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Acompanhamento no Período de Experiência

Modelo 1

Nome do Colaborador-

UGB:

Cargo- Admissão-

Horário de Trabalho- Chefia Imediata-

Comunico ao Sr. (a), que o período de experiência do colaborador acima identificado termina em
/ / , devendo a chefia imediata avaliar seu desempenho conforme os fatores abaixo,
devolvendo em seguida ao Recursos Humanos até o dia / / , a fim de que possamos adotar as
providências que se fizerem necessárias.

Os itens a seguir relacionados abrangem os principais fatores de avaliação para todos os cargos
existentes na Empresa, devendo a chefia imediata avaliar somente aqueles que traduzem o
desempenho do colaborador no exercício de suas funções.

CONCEITOS:

O (Ótimo): Apresenta resultado eficaz, sendo a produtividade e qualidade do trabalho acima do

esperado. B (Bom): Apresenta resultado eficaz.

R (Regular): Algumas vezes atende o resultado esperado e em outras deixa a desejar.]

I (Insatisfatório): Apresenta sérias falhas na maioria das vezes.

N FATORES DE AVALIAÇÃO CON

º CEIT
O
0 ASSIDUIDADE (análise a freqüência com que o colaborador comparece ao
1 serviço)
0 PONTUALIDADE (análise o cumprimento do horário de trabalho)
2
0 DISCIPLINA (análise o cumprimento de normas por parte do colaborador)
3
0 PRODUTIVIDADE ( analise a agilidade no desenvolvimento das atividades)
4
0 CONHECIMENTO DO TRABALHO (aprendizagem / análise o tempo dispensado
5 para a assimilação do trabalho e o domínio sobre o mesmo)

0 QUALIDADE DO TRABALHO (analise a qualidade do serviço realizado e a

6 maneira de executá-lo)

0 ADAPTAÇÃO AO TRABALHO (analise a forma como se adapta ao serviço, a

7 tarefa específica para a qual foi designado)

0 ADAPTAÇÃO ÀS NORMAS DA EMPRESA (analise a forma como lida com as

8 normas da empresa e se adapta a elas)

0 ZELO PELO MATERIAL DA EMPRESA- (analise se o colaborador tem cuidado

9 com o material e patrimônio da empresa, evitando o mau uso e/ou
desperdício.
1 APRESENTAÇÃO PESSOAL- (analise se o colaborador zelar sempre pela boa
0 aparência e desenvolve atitudes e hábitos de higiene)

1 INTERESSE- (análise a motivação em adquirir conhecimento referente ao

1 trabalho e dedicação ao mesmo)

1 INICIATIVA- (analise a habilidade em iniciar uma tarefa conforme a

2 necessidade sem que seja necessário orientação da chefia)
CONCEIT
N FATORES DE AVALIAÇÃO O
º
1 RELACIONAMENTO COM A CHEFIA- (análise a habilidade em estabelecer o
3 diálogo, a compreensão, o respeito e a colaboração)

1 RELACIONAMENTO COM OS COLABORADORES- (analise a habilidade em

4 estabelecer o diálogo, o respeito, a cooperação e o companheirismo)

1 ORGANIZAÇÃO- (análise a habilidade em manter sob controle o material de

5 trabalho e método na realização do mesmo.)

1 SENSO DE RESPONSABILIDADE- ( análise a capacidade do colaborador em se

6 responsabilizar por seus atos, bem como pelos que executa em prol da
organização.)
1 PLANEJAMENTO DO TRABALHO- (analise a capacidade de organização e
7 método na realização de suas tarefas.)

1 LIDERANÇA- (análise a habilidade para conduzir um grupo, conseguindo as

8 melhores soluções e alternativas para os problemas.)

PARECER DO SUPERVISOR
□ Prorrogação da experiência no mesmo cargo

□ Admissão Definitiva

□ Desligamento do
Colaborador
JUSTIFICATIVA:

Supervisor Imediato Recursos Humanos