DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Conjunto de princpios, regras e instituies destinado a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na soluo dos

dissdios individuais ou coletivos, pertinentes a relao de trabalho. FONTES HETERNOMAS: Impostas por agente externo constituio, leis, decretos, sentena normativa, regulamento de empresa. FONTES AUTNOMAS: Elaborados pelos prprios interessados, costume, conveno coletiva, acordo coletivo, contrato de trabalho. REGIMENTOS INTERNOS DOS TRIBUNAIS E PORTARIAS EFICCIA NO TEMPO: os atos processuais j praticados esto resguardados pelo direito adquirido, no se lhes aplicando a lei processual nova. NO ESPAO: Alei processual se aplica no Brasil (art. 1 do CPC), a execuo de sentena estrangeira depende de sua homologao pelo STJ (art. 105, I, CF) PRINCPIOS PRINCIPIO DA ADEQUAO: as normas processuais do trabalho devem ser adequadas a finalidade do direito material do trabalho PRINCIPIO DO TRATAMENTO DESIGUAL: existe tratamento desigual pelo fato de existir esta desigualdade entre trabalhador e empregador. PRINCIPIO TELEOLGICO: o objetivo impedir efeitos violentos de questo social. PRINCIPIO DA NORMATIVIDADE PROCESSUAL: que caracteriza o processo coletivo do trabalho no Brasil. PRINCPIO DA PROTEO: A legislao visa assegurar uma superioridade jurdica ao empregado em face de sua inferioridade econmica, o sistema adotado pela lei PROTECIONISTA fazendo que o juiz seja sempre parcial em favor do empregado. O principal o empregado no faltar na primeira audincia, se faltar nas outras, no tem tanta importncia. O empregador sempre ser punido, independente de faltar em qualquer audincia, ele no pode faltar a nenhuma audincia. O sistema adotado pela lei protecionista fazendo que o empregado sempre seja protegido. PRINCPIO DA SIMPLIFICAO DE PROCEDIMENTOS: O fundamento est na natureza alimentar de ao trabalhista. Ex: comunicao processual pelo correio prescindido pelo oficial de justia (art. 222 CPC) processo eletrnico e penhora on-line. PRINCPIO DA DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR (ART. 10 e 448 CLT): Os direitos adquiridos dos empregados no sendo prejudicados com a mudana na estrutura ou propriedade da empresa. Se a faculdade for vendida os empregados ainda vo ter seus direitos assegurados. PRINCPIO DA ULTRA (ALM OU DA EXTRA) PETIO: O juiz pode dar mais do que foi pedido, de oficio pode corrigr erros manifestos, amplia direitos do trabalhador. Faz o supor que o juiz teria que julgar por equidade (art. 8 CLT), permitindo a correo de erros manifestos. O juiz amplia os direitos do trabalhador. PRINCPIO DA INICIATURA EX OFFICIO: o juiz pode impulsionar por conta prpria atos processuais, visando a celeridade do processo. Art. 39, 841 e 848 da CLT, o juiz pode impulsionar por conta prpria atos processuais visando a celeridade do processo. PRINCPIO DA COLETIVIZAO DAS AES (2 do art. 195 e nico do art. 873 CLT e art. 3 Lei 8.073/90): o dissdio coletivo instaurado pelo sindicato, os filiados e no filiados ganham tudo o que foi negociado. O sindicato pode propor ao na justia do trabalho em nome do associado membro da categoria. PRINCPIO DA JURISDIO NORMATIVA: Permite estabelecer normas e condies de trabalho nos dissdios coletivos, contudo, s o poder judicirio julga. O dissdio coletivo em sede do TRT, do dissdio tem-se uma sentena normativa, da sentena normativa cabe RECURSO ORDINRIO a ser decidido no TST. OBSERVAES: 3 DO ART. 790 CLT principio da gratuidade, jus postulandi (o empregado pode entrar sem o advogado). ART. 844 CLT arquivamento, se o empregado no comparecer na primeira audincia ele no punido, apenas o processo arquivado, no mximo 3 vezes. ART. 651 CLT E SMULA 207 TST O local do ajuizamento da ao o ultimo local onde prestou o servio ou no lugar de convenincia do trabalhador, ao proposta no ultimo local de trabalho, mas tambm no lugar de convenincia do trabalhador. Art. 651, 3 convenincia para o trabalhador, art. 651, 2 filial.

EXEMPLO: Luiz, contratado em SP para trabalhar em Lisboa, em Lisboa foi demitido, Luiz pela norma mais favorvel, ajuizou a ao em SP (a legislao brasileira a mais favorvel que legislao portuguesa). OBS: A primeira coisa que o juiz faz tentar a conciliao, se existe, faz a sentena homologatria de acordo, art. 846 CLT, se no existe conciliao, faz-se a contestao oral em 20 minutos art. 847 CLT, A REVELIA acontece caso o advogado aparea, mas no fale nada. O que interessa a contestao oral pelo advogado. Acontecer revelia tambm se o advogado comparecer sozinho, o reclamado tem que estar presente SE O RECLAMANTE no comparecer acontece o arquivamento e no revelia. P.I (PETIO INICIAL) DISTRIBUIO (1 AUDIENCIA CONCILIAO OU INICIAL) CONCILIAO 1 PROPOSTA (ART. 846 Da CLT). CONTESTAO 20 MINUTOS ART. 847 da CLT (2 AUDIENCIA INSTRUO) DEPOIMENTO PESSOAL ART. 848 da CLT TESTEMUNHAS 2 do art. 84 (3 AUDIENCIA JULGAMENTO) RAZOES FINAIS (art. 850) CONCILIAO 2 PROPOSTA (art. 850) SENTENA (art. 832) A JUSTIA DO TRABALHO se divide em regies, 8 regio abrange duas regies, Par e Amap. TRT Existem turmas cm desembargadores do trabalho eles prolatam acrdos, cada turma tem 5 desembargadores. TST Possuem ministros do trabalho e tem 8 turmas e 1 plenrio, so 27 ministros. TSF tem 11 ministros. OBS: Uma reclamao trabalhista inicia-se na 1 instancia. O dissdio coletivo inicia-se no TRT, na justia do trabalho se voc no contesta por meio de advogado decretada a revelia pelo magistrado. ORGANIZAO JUDICIRIA TRABALHISTA E.C 24/99: extinguiu a figura do juiz classista, eram indicados pelo sindicato, existe juiz classista representado, o trabalhador juiz classista representando os empregados. No precisavam ter formao em direito e chegava ao nvel de contrariar sentena de juiz titular de direito no caso dos 2 juzes classistas no concordarem com a sentena. (2 contra 1). Agora s existe juiz titular e juiz substituto. ASPECTOS PECULIARES DA JUSTIA DO TRABALHO: Dar efetividade ao direito do trabalho brasileiro, na primeira instancia no existem rgos ou varas especializadas, os tribunais foram criados por regies e no por estados. A LEI 6947/81 determina os critrios para a criao de novas varas: A) O TST, em dois anos, analisa propostas de criao de novas varas, encaminhando o projeto de lei ao governo. O presidente do TRT encaminha para o TST e o TST encaminha para o governo para criao da lei, novas varas. B) preciso que existam mais de 24 mil empregados na localidade a que tenham sido ajuizadas 240 reclamaes anuais, em mdia nos ltimos 3 anos. C) Nos locais onde j existam varas, s sero criadas outras quando o numero de processos por ano for de 1500 nas varas j existentes. D) A jurisdio de uma vara estendida aos municpios prximos num raio Maximo de 100 kms da sede, desde que existam meios de acesso e de comunicao regulares com os referidos locais. TRIBUNAIS REGIONAS DO TRABALHO: BA 5 regio. Em salvador 39 juzes titulares e 39 juzes substitutos, so 39 varas. COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO: Em razo das pessoas. Artigo 114, da CF/88, aes oriundas da relao de trabalho. EC 45/04: tirou a expresso relao de empregado e colocou relao de trabalho. Trabalhadores subordinados e excepcionalmente os autnomos, os autnomos vo pedir o que est estabelecido no contrato de trabalho e por isso, regido pela CLT, ento, ajuizamento da ao nas varas trabalhista. OBS: PESSOAS QUE NO EXERCEM UMA ATIVIDADE PROPRIAMENTE DITA: estagirios, trabalhadores voluntrios, donas de casa, EXCEO: no ajuzam aes nas varas de justia do trabalho, na esfera civil. ENTES DE DIREITO PBLICO EXTERNO: embaixadas e consulados no tem imunidade trabalhista, todos os direitos dos trabalhadores devem ser assegurados e pagos. Atleta profissional de futebol (CLT).

COMPETENCIA EM RAZO DA MATRIA RELAO DE TRABALHO: art. 144 CF, Aes oriundas da relao de trabalho, antes da EC 45/04 a expresso era relao de emprego, era mais restrito, porque relao de emprego era apenas com subordinao. CONTRATO DE EMPREITADA: A, contrata B, para fazer uma empreitada, B, contrata C e D, pode ajuizar ao trabalhista contra B e tambm A. REPRESENTAO SINDICAL: briga de poder dentro dos sindicatos, briga de representao interna. PENALIDADES ADMINISTRATIVAS: So as multas administrativas, entra na DRT ou contra o prprio juiz, pedido formal de desconsiderao. DANO MORAL OU PATRIMONIAL: Prescrio do dano moral, prazo civil de 2 anos da ocorrncia do fato. Reclamao trabalhista, pedido indenizao patrimonial com provas contundentes, recomendao do pedido 20, 30 mil. MANDADO DE SEGURANA: Contra a autoridade que prolatou a sentena, contra penhora online/penhoras/ excesso de penhora (VT), ou contra relator (TRT). HABEAS CORPUS: No caso de greve violenta se a policia prende as pessoas, impetra habeas corpus, no TRT, grupo de professores. HABEAS DATA: Dificuldade para conseguir seus documentos em rgos pblicos, contratado contra a prefeitura pare recuperar documentos (VT). AES envolvem o exerccio do direito de greve, dissdio coletivo TRT. CUMPRIMENTO DE APOSENTADORIA (VT): a aposentadoria privada porque tem origem no contrato de trabalho. INCOMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO A) ACIDENTE DO TRABALHO: rea civil (justia comum), vara especifica, vara de acidente do trabalho em salvador. COMPETENCIA EM RAZO DO LUGAR: art. 651 CLT, Smula 207 do TST. A) FORO COMPETENTE: local da prestao de servio, regra geral, ultimo local onde trabalhou. 1 exceo, em qualquer lugar, no caso de agente ou viajante comercial. COMPETENCIA POR DISTRIBUIO: o critrio da numerao da distribuio, que demonstra qual a ao que foi proposta em primeiro lugar, caracterizando o juzo que tomou conhecimento primeiramente da ao. O juiz no despacha a P.I. o diretor da vara organiza as atividades da vara, fazendo o filtro entre o juiz e as partes, o setor de distribuio, protocolo, sorteia as P.I. e coloca nos escaninhos das varas trabalhistas. FORO DE ELEIO: aquele em que as partes, num contrato, acordam no sentido de que qualquer pendncia ser resolvida em determinado local, muito comum no direito civil, art. 78, CC. No processo trabalhista, no existe foro de eleio, o foro competente, em regra, ser o ultimo local da prestao de servio, ou para beneficiar o trabalhador, poder ser o local que mais o beneficie. COMPETENCIA EM DISSIDIOS COLETIVOS: O critrio adotado a extenso do territrio do tribunal (no caso da Bahia, 5 regio), se o conflito estiver dentro da competncia de um s TRT, este ser o competente para conhecer o dissdio coletivo. Ao contrario, se a controvrsia der-se em mais de um TRT, a competncia ser do TST. OBSERVAES: se o dissdio coletivo envolver mais de uma regio ser resolvido pelo TST, se for entre o sindicado dos aerovirios, que nacional, ser resolvido pelo TST. Se o dissdio coletivo ou greve for envolvendo mais de uma regio vai ser resolvido pelo TRT, so Paulo o nico estado brasileiro que tem 2 regies, a segunda regio que resolve, mesmo que a controvrsia envolta a 15 regio. OBSERVAES: O juiz vai prolatar sentena 1 instancia. O desembargador vai prolatar acrdo 2 instancia. ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS OS ATOS SO AQUELES praticados no curso do processo. So pblicos e so realizados em dias teis, entre as 6 e 20 horas, ART. 770 da CLT. QUANDO A PETIO ELETRNICA for enviada para atender prazo processual, sero consideradas tempestivas as as transmitidas at as 23:59:59 (pargrafo unido do art. 3 da lei 11.419/06. A lei fala at meia noite, mas na pratica at 23:59:59 horas. SOBRE A PETIO FSICA, O PRAZO at as 18:00 horas do ultimo dia para a interposio do recurso.

 O TERMO A REDUO A ESCRITO de certos atos processuais praticados nos autos de um processo. Ex: termo da ata de audincia encontra-se no art. 771 da CLT. Termo tambm pode ser depoimento de testemunha. OS PRAZOS PROCESSUAIS so os perodos nos quais os atos processuais devem ser praticados SMULA N 1 DO TST (SOBRE NOTIFICAO NA SEXTA FEIRA). Se a notificao for na 6 feira o prazo comea na segunda feira. Se segunda feira for feriado, comea a contar no 1 dia til, prazo corrido, so 8 dias. SMULA 262, I DO STS (SOBRE NOTIFICAO NO SBADO). Se a notificao for no sbado, ser considerado segunda sendo assim o prximo dia til, comeando assim na tera (quando no ocorrer feriado). Porque sbado no dia til. O recesso da justia do trabalho ocorre entre 20 de dezembro e 6 de janeiro. Os prazos ficam suspensos, trancados. A UNIO, ESTADOS, MUNICPIOS, DF E AS SUAS AUTARQUIAS E FUNDAES que no explorem a atividade econmica, tem direito ao qudruplo para a marcao de audincia, logo ter 20 dias. No caso de recurso tem o prazo em dobro (16 dias). A audincia marcada 5 dias aps a petio inicial, mas no caso da unio, municpios e DF tem prazo em qudruplo. AO DE INQURITO PARA A APURAO (proposta pelo empregador) de falta grave: smula 379 TST, art. 494 e 543, 3 CLT. AO TRABALHISTA: Usa-se a expresso reclamao trabalhista. ELEMENTOS DA AO SUJEITO: a pessoa que pode ingressar com um processo (propositura da ao) perante o judicirio. OBJETO: o pedido de obteno de um pronunciamento judicial. aquilo que se quer com a reclamao trabalhista. CAUSA DE PEDIR: pressupe a existncia de um direito material assegurado ao autor o qual gerou a pretenso resistida. CONDIES DA AO: Possibilidade jurdica do pedido, interesse de agir e legitimidade da parte.

PROVA 1. O principio no qual as normas processuais de trabalho devem ser adequadas a finalidade ADEQUAO 2. O principio no qual o objetivo impedir efeitos violentos da questo social, mediante regras constitucionais de competncia da justia do trabalho TELEOLGICO 3. O principio no qual o caracterizado o processo coletivo do trabalho NORMATIVIDADE 4. O princpio no qual deve haver tratamento desigual de pessoas que estiverem em desigualdade de condies TRATAMENTO DESIGUAL. 5. O principio pelo qual os direitos adquiridos no so prejudicados DA DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR. 6. O principio no qual o juiz age por contra prpria em prol do trabalhador DA INICIATIVA EX OFFICIO. 7. O principio no qual o juiz amplia os direitos do trabalhador DA ULTRA ALM OU DA EXTRA PETIO. 8. O principio no qual permitido estabelecer normas e condies de trabalho nos dissdios coletivos DA SENTENA NORMATIVA. 9. Para a criao de novas varas do trabalho PRECISO QUE NOS LOCAIS ONDE EXISTA CARAS S SERO CRIADAS OUTRAS QUANDO O NMERO DE PROCESSOS POR ANO FOR DE 1.500 NAS EXISTENTES. 10. A justia do trabalho no Brasil se divide em REGIES. 11. A Bahia corresponde 5 REGIO 12. O magistrado do TRT DESEMBARGADOR DO TRABALHO

13. A justia do trabalho, quando envolver relao de trabalho, tem competncia para processar e julgar HABEAS CORPUS. 14. Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO PODER AJUIZAR DISSDIO COLETIVO 15. Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger MEDIADORES. 16. Os tribunais regionais do trabalho se dividem em TURMAS 17. A justia do trabalho competente para processar e julgar questes envolvendo TRABALHO AUTNOMO 18. O magistrado de segunda instancia trabalhista PROLATA ACRDO. 19. Um dos aspectos peculiares da justia do trabalho NA PRIMEIRA INSTANCIA NO EXISTEM VARAS ESPECIALIZADAS 20. Quando a comunicao processual feita pelo correio ou por internet prescindindo do oficial de justia, est se falando do principio da SIMPLIFICAO DE PROCEDIMENTOS. 21. Sobre a incompetncia em razo das pessoas, a justia do trabalho incompetente no caso de Funcionrio pblico. 22. Sobre empregados brasileiros trabalhando quando estes trabalham em agencia ou filial de empresa brasileira a competncia das varas do trabalho brasileiras. 23. Sobre empresas que promovem atividades no lugar do contrato, a regra do 3 do art 651 sobre a competncia trabalhista A do ultimo lugar da prestao de servios. 24. Assinalar a incompetncia da Justia do trabalho Acidentes de trabalho. 25. A revelia no processo trabalhista da-se pela ausncia do reclamado 26. Da deciso interlocutria de indeferimento de pedido de oitiva de testemunha pelo reclamante que teve sentena improcedente cabe recurso de revista 27. Idade pra juiz do trabalho 25 e 45 anos 28. Os tribunais do trabalho no Brasil dividem-se por regies 29. O juiz do trabalho no pode dedicar-se a atividade poltico partidria 30. O estado da Bahia pertence a 5 regio 31. A competncia originria sem excees dos dissdios coletivos Tribunal regional do trabalho 32. Sobre prazos no processo eletrnico sem feriado a notificao data do dia 1 e o prazo iniciam-se no segundo dia subseqente. 33. Sobre atos, termos e prazos processuais a penhora poder realizarse em domingo ou em feriado com autorizao do juiz. 34. Sobre a competncia em razo do lugar a regra do foro da ultima prestao de servio 35. Sobre a incompetncia em razo da matria cabvel acidentes de trabalho na justia do trabalho 36. A justia do trabalho organizada em regies 37. A competncia por distribuio aquela onde o juiz s resolve dissdios designados pelo setor de distribuio 38. A prescrio de dano moral no processo trabalhista de 2 anos. 39. Ao juiz presidente do TRT cabe presidir as audincias de conciliao nos dissdios coletivos.