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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


acordo tcito ou expresso que corresponde a relao de emprego. Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grandes grupos, de prazo indeterminado e prazo determinado. PRAZO INDETERMINADO Contrato a prazo indeterminado regra geral em nosso Direito Trabalhista, como medida de inteira proteo ao prprio trabalhador, ou seja, contrato que tem data para incio e no tem data para trmino. PRAZO DETERMINADO Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos somente sero vlidos quando tratarem-se de: Servios cuja natureza predeterminao do prazo. Exemplo: Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao especfica. ou transitoriedade justifique a

CONTRATO DE EXPERINCIA
Contrato de experincia, espcie de contrato a prazo determinado, tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies, no atribuindo somente parte tcnica, mas tambm a outros aspectos considerados importantes, como integrao equipe de trabalho, conduta moral, social, etc. Extino automtica Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina automaticamente pelo decurso de prazo. Assim, se at o dia imediato do trmino, nenhuma das partes se manifestar em sentido contrrio, o referido contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. Portanto, caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar ao empregado, no ltimo dia til de trabalho, dentro da experincia, evitando que o mesmo comparea ao servio no dia seguinte.

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Se houver acordo de compensao de horas de trabalho, relativas a dia que recaia aps o trmino, impedir que o empregado faa a compensao. Exemplo: Trmino do contrato na 6. Feira . O empregado no dever trabalhar alm do horrio normal para compensar a jornada do sbado. Converso do Contrato de Experincia em Contrato a Prazo Indeterminado O art. 481 da CLT dispe que se no texto do contrato de experincia incluir-se uma clusula que permita a resciso antecipada, operando-se a resciso antes do trmino previsto, o clculo das verbas rescisrias ser efetuado como se o contrato fosse por prazo indeterminado, ou seja, com o pagamento do aviso prvio que integrar o tempo de servio para efeito de pagamento das demais verbas rescisrias. MODALIDADES DETERMINADO MODALIDADE EXPERINCIA DO CONTRATO PRAZO MXIMO 90 DIAS DE TRABALHO POR PRAZO

PRAZO MNIMO NO H

PRORROGAO

FINALIDADE

TEMPORRIO

NO H

90 DIAS

UMA NICA VEZ Dar condies a ambas as partes de se avaliarem mutuamente. 90 DIAS POR Atender OUTRA necessidade AGNCIA transitria de LEI 6.019/74 substituio de autorizada em seu pessoal 09/01/98 regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio.

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO LEI 9.601/98 Quando determina o perodo que o empregado atuar na empresa.

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C.T.P.S. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL


Para registro do empregado, so necessrias as seguintes anotaes em sua Carteira de trabalho: Pgina - Contrato de Trabalho Pgina - F.G.T.S. (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) Pginas - Anotaes Gerais: - Contrato de Experincia - Cadastro PIS/PASEP A C.T.P.S. ser sempre atualizada ou dever conter anotaes sobre: Aumentos Salariais (Data-Base, expontneos, e/ou promoes) Frias Individuais e Coletivas, as indenizadas na resciso inclusive Resciso Contratual de Trabalho Dever tambm ser atualizada, no caso de solicitao do empregado, para comprovao perante a Previdncia Social. Prazo para anotaes na CTPS A empresa ter o prazo de 48 horas para proceder s anotaes na CTPS. Por ocasio da admisso, sero anotadas a data de admisso, a remunerao, seja qual for a forma de pagamento e as circunstncias especiais, se houverem. Valor das anotaes As Carteiras de trabalho e Previdncia Social, regularmente emitidas e anotadas, serviro de prova nos atos em que seja exigida a carteira de identificao e especialmente: nos casos de reclamao, na Justia do Trabalho, entre empresa e empregado, relativas ao contrato de trabalho e por motivo de salrios, frias e tempo de servio; perante ao Instituto de Seguridade Nacional Social, para efeito de declarao de dependentes; para clculo de indenizao por motivo de acidente do trabalho ou molstia profissional.

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social constitui prova fundamental do contrato de trabalho, bem como nos atos que se exija a carteira de identificao. Em especial, deve-se destacar a sua importncia nos casos de reclamao trabalhista entre empregado e empregador, por motivos de salrio, frias, tempo de servio e outros direitos trabalhistas.

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Perante a Previdncia Social, para efeito de declarao de dependentes, prova de carncia, para obteno de servios e benefcios devidos aos segurados obrigatrios como tambm para clculo de indenizao devida ao empregado, no caso de acidente de trabalho ou doena profissional. Finalmente, convm esclarecer que as anotaes na CTPS devero ser feitas seguidamente, sem abreviaturas, ressalvando-se no final de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam gerar dvidas. Registro de empregados na CTPS

REGISTRO DE EMPREGADOS
A empresa regida pela C.L.T., ao admitir um empregado, dever registr-lo no Livro ou Ficha de Registro de Empregados ou Sistema Eletrnico. O prazo para que a empresa registre o empregado de 48 horas aps o incio de seu trabalho. (Art. 29 C.L.T.) A Carteira de Trabalho e outros documentos devero ser entregues empresa mediante o RECIBO DE ENTREGA DA CARTEIRA DE TRABALHO PARA ANOTAES e devero ser devolvidos ao empregado mediante o COMPROVANTE DE DEVOLUO DA C.T.P.S. devidamente assinado pelo empregado. Documentos do empregado necessrio para seu registro na empresa: C.T.P.S. (Carteira Profissional da Previdncia Social); Fotografias Ttulo de Eleitor (para ambos os sexos, desde que maiores de 18 anos, sendo facultativo a partir dos 16 anos.) Nmero do C.P.F.; Cdula de Identidade (RG); Certificado de Reservista; Certido de Casamento (se for o caso); Certido de nascimento de filhos menores de 14 anos; Carto da criana (menores de 5 anos); Atestado de invalidez filhos de qualquer idade; Declarao de dependentes do Imposto de Renda na Fonte; Declarao para fins de vale transporte; Comprovante de residncia; Atestado de Antecedentes Criminais; Exame mdico (N.R. 7); C.N.H. (obrigatrio se a funo for motorista) (outras funes facultativo);

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Carto do P.I.S. (se j teve registro anterior);

Obs: Alguns documentos podem ser ou no pedidos pela empresa, depende da sua administrao. Documentos que a empresa dever preencher no ato da sua admisso: C.T.P.S. Ficha ou Livro de Registro Contrato de Trabalho Declarao de Dependentes para Imposto de Renda Termo de Responsabilidade para concesso do Salrio Famlia Ficha de Salrio-Famlia Declarao de Solicitao do V.Transp. ou Opo de desistncia do mesmo Acordo de compensao de horas (se for o caso) Cadastramento no PIS / PASEP (se for o caso) Quadro de horrio de trabalho Livro ou Carto de Ponto

Obs: Tomar como base para o preenchimento dos formulrios, a data de admisso do empregado. O Livro ou a ficha de registro de empregados dever conter as seguintes informaes:

Identificao do empregado, com o nmero e srie da Carteira de Trabalho e da Previdncia Social; Data de Admisso e (Demisso); Cargo ou funo Remunerao ou forma de pagamento; Local e horrio de trabalho; Concesso de frias; Identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS / PASEP; Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido; Contribuio Sindical;

CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS CAGED - Lei 4923/65


O cadastro geral de empregados e desempregados CAGED foi institudo pela Lei n 4.923 de 1.965. Ele deve conter dados relativos ao

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estabelecimento que movimentou trabalhadores no ms informado, seja por admisso, transferncia ou desligamento. As informaes devem estar completas e corretas. O erro tornar nulo o documento, sujeitando a empresa s multas prevista na lei. Formulrio preenchido em 02 vias, onde a 1 via enviada ao Ministrio do Trabalho, atravs do correio e 2 via fica em poder da empresa, carimbada pelo correio, como comprovao do envio ao Ministrio do Trabalho. Prazo de Entrega Prazo de encaminhamento do CAGED do Ministrio do Trabalho: at dia 15 do ms subseqente do ms de competncia. Ex: fato gerador outubro, entrega at 15 de novembro.

Como o prprio nome j diz, a empresa atravs desse formulrio, informa ao rgo competente, as admisses e os desligamentos de empregados ocorridos no ms anterior ao ms do envio. O formulrio do CAGED apropriado para que seja entregue via correio. Formulrio CAGED

PROCEDIMENTOS NECESSRIOS PARA CLCULO DE FOLHA DE PAGAMENTO JORNADA DE TRABALHO


Art. 7 Inciso XIII da Constituio Federal Jornada de trabalho: Diria de 08 horas; Semanal de 44 horas; Mensal de 220 horas.

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A jornada normal de 08 horas (oito) horas de trabalho a regra geral, observado o limite constitucional de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A lei fixa limites inferiores para certas profisses tuteladas, ou regulamentadas: cabineiro (6 horas), mdico (4 horas), recepcionista (6 horas), tele-marketing(6 horas), enfermeira (6 horas), etc. A jornada normal poder ser acrescida de horas suplementares (extras), em nmero no excedente de 2 (horas), mediante acordo escrito entre a empresa e os empregados, ou mediante contrato coletivo (com Sindicato de classe). A remunerao da hora extra convencional que ser, pelo menos, 50% superior a da hora normal. A lei permite a realizao de horas extras sem acordo individual ou coletivo nos casos de necessidade imperiosa, ou seja, por fora maior (acontecimento inevitvel e imprevisvel vontade do empregador, como incndio, enchente, etc.) at mais 4 (quatro) horas. No 1 caso, o empregado no far jus ao adicional de 50% de horas extras; no 2 caso, o adicional de 50% devido. Em tais casos, a empresa dever, em 10 (dez) dias, comunicar o fato DRT (Delegacia Regional do Trabalho).

O adicional de horas extras no ser devido, se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o limite normal de 44 horas semanais, nem ultrapasse o mximo de 10 horas dirias. Observar que para a compensao, o acordo dever sempre ser coletivo (com Sindicato dos Empregados). Em caso de compensao de horrio, atentar para o nmero de horas trabalhadas na semana em que houver feriado, pois as 8 horas do feriado j so remuneradas por lei e as horas excedentes de 44 semanais devero ser pagas como extras. INTERVALOS Como regra geral, os intervalos de descanso no so computados na durao do trabalho (CLT, art. 73 3). Nas jornadas de 4 a 6 horas: 15 minutos; Jornada superior a 6 horas: mnimo de 01 hora e mximo de 2 horas; Entre duas jornadas de trabalho: mnimo de 11 horas de descanso.

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O limite mnimo de uma hora para refeio e descanso s poder ser reduzido por ato do MTb (Ministrio do Trabalho). So computados na durao do trabalho, entre outros:
a) Nos servios permanentes de mecanografia, o intervalo de 20 minutos aps cada 90 minutos de trabalho (CLT, art. 72); b) Nos servios frigorficos, o intervalo de 20 minutos aps cada hora e quarenta minutos de trabalho (CLT, art. 253); c) Nos servios de minas e subsolo, o intervalo de 15 minutos depois de 3 horas consecutivas de trabalho (CLT, art. 298);

d) No trabalho da mulher, os intervalos dirios de meia hora para amamentar o prprio filho de at seis meses de idade (CLT, art. 346).

MARCAO DE PONTO
Obrigatoriedade Os estabelecimentos que possuem mais de 10 (dez) empregados esto obrigados marcao de ponto, que poder ser feita mecanicamente, pelo uso do relgio de ponto, eletronicamente, por computador ou manualmente. Aconselhado manter para todas as empresas, independente do nmero de empregados. Formas de Marcao de Ponto A marcao do ponto pelo sistema manual feita em livro de ponto ou em folha individual, sendo geralmente utilizada para empregados de condio e funo mais elevadas. APONTAMENTO DE CARTO Para fazermos o apontamento do carto do empregado, devemos levar em considerao as seguintes situaes: Se o empregado , horista, mensalista ou diarista.

COMO DEVEMOS PROCEDER ? Empregado mensalista:

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EXEMPLO: ms de 31 dias ms de 28 dias ms de 30 dias Empregado horista: EXEMPLO: ms de 31 dias = 227:20 horas ms de 30 dias = 220:00 horas ms de 28 dias = 205:20 horas

MENSALISTA RECEBER SEMPRE 30 DIAS

HORISTA RECEBE DE ACORDO C/ N DE HORAS TRABALHADAS NO MS

Considerando os limites legais, referente jornada de trabalho chegamos a seguinte concluso: O empregado dever executar sua jornada de trabalho de Segunda a Sbado. Os empregados que trabalham de Segunda a Sexta, o fazem devido regime de compensao, isto , trabalham um perodo maior que 7:20 horas por dia para folgar no Sbado, isso no significa que por no trabalhar Sbado o empregado no deva receber este dia.

Exemplo: dias teis na semana de 2 a Sbado = 6 dias 44:00 horas : 6 dias da semana = 7:20 horas HORAS TRABALHADAS P/ SEMANA Segunda 07:20 Segunda Tera 07:20 Tera Quarta 07:20 Quarta Quinta 07:20 Quinta Sexta 07:20 Sexta Sbado 07:20 TOTAL 44:00 Horas NO PODEMOS ESQUECER: 08:48 08:48 08:48 08:48 08:48 44:00 horas

Para fazermos o clculo das horas trabalhadas no ms, de um empregado, usamos nossa calculadora, porm sabemos que a calculadora no tem a mesma configurao do relgio, vamos verificar ?

Somando na calculadora: 8:15

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2:12 3:48 5:34 3:10 22:19 horas (ser que est correto?) Somando de acordo com o relgio: 8:15 2:12 3:48 5:34 3:10 8:00 2:00 3:00 5:00 3:00 21:00 horas Soma correta = 22:59 horas NESTE CASO ESTARAMOS LESANDO NOSSO EMPREGADO EM 40 MINUTOS.
Existe uma forma de facilitar o apontamento do carto do empregado, usando calculadora, sem corrermos o risco de fazermos calculo errado. Para isso deveremos considerar a tabela abaixo para uso de calculadora: 5:05 horas (relgio) = 5:08 (calculadora) FALTAS E ATRASOS Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao servio, o empregador poder descontar-lhe da remunerao, referente aquele ms, o valor correspondente falta, podendo inclusive descontar o DSR de referncia, j que o mesmo no cumpriu o total da jornada de trabalho semanal. O Artigo 473 da C.L.T. determina que so faltas consideradas justificadas, isto , sem prejuzo do salrio ou DSR: Em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa que declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica, at 02 (dois) dias consecutivos. Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias.

0:15 0:12 0:48 0:34 0:10 119 minutos = 1:59

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Em caso de nascimento de filho, por 5 (cinco) dias. Em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, por 1 (um) dia. No perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar. Para o fim de ser alistar eleitor, nos termos da Lei, at 2 (dois) dias consecutivos ou no. Quando o empregado servir como testemunha devidamente arrolada ou convocada. Quando do comparecimento Justia do Trabalho Enunciado 155 do TST. Alm dos itens da CLT, so consideradas faltas legais: Se a ausncia for devidamente justificada, segundo os critrios da Administrao da empresa. Quando houver paralisao do servio e por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho. Se a falta ao trabalho estiver fundamentada na Lei sobre Acidente de Trabalho. Em caso de doena, devidamente comprovada por atestado mdico oficial.

HORAS EXTRAS
o perodo aps a jornada normal de trabalho. A Constituio Federal/88 determina que em se tratando de horas extraordinrias de trabalho o empregador dever pagar ao empregado, pelo menos 50% a mais do valor da hora normal de trabalho. O valor das horas extras integram o clculo do Descanso Semanal Remunerado (DSR).

Ex.: DSR s/ H.E. = H. Extras do ms x DSR do ms = valor


Dias trab. no ms Importante: O percentual de horas extras pode variar de acordo com cada categoria profissional, segundo determina sua Conveno Coletiva.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
So consideradas atividades ou operaes insalubres, aquelas que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sua sade, acima dos limites de tolerncia fixado em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos ( Art. 189 C.L.T.). H trs graus de insalubridade: mximo, mdio e mnimo; os empregados que trabalham em condies insalubres tem assegurado o recebimento do adicional; respectivamente de 40%, 20%, 10% do salrio mnimo, no importando o salrio que recebem (Art. 192 C.L.T.).

Grau Mximo - 40% Grau Mdio - 20% Grau Mnimo - 10%

Exemplo: Horas extras com adicional de insalubridade: Salrio Insalubridade H.E. c/ DSR. = Insalubridade = 1.000,00 = 20% 10 horas = 130,00 x 20% = 26,00

Salrio = 1.000,00 Ad. Insalubridade = 26,00 Total = 1.026,00 H.E. = 1.026,00 / 220 h = 4,66 x 1.50 = 6,99 (valor da H.E.) 6,99 x 10 = 69,90 (valor de 10 H.E.) OB.: O valor de insalubridade integra o salrio para clculo de horas extras.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
So atividades ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo MINISTRIO DO TRABALHO; aquelas que por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco de vida acentuado. (Art. 193 C.L.T.).

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O empregado que trabalha em condies de periculosidade recebe adicional de 30% sobre o salrio recebido (sal. base).

Obs:
Se o empregado trabalhar em servio insalubre e perigoso ao mesmo tempo, dever optar por um dos dois adicionais; Ao menor proibido o trabalho em servios e locais insalubres perigosos. (art. 405 da C.L.T. e Art. 7 inciso XXXIII da Constituio Federal/ 1.988). A caracterizao e classificao de insalubridade e periculosidade , sendo normas do MINISTRIO DO TRABALHO, so feitas atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no MINISTRIO DO TRABALHO. Ocorrendo a eliminao da insalubridade, o recebimento do respectivo adicional ser excludo. (Art. 191 C.L.T.).

Exemplo: Salrio-base = 600,00 + adicional de periculosidade 30% = 180,00 Total = 780,00 O enunciado n 191 preceitua: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico, e no sobre este, acrescido de outros adicionais. Exemplo: Salrio Periculosidade HE % de HE = 1.200,00 = 30% = 360,00 = 10 horas = 50%

NOTA: O clculo das Horas Extras se dar nica e exclusivamente sobre o salrio base, ou seja: Salrio 5,45 + 50% 8,17 x 10 horas = 1.200,00 : 220 = 5,45 = 8,17 = 81,70

Remunerao do ms: Salrio = 1.200,00 Ad.Periculosidade = 360,00 Horas Extras = 81,70

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Total

= 1.641,70

ADICIONAL NOTURNO
Na atividade urbana, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22:00 horas de um dia at as 05:00 horas do dia seguinte; no trabalho rural, o executado na lavoura entre as 21:00 horas at as 05:00 horas do dia seguinte e na atividade pecuria entre as 20:00 horas de um dia at as 04:00 horas do dia seguinte. O trabalho noturno remunerado com adicional mnimo de 20% , calculado sobre o salrio da hora normal diurna. A hora noturna, por fico legal, computada como de 0:52 minutos e 30 segundos. Assim, 07:00 horas reais de 60 minutos equivale a 08:00 horas noturnas.

A transferncia do empregado para o perodo diurno implica na perda do direito ao adicional noturno. Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no respectivo perodo. Exemplo: 14 horas noturnas trabalhadas base de R$ 4,00 por hora. O clculo pode ser feito com a converso das horas trabalhadas em minutos, dividindo-se o resultado por 52,30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos) e acrescentando o adicional de 20%. a) 14 horas x 60 minutos b) 840 min. : 52,5 c) 16:00 x 4,00 d) Ad.Noturno = = = = 840 minutos 16:00 horas R$ 64,00 R$ 64,00 x 20% = R$ 12,80

SALRIO MATERNIDADE
O salrio maternidade devido empregada urbana, rural, domstica ou avulsa, durante 120 dias, observadas as situaes e condies previstas na Legislao de proteo maternidade; valor este pago em Folha de

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Pagamento, no caso de empregada urbana e rural; atravs do I.N.S.S., no caso de empregada domstica e avulsa. Em casos excepcionais, o perodo de licena gestante poder ser aumentado, mediante atestado mdico oficial. Tambm em caso de parto antecipado, a mulher ter direito licena maternidade de 120 dias (Art. 392 1 e 2 da C.L.T.).

Valor a pagar:
Ser pago pela empresa valor igual remunerao integral e mensal da empregada. Pela Previdncia Social, ser pago o valor correspondente ao seu ltimo salriode-contribuio (lei n 8213/93, art.73). Quando a remunerao for varivel, o salrio maternidade ser calculado de acordo com a mdia dos 6 ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos (Art. 393 da C.L.T.). Se possuir mais de um emprego, receber o salrio-maternidade de cada um deles.

No retorno ao trabalho, a mulher tem direito, durante a jornada de trabalho, a 02 descansos dirios especiais de 30 minutos cada um, para amamentar o filho, at que ele complete 06 meses de idade; esse tempo pode ser dilatado a critrio de autoridade competente, quando exigir a sade do filho (Art. 396 da C.L.T.). Art. 10, Inciso II, letra B do ATO DAS DISPOSIES CONSTITUCIONAIS TRANSITRIAS da Constituio Federal, determina que fica proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto.

SALRIO FAMLIA
O salrio famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado (urbano ou rural), ao trabalhador avulso, aposentado por invalidez ou em de auxlio-doena, bem como aqueles aposentados com 60 anos de idade, se do sexo feminino, ou 65 anos, se do sexo masculino, sendo a idade reduzida em cinco anos quando se tratar de trabalhador rural, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos (qualquer idade). O pagamento efetuado aos empregados atravs da folha de pagamento, com base no salrio de contribuio mensal do empregado, podendo esse valor, ser alterado de um ms para o outro, de acordo com as verbas recebidas naquele ms.

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Segundo PT/MPS 449/92, a cota de salrio famlia nos meses de admisso e demisso, deve ser paga em valor proporcional aos dias trabalhados. O clculo do salrio famlia efetuado de acordo com a tabela divulgada pelo INSS.(vide tabela abaixo).

TABELA - SALRIO FAMLIA

* At R$ 449,94 - R$ 23,08 * De R$ 449,95 at R$ 676,27 - R$ 16,26

CONTRIBUIO SINDICAL
Este desconto est relacionado com a vinculao dos empregados ao Sindicato representativo de sua categoria profissional. um desconto anual que ocorre no ms de maro e corresponde a um dia de salrio. Os empregados admitidos sem a anotao em Carteira de Trabalho, da contribuio sindical no ano da admisso, sofrem este desconto no segundo ms de trabalho. Os profissionais liberais tem a opo de contribuir para o seu respectivo rgo de classe, devendo para tanto, declarar esta opo junto ao empregador, comprovando o pagamento junto ao sindicato prprio. A contribuio sindical deve ser recolhida em guias (modelo abaixo), agncia da Caixa Econmica Federal ou da rede bancria integrante do Sistema de Arrecadao de Tributos Federais, at 30 de abril, ou ltimo dia til do ms subseqente ao desconto do empregado. Dentro de 15 dias contados do recolhimento, a empresa dever, remeter ao sindicato da categoria, uma relao contendo nome, funo e salrio do ms a que corresponde a contribuio e o respectivo valor desta.

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CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Esta contribuio esta vinculada a conquistas auferidas pelo sindicato em negociao coletiva e seu desconto ocorre, geralmente, nas pocas de acordo coletivo ou sentenas normativas (sentena proferida pelo Tribunal do Trabalho, em caso de no haver acordo). O valor deste desconto decidido em assemblia de empregado. Nos casos de sentenas normativas o Tribunal fixa o valor da contribuio. Aps o desconto em folha de pagamento, a contribuio recolhida pela empresa para o Sindicato que com ela negociou as novas condies de trabalho conquistadas em Acordo ou Dissdio Coletivo. O empregado contrrio ao desconto, deve manifestar-se por escrito empresa e consequentemente ao sindicato, no devendo ser efetuado o desconto neste caso.

VALE TRANSPORTE
O Decreto n 95247 de 17/11/87 regulamentou a Lei n 7418/85, que instituiu o Vale Transporte, com a alterao da Lei n 7619 de 30/09/87. O custeio do vale transporte feito pelo empregado at o limite de 6% do seu salrio e pelo empregador no que exceder a esse limite. No caso em que a despesa com vale transporte for inferior a 6% do salrio, ser descontado do mesmo, sempre em folha de pagamento o valor real da despesa. So beneficirios do vale transporte:
Os empregados, definidos no artigo 3 da CLT. Os empregados domsticos. Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio. E outros.

O vale transporte constitui beneficio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesa de deslocamento residncia trabalho/residncia.

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utilizvel em todas as formas de transporte coletivo publico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhante a urbano. proibido empresa substituir o vale transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer forma de pagamento. O vale transporte no que se refere contribuio do empregador: No tem natureza salarial. No constitui base de incidncia de INSS ou FGTS. No considerado para efeito de pagamento de frias ou 13 salrio.

CLCULO DE INSS
Conceito: INSS o Instituto Nacional de Seguridade Social, rgo do Ministrio da Previdncia Social. Tanto os empregados quanto os empregadores tem obrigao de recolher suas contribuies para este Instituto, por iniciativa do empregador. Descontos e recolhimentos: Para os empregados, as contribuies so descontadas em Folha de Pagamento e recolhidas ao INSS pelo empregador, no momento da sua prpria contribuio. O recolhimento efetuado atravs da guia denominada GRPS - Guia de Recolhimento da Previdncia Social (vide Obs.). OBS.: Dever entrar em uso a partir de 01/04/99 nova guia de recolhimento da previdncia, a GPS Guia da Previdncia Social, entretanto a GRPS poder ser usada at 23/07/99, segundo ( RES-PR/INSS N 657 de 17/12/98, DOU de 14/01/99).

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Os descontos em folha de pagamento obedecem tabela fixada pelo Ministrio Previdncia Social e amplamente divulgada pela imprensa. TABELA:

VIGENTE A PARTIR DE 01.03.2008


SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) At 911,70 de 911,71 at 1.519,50 de 1.519,51 at 3.038,99
Notas:

ALQUOTAS% 8,00 9,00 11,00

Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado.

Ateno! O limite mximo para desconto de ordenados no ms o valor de R$ 3.038,99 e a alquota mxima de 11%

IMPOSTO DE RENDA
A tabela abaixo traz as faixas de contribuio do Imposto de Renda retido na fonte mensalmente. Tabela IRRF 2008 De acordo com a Lei n 11.482/2007, o imposto de renda incidente sobre os rendimentos de pessoas fsicas, para o ano-calendrio de 2008, ser calculado de acordo com a seguinte tabela progressiva mensal, em reais:

Base de Clculo (R$) At R$ 1.372,81

Alquota (%) 0%

Parcela a Deduzir do IR (R$) 0,00

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De R$ 1.372,82 at R$ 2.743,25 Acima de R$ 2.743,25

15% 27,5%

R$ 205,92 R$ 548,82

A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente ser de R$ 137,99 (cento e trinta e sete reais e noventa e nove centavos), para o ano-calendrio de 2008.
Fonte: Secretaria da Receita Federal

Imposto de Renda tributo que incide, tambm, sobre o rendimento do trabalho, recolhido ao Governo Federal, atravs da Secretaria da Receita Federal, rgo do Ministrio da Fazenda. A partir de 22/12/1998, quando o Governo Federal publicou a Lei n 7.713, foi institudo o sistema chamado de regime de caixa, isto , a incidncia de Imposto de Renda (IR) ocorre no momento do pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo os critrios e a tabela do ms correspondente (tabela abaixo).

Desconto e rendimento
Os empregadores descontam de seus empregados o valor referente ao IR, de acordo com a tabela publicada pela Receita Federal e amplamente divulgada pela imprensa, para posterior recolhimento atravs da guia DARF Documento de Arrecadao de Receitas Federais. O empregador responsvel pelo recolhimento aos cofres pblicos do IR descontado de seus empregados, na fonte. Abatimento: Valor referente dependentes; Contribuio Previdncia Social, descontada em folha de pagamento; Penso Alimentcia Judicial.

Dependentes para fins de Imposto de Renda:

Cnjuge ou companheiro (a) com o qual o contribuinte tenha filho ou viva h mais de 5 (cinco) anos. Filho(a) ou enteado(a) at completar 21 (vinte e um) anos ou, em qualquer idade , quando incapacidade fsica e / ou mental para o trabalho. Filho(a) enteado(a) universitrio ou cursando escola tcnica de 2 grau, at completar 24 (vinte e quatro) anos.

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Pais, avs e bisavs que em 1997, receberam rendimentos, tributveis ou no at R$ 10.800,00. Irmo, neto ou bisneto sem arrimo dos pais, do qual o contribuinte tenha a guarda judicial, at completar 2l anos ou, em qualquer idade, quando incapacidade fsica e / ou mental para o trabalho. Irmo, neto ou bisneto sem arrimo dos pais, universitrio ou cursando escola tcnica do 2 grau , do qual o contribuinte detm a guarda judicial, at completar 24 anos. Menor pobre, at completar 21 anos, que o contribuinte crie ou eduque e do qual detenha a guarda judicial. A pessoa absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador.

Esto isentos do imposto de renda na fonte:

As indenizaes por acidente do trabalho;

Ajuda de custo destinada a atender as despesas com transporte, dirias, alimentao do beneficiado e seus familiares, em caso de remoo de um municpio para outro, sujeita comprovao posterior pelo contribuinte. PAGAMENTO DE SALRIO

Algumas empresas efetuam o pagamento de seus empregados no ltimo dia til do ms de competncia, outras realizam esse pagamento na data limite exigida por lei, ou seja, no 5 dia til do ms subseqente ao ms vencido, se o pagamento for mensal; ou 5 dia subseqente, se o pagamento for semanal ou quinzenal (art. 459 1 da C.L.T., alterado pela Lei n 7855/89, Art. 1). Obs: Mesmo no havendo expediente ou a empresa tenha um acordo de compensao de horas, o Sbado considerado dia til (Instruo Normativa n 01 de 07/11/89 D.O.U. 13/11/89 ) O pagamento dos empregados pode ser efetuado em dinheiro, em cheque ou crdito em conta bancria. Em caso de faz-lo em cheque, a empresa dever tomar os seguintes cuidados:

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Horrio que permita o desconto do cheque, imediatamente aps sua emisso. Evitar qualquer prejuzo ao empregado, para o desconto do cheque inclusive o de transporte. Evitar condio que impea qualquer atraso no recebimento do salrio (Portaria n 3281/84)

SALRIO: o valor devido e pago diretamente pelo empregador a todo empregado. Pode ser mensal, quinzenal, semanal, ou dirio. Com exceo do menor aprendiz, que ser pago valor no inferior a 50% do Salrio-Mnimo durante a 1 metade da durao mxima para o aprendizado do ofcio; e na 2 metade, pelo menos 2/3 do Salrio-Mnimo; o valor bruto do salrio no poder ser inferior ao Salrio-Mnimo. Geralmente, os sindicatos das categorias profissionais, estipulam em Conveno Coletiva de Trabalho, um valor referente ao salrio que chamamos de Piso da Categoria, que normalmente um valor maior que o SalrioMnimo. O pagamento dos salrios no deve ser efetuado por perodo superior a um ms de trabalho, qualquer que a seja sua modalidade. O salrio / hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal por 220:00 horas, limite mximo, ou nmero inferior, dependendo do contrato. Acha-se o valor do salrio hora do empregado mensalista, com seguinte clculo: Clculo do Salrio Hora:

SH = SM : 220 CLCULO DE FOLHA DE PAGAMENTO


Modalidades de clculos de Folha de Pagamento: VAMOS CALCULAR ? Empregado Mensalista: (Maro/05) Salrio: R$ 1.800,00 p/m Dep. IRF 02

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Dep. = - 02 10:00 HE a 50% 03 dias no ms trabalhou das 22:00 as 6:00 Ganha Adicional de Periculosidade Empregado Horista: (Maro/05) Salrio: R$ 2,10 p/h Dep. IRF 01 30:00 HE a 100% 08 dias no ms trabalhou das 22:00 as 6:00 Adicional Insalubridade - mdia

GRATIFICAO DE NATAL - (13 SALRIO)


A Constituio Federal, Captulo II dos Direitos Sociais, dispe em seu Art. 72, inciso VIII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domsticos, fazem jus ao 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. A gratificao de Natal (13 Salrio), instituda pela Lei n 4.090/62, devida a todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independente da remunerao a que fizerem jus. Essa gratificao corresponde a 1/12 avos de remunerao devida em dezembro ao empregado, por ms de servio, entendido como tal a frao igual ou superior a 15 dias. O 13 salrio pago em duas parcelas: 1 parcela entre os meses de fevereiro a 30 de novembro; 2 parcela at 20 de dezembro. A 1. parcela poder ser paga por ocasio das frias do empregado, desde que tenha sido requerida ao empregador, por escrito, at 30 de janeiro do ano a que se refere a gratificao e desde que o empregado saia de frias a partir de fevereiro. A 1. parcela equivale a metade do salrio mensal do ms anterior, para os empregados mensalistas, horistas e diaristas. Para os que recebem salrio varivel (comissionistas, tarefeiros, etc.), deve ser paga a metade da mdia apurada at o ms de outubro.

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Empregados admitidos curso do ano


Para empregados admitidos no curso do ano, adota-se idntico critrio j citado, atribuindo-se, porm, 1/12 avos por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms civil, a partir da data de admisso at 31/12. Nestes casos, tratando-se de salrio varivel a mdia ser apurada no perodo compreendido entre a admisso at o ms de novembro.

Faltas
a) Para efeito de pagamento e clculo do valor da gratificao de natal necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificados pelo empregado, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho no ms. b) A partir do 16 dia de afastamento do empregado, o auxlio-doena caracteriza suspenso do contrato de trabalho e, em conseqncia, o 13 salrio relativo a esse perodo no dever ser pago, isto , a empresa pagar apenas a gratificao correspondente aos perodos anterior e posterior ao afastamento. c) Tratando-se de acidente do trabalho, a empresa dever pagar o 13 salrio integral, isto , as ausncias decorrentes do acidente de trabalho no reduzem o clculo do 13 salrio. d) No caso de convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de afastamento. Incidncia de Encargos Sociais no 13 Salrio 1 Parcela Incidncia de FGTS, que deve ser recolhido no ms seguinte ao pagamento. 2 Parcela Incidncia de: INSS, IRF, FGTS.

FRIAS
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado ter direito a um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo: Art. 130, inciso I a IV, a CLT.:

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30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio injustificadamente, mais de 05 dias; 24 dias corridos, quando houver tido de 06 a 14 faltas injustificadas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas injustificadas; 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas; acima de 32 faltas injustificadas perde o direito a frias.

O empregador tem o limite mximo dos 12 meses seguintes ao vencimento do perodo aquisitivo do empregado, para conceder as frias para o mesmo; ultrapassando esse perodo que chamamos de perodo concessivo, a empresa dever pag-las em dobro. A lei determina que o empregador deve conceder frias ao seu empregado conforme lhe seja conveniente, isto , a empresa de acordo com a sua programao concede frias ao empregado, no limite mximo acima. facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em ABONO PECUNIRIO DE FRIAS, e receber o valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Art. 143 da CLT: O Abono Pecunirio de Frias deve ser solicitado 15 dias do trmino do perodo aquisitivo; solicitao essa, feita pelo empregado ( 1 , Art. 143 da CLT). O empregado deve ser participado da data em que dever sair de frias, 30 dias antes da ocorrncia (Art. 135 da CLT); participao essa, feita por escrito. De acordo com o disposto no Inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal, a empresa dever, por ocasio do pagamento das frias, pagar 1/3 a mais que o salrio normal, ao empregado. O pagamento das frias deve ser efetuado 02 dias antes de iniciar ado iniciar o perodo de frias (Art. 145 da CLT).

FRIAS COLETIVAS
O empregador que, por qualquer motivo, desejar paralisar a atividade empresarial em determinada poca, poder faz-lo mediante a concesso de Frias Coletivas a todos os seus empregados ou a determinados setores ou estabelecimentos da empresa. As Frias Coletivas devero abranger necessariamente todos os empregados da unidade considerada, seja ela um estabelecimento ou apenas um setor (caput do Art. 139 da CLT). Ela poder ser gozada em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Note-se que aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade as frias sero sempre concedidas de uma s vez ( 2 do art. 134 e 1 do art. 139 da CLT).

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O empregador, exceto microempresa, dever comunicar ao rgo local da M.T. com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias mencionando os estabelecimentos ou setores abrangidos. Em igual prazo, a empresa enviar cpia dessa comunicao aos sindicatos representativos da categoria profissional. Alm disso, dever afixar aviso nos locais de trabalho ( 2 3 do art. 139 da CLT e art. 20 da Lei 7.256 de 27/11/84). O abono pecunirio devido tanto nas Frias individuais quanto nas coletivas, desde que requerido pelo empregado. No caso de frias coletivas, o abono objeto de acordo coletivo entre empregador e o sindicato da categoria profissional, independente de requerimento individual sua concesso. PROPORCIONALIDADE: As frias so contadas proporcionalmente quando o empregado: Tem direito a receb-las indenizadas na cessao do Contrato de Trabalho; b) Goze frias coletivas, estando contratados h menos de 12 meses.
a)

AVISO PRVIO Quaisquer das partes (empresa ou empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o Contrato de Trabalho, dever avisar a outra, com antecedncia mnima de 30 dias. A falta do Aviso Prvio por parte do empregador d ao empregado o direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, garantia a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta do Aviso Prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo, a menos que o empregado ao solicitar sua demisso pea dispensa do mesmo, e o empregador d seu parecer favorvel. Se a Resciso Contratual for promovida pelo empregado, o horrio de trabalho no ser alterado; J se a Resciso de Contrato for por parte do empregador, ser feita uma reduo de duas horas dirias de seu horrio normal de trabalho ou o

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empregado poder optar por sete dias corridos de descanso, sem prejuzo do seu salrio integral (Art. 487 4 da CLT).

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO


A homologao de todos os Contratos Individuais de Trabalho, vigentes a mais de um ano, por ocasio de sua resciso, deve ser efetuada obrigatoriamente no sindicato da categoria profissional ou perante o rgo do Ministrio do Trabalho. Sero homologados: rescises contratuais de trabalho resultantes de acordos, dispensas sem justa causa, pedido de demisso e dispensa com justa causa, quando houver reconhecimento expresso de culpa por parte do empregado. Tratando-se de menor de 18 anos, a resciso contratual de trabalho, s ter validade, mediante a assistncia do pai, da me ou responsvel legal. (art. 439 da CLT). A empresa, no ato da homologao junto ao rgo competente, dever apresentar os seguintes documentos: a) Guias de recolhimento do FGTS, extrato atualizado da conta vinculada do FGTS do empregado. b) Carta de Preposio (vide anexos). c) C.T.P.S. do empregado, devidamente atualizada, com todas as anotaes necessrias. d) Livro ou Ficha de Registro de Empregados, do empregado demitido. e) TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. f) COMUNICAO DE DISPENSA CD, se for o caso, para o recebimento do Seguro Desemprego. g) Cpia do Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho. Prazos para Pagamento da Resciso Contratual de Trabalho A Lei n 7855/89 de 24/10/89 alterou os pargrafos do art. 477 da C.L.T., passando seguinte redao: 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao, dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) At o 1 dia til imediato ao trmino de contrato; ou b) At o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.

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Situaes em que Proibida a Dispensa Sem Justa Causa do Empregado


1) A empregada gestante, desde que confirmada a gravidez at 05 meses aps o parto (art. 10, Inciso II, alnea b do Ato das Disposies Transitrias da C. Federal); 2) Empregado eleito para cargo de direo da CIPA (Comisso Interno de Preveno de Acidente), desde o registro de sua candidatura at 01 ano aps o final de seu mandato (Constituio federal); 3) Empregado Sindicalizado ou associado, a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo ou representao da entidade sindical, at 01 ano aps o final de seu mandato; caso seja eleito, inclusive como suplente (Art. 543, 3 da C.L.T.); 4) O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, de prazo mnimo de 12 meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-acidente, independente do auxlio (Art. 118 da Lei n 8213 de 24/07/91, do plano de Benefcios da Previdncia Social). 5) Demais empregados com garantia de emprego por fora de Acordo, Conveno Coletiva, Sentena Normativa ou Lei.

Tipos de Resciso de Contrato Resciso por pedido de dispensa antes de completar 01 ano de servio Direitos: Saldo Salarial (Art. 462 da CLT) 13 Salrio (Art. 3 da lei 4090/62) Depsito na conta vinculada do FGTS, em nome do empregado, da importncia correspondente remunerao do ms anterior, se for o caso; e do ms da quitao. Resciso por pedido de dispensa com mais de 01 ano de servio Direitos: Saldo Salarial 13 Salrio 13 Salrio Indenizado

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Frias vencidas, se ainda no as tiver gozado (Art. 146 da CLT) Frias proporcionais (Pargrafo nico, Art. 146 da CLT) 1/3 Constitucional (Frias Vencidas e Proporcionais)

Depsito na conta vinculada do FGTS, em nome do empregado, da importncia correspondente remunerao do ms anterior, se for o caso; e do ms da quitao. Morte do empregado antes de completar 01 ano de servio Os dependentes, segundo a Lei n 6858/90, tero direito a: Saldo Salarial 13 Salrio Autorizao para saque do FGTS dada pelo INSS. Sacador: O dependente do trabalhador falecido. Morte do empregado com mais de 01 ano de servio Os dependentes tero direito a: Saldo Salarial 13 Salrio Frias vencidas, se no as tiver gozado em vida Frias proporcionais 1/3 Constitucional (Ferias Vencidas e Proporcionais) Autorizao para saque do FGTS dada pelo INSS Sacador: O dependente do trabalhador falecido. Resciso: Por dispensa sem justa causa antes de completar 01 ano de servio Direitos: Saldo Salarial 13 Salrio 13 Salrio Indenizado Frias Proporcionais 1/3 Constitucional Aviso Prvio (Trabalhando ou Indenizado) Depsito em conta vinculada em nome do empregado do valor do FGTS do ms anterior, se for o caso, e ms de quitao (ref. as verbas rescisrias). Depsito tambm dos 40% sobre o valor do FGTS total (Extrato bancrio + depsito efetuado da Resciso Contratual). Depsito a ser efetuado no 1 dia til subseqente data da efetiva sada do empregado.

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Resciso: Por dispensa sem justa causa com mais de 01 ano de servio Direitos: Saldo Salarial 13 Salrio 13 Salrio Indenizado Frias Vencidas, se ainda no as tiver gozado Frias Proporcionais 1/3 Constitucional Aviso Prvio (Trabalhando ou Indenizado)

Depsito em conta vinculada em nome do empregado, do valor do FGTS do ms anterior, se for o caso; e do ms de quitao (verbas rescisrias). Depsito tambm dos 40% sobre o valor do FGTS total (saldo bancrio + depsito efetuado da Resciso). Depsito a ser efetuado no 1 dia til subseqente data da efetiva sada do empregado. Resciso: Por Trmino do Contrato de Experincia Direitos: Saldo Salarial 13 Salrio Frias Proporcionais 1/3 Constitucional

Depsito do valor correspondente ao FGTS, na conta vinculada do empregado, o qual o mesmo ter direito a sacar mediante autorizao da empresa. Resciso: Antecipada do Contrato de Experincia por parte da empresa Direitos: Saldo Salarial 13 Salrio Frias Proporcionais 1/3 Constitucional Indenizao Art. 479 da CLT No havendo no contrato de experincia, clusula que assegure o direito recproco de resciso antecipada, a empresa deve pagar ao empregado a

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ttulo de indenizao, 50% da remunerao a que o empregado teria direito at o final do contrato. Depsito em conta vinculada em nome do empregado, do valor do FGTS do ms anterior, se for o caso; e do valor do FGTS correspondente s verbas rescisrias. Depsito de 40% sobre o valor do FGTS total (extrato bancrio + depsito da Resciso). Depsito a ser efetuado no 1 dia til subseqente data da efetiva sada do empregado. Resciso: Antecipada do Contrato de Experincia por parte do empregado Direitos: Saldo Salarial 13 Salrio Depsito em conta vinculada em nome do empregado, da importncia correspondente remunerao paga no ms anterior, se for o caso; e do ms de quitao. A empresa poder cobrar do empregado, uma indenizao correspondente 50% da remunerao que o empregado teria direito at o trmino do contrato de experincia, desde que tenha, em decorrncia dessa circunstncia, sofrido prejuzos. Esses prejuzos devero ser devidamente comprovados (Art. 48, 1 da CLT). Dispensa por Justa Causa Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilcito que viola sua obrigao legal ou contratual com a empresa, tornando-se impossvel sua permanncia no trabalho. A dispensa por justa causa deve ser atual, isto , deve acontecer imediatamente aps a falta praticada pelo empregado, dando o seu desligamento de imediato. A justa causa deve ser devidamente comprovada, caso contrrio, descaracterizada a dispensa por justa causa. Constitui Justa Causa, conf. Art. 482 CLT, dando empresa direito Resciso do Contrato de Trabalho:

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Ato de Improbidade Consiste em atos que revelam claramente: desonestidade, abuso, fraude ou m f, que prejudiquem o patrimnio da empresa ou terceiros. Incontinncia de Conduta ou mau procedimento Incontinncia de conduta: ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento: conduta incompatvel com as normas exigidas, induzindo terceiros a erros. Negociao habitual Por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal O empregado que for condenado criminalmente, desde que passada em julgado a sentena e no tiver suspenso da execuo da pena. Condenao Criminal ou no com o servio. Desdia no desempenho das respectivas funes Caracteriza-se como desdia o desempenho de um empregado que de repente comea a ficar preguioso, negligente no trabalho, desleixado. Embriaguez habitual ou em servio Caracteriza-se como embriaguez, o fato do empregado ingerir bebida alcolica e comparecer bbado ao estabelecimento de trabalho, pode ser provocada por lcool ou txicos. Violao de segredo da empresa Quando o empregado tem o dever do sigilo, por ter em seu poder dados tcnicos, e os transmite a terceiros. Ato de indisciplina Descumprimento de ordens gerais impessoalmente ao quadro de empregados. do empregador dirigidas

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Ato de insubordinao Quando o empregado no se submete ordem direta e pessoal do empregador. Abandono de emprego Caracteriza-se pela ausncia injustificada do empregado no trabalho por um longo perodo. Constata-se quando o empregado se ausenta do servio com a inteno de no retornar. Se for comprovado que o empregado durante a sua ausncia no teve a inteno de abandonar o emprego, pode no ser considerado falta grave. O enunciado n 32 do TST fixa em 30 dias o prazo para a caracterizao do Abandono de Emprego; mas este limite pode ser inferior se o empregador provar que o empregado j est trabalhando em outro lugar. Ato lesivo da honra e da boa fama Neste caso o empregado comete calnia, injria, difamao contra qualquer pessoa no servio; e, ao empregador, no servio ou fora dele.

Jogos de Azar S se caracteriza justa causa o jogo de azar praticado constantemente, ou seja, quando provocada sua habitualidade. Dispensa por Justa causa antes de completar 01 ano de servio Direitos: Saldo Salarial

Art. 15 da Lei n 8036/90 tem direito ao FGTS relativo resciso contratual que dever ser depositada em conta vinculada do empregado. Dispensa por Justa causa com mais de 01 ano de servio Direitos: Saldo Salarial Frias vencidas, se ainda no as tiver gozado 1/3 Constitucional

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Art. 15 da Lei n 8036/90 tem direito ao FGTS relativo resciso contratual que dever ser depositada em conta vinculada do empregado. OBS: As dispensas JUSTA CAUSA sero somente homologadas pelas DRTs e Sindicatos, quando houver reconhecimento expresso da culpa por parte do empregado. Nota: Art. 477 da CLT 7 O ato da assistncia na resciso contratual de trabalho ser SEM nus para o trabalhador e empregador.

SEGURO-DESEMPREGO LEI N 7998/90

FAIXA SALARIAL ACIMA DE R$1.200,00


NESTE PARMETRO NO PRECISA CALCULAR, POIS SEGUE O PADRO DO MTPS CONFORME TABELA ABAIXO, OU SEJA: O valor da parcela ser de R$ 776,46 Acima de R$ 1.141,88 invariavelmente.

SEGUE ABAIXO EXEMPLO PARA OUTRAS SITUAES QUE VOC QUEIRA CALCULAR: SE O VALOR DO SALRIO R$ 900,00

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OBSERVANDO A TABELA ABAIXO, O VR. De 900,00 EST ENTRE Mais de R$ 685,06 At R$ 1.141,88 ENTO CONSIDERE 900,00 x 0.8 = 720,00 685,07 = 34,93 x 50% = 17,47 logo, somando-se as parcelas 685,07 + 17,47 = R$ 702,54 TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO DO SEGURO-DESEMPREGO Maro de 2008 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se a tabela abaixo:

FAIXAS DE SALRIO MDIO At R$ 685,06 Mais de R$ 685,06 At R$ 1.141,88 Acima de R$ 1.141,88

VALOR DA PARCELA Multiplica-se salrio mdio por 0,8 (80%). Multiplica-se R$ 685,07 por 0,8(80%); o que exceder a 685,07 multiplica-se por 0,5 (50%) e somam-se as parcelas. O valor da parcela ser de invariavelmente.

R$

776,46

Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego

Obs.: Salrio-Mnimo a partir de 1o de maro de 2008: R$ 415,00. O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio-mnimo. Esta tabela entra em vigor a partir de 1o de maro de 2008.

O programa do seguro desemprego tem por finalidade: Promover assistncia financeira temporria ao trabalhador em virtude de dispensa sem justa causa: 2) Auxiliar os trabalhadores na busca do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional.
1)

O benefcio do Seguro-Desemprego concedido ao trabalhador desempregado por um perodo mximo varivel de 03 a 05 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo, cuja durao de 16 meses contados a partir da data da dispensa que deu origem primeira habilitao. O benefcio pode ser retomado a cada perodo aquisitivo.

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PRAZO PARA REQUERIMENTO De 07 a 120 dias, aps a Resciso de Contrato de Trabalho, para requerer o Seguro-Desemprego. DOCUMENTOS NECESSRIOS Comunicao de Dispensa CTPS Carto do PIS / PASEP Resciso Contratual de Trabalho quitada Cdula de Identidade Notas

Trabalhador s receber o benefcio (cada parcela) se estiver desempregado e sem condies para o seu sustento e de sua famlia; Se o trabalhador conseguir um novo emprego enquanto estiver recebendo o Seguro-Desemprego, estar obrigado a comunicar o rgo responsvel pelo benefcio e ao seu novo empregador sua condio de segurado. Entre 30 e 45 dias aps a data de solicitao de Seguro-Desemprego, o mesmo j deve estar a sua disposio no banco credenciado.

OS DOCUMENTOS DE RESPONSABILIDADE DO DEPARTAMENTO PESSOAL DEVERO ESTAR DISPONVEIS PARA FISCALIZAO, NOS SEGUINTES PRAZOS: Prazo 32 anos
Guias de Recolhimento GRPS Relatrio para Recolhimento INSS SENAI Guias de Recolhimento FGTS Relao Mensal de Depsito de FGTS Ficha de Salrio Famlia Folha de Pagamento Resumo da Folha de Pagamento Ficha de registro de Empregados

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Recibo de Quitao Termo de Resciso de Contrato Prazo 25 anos Guia de Recolhimento de Imposto Sindical Guia de Recolhimento Imposto de Renda Recibos de Gratificao Recibo de Comisses Recibo de Frias Recibo de 13 Salrio Recibos de Pagamento de Complementao Salarial Prazo 10 anos e 6 meses

Relao Anual de Informaes Sociais RAIS

Cadastramento do PIS Prazo 5 anos e 6 meses DIRF Informaes Rendimento para Imposto de renda Quadro Estatstico de Acidentes Resumo dos Acidentes de Trabalho Cpias de Atas da CIPA Cartes de Ponto Avisos de Frias

Atestados Mdicos e Abonos de Faltas Escala de Ronda dos Porteiros / Vigias

Disco de Relgios de Vigias

Autorizao para Desconto em Salrios Acordos Coletivos de Compensao de Horrio de Trabalho Acordos de Prorrogao de Horrio de Trabalho CAGED Comunicao de Acidente de Trabalho CAT Renovao de Exames Mdicos

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