O QUEE FORMACAO EM COACHING COACHING VAP Origem, definicao e conceitos basicos sobre 0 - sro. processo de coaching 1- ONDE ESTOU 2—ONDE QUERO CHEGAR 3 -OBSTACULOS 4—COMPETENCIAS ATUAIS 5 — ESTRATEGIAS 6 - OBJETIVO ALCANCADO O QUEE COACHING? UMA PARCERIA COM O CLIENTE EM UM INSTIGANTE E CRIATIVO PROCESSO QUE OS INSPIRA A MAXIMIZAR O SEU POTENCIAL PESSOAL E PROFISSIONAL, QUE E PARTICULARMENTE IMPORTANTE NO AMBIENTE INCERTO E COMPLEXO DE HOJE. O COACH E RESPONSAVEL POR * DESCOBRIR, ESCLARECER E ALINHAR-SE AO QUE O CLIENTE QUER ATINGIR * INCENTIVAR A AUTODESCOBERTA DO CLIENTE * PROVOCAR SOLUCOES E ESTRATEGIAS GERADAS PELO CLIENTE * RESPONSABILIZAR O CLIENTE PELOS COMPROMISSOS ASSUMIDOS O COACHING * AJUDA AS PESSOAS A ESCLARECEREM O QUE QUEREM * AJUDA AS PESSOAS COM O PORQUE ELAS QUEREM ESTAS COISAS * DINAMIZA E ACELERA O ALCANCE DE OBJETIVOS Atualmente, Coaching é definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas clenclas como a administragdo, gestao de pessoas, psicologia, neurociéncia, lingua gem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, en- tre outras visando a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritu- al ou financeiro. Trata-se de um processo que produz mudangas po- sitivas e duradouras em um curto espa¢o de tempo de forma efetiva eacelerada. Coaching significa tirar um individuo de seuestado atual e levé-lo ao estado desejado de forma rapida e satisfatoria. O processo de Coaching é uma oportunidade de visualizagao cla- ra dos pontos individuais, de aumento da autoconfianga, de quebrar barreiras de limitagao, para que as pessoas possam conhecer e atin- gir seu potencial maximo e alcangar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva. Coaching é um processo com inicio meio e fim, definido em comum acordo entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente), onde o Co- ach apoia 0 cliente na busca por realizar metas de curto, médio e lon- go prazo, através da identificagao e desenvolvimento de competén- cias, como também o reconhecimento e superagao de adversidades. MENTORING E ASSIM QUE EU FARIA... COUNSELING TENTE FAZER DESTA FORMA... maT UT POR QUE VOCE TEM AGIDO ASSIM? TREINAMENTO APRENDA A FAZER ASSIM... CONSULTORIA E ASSIM QUE DEVE SER FEITO... ENSINO Ver) 07 0) 1)