"DISPENSA POR JUSTA CAUSA - MEMBRO DA CIPA - FALTA GRAVE PRESCINDIBILlDADE DE INSTAURAO DE INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA

GRAVE - Nos moldes dos artigos 10, inciso li, "a" do ADCT, 165, 853 e seguintes da CLT, bem como da 5mula 339/T5T, a garantia de emprego assegurada ao empregado eleito para o cargo de direo da CIPA (incluindo seu suplente, 5mula 339, I do C. T5T c/c 5mula 676 do 5TFL no o resguarda contra quaisquer tipos de dispensa, mas, somente, contra aquela infundada, injusta, imotivada. Destarte, restando devidamente comprovada pela empregadora, nos moldes do art. 165, caput e pargrafo nico da CLT, a prtica de quaisquer dos atos elencados no artigo 482 do diploma celetista consolidado, demonstra-se vlida a dispensa da obreira, porquanto perpetrada com supedneo em justa causa. Outrossim, prescindvel a instaurao de prvio inqurito judicial para apurao da falta motivadora da ruptura do vnculo de emprego (arts. 494, 853 e segs. da CLT), o qual se faz exigvel apenas nos casos de empregado portador da estabilidade decenal (artigo 492 da CLT), dirigente sindical (art. 8, VIII da CRFB/88, art. 543, pargrafo 3., da CLT e Sumulas 379/T5T c/c 197/STF), diretores de cooperativa de crdito (art. 55, da Lei 5.764/71) e de todos aqueles que o legislador ordinrio remeteu a apurao da falta grave aos termos, formas ou meios legais, verbi gratia, art. 3, 9, da Lei 8.036/90 (membros do Conselho Curador do FGTS) e art. 3., 7., da Lei 8.213/91 (membros do Conselho Nacional de Previdncia Social)." (TRT 03 R. - RO 321/2010-074-03-00.4 - ReI. Des. Heriberto de Castro - DJe 22.09.2010 - p. 97) (D p n e o in u rito is e s v l q ) CLT - Art. 165. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. (no traz a expresso: apurada nos termos desta Consolidao) CLT - Art. 543. O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (Inqurito judicial- CLT CLT - Art. 492. O empregado que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. (ESTABILIDADE DECENAL) Lei 5.764/71 - Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943). Lei 8.036/90 - Art. 3. O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 9. Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical. (Dispensvel o inqurito) ADCT - Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I, da Constituio: I I -fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Lei 8.213/91 - Art. 3. Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social - CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: 7. Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial. (Dispensvel o inqurito) CLT - Art. 625-8. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, ': dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da lei. (no traz a expresso: apurada nos termos

desta Consolidao)

Discriminao no Emprego - Admissional e Permanente - Proibio LEI 9029 de 1995 LEI N 9.029, DE 13 DE ABRIL DE 1995 (DOU 17.04.1995) Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, e d outras providncias. O Presidente da Repblica Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1. Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIIIdo artigo 7 da Constituio Federal. Art, 2. Constituem crime as seguintes prticas discrirninatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade - SUS. Pena: deteno de um a dois anos e multa. Pargrafo nico. So sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo: I - a pessoa fsica empregadora; I - o representante legal do empregador, como definido na legislao trabalhista; I III - o dirigente, direto ou por delegao, de rgos pblicos e entidades das administraes pblicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. " Art. 3. Sem prejuzo do prescrito no art, 2 e nos dispositivos legais que tipificam os crimes resultantes de preconceito de etnia, raa ou cor, as infraes do disposto nesta Lei so passveis das seguintes cominaes: (NR) (Redao dada pela Lei n 12.288, de 20.07.2010, DOU 21.07.2010, com efeitos a partir de 90 (noventa) dias aps a data de sua publicao) I - multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia; II - proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais. Art, 4. O rompimento da relao de trabalho por ato discriminarrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo dano moral.faculta ao empregado optar entre: (NR) (Redao dada pela Lei n 12.288, de 20.07.2010, DOU 21.07.2010, com efeitos a partir de 90 (noventa) dias aps a data de sua publicao) I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais. Art. 5. Esta. Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 6. Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 13 de abril de 1995; "174 da Independncia e 107 da Repblica. Femando Henrique Cardoso Paulo Paiva