Convenção Coletiva de Trabalho Data Base - Março - 2015

Sindicato dos Empregados em Sindicato das Empresas
Funerárias, Cemitérios e Funerárias e Congêneres na

Congêneres do Estado de Prestação de Serviços Similares do
Minas Gerais. Estado de Minas Gerais.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
DATA BASE: MARÇO /2015
SUSCITANTE: “SINDICATO DOS EMPREGADOS EM FUNERÀRIAS, CEMITÉRIOS E

CONGÊNERES DO ESTADO DE MINAS GERAIS. ”
SUSCITADO: “SINDICATO DAS EMPRESAS FUNERÁRIAS E CONGÊNERES NA

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SIMILARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS. ”
Entre as entidades sindicais acima indicadas, fica estabelecida a presente CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO, aplicável à Categoria dos Empregados em Funerárias, Cemitérios e Congêneres do
Estado de Minas Gerais, que reciprocamente aceitam e outorgam, a saber:
CLÁUSULA PRIMEIRA: POLÍTICA DE REAJUSTE SALARIAL
Reajuste salarial a ser concedido a partir de 01 de março de 2015, correspondente a 8,5% (oito
inteiros e meio por cento) a ser aplicado sobre todos os pisos e salários da categoria. O Reajuste
do piso da Categoria “A”, será corrigido no mesmo percentual, porém, sobre o S.M(salário
mínimo vigente. Demais salários, aplicar-se-á o percentual sobre os salários de março/2014.
CLÁUSULA SEGUNDA: PISO SALARIAL
A partir de 01/03/2015, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, a saber:
a) R$ 855,00 (oitocentos e cinquenta e cinco reais) por mês, para os empregados que exercerem
exclusivamente as funções de vendedor, florista, Auxiliar, Ajudantes Gerais e demais
empregados não incluídos nos demais itens.
b) R$ 957,35 (novecentos e cinquenta e sete reais e trinta e cinco centavos) por mês para
empregados que exercerem funções de Supervisores e Coordenadores.
c) R$ 1.095,90 (hum mil, noventa e cinco reais e noventa centavos) por mês para o Agente
Funerário, função esta que compreende as seguintes tarefas: Organização de Funerais,
providenciando registros de Óbitos e demais documentos necessários. Providencia liberação,
remoção e translado de cadáveres. Executam preparativos para velórios, sepultamentos,
conduzem o cortejo fúnebre. Preparam cadáveres em urnas e as ornamentam. Executam a
conservação de cadáveres por meio de Técnicas de tanatopraxia ou embalsamamento,
substituindo fluidos naturais por líquidos conservantes. Embeleza cadáveres aplicando
cosméticos específicos, sendo também observado o menor salário na função.
Parágrafo primeiro: as diferenças salariais e Tickets Alimentação retroativas à 1º de março de

2015, deverão ser pagos a todos os empregados em uma única parcela no contra cheque referente
ao mês de junho/2015.
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CLÁUSULA TERCEIRA: FORNECIMENTO DE CESTA BÁSICA
As Empresas concederão aos Empregados uma cesta básica por mês, com no mínimo 28.270 kg (vinte
e oito quilos e duzentos e setenta gramas), distribuídos conforme lista de produtos discriminados
abaixo:
 10 Kg de arroz tipo 1
 05 Kg açúcar
 03 Kg de feijão tipo 1
 03 latas de óleo de soja
 01 Kg de farinha de mandioca
 01 Kg de farinha de milho
 01 Kg de farinha de trigo c/fermento
 500 Grs. de Café
 01 Kg de macarrão espaguete
 01 Kg de sal
 01 Kg de fubá
 01 PT leite em pó 400 Grs.
 01 lata de Extrato de tomate 370 Grs.
 01 Goiabada 400 Grs.
 01 PT de Biscoito Cream Cracker 200 Grs.
 01 PT de Biscoito Maizena 200 Grs.
 01 PT de Bombril
 03 Sabonetes 90 Grs.
 01 Creme dental 90 Grs.
 05 Tabletes de sabão
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Não terão direito a Cesta Básica os Empregados que se enquadre em
qualquer uma das seguintes alternativas:
a) Recebam Auxílio Alimentação, Ticket Alimentação ou refeição;

b) Não demonstrem assiduidade integral, entendendo-se está a do Empregado que não houver faltado
ao Serviço nenhuma vez durante o mês, ressalvado apenas as ausências justificadas por motivos de
acidentes do trabalho, doenças ou outros. Fica esclarecido para todos os efeitos legais que o
benefício estendido aos casos de afastamentos pelo INSS terão direito ao recebimento da
cesta básica por apenas um período de 04 meses.
c) Conforme especificado na Cláusula 19ª, PARÁGRAFO PRIMEIRO, refere-se à necessidade do
Empregado assistir filhos ou Cônjuges ao acompanhamento médico, desde que comprovado por
atestado ou declaração médica, caso contrário perderá o benefício.
d) Do prazo para a entrega da cesta básica, estipula-se que todo 5º (quinto) dia útil, esta deverá ser
entregue ao Empregado que se fizer jus ao benefício, uma vez que este se refere ao mês em curso.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Empregados que já recebam benefícios superiores ao previsto no

“caput’” desta Cláusula por mais de 02 (dois anos) consecutivos não poderão sofrer redução sobre o
benefício já adquirido.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica estabelecido o direito trabalhista no “Caput” desta Cláusula, a todos
os Trabalhadores da Categoria, independente do valor do Salário Percebido.
CLÁUSULA QUARTA – VALE REFEIÇÃO
As empresas poderão conceder aos empregados ajuda-alimentação em valor não inferior à R$

12,00(doze reais), por dia de trabalho, das seguintes formas:
PARÁGRAFO PRIMEIRO: as empresas que concederem ajuda semelhante poderão optar pela
concessão em dinheiro, ou por intermédio do sistema de refeição-convênio, devidamente credenciado
para tal fim pelo Ministério do trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os funcionários externos as empresas ficam obrigadas a conceder

vales-refeições/alimentação, no valor integral mínimo de R$12,00 (doze reais) por dia.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Para os empregados na escala de 12x36(doze horas trabalhadas por trinta
e seis horas de folga) receberão os vales-refeições/alimentação em números proporcionais aos dias
trabalhados.
PARÁGRAFO QUARTO: Para os empregados que exercem exclusivamente a função de Agente

Funerário Motorista, ficam as empresas obrigadas a oferecerem aos mesmos a possibilidade de
escolher receber a cesta básica ou vale refeição no valor de R$ 12,00(doze reais) mediante
manifestação expressa do trabalhador.
PARÁGRAFO QUINTO: Opcionalmente pelo empregado, no caso das cidades que porventura
houver a impossibilidade de fornecer o Vale Alimentação, deverão seguir determinação desta
CLÁUSULA no PARÁGRAFO PRIMEIRO, obedecendo estritamente ao valor do Ticket
conforme especificado no PARÁGRAFO SEGUNDO.
PARÁGRAFO SEXTO: O vale refeição, sob qualquer das formas previstas nesta cláusula, não
terá natureza remuneratória, nos termos da Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos
regulamentadores e da Portaria GM/MTE nº 03, de 01.03.2002 (D.O.U. 05.03.2002) com as
alterações dadas pela Portaria GM/MTE nº 08, de 16.04.2002.
CLÁUSULA QUINTA: VACINA PREVENTIVA
Fica estabelecida a obrigatoriedade da aplicação de vacina preventiva para todos os funcionários de

funerárias, que porventura trabalhe numa função que lhe ofereça risco de contaminação.
CLÁUSULA SEXTA: EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Os trabalhadores que ocuparem a mesma função/mesma qualificação técnica farão jus ao mesmo
salário, desde que a diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 24 (vinte e quatro)
meses.
PARÁGRAFO 1º: Trabalho de igual valor, para os fins deste capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não
for superior a 02(dois) anos.
CLÁUSULA SÉTIMA: REAJUSTE
Após o termo final de vigência da presente convenção coletiva de trabalho, os salários e o valor dos
Pisos Salariais não serão reajustados em percentuais inferiores ao INPC (Índice Nacional de Preços ao
Consumidor) acumulado no período respectivo.
CLÁUSULA OITAVA: EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS O MÊS DE MARÇO/2014.
Os empregados admitidos após o mês de março de 2014 farão jus ao reajuste constante da cláusula
primeira, proporcional aos meses trabalhados, ou seja, 1/12 (um doze avos) por mês de trabalho,
observada a igualdade salarial na função, respeitando-se os respectivos Pisos Salariais.
CLÁUSULA NONA: SALÁRIO ADMISSÃO
Garantia ao empregado admitido para função de outro, dispensado sem justa causa, de igual salário ao
do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA DÉCIMA: DURAÇÃO DA JORNADA
As partes convenentes, considerando as características específicas que envolvem a prestação de

serviço funerário, resolvem estabelecer um conjunto de normas relativas à jornada de trabalho dos
empregados abrangidos por este instrumento normativo, que, consideradas como um todo corresponde
aos interesses dos empregadores e dos trabalhadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As Empresas adotarão a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas

semanais e/ou a jornada mensal de 220 (duzentos e vinte) horas mensais, nesta última já incluindo o
descanso semanal remunerado, podendo ser adotado o sistema de compensação de jornada, conforme
estabelecido abaixo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Estabelece-se que, a critério do Empregador, poderá ser adotada a

jornada de 12x36, que compreende uma jornada de trabalho com duração de 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, ficando expressamente esclarecido que as horas
compreendidas entre a 8ª (oitava) hora e a 12ª (décima segunda) diárias, não serão consideradas como
extras, bem como as possíveis horas que excederem às 44 (quarenta e quatro) semanais, desde que
seja compensado o excesso na forma prevista no parágrafo quarto. Esse excesso de horas trabalhadas
em uma semana poderá ser compensado com redução do número de horas de trabalho correspondente
até, no máximo, nas 02 (duas) semanas subsequentes à prestação daquelas horas extraordinárias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O excesso de horas trabalhadas em uma semana poderá ser compensado
com redução do número de horas de trabalho correspondente até no máximo, nas duas semanas
subsequentes à prestação Extraordinária.
PARÁGRAFO QUARTO: Os dias trabalhados em domingos na Escala de 12x36 são considerados

como dias normais, face à compensação da jornada, e não implica acréscimo adicional de trabalho,
especialmente horas extras, salvo quanto ao adicional para a jornada noturna.
PARÁGRAFO QUINTO: A alteração da jornada especial de 12x36 para a jornada normal de 44

(quarenta e quatro) horas semanais e ou 220 mensais não implicará em alteração salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias, quando prestadas, serão remuneradas com acréscimo de 50%(cinquenta por
cento), independente da quantidade de horas extras realizadas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO
A compensação da duração diária de trabalho, obedecido aos preceitos legais, fica autorizada,
atendida as seguintes regras:
a) Manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu
representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário normal do
funcionário;
b) Não estarão sujeitas a horas extras as horas acrescidas em um ou outro dia, desde que obedecidas
as disposições dos parágrafos 1º e 2º do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho, em vigor,
observado o prazo previsto na cláusula décima;
c) As regras constantes desta cláusula serão aplicáveis, no caso do menor, ao trabalho em horário
diurno, isto é, até as 22h00min (vinte e duas) horas, obedecidos, porém, o disposto no Inciso I do
artigo 413 das Consolidações das Leis do Trabalho;
d) A compensação deverá ocorrer dentro do período de 120 (cento e vinte) dias, sem qualquer ônus
para o empregador.
e) Se a compensação não ocorrer no período de 120 (cento e vinte) dias, o empregador deverá pagá-
las com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal;
f) Caso o empregado seja dispensado antes de completar o período de 120 (cento e vinte) dias para a
devida compensação das horas, o empregador deverá remunerá-lo quando da homologação da
Rescisão de Contrato de Trabalho, com valor acrescido em 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da hora normal;
g) Cumpridos os dispositivos desta cláusula, as entidades signatárias da presente Convenção se
obrigam, quando solicitadas, a dar assistência com ônus para as partes, inclusive quanto às
publicações de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e
empregadores, integrantes das respectivas categorias, na correspondente base territorial.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: PAGAMENTO DO SALÁRIO
O pagamento mensal de salários será efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao
trabalhado, sendo que as instituições que não efetuarem o pagamento dos salários em moeda corrente
deverão proporcionar aos empregados tempo hábil para o recebimento no Banco ou Posto Bancário,
dentro da jornada de trabalho, quando coincidentes com o horário bancário, excluindo-se os horários
de refeição, mediante prévia escala de administração, de acordo com a Portaria N.º 3281/84, do
Ministério do Trabalho. Quando esse dia coincidir com sábados, domingos ou feriados deverão ser
pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)
As empresas concederão aos empregados, que tenham trabalhado todos os dias na primeira quinzena
do mês, um adiantamento mensal de salário, nas seguintes condições:
a) O adiantamento será de 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal;

b) O adiantamento deverá ser efetuado até o dia 20 (vinte) de cada mês. Quando esse dia coincidir
com sábados, domingos ou feriados deverão ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior;
c) Este adiantamento deverá ser pago com o salário vigente no próprio mês, desde que eventuais
correções sejam conhecidas com no mínimo cinco dias de antecedência do pagamento.
d) O pagamento do adiantamento será devido, inclusive nos meses que ocorrer o pagamento das
parcelas do 13º (décimo terceiro) salário.
e) O empregado poderá por escrito dispensar o cumprimento da obrigação.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: RECEBIMENTOS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO
Os prêmios de qualquer natureza, desde que pagos habitualmente, ou quando contratados no início ou
durante a vigência do contrato de trabalho, deverão ser mencionados na CTPS.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminação das horas

trabalhadas, e de todos os títulos que componham a remuneração, importâncias pagas e descontos
efetuados, contendo a identificação da empresa, o valor de recolhimento do FGTS e a função exercida.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: ATRASO DE PAGAMENTO
a) O não pagamento do salário ou vale no prazo determinado, ou seja, até o quinto dia útil de cada
mês subsequente ao vencido, acarretará multa de 02% (dois por cento) sobre o valor do salário
nominal, revertida ao trabalhador, atualizada conforme tabela que corrige débitos trabalhistas;
b) O não pagamento do 13º salário, da remuneração das férias e os abonos respectivos, nos prazos
definidos em lei implicará, também, na mesma multa conforme acima estipulado.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA: DEFICIENTES FÍSICOS
As empresas comprometem-se a não fazer restrições para admissão de deficientes físicos, sempre que
as circunstâncias técnicas, materiais e administrativas das empresas assim o permitam.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA: AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

Serão abonadas as faltas ou horas não trabalhadas dos empregados que necessitarem assistir seus
filhos ou cônjuge, ao médico, desde que devidamente comprovado o acompanhamento por atestado
médico expedido por credenciados do INSS ou conveniados, limitado a 5 (cinco) dias anuais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado também poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem

prejuízo de sua remuneração:
a) Até 03 (três) dias corridos, em virtude de morte dos seus: filhos, cônjuge, e ascendente até
primeiro grau;
b) Até 03 (três) dias corridos, em virtude de seu casamento;
c) Até 05 (cinco) dias corridos, em virtude de nascimento de seus filhos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA: SERVIÇOS EXTERNOS
Nos casos de deslocamentos do funcionário para a realização de serviços em outras cidades com raio
igual ou acima de 100km da cidade da empresa empregadora, a empresa arcará com todas as despesas
necessárias, cujo valor deverá ser antecipado.
Parágrafo único: Após a realização dos serviços deverá haver a prestação de contas pelo empregado,
de acordo com as normas e procedimentos de cada empresa, sendo que nessa prestação de contas, será
descontado do empregado o valor do ticket refeição, caso o mesmo já o tenha recebido.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE

PAGAMENTO
Fica permitido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, o desconto em folha
de pagamento, quando oferecida à contraprestação de seguro de vida em grupo, transporte, vale-
transporte, planos médicos e/ou odontológicos com participação dos empregados nos custos,
alimentação, convênio com supermercados, medicamentos, clube/agremiações, quando expressamente
autorizado pelo empregado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: FÉRIAS
O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser
avisado com 30(trinta) dias de antecedência, ressalvados os interesses do próprio empregado em
iniciar suas férias em outro dia da semana.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador fica obrigado a pagar aos empregados a remuneração das
suas férias no prazo previsto em Lei, ou seja, até 02 (dois) dias antes do início do seu gozo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A inobservância dos prazos previstos na presente cláusula acarretará ao

empregador uma multa, além da prevista em Lei, a favor do empregado, correspondente a 2% (dois
por cento) da remuneração devida pelas férias, atualizada conforme tabela que corrige os débitos
trabalhistas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXÍLIO-

DOENÇA
Garantia de emprego e salário ao empregado afastado do serviço por motivo de auxílio-doença, até 30
(trinta) dias após o recebimento da alta medica do INSS.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM ACIDENTE

DO TRABALHO
Garantia de emprego e salário ao empregado afastado do serviço por motivo de acidente no trabalho,
até 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença acidentário nos exatos termos do artigo 118 da
Lei 8.213/91.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: QUADRO DE AVISO
As empresas permitirão ao Sindicato a afixação no Quadro de Aviso, em locais acessíveis aos

empregados, para fixação de matéria de interesse da categoria, porém é vedada a divulgação de
material político-partidário ou ofensivo há quem quer que seja.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
As empresas poderão comunicar periodicamente ao Sindicato as vagas existentes em seu quadro de

pessoal, assim como os pré-requisitos necessários à ocupação das mesmas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: SINDICALIZAÇÃO
As empresas quando solicitadas, por escrito, cederão um local em dia e hora previamente fixado por
ela, autorização para que os sindicatos profissionais possam, duas vezes por ano, fazer sua campanha
de sindicalização junto aos empregados, e exclusivamente nos períodos de descanso da jornada
normal de trabalho, vedada a propaganda político-partidária e evitando-se o uso de equipamento
sonoro.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA: DESCONTOS DE CONTRIBUIÇÕES E

MENSALIDADES
As empresas descontarão na folha de pagamento de seus empregados, as contribuições e/ou

mensalidades que forem instituídas, aprovadas, fixadas e autorizadas pela Assembleia Geral da
entidade profissional.
PARÁGRAFO ÚNICO: o Valor para a Contribuição Associativa (Mensalidade de sócios) refere-se

ao valor de R$ 14,00(quatorze reais) descontados mensalmente no contracheque responsabilizando o
empregador ao repasse mensal na Conta Corrente da Entidade Profissional através de guias próprias
da entidade.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA: GARANTIA DE CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES

LEGAIS
As partes poderão criar mecanismos paritários para o cumprimento da legislação, convenções e

dissídios coletivos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA: QUALIDADE/PRODUTIVIDADE
As partes fixam como objetivo comum à melhoria da qualidade e da produtividade e poderão

promover campanhas, eventos, cursos, etc., visando:
a) Melhorar as condições do ambiente de trabalho e o incentivo aos trabalhadores;

b) Alfabetização, treinamento profissional e esclarecimento quando necessário nos locais de trabalho,
sedes sindicais, escolas, etc.;
c) Criar no primeiro mês de vigência do acordo coletivo, comissão mista para definir critérios
técnicos para avaliação da produtividade e qualidade no setor e sua mensuração.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA: PROTEÇÃO COLETIVA E INDIVIDUAL
As empresas adotarão obrigatoriamente as medidas de proteção coletivas previstas na legislação,

fornecendo gratuitamente os equipamentos de proteção individual (EPI) para uso obrigatório por parte
dos empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA: FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE

TRABALHO
As empresas fornecerão aos empregados, gratuitamente, uniformes, conforme seu padrão, bem como
equipamento de proteção individual e de segurança, quando exigidos na prestação do serviço ou
quando a atividade assim o exigir, e, os empregados deverão usá-los e conservá-los obrigatoriamente.
No primeiro dia de trabalho de cada empregado, sua atividade será precedida obrigatoriamente de
treinamento sobre a necessidade e uso dos EPIs.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA: CONDIÇÕES SANITÁRIAS
As instalações sanitárias deverão ser mantidas pela empresa em bom estado de conservação, asseio e
higiene, devendo ser instalados para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores, nas seguintes condições:
a) (01 lavatório provido de material de limpeza (sabonete), papel para secagem das mãos e
higiênico), proibindo-se o uso de toalhas coletivas;
b) 01 vaso sanitário que deverá ser sifonado e possuir caixa de descarga;
c) 01 mictório, provido de aparelhos de descarga provocada ou automática, de fácil escoamento e
limpeza;
d) 01 chuveiro elétrico nos termos da NR-24, da Portaria N.º 3214/78;
e) As paredes e os pisos dos sanitários deverão ser revestidos de material impermeável;
f) As instalações sanitárias deverão ser submetidas a processo permanente de higienização, de sorte
que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante a jornada de trabalho;
g) Excetuam-se dessas obrigações as empresas que prestem serviços em locais que já atendam o
cumprimento do “caput”.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA: EXAMES MÉDICOS
As instituições custearão os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais de seus

empregados, nos termos da legislação vigente a serem realizados em laboratórios idôneos, sendo
obrigatório nos termos do artigo 168 e parágrafos da CLT a realização desses exames pelo
empregador.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA: ÁGUA POTÁVEL
Nos locais de trabalho deve ser fornecida água fresca e potável, proibindo-se o uso do local para
lavagem de mãos, ferramentas, peças, etc.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA: TÉCNICOS EM SEGURANÇA DO TRABALHO
Em todo local de trabalho com mais de 100 (cem) empregados, nos termos da NR-04, item 4.2, da
Portaria Nº3214/78, o empregador deverá manter pelo menos um Técnico de Segurança do Trabalho,
para orientação sobre as normas de prevenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA: PRIMEIROS SOCORROS
As empresas com mais de 10(dez) empregados, manterão nos locais de trabalho, em local apropriado
e de fácil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conterá os medicamentos básicos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (PROFISSIONAL)
Fica estabelecido e autorizado o desconto da Contribuição Assistencial a favor do Sindicato

Profissional de 06% (seis por cento), a ser descontado em 02 (duas) parcelas, ou seja, 03% (três por
cento) sobre os salários percebidos pelos empregados no mês de abril/2015, devidamente reajustados
pelo presente acordo e 03%(três por cento) sobre os salários percebidos pelos empregados no mês de
outubro/2015.
A Contribuição Assistencial deverá ser descontada de todos os empregados, associados ou não
do Sindicato Profissional. O valor da contribuição deverá ser recolhido através de guias próprias
fornecidas pelo Sindicato, excetuando-se as manifestações expressas em contrário. Datas para cartas
de Oposição 15/03 para primeira parcela e 15/10 para a segunda parcela.
PARÁGRAFO ÚNICO: Prevalece para efeito de cálculo da referida contribuição, o Salário da

Categoria “A” como menor valor a ser Contribuído. Ex: Salário Atual Funcional R$ 855,00
(oitocentos e cinquenta e cinco reais) desconto da contribuição assistencial é o equivalente a R$
25,65(vinte e cinco reais e sessenta e cinco centavos) por cada parcela da contribuição. Caso o salário
funcional ultrapasse o valor do salário da categoria “C”, prevalece como valor máximo, à contribuição
de R$ 33,00(trinta e três reais.) por cada parcela da contribuição.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (PATRONAL)
Fica estabelecida a Contribuição Assistencial Patronal, na qual os integrantes da categoria econômica

das empresas funerárias, congêneres na prestação de serviços similares do estado de Minas Gerais não
associadas ao SINDINEF, deverão recolher ao Sindicato das Empresas Funerárias e Congêneres na

Prestação de Serviços Similares do Estado de Minas Gerais (SINDINEF) uma contribuição
assistencial no valor de R$ 1950,00 (hum mil e novecentos e cinquenta reais) em três parcelas iguais
de R$ 650,00(seiscentos e cinquenta reais), vencendo-se a primeira no dia 05/08/2015 e as demais na
mesma data dos meses subsequentes a serem pagas em guias próprias fornecidas pelo Sindicato nos
respectivos vencimentos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA: PRAZO PARA RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO

SINDICAL
O prazo para recolhimento da Contribuição Sindical estabelecida pela Consolidação das Leis do
Trabalho será até o último dia útil do mês subsequente ao desconto.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecida a obrigatoriedade das Instituições promoverem, dentro do

prazo de 30(trinta) dias, a contar da data do pagamento da aludida contribuição, a entrega no Sindicato
dos Empregados da cópia do comprovante do seu pagamento, acompanhado de relação nominal dos
contribuintes, na qual deverá ser mencionado o nome do empregado, sua função, seu salário e valor da
contribuição.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas pagarão aos trabalhadores que, efetivamente praticarem serviços de exumação,

ornamentação, transporte e tanatopraxia, um adicional de insalubridade em grau médio, ou seja, 20%
(vinte por cento) do salário mínimo vigente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA: HOMOLOGAÇÕES
As homologações das rescisões contratuais serão efetuadas preferencialmente no Sindicato dos

Empregados desta Categoria Profissional, não existindo sucursal na região, as mesmas deverão ser
efetuadas na DRT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato homologatório a empresa está obrigada a apresentar as guias de

contribuição sindical, assistencial e inclusive a confederativa relativas ao empregado e ao empregador,
mesmo que o órgão homologador não seja o Sindicato dos Empregados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será obedecido
conforme disposto no artigo 477 da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA: MULTA
Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) do salário vigente na época da infração, exceto para
as cláusulas que tenham multa preestabelecida, em caso de não cumprimento pelo empregador
(Instituição) de quaisquer das cláusulas do presente acordo, que reverterá a favor do empregado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA: SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS
O não cumprimento de quaisquer das cláusulas do presente acordo, bem como as dúvidas oriundas do
mesmo, serão solucionadas perante a Justiça do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA: PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU

REVOGAÇÃO.
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial do presente acordo, ficará
subordinado às normas estabelecidas pelo artigo 615, da Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA: ABRANGÊNCIA
A presente convenção coletiva abrange todos os empregados em Funerárias, Cemitérios e Congêneres

do Estado de Minas Gerais.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA: VIGÊNCIA
O presente acordo terá vigência de 12(DOZE) meses, com início em 01 de MARÇO de 2015 e
término em 29 de fevereiro/2016.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA: GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO

(A) EM VIAS DE APOSENTADORIA
Aos empregados (as) que possuírem um mínimo de 05(cinco) anos na Empresa, e que
comprovadamente estiverem a um máximo de 24(vinte e quatro) meses de aquisição do direito à
aposentadoria integral, ou seja, após 35 anos de contribuição para a Previdência Social, ou 25 ou 30
anos, nos casos de aposentadoria especial, fica assegurado o emprego ou os salários, durante o período
que faltar para a aquisição do direito, ressalvados os pedidos de demissão e ocorrência de justa causa.
PARAGRAFO PRIMEIRO: O Benefício previsto nesta cláusula somente será devido caso o
empregado informe à Empresa, por escrito, que se encontra em um dos períodos de pré-aposentadoria
mencionados no “CAPUT”, salvo se todo o período de trabalho gerador do direito à aposentadoria
tiver sido cumprido na mesma Empresa.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A Comunicação à Empresa deverá ocorrer no máximo até 30(trinta) dias
após o empregado completar 34, 24 ou 29 anos de contribuição previdenciária, conforme o caso.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Caso o Empregado dependa da documentação para a comprovação do

tempo de serviço, terá 30(trinta) dias de prazo a partir da comunicação efetuada à Empresa.
PARÁGRAFO QUARTO: Não tendo o empregado cumprido o disposto nos parágrafos 1º, 2º e 3º,
mas comprovando, após sua dispensa, estar nas condições previstas nesta cláusula, a Empresa pode
optar por reintegrá-lo ou ficará obrigada a reembolsá-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar
á Previdência Social, durante período que faltar para completar o tempo de contribuição previsto no
“CAPUT” e que permanecer como Contribuinte Autônomo ou voluntário e que será de no máximo de
12(doze) meses.
PARÁGRAFO QUINTO: Obtendo novo emprego, cessa para a empresa a obrigação prevista no
parágrafo anterior.
PARÁGRAFO SEXTO: Para efeito do reembolso, competirá ao empregado comprovar, mensalmente,

perante a Empresa, o pagamento que houver feito à Previdência.
PARÁGRAFO SÉTIMO: As condições desta cláusula prevalecem enquanto forem mantidas as atuais
condições de aposentadoria por tempo de serviço.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA: GARANTIA AO EMPREGADO DO SERVIÇO

FUNERÁRIO EM CASO DE FALECIMENTO DO MESMO
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica a empresa obrigada a oferecer exclusivamente em caso de falecimento

do empregado o serviço funerário no valor máximo de até 02(dois) salários mínimos.
Belo Horizonte, 07 de junho de 2015.
SUSCITANTE: _________________________________________
Wandeci Geraldo Rodrigues Pereira
Presidente SINEF
CPF: 032.934.396-32
SUSCITADO: ____________________________________________
José Afonso do Real
Presidente
CPF: 645.680.678-04

Convenção Coletiva de Trabalho Data Base - Março - 2015

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Sindicato dos Empregados em Sindicato das Empresas

Funerárias, Cemitérios e Funerárias e Congêneres na

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

DATA BASE: MARÇO /2015

SUSCITANTE: “SINDICATO DOS EMPREGADOS EM FUNERÀRIAS, CEMITÉRIOS E

SUSCITADO: “SINDICATO DAS EMPRESAS FUNERÁRIAS E CONGÊNERES NA

CLÁUSULA PRIMEIRA: POLÍTICA DE REAJUSTE SALARIAL

CLÁUSULA SEGUNDA: PISO SALARIAL

A partir de 01/03/2015, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, a saber:

Parágrafo primeiro: as diferenças salariais e Tickets Alimentação retroativas à 1º de março de

CLÁUSULA TERCEIRA: FORNECIMENTO DE CESTA BÁSICA

a) Recebam Auxílio Alimentação, Ticket Alimentação ou refeição;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os Empregados que já recebam benefícios superiores ao previsto no

CLÁUSULA QUARTA – VALE REFEIÇÃO

As empresas poderão conceder aos empregados ajuda-alimentação em valor não inferior à R$

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os funcionários externos as empresas ficam obrigadas a conceder

PARÁGRAFO QUARTO: Para os empregados que exercem exclusivamente a função de Agente

CLÁUSULA QUINTA: VACINA PREVENTIVA

Fica estabelecida a obrigatoriedade da aplicação de vacina preventiva para todos os funcionários de

CLÁUSULA SEXTA: EQUIPARAÇÃO SALARIAL

CLÁUSULA SÉTIMA: REAJUSTE

CLÁUSULA OITAVA: EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS O MÊS DE MARÇO/2014.

CLÁUSULA NONA: SALÁRIO ADMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA: DURAÇÃO DA JORNADA

As partes convenentes, considerando as características específicas que envolvem a prestação de

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As Empresas adotarão a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas

PARÁGRAFO SEGUNDO: Estabelece-se que, a critério do Empregador, poderá ser adotada a

PARÁGRAFO QUARTO: Os dias trabalhados em domingos na Escala de 12x36 são considerados

PARÁGRAFO QUINTO: A alteração da jornada especial de 12x36 para a jornada normal de 44

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: HORAS EXTRAS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: PAGAMENTO DO SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)

a) O adiantamento será de 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal;

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: RECEBIMENTOS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminação das horas

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: ATRASO DE PAGAMENTO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA: DEFICIENTES FÍSICOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA: AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado também poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SERVIÇOS EXTERNOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: FÉRIAS

PARÁGRAFO SEGUNDO: A inobservância dos prazos previstos na presente cláusula acarretará ao

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXÍLIO-

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM ACIDENTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: QUADRO DE AVISO

As empresas permitirão ao Sindicato a afixação no Quadro de Aviso, em locais acessíveis aos

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

As empresas poderão comunicar periodicamente ao Sindicato as vagas existentes em seu quadro de

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: SINDICALIZAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA: DESCONTOS DE CONTRIBUIÇÕES E

As empresas descontarão na folha de pagamento de seus empregados, as contribuições e/ou

PARÁGRAFO ÚNICO: o Valor para a Contribuição Associativa (Mensalidade de sócios) refere-se

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA: GARANTIA DE CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES

As partes poderão criar mecanismos paritários para o cumprimento da legislação, convenções e

CLÁUSULA TRIGÉSIMA: QUALIDADE/PRODUTIVIDADE

As partes fixam como objetivo comum à melhoria da qualidade e da produtividade e poderão

a) Melhorar as condições do ambiente de trabalho e o incentivo aos trabalhadores;

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA: PROTEÇÃO COLETIVA E INDIVIDUAL

As empresas adotarão obrigatoriamente as medidas de proteção coletivas previstas na legislação,

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