Edital Compilado Ifs Tae

EDITAL DE ABERTURA Nº 01/2024
Regulamenta o Concurso Público do Instituto

Federal de Sergipe para provimento dos cargos
efetivos de Técnico-Administrativo em Educação -
TAE.
A Magnífica Reitora do Instituto Federal de Sergipe (IFS) no uso das suas atribuições estatutárias e regimentais,
tendo em vista o disposto no artigo 37, inciso II, da Constituição Federal, na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990 e suas alterações posteriores, na Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alterações, no Decreto nº
7.311, de 22 de setembro de 2010 e suas alterações, no Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019, com suas
alterações posteriores, a Portaria ME nº 10.041, de 18 de agosto de 2021, nas legislações pertinentes e demais
regulamentações torna pública a realização do Concurso Público para provimento de cargos do quadro de pessoal
da carreira de Técnico-Administrativo em Educação do IFS.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O concurso público será acompanhado e fiscalizado pela Comissão para Organização, Acompanhamento e
Fiscalização de Concurso Público, designada pela Portaria nº 78 de 11 de janeiro de 2024 e realizado pela
Universidade Federal de Goiás (UFG), por intermédio do Instituto Verbena/UFG.
1.2 Compete à Comissão do Concurso Público acompanhar e fiscalizar o desenvolvimento de todas as atividades
realizadas no certame, bem com o controle de vagas e a convocação para nomeações.
1.3 Compete ao Instituto Verbena/UFG a realização de todas as etapas do concurso, incluindo o planejamento e a
execução de todas as atividades necessárias à entrega do certame.
1.4 Integram o Edital os Anexos descritos no Quadro 1.
Quadro 1
Anexo Título
I Cronograma
II Quadro de vagas
III Laudo Médico
IV Conteúdo Programático
1.5 As vagas para esse certame estão distribuídas por cargo, conforme o Quadro de Vagas (Anexo II).
1.6 A seleção para as vagas de que trata o Edital compreende os cargos, os níveis de escolaridade, a etapa e o tipo
de prova, especificados no Quadro 2.
Quadro 2
Cargo(s) Nível de Escolaridade Etapa Tipo de Prova
Ensino Médio
• Assistente de Aluno 1 Prova Objetiva
(Classificação C)
• Assistente em Administração
• Técnico em Contabilidade
• Técnico em Tecnologia da Informação
(Desenvolvimento de Sistemas) Ensino Médio/Técnico
1 Prova Objetiva
• Técnico em Tecnologia da Informação (Classificação D)
(Infraestrutura de Tecnologia da Informação)
• Técnico em Enfermagem
• Técnico de Laboratório/Área: Edificações
• Administrador
• Contador Ensino Superior
1 Prova Objetiva
• Economista (Classificação E)
• Enfermeiro
1
• Engenheiro/Área: Eletricista
• Médico/Área: Clínico Geral
• Médico/Área: Psiquiatria
• Nutricionista
• Pedagogo
• Analista de Tecnologia da Informação
(Desenvolvimento de Sistemas)
• Analista de Tecnologia da Informação
(Infraestrutura de Tecnologia de Informação)
• Tecnólogo/Formação: Gestão Pública
2. DO PROCESSO DE INSCRIÇÃO
2.1 Da inscrição
2.1.1 A inscrição no concurso implica o pleno conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas no
Edital e nos demais instrumentos reguladores, inclusive da aplicação da Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018
(Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD), em que seus dados pessoais, sensíveis ou não, serão tratados e
processados de forma a possibilitar a efetiva execução do concurso, com a aplicação dos critérios de avaliação e
seleção, e com a divulgação de todos os seus dados, em observância aos princípios da publicidade e da
transparência que regem a Administração Pública, dos quais o(a) candidato(a), ou seu(sua) procurador(a) legal, não
poderá alegar desconhecimento.
2.1.2 A inscrição será realizada exclusivamente no endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>, no Portal
do(a) candidato(a) no prazo previsto no Cronograma (Anexo I).
2.1.2.1 O valor da inscrição será de:
a) R$ 95,00 (noventa e cinco reais) para o cargo com nível de escolaridade Ensino Médio (Classificação C);
b) R$ 105,00 (cento e cinco reais) para os cargos com nível de escolaridade Ensino Médio/Técnico (Classificação
D);
c) R$ 130,00 (cento e trinta reais) para os cargos com nível de escolaridade Ensino Superior (Classificação E).
2.1.3 Para efetuar a inscrição, o(a) candidato(a) deverá:
a) acessar o endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br> a partir da data de abertura de inscrição até às
17h00 (horário oficial de Brasília/DF) do último dia do prazo previsto no Cronograma (Anexo I);
b) preencher todos os campos do formulário de inscrição, conferir os dados digitados e confirmá-los;
c) gerar o formulário de inscrição. Esse formulário é o documento que certifica ao(à) candidato(a) a efetivação, no
sistema do Instituto Verbena/UFG, da solicitação de inscrição com seus respectivos dados;
d) gerar o boleto e, após o registro pelo sistema bancário, efetuar o pagamento, mesmo que a data limite coincida
com dias não úteis, exceto o(a) candidato(a) beneficiado(a) com a isenção do pagamento da taxa de inscrição.
2.1.3.1 O(A) candidato(a) poderá realizar inscrição para mais de um cargo, sendo de sua responsabilidade a
verificação da compatibilidade de horário de realização das provas.
2.1.3.2 A inscrição para o concurso, bem como a emissão do boleto serão encerradas às 17h00 do último dia de
inscrição, conforme Cronograma (Anexo I).
2.1.3.3 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de
ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou de
outros fatores, os quais impossibilitem a transferência dos dados.
2.1.4 Encerrado o período de inscrição, em caso de erro no nome do(a) candidato(a), entrar em contato com o
Instituto Verbena/UFG pelo e-mail <candidato.iv@ufg.br> para receber informações sobre os procedimentos de
correção.
2.1.5 As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), sendo
direito do Instituto Verbena/UFG eliminar do concurso o(a) candidato(a) que fornecer dados comprovadamente
inverídicos, mesmo que já aprovado(a), resguardada a ampla defesa e o contraditório.
2.1.6 O(A) candidato(a) deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição somente após certificar-se de que
preencheu corretamente todos os dados do formulário, que possui os documentos comprobatórios para satisfação
das condições exigidas para ingresso no cargo e que o boleto esteja dentro do prazo de validade, uma vez que não
haverá devolução do valor pago, exceto em caso de cancelamento do certame pela Administração Pública ou pelo
Instituto Verbena/UFG.
2.1.7 É vedada a transferência do valor pago a título de taxa de inscrição em qualquer circunstância.
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2.1.8 O boleto com a autenticação mecânica ou com o comprovante original de pagamento bancário anexado,
efetuado até a data limite do vencimento, serão os únicos comprovantes de pagamentos aceitos.
2.1.8.1 Compete ao(à) candidato(a) a impressão e a guarda do seu comprovante de pagamento da taxa de inscrição.
2.1.8.2 Não serão aceitos pagamentos de taxa de inscrição efetuados por depósito em caixa eletrônico, transferência
eletrônica, agendamento de pagamento, DOC, ordem de pagamento ou depósito comum em conta corrente,
condicional, extemporâneo ou por qualquer outra forma que não a especificada no Edital.
2.1.9 São de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) as eventuais implicações do pagamento de taxa de
inscrição efetuado, sobretudo no último dia do prazo, em terminal de autoatendimento bancário, pela internet ou
correspondente bancário.
2.1.10 É vedada a inscrição condicional, a extemporânea, solicitada por e-mail e/ou via postal.
2.2 Da isenção do pagamento de taxa de inscrição
2.2.1 Haverá isenção do pagamento da taxa de inscrição somente para o(a) candidato(a) que atender o disposto no
Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, ou na Lei nº 13.656, de 30 de abril de 2018, conforme descritos a seguir:
a) candidato(a) inscrito(a) no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), de que trata o
Decreto Federal nº 11.016, de 29 de março de 2022, e for membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto
Federal; ou
b) candidato(a) doador(a) de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde, nos termos da Lei
Federal nº 13.656, de 30 de abril de 2018.
2.2.2 A solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição deve ser realizada no prazo previsto no Cronograma
(Anexo I).
2.2.2.1 A solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição por si só não implica na realização automática da
inscrição no concurso.
2.2.3 A isenção do pagamento da taxa de inscrição será válida para a última inscrição realizada pelo(a) candidato(a)
durante o período previsto de inscrição conforme Cronograma (Anexo I).
2.2.4 O(A) candidato(a) que solicitar a isenção do pagamento da taxa de inscrição pelo critério de inscrição no
Cadastro Único, conforme alínea “a” do subitem 2.2.1, deverá, ao realizar a solicitação:
a) ter inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro Único), de que trata o
Decreto Federal nº 11.016, de 29 de março de 2022;
b) ser membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto Federal nº 11.016, de 29 de março de 2022;
c) indicar o número de identificação social (NIS), atribuído pelo Cadastro Único.
2.2.4.1 O Instituto Verbena/UFG consultará o órgão gestor do Cadastro Único para verificar os dados do(a)
candidato(a), bem como a veracidade das informações prestadas, e repassará a esse órgão a responsabilidade pela
análise da condição do(a) candidato(a) e a definição da concessão do benefício.
2.2.4.2 As informações fornecidas (nome, número do NIS, data de nascimento, sexo, número de identidade com data
de expedição e órgão expedidor, CPF e nome da mãe) pelo(a) candidato(a) na solicitação de isenção deverão coincidir
integralmente com os dados registrados na Secretaria Especial do Desenvolvimento Social, uma vez que não haverá
alteração nos dados cadastrais referentes à solicitação.
2.2.4.3 O(A) candidato(a) que solicitar isenção via Cadastro Único não deverá enviar qualquer documentação.
2.2.5 O(A) candidato(a) que solicitar a isenção do pagamento da taxa de inscrição pelo critério de doação de medula
óssea, conforme alínea “b” do subitem 2.2.1, deverá, ao realizar a solicitação:
a) fazer upload da documentação que comprove a doação da medula, na página de solicitação de isenção de inscrição,
conforme instruções contidas na própria página.
2.2.5.1 Os arquivos deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
2.2.5.2 Será considerado, para comprovação de que o(a) candidato(a) efetivou a doação de medula óssea, o
documento expedido pela unidade coletora que deverá estar assinado pela autoridade competente, constando a
qualificação civil do(a) doador(a), a data de realização da doação e a cópia da inscrição do(a) candidato(a) no Registro
Nacional de Doadores de Medula Óssea (REDOME).
2.2.5.3 Não será considerado como comprovante de doação de medula óssea o simples cadastro realizado com a
coleta de amostra de sangue do(a) candidato(a) no Registro Nacional de Doadores de Medula Óssea (REDOME).
2.2.6 Caso o(a) candidato(a) precise complementar ou substituir a documentação anexada, deverá fazer uma nova
solicitação de isenção e anexar todos os documentos necessários novamente. Não será aceita a entrega de versão
impressa dos comprovantes de doações, bem como o seu encaminhamento via e-mail ou qualquer outro formato que
não seja o upload.
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2.2.7 Será indeferida a solicitação de isenção cujos dados estejam incompletos, incorretos e/ou que não atenda às
normas dispostas no Edital.
2.2.8 As informações apresentadas no formulário de solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição são de
inteira responsabilidade do(a) candidato(a), podendo o Instituto Verbena/UFG, em caso de constatação de
documentação não verídica, eliminar do concurso o(a) candidato(a), o(a) qual ainda responderá por crime contra a fé
pública, sem prejuízo de outras sanções legais cabíveis.
2.2.9 Na data prevista no Cronograma (Anexo I), o(a) candidato(a) que solicitar isenção poderá consultar no Portal
do(a) candidato(a), por meio do CPF, o resultado preliminar de seu pedido de isenção do pagamento da taxa de
inscrição.
2.2.10 O(A) candidato(a) não contemplado(a) com a isenção do pagamento da taxa de inscrição, caso tenha interesse
em participar do concurso, poderá acessar o Portal do(a) candidato(a), gerar o boleto bancário, conforme prazo
previsto no Cronograma (Anexo I), e efetuar o pagamento da taxa de inscrição no prazo previsto no boleto bancário.
2.3 Da opção pelo uso do nome social
2.3.1 De acordo com o Decreto Federal nº 8.727, de 28 de abril de 2016, a candidata travesti ou o(a) candidato(a)
transexual (pessoa que se identifica e quer ser reconhecida socialmente em consonância com sua identidade de
gênero) que desejar atendimento pelo nome social durante a realização das provas, poderá solicitar a inclusão do
nome. Para isso, o(a) candidato(a) deverá informar o nome social no momento do cadastro, realizar o download do
Requerimento para Inclusão do Nome Social, disponível no formulário de cadastro de informações pessoais, e
enviá-lo para o e-mail <candidato.iv@ufg.br>, observado o que trata o subitem 2.1.4.
2.3.2 O Instituto Verbena/UFG reserva-se o direito de exigir, a qualquer tempo, documentos que atestem a
condição que motiva a solicitação de atendimento declarado.
2.3.3 As publicações referentes à candidata travesti ou ao(à) candidato(a) transexual serão realizadas de acordo
com o nome e o gênero constantes no registro civil, acompanhado do nome social.
2.4 Da homologação da inscrição
2.4.1 Efetuada a inscrição, os dados informados pelo(a) candidato(a) ficarão disponíveis para consulta, conferência
e acompanhamento no Portal do(a) candidato(a).
2.4.1.1 Compete ao(à) candidato(a), após o pagamento da taxa de inscrição ou da concessão de sua isenção,
acompanhar no Portal do(a) candidato(a) a confirmação de sua inscrição, verificando a sua regularidade.
2.4.2 Para fins de impressão e publicação dos resultados, serão considerados os dados do cadastro de informações
pessoais realizado pelo(a) candidato(a) até a homologação das inscrições, conforme data prevista no Cronograma
(Anexo I).
2.4.3 A inscrição será homologada somente após o envio do arquivo retorno sobre o pagamento da taxa de
inscrição pela rede bancária, procedimento que pode demorar até 5 (cinco) dias úteis.
2.4.4 O(A) candidato(a) que efetuar mais de um pagamento da taxa de inscrição, no mesmo cargo ou em cargos
diferentes com realização de provas no mesmo horário, ficará homologado(a) no cargo que corresponde à inscrição
mais recente com pagamento realizado. Da mesma forma, o(a) candidato(a) beneficiado(a) com isenção do
pagamento da taxa de inscrição que realizar mais de uma inscrição, no mesmo cargo ou em cargos diferentes com
realização de provas no mesmo horário, será homologado(a) no cargo que corresponde à inscrição mais recente,
sendo desconsiderada(s) a(s) outra(s), ainda que tenha realizado algum pagamento.
2.4.5 As inscrições serão analisadas pelo Instituto Verbena/UFG, sendo indeferidas aquelas que não estiverem de
acordo com as condições estabelecidas no Edital.
2.4.6 Os resultados preliminar e final das inscrições homologadas serão publicados nas datas previstas no
Cronograma (Anexo I), apresentando o nome do(a) candidato(a), o número de inscrição e a opção de participação,
observado o subitem 3.16.4 e 5.6.
3. DA PARTICIPAÇÃO COMO CANDIDATO(A) COM DEFICIÊNCIA

3.1 Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de inscrição para as vagas previstas e para as que vierem a
ser criadas no prazo de validade do concurso público, desde que as atribuições do cargo sejam compatíveis com a
deficiência, nos termos do inciso VIII, do art. 37, da Constituição Federal, da Lei Federal nº 7.853, de 24 de
outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alterações, da Lei
Federal nº 13.146, de 6 de julho de 2015, com todas suas alterações, da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro
de 2012 (Transtorno do Espectro Autista), da Lei 14.126, de 22 de março de 2021 (visão monocular) e no art. 1º da
Lei Federal nº 14.768.
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3.2 Ficam reservadas às pessoas com deficiência 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no presente concurso.
3.3 Caso a aplicação do percentual de que trata o parágrafo anterior resulte em número fracionário superior a 0,5
(cinco décimos), esse deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente.
3.4 É considerada pessoa com deficiência aquela que se enquadrar no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de
dezembro de 1999 e alterações posteriores, no § 1º do art. 1º da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro de 2012
(Transtorno do Espectro Autista), no art. 2º da Lei Federal nº 13.146, de 06 de julho de 2015, e na Lei Federal nº
14.126, de 22 de março de 2021 (visão monocular).
3.5 A pessoa com deficiência, resguardados os direitos previstos na forma da lei, participará do concurso em
igualdade de condições com os(as) demais candidatos(as), no que se refere ao conteúdo da prova, aos critérios de
avaliação, ao horário, data e local de aplicação da prova e à nota mínima exigida para aprovação.
3.6 Ao(À) candidato(a) com deficiência são assegurados direitos, conforme subitens 3.16 e 3.17, e condições
especiais para realização da prova, conforme item 4.
3.7 Para concorrer como pessoa com deficiência, antes de se inscrever, o(a) candidato(a) deverá acessar o endereço
eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>, imprimir o formulário do Laudo Médico (preferencialmente no modelo
do Anexo III) e solicitar a um(a) médico(a) especialista na área de sua deficiência que o preencha, conforme as
instruções descritas no subitem 3.15.
3.8 Para concorrer a uma das vagas reservadas, no ato de sua inscrição, o(a) candidato(a) deverá:
a) declarar-se pessoa com deficiência, nos termos da legislação vigente, e manifestar que deseja concorrer como
candidato(a) com deficiência;
b) assinalar o tipo de deficiência;
c) enviar, via upload, o Laudo Médico original (preferencialmente no modelo do Anexo III), devidamente
preenchido pelo(a) médico(a) especialista na área de sua deficiência, conforme o subitem 3.15.
3.8.1 Os arquivos referidos na alínea “c” deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
3.9 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará por solicitação não recebida por motivos de ordem técnica dos
computadores, arquivos corrompidos e/ou ilegíveis, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de
comunicação ou outros fatores.
3.10 O(A) candidato(a) que se declarar com deficiência no ato da inscrição e não anexar o Laudo Médico
(preferencialmente no modelo do Anexo III), conforme o subitem 3.15 será desconsiderado(a) como pessoa com
deficiência, participando somente da opção ampla concorrência, e não poderá, posteriormente, alegar essa condição
para reivindicar qualquer garantia legal no concurso.
3.11 Caso o(a) candidato(a) inscrito(a) como pessoa com deficiência não cumpra os procedimentos descritos no
Edital, mas também seja optante para concorrer às vagas reservadas para negros(as), continuará participando na
opção de vagas reservadas para negros(as), observadas as normas constantes do item 5.
3.12 O(A) candidato(a) que não assinalar a opção de concorrer como pessoa com deficiência ou não cumprir os
procedimentos descritos no Edital perderá o direito de concorrer à vaga reservada e, consequentemente, concorrerá
apenas à vaga da opção ampla concorrência, observado o subitem 3.11.
3.13 As datas das publicações preliminar e final do resultado da análise da documentação do(a) candidato(a) que
realizou o upload do Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) para concorrer à reserva de vagas
e/ou requerer tempo adicional – pessoa com deficiência constam no Cronograma (Anexo I).
3.14 Após a investidura no cargo, a deficiência declarada no ato da inscrição não poderá ser arguida para justificar a
concessão de aposentadoria, ou remoção por motivo de saúde do(a) servidor(a), salvo casos excepcionais de
agravamento imprevisível da deficiência, os quais impossibilitem a permanência do(a) servidor(a) em atividade.
3.15 O Laudo Médico
3.15.1 O Laudo Médico deverá ser emitido em formulário próprio (preferencialmente no modelo do Anexo III),
obedecendo às seguintes exigências:
a) constar o nome e o número do documento de identificação do(a) candidato(a), bem como o nome, o número do
registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e a assinatura do(a) médico(a) responsável pela emissão do
laudo;
b) descrever o tipo, o grau e/ou o nível de deficiência, bem como a sua provável causa, com expressa referência ao
código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID 11);
c) constar, quando for o caso, a necessidade do uso de próteses ou adaptações.
3.15.2 O Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) terá validade de até 24 (vinte e quatro) meses
contados a partir do último dia das inscrições.
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3.15.3 O Laudo Médico deverá ser apresentado preferencialmente no modelo do Anexo III, não sendo aceitos nem
analisados pareceres, certificados ou documentos, ainda que atestem o enquadramento do(a) candidato(a) como
pessoa com deficiência, nos termos das leis, sendo, nesse caso, indeferida a documentação do(a) candidato(a).
3.16 Do tempo adicional
3.16.1 O(A) candidato(a) com deficiência poderá solicitar tempo adicional de 1 (uma) hora para realizar a prova
,devendo, no ato da inscrição:
a) solicitar o tempo adicional;
b) enviar, via upload, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) original, devidamente
preenchido pelo(a) médico(a) da área de sua deficiência, no qual deverá estar expressa, detalhadamente, a
justificativa para a concessão dessa condição especial, de acordo com o subitem 3.15.
3.16.1.1 Os arquivos referidos na alínea “b” deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
3.16.2 O(A) candidato(a) que não apresentar o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) com a
justificativa para concessão do tempo adicional ou aquele(a) que apresentar o laudo no qual o(a) médico(a)
descreve que o(a) candidato(a) não necessita desse tempo terá o pedido indeferido.
3.16.3 O(A) candidato(a) com deficiência que, no ato da inscrição, não solicitar tempo adicional terá sua vontade
respeitada, mesmo que prescrita no Laudo Médico a necessidade desse tempo.
3.16.4 A concessão ao(à) candidato(a) do direito de tempo adicional, bem como a opção do(a) candidato(a), no ato
da inscrição, de concorrer como pessoa com deficiência, por si só, não garantem confirmação dessa condição.
3.16.5 As datas das publicações preliminar e final do resultado da análise da documentação do(a) candidato(a) que
realizou o upload da documentação para fazer a prova com tempo adicional, bem como daquele(a) candidato(a) que
tiver o pedido indeferido em virtude de a documentação enviada não estar de acordo com as exigências do Edital
constam no Cronograma (Anexo I).
3.17 Da Perícia Médica
3.17.1 A perícia médica será realizada no município de Aracaju-SE.
3.17.2 O(A) candidato(a) que concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência e/ou que solicitar tempo
adicional será convocado(a) para submeter-se à perícia médica, objetivando verificar se a deficiência declarada
pelo(a) candidato(a) no momento da inscrição se enquadra na legislação vigente.
3.17.2.1 Após análise clínica do(a) candidato(a) e dos exames apresentados, será emitido parecer fundamentado e
específico em relação aos motivos de deferimento ou indeferimento da condição do(a) candidato(a).
3.17.3 A convocação para a perícia médica do(a) candidato(a) que optar por concorrer às vagas reservadas às
pessoas com deficiência e/ou solicitar tempo adicional será publicada no endereço eletrônico
<www.institutoverbena.ufg.br>, na data prevista no Cronograma (Anexo I), sendo de responsabilidade exclusiva
do(a) candidato(a) consultar essa informação, visto que não será enviada correspondência individualizada.
3.17.3.1 Na convocação constará o horário e o local de realização da perícia médica.
3.17.3.2 Serão convocados(as) para a perícia médica todos(as) os(as) candidatos(as) com deficiência aprovados(as)
em todas as respectivas etapas do cargo pleiteado.
3.17.4 Na ocasião da Perícia Médica, o(a) candidato(a) convocado(a) deverá apresentar o documento de
identificação original previsto no subitem 6.1, o original e a cópia do Laudo Médico anexado no momento da
inscrição e os originais dos seguintes exames, que servirão de base para a realização da Perícia Médica:
a) para pessoa com deficiência auditiva, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) deverá ser
acompanhado do original do exame de audiometria, realizado até, no máximo, 24 (vinte e quatro) meses antes do
último dia das inscrições;
b) para pessoa com deficiência intelectual, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) deverá ser
acompanhado do original do teste de avaliação cognitiva (intelectual), especificando o grau ou o nível de
funcionamento intelectual em relação à média, emitido por psicólogo(a) e/ou médico(a) psiquiatra, realizado até, no
máximo, 24 (vinte e quatro) meses antes do último dia das inscrições;
c) para pessoa com deficiência visual, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) deverá ser
acompanhado do original do exame de acuidade visual em Ambos os Olhos (AO), patologia e campo visual
recente, realizado até, no máximo, 24 (vinte e quatro) meses antes do último dia das inscrições;
d) para pessoa com transtorno do espectro autista, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III)
deverá ser acompanhado de documentos que comprovem o transtorno. Os documentos possuem validade por prazo
indeterminado, desde que observados os requisitos estabelecidos na legislação pertinente.
3.17.4.1 Após realização da perícia, os documentos originais serão devolvidos, exceto as cópias do Laudo Médico e
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dos exames exigidos, que ficarão retidos pelo Instituto Verbena/UFG. O(A) candidato(a) que não levar as cópias
terá retido os originais desses documentos.
3.17.4.2 Havendo necessidade, por ocasião da perícia, poderão ser solicitados ao(à) candidato(a) exames
complementares.
3.17.5 No caso de o(a) candidato(a) não ser considerado(a) pessoa com deficiência nos termos do Decreto Federal
nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e alterações, da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro de 2012, da Lei
Federal nº 13.146, de 06 de julho de 2015, e da Lei Federal nº 14.126, de 22 de março de 2021; ou não comparecer
à Perícia Médica no dia e horário determinados, mesmo que justificado, no período previsto no Cronograma
(Anexo I), passará a concorrer apenas às vagas da ampla concorrência.
3.17.6 Não haverá segunda chamada ou realização de perícia médica fora da data, do horário e do local
predeterminados pelo Instituto Verbena/UFG.
3.18.7 A perda do direito às vagas reservadas do(a) candidato(a) que não for considerado(a) pessoa com deficiência
na perícia não enseja o dever de convocar suplementarmente candidatos(as) não convocados(as) inicialmente.
3.17.8 Será eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que tiver usufruído de tempo adicional para fazer a prova e
a perícia concluir que ele(a) não se enquadra no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e
alterações posteriores, no § 1º do art. 1º da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do
Espectro Autista), no art. 2º da Lei Federal nº 13.146, de 06 de julho de 2015, e na Lei Federal nº 14.126, de 22 de
março de 2021 (visão monocular), bem como aquele(a) que não comparecer à Perícia Médica, no dia e horário
determinados.
3.17.9 A Perícia Médica e a confirmação de sua condição de pessoa com deficiência terá validade somente para o
concurso para o qual o(a) interessado(a) se inscreveu, não podendo ser aproveitada em outras inscrições ou
certames.
3.17.10 Os resultados preliminar e final da perícia médica serão publicados no período previsto no Cronograma
(Anexo I).
4. DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS (TRATAMENTO DIFERENCIADO) PARA REALIZAR AS PROVAS

4.1 O(A) candidato(a) com deficiência, com transtornos globais de desenvolvimento, com transtornos funcionais,
temporariamente acometido(a) por problema de saúde, que desejar condição especial para realizar as provas, tais
como ledor de prova, prova ampliada, ledor de tela, aplicador para preencher o Cartão-Resposta, sala individual ou
com número reduzido de candidato(as), excluindo-se o atendimento domiciliar, deverá, no ato da inscrição:
a) solicitar que deseja condições especiais para realizar as provas;
b) preencher, no momento da inscrição, o Requerimento de Condições Especiais para a realização das provas;
c) enviar, via upload, o Laudo Médico original (preferencialmente no modelo do Anexo III), devidamente
preenchido pelo(a) médico(a) especialista na área de sua deficiência ou o Atestado Médico informando o problema
de saúde ou o grau da doença ou enfermidade do(a) candidato(a).
4.1.1 Os arquivos referidos na alínea “c” deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
4.1.2 O Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III), a que se refere a alínea “c”, deverá ter sido
emitido até, no máximo, 24 (vinte quatro) meses antes do último dia das inscrições.
4.1.3 O Atestado Médico, a que se refere a alínea “c”, deverá ter sido emitido até, no máximo, 6 (seis) meses antes
do último dia das inscrições.
4.1.4 No caso de solicitação especial que envolva a utilização de recursos tecnológicos, no dia de aplicação de
prova, poderá ser disponibilizado atendimento alternativo, observadas as condições de viabilidade e razoabilidade.
4.2 O(A) candidato(a) que apresentar algum comprometimento de saúde (recém-acidentado(a), recém-operado(a),
acometido(a) por alguma doença), após o término das inscrições, e necessitar de condições especiais para a
realização das provas deverá imprimir e preencher o Requerimento de Condições Especiais, de acordo com as
instruções contidas, disponível no Portal do(a) candidato(a), acompanhado do Atestado Médico original, e enviar
para o e-mail <logistica.iv@ufg.br> até 48 (quarenta e oito) horas antes do início da realização das respectivas
provas.
4.3 A solicitação de condições especiais será atendida mediante análise prévia do grau de necessidade, segundo
critérios de viabilidade e razoabilidade.
4.4 A candidata lactante que necessitar amamentar bebê de até 1 (um) ano de idade durante a realização da prova
deverá preencher o Requerimento de Condições Especiais no ato da inscrição.
4.4.1 Caso a necessidade referida no subitem anterior surja após o término das inscrições, a candidata deverá
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acessar o Portal do(a) candidato(a), imprimir o Requerimento de Condições Especiais, preencher e enviar para o e-
mail <logistica.iv@ufg.br> até 48 (quarenta e oito) horas antes do dia de realização da prova.
4.4.2 A candidata terá o direito de proceder à amamentação a cada intervalo de 2 (duas) horas, por até 30 (trinta)
minutos. Os intervalos serão computados a partir do horário de início das provas, sendo devolvido à candidata o
tempo em que ficou em amamentação.
4.5 A candidata lactante deverá anexar ao Requerimento de Condições Especiais (subitem 4.4) cópia do documento
de identificação (subitem 6.1) do(a) acompanhante que ficará responsável pela guarda da criança durante a
realização da prova.
4.5.1 O(A) acompanhante maior de 18 (dezoito) anos, responsável pela guarda da criança, somente terá acesso ao
local da prova mediante a apresentação do documento original de identificação.
4.5.2 A candidata que comparecer com a criança sem levar acompanhante não poderá realizar a prova, bem como
o(a) acompanhante não poderá comparecer com criança ao local de prova após o fechamento dos portões.
4.6 Será considerado, para efeito de resposta ao pedido de condição especial para realização da prova, o
Requerimento de Condições Especiais cuja data seja a mais recente, sendo desconsiderados os anteriores.
4.7 O resultado da solicitação de condições especiais para o(a) candidato(a) que fizer a solicitação online até o
último dia das inscrições será divulgado no Portal do(a) candidato(a), exclusivamente para o(a) candidato(a),
conforme o período previsto no Cronograma (Anexo I).
4.7.1 Os(As) demais candidatos(as) obterão a resposta diretamente no Instituto Verbena/UFG pelo e-mail
<logistica.iv@ufg.br>.
4.8 O(A) candidato(a) que solicitar qualquer condição especial e não entregar ou não enviar o Laudo Médico ou
atestado médico original ou o relatório médico original terá o pedido de condições especiais indeferido e não
poderá realizar a prova em caráter especial.
4.9 Caso o(a) candidato(a) não tenha solicitado condições especiais previamente, ele(a) realizará a prova em
igualdade de condições com os(as) demais candidatos(as), não sendo concedido qualquer atendimento especial.
4.10 Será liminarmente indeferido o pedido de tempo adicional solicitado por meio de Requerimento de Condições
Especiais, tendo em vista que esse direito deverá ser solicitado no ato da inscrição em campo específico para esse
fim, conforme subitem 3.16.
4.11 Serão adotadas todas as providências que se façam necessárias para permitir aos(às) candidatos(as) com
deficiência e àqueles(as) que requereram condições especiais fácil acesso aos locais de realização das provas, sendo
de responsabilidade do(a) candidato(a) trazer os equipamentos e instrumentos imprescindíveis à realização das
provas, previamente autorizados pelo Instituto Verbena/UFG.
5. DAS VAGAS RESERVADAS AO(À) CANDIDATO(A) NEGRO(A)

5.1 Às pessoas autodeclaradas negras que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhe são facultadas na Lei
Federal nº 12.990, de 9 de junho de 2014, é assegurado o direito de inscrição para os cargos do concurso como
candidato(a) negro(a).
5.2 Ficam reservadas aos(às) candidatos(as) negros(as) 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas. Caso a
aplicação do percentual de 20% (vinte por cento) das vagas resulte em número fracionado, esse será elevado para o
primeiro número inteiro subsequente, ocorrendo o mesmo no caso de fração igual ou maior que 0,5 (cinco
décimos), e no caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos) o valor será diminuído para número inteiro
imediatamente inferior, na forma do §2º do artigo 1º.
5.3 Para concorrer às vagas reservadas, o(a) candidato(a) deverá, no ato da inscrição, autodeclarar-se negro(a),
conforme o quesito cor ou raça utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e manifestar
que deseja concorrer à vaga reservada.
5.4 O(A) candidato(a) inscrito(a) como negro(a) participará do concurso em igualdade de condições com os(as)
demais candidatos(as), no que se refere ao conteúdo da prova, aos critérios de avaliação, ao horário, data e local de
aplicação da prova e à nota mínima exigida para aprovação.
5.5 Caso o(a) candidato(a) não assinale o desejo de concorrer como candidato(a) negro(a) e/ou não cumpra os
procedimentos descritos no Edital, perderá o direito e, consequentemente, concorrerá somente às vagas da ampla
concorrência.
5.5.1 Caso o(a) candidato(a) inscrito(a) como negro(a) também seja optante para concorrer às vagas reservadas
para pessoa com deficiência, continuará participando nessa categoria, observadas as normas constantes no subitem
3.
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5.6 O(A) candidato(a) que optar por concorrer às vagas reservadas para negro(a), caso aprovado(a), será
convocado(a) para submeter-se ao procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração, realizado
por comissão especificamente designada para tal fim. Somente após a confirmação da autodeclaração pela
comissão é que o(a) candidato(a) terá a sua inscrição confirmada nessa opção de participação.
5.6.1 A convocação para o procedimento de heteroidentificação será publicada no endereço eletrônico do concurso,
na data prevista no Cronograma (Anexo I), não sendo encaminhada aos(às) candidatos(as) correspondência
individualizada acerca dessa convocação.
5.7 Será convocada para o procedimento de heteroidentificação a quantidade de candidatos(as) equivalente ao
número máximo de aprovados previsto no Quadro de Vagas (Anexo II) e em observância ao Decreto 9.739, de 28
de março de 2019.
5.7.1 No caso dos cargos com duas ou mais etapas, todos(as) candidatos(as) aprovados(as) nas respectivas etapas
dos cargos pleiteados serão convocados(as) para o procedimento de heteroidentificação.
5.7.2 O(A) candidato(a) às vagas reservadas ao(à) negro(a), ainda que tenha obtido nota suficiente para aprovação
na ampla concorrência e satisfaça as condições de habilitação estabelecidas no Edital, deverá se submeter ao
procedimento de heteroidentificação.
5.8 O Instituto Verbena/UFG designará uma comissão para o procedimento de heteroidentificação da
autodeclaração étnico-racial, com poder deliberativo, composta por 3 (três) membros e seus(suas) suplentes, e
também designará uma comissão recursal composta por 3(três) membros e seus(suas) suplentes, distintos dos
membros da comissão de heteroidentificação.
5.8.1 A comissão de heteroidentificação deliberará pela maioria dos seus membros, sob forma de parecer motivado.
5.8.2 A avaliação da comissão quanto à condição de pessoa negra será realizada na modalidade remota.
5.8.3 O link para acesso à sala virtual (ambiente remoto) para a realização do procedimento de heteroidentificação
será disponibilizado no Portal do(a) candidato(a), no momento da convocação.
5.8.4 Para a realização do procedimento de heteroidentificação remoto, o(a) candidato(a) deverá: possuir uma
conexão de internet de qualidade; estar em um local de fundo branco e com iluminação natural (vinda de frente);
manter o ambiente sem ruídos; definir e testar com antecedência o equipamento a ser utilizado; posicionar o
equipamento de modo a captar toda sua imagem.
5.8.5 No momento do procedimento de heteroidentificação remoto, o(a) candidato(a) deverá: estar com o
documento de identidade com foto; não utilizar acessórios na cabeça, tais como boné, chapéu, lenço, elásticos,
presilhas, entre outros, sendo vedada a utilização de maquiagem, bem como quaisquer acessórios ou vestimentas
que impossibilitem a verificação fenotípica.
5.8.6 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará pela não realização da heteroidentificação remota por
motivos de ordem técnica, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação ou de outros
fatores, alheios ao Instituto Verbena/UFG, que venham impossibilitar o atendimento das normas do Edital.
5.8.7 Não será realizado o procedimento de heteroidentificação fora dos dias ou horários estabelecidos pelo
Instituto Verbena/UFG.
5.9 O procedimento de heteroidentificação será gravado e poderá ser utilizado na análise de eventuais recursos
interpostos por candidatos(as).
5.10 A comissão de heteroidentificação utilizará exclusivamente o critério fenotípico para aferição da condição
declarada pelo(a) candidato(a) no concurso. O procedimento de heteroidentificação se dará por meio da
constatação de que o(a) candidato(a) é visto socialmente como pertencente ao grupo racial negro. Além da cor da
pele, serão consideradas outras características fenotípicas, marcadas pelos traços negroides, tais como tipo de
cabelo e formato de lábios e nariz.
5.10.1 Serão consideradas as características fenotípicas do(a) candidato(a) ao tempo no momento da realização do
procedimento de heteroidentificação.
5.10.2 Não serão considerados para a avaliação quaisquer registros ou documentos pretéritos eventualmente
apresentados, inclusive imagem e certidões referentes à confirmação em outros procedimentos de
heteroidentificação.
5.11 A não realização pelo(a) candidato(a) do procedimento de heteroidentificação ou a recusa da gravação do
procedimento acarretarão, para ele(a), a perda do direito às vagas reservadas aos(às) candidatos(as) negros(as) e a
consequente eliminação do concurso, ainda que tenha obtido nota suficiente para aprovação na ampla concorrência
e independentemente de alegação de boa-fé.
5.11.1 A eliminação de candidato(a) não enseja o dever de convocar suplementarmente candidatos(as) não
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convocados(as) para o procedimento de heteroidentificação.
5.12 O(A) candidato(a) cuja autodeclaração não for confirmada em procedimento de heteroidentificação concorrerá
às vagas destinadas à ampla concorrência.
5.12.1 Não concorrerá às vagas de que trata o subitem anterior e será eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a)
que apresentar autodeclaração falsa constatada em procedimento administrativo da comissão de heteroidentificação
nos termos do parágrafo único do art. 2º da Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014.
5.12.2 Após o devido processo legal, o parecer da comissão de heteroidentificação que constatar a falsidade da
autodeclaração deverá motivar a sua conclusão nos termos do art. 50 da Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999.
5.12.3 As hipóteses de que tratam o caput e o § 1º não ensejam o dever de convocar suplementarmente
candidatos(as) não convocados(as) para o procedimento de heteroidentificação.
5.13 A autodeclaração e a confirmação de sua veracidade terão validade somente para o concurso para o qual o(a)
interessado(a) se inscreveu, não podendo ser aproveitada em outras inscrições ou certames.
5.14 Os resultados preliminar e final do procedimento de heteroidentificação serão publicados nas datas previstas
no Cronograma (Anexo I).
6. DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO

6.1 Serão considerados documentos de identificação para a inscrição e para o acesso aos locais de prova os
documentos expedidos pelas Secretarias de Segurança Pública, pela Diretoria Geral da Polícia Civil, pelas Forças
Armadas, pela Polícia Militar e pela Polícia Federal, bem como o Passaporte, a Carteira Nacional de Habilitação
em papel, as carteiras expedidas por Ordens, Conselhos ou Ministérios que, por Lei Federal, são consideradas
documentos de identidade e a Carteira de Identidade Nacional (CIN).
6.1.1 O documento de identificação deverá conter foto e estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com
clareza, a identificação do(a) candidato(a) e de sua assinatura.
6.1.2 O(A) candidato(a) que apresentar documento de identificação que gere dúvidas relativas à fisionomia ou à
assinatura do(a) portador(a) poderá ser submetido(a) à identificação especial para posterior encaminhamento à
Polícia Civil para confirmação.
6.2 Não serão aceitos documentos no formato digital como documento de identificação no concurso, bem como a
Certidão de Nascimento, a Certidão de Casamento, o Título de Eleitor, o Cadastro de Pessoa Física (CPF), a
Carteira de Estudante, o Certificado de Alistamento ou de Reservista ou quaisquer outros documentos (crachás,
identidade funcional) diferentes dos especificados no subitem 6.1.
6.3 O(A) candidato(a) estrangeiro(a) deverá apresentar carteira de estrangeiro atualizada ou passaporte com visto
válido.
6.4 Caso o(a) candidato(a) não apresente o documento de identificação original por motivo de furto, roubo ou
perda, deverá entregar documento (original ou cópia simples) que ateste o registro de ocorrência em órgão policial,
emitido com prazo máximo de 30 (trinta) dias anteriores à data de realização da prova.
7. DA PROVA OBJETIVA E DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA SUA REALIZAÇÃO

7.1 Da Prova Objetiva
7.1.1 A Prova Objetiva representa a 1ª (primeira) Etapa do concurso para todos os cargos.
7.1.2 A Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o grau de conhecimento teórico do(a)
candidato(a) necessário ao desempenho do cargo e valerá 100,0 (cem) pontos, sendo eliminado(a) do concurso o(a)
candidato(a) que não obtiver, no mínimo, 60,0 (sessenta) pontos. As questões da prova serão do tipo múltipla
escolha com 4 (quatro) alternativas (A, B, C, D), das quais apenas uma é correta.
7.1.3 Os cargos, as disciplinas, o número de questões, o peso de cada questão, o valor da prova e a pontuação
mínima para aprovação são apresentados nos quadros 3.
Quadro 3
Nº de Valor da Pontuação
Cargo Disciplina Peso
questões prova mínima
• Administrador Língua Portuguesa 10 2
• Analista de Tecnologia da Informação Raciocínio Lógico-matemático 5 1
(Desenvolvimento de Sistemas) Informática 5 1 100,0 60,0
• Analista de Tecnologia da Informação Legislação 10 1
(Infraestrutura de Tecnologia da Conhecimentos Específicos do 20 3
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Informação) Cargo
• Assistente de Alunos
• Assistente em Administração
• Contador
• Economista
• Enfermeiro
• Engenheiro/Área: Eletricista
• Médico/Área: Clínico Geral
• Médico/Área: Psiquiatria
• Nutricionista/Habilitação
• Pedagogo
• Técnico em Contabilidade
• Técnico em Enfermagem
• Técnico de Laboratório/Área:
Edificações
(Desenvolvimento de Sistemas)
(Infraestrutura de Tecnologia da
Informação)
• Tecnólogo/Formação: Gestão Pública
7.1.4 O conteúdo programático consta no Anexo IV do Edital.

7.1.5 Os resultados preliminar e final da Prova Objetiva serão publicados nas datas previstas no Cronograma (Anexo I).
7.2 Das condições gerais para realização da Prova Objetiva
7.2.1 Para os cargos de nível de escolaridade Ensino Médio/Técnico, a prova objetiva terá duração de 4 (quatro) horas e
será aplicada no período matutino, no município de Aracaju-SE, na data prevista no Cronograma (Anexo I).
7.2.2 Para os cargos de nível de escolaridade Ensino Superior, a prova objetiva terá duração de 4 (quatro) horas e será
aplicada no período vespertino, no município de Aracaju-SE, na data prevista no Cronograma (Anexo I).
7.2.3 O comunicado que informa o horário e o local de realização da prova será disponibilizado na página do
concurso para consulta individual, na data prevista no Cronograma (Anexo I), sendo de responsabilidade exclusiva
do(a) candidato(a) verificar essa informação, visto que não será enviada correspondência individualizada.
7.2.3.1 No comunicado que informa o local de prova, o(a) candidato(a) deverá observar o horário de abertura e
fechamento dos portões.
7.2.3.2 No local de prova, somente será permitido o ingresso do(a) candidato(a) que estiver portando o original de
um dos documentos de identificação citados no subitem 6.1 do Edital, salvo o caso previsto no subitem 6.4.
7.2.4 Para garantia da lisura do concurso, poderão ocorrer, como forma de identificação, a coleta da impressão
digital e o registro de imagem do(a) candidato(a) (fotografia e/ou filmagem) no dia de realização da prova.
7.2.5 No período de tempo reservado à prova, estão incluídos a coleta da impressão digital, o registro de imagem
do(a) candidato(a) (fotografia e/ou filmagem), caso ocorram, e a transcrição das respostas para o Cartão-Resposta.
7.2.6 O(A) candidato(a) é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em especial de seu nome, do
número de sua inscrição, do número de seu documento de identidade e do cargo escolhido, os quais constarão no
Cartão-Resposta e na Ficha de Identificação.
7.2.7 O(A) candidato(a) deverá assinalar suas respostas no Cartão-Resposta com caneta esferográfica de tinta azul
ou preta, fabricada em material transparente, preenchendo integralmente apenas um alvéolo por questão.
7.2.8 O(A) candidato(a) que marcar o Cartão-Resposta com rasura ou fizer mais de uma marcação por questão,
ainda que legível, ou não preencher o campo de marcação corretamente ou não marcar a questão no Cartão-
Resposta, terá pontuação 0,0 (zero) na questão.
7.2.9 Não será permitido o uso de qualquer tipo de corretivo no Cartão-Resposta, tampouco haverá sua substituição
por erro no seu preenchimento.
7.2.10 É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) o preenchimento do Cartão-Resposta, bem como de
eventuais danos causados ao seu Cartão-Resposta, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade
de realização da leitura eletrônica.
7.2.11 O(A) candidato(a) deverá assinar, somente nos locais indicados, o Cartão-Resposta e a Ficha de
11
Identificação, bem como transcrever a frase indicada na capa do Caderno de Questões para sua Ficha de
Identificação.
7.2.12 Não haverá, sob pretexto algum, segunda chamada, nem aplicação de provas fora da data, do horário e do
local determinados pelo Instituto Verbena/UFG.
7.2.13 Os casos de alterações psicológicas e/ou fisiológicas permanentes ou temporárias (gravidez, estados
menstruais, indisposições, câimbras, contusões, crises reumáticas, luxações, fraturas, crises de labirintite e outros) e
casos de alterações climáticas (calor intenso, temporais e outros), que diminuam ou limitem a capacidade física ou
mental dos(as) candidatos(as) para realizarem a prova e terem acesso ao local, não serão levados em consideração,
não sendo concedido qualquer tratamento privilegiado, respeitando-se o princípio da isonomia.
7.2.14 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação da prova, em razão do
afastamento do(a) candidato(a) da sala onde está realizando a prova, salvo o caso previsto no subitem 4.4.2.
7.2.15 Por motivo de segurança, serão adotados os seguintes procedimentos para a realização da prova:
a) não será permitida a entrada de candidatos(as), nos locais das provas, portando qualquer tipo de arma branca
e/ou arma de fogo;
b) não será permitido o uso ou o porte de telefone celular, de relógio (qualquer tipo), assim como equipamentos
elétricos, eletrônicos e/ou de comunicação (receptor ou transmissor) de qualquer natureza, os quais deverão
permanecer obrigatoriamente desligados, com todos os aplicativos, funções e sistemas desativados;
c) será entregue ao(à) candidato(a), ao entrar na sala, embalagem plástica de segurança, na qual deverão ser
colocados todos os pertences mencionados na alínea “b”, que deve ser mantida embaixo do assento;
d) não será permitido o uso ou porte de outros objetos do tipo carteira, chave (qualquer tipo), óculos escuros, itens
de chapelaria ou quaisquer outros, os quais deverão permanecer embaixo do assento;
e) não será permitida a entrada de candidato(a) com lápis, lapiseira, marca-texto, régua ou borracha;
f) não será permitida a entrada de candidato(a) com bebidas ou alimentos em recipientes ou embalagens que não
sejam fabricados com material transparente, independentemente da cor, tais como água, refrigerantes ou sucos,
bolachas ou biscoitos, chocolates, balas e/ou barras de cereais. Os alimentos e as bebidas deverão estar
acondicionados em embalagens plásticas com visibilidade do conteúdo;
g) durante a realização das provas, não será permitida a comunicação verbal, escrita, gestual e/ou em Libras entre
candidatos(as);
h) iniciada a prova, o(a) candidato(a) somente poderá retirar-se do local de realização da prova com a devida
liberação dada pelo(a) coordenador(a) e após terem decorridas 2 (duas) horas de prova, sendo permitido ao(à)
candidato(a) levar o Caderno de Questões;
i) os(as) três últimos(as) candidatos(as) deverão permanecer juntos(as) no local de realização da prova, sendo
liberados(as) somente após a entrega do material do(a) último(a) candidato(a), tendo seus nomes e suas assinaturas
registradas em Relatório de Aplicação de Prova.
7.2.16 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará pela guarda de quaisquer materiais de candidato(a), não
dispondo de guarda-volumes nos locais de realização da prova.
7.2.17 Não será permitida a permanência de acompanhante nos locais de prova (exceto para condição especial
prevista no Edital), assim como a permanência de candidato(a) no local, após o término das provas.
7.2.18 Poderá haver monitoramento de sinais eletrônicos dentro das salas, bem como a utilização de detectores de
metal e outras ações de segurança durante a aplicação da prova.
8. DA PONTUAÇÃO, DA CLASSIFICAÇÃO, DOS RESULTADOS E DO BOLETIM DE DESEMPENHO

8.1 Da pontuação da Prova Objetiva
8.1.1 A correção das questões da Prova Objetiva será feita por meio eletrônico com base nas marcações feitas
pelo(a) candidato(a) no Cartão-Resposta.
8.1.2 A Prova Objetiva será eliminatória e classificatória, sendo eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que
não obtiver, no mínimo, 60,0 (sessenta) pontos.
8.1.3 A nota total da Prova Objetiva será de 100,0 (cem) pontos.
8.1.4 Os resultados preliminar e final da Prova Objetiva serão publicados por ordem de classificação, contendo a
pontuação obtida em cada uma das disciplinas, nas datas previstas no Cronograma (Anexo I).
8.2 Da Classificação
8.2.1 Os(As) candidatos(as) serão classificados(as) em ordem decrescente do total de pontos obtidos na Prova
Objetiva. Assim, a Pontuação Final se dará pela fórmula PF=PO, em que: PF é a Pontuação Final e PO é a
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pontuação na Prova Objetiva.
8.2.1.1 Em caso de empate, para efeito de classificação final, terá preferência o(a) candidato(a) com idade igual ou
superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único do art. 27º da Lei Federal nº 10.741, de 1º de
outubro de 2003 (Estatuto do Idoso). Persistindo o empate, prevalecerão os seguintes critérios, sucessivamente,
ao(à) candidato(a) que tiver:
a) maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos do Cargo;
b) maior pontuação na Prova de Língua Portuguesa;
c) maior pontuação na Prova de Legislação;
d) maior idade observado dia, mês e ano, até o último dia de inscrição no concurso;
e) exercido a função de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008, e a
data de término das inscrições;
8.3 Dos Resultados
8.3.1 O resultado final do concurso público será publicado com o nome dos(as) candidatos(as) aprovados(as) de
acordo com a ordem de classificação e com as pontuações finais obtidas na Prova Objetiva para o preenchimento
das vagas ofertadas, assim como para formação de cadastro de reserva, obedecendo o limite de número máximo de
aprovados estabelecido no Anexo II do Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019. Os(As) candidatos(as) não
classificados(as) de acordo com o número máximo de aprovados(as), ainda que tenham atingido nota mínima,
estarão automaticamente reprovados(as).
8.3.2 A publicação do resultado final será realizada por cargo em três listas, do seguinte modo: uma lista com a
pontuação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) na Ampla Concorrência (AC), uma lista com a pontuação dos(as)
candidatos(as) aprovados(as) na opção para Pessoa com Deficiência (PcD) e uma lista com a pontuação dos(as)
candidatos(as) aprovados(as) na opção Negro/a (N), observada a proporcionalidade entre as opções de
participações e a quantidade de vagas ofertadas no certame, conforme o Quadro de Vagas (Anexo II) e o Decreto nº
9.739, de 28 de março de 2019.
8.3.2.1 Não havendo candidato(a) com deficiência classificado(a) para ocupar as vagas reservadas para pessoa com
deficiência, as vagas serão revertidas para a ampla concorrência no resultado preliminar do concurso.
8.3.2.2 Não havendo candidato(a) negro(a) classificado(a) para ocupar as vagas reservadas para negro(a), as vagas
serão revertidas para a ampla concorrência no resultado preliminar do concurso.
8.3.2.3 O(A) candidato(a) inscrito(a) em mais de uma opção de participação, caso seja classificado(a), figurará em
todas as listas de classificados(as) das opções para as quais se inscreveu.
8.3.3 A vaga destinada à ampla concorrência que for ocupada por candidato(a) com deficiência não será computada
para efeito de reserva de vagas aos(às) candidatos(as) com deficiência.
8.3.3.1 Caso o(a) candidato(a) com deficiência, por qualquer motivo, desista da vaga reservada, antes da nomeação,
essa será preenchida pelo(a) candidato(a) com deficiência posteriormente classificado(a), caso haja candidato(a)
aprovado(a).
8.3.4 A vaga destinada à ampla concorrência que for ocupada por candidato(a) negro(a) não será computada para
efeito de reserva de vagas aos(às) candidatos(as) negros(as).
8.3.4.1 Caso o(a) candidato(a) negro(a), por qualquer motivo, desista da vaga reservada, antes da nomeação, essa
será preenchida pelo(a) candidato(a) negro(a) posteriormente classificado(a), caso haja candidato(a) aprovado(a).
8.3.5 Caso haja desistência do(a) candidato(a), conforme previsto nos itens 8.7.3.1 e 8.7.41, deverá ser realizada no
ato da convocação.
8.3.5.1 Caso a desistência ocorra após a nomeação, respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que
consideram a relação entre o número de vagas reservadas a pessoas com deficiência e a candidato(a) negro(a) e
consideram que após o provimento, o preenchimento seguirá a ordem convocatória alternando-se para o próximo
perfil, caso haja candidato(a) aprovado(a).
8.4 Do Boletim de Desempenho
8.4.1 O Boletim de Desempenho com as notas obtidas em todas as etapas ficará disponível, no Portal do(a)
candidato(a).
8.4.1.1 O Boletim de Desempenho será atualizado após a publicação dos resultados de cada etapa do concurso.
8.4.1.2 A visualização do Cartão-Resposta da Prova Objetiva será disponibilizada ao(à) candidato(a) no Boletim de
Desempenho. O(A) candidato(a) terá acesso a uma cópia não editável do Caderno de Resposta da respectiva prova
por ele realizada, sem quaisquer marcações da banca.
8.4.2 Nos resultados preliminar e final do concurso constarão somente as notas dos(as) candidatos(as) que
13
atingirem a nota mínima exigida. Os demais terão acesso às notas por meio do Boletim de Desempenho.
8.4.2.1 Não terão acesso ao Boletim de Desempenho os(as) candidatos(as) que forem eliminados(as) do concurso
em virtude da aplicação de quaisquer penalidades que constam no subitem 10.1.
8.4.3 A divulgação de documentos e informações relacionados a candidatos aprovados em seleções para o
provimento de cargos públicos, inclusive provas orais, são passíveis de acesso público, visto que a transparência
dos processos seletivos está diretamente relacionada à promoção dos controles administrativo e social da
Administração Pública, ressalvadas as informações pessoais sensíveis.
9. DOS RECURSOS
9.1 Será assegurado ao(à) candidato(a) o direito de interpor recurso contra:
a) o Edital e seus anexos;
b) o resultado preliminar da solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição;
c) o resultado preliminar das inscrições homologadas;
d) o resultado preliminar da análise da documentação do(a) candidato(a) que realizou o upload do laudo médico
para concorrer à reserva de vagas e/ou requerer tempo adicional – pessoa com deficiência;
e) o resultado preliminar da análise da documentação comprobatória de ter exercido a função de jurado(a);
f) o gabarito preliminar da prova objetiva;
g) o resultado preliminar da prova objetiva;
h) o resultado preliminar da perícia médica;
i) o resultado preliminar da heteroidentificação;
j) o resultado preliminar do concurso.
9.2 Para a interposição de recurso, o(a) candidato(a) deverá:
a) preencher o recurso, em formulário próprio, disponível no Portal do(a) candidato(a), fundamentando-se com
material bibliográfico apto ao embasamento, quando for o caso, e com a indicação precisa daquilo em que se julgar
prejudicado;
b) não se identificar no corpo do recurso, sob pena de ser indeferido.
9.3 O prazo para interposição de recursos será de 48 (quarenta e oito) horas após a publicação do edital de abertura
e dos resultados preliminares. Não serão computadas horas referentes aos dias não úteis.
9.3.1 No período recursal, quando for o caso, não haverá possibilidade de complementação ou substituição dos
documentos anteriormente enviados.
9.4 Os recursos interpostos em prazo destinado à etapa diversa da questionada serão considerados extemporâneos e
não serão aceitos, bem como aqueles em desacordo com o subitem 9.2 ou enviados por e-mail ou via postal.
9.5 Será indeferido o pedido de recurso inconsistente e/ou fora das especificações estabelecidas no Edital.
9.6 Nos casos em que o recurso envolver as Bancas Examinadoras, essas serão as últimas instâncias recursais do
concurso.
9.6.1 Não haverá qualquer tipo de recurso ou pedido de reconsideração da decisão proferida pela Banca
Examinadora.
9.6.2 Após o julgamento pela Banca Examinadora, os pontos correspondentes às questões porventura anuladas serão
atribuídos a todos(as) os(as) candidatos(as). No caso de alteração de gabarito, os efeitos dela decorrentes serão
aplicados da mesma forma. O processamento final da pontuação será realizado com base no gabarito final.
9.7 Na análise dos recursos interpostos, o Instituto Verbena/UFG determinará a realização de diligências que
entender necessárias e, dando provimento, poderá, se for o caso, alterar o resultado.
9.8 A resposta ao recurso ficará disponível ao(à) interessado(a), no Portal do(a) candidato(a), após a publicação
final do resultado que o motivou. Em caso de recurso contra o Edital e seus anexos, a reposta ficará disponível no
início das inscrições. Esses resultados ficarão disponíveis para o(a) interessado(a) tomar ciência da decisão até a
homologação do certame.
9.9 Não serão aceitos recursos relativos ao preenchimento incompleto, equivocado ou incorreto do Cartão-Resposta
da Prova Objetiva.
10. DAS PENALIDADES

10.1 Será eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que:
a) não comparecer às provas ou a qualquer uma das etapas ou atividades referentes ao concurso e alegar
desconhecimento quanto à data, ao horário e ao local de realização das provas, bem como quanto às convocações
14
publicadas nos termos do Edital;
b) chegar aos locais de realização das provas após o horário estabelecido;
c) ausentar-se do recinto de realização das provas sem a devida permissão;
d) exceder o tempo de realização das provas;
e) levar consigo o Cartão-Resposta da Prova Objetiva ao retirar-se da sala;
f) não permitir a coleta da impressão digital e o registro de sua imagem (fotografia e/ou filmagem) como forma de
identificação;
g) prestar, em qualquer momento, declaração falsa ou inexata;
h) não apresentar qualquer um dos documentos que comprove o atendimento dos requisitos fixados no Edital;
i) praticar atos que contrariem as normas do Edital;
j) não atender às determinações do Edital e aos seus atos complementares;
k) mantiver conduta incompatível com a condição de candidato(a) ou ser descortês com quaisquer autoridades e
pessoas incumbidas da realização do concurso;
l) estiver portando lápis, lapiseira, marca-texto, régua ou borracha;
m) estiver portando (ligado/desligado) telefone celular, relógio (qualquer tipo), assim como equipamentos elétricos,
eletrônicos, e/ou de comunicação (receptor ou transmissor) de qualquer natureza, durante a realização da prova, os
quais deverão permanecer obrigatoriamente desligados, com todos os aplicativos, funções e sistemas desativados.
Caso o telefone celular ou algum equipamento eletrônico emita qualquer sinal (sonoro ou de conectividade),
mesmo sem a sua interferência direta, durante a realização das provas, o(a) candidato(a) será eliminado(a) do
certame;
n) tiver o seu telefone celular ou qualquer equipamento eletrônico ligado, mesmo sem a sua interferência direta,
durante a realização das provas;
o) for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, que o(a) candidato(a) utilizou processos
ilícitos.
p) portar arma de fogo no ambiente de provas em desacordo com as normas previstas no Edital.
10.2 Poderá ser eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que:
a) estiver portando, após o início das provas, bebidas ou alimentos em recipientes ou embalagens que não sejam
fabricados com material transparente, independentemente da cor, tais como garrafa de água, refrigerantes ou sucos,
bolachas ou biscoitos, chocolates, balas e/ou barras de cereais;
b) for surpreendido(a), durante a realização das provas, comunicando de qualquer forma com outro(a) candidato(a);
c) deixar de transcrever a frase indicada na capa do Caderno de Questões para sua Ficha de Identificação.
10.3 Fica assegurado ao(à) candidato(a) eliminado(a), após a aplicação das penalidades que constam no subitem
10.1 e 10.2, o direito à ampla defesa e o contraditório.
11. DA HOMOLOGAÇÃO
11.1 O resultado final do concurso será homologado pela Reitora do IFS, publicado no Diário Oficial da União, e
divulgado no endereço eletrônico do IFS <https://www.ifs.edu.br/> e no endereço eletrônico do Instituto
Verbena/UFG <www.institutoverbena.ufg.br>.
11.2 A homologação conterá a relação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) no certame, classificados(as) de acordo
com o Anexo II do Decreto 9.739, de 28 de março de 2019, que trata do número máximo de candidatos(as) a serem
aprovados(as) em concursos públicos, aplicando-se os critérios de desempate, conforme item 8 do Edital. Dessa
forma, os(as) candidatos(as) não classificados(as) de acordo com o número máximo de aprovados(as), ainda que
tenham atingido nota mínima, estarão automaticamente eliminados(as).
11.3 No caso de desistência formal da nomeação, prosseguir-se-á a nomeação dos(as) candidatos(as)
habilitados(as), observada a ordem convocatória.
11.4 Para o caso de haver nomeações superiores ao quantitativo original de vagas previstas neste Edital, a
convocação se dará conforme o Quadro 4, o Quadro 5 e o Quadro 6.
11.4.1 Quando a primeira vaga não for reservada (Ampla Concorrência), a convocação que se trata o item 11.4 se
dará conforme tabela orientadora de ordem convocatória de aprovados(as) em Ampla Concorrência (AC), Negro(a)
e Pessoa com Deficiência (PcD) por vaga do Quadro 4.
Quadro 4
Ordem de
Ordem de Classificação Opção de Participação
Nomeação
15
1º colocado(a) na classificação geral 1º Ampla Concorrência (AC)
1º colocado(a) na classificação para 20% de vagas reservadas para 3º
Vaga Reservada (Negro(a))
os(as) candidatos(as) que se autodeclaram negros(as)
1º colocado(a) na classificação para 5% de vagas reservadas para pes- 5º
Vaga Reservada (PCD)
soas com deficiência
11.4.2 Quando a primeira vaga for reservada para candidato(a) negro(a), a convocação que se trata o item 11.4 se
Quadro 5
Ordem de
Nomeação
11.4.3 Quando a primeira vaga for reservada para pessoa com deficiência, a convocação que se trata o item 11.4 se
Quadro 6
Ordem de
Nomeação
16
12. DA NOMEAÇÃO E POSSE
12.1 A nomeação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) ocorrerá após a homologação do concurso e de acordo com
as condições operacionais do IFS, conforme o quadro de vagas constante no Anexo II do Edital e durante a
validade do concurso, observando-se o disposto no Decreto Federal nº 7.311, de 22 de setembro de 2010.
12.2 O(A) candidato(a) aprovado(a) será nomeado(a) sob o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União, previsto na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, com as alterações introduzidas. Os cargos estão
vinculados ao Plano de Carreira dos Cargos Técnicos Administrativos em Educação, de que trata a Lei nº 11.091,
de 12 de janeiro de 2005 e suas alterações posteriores, e o Decreto Federal nº 7.311, de 22 de setembro de 2010.
12.3 O(A) servidor(a) em cargo com regime de trabalho de 40 horas terá sua jornada definida no local de lotação,
de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades do IFS, sendo exercida em um dos três turnos de
funcionamento desta instituição: matutino, vespertino e noturno.
12.4 As jornadas definidas em lei específica para o cargo poderão ocorrer em um dos turnos citados, de acordo com
as necessidades da instituição.
12.5 Sob nenhuma hipótese, o IFS renunciará ao direito de determinar os períodos de trabalho do(a) servidor(a)
nomeado(a). A negativa em atender essa determinação, por parte do(a) servidor(a), será objeto de processo
administrativo disciplinar, que poderá culminar com a demissão do(a) candidato(a) nomeado(a).
12.6 O(A) candidato(a) aprovado(a) e classificado(a) no concurso público, na forma estabelecida neste Edital, será
nomeado(a), obedecida a ordem de classificação, no cargo para o qual foi habilitado(a), na Classe, Nível de
Capacitação e Padrão iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida pela Reitora do IFS,
publicada no Diário Oficial da União.
12.7 A convocação do(a) candidato(a) a ser nomeado(a) será divulgada na página eletrônica do IFS
<https://www.ifs.edu.br/>
12.8 A lotação do(a) candidato(a) aprovado(a) dar-se-á conforme a necessidade e a discricionariedade do IFS.
12.8.1 A classificação obtida pelo(a) candidato(a) aprovado(a) no concurso não gera para si o direito de escolher o
setor que exercerá suas atividades, ficando essa definição condicionada exclusivamente ao interesse e à conveniên-
cia da IFS.
12.9 As normas para realização de redistribuição de servidores(as) deverão obedecer aos critérios e procedimentos
estabelecidos no Regulamento de Movimentação de Servidores da IFS.
12.10 A convocação de que trata o subitem 12.8 será também feita por meio de correio eletrônico (e-mail), de acor-
do com os dados informados pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição, observando que é de inteira responsabilidade
do(a) candidato(a) a exatidão dessas informações.
12.11 A posse do(a) candidato(a) nomeado(a) deverá ocorrer no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias, contados
da publicação do ato de sua nomeação no Diário Oficial da União.
12.12 A nomeação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade,
que consideram a relação entre o número de vagas por cargo e o número de vagas reservadas a candidatos(as) com
deficiência e a candidatos(as) negros(as).
12.13 O(A) candidato(a) aprovado(a) dentro do número de vagas previstas no edital tem direito líquido e certo à
nomeação, podendo requerer uma única vez a transferência de sua nomeação para o final da lista de aprovados(as),
sendo recolocado no último lugar da lista.
12.13.1 Caso o(a) candidato(a) solicite a recolocação, conforme subitem anterior, não terá direito subjetivo à nome-
ação, passando neste caso a ter mera expectativa de direito à nomeação.
12.14 Além dos requisitos estabelecidos no item 14 do Edital, para ser empossado(a) no cargo, o(a) candidato(a)
aprovado(a) não poderá ter sido demitido(a) do Serviço Público Federal como ocupante de cargo efetivo ou em
comissão, nos últimos 5 (cinco) anos, contados da data da publicação do ato penalizador, decorrente das seguintes
infrações:
a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem;
b) praticar advocacia junto às repartições públicas.
12.15 Não poderá retornar ao Serviço Público Federal o(a) servidor(a) que foi demitido(a) ou o(a) servidor(a) que
foi destituído(a) do cargo em comissão nas seguintes hipóteses:
a) prática de crime contra a administração pública;
b) improbidade administrativa;
c) aplicação irregular de dinheiro público;
17
d) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
e) corrupção.
12.16 Só poderá ser empossado(a) o(a) candidato(a) aprovado(a) que for julgado(a) apto(a) física e mentalmente,
pela perícia médica do IFS, para o exercício do cargo, incluindo os(as) candidatos(as) com deficiência, observando
o que consta no item 3 do Edital.
12.16.1 No caso de candidatos(as) com deficiência, se a perícia médica do IFS concluir não haver compatibilidade
entre a deficiência e o exercício das atribuições do cargo para o qual foi aprovado(a), o(a) candidato(a) não será
considerado(a) apto(a) à nomeação.
12.17 O(A) candidato(a) nomeado(a) que não tomar posse no prazo estipulado terá o seu ato de nomeação tornado
sem efeito.
113. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

13.1 Ter sido aprovado(a) e classificado(a) no concurso, nas formas estabelecidas neste Edital.
13.2 Ser brasileiro(a) nato(a), naturalizado(a) ou ter nacionalidade portuguesa.
13.2.1 Os(As) brasileiros(as) naturalizados(as) devem, no ato da posse, prestar informações sobre o processo de
naturalização: data de chegada ao Brasil, país de origem, data de publicação da naturalização e se têm ou não
filhos(as) brasileiros(as).
13.2.2 Os(As) portugueses(as) deverão, no ato da posse, estar amparados(as) pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros(as) e portugueses(as) nos termos do § 1º, art. 12, da Constituição Federal.
13.2.3 Tanto os(as) brasileiros(as) naturalizados(as) quanto os(as) portugueses(as) deverão apresentar documentos
que comprovem a regularidade quanto às obrigações militares e eleitorais.
13.2.4 Conforme o § 3º do art. 5º da Lei 8.112/90, as universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com
as normas e os procedimentos da Lei.
13.3 Ter, na data da posse, idade mínima de 18 (dezoito) anos completos.
13.4 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, incluindo a comprovação de deficiência
declarada e apurada pela perícia médica do IFS.
13.5 Não acumular cargos, empregos ou funções públicas, exceto aqueles permitidos pela Constituição Federal,
ficando assegurada a hipótese de opção dentro do prazo para posse previsto no § 1º, art. 13º, da Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990.
13.6 Não ter sofrido, no exercício de função pública, penalidade incompatível com a investidura em cargo público,
prevista no art. 137º, parágrafo único, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
13.7 Estar quite com as obrigações eleitorais.
13.8 Estar quite com as obrigações militares, para candidatos do sexo masculino.
13.9 Possuir a escolaridade e os requisitos de qualificação exigidos para o cargo, estar em dia com suas obrigações
junto ao Conselho de Classe para os cargos que assim o exigirem e demais exigências de habilitação para o
exercício do cargo.
13.10 Consoante o Anexo II do Edital, a comprovação da escolaridade dar-se-á por meio de diploma original,
devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
13.11 Outras exigências estabelecidas em lei poderão ser solicitadas para o desempenho das atribuições do cargo.
13.12 Poderá ser solicitada ao(à) candidato(a) a apresentação de outros documentos que se fizerem necessários à
época da posse, além dos documentos obrigatórios relacionados a seguir:
a) declaração de não receber proventos de aposentadoria que caracterizem acumulação ilícita de cargos, bem como
de que não acumula cargos públicos, na forma do art. 37º, incisos XVI e XVII da Constituição Federal;
b) autorização de Acesso às Declarações de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física, na forma do art. 13º
da Lei nº 8.429/1992, alterada pela Lei n° 14.230/2021.
13.13 Os diplomas e/ou certificados obtidos no exterior deverão, obrigatoriamente, ser validados pelos órgãos
competentes no Brasil, conforme disposição da legislação vigente no ato da posse.
13.14 Os documentos comprobatórios deverão ser apresentados por ocasião da convocação para assumir o cargo,
após a aprovação do(a) candidato(a).
13.15 No ato da investidura no cargo, o(a) candidato(a) aprovado(a) poderá ter a posse negada, caso não comprove
os requisitos e documentos exigidos no Edital.
18
14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
14.1 Todos os horários referenciados no Edital têm por base o horário oficial de Brasília/DF.
14.2 O concurso terá validade de 2 (dois) anos, contados a partir da data da publicação de sua homologação,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério do IFS.
14.3 A aprovação e classificação no concurso fora do número de vagas previstas no Edital assegurará aos(às)
candidatos(as) apenas a mera expectativa de direito à nomeação, ficando a concretização desse ato condicionada à
observância das disposições legais pertinentes, do exclusivo interesse e conveniência do IFS, da rigorosa ordem de
classificação e do prazo de validade do concurso.
14.4 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) e homologados(as) serão nomeados(as) conforme o número de vagas
previsto neste edital. As vagas que eventualmente surgirem poderão ser utilizadas à critério da Administração
Pública.
14.5 As disposições e instruções contidas na página da Internet, nas capas dos cadernos das provas, nos Editais
Complementares e avisos oficiais publicados pelo Instituto Verbena/UFG no endereço eletrônico
<www.institutoverbena.ufg.br> constituirão normas que passarão a integrar o presente Edital.
14.5.1 É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar as publicações, comunicações, retificações e
convocações referentes ao presente concurso, durante todo seu período de validade.
14.6 O(A) candidato(a) deverá acompanhar todos os atos e comunicados referentes ao concurso publicados no
endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>, no endereço eletrônico do IFS <https://www.ifs.edu.br/> e no
Diário Oficial da União.
14.7 O(A) candidato(a) aprovado(a) além do quantitativo previsto de vagas também poderá ser aproveitado(a) por
outras Instituições de Ensino Superior, desde que para aproveitamento em cargo idêntico, de mesma denominação e
descrição, que envolva as mesmas atribuições, competências, direitos e deveres e para exercício na mesma
localidade para a qual prestou concurso público (Acórdão TCU nº 569/2006 e Acórdão TCU nº 4.623/2015),
mediante requerimento da Instituição interessada e anuência do(a) candidato(a).
14.7.1 O Instituto Verbena/UFG não é responsável pela convocação e posse dos(as) candidatos(as)
classificados(as), devendo este acompanhamento ser feito pelos(as) próprios(as) candidatos(as), por meio da página
eletrônica do IFS <https://www.ifs.edu.br/>.
14.8 O IFS não se responsabilizará por quaisquer cursos, textos ou apostilas de terceiros referentes ao concurso público.
14.9 As despesas decorrentes da participação em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este
Edital correrão por conta dos(as) candidatos(as), os(as) quais não terão direito ao ressarcimento de despesas de
qualquer natureza.
14.10 Não será fornecido ao(à) candidato(a) qualquer documento comprobatório de classificação no concurso público,
valendo para esse fim a homologação do resultado final, que será publicada no Diário Oficial da União (DOU).
14.11 O presente Edital do concurso poderá ser reaberto quantas vezes forem necessárias, até o preenchimento das vagas.
14.12 Quaisquer irregularidades (fraude, quebra de sigilo etc.) cometidas por professores(as), técnico-
administrativos(as) e alunos(as) da UFG e do IFS, constatadas antes, durante ou após o concurso, será objeto de
sindicância, inquérito administrativo ou policial, nos termos da legislação pertinente (Regime Jurídico Único e
demais normas complementares em vigor na UFG e no IFS), estando o(a) infrator(a) sujeito(a) às penalidades
previstas na legislação.
14.13 O Edital entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
14.14 Os casos omissos serão analisados e decididos nos âmbitos da Comissão Organizadora do Concurso Público
e do Instituto Verbena/UFG.
Aracaju – SE, 12 de janeiro de 2024.
Ruth Sales Gama de Andrade

Reitora do Instituto Federal de Sergipe
19
ANEXO I - CRONOGRAMA
DATA EVENTO
12/01/2024 ● Publicação do Edital e dos Anexos.
● Prazo para realizar inscrição e emitir o boleto bancário da taxa de inscrição, no
endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>, no Portal do(a)
candidato(a). No último dia, as inscrições e a emissão do boleto bancário serão
até às 17h00.
● Prazo para o(a) candidato(a) realizar upload do laudo médico (Anexo III) para
05/02/2024 a 07/03/2024
concorrer à reserva de vagas e/ou requerer tempo adicional - pessoa com deficiência.
● Prazo para solicitação de condições especiais para realização de prova.
● Prazo para realizar upload dos documentos comprobatórios de ter exercido a função
de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho
de 2008 e a data de término das inscrições.
05/02/2024 a 06/02/2024 ● Prazo para solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição.
● Divulgação do resultado preliminar da solicitação de isenção do pagamento da taxa
09/02/2024
de inscrição.
● Divulgação do resultado final da solicitação de isenção do pagamento da taxa de
21/02/2024
inscrição.
07/03/2024 ● Último dia para realizar o pagamento do boleto bancário da taxa de inscrição.
● Publicação do resultado preliminar das inscrições homologadas.
● Publicação do resultado preliminar da análise da documentação do(a) candidato(a)
que realizou o upload do laudo médico (Anexo III) para concorrer à reserva de vagas
e/ou requerer tempo adicional - pessoa com deficiência.
12/03/2024 ● Publicação do resultado preliminar da análise da documentação comprobatória de ter
exercido a função de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº
11.689, de 9 de junho de 2008 e a data de término das inscrições.
● Divulgação do resultado dos pedidos de condições especiais para realização de
prova, no Portal do(a) candidato(a) / Requerimento.
● Publicação do resultado final das inscrições homologadas.
● Publicação do resultado final da análise da documentação do(a) candidato(a) que
realizou o upload do laudo médico (Anexo III) para concorrer à reserva de vagas
22/03/2024 e/ou requerer tempo adicional - pessoa com deficiência.
● Publicação do resultado final da análise da documentação comprobatória de ter
exercido a função de jurado (a) no período entre a data de publicação da Lei nº
11.689, de 9 de junho de 2008 e a data de término das inscrições.
02/04/2024 ● Divulgação do comunicado que informa o local de realização da prova objetiva.
07/04/2024 ● Realização da prova objetiva.

08/04/2024 ● Publicação do gabarito preliminar da prova objetiva.
22/04/2024 ● Publicação do gabarito final da prova objetiva.
● Publicação do resultado preliminar da prova objetiva.
24/04/2024
● Divulgação do boletim de desempenho e do cartão-resposta da prova objetiva.
● Publicação do resultado final da prova objetiva.
02/05/2024
● Publicação da convocação para a perícia médica.
20
DATA EVENTO
● Publicação da convocação para o procedimento de heteroidentificação.
● Realização da perícia médica.
06/05/2024 e 07/05/2024
● Realização do procedimento de heteroidentificação.
● Publicação do resultado preliminar da perícia médica.
09/05/2024
● Publicação do resultado preliminar do procedimento de heteroidentificação.
● Publicação do resultado final da perícia médica.
16/05/2024
● Publicação do resultado final do procedimento de heteroidentificação.
17/05/2024 ● Publicação do resultado preliminar do concurso público.
23/05/2024 ● Publicação do resultado final do concurso público.
* Observação: Cronograma sujeito a alterações.
21
EDITAL DE ABERTURA Nº 01/2023
ANEXO II – QUADRO DE VAGAS
Vagas
Ampla Pessoa com Vencimento
Cargos Negro(a) Carga Horária Requisitos
Concorrência Deficiência Total Básico*
N
AC PcD
Diploma, devidamente registrado,
de conclusão de curso superior em
Administração, expedido por
Administrador 1 - 1 2 40h instituição de Ensino Superior R$ 4.556,92
reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC). Registro no
Conselho competente.
Analista de Tecnologia da de conclusão de curso superior na
Informação (Desenvolvimento de 2 - - 2 40h área, expedido por instituição de R$ 4.556,92
Sistemas) Ensino Superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC).
Analista de Tecnologia da de conclusão de curso superior na
Informação (Infraestrutura de 1 - - 1 40h área, expedido por instituição de R$ 4.556,92
Tecnologia de Informação) Ensino Superior reconhecida pelo
Certificado de conclusão de
ensino médio completo, expedido
Assistente de Alunos 4 - 2 6 40h por instituição de ensino R$ 2.120,13
Educação (MEC.
ensino médio profissionalizante
ou de ensino médio completo,
Assistente em Administração 6 1 2 9 40h R$ 2.667,19
expedido por instituição de ensino
Educação (MEC).
22
Vagas
N
AC PcD
Ciências Contábeis, expedido por
Contador 1 - - 1 40h instituição de Ensino Superior R$ 4.556,92
Ciências Econômicas, expedido
Economista 1 - - 1 40h por instituição de Ensino Superior R$ 4.556,92
Enfermagem, expedido por
Enfermeiro 1 - - 1 40h instituição de Ensino Superior R$ 4.556,92
Engenharia Elétrica, expedido por
Engenheiro/Área: Eletricista 1 - - 1 40h instituição de Ensino Superior R$ 4.556,92
Médico/Área: Clínico Geral 1 - - 1 20h R$ 4.556,92
Medicina fornecido por
instituição de ensino superior
23
Vagas
N
AC PcD
Educação (MEC). Registro do
Curso Superior em Medicina;
Residência Médica em
Psiquiatria, em serviço
credenciado e reconhecido pelo
Médico/Área: Psiquiatria 1 - - 1 20h R$ 4.556,92
MEC e Sociedade Brasileira de
Psiquiatria, ou Título de
Especialista em Psiquiatria.
Registro do Conselho competente.
Nutrição, expedido por instituição
Nutricionista 1 - - 1 40h de Ensino Superior reconhecida R$ 4.556,92
pelo Ministério da Educação
(MEC). Registro no Conselho
competente.
Pedagogia, expedido por
Pedagogo 1 - 1 2 40h instituição de Ensino Superior R$ 4.556,92
Técnico em Contabilidade 1 - - 1 40h expedido por instituição de ensino R$ 2.667,19
Educação (MEC), acrescido de
curso técnico na área. Registro no
24
Vagas
N
AC PcD
conselho competente.
Técnico em Enfermagem 1 - 1 2 40h R$ 2.667,19
Técnico de Laboratório/Área expedido por instituição de ensino
1 - - 1 40h R$ 2.667,19
Edificações reconhecida pelo Ministério da
Técnico em Tecnologia da
Informação (Desenvolvimento de 3 - 1 4 40h R$ 2.667,19
Sistemas)
Técnico em Tecnologia da
Informação (Infraestrutura de 3 1 1 5 40h R$ 2.667,19
Tecnologia da Informação)
25
Vagas
N
AC PcD
de conclusão de curso superior na
área de Administração,
Tecnólogo/Formação: Gestão Administração Pública ou
1 - - 1 40h R$ 4.556,92
Pública Tecnologia em Gestão Pública,
expedido por instituição de
Ensino Superior reconhecida pelo
Total 32 2 9 43
*Obs: Além do Vencimento Básico inicial, o(a) candidato(a) farpa jus ainda a auxílio-alimentação no valor em vigor de R$658,00 (seiscentos e cinquenta e oito reais),
podendo ser acrescido de vantagens, benefícios e adicionais previstos na legislação.
ATENÇÃO: Os casos de compatibilidade de formações serão analisados individualmente, caso a caso, quando da convocação, momento em que será analisada se a formação
do(a) candidato(a) é compatível com o requisito exigido no Edital.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS
ADMINISTRADOR
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio,
materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de
racionalização e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Administrar organizações: Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos
tecnológicos; administrar sistemas, processos, organização e métodos; arbitrar em decisões administrativas e organizacionais. Elaborar planejamento
26
organizacional: Participar na definição da visão e missão da instituição; analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e
problemas; definir estratégias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e específicas. Implementar programas e projetos: Avaliar
viabilidade de projetos; identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de programas e projetos; traçar estratégias de implementação; reestruturar
atividades administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar programas e projetos. Promover estudos de racionalização Analisar estrutura
organizacional; levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar métodos e processos; descrever métodos e rotinas de simplificação e
racionalização de serviços; elaborar normas e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos. Realizar controle do
desempenho organizacional: Estabelecer metodologia de avaliação; definir indicadores e padrões de desempenho; avaliar resultados; preparar relatórios;
reavaliar indicadores. Prestar consultoria administrativa: Elaborar diagnóstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; facilitar processos de
transformação; analisar resultados de pesquisa; atuar na mediação e arbitragem; realizar perícias. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de
mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CONTADOR
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Executar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis; elaborar e manter atualizados
relatórios contábeis; promover a prestação, acertos e conciliação de contas; participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno;
elaborar e acompanhar a execução do orçamento; elaborar demonstrações contábeis e a Prestação de Contas Anual do órgão; prestar assessoria e preparar
informações econômico-financeiras; atender às demandas dos órgãos fiscalizadores e realizar perícia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extensão. Executar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis: Executar a escrituração dos atos e fatos contábeis no sistema financeiro,
orçamentário, patrimonial e de compensação, de todas as receitas, despesas, empenhos, convênios, movimentação de recursos financeiros e orçamentários,
registros de baixa de contratos e convênios, incorporação e baixa de bens patrimoniais. Elaborar e manter atualizados relatórios contábeis: Elaborar relatórios
contábeis em consonância com as áreas de finanças, orçamento, patrimônio, almoxarifado, demonstrado de forma clara e objetiva, os resultados entre as
receitas previstas e as arrecadadas e o montante das despesas fixadas com as realizadas. Promover a prestação, acertos e conciliação de contas: Promover a
prestação, acertos e conciliação de contas em geral, conferindo saldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações
contábeis. Participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno: Participar da implantação e execução das normas e rotinas de
controle interno, visando atendimento da legislação e dos órgãos de controles. Realizar perícias. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de
mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
ECONOMISTA
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Analisar o ambiente econômico; elaborar e executar projetos de pesquisa econômica, de mercado e de
viabilidade econômica, dentre outros. Participar do planejamento estratégico e de curto prazo e avaliar políticas de impacto coletivo para o governo, ONG e
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outras organizações. Gerir programação econômico-financeira; atuar nos mercados internos e externos; examinar finanças empresariais. Exercer mediação,
perícia e arbitragem. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Analisar ambiente econômico; elaborar e executar projetos (pesquisa
econômica, de mercados, viabilidade econômica etc); participar do planejamento estratégico e de curto prazo; avaliar políticas de impacto coletivo (governo,
ongs, outras organizações); gerir programação econômico-financeira; examinar finanças empresariais e exercer mediação, perícia e arbitragem; analisar os
dados econômicos e estatísticos coletados por diversas fontes e diferentes níveis, interpretando seu significado e os fenômenos aí retrata dos para decidir sua
utilização nas soluções de problemas ou políticas a serem adotadas; fazer previsões de alterações de procura de bens e serviços, preços, taxas, juros, situação
de mercado de trabalho e outros de interesse econômico, servindo-se de pesquisas, análises e dados estatísticos para aconselhar ou propor políticas econômicas
adequadas à natureza da instituição às mencionadas situações; traçar planos econômicos, baseando-se nos estudos e análises efetuados e em informes
coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia; utilizar recursos de informática; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
ENFERMEIRO
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Prestar assistência ao paciente e/ou usuário em clínicas, hospitais, ambulatórios, navios, postos de saúde e
em domicílio, realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo ações; implementar ações para a promoção da saúde junto à
comunidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Prestar assistência ao paciente: Realizar consultas de enfermagem; prescrever ações de
enfermagem; prestar assistência direta a pacientes graves; realizar procedimentos de maior complexidade; solicitar exames; acionar equipe multi profissional
de saúde; registrar observações, cuidados e procedimentos prestados; analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem; acompanhar a evolução
clínica de pacientes. Coordenar serviços de enfermagem: Padronizar normas e procedimentos de enfermagem; monitorar processo de trabalho; aplicar
métodos para avaliação de qualidade; selecionar materiais e equipamentos. Planejar ações de enfermagem: Levantar necessidades e problemas; diagnosticar
situação; identificar áreas de risco; estabelecer prioridades; elaborar projetos de ação; avaliar resultados. Implementar ações para promoção da saúde:
Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares; elaborar material educativo; orientar participação da comunidade em ações educativas; definir estratégias
de promoção da saúde para situações e grupos específicos; participar de campanhas de combate aos agravos da saúde; orientar equipe para controle de
infecção nas unidades de saúde; participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador; participar da elaboração de projetos e programas de saúde.
Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
ENGENHEIRO/ÁREA: ELETRICISTA
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operação e a manutenção,
orçar, e avaliar a contratação de serviços; dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e serviços comprados e executados; elaborar normas e
documentação técnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Supervisionar, coordenar e dar orientação técnica; elaborar estudos,
28
planejamentos, projetos e especificações em geral de regiões, zonas, cidades, obras, estruturas, transporte, exploração de recursos naturais e desenvolvimento
da produção industrial e agropecuária. Realizar estudos de viabilidade técnico-econômica; prestar assistência, assessoria e consultoria. Realizar vistoria,
perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico. Desempenhar atividades de análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica. Elaborar
orçamentos. Realizar atividades de padronização, mensuração, e controle de qualidade. Executar e fiscalizar obras e serviços técnicos; conduzir equipe de
instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção. Elaborar projetos, assessorando e supervisionando a sua realização. Orientar e controlar processo de
produção ou serviço de manutenção. Projetar produtos; instalações e sistemas. Pesquisar e elaborar processos. Estudar e estabelecer métodos de utilização
eficaz e econômica de materiais e equipamentos, bem como de gerenciamento de pessoal. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma
natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
MÉDICO/ÁREA: CLÍNICO GERAL

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Realizar consultas e atendimentos médicos; tratar pacientes; implementar ações para promoção da saúde;
coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Aplicar os conhecimentos de medicina na prevenção, diagnóstico e tratamento das doenças do corpo
humano. Efetuar exames médicos, fazer diagnóstico, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças, perturbações e lesões do organismo humano e
aplicar os métodos da medicina preventiva. Praticar intervenções cirúrgicas para correção e tratamento de lesões, doenças e perturbações do corpo humano.
Aplicar as leis e regulamentos de saúde pública, para salvaguardar e promover a saúde da coletividade. Realizar perícias médicas. Realizar pesquisas sobre
natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades. Estudar o organismo humano, e os microorganismos e fazer aplicação de suas descobertas. Utilizar
recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
MÉDICO/ÁREA: PSIQUIATRIA
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Realizar consultas e atendimentos médicos; tratar pacientes; implementar ações para promoção da saúde;
coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Aplicar os conhecimentos de medicina na prevenção, diagnóstico e tratamento das doenças do corpo
humano. Efetuar exames médicos, fazer diagnóstico, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças, perturbações e lesões do organismo humano e
aplicar os métodos da medicina preventiva. Praticar intervenções cirúrgicas para correção e tratamento de lesões, doenças e perturbações do corpo humano.
Aplicar as leis e regulamentos de saúde pública, para salvaguardar e promover a saúde da coletividade. Realizar perícias médicas. Realizar pesquisas sobre
natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades. Estudar o organismo humano, e os microorganismos e fazer aplicação de suas descobertas. Utilizar
recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
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NUTRICIONISTA
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar, administrar e
avaliar unidades de alimentação e nutrição; efetuar controle higiênico sanitário; participar de programas de educação nutricional; ministrar cursos. Atuar em
conformidade ao Manual de Boas Práticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Prestar assistência nutricional a indivíduos e/ou
coletividades (sadios ou enfermos): Identificar população-alvo; participar de diagnóstico interdisciplinar; realizar inquérito alimentar; coletar dados
antropométricos; solicitar exames laboratoriais; interpretar indicadores nutricionais; calcular gasto energético; identificar necessidades nutricionais; realizar
diagnóstico dietético-nutricional; estabelecer plano de cuidados nutricionais; realizar prescrição dietética; prescrever complementos e suplementos
nutricionais; registrar evolução dietoterápica em prontuário; conferir adesão à orientação dietéticonutricional; orientar familiares; prover educação e orientação
nutricional; elaborar plano alimentar em atividades físicas. Administrar unidades de alimentação e nutrição: Planejar cardápios; confeccionar escala de
trabalho; selecionar fornecedores; selecionar gêneros perecíveis, não perecíveis, equipamentos e utensílios; supervisionar compras, recepção de gêneros e
controle de estoque; transmitir instruções à equipe; supervisionar pessoal operacional, preparo e distribuição das refeições; verificar aceitação das refeições;
medir resto-ingestão; avaliar etapas de trabalho; executar procedimentos técnico-administrativos. Efetuar controle higiênico-sanitário: Controlar higienização
do pessoal, do ambiente, dos alimentos, dos equipamentos e utensílios; controlar validade e a qualidade dos produtos; identificar perigos e pontos críticos de
controle (Appcc); solicitar análise microbiológica dos alimentos; efetuar controles de saúde dos servidores e dos demais trabalhadores das UANs; solicitar
análise bromatológica dos alimentos. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
PEDAGOGO
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Implementar a execução, avaliar e coordenar a (re) construção do projeto pedagógico de escolas de
educação infantil, de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo
comunicativo da comunidade escolar e de associações a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Estudar medidas que visem
melhorar os processos pedagógicos, inclusive na educação infantil. Elaborar e desenvolver projetos educacionais. Participar da elaboração de instrumentos
específicos de orientação pedagógica e educacional. Organizar as atividades individuais e coletivas de crianças em idade pré-escolar. Elaborar manuais de
orientação, catálogos de técnicas pedagógicas; participar de estudos de revisão de currículo e programas de ensino; executar trabalhos especializados de
administração, orientação e supervisão educacional. Participar de divulgação de atividades pedagógicas. Implementar programas de tecnologia educacional.
Participar do processo de recrutamento, seleção, ingresso e qualificação de servidores e discentes na instituição. Elaborar e desenvolver projetos de ensino-
pesquisa-extensão. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
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ANALISTA DE TÉCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS)
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema,
especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes
informatizados; prestar treinamento e suporte técnico ao usuário; elaborar documentação técnica; estabelecer padrões; coordenar projetos e oferecer soluções
para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informática. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Desenvolver sistemas
informatizados: Estudar as regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; realizar
levantamento de dados; prever taxa de crescimento do sistema; definir alternativas físicas de implantação; especificar a arquitetura do sistema; escolher
ferramentas de desenvolvimento; modelar dados; especificar programas; codificar aplicativos; montar protótipo do sistema; testar sistema; definir
infraestrutura de hardware, software e rede; aprovar infraestrutura de hardware, software e rede; implantar sistemas; Administrar ambientes informatizados:
Monitorar performance do sistema; administrar recursos de rede, ambiente operacional e banco de dados; executar procedimentos para melhoria de
performance de sistema; identificar falhas no sistema; corrigir falhas no sistema; controlar acesso aos dados e recursos; administrar perfil de acesso às
informações; realizar auditoria de sistema; Prestar suporte técnico ao usuário: Orientar áreas de apoio; consultar documentação técnica; consultar fontes
alternativas de informações; simular problemas em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar software e hardware; Treinar
usuário: Consultar referências bibliográficas; preparar conteúdo programático, material didático e instrumentos para avaliação de treinamento; determinar
recursos audiovisuais, hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento; Elaborar documentação para ambientes
informatizados: Descrever processos; desenhar diagrama de fluxos de informações; elaborar dicionário de dados, manuais e/ou tutoriais do sistema e relatórios
técnicos; emitir pareceres técnicos; inventariar software e hardware; documentar estrutura da rede, níveis de serviços, capacidade e performance e soluções
disponíveis; divulgar documentação; elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica e especificação técnica. Estabelecer padrões para ambientes
informatizados: Estabelecer padrão de hardware e software; criar normas de segurança; definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços;
padronizar nomenclatura; instituir padrão de interface com usuário; divulgar utilização de novos padrões; definir metodologias a serem adotadas; especificar
procedimentos para recuperação de ambiente operacional. Coordenar projetos em ambientes informatizados: Administrar recursos internos e externos;
acompanhar execução do projeto; realizar revisões técnicas; avaliar qualidade de produtos gerados; validar produtos junto a usuários em cada etapa. Oferecer
soluções para ambientes informatizados: Propor mudanças de processos e funções; prestar consultoria técnica; identificar necessidade do usuário; avaliar
proposta de fornecedores; negociar alternativas de solução com usuário; adequar soluções a necessidade do usuário; negociar com fornecedor; demonstrar
alternativas de solução; propor adoção de novos métodos e técnicas; organizar fóruns de discussão. Pesquisar tecnologias em informática: Pesquisar padrões,
técnicas e ferramentas disponíveis no mercado; identificar fornecedores; solicitar demonstrações de produto; avaliar novas tecnologias por meio de visitas
técnicas; construir plataforma de testes; analisar funcionalidade do produto; comparar alternativas tecnológicas; participar de eventos para qualificação
profissional. Atuar nas etapas e atividades de planejamento, gestão e fiscalização de contratos de tecnologia da informação e comunicação, conforme definido
em legislação aplicável. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
31
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (INFRAESTRUTURA DE TÉCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO)
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema,
especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes
informatizados; prestar treinamento e suporte técnico ao usuário; elaborar documentação técnica; estabelecer padrões; coordenar projetos e oferecer soluções
para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informática. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Desenvolver sistemas
informatizados: Estudar as regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; realizar
levantamento de dados; prever taxa de crescimento do sistema; definir alternativas físicas de implantação; especificar a arquitetura do sistema; escolher
ferramentas de desenvolvimento; modelar dados; especificar programas; codificar aplicativos; montar protótipo do sistema; testar sistema; definir
infraestrutura de hardware, software e rede; aprovar infraestrutura de hardware, software e rede; implantar sistemas; Administrar ambientes informatizados:
Monitorar performance do sistema; administrar recursos de rede, ambiente operacional e banco de dados; executar procedimentos para melhoria de
performance de sistema; identificar falhas no sistema; corrigir falhas no sistema; controlar acesso aos dados e recursos; administrar perfil de acesso às
informações; realizar auditoria de sistema; Prestar suporte técnico ao usuário: Orientar áreas de apoio; consultar documentação técnica; consultar fontes
alternativas de informações; simular problemas em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar software e hardware; Treinar
usuário: Consultar referências bibliográficas; preparar conteúdo programático, material didático e instrumentos para avaliação de treinamento; determinar
recursos audiovisuais, hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento; Elaborar documentação para ambientes
informatizados: Descrever processos; desenhar diagrama de fluxos de informações; elaborar dicionário de dados, manuais e/ou tutoriais do sistema e relatórios
técnicos; emitir pareceres técnicos; inventariar software e hardware; documentar estrutura da rede, níveis de serviços, capacidade e performance e soluções
disponíveis; divulgar documentação; elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica e especificação técnica. Estabelecer padrões para ambientes
informatizados: Estabelecer padrão de hardware e software; criar normas de segurança; definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços;
padronizar nomenclatura; instituir padrão de interface com usuário; divulgar utilização de novos padrões; definir metodologias a serem adotadas; especificar
procedimentos para recuperação de ambiente operacional. Coordenar projetos em ambientes informatizados: Administrar recursos internos e externos;
acompanhar execução do projeto; realizar revisões técnicas; avaliar qualidade de produtos gerados; validar produtos junto a usuários em cada etapa. Oferecer
soluções para ambientes informatizados: Propor mudanças de processos e funções; prestar consultoria técnica; identificar necessidade do usuário; avaliar
proposta de fornecedores; negociar alternativas de solução com usuário; adequar soluções a necessidade do usuário; negociar com fornecedor; demonstrar
alternativas de solução; propor adoção de novos métodos e técnicas; organizar fóruns de discussão. Pesquisar tecnologias em informática: Pesquisar padrões,
técnicas e ferramentas disponíveis no mercado; identificar fornecedores; solicitar demonstrações de produto; avaliar novas tecnologias por meio de visitas
técnicas; construir plataforma de testes; analisar funcionalidade do produto; comparar alternativas tecnológicas; participar de eventos para qualificação
32
profissional. Atuar nas etapas e atividades de planejamento, gestão e fiscalização de contratos de tecnologia da informação e comunicação, conforme definido
em legislação aplicável. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TECNÓLOGO/FORMAÇÃO: GESTÃO PÚBLICA

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Estudar, planejar, projetar, especificar e executar projetos específicos na área de atuação. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extensão. Planejar, executar e acompanhar o desenvolvimento de projetos específicos na área de atuação; estudar a viabilidade
técnica-econômica de projetos específicos na área de atuação; assistir e dar suporte técnico a projetos específicos na área de atuação; controlar atividades
inerentes a projetos específicos na área de atuação; utilizar recursos de informática; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade
associadas ao ambiente organizacional.
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos;
preparar relatórios e planilhas; executar serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Tratar documentos: Registrar a
entrada e saída de documentos; triar, conferir e distribuir documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos;
identificar irregularidades nos documentos; conferir cálculos; submeter pareceres para apreciação da chefia; classificar documentos, segundo critérios
preestabelecidos; arquivar documentos conforme procedimentos. Preparar relatórios, formulários e planilhas: Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos;
confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar cálculos; elaborar correspondência; dar apoio operacional para elaboração de manuais
técnicos. Acompanhar processos administrativos: Verificar prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro;
convalidar publicação de atos; expedir ofícios e memorandos. Atender usuários no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das
solicitações dos usuários; atender fornecedores. Dar suporte administrativo e técnico na área de recursos humanos: executar procedimentos de recrutamento e
seleção; dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar frequência e
deslocamentos dos servidores; atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar recepção e distribuição de benefícios; atualizar dados dos servidores. Dar
suporte administrativo e técnico na área de materiais, patrimônio e logística: Controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar
materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar devolução de material fora de especificação; distribuir material de
expediente; controlar expedição de malotes e recebimentos; controlar execução de serviços gerais (limpeza, transporte, vigilância); pesquisar preços. Dar
suporte administrativo e técnico na área orçamentária e financeira: Preparar minutas de contratos e convênios; digitar notas de lançamentos contábeis; efetuar
cálculos; emitir cartas convite e editais nos processos de compras e serviços. Participar da elaboração de projetos referentes a melhoria dos serviços da
instituição. Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaboração de planos
33
e projetos. Secretariar reuniões e outros eventos. Redigir documentos utilizando redação oficial. Digitar documentos. Utilizar recursos de informática.
Executar ações de capacitação profissional referente à sua área de atuação, quando necessário. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TÉCNICO EM CONTABILIDADE
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Identificar documentos e informações, atender à fiscalização; executar a contabilidade geral,
operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial; realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extensão. Identificar documentos e informações: Distinguir os atos dos fatos administrativos, encaminhar os documentos aos setores competentes; classificar
documentos fiscais e contábeis; enviar documentos para serem arquivados; eliminar documentos do arquivo após prazo legal. Executar a contabilidade:
Desenvolver plano de contas; efetuar lançamentos contábeis; fazer balancetes de verificação; conciliar contas; analisar contas patrimoniais; atender a
obrigações fiscais acessórias; assessorar auditoria. Realizar controle patrimonial: Controlar a entrada de ativos imobilizados; depreciar bens; reavaliar bens;
corrigir bens; calcular juros sobre patrimônio em formação; amortizar os gastos e custos incorridos; proceder à equivalência patrimonial: dar baixa ao ativo
imobilizado; apurar o resultado da alienação; inventariar o patrimônio. Operacionalizar a contabilidade de custos: Levantar estoque; relacionar custos
operacionais e não operacionais; demonstrar custo incorrido e ou orçado. identificar custo gerencial e administrativo; contabilizar custo orçado ou incorrido;
criar relatório de custo. Efetuar contabilidade gerencial: Compilar informações contábeis; analisar comportamento das contas; preparar fluxo de caixa; fazer
previsão orçamentária; acompanhar os resultados finais da empresa; efetuar análises comparativas; executar o planejamento tributário; fornecer subsídios aos
administradores da empresa. Atender à fiscalização: Disponibilizar documentos e livros; prestar esclarecimentos; preparar relatórios; auxiliar na defesa
administrativa. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS)

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação,
montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações; selecionar recursos
de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extensão. Desenvolver sistemas e aplicações: Desenvolver interface gráfica; aplicar critérios ergonômicos de navegação em sistemas e
aplicações; montar estrutura de banco de dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurança; compilar programas; testar programas;
aplicativos para instalação e gerenciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicações. Realizar manutenção de sistemas e aplicações: Alterar sistemas e
aplicações; alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar informações gráficas e textuais; converter sistemas e aplicações para outras linguagens ou
plataformas; atualizar documentações de sistemas e aplicações; fornecer suporte técnico; monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicações;
implantar sistemas e aplicações; instalar programas; adaptar conteúdo para médias interativas; homologar sistemas e aplicações junto a usuários; treinar
usuários; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos e de projetos de sistemas e aplicações. Projetar sistemas e aplicações: Identificar demanda de mercado;
34
coletar dados; desenvolver leiaute de e relatórios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual, lógico, estrutural, físico e gráfico; definir critérios ergonômicos e
de navegação em sistemas e aplicações; definir interface de comunicação e interatividade; elaborar croquis e desenhos para geração de programas; projetar
dispositivos, ferramentas e posicionamento de em máquinas; dimensionar vida útil de sistema e aplicações; modelar estrutura de banco de dados. Selecionar
recursos de trabalho: Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programação; selecionar ferramentas de
desenvolvimento; especificar configurações de máquinas e equipamentos (hardware); especificar máquinas, ferramentas, acessórios e suprimentos; compor
equipe técnica; especificar recursos e estratégias de comunicação e comercialização; solicitar consultoria técnica. Planejar etapas e ações de trabalho: Definir
cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizações de sistemas e aplicações; especificar atividades e tarefas; distribuir
tarefas. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO)

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação,
montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações; selecionar recursos
de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extensão. Desenvolver sistemas e aplicações: Desenvolver interface gráfica; aplicar critérios ergonômicos de navegação em sistemas e
aplicações; montar estrutura de banco de dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurança; compilar programas; testar programas;
aplicativos para instalação e gerenciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicações. Realizar manutenção de sistemas e aplicações: Alterar sistemas e
aplicações; alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar informações gráficas e textuais; converter sistemas e aplicações para outras linguagens ou
plataformas; atualizar documentações de sistemas e aplicações; fornecer suporte técnico; monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicações;
implantar sistemas e aplicações; instalar programas; adaptar conteúdo para médias interativas; homologar sistemas e aplicações junto a usuários; treinar
usuários; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos e de projetos de sistemas e aplicações. Projetar sistemas e aplicações: Identificar demanda de mercado;
coletar dados; desenvolver leiaute de e relatórios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual, lógico, estrutural, físico e gráfico; definir critérios ergonômicos e
de navegação em sistemas e aplicações; definir interface de comunicação e interatividade; elaborar croquis e desenhos para geração de programas; projetar
dispositivos, ferramentas e posicionamento de em máquinas; dimensionar vida útil de sistema e aplicações; modelar estrutura de banco de dados. Selecionar
recursos de trabalho: Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programação; selecionar ferramentas de
desenvolvimento; especificar configurações de máquinas e equipamentos (hardware); especificar máquinas, ferramentas, acessórios e suprimentos; compor
equipe técnica; especificar recursos e estratégias de comunicação e comercialização; solicitar consultoria técnica. Planejar etapas e ações de trabalho: Definir
cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizações de sistemas e aplicações; especificar atividades e tarefas; distribuir
tarefas. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
35
TÉCNICO EM ENFERMAGEM
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Desempenhar atividades técnicas de enfermagem em hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de
assistência médica, embarcações e domicílios; atuar em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia, saúde ocupacional e outras; prestar
assistência ao paciente, atuando sob supervisão de enfermeiro; organizar ambiente de trabalho. Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e
procedimentos de biossegurança. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Prestar assistência ao paciente: Puncionar acesso venoso; aspirar
cânula oro-traqueal e de traqueotomia; massagear paciente; trocar curativos; mudar decúbito no leito; proteger proeminências ósseas; aplicar bolsa de gelo e
calor úmido e seco; estimular paciente (movimentos ativos e passivos); proceder à inaloterapia; estimular a função vésico-intestinal; oferecer comadre e
papagaio; aplicar clister (lavagem intestinal); introduzir cateter naso-gástrico e vesical; ajudar paciente a alimentar-se; instalar alimentação induzida; controlar
balanço hídrico; remover o paciente; cuidar de corpo após morte; administrar medicação prescrita: Verificar medicamentos recebidos; identificar medicação a
ser administrada (leito, nome e registro do paciente); preparar medicação prescrita; verificar via de administração; preparar paciente para medicação (jejum,
desjejum); executar assepsia; acompanhar paciente na ingestão de medicamento; acompanhar tempo de administração de soro e medicação; administrar em
separado medicamentos incompatíveis; instalar hemoderivados; atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões; administrar produtos
quimioterápicos; auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos: auxiliar equipe em procedimentos invasivos; auxiliar em reanimação de paciente;
aprontar paciente para exame e cirurgia; efetuar tricotomia; coletar material para exames; efetuar testes e exames (cutâneo, ergométrico, eletrocardiograma);
controlar administração de vacinas; promover saúde mental: averiguar paciente e pertences (drogas, álcool etc.); atuar em ações preventivas visando
minimizar situações de risco; estimular paciente na expressão de sentimentos; conduzir paciente a atividades sociais; proteger paciente durante crises; acionar
equipe de segurança; trabalhar com biossegurança e segurança: lavar mãos antes e após cada procedimento; usar equipamento de proteção individual (EPI);
precaver-se contra efeitos adversos dos produtos; providenciar limpeza concorrente e terminal; desinfectar aparelhos e materiais; esterilizar instrumental;
acondicionar perfurocortante para descarte; descartar material contaminado; tomar vacinas; seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente;
comunicar-se: orientar familiares e pacientes; conversar com paciente; colher informações sobre e com o paciente; trocar informações técnicas; comunicar ao
médico efeitos adversos dos medicamentos; ministrar palestras; etiquetar pertences de paciente; etiquetar prescrição médica (leito, nome e registro do
paciente); marcar tipo de contaminação do hamper e lixo; interpretar testes cutâneos; registrar administração de medicação; registrar intercorrências e
procedimentos realizados; ler registro de procedimentos realizados e intercorrências; participar em campanhas de saúde pública; manipular equipamentos;
calcular dosagem de medicamentos; utilizar recursos de informática; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: EDIFICAÇÕES
36
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Executar trabalhos técnico de laboratório relacionados com a área de atuação, realizando ou orientando
coleta, análise e registros de material e substâncias através de métodos específicos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Preparar
reagentes, peças e outros materiais utilizados em experimentos; proceder à montagem de experimentos reunido equipamentos e material de consumo em para
serem utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa; fazer coleta de amostras e dados em laboratórios ou em atividades de campo relativas a uma
pesquisa; proceder à análise de materiais em utilizando métodos físicos, químicos, físico-químicos e bioquímicos para se identificar qualitativo e
quantitativamente os componentes desse material, utilizando metodologia prescrita; proceder à limpeza e conservação de instalações, equipamentos e
materiais dos laboratórios. proceder ao controle de estoque dos materiais de consumo dos laboratórios; responsabilizar-se por pequenos depósitos e/ou
almoxarifados dos setores que estejam alocados; gerenciar o laboratório conjuntamente com o responsável pelo mesmo; utilizar recursos de informática;
executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
ASSISTENTE DE ALUNOS
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurança, saúde, pontualidade e higiene,
dentro das dependências escolares. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Orientar os alunos nos aspectos comportamentais; assistir os alunos
nos horários de lazer; zelar pela integridade física dos alunos; encaminhar os alunos à assistência médica e odontológica emergenciais, quando necessário;
zelar pela manutenção, conservação e higiene das dependências da IFE; assistir o corpo docente nas unidades didático-pedagógicas com os materiais
necessários e execução de suas atividades; utilizar recursos de informática; executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao
37
ANEXO III – LAUDO MÉDICO
O Laudo Médico deverá ser digitalizado e anexado (upload) na página de inscrição, em formato PDF, juntamente
com os exames exigidos dentro do prazo previsto no Cronograma do Processo Seletivo/Concurso.
Todos os dados solicitados no Laudo Médico deverão ser rigorosamente preenchidos. O não atendimento às
solicitações poderá implicar em prejuízos ao(à) candidato(a).
O(a) candidato(a), _____________________________________________________________________,

portador(a) do documento de identificação nº __________________, CPF nº ___________________, telefones
________________________________, foi submetido(a), nesta data, a exame clínico, sendo identificada a
existência de deficiência de conformidade com o Decreto n.º 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alterações
posteriores; com o art. 5º do Decreto Federal n.º 5.296, de 2 de dezembro de 2004; com a Lei n.º 14.126, de 22 de
março de 2021; com o parágrafo 1º da Lei Federal n.º 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro
Autista); com o art. 2º da Lei Federal n.º 13.146, de 6 de julho de 2015.
Assinale, a seguir, o tipo de deficiência do(a) candidato(a):

( ) DEFICIÊNCIA FÍSICA*
1. ( ) Paraplegia 6. ( ) Tetraparesia 11. ( ) Amputação ou Ausência de Membro
2. ( ) Paraparesia 7. ( ) Triplegia 12. ( ) Paralisia Cerebral
3. ( ) Monoplegia 8. ( ) Triparesia 13. ( ) Membros com deformidade congênita ou adquirida
4. ( ) Monoparesia 9. ( ) Hemiplegia 14. ( ) Ostomias
5. ( ) Tetraplegia 10. ( ) Hemiparesia 15. ( ) Nanismo
*Exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções.
( ) DEFICIÊNCIA AUDITIVA: perda bilateral, parcial ou total de 41 decibéis (dB) ou mais, aferida por
audiograma, nas frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.
( ) DEFICIÊNCIA VISUAL
( ) Cegueira - acuidade visual igual ou menor que 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor correção óptica.
( ) Baixa visão - acuidade visual entre 0,3 (20/66) e 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor correção óptica.
( ) Visão monocular - visão normal em um olho e cegueira no olho contralateral com acuidade visual igual ou
menor que 0,05 (20/400), com a melhor correção óptica.
( ) Campo visual - em ambos os olhos forem iguais ou menores que 60°.
( ) A ocorrência simultânea de quaisquer das situações anteriores.
( ) DEFICIÊNCIA INTELECTUAL* funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com

manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:
1. ( ) Comunicação 3. ( ) Habilidades sociais 5. ( ) Saúde e segurança 7. ( ) Lazer
2. ( ) Cuidado 4. ( ) Utilização dos recursos
6. ( ) Habilidades acadêmicas 8. ( ) Trabalho
pessoal da comunidade
( ) DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA* associação de duas ou mais eficiências:________________________________
( ) TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA* deficiência persistente e clinicamente significativa da

comunicação e da interação sociais, manifestada por deficiência marcada de comunicação verbal e não verbal usada
para interação social; ausência de reciprocidade social; falência em desenvolver e manter relações apropriadas ao
seu nível de desenvolvimento; padrões restritivos e repetitivos de comportamentos, interesses e atividades,
manifestados por comportamentos motores ou verbais estereotipados ou por comportamentos sensoriais incomuns;
excessiva aderência a rotinas e padrões de comportamento ritualizados; interesses restritos e fixos.
______________________(cidade), ____/____/_______.
_____________________________________
Assinatura, carimbo e CRM do(a) médico(a)
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I – CÓDIGO INTERNACIONAL DE DOENÇAS (CID 11): __________________________________________
II - DESCRIÇÃO DETALHADA DA DEFICIÊNCIA o(a) médico(a) deverá descrever a espécie e o grau ou o

nível da deficiência, bem como a sua provável causa, com letra legível, com expressa referência ao código
correspondente da CID):
III - TEMPO ADICIONAL (se, em razão da deficiência, o(a) candidato(a) necessitar de tempo adicional para fazer
a prova, o(a) especialista da área de sua deficiência deverá expressar claramente abaixo essa informação com a
respectiva justificativa).
______________________(cidade), ____/____/_______.
_______________________________________________
Assinatura, carimbo e CRM do(a) médico(a)
_______________________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
39
EDITAL Nº 01/2024
ANEXO IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO
CONHECIMENTOS COMUNS
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Características e funcionalidades de gêneros textuais variados. 2. Funcionalidades e características
dos diferentes discursos (jornalístico, político, acadêmico, publicitário, literário, científico e outros).
3. Variação linguística: estilística, sociocultural, geográfica, histórica. 4. Linguagem verbal e não
verbal. 5. Linguagem falada e escrita. 6. Linguagem formal e informal. 7. Características e
funcionalidades de gêneros textuais variados. 8. A linguagem na web: gêneros textuais predominantes
nas redes de interação social – Facebook, Instagram, Whatsapp e outras. 9. Mecanismos de produção
de sentidos nos textos: polissemia, ironia, comparação, ambiguidade, citação, inferência, pressuposto.
10. Organização do texto e fatores de textualidade (coesão, coerência, intertextualidade,
informatividade, intencionalidade, aceitabilidade, situacionalidade). 11. Concordância verbal e
nominal. 12. Regência verbal e nominal. 13. Emprego do sinal indicativo de crase. 14. Colocação
dos pronomes átonos. 15. Pontuação.
RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO

1. Lógica e raciocínio lógico. 2. Lógica de argumentação. 3. Proposição lógica. 4. Proposições
simples e compostas. 5. Operadores lógicos. 6. Tabela verdade. 7. Tautologia, contradição e
contingência. 8. Equivalências e negações. 9. Conjuntos, subconjuntos e operações básicas de
conjunto. 10. Noções de Estatística: tabelas, gráficos e medidas de tendência central (média, moda e
mediana). 11. Grandezas proporcionais, razão e proporção. 12. Regra de três. 13. Porcentagem. 14.
Juros simples e compostos.
INFORMÁTICA
1. Família de sistemas operacionais Microsoft Windows para microcomputadores pessoais: interface
gráfica do usuário e seus elementos, além da utilização da ajuda e suporte e dos atalhos de teclado. 2.
Gerenciamento de arquivos e pastas, incluindo os tipos de arquivos e suas extensões e a pesquisa e
localização de conteúdo. 3. Configurações e Painel de Controle, abrangendo a Solução de Problemas.
4. Procedimentos de backup e gerenciamento de impressão. 5. Instalação, desinstalação ou alteração
de programas e ativação ou desativação de recursos, incluindo a configuração de aplicativos. 6.
Compactação e extração de conteúdo a partir de arquivos zip. 7. Aplicativos pertencentes ao Windows
(Bloco de Notas, Paint, WordPad e Mapa de Caracteres). 8. Aplicativos para escritórios por meio de
software livre e de software proprietário. 9. Processador de textos (criação, edição e formatação de
textos; recursos voltados à automação de documentos). 10. Planilha eletrônica (tipos de dados e
referências; criação de planilhas e gráficos; inserindo fórmulas aritméticas e fórmulas baseadas em
funções de planilha; configuração de página e impressão, formatação de células e formatação
condicional, validação de dados e aplicação de filtros; obtenção de dados de fontes externas). 11.
Gerador de apresentação (criação de slides; formatação e inserção de imagens e objetos; efeitos de
transição e animações; apresentação de slides; exportação para o formato PDF). 12. Navegadores de
Internet, serviços de busca na Web e uso do correio eletrônico. 13. Navegação e exibição de sítios da
Web. 14. Gerenciamento das configurações dos principais navegadores para a Internet. 15. Serviços
de correio eletrônico.
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LEGISLAÇÃO
1. Ética e função pública. 2. Ética no Setor Público. 3. Lei nº 8.429/1992 e suas alterações. 4. Lei nº
9.784/1999 e suas alterações (processo administrativo). 5. Lei nº 12.527/2011 (Acesso à informação).
6. Decreto nº 7.724/2012. 7. Decreto nº 9.830/2019. 8. Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais). 9. Direito
Constitucional: direitos e garantias fundamentais, direitos e deveres individuais e coletivos, direito à
vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade. 10. Direitos sociais. 11. Direitos políticos.
12. Poder constituinte. 13. Constituição Federal. 14. Princípios de Direito Administrativos. 15. Atos
Administrativos: elementos e atributos. 16. Agentes públicos: agentes políticos e servidores públicos.
17. Lei nº. 11.091, de 12 de janeiro de 2005, dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos
Cargos Técnico- Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino
vinculadas ao Ministério da Educação, e suas alterações. 18. Decreto nº. 5.824, de 29 de junho de
2006, estabelece os procedimentos para a concessão do Incentivo à Qualificação e para a efetivação
do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos
Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005.
19. Decreto nº. 5.825, de 29 de junho de 2006, estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de
Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em
Educação, instituído pela Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005. 20. Lei nº 11.892, de 29 de
dezembro de 2008 e suas alterações.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ASSISTENTE DE ALUNO
1. Desenvolvimento da linguagem. 2. Funções cognitivas, sensoriais e motoras. 3. O afeto e sua
relação com a aprendizagem. 4. Tipos de linguagem e compensação sensorial. 5. Estatuto da Criança
e do Adolescente. 6. Conceitos básicos de cidadania. 7. Disciplina escolar, ética e postura
profissional. 8. Inclusão escolar e profissional. 9. A educação infantil na Lei de Diretrizes e Bases da
Educação – Lei n. 9394 de 1996. 10. A educaçao infantil no Plano Nacional de Educação – Lei nº
13.005 de 2014. 11. Direito à educação e organização da educação brasileira. 12 Educação para a
diversidade: educação inclusiva, para as relações étnico-raciais, de gênero e sociais nos espaços escolares. 13.
Dimensões de ensino-aprendizagem: recursos, tecnologias, práticas e disciplina escolar.
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO
1. Fundamentos da Administração: processo administrativo (planejamento, organização, direção e
controle). 2. Rotinas administrativas e de escritório. 3. Comunicação organizacional, organização,
sistemas e métodos, stakeholders da organização. 4. Documentação e Arquivo. 5. Noções sobre
tecnologias da informação. 6. Funções Organizacionais: gestão de pessoas, orçamento e finanças,
patrimônio, materiais, compras no serviço público e logística. 7. Gestão da Qualidade. 8. Gestão de
Serviços. 9. Gestão Financeira. 10. Gestão de Recursos materiais. 11. Noções de Contabilidade. 12.
Orçamento Público. 13. Classificação de despesas e receitas. 14. Administração Pública: princípios,
atos e poderes da administração pública. 15. Lei nº 14.133/2021 (Lei de Licitações e Contratos
Administrativos). 16. Decreto n. 10.024/2019 (Aquisições e contratações por Pregão Eletrônico).
TÉCNICO /ÁREA: CONTABILIDADE

1. Contabilidade Geral. 2. Patrimônio: ativo, passivo e patrimônio líquido. 3. Fatos contábeis e
respectivas variações patrimoniais. 4. Escrituração contábil, débito, crédito e saldo. 5. Contas
patrimoniais e de resultado, apuração de resultados. 6. Operações com mercadorias e tributação. 7.
Demonstrações contábeis: balanço patrimonial, demonstração do resultado e demonstração do fluxo
de caixa. 8. Contabilidade aplicada ao setor público. 9. Princípios Orçamentários. 10. Receita
orçamentária: classificações e etapas da receita orçamentária, procedimentos contábeis referentes à
receita orçamentária. 11. Despesa orçamentária: classificações, etapas da despesa orçamentária,
41
créditos orçamentários iniciais e adicionais. 12. Procedimentos contábeis referentes à despesa
orçamentária. 13. Elementos das demonstrações contábeis. 14. Ativo imobilizado e ativo intangível.
15. Plano de contas aplicado ao setor público – aspectos gerais do plano de contas aplicado ao setor
público. 16. Contabilidade gerencial e custos. 17. Custos para tomada de decisão: custeamento
variável e análise custo/volume/lucro, margem de contribuição e formação de preços.
TÉCNICO /ÁREA: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (para os cargos de técnico em

desenvolvimento de sistemas e técnico em infraestrutura)
1. Tecnologias para Programação: PHP, MySQL, XML, CSS, JavaScript, Ajax e Java. 2. Algoritmos
e Estruturas de Dados. 3. Desenvolvimento de Software: metodologias e ferramentas, programação
orientada a objetos, projeto de interface com o usuário. 4. Banco de Dados e comandos básicos da
linguagem SQL. 5. Sistemas operacionais: conceitos, multiprogramação, programação concorrente,
gerência do processador, entrada e saída, gerência de memória, memória virtual, sistema de arquivos,
segurança, Linux, Windows. 6. Manutenção, configuração de Software e Hardware e configuração
dos sistemas operacionais Windows e Linux Slackware/Debian/Ubuntu. 7. Manutenção básica de
impressoras. 8. Aplicativos para edição de textos, planilha eletrônica e editor de apresentação
utilizando software(s) livre(s) e software(s) comercial(is). 9. Conceito de internet e intranet: visão
geral da arquitetura OSI, visão geral de LANs e WANs, visão geral da arquitetura TCP/IP, camadas
de aplicação, transporte, rede e de interface de rede da arquitetura TCP/IP e operação de respectivos
protocolos, organização de informação para uso na Internet, transferência de informação e arquivos.
10. Aplicativos de áudio, vídeo e multimídia. 11. Redes de dados: classificação, padrões, protocolos,
placa, cabeamento, topologia de rede, servidores, estações de trabalho, interconexão, ferramentas e
materiais, instalação de placas de rede, rack, hub/switch e patch panel, preparação de patch cords,
instalação de cabos, cabos crossover, testes, configuração de sistemas operacionais Windows e Linux
Slackware/Debian/Ubuntu. 12. Educação a Distância (EaD): conceitos, projeto, formação e
desenvolvimento profissional, concepções pedagógicas, gerência e projetos de EaD. 13. utilização
das principais ferramentas – chat, grupos de discussão, videoconferência etc. 14. Sistema Moodle
para EaD.
TÉCNICO EM ENFERMAGEM
1. Legislação do exercício profissional; bioética e ética. 2. Procedimentos de enfermagem: aplicação
terapêutica de frio e calor; mensuração antropométrica e verificação de sinais vitais; aerossolterapia
e oxigenoterapia; coleta de material para exames; cuidados com drenos cirúrgicos; curativos;
higienização e conforto; preparo e administração de medicamentos; sondagens gástricas e vesical e
suporte nutricional enteral. 3. Biossegurança: epidemiologia, prevenção e controle de Infecções
Relacionadas à Assistência à Saúde (IRAS) e a comunidade, limpeza, desinfecção e esterilização de
produtos para à saúde; desinfecção de superfícies; higiene das mãos; uso de equipamento de proteção
individual e coletiva; acidente com material biológico; manuseio e separação dos resíduos sólidos
dos serviços de saúde; precauções padrões e isolamentos. 4. Assistência de enfermagem ao adulto e
idoso, à mulher e à criança, portadores de afecções respiratórias, gastrintestinais, endócrinas,
cardiovasculares, renais e neurológicas. 5. Assistência de enfermagem à mulher na gestação e
puerpério. 6. Assistência de enfermagem a pacientes gravemente enfermos. 7. Assistência de
enfermagem no período perioperatório. 8. Assistência de enfermagem a pacientes portadores de
doenças infectocontagiosas. 9. Assistência de enfermagem ao recém-nascido e criança. 10.
Assistência de enfermagem na saúde mental e psiquiatria. 11. Assistência de Enfermagem em
Urgência/Emergência. 12. Programa Nacional de Imunizações (PNI).
42
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ ÁREA: EDIFICAÇÕES
1. Tramo de viga. Teste de Slump. 2. Contra-flecha. 3. Concretos: traços em volume, aceleradores e
redutores. 4. Escoramento de laje maciça. 5. Materiais de construção. 6. Cotas de piso. 7. Normas
Reguladoras-NR relativas à segurança e medicina do trabalho. 8. Orçamento. 9. Sistema preventivo
contra incêndio. 10. Interpretação de projetos, plantas e desenhos. 11. Componentes de um
computador e periféricos; Utilização do sistema operacional Windows 7. 12. Utilização dos
aplicativos Microsoft Office Word, Excel e PowerPoint 2010. 13. Utilização de tecnologias,
ferramentas e aplicativos associados à Internet. 14. Ferramentas CAD. 15. Lei N° 8.666/93: normas
gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços (inclusive de
publicidade), compras, alienações e locações no âmbito dos poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios. 16. Decreto Nº 5.450/2005 e Lei Nº 10.520/2002: Aquisições e
contratações por Pregão Eletrônico. 17. Decreto Nº 7.892/2013: Sistema de Registro de Preços. 18.
Lei Nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e Lei Nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e alterações
posteriores.
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
CONHECIMENTOS COMUNS PARA TODOS OS CARGOS
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Características e funcionalidades de gêneros textuais variados. 2. Funcionalidades e características
dos diferentes discursos (jornalístico, político, acadêmico, publicitário, literário, científico e outros).
3. Variação linguística: estilística, sociocultural, geográfica, histórica. 4. Linguagem verbal e não
verbal, falada e escrita, formal e informal. 5. Mecanismos de produção de sentidos nos textos:
polissemia, ironia, comparação, ambiguidade, citação, inferência, pressuposto. 6. Organização do
texto e fatores de textualidade (coesão, coerência, intertextualidade, informatividade,
intencionalidade, aceitabilidade e situacionalidade). 7. Progressão temática. 8. Sequências textuais:
descritiva, narrativa, argumentativa, injuntiva, dialogal. 9. Elementos de sequenciação textual:
referenciação, substituição, repetição, conectores e outros elementos. 10. Tipos de argumento. 11.
Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 12. Relações de subordinação entre
orações e entre termos da oração. 13. Concordância verbal e nominal. 14. Regência verbal e nominal.
15. Emprego do sinal indicativo de crase. 16. Colocação dos pronomes átonos. 17. Pontuação.
RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO

1.Conjuntos numéricos. 2. Números naturais e números inteiros: operações, relação de ordem,
divisibilidade, máximo divisor comum, mínimo múltiplo comum e decomposição em fatores primos.
3. Lógica e raciocínio lógico. 4. Estruturas lógicas. 5. Diagramas lógicos. 6. Lógica de argumentação:
analogias, inferências, deduções e conclusões. 7. Lógica sentencial (ou proposicional). 8. Proposições
simples e compostas. 9. Tabelas verdade. 10. Tautologia, contradição e contingência. 11.
Equivalências e negações. 12. Argumento: abdução, analogia, dedução e indução. 13. Silogismo. 14.
Análise combinatória: princípio fundamental da contagem, arranjos, permutações e combinações. 15.
Noções de estatística: apresentação de dados estatísticos: tabelas e gráficos e medidas de centralidade
(média aritmética, média ponderada, mediana e moda). 16. Noções de probabilidade: experimento
aleatório, espaços amostrais finitos e equiprováveis e eventos aleatórios. 17. Regra de três simples e
composta. 18. Noções de matemática financeira: razão, proporção, porcentagem, juros simples, juros
compostos e descontos simples.
43
INFORMÁTICA
1. Família de sistemas operacionais Microsoft Windows para microcomputadores pessoais: interface
gráfica do usuário e seus elementos, além da utilização da ajuda e suporte e dos atalhos de teclado. 2.
Gerenciamento de arquivos e pastas, incluindo os tipos de arquivos e suas extensões e a pesquisa e
localização de conteúdo. 3. Configurações e Painel de Controle, abrangendo a Solução de Problemas.
4. Procedimentos de backup e gerenciamento de impressão. 5. Instalação, desinstalação ou alteração
de programas e ativação ou desativação de recursos, incluindo a configuração de aplicativos. 6.
Compactação e extração de conteúdo a partir de arquivos zip. 7. Aplicativos pertencentes ao Windows
(Bloco de Notas, Paint, WordPad e Mapa de Caracteres). 8. Aplicativos para escritórios por meio de
software livre e de software proprietário. 9. Processador de textos (criação, edição e formatação de
textos e recursos voltados à automação de documentos). 10. Planilha eletrônica (tipos de dados e
referências, criação de planilhas e gráficos, inserindo fórmulas aritméticas e fórmulas baseadas em
funções de planilha, configuração de página e impressão, formatação de células e formatação
condicional, validação de dados e aplicação de filtros e obtenção de dados de fontes externas. 11.
Gerador de apresentação (criação de slides, formatação e inserção de imagens e objetos e efeitos de
transição e animações, apresentação de slides e exportação para o formato PDF). 12. Navegadores de
Internet, serviços de busca na Web e uso do correio eletrônico. 13. Serviços de correio eletrônico.
LEGISLAÇÃO
1. Ética e função pública. 2. Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais). 3. Ética no Setor Público. 4. Lei nº
8.429/1992 e suas alterações. 5. Lei nº 9.784/1999 e suas alterações (processo administrativo). 6.
Acesso à informação: Lei nº 12.527/2011. 7. Decreto nº 7.724/2012. 8. Decreto nº 9.830/2019. 9.
Direito Constitucional: direitos e garantias fundamentais, direitos e deveres individuais e coletivos,
direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade. 10. Direitos sociais. 11. Direitos
políticos. 12. Poder constituinte. 13. Constituição Federal. 14. Princípios de Direito Administrativos.
15. Atos Administrativos: elementos e atributos. 16. Classificações e espécies dos atos
administrativos. 17. Anulação, revogação e convalidação dos atos administrativos. 18. Competência.
19. Processos Administrativos. 20. Improbidade Administrativa. 21. Agentes públicos: agentes
políticos e servidores públicos. 22. Lei nº 11.892, de 29 de dezembro de 2008 e suas alterações.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ADMINISTRADOR
1. Fundamentos da Administração: processo administrativo (planejamento, organização, direção e

controle); desempenho organizacional (produtividade, eficiência, eficácia e efetividade); avaliação
do desempenho organizacional; cultura organizacional (conceitos, mudança, autoridade, poder e
influência); comunicação organizacional; organização, sistemas e métodos; stakeholders da
organização; ética na administração; responsabilidade social e ambiental; conceitos básicos de
sustentabilidade organizacional. 2. Gestão de Projetos: etapas e técnicas de elaboração; análise e
avaliação de projetos públicos e privados; viabilidade econômica e financeira; análise de risco;
custo/benefício. 3. Gestão Estratégica: processo estratégico; planejamento estratégico; propósito
organizacional; análise dos ambientes interno e externo; prospecção de cenários; diagnóstico;
posicionamento estratégico; formulação de estratégias; orçamento e controle; BSC. 4. Administração
Financeira e Orçamentária: conceitos básicos. 5. Administração Pública: princípios; atos e poderes
da administração pública. 6. Lei nº 8.112/1990: Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais. 7. Desafios e perspectivas da
Administração Pública contemporânea. 8. Lei nº 14.133/2021– Lei de Licitações e Contratos
Administrativos. 9. Gestão do patrimônio público. Noções de pesquisa de mercado e de estatística
44
descritiva. 10. Direito Administrativo: estrutura e princípios da administração pública, ato
administrativo.
CONTADOR
1. Princípios fundamentais de contabilidade: conceitos e tipos. 2. Relatórios gerenciais: Periodicidade,
comparações orçado/fixado x realizado/executado, consolidação periódica, fonte única ou banco de
dados. 3. Patrimônio: bens, direitos e obrigações: conteúdos, classificações e critérios de avaliação.
4. Patrimônio, variações patrimoniais. 5. Gestão: conceito, aspectos econômicos e financeiros. 6.
Despesas, receitas, resultados e custos. 7. Período administrativo e exercício financeiro. 8. Regimes
de caixa e competência. 9. Teoria da escrituração: conceitos, finalidades, método de escrituração. 10.
Plano de contas: estrutura do plano de contas. 11. Depreciações, amortizações e provisões. 12.
Balancete de verificação. 13. Determinação e destinação do crédito. 14. Inventário: conceito,
finalidades e classificação. 15. Avaliação e reavaliação dos bens e demais elementos do patrimônio.
16. Orçamento: conceito, importância e período orçamentário. 17. Contabilidade pública:
necessidades, serviços públicos, órgãos e funções. 18. Organismo público constitucional e
organização administrativa, controle interno e controle externo da administração pública. 19. O órgão
econômico estatal. 20. Controle da contabilidade e auditoria. 21. Organismo financeiro. 22.
Patrimônio público: conceituação, estudo qualitativo do patrimônio, substância e contra substância,
patrimônio financeiro e patrimônio permanente, bens públicos, dívida pública. 23. Fases
administrativas da receita e da despesa orçamentária superveniência e insubsistência.
ECONOMISTA
1. Microeconomia: Teoria da demanda do consumidor; teoria da firma; estruturas de mercado. 2.

Macroeconomia: Contabilidade Nacional; oferta e demanda agregada; políticas macroeconômicas. 3.
Elaboração e análise de projetos: Análise de viabilidade técnica, econômica e financeira. 4. Economia
de empresas: Estratégia e vantagens competitivas; planejamento estratégico. 5. Política e
planejamento econômico: Experiências de planejamento público no Brasil; políticas de concorrência
e regulação. 6. Análise de investimento: Valor presente e taxa interna de retorno; capitalização simples
e composta; sistemas de amortização. 7. Estatística econômica: Números Índices; estatística
descritiva e distribuição de probabilidade.
ENFERMEIRO
1.Assistência de enfermagem na atenção primária. 2. Promoção e prevenção de agravos à saúde. 3.
Programa Nacional de Imunização (PNI). 4. Vigilância em saúde. 5. Biossegurança. 6. Prevenção e
controle de infecções relacionadas à assistência à saúde (IRAS). 7. Boas práticas de gerenciamento
dos resíduos de serviços de saúde. 8. Atendimento integral das necessidades de saúde de indivíduos,
famílias e comunidade em todas as faixas etárias no âmbito hospitalar, ambulatorial e domiciliar:
instrumentos básicos do cuidar em enfermagem; modelos conceituais e teorias de enfermagem;
Modelo Calgary de avaliação e intervenção em famílias, teoria das necessidades humanas básicas;
Notas sobre Enfermagem de Florence Nightingale. 9. Sistematização da assistência de enfermagem,
processo de enfermagem, procedimentos de enfermagem, exame físico do paciente (semiologia e
semiotécnica) e farmacologia (farmacocinética e farmacodinâmica). 10. Assistência de enfermagem
em urgência/emergência: acolhimento e classificação de risco e suporte básico de vida. 11. Processo
de trabalho em enfermagem e saúde e relação com o usuário: gestão do trabalho de enfermagem e
gestão no sistema único de saúde (SUS); dimensionamento de pessoal; sistema de informação em
saúde; trabalho em equipe; educação permanente em saúde; bioética; ética e legislação profissional.
45
12. Cadernos de atenção básica do Ministério da Saúde. 13. SUS: Política Nacional de Atenção Básica.
14. SUS: Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Criança. 15. SUS: Política Nacional de
Saúde da Pessoa Idosa. 16. SUS: Política Nacional de Atenção Integral à Saúde das Mulheres. 17.
SUS: Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem. 18. SUS: Política Nacional para a
População em Situação de Rua. 19. SUS: Política Nacional de Urgência e Emergência. 20. SUS:
Política Nacional de Práticas Integrativas e Complementares. 21. SUS: Política Nacional para
Prevenção e Controle do Câncer.
ENGENHEIRO ELETRICISTA
1. Circuitos elétricos em corrente contínua, regimes permanente e transitório. 2. Circuitos elétricos
em corrente alternada, monofásicos e trifásicos, regimes permanente e transitório. 3. Eletrônica
analógica e digital. 4. Conceitos básicos de eletromagnetismo. 5. Princípio de funcionamento,
operação e ensaio de máquinas elétricas e transformadores. 6. Projeto de instalações elétricas prediais
e industriais. 7. Conceitos básicos de eletrônica de potência, princípio de funcionamento e aplicações
de conversores AC/DC, DC/DC e DC/AC. 8. Conceitos básicos de qualidade da energia. 9.
Distribuição de energia elétrica. 10. Eficiência energética. 11. Modalidades tarifárias de energia
elétrica. 12. Norma Regulamentadora nº 10 (NR 10) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
13. Norma ABNT NBR 5410 – 2004.
MÉDICO/ ÁREA: PSIQUIATRIA
1. Relação médico-paciente e técnicas de entrevista. 2. Desenvolvimento humano ao longo do ciclo

vital. 3. Exame clínico do paciente psiquiátrico. 4. Sinais e sintomas em psiquiatria. 5. Delirium,
demência, transtornos amnésicos e outras condições psicopatológicas devido a uma condição médica
geral. 6. Transtornos relacionados a substâncias psicoativas. 7. Esquizofrenia e outros transtornos
psicóticos. 8. Transtornos do humor. 9. Transtornos de ansiedade. 10. Transtornos de personalidade.
11. Medicina psiquiátrica de emergência. 12. Psicoterapias. 13. Terapias biológicas. 14. Psiquiatria
infantil: avaliação, exame e retardo mental. 15. Transtornos de aprendizagem. 16. Transtorno de
déficit de atenção. 17. Transtornos de tique. 18. Transtorno do humor e suicídio em crianças e
adolescentes. 19. Tratamento psiquiátrico de crianças e adolescentes. 20. Questões forenses em
psiquiatria. 21. Psiquiátrica geriátrica. 22. Psiquiatria pública e hospitalar.
MÉDICO/ ÁREA: CLÍNICA MÉDICA
1. Insuficiência Coronariana. 2. Hipertensão Arterial. 3. Insuficiência Cardíaca. 4. Insuficiência

Respiratória. 5. Doença Pulmonar Obstrutiva. 6. Tromboembolismo Venoso. 7. Distúrbios
Hidroeletrolíticos. 8. Distúrbios Ácido Básicos. 9. Reanimação Cardiopulmonar. 10. Trauma. 11.
Urgências em Neurologia. 12. Farmacologia Aplicada às Urgências. 13. Fisiologia Cardiopulmonar.
14. Reposição Volêmica e Sanguínea. 15. Procedimentos Básicos nas Urgências. 16. Transporte
Médico em Urgências. 17. Acidentes com Animais Peçonhentos. 18. Insuficiência Renal. 19.
Urgências em Psiquiatria. 20. Infecções Comunitárias. 21. Antibioticoterapia. 22. Doenças mais
comuns na população idosa.
NUTRICIONISTA
1.Nutrição em Saúde Pública. 2. Nutrição nas ações básicas de saúde: promoção da saúde, saúde da
família, promoção da alimentação saudável. 3. Atuação do nutricionista em saúde coletiva e no SUS
46
(em equipes multiprofissionais de saúde e de terapia nutricional). 4. Transição nutricional,
epidemiológica e demográfica. 5. Prevenção e controle de deficiências e distúrbios nutricionais. 6.
Monitoramento da situação alimentar e nutricional (SISVAN). 7. Investigações oficiais em nutrição,
saúde e economia. 8. Pesquisa Nacional sobre Saúde e Nutrição. 9. Pesquisa Nacional de Demografia
e Saúde. 10. Pesquisa de Orçamentos Familiares. 11. Estudo Nacional da Despesa Familiar. 12.
Segurança Alimentar e Nutricional – SAN. 13. Lei Orgânica de Segurança Alimentar e Nutricional.
14. Direito Humano à Alimentação Adequada. 15. Situações de insegurança alimentar e nutricional.
16. Atenção nutricional em populações e grupos populacionais. 17. Com doenças crônicas não
transmissíveis. 18. Com doenças infecto contagiosas nos ciclos da vida: criança, adolescente, adulto,
idoso, gestante, nutriz; nos distúrbios nutricionais e carências específicas (obesidade, desnutrição,
anemias nutricionais e hipovitaminoses). 19. Avaliação nutricional e atenção dietética em nível
ambulatorial, hospitalar e comunitário aos diferentes grupos etários, fisiológicos e ciclo de vida. 20.
Métodos antropométricos e bioquímicos de importância para o nutricionista.
PEDAGOGO
1.Educação e Proteção Social: a prevenção dos riscos sociais e das vulnerabilidades de crianças,
adolescentes, jovens, idosos, mulheres e pessoas com necessidades especiais. 2. O Paradigma
Educativo no SINASE: a função da escola no desenvolvimento do adolescente em cumprimento
de medidas socioeducativas. 3. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional e a Função
Social da Escola. 4. Mediação e Gestão de Conflitos na Prática Educativa e Social. 5. O
Atendimento Educacional Especializado no Contexto das Instituições de Assistência Social. 6.
Sexualidade, Gênero e Educação para Prevenção de Violências e Garantias de Direitos. 7.
Diversidade Cultural e Formação para Cidadania. 8. Educação e Saúde Mental: Ações
intersetoriais para prevenção, promoção e cuidado da população em situação de vulnerabilidade
social. 9. Principais teorias da educação infantil. 10. Metodologias ativas em sala de aula.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (para os cargos de Analista de

Desenvolvimento de Sistemas e Analista de Infraestrutura)
1. Governança e gestão de tecnologia da informação - Gerenciamento de serviços ITIL 2011:
conceitos básicos, estrutura e objetivos; processos e funções de estratégia, desenho, transição,
operação de serviços, melhoria contínua. 2. Governo eletrônico: e-PING (padrões de
interoperabilidade) e e-MAG (modelo de acessibilidade). 3. Licitações e contratos de TI: Instrução
Normativa para Contratação de Soluções de Tecnologia da Informação – SLTI/MP IN 04/2014. 4.
Engenharia de software - Análise de requisitos: elicitação e análise, especificação, validação e gestão
de requisitos. Tipos de requisitos. 5. Análise e Projeto orientado a objetos: conceitos básicos, classes,
objetos, métodos, mensagens, herança, polimorfismo, encapsulamento, interfaces e pacotes, reúso. 6.
Arquitetura de Software: acoplamento e coesão. Arquitetura em Camadas. Padrão MVC (Model-
View-Controller). UML (Unified Modeling Language): conceitos básicos, modelos, diagramas de
classe e sequência. 7. Processo de Desenvolvimento de Software: planejamento, análise, projeto e
testes de software. 8. Metodologias Ágeis: Scrum e Extreme Programming. Padrões de Projeto:
definição e conceitos, principais padrões existentes. 9. Modelagem de Processos: BPM e BPMN. 10.
Qualidade de Software: conceitos básicos, abordagens, estratégias, ferramentas, verificação e
validação, tipos e técnicas de testes. 11. Desenvolvimento de sistemas - Linguagem de Programação
Python 3 e Framework Django 2: conceitos e implementação, análise da complexidade de algoritmos,
estrutura de dados, métodos de busca e de ordenação, programação orientada a objetos, TDD Test
Driven Development, ORM: Object Relational Mapping. 12. Padrões Web: HTML, XHTML, XML,
CSS, servidor de aplicação Nginx. ShellScript: comandos e scritps para automatizar tarefas. 13.
47
Gerenciamento de código fonte com Git. 14. Padrões e Normas: MPS-BR, NBR ISO/IEC 12207,
NBR ISO/IEC 9126. 15. Banco de dados: Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD).
16. Modelagem de dados. 17. Projeto de banco de dados relacional. 18. Conceitos e Fundamentos:
esquema, tabelas, campos, registros, índices, relacionamentos, transação, triggers. 19. Linguagem
SQL: álgebra relacional. 20. Normalização de Dados: conceitos, primeira, segunda e terceira formas
normais. 21. Linguagem de manipularão de dados (DML), linguagem de definição de dados (DDL).
22. Sistema Gerenciador de Banco de Dados: instalação, administração e configuração de SGBD
PostgreSQL. 23. Monitoração e otimização de desempenho. 24. Business Intelligence: OLTP, OLAP,
Data Warehousing, inteligência estratégica de negócio, infraestrutura tecnológica. 25. Mineração de
Dados: conceitos, tarefas, métodos e ferramentas.
TECNÓLOGO / ÁREA: GESTÃO PÚBLICA

1. Habilidades e competências do gestor. 2. Funções administrativas, princípios básicos de
organização (divisão do trabalho, especialização, hierarquia, amplitude administrativa). 3.
Comportamento organizacional. 4. Cultura organizacional, organização sistemas e métodos,
departamentalização, estrutura de poder. 5. Planejamento estratégico, desenvolvimento de planos
táticos e operacionais, diagnóstico interno e externo. 6. Definição de objetivos e estratégias. 7.
Princípios da administração pública, evolução. 8. Poderes, obrigações e deveres na Administração
Pública. 9. Atos administrativos, serviços públicos, servidores públicos (Regime jurídico dos
servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais (Lei 8.112/90 e
respectivas alterações). 10. Decreto Nº 9.991/19 e suas alterações. 11. Planejamento e Orçamento
públicos. 12. Princípios orçamentários. 13. Receita e despesas públicas. 14. Controle interno e externo
da administração pública. 15. Qualidade e produtividade no setor público. 16. Lei 14.133/2021
(Licitações e contratos na administração pública) 17. Lei nº. 10.520/2002. 18. Governabilidade,
Governança e accountability. 19. Lei Complementar nº. 101/2000 (Gestão fiscal responsável). 20.
Conceito de projetos, tipos e etapas do projeto, planejamento, indicadores de desempenho dos
projetos e ciclo de vida. 21. Sistemas de controle na administração pública. 22. Processos
organizacionais e gestão por processos. 23. Gestão participativa. 24. Lei n. 11.091/2005 e suas
alterações.
48

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EDITAL DE ABERTURA Nº 01/2024

Regulamenta o Concurso Público do Instituto

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

3. DA PARTICIPAÇÃO COMO CANDIDATO(A) COM DEFICIÊNCIA

4. DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS (TRATAMENTO DIFERENCIADO) PARA REALIZAR AS PROVAS

5. DAS VAGAS RESERVADAS AO(À) CANDIDATO(A) NEGRO(A)

6. DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO

7. DA PROVA OBJETIVA E DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA SUA REALIZAÇÃO

7.1.4 O conteúdo programático consta no Anexo IV do Edital.

8. DA PONTUAÇÃO, DA CLASSIFICAÇÃO, DOS RESULTADOS E DO BOLETIM DE DESEMPENHO

10. DAS PENALIDADES

113. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

Aracaju – SE, 12 de janeiro de 2024.

Ruth Sales Gama de Andrade

07/04/2024 ● Realização da prova objetiva.

ANEXO II – QUADRO DE VAGAS

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS

MÉDICO/ÁREA: CLÍNICO GERAL

TECNÓLOGO/FORMAÇÃO: GESTÃO PÚBLICA

TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS)

TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO)

TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: EDIFICAÇÕES

O(a) candidato(a), _____________________________________________________________________,

Assinale, a seguir, o tipo de deficiência do(a) candidato(a):

( ) DEFICIÊNCIA INTELECTUAL* funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com

( ) DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA* associação de duas ou mais eficiências:________________________________

( ) TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA* deficiência persistente e clinicamente significativa da

II - DESCRIÇÃO DETALHADA DA DEFICIÊNCIA o(a) médico(a) deverá descrever a espécie e o grau ou o

ANEXO IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO

RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO

TÉCNICO /ÁREA: CONTABILIDADE

TÉCNICO /ÁREA: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (para os cargos de técnico em

CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CONHECIMENTOS COMUNS PARA TODOS OS CARGOS

RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO

1. Fundamentos da Administração: processo administrativo (planejamento, organização, direção e

1. Microeconomia: Teoria da demanda do consumidor; teoria da firma; estruturas de mercado. 2.

MÉDICO/ ÁREA: PSIQUIATRIA

1. Relação médico-paciente e técnicas de entrevista. 2. Desenvolvimento humano ao longo do ciclo

MÉDICO/ ÁREA: CLÍNICA MÉDICA

1. Insuficiência Coronariana. 2. Hipertensão Arterial. 3. Insuficiência Cardíaca. 4. Insuficiência

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (para os cargos de Analista de

TECNÓLOGO / ÁREA: GESTÃO PÚBLICA

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