Sistemas de Segurana Social

Apoio ao Trabalhador-Estudante

Formador: Rogrio Nicolau Formanda: Vera Raposo

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com

ndice
Introduo ............................................................................................................... 2 Apoios da Segurana Social .................................................................................... 3 Apoios ao trabalhador-estudante. ............................................................................ 3 Dispensa do trabalho: .............................................................................................. 3 Horrio de trabalho: ................................................................................................ 4 Regime de turnos: ................................................................................................... 4 Prestao de provas de avaliao: ........................................................................... 5 Frias e Licenas ..................................................................................................... 5 Cessao de Direitos ............................................................................................... 6 Excesso de candidatos frequncia de cursos ........................................................ 6 Como concorrer s bolsas da Segurana Social: ..................................................... 7 Concluso ................................................................................................................ 8 Bibliografia: ............................................................................................................ 9

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Introduo
No mbito da UFCD de Sistemas de Segurana Social foi proposto um trabalho cujo tema Apoios da Segurana Social. Sendo eu uma estudante que gostaria de continuar os estudos mas tambm trabalhar optei por ir ver quais os apoios, direitos e deveres que so atribudos aos trabalhadores-estudantes. Este foi um trabalho de pesquisa no qual eu fiquei a conhecer melhor o que se entende por trabalhador-estudante assim como quando deve comprovar que realmente um trabalhador-estudante. Neste meu trabalho dou tambm a conhecer a dispensa do trabalho, os horrios, trabalho em regime de turnos, e prestao das provas de avaliao. Tambm falo um pouco das frias dos mesmos, da cessao dos direitos, o que acontece quando excesso de candidatos frequncia dos cursos e por fim como concorrer ao estatuto de trabalhador-estudante. Penso que ser esclarecedor embora segundo o cdigo do trabalho os direitos e deveres do trabalhador-estudante serem imensos.

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Apoios da Segurana Social Apoios ao trabalhador-estudante.

(Segundo a Lei n 99 / 2003 de27 de Agosto Aprova o Cdigo do trabalho.)

Quem estudante?

considerado

um

trabalhador

Considera-se trabalhador-estudante, aquele que presta uma actividade sob a autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps graduao em instituies de ensino. Ter ento comprovar perante o empregador a sua condio de estudante apresentando igualmente o respectivo horrio escolar.

Quando dever comprovar?

Perante o empregador: Perante o estabelecimento de ensino:

No final de cada ano lectivo

Documento comprovativo da sua inscrio na Segurana Social

Dispensa do trabalho:
Segundo o n 2 do artigo 80 do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante tem direito a 6 horas semanais de dispensa sem perda de qualquer direito ou benefcios. A dispensa de trabalho para frequncias de aulas pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionada dependendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel.

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H que ter em conta os seguintes passos: Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas Igual ou inferior a 34 horas e inferior a 38 horas Igual ou superior a 38 horas Dispensa de 3 horas semanais Dispensa at 4 horas semanais

Dispensa at 5 horas semanais Dispensa at 6 horas semanais

Horrio de trabalho:
O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com a flexibilidade ajustvel frequncia das aulas. Quando este no for possvel o trabalhador estudante beneficia de dispensa de trabalho para a frequncia de aulas (nos termos em legislao especial).

Regime de turnos:
O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos conferidos no artigo 80 desde que o ajustamento dos perodos de trabalho no seja totalmente incompatvel com o

funcionamento daquele regime. Nos casos em que no seja possvel a aplicao da afirmao anterior o trabalhador tem preferncia na ocupao de postos de trabalhos compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de participar nas aulas que se proponha frequentar.
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Prestao de provas de avaliao:

Trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao nos seguintes termos:

At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o dia da realizao da prova e o outro o anterior (incluindo sbados e domingos e feriados. No caso de provas em dias consecutivos ou mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar (incluindo Sbados, Domingos e Feriados). Os dias de ausncia referidos anteriormente no podem exceder um mximo de quatro por disciplina em cada ano lectivo.

Frias e Licenas
Para efeitos o trabalhador-estudante tem direito a marcar gozo de 15 dias de frias interpoladas, sem prejuzo do nmero de dias de frias a que tem direito. O trabalhador-estudante justificando-se por motivos escolares, pode utilizar cada ano civil, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena sem retribuio, desde que o requeira nos seguintes termos.

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Cessao de Direitos
Os direitos conferidos ao trabalhador-

estudante em matria de horrio de trabalho de frias e licenas, cessam quando o trabalhadorestudante no conclua com aproveitamento o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou desses mesmos direitos. Os restantes direitos conferidos ao

trabalhador estudante cessam quando este no tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados. Os direitos dos trabalhadores-estudantes

cessam imediatamente no ano lectivo em causa em caso de falsas declaraes relativamente aos factos de que depende a cessao do estatuto ou a factos consecutivos de direitos, bem como quando tenham sido utilizados para fins diversos. No ano lectivo subsequente quele em que cessaram os direitos previstos no Cdigo de Trabalho e neste captulo, pode ao trabalhador-estudante ser novamente concedido o exerccio dos mesmos, no podendo esta situao ocorrer mais do que duas vezes.

Excesso de candidatos frequncia de cursos

Sempre que a pretenso formulada pelo trabalhadorestudante no sentido de lhe ser aplicado o artigo 80 do cdigo de trabalho, manifesta e comprovadamente, comprometedora do normal funcionamento da empresa, fixa-se por acordo entre o empregador, trabalhador interessado e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical,

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comisses sindicais, as condies em que dedicada a pretenso apresentada. Na falta de acordo previsto na segunda parte do n anterior, o empregador decide fundamentadamente, informando por escrito o trabalhador interessado.

Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino:

O trabalhador-estudante no est sujeito frequncia de um nmero mnimo de disciplinas de determinado curso. Em graus de ensino em que seja possvel, nem em regimes de prescrio ou que impliquem mudana de estabelecimento de ensino. O trabalhador-estudante no est sujeito a qualquer disposio legal que faa depender o aproveitamento escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina. Tambm este no se encontra sujeito a limitaes quanto ao nmero de exames a realizar na poca de recurso, em caso de no haver poca de recurso este tem direito na medida em que for legalmente admissvel, a uma poca especial de exame em todas as disciplinas. O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar que os exames e as provas de avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao trabalhadorestudante decorram, na medida do possvel, no mesmo horrio. Tendo este o direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico que sejam consideradas imprescindveis pelos do estabelecimento de ensino.

Como concorrer s bolsas da Segurana Social:

Para poder concorrer s bolsas da Segurana Social preciso que faa o seu pedido da senha (tempo de espera mximo 15 dias), depois basta entrar na pgina da Segurana Social Directa escolher a opo bolsas e preencher o respectivo formulrio.
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Concluso
Posso concluir dizendo simplesmente que o trabalhador-estudante tem alguns benefcios dos quais deve desfrutar, mas preciso ter em conta que tambm sero necessrios alguns sacrifcios como por exemplo o respeito pelo horrio de trabalho, o cuidado que deve ter com as faltas e ter sempre o cuidado de apresentar dentro do tempo limite o comprovativo de como se encontra na condio de trabalhador-estudante pois se no o fizer perder de certo o estatuto que at ento lhe tinha sido atribudo. Na minha opinio pessoal penso que um trabalhador estudante deve respeitar todos os passos acima mencionados pois hoje em dia no fcil conseguir um emprego. Esta mais uma oportunidade de evoluir no s profissionalmente mas tambm como pessoa pois s assim ser capaz de compreender at onde capaz de ir. Gostei de elaborar este trabalho pois fiquei a compreender um pouco mais os direitos e deveres dos trabalhadores estudantes e espero realmente que um dia eu possa ter a possibilidade de fazer parte deste estatuto.

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Bibliografia:
Internet: pgina da Segurana Social Directa DGAL Direco das Autarquias locais (Legislao Pessoal) Trabalhadores-Estudantes; Artigos: 17 79 a 85; 147 a 156 do Cdigo do Trabalho

Trabalho elaborado por: Vera Amaro Raposo

15 De Janeiro de 2010

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