ULBRA Gravataí

Curso: Administração
Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais
Prof. Me. Lairson Ribeiro Vicente

CARTEIRA DE TRABALHO Art.29

CTPS é um documento obrigatório para o
Rotina de Admissão (Documentos exercício de qualquer emprego, inclusive de
natureza rural.
Estão obrigados a possuir:
Preenchidos) a.Os empregados urbanos e rurais;
b.Os servidores públicos
Relações Trabalhistas e Sindicais c.Os produtores rurais
d.Os trabalhadores temporários
e.Domésticos

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Órgão emissor é a Superintendência
Regional do Trabalho

CARTEIRA DE TRABALHO Art.29 CARTEIRA DE TRABALHO Art.29

• Registrar no primeiro dia de início de prestação de Constar:
serviços;
• Identificar CBO (Classificação brasileira de a.CNPJ do empregador;
ocupações) do cargo;
• Reter por até 48 horas-mediante recibo; b.Elementos básicos, ajustados pela parte
• Empregado dá recibo de devolução. de contratação: Salário e periodicidade,
data da admissão, condições especiais
se houver;
c.Férias (art. 135)
d.Acidentes de trabalho (art. 30)
e.Banco depositários do FGTS;
f.Dados relativos ao PIS.

CARTEIRA DE TRABALHO Art.29 CARTEIRA DE TRABALHO Art.29

As anotações na Carteira de Será exigida CTPS:
Trabalho e Previdência Social
serão feitas: •Justiça do trabalho;
• Na data-base; •INSS;
• A qualquer tempo, por solicitação do
trabalhador; •Sindicatos, DRT e
• No caso de rescisão contratual; Caixa Federal;
• Necessidade de comprovação
perante Previdência- Social;
• Férias
• Acidente de trabalho.

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PROCESSO DE CADASTRAMENTO DO
CADASTRO PIS
PIS/PASEP
• Programa de Integração Social (PIS- criado pela lei • Recebem um abono anual equivalente a um salário mínimo
complementar n.7 de 07/09/1970) os trabalhadores com salário até dois mínimos e que tenham
• Ao ser admitido o empregado deve exibir o Cartão de trabalhado, no ano para empresas participantes do
Inscrição no PIS/PASEP, PIS/PASEP, conforme informações da RAIS.
• Cadastramento na Caixa Econômica Federal,
• Anexar à Carteira Profissional o Cartão de Inscrição no
PIS/PASEP do empregado e anotar os dados na Carteira
Profissional e também no Computador/Ficha/Livro de
Registro do empregado.

PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

• PROVA QUITAÇÃO SERVIÇO MILITAR; DOCUMENTOS CUJA EXIGÊNCIA É VEDADA:
• CADASTRO DA PESSOA FÍSICA DO Documentos que caracterizam práticas
MINISTÉRIO DA FAZENDA discriminatórias:
• CTPS • Aqueles que comprovem estado de gravidez;
• CARTEIRA DE IDENTIDADE • Certidão reclamatória trabalhista;
• TÍTULO DE ELEITOR • Declaração de inexistência de filhos menores de
• CERTIDÕES DE NASCIMENTO E DE 7 anos;
CASAMENTO
• EXAME MÉDICO ADMISSIONAL (ASO)

REGISTRO DE EMPREGADOS REGISTRO DE EMPREGADOS

(LIVRO,FICHA OU COMPUTADOR) (LIVRO,FICHA OU COMPUTADOR)
Art.41 Art.41
Registro deve conter:
• Qualificação do trabalhador;
• Data de admissão;
• Salário (hora ou mensal);
• Beneficiários;
• Uso do computador - deve ser protocolado na • Assinatura do funcionário.
DRT, um memorial descritivo do sistema:
atualização do registro - férias, alteração salarial,
contr.sindical, afastamentos, alteração de cargo e
horário;

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DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES IR SALÁRIO-FAMÍLIA

Quem pode ser meu dependente na declaração do IRPF:
• O salário-família é direito constitucional do trabalhador de baixa renda, pago em razão
• Cônjuge ou companheiro com o qual o contribuinte tenha filho ou viva há mais de 5
de seu dependente.
anos;
• O empregado e o trabalhador avulso de baixa renda tem direito ao salário-família
• Filho ou enteado até 21 anos ou até 24 anos no caso de universitário ou cursando
independente de período de carência.
escola técnica de 2º grau;
• Para receber o salário-família, o empregado deve apresentar para a empresa, certidão de
• Filho ou enteado, sem limite de idade, incapacitados física ou mentalmente para o
nascimento do filho ou documentação relativa ao equiparado ou inválido e firmar Termo de
trabalho;
Responsabilidade.
• Irmão, neto ou bisneto sem amparo dos pais, do qual o contribuinte detém a guarda
• Para manutenção do salário-família, obriga-se o empregado, à apresentação anual e
judicial, até 21 anos ou até 24 anos no caso de universitário ou cursando escola
atestado de vacinação obrigatória, até seis anos de idade, e de comprovação semestral
técnica de 2º grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial ate os
de frequência à escola do filho ou equiparado, a partir de sete anos de idade.
21 anos;
• Quanto a vacinação obrigatória, atualmente utiliza-se o modelo Cartão da Criança,
• Irmão, neto ou bisneto sem amparo dos pais, de qualquer idade, incapacitado
em substituição à carteira de vacinação.
fisicamente ou mentalmente para o trabalho;
• Pais, avós e bisavós que tenham recebido, no ano base, rendimentos tributáveis ou
isentos (conforme regras da Receita Federal);
• Menor pobre, até 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a
guarda judicial;
• A pessoa totalmente incapaz, da qual o contribuinte seja o responsável.

SALÁRIO-FAMÍLIA
• Termo de responsabilidade para concessão do salário
família: será obrigatório o preenchimento do termo de
responsabilidade para recebimento do salário família. Na
admissão do funcionário deverá firmar um termo de
responsabilidade, declarando estar ciente de que deverá
comunicar à empresa ou ao INSS fatos que determinam a
perda de direito do salário-família.
• Ficha de salário família: salário-família é pago
mensalmente, em folha de pagamento, ao segurado
empregado, exceto o doméstico, e ao segurado trabalhador
avulso, independente de seu estado civil, com filhos de até
14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade. O valor é
fixado pela previdência social.
ACORDO DE COMPENSAÇÃO E
PRORROGAÇÃO :
• No contrato fica especificado a jornada de trabalho que não poderá
ser superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
• Acordo Compensação - por escrito não há pagamento de adicional,
sendo que; nas atividades insalubres a compensação da jornada fica na
dependência da DRT.
• Acordo de Prorrogação - duração normal de serviço pode ser
acrescida de até 2 horas com o acréscimo de no mínimo 50% sobre hora
normal, limitado à 10 horas diárias.
Obs: De acordo com o disposto no art.60 da CLT, nas atividades
insalubres, qualquer acordo de prorrogação dever ser antecedido de
licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina no
Trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários
exames locais e à verificação dos métodos e processos do trabalho,
quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias
federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento
para tal fim.

AUTORIZAÇÃO DESCONTO FOLHA

VALE-TRANSPORTE
PAGAMENTO
• Declaração, do empregado informando se utilizará ou • Declaração de benefícios concedidos pela
não o vale transporte.
• Informação atualizada anualmente ou sempre que empresa: a empresa deverá elaborar declarações
ocorrer alteração quanto ao número de transportes a serem assinadas pelo empregado, referentes
utilizados.
• Vale transporte não pode ser concedido em dinheiro. aos benefícios concedidos espontaneamente, e
• Não tem natureza salarial, não constitui base de que impliquem em desconto em folha de
incidência de INSS,IRRF e FGTS. pagamento.
• Não é considerado para efeito de pagamento de
13o.Salário:
• custeio, até 6% do salário base do empregado.

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Integração do colaborador na
EXAME MÉDICO organização
• Na admissão - ASO(Atestado de Saúde Ocupacional) emitido por
médico do Trabalho, de acordo com o PCMSO(Programa de Controle Etapas do processo de integração:
Médico de Saúde Ocupacional),
• Anual ou intervalos menores conforme critério médico -
• Apresentação das Políticas de Recursos
trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que Humanos;
implique no desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional; • Apresentação das Normas de Segurança;
• Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador
ausente, por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença • Apresentação dos produtos ou serviços da
ou acidente de natureza ocupacional ou parto.
• Mudança de Função - que implique na ocupação de trabalhador a
organização, bem como sua história e atuação no
risco diferente daquele que estava exposto antes da mudança; mercado;
• Demissão - dentro de 15 dias que antecede o desligamento do
empregado. • Visitação aos principais setores da organização;
• Encaminhamento do novo colaborador ao setor.