao; Preciso.

    

Objetivos Gerais de PPE Adotar um nvel de segurana eficaz; Limitar as consequncias de um acidente; Sensibilizar para a necessidade de conhecer e rotinar procedimentos de autoproteo a adotar, por parte dos intervenientes em caso de acidente;      Co-responsabilizar toda a populao no cumprimento das normas de segurana; Anlises Ergonmicas do Trabalho (AET); Laudos de Periculosidade e Insalubridade; Planos de Preveno e de Emergncia; Palestras.

  

Programa de Preveno de Riscos Ambientais Estabelecido pela NR 09; Objetivo de definir uma metodologia de ao, a fim de preservar a sade e integridade dos trabalhadores. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupvel (PCMSO) Orientar a realizao de exames mdicos; Orientao educacional sobre sade.

 

 

Anlise Ergonmica do Trabalho

   

Entrevista com os trabalhadores. Identificao sistemtica de aes tcnicas no trabalho. Definio do risco ergonmico. Definio das melhorias necessrias.

Plano de Preveno e de Emergncia Um plano de preveno e emergncia pode se definir-se como a sistematizao de um conjunto de normas e regras de procedimento, destinadas a evitar ou minimizar os efeitos das catstrofes que se prev possam vir a ocorre em determinadas reas, gerindo, de uma forma otimizada, ou recursos disponveis;  Preparar e organizar os meios humanos e matrias existentes para garantir a salvaguarda de pessoas e bens, em caso de ocorrncia de uma situao perigosa. Neste momento decorre a elaborao de diversos planos em estabelecimentos de ensino do conselho. SESMT Como Dimensionar 1 - Identificar o grau de risco; 2 - Relacionar o grau de risco com o nmero de empregados.

 

Quadro 01 Relao da Classificao Nacional de Atividade Econmicas CNAE (Verso 2.0)*, com correspondente Grau de Risco GR para fins de dimensionamento do SESMT

Cdigos Denominao GR AGRICULTURA, PECURIA, PRODUO FLORESTAL, PESCA E AQUICULTURA

1. AGRICULTURA, PECURIA E SERVIOES RELACIONADOS

1.1 Produo de lavouras temporrias 1.11-3 Cultivos de cereais 3 3

1.12-1 Cultivo de algodo Herbceo e de outras fibras de lavoura temporria 1.13-0 Cultivo de cana-de-acar 3

1.14-8 Cultivo de fumo 1.15-6 Cultivo de soja 1.16-4 Cultivo de oleaginosas de lavoura temporria, exceto soja ... 97 SERVIOS DOMSTICOS 97.0 Servios domsticos 97.00-5 Servios domsticos ... Quadro 02

3 3 3

N de Empregados no estabelecimento Grau de Risco Tcnicos 1 Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho Aux. Enferm. Do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho Aux. Enferm. Do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho Aux. Enferm. Do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho Aux. Enferm. Do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho 1 1 1 1 1 2 5 1 50 a 100 101 a 250 251 aa 500 1000 501 1001 a 2000 2001 A 3500 3501 A 5000 Acima de 5000 Para cada grupo de 4000 ou frao acima de 2000**

2 1*

3 1*

4 1 1 1

5 1 1 1

8 2 2 2

1*

1*

10 3 1 1 3

3 1 1 1

Motivos de fracasso do SESMT 1 Selecionar mal a equipe; 2 Remunerar mal a equipe do SESMT; 3 Isolar o SESMT; 4 A organizao promover o desvio de funo; 5 No existir investimento na atualizao do profissional.

    

Legenda (*) Tempo parcial (mnimo de trs horas); (**) O dimensionamento total dever ser feito levando-se em considerao o dimensionamento de faixas de 350.1 a 5000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4000 ou frao acima de 2000;  Obs.: Hospitais, ambulatrios, casas de sade e repouso, clnicas e estabelecimentos similares com mais de 500 empregados devero contratar um enfermeiro de trabalho em tempo integral. Dificuldades Para o Exerccio do SESMT Financeiras, por parte das empresas; Desconhecimento das caractersticas da Empresa (poltica, conveno coletiva do trabalho, metas empresariais, etc.);  Despreparo tcnico Cientfico.

 

 

PREVENO
As empresas privadas, pblicas e rgos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CLT Artigo 164). A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preveno da vida e a promoo da sade do trabalhador. Equipamento de Proteo Individual: Considera-se Equipamento Proteo Individual - EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente os EPI. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional: Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregados e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, cujo objetivo promover e preservar a sade do conjunto dos seus trabalhadores. Edificaes: Estabelece requisitos tcnicos mnimos que devam ser observados nas edificaes para garantir a segurana e conforto aos que nelas trabalham.

Programa de Preveno de Riscos Ambientais: Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientai s existentes ou que venham existir no ambiente de trabalho. Servios em Eletricidade: Fixar as condies mnimas exigidas para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, em sua etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e ainda, a segurana de usurios e terceiros.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Insalubridade: So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos (art. 189 da CLT).

Graus de Insalubridade: a) Mnimo (adicional de 10% sobre o salrio mnimo) agentes qumicos (pode chegar ao grau mdio ou mximo). b) Mdio (adicional de 20% sobre o salrio mnimo) agentes biolgicos (pode chegar ao grau mximo), rudos contnuos ou intermitentes, rudo de impacto, calor radiante, radiaes no ionizantes, vibraes, frio e umidade. c) Mximo radiaes ionizantes, presses hiperbricas, poeiras minerais. A insalubridade pode ser corrigida pela adoo de medidas para eliminao ou diminuio de elementos prejudiciais sade e do trabalhador e ao ambiente onde exerce suas atividades.

Periculosidade:
So consideradas atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O contato do empregado com energia eltrica tambm confere direito ao adicional de periculosidade (Lei 7.369/85). O adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio contratado, no inclui no clculo os acrscimos decorrentes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Tambm recebem o adicional de periculosidade quem mantm contato permanente com inflamveis ou explosivos (como exemplo quem trabalha em posto de gasolina e quem trabalha na fabricao de fogos de artifcio), cabistas de telecomunicaes. Importante lembrar o adicional ser devido para as atividades em contato permanente (trabalho contnuo na rea de risco) e em contato intermitente (trabalho no contnuo, mas constantes). S no devido quando o contato for eventual.

SANES ADMINISTRATIVAS
O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. 1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho. 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequncia, resultarem danos a terceiros. 5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio. 6 - Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

REFERNCIAS
BAHIA, Saulo Jos Casali. As convenes da Organizao Internacional do Trabalho no direito brasileiro. Organizado por RIBEIRO, Llia Guimares Carvalho e PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Direito do Trabalho. So Paulo. PADILHA, Norma Sueli. Do meio ambiente do trabalho equilibrado. So Paulo: SUSSEKIND, Arnaldo. Convenes da OIT. So Paulo. GROT ,Joo Manoel, Meio Ambiente do Trabalho - Preveno a Salvaguarda do Trabalhador. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, Site: http://portal.mte.gov.br/portal -mte/ SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO, Sit