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E-MAIL: Mvf5system@gmail.com
QUESTÃO 1
- Este é um trabalho INDIVIDUAL.
- As respostas devem ser entregues utilizando o Modelo de Resposta (template)
disponibilizado em "Material da Disciplina".
- O trabalho pode ter quantas páginas você precisar para respondê-lo, desde que siga a
sua estrutura.
- Após inteiramente respondido, você entregará apenas UM ARQUIVO com suas
respostas, o trabalho deve ser enviado para correção pelo seu Studeo em formato de
arquivo doc/docx ou PDF.
- Caso você utilize OPEN OFFICE ou MAC, transforme o arquivo em PDF para evitar
incompatibilidade.
- Coloque um nome simples no seu arquivo para não haver confusão no momento do
envio.
- Antes de clicar em FINALIZAR, certifique-se de que você está enviando o arquivo
correto! É a atividade da disciplina certa? Uma vez finalizado você não poderá mais
modificar o arquivo. Sugerimos que você clique no link gerado da sua atividade e faça o
download para conferir se está de acordo com o arquivo entregue.
CONTEXTUALIZAÇÃO
“O surgimento de um novo vírus com alto potencial de contágio e relativamente elevado
índice de letalidade, com origem na cidade de Wuhan (China) e conhecido como Covid-
19, trouxe inúmeros impactos à sociedade como um todo e ao mundo do trabalho, em
particular. Para uma parcela de empresas e trabalhadores, os impactos do novo
coronavírus praticamente inviabilizaram suas atividades econômicas. Para outras
empresas e empregados, porém, ferramentas digitais evitaram falências e demissões,
permitindo algum nível de continuidade.
É nesse contexto que o teletrabalho (também conhecido como trabalho remoto ou home
office) passa a ganhar destaque como ferramenta de trabalho capaz de manter (ou até
aumentar) a produção de determinada empresa e os empregos de seus trabalhadores.
Como será tratado neste artigo, embora a legislação brasileira já contemplasse o
teletrabalho desde 2017, essa modalidade de trabalho ganhou impulso inédito por conta
da pandemia do Covid-19.
1) Encontrar uma empresa que adotou o regime de teletrabalho e conversar com o gestor
de pessoas levantando as seguintes informações:
a) Fazer uma breve apresentação da empresa, do ramo, localização, tempo no mercado,
catálogo de produtos, quantidade de trabalhadores etc.
b) Identificar como são dispostos os cargos da organização de maneira gráfica, isto é,
fazendo a estrutura organizacional hierárquica (organograma).
c) Especificar dois cargos dentro dessa organização. Considere o conteúdo do cargo,
quais são os métodos e processos de trabalho, as responsabilidades e a autoridade.
2) Agora que você já conhece um pouco da empresa, a(o) questione sobre a realização
dos treinamentos em teletrabalho:
a) Quais foram os maiores desafios?
b) Quais os pontos positivos?
Caso a empresa não tenha realizado nenhum, pergunte ao Gestor de Pessoas os motivos
que levaram a empresa e o gestor a não implementar programas de treinamento neste
período.
3) Agora, faça um texto apresentando um treinamento que fora elaborado, ou, caso a
empresa ainda não tenha elaborado um, pergunte como o gestor de pessoas da empresa
o faria.
4) Agora, coloque-se como gestor de pessoas dessa organização. Você faria algo
diferente neste treinamento que fora citado? Se sim, apresente as fragilidades
encontradas e as soluções de melhoria. Caso sua resposta seja não, elenque e discorra
sobre os acertos deste.
Bons estudos!
RESPOSTA NO
FINAL!!!!
RESPOSTA!!!!
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