Marco Aurelio Deolindo

19/02/2024
Registro de Empregados 17:09

Portaria 41 MTE, de 28/03/2007 DOU 30/03/2007
Ficha.: 515848 515848 - MARCO AURELIO DEOLINDO

Empregador
Razão Social:BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou
Filial:1 - HOSPITALAR
CNPJ: 12.355.288/0001.04
Ativid. CNAE Fiscal:8129000
Endereço:JOAQUIM VILAC, 336 Bairro: VILA TEIXEIRA
Município:35.09502 - CAMPINAS - SP CEP: 13.032-385
Colaborador
Data Nascimento:04/06/1990 Filiação
Estado Civil:Solteiro Sexo: Masculino Pai:JOSE DEOLINDO
Naturalidade:SAO BERNARDO DO CAMPO - SP Mãe: MARIA LUCIA COELHO DEOLINDO
Nacionalidade:010 - Brasileiro Documentos
Endereço:R CRISTIANO CARNEIRO TRAVI FILHO, 59 CTPS/Série/UF:58724 - 00329 - - SP
Bairro:ALVARENGA CPF:396.735.368-05 PIS/PASEP:164.03389.15.8
Município:SAO BERNARDO DO CAMPO-SP | CEP: 09.856-330 RG:466056849 - SSP/SP
Histórico Contratual Estrangeiro

Data Admissão:20/02/2024 Ano Chegada:
Cargo:03332 SERV LIMPEZA I Condição:
Salário/Cpl. Sal. 1.481,56 Nr. Carteira RNE: Validade:
Período Pagto:M - Mensal Nr/Serie Ct. Trab.:
% Insalubridade:20,00 % Periculosidade: 0,00 Expedição:
Posto de Trabalho:050033320407 - H20610001-HOSP SAO LUIS MORUMBI | SERV LIMPEZA I
Jornada Trabalho:13:40 às16:30 - 17:30 às22:00
DSR:
Terça-feira
Data Desligamento:00/00/0000
Data Final do Aviso:00/00/0000
Escala:0408 - 5x1-13:40-22:00 Ref:01h00
Alterações
Filiais
Alteração Empresa Filial Nome Filial Novo Cadastro Ficha nº
20/02/2024 0005 0001 HOSPITALAR 515848 0
Cargos
Alteração Estrutura Cargo Descrição CBO2 CBO Motivo
20/02/2024 002Estrutura 03332 SERVENTE LIMPEZA I I20 514320 001 ADMISSÃO
Locais
Alteração :20/02/2024
Novo Local :05.01SP.06047087.H20610001.03332 - SERV LIMPEZA I
Escala Horária
Alteração Escala/Horário Base Hor. Semanais Hor. DSR
20/02/2024 0408 5x1-13:40-22:00 Ref:01h00 44:00 07:20
Salários %
Alteração Salário Complemento % T. Salário Motivo Estrutura Classe Nível Aumento
20/02/2024 1.481,5600 0,0000 0,00 1 Mensalista 001 ADMISSÃO 000 0,00
Centro Custo
Alteração C.Custo Nome Centro Custo
20/02/2024 H20610001 HOSP SAO LUIS MORUMBI
0.0;(33@:0.5,+)@ !! p
(;,ppp
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unico | sign - Código do documento: 2c087d12-c005-47c2-810d-1fd749b1582e 6*(;065p
Página 1
19/02/2024
Assinatura: Assinatura:
BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou MARCO AURELIO DEOLINDO
unico | sign - Código do documento: 2c087d12-c005-47c2-810d-1fd749b1582e Página 2

19/02/2024

Empregador
Razão Social:BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou
Filial:1 - HOSPITALAR
CNPJ: 12.355.288/0001.04
Ativid. CNAE Fiscal:8129000
Endereço:JOAQUIM VILAC, 336 Bairro: VILA TEIXEIRA
Município:35.09502 - CAMPINAS - SP CEP: 13.032-385
Colaborador
Data Nascimento:04/06/1990 Filiação
Estado Civil:Solteiro Sexo: Masculino Pai:JOSE DEOLINDO
Naturalidade:SAO BERNARDO DO CAMPO - SP Mãe: MARIA LUCIA COELHO DEOLINDO
Nacionalidade:010 - Brasileiro Documentos
Endereço:R CRISTIANO CARNEIRO TRAVI FILHO, 59 CTPS/Série/UF:58724 - 00329 - - SP
Bairro:ALVARENGA CPF:396.735.368-05 PIS/PASEP:164.03389.15.8
Município:SAO BERNARDO DO CAMPO-SP | CEP: 09.856-330 RG:466056849 - SSP/SP
Histórico Contratual Estrangeiro

Data Admissão:20/02/2024 Ano Chegada:
Cargo:03332 SERV LIMPEZA I Condição:
Salário/Cpl. Sal. 1.481,56 Nr. Carteira RNE: Validade:
Período Pagto:M - Mensal Nr/Serie Ct. Trab.:
% Insalubridade:20,00 % Periculosidade: 0,00 Expedição:
Posto de Trabalho:050033320407 - H20610001-HOSP SAO LUIS MORUMBI | SERV LIMPEZA I
Jornada Trabalho:13:40 às16:30 - 17:30 às22:00
DSR:
Terça-feira
Data Desligamento:00/00/0000
Data Final do Aviso:00/00/0000
Escala:0408 - 5x1-13:40-22:00 Ref:01h00
Alterações
Filiais
Alteração Empresa Filial Nome Filial Novo Cadastro Ficha nº
20/02/2024 0005 0001 HOSPITALAR 515848 0
Cargos
Alteração Estrutura Cargo Descrição CBO2 CBO Motivo
20/02/2024 002Estrutura 03332 SERVENTE LIMPEZA I I20 514320 001 ADMISSÃO
Locais
Alteração :20/02/2024
Novo Local :05.01SP.06047087.H20610001.03332 - SERV LIMPEZA I
Escala Horária
Alteração Escala/Horário Base Hor. Semanais Hor. DSR
20/02/2024 0408 5x1-13:40-22:00 Ref:01h00 44:00 07:20
Salários %
Alteração Salário Complemento % T. Salário Motivo Estrutura Classe Nível Aumento
20/02/2024 1.481,5600 0,0000 0,00 1 Mensalista 001 ADMISSÃO 000 0,00
Centro Custo
Alteração C.Custo Nome Centro Custo
20/02/2024 H20610001 HOSP SAO LUIS MORUMBI

19/02/2024
Assinatura: Assinatura:
BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou MARCO AURELIO DEOLINDO

CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DO GRUPO BRASANITAS
1. Carta da Diretoria Executiva

Prezados Senhores,
Este é o nosso novo “Código de Conduta e Ética”. Pedimos que dediquem um tempo à sua
leitura para conhecer a visão e as expectativas do Grupo quanto à condução das suas
atividades de uma forma legal e ética.
O Grupo Brasanitas trabalha comprometido com seus princípios e valores, tendo a

integridade como elemento principal, e é esse compromisso que faz com que possamos
nos destacar em nosso segmento e oferecer o nosso melhor.
Para que haja um perfeito alinhamento entre as expectativas, apresentamos as

diretrizes que ilustram a conduta considerada adequada aos nossos colaboradores.
Portanto, é essencial que você siga essas diretrizes. Leia, familiarize-se com seu
conteúdo e observe rigorosamente suas premissas.
Ficamos orgulhosos com os padrões éticos que incorporamos ao Grupo Brasanitas ao

longo desses anos, e você faz parte desse patrimônio. Portanto, a conduta individual
deve refletir os propósitos da empresa. A reputação é de grande preciosidade e cada
um de nós deve fazer a sua parte.
Contamos com o empenho de todos para garantir a conduta e a ética na organização, o

que nos faz elevar a imagem e consolidar as marcas do Grupo Brasanitas.
Renato de Magalhães
Diretor Executivo
2. DIRETRIZES
As diretrizes a seguir não se esgotam em si. Como o Grupo Brasanitas objetiva
estabelecerse como empresa referência no seu mercado de atuação, as nossas ações
devem se basear no bom senso, visando o respeito às boas regras de conduta e
Compliance,atendendo as leis brasileiras e internacionais cabíveis.
O que é conduta ética para o Grupo Brasanitas
Uma atuação pautada na ética está intimamente ligada às regras mais elevadas do
respeito humano, honestidade, apreço pelos valores (apresentados a seguir) e
liberdade individual e coletiva.
3. APLICAÇÃO E OBJETIVOS
Este Código é aplicável a todas as empresas e filiais do Grupo Brasanitas, seus
dirigentes, suas lideranças, colaboradores, parceiros, fornecedores e terceirizados
que devem observar os seguintes critérios:
a) Assegurar que todas as decisões observem as leis brasileiras e sejam,

principalmente, regidas por elevados padrões de conduta ética e Compliance.
b) Estabelecer uma cultura organizacional que preserve a reputação do Grupo

Brasanitas junto à comunidade, acionistas, clientes, fornecedores, governo,
concorrentes, agentes públicos e colaboradores.
DOCUMENTO PARA USO EXCLUSIVO DO GRUPO BRASANITAS, FORNECEDORES E PARCEIROS

Nosso Canal de Denúncia: 0800 882 0606
unico | sign - Código do documento: 2c087d12-c005-47c2-810d-1fd749b1582e
WWW.GRUPOBRASANITAS.COM.BR Página 5
c) Priorizar uma cultura organizacional que proteja o Grupo Brasanitas de perdas
financeiras decorrentes de extorsão, fraude, furto e/ou outras práticas desonestas.
d) Preservar a integridade física e moral de seus colaboradores.
e) Levar ao conhecimento de todos a legislação nacional anticorrupção, a fim de que

as condutas dos colaboradores e parceiros, na integração com a administração pública
e seus entes, sejam sempre realizadas dentro do mais elevado nível de padrão ético,
nos termos da lei 12.846/2013 “Lei Anticorrupção”.
Após a leitura e o entendimento do Código, os colaboradores da empresa deverão

assinar o Termo de Compromisso e entregá-lo ao representante local da área de Gente e
Gestão.
4. INTRODUÇÃO
O Código de Conduta e Ética, explicita o que consideramos ético no relacionamento com
funcionários, clientes, fornecedores e terceiros.
O Grupo Brasanitas tem um compromisso incondicional com nossos clientes, a fim de

alcançar a mais alta qualidade e eficiência em nossas entregas.
Ao longo de nossa história, o comprometimento do Grupo Brasanitas com os padrões

estabelecidos pelo nosso Código de Conduta e Ética, faz com que o respeito, a
transparência e a integridade nas ações estejam presentes na conduta de todos os
nossos profissionais.
5. MISSÃO, VISÃO E VALORES

MISSÃO
Atender às necessidades do mercado em serviços de facilities com qualidade,
eficiência, transparência e compromisso para que nossos clientes foquem seus
negócios, garantindo valor sustentável para clientes, colaboradores e acionistas.
VISÃO
Ser um grupo com atuação consolidada no país, referência em soluções integradas em
serviços de Facilities, que conheça profundamente as necessidades de seus clientes e
opere com alto grau de eficiência nos negócios, de forma economicamente sustentável e
por profissionais competentes e motivados.
VALORES
. Clientes são a razão de nossa existência.
Buscamos continuamente a satisfação dos nossos clientes, com soluções viáveis e

adequadas.
. Valorização, desenvolvimento e respeito às pessoas.
São as pessoas o grande diferencial que torna tudo possível.
. Priorizamos sempre o trabalho em equipe.
Objetivamos potencializar os resultados através da sinergia dos nossos negócios e

integração dos nossos colaboradores.
. Fazer acontecer.
Transformamos as nossas ideias em realizações coerentes e alinhadas com nossos

ideais e com nossas políticas.

. Foco em geração de valor.
Buscamos em nossas ações, eficiência contínua, resultados crescentes e

sustentáveis.
. Cultivamos a inovação.
Buscamos a diferenciação com a melhoria contínua de nossos métodos e processos.
. Transparência, confiabilidade e equilíbrio.
Cultivamos relações duradouras baseadas no equilíbrio de interesses dos nossos

clientes, acionistas, colaboradores e parceiros.
6. PRINCÍPIOS E CONDUTAS
São condutas obrigatórias:
1) Preservar os mais elevados padrões éticos de conduta;
2) Respeitar as leis, normas, práticas de mercado e regulamentos na condução de

nossos negócios; qualquer ação civil, penal ou de qualquer natureza deve ser
imediatamente comunicada à diretoria;
3) Atuar sempre priorizando os interesses dos clientes e da empresa;
4) Não utilizar recursos da empresa ou aproveitar de sua posição para satisfazer

interesses pessoais;
5) Tratar a todos com respeito, dignidade e consideração, sem exceção;
6) Não tolerar discriminação de qualquer natureza seja de raça, origem social,

nacionalidade, religião, gênero, idade, orientação sexual;
7) Não tolerar qualquer assédio, seja moral, sexual ou de qualquer outra forma;
8) Não adotar práticas que possam configurar manipulação de preços ou criação de

condições artificiais de mercado;
9) Não realizar operações não autorizadas, ou que possam ser caracterizadas como
fraudulentas ou em desacordo com a legislação em vigor;
10) Não promover atos de concorrência desleal ou utilização de métodos

anticompetitivos, incluindo qualquer modalidade de propaganda falsa ou ilusória;
11) Agir sempre com prudência, diligência, integridade, respeito, responsabilidade e

transparência na condução das atividades desenvolvidas;
12) Manter sigilo e confidencialidade, respeitando as políticas específicas sobre

retenção e divulgação de informações determinadas pelo Grupo Brasanitas e descritas
neste documento;
13) Respeitar e seguir as políticas específicas de compliance.
14) Realizar negócios apenas com empresas, parceiros ou pessoas com quem não tenha
relação de grau de parentesco ou relacionamento social e afetivo.
15) Durante a jornada de trabalho as atividades desenvolvidas devem ser única e

exclusivamente com objetivo de atender os interesses do Grupo Brasanitas.
16) Não manter em sua subordinação direta e indireta pessoas com quem tenha grau de
parentesco e/ou relacionamento afetivo.

17) Nunca dar ou receber brindes e convites de fornecedores, parceiros ou clientes
que possuam valor em dinheiro ou possam criar vínculo entre o Grupo Brasanitas e a
outra parte.
18) Seguir nossa Política de Segurança da Informação e nunca apresentar a terceiros

ou a pessoal não autorizado informações sigilosas ou privilegiadas, a não ser em caso
de obrigação prevista em lei.
19) Não consumir bebidas alcoólicas e/ou drogas ilícitas durante o horário de
trabalho.
20) Não permitir trabalho escravo e/ou infantil e nunca realizar negócios com
empresas que tenha esta prática.
21) Cuidar do patrimônio do Grupo Brasanitas (imagem, reputação, instalações,

equipamentos e materiais).
22) Cumprir normas de segurança estabelecidas pelo Grupo Brasanitas e pelo cliente.
23) Atender aos clientes, fornecedores e colegas de trabalho, buscando a solução dos
problemas e adequada condução do dia a dia.
24) Utilizar os canais apresentados neste Código para comunicar desvios de conduta
por meio de colaboradores, fornecedores e/ou terceiros.
25) Eventos corporativos, com participação ativa ou receptiva, deverão ser

comunicados ao superior imediato.
7. FORNECEDORES E PARCEIROS
As relações com os fornecedores e parceiros devem ser duradouras, sem prejuízo de
respeito aos princípios da livre iniciativa e da lealdade na concorrência.O Grupo
Brasanitas se preocupa com o que acontece em toda a cadeia de valor de seu negócio.
Por isto, implantamos este Código de Conduta Ética que abrange toda sua cadeia de
valor.
Quando necessário, podemos aplicar medidas disciplinares cabíveis em caso de

descumprimento das normas acordadas. Estamos à disposição para colaborar com as
autoridades em casos de investigações quando necessárias.
O Grupo Brasanitas informa que o presente Código de Conduta e Ética deve estar anexo
à integralidade dos contratos celebrados com seus fornecedores e parceiros, os quais
não poderão alegar desconhecimento em seu cumprimento. Por isto, todos os terceiros,
parceiros e fornecedores, no ato da contratação, devem ter ciência deste documento e
cumprir com todos os pontos abordados aqui.
Todos os nossos fornecedores devem estar dentro dos requisitos estipulados em nossa
Política de Homologação de Fornecedor tanto no momento da contratação como
posteriormente.
Todas as informações repassadas ao fornecedor e parceiros devem ser protegidas de

acordo com a Política de Confidencialidade Estratégica Empresarial e as práticas da
nova lei de proteção de dados n°13.709/18.
8. CONFLITO DE INTERESSES
Configura-se conflito de interesses quando, por conta de um interesse próprio, um
colaborador, fornecedor ou parceiro, seja influenciado a agir contra os princípios da
empresa, tomando uma decisão inapropriada ou deixando de cumprir alguma de suas

responsabilidades profissionais. São situações onde a atitude ou o julgamento da
pessoa
esteja distorcido em favor de outros interesses, em detrimento da organização,

conforme estabelecido na nossa Política sobre Conflito de Interesses.

9. BRINDES E PRESENTES
O Código de Conduta e Ética estabelece um valor máximo até o qual administradores e
funcionários possam aceitar bens ou serviços de terceiros de forma gratuita ou
favorecida, conforme Política Anticorrupção.
• Deve abster-se de solicitar ou aceitar, sob qualquer circunstância: valor monetário

e presente ou brinde de valor superior a R$ 100,00.
• Deve recusar presentes ou brindes, ainda que no valor permitido, se sua

característica ou circunstância indicar a intenção de influenciar a imparcialidade do
processo decisório.
• Doar para instituições beneficentes sem fins lucrativos, presente ou brinde que não
atenda aos requisitos anteriores, mas que tenha sido recebido em virtude da
impossibilidade de devolução imediata ou posterior.
10. GOVERNANTES E AUTORIDADES PÚBLICAS

O Grupo Brasanitas enfatiza a relevância a todos os seus acionistas, conselheiros,
diretores, gerentes e colaboradores em todos os níveis, assim como seus parceiros,
prestadores e fornecedores diretos e indiretos, bem como todos aqueles que
eventualmente ajam em seu benefício à observância da Lei Anticorrupção 12.846/13 e de
seu Código de Conduta e Ética.
Em que pese a previsibilidade na legislação nacional, e estrangeira, que qualifica e

pune condutas individuais, e também de grupos, como crime no Código Penal Brasileiro
e outras legislações, o atendimento à Lei Anticorrupção preserva e mantém intacta a
imagem da Companhia perante a sociedade e Poder Público.
O relacionamento com os Agentes Públicos deve se dar com a observância dos padrões
éticos. O Grupo Brasanitas não autoriza qualquer pessoa ou organização que aja em seu
nome, seja como representante, agente, mandatário ou sob qualquer outro vínculo, que
utilize qualquer meio imoral ou antiético nos relacionamentos com agentes públicos.
A oferta, promessa, pagamento ou concessão de qualquer outro benefício/vantagem

pessoal direto ou indireto a um Agente Público, autoridade ou servidor da
administração pública nacional, seja esta Municipal, Estadual ou Federal, ou mesmo
internacional, em troca de vantagens pessoais ou para o Grupo Brasanitas caracteriza
uma violação deste Código e está sujeita a penas disciplinares internas, não excluída
colaboração com as autoridades e a apresentação dos responsáveis pelo ato aos órgãos
públicos e administrativos competentes, a fim de que sejam responsabilizados civil e
criminalmente.
Da mesma forma se aplica a observância de qualquer atividade fraudulenta em

concorrências públicas, manipulação ou participação em editais públicos que possam
interferir no objetivo final da concorrência.
Para garantir a observância do disposto acima, O Grupo Brasanitas mantém mecanismos

internos de verificação e comprovação da proporcionalidade e razoabilidade dos
pagamentos feitos a representantes, agentes, mandatários e outras pessoas ou
organizações com as quais mantenham vínculos afins, aos quais todos os seus
colaboradores estão sujeitos.
Estes controles visam detectar atividades que possam caracterizar algum tipo de
corrupção ativa ou passiva, suborno, extorsão ou pagamento de propina, bem como
qualquer ação que transgrida o conceito da ética e conduta profissional.
Acreditamos que a comunicação é a melhor ferramenta disponível para atuar no combate

à corrupção e erradicação de práticas antiéticas na relação com agentes públicos, de
forma que o Grupo Brasanitas mantém aberto um canal direto e independente de
denúncias, inclusive anônimas, para que qualquer pessoa, seja ela um colaborador,
cliente ou fornecedor, que tome conhecimento de eventual prática de ato lesivo à
companhia ou poder público, informe o ocorrido.

Reafirmamos nosso compromisso com a divulgação da importância do combate à corrupção
para todo nosso público interessado, utilizando de mecanismos disponíveis para a
disseminação do tema.
11. COMITÊ DE CONDUTA E ÉTICA

O Grupo Brasanitas possui um Comitê de Conduta e Ética cujas incumbências são:
• Avaliar as denúncias e desvios de comportamento em relação ao cumprimento e

aderência do Código no dia a dia, baseando-se sempre nas evidências, de forma
imparcial e independente.
• Decidir, de forma soberana e multilateral, a eventual aplicação de penalidades para

cada denúncia que for avaliada.
• Revisar a cada 02 anos o Código de Conduta e Ética, propondo ajustes sempre que
julgar necessário.
• Expor fragilidades em processos e controles e solicitar melhorias.
• Documentar todas as etapas das investigações (atas, relatórios etc.).
A Política do Comitê de Ética estabelece as diretrizes e procedimentos a serem

adotados pelo Comitê de Conduta e Ética.
12. CANAL DE DENÚNCIAS

O Grupo Brasanitas disponibiliza, para seus colaboradores, fornecedores, parceiros e
clientes, canais exclusivos para relatar situações consideradas antiéticas, que
violem o Código de Conduta e Ética e as legislações vigentes.
Os relatos podem ser feitos de forma anônima ou identificada. Caso escolha não se
identificar, fica garantido seu anonimato. As informações serão recebidas por uma
empresa independente e especializada que assegura sigilo absoluto e tratamento
adequado de cada situação, sem conflito de interesses.
Para realizar uma denúncia ou reclamação, o relator poderá fazê-la por meio dos
seguintes canais:
Por telefone 0800 882 0606 (de segunda a sexta-feira, das 09 às 17hs); ou pelo site
https://www.grupobrasanitas.com.br/canal-de-denuncias/.
Caso o informante ligue após o horário comercial, uma secretária eletrônica fica
disponível por 24hs para gravação das reclamações ou denúncias.
Lembramos que primeiramente os problemas e conflitos do dia a dia devem ser tratados
com a liderança direta com suporte da área de Gente e Gestão.
Caso tenha dúvidas sobre atitudes que estejam em desacordo com o Código de Conduta e
Ética do Grupo Brasanitas, consulte o líder da sua área ou o responsável pela área de
Auditoria, Riscos e Compliance.
Este Código faz parte do contrato de trabalho. Havendo descumprimento, serão tomadas
as medidas cabíveis na instância adequada, seja cível, criminal ou trabalhista.
MARCO AURELIO DEOLINDO

CONTRATO DE TRABALHO
A BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou, estabelecida à JOAQUIM VILAC - - VILA
TEIXEIRA inscrita no CNPJ/MF 12.355.288/0001-04 simplesmente designada EMPREGADOR(A), e
MARCO AURELIO DEOLINDO, portador da CTPS nº: 58724 e série: 00329, CPF: 396.735.368-05
e RG 466056849-SSP-SP, simplesmente designado EMPREGADO, tem entre si justo e
contratado o seguinte:
1. O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA a título experimental, pelo prazo de 030

dias a partir desta data, até 20/03/2024.
2. O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA, no cargo de SERVENTE LIMPEZA I I20,

percebendo o salário de R$ 1.481,56 (um mil, quatrocentos e oitenta e um reais e
cinquenta e seis centavos ), por mês.
3. O EMPREGADO poderá ser deslocado ou transferido em caráter temporário ou definitivo

para outros setores ou filiais, em decorrência da real necessidade de serviço.
4. A duração normal do trabalho será de 44:00 horas semanais, com intervalo legal para
repouso ou alimentação.
4.1. O horário de trabalho poderá ser alterado a critério da Empregadora, e, o

EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensação e de prorrogação de horas,
inclusive em período noturno, sempre que as necessidades do serviço assim o exigirem,
observadas as formalidades legais.
5. Independente da aplicação das medidas legais cabíveis, previstas na C.L.T., no

exercício de suas funções, o EMPREGADO é pessoalmente responsável perante a Empregadora
pelos atos culposos que praticar; e perante terceiros, pelos atos dolosos devendo
ressarcir à Empregadora, os danos e/ou prejuízos que causar, autorizando o desconto em
seus salários.
5.1. Igual procedimento será aplicado na ocorrência e/ou omissão de fato que o impeça
de prestar regularmente os seus serviços, em decorrência de cassação de carteira ou
registro obrigatório, negativa de inscrição ou de renovação periódica de licença e/ou
suspensão do exercício da profissão, seja por não atendimento à formalidades exigidas
ou punição prevista em lei.
5.2. O EMPREGADO autoriza, quando da sua rescisão de contrato de trabalho, o desconto

dos valores do Fundo Fixo de Caixa que se encontrarem em aberto, em virtude de terem
sido concedidos pela Empregadora para pagamento de despesas emergenciais e que não
tenham sido utilizados pelo EMPREGADO, sem que tenha sido efetuado o devido acerto de
contas por este último.
6. Se no interesse da higiene e da proteção individual do trabalho for determinado pela

EMPREGADORA o uso obrigatório de roupas especiais, uniformes ou qualquer material de
proteção, a recusa do EMPREGADO em cumprir esta determinação constituir-se-á em falta
grave e, consequentemente justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
7. Compromete-se o EMPREGADO neste ato, a usar permanentemente o crachá, no local de

trabalho, o qual deve estar facilmente visível. O custo da reposição será de
responsabilidade do EMPREGADO.
8. O EMPREGADO, caso exerça funções que utilize sistemas computadorizados, se obriga a,

no exercício das suas atividades, utilizar apenas os programas e sistemas que estejam
disponibilizados na rede, e, em hipótese alguma, valer-se de softwares não licenciados
na sua estação de trabalho ou em qualquer outra nas dependências da EMPREGADORA, e
ainda, não efetuar cópias de programas e arquivos, como também, manter sigilo e não
divulgar informações confidenciais da EMPREGADORA, salvo quando expressamente por esta
autorizado.
9. Obriga-se o EMPREGADO, a cumprir o Regulamento Interno da EMPREGADORA, as instruções

de sua administração e as ordens de seus superiores hierárquicos, relativos às
peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados, permitindo também, quando
solicitado, a vistoria em bolsas, sacolas, armários que utilize.

10. O EMPREGADO neste ato concede a EMPREGADORA, a cessão de direitos do uso de sua
imagem, em jornais (internos/externos), revistas, publicidade ou, outra forma de
veiculação, observadas as formalidades legais, bem como declinando do direito a
eventuais indenizações não pactuadas entre as partes, neste ato.
11. O EMPREGADO deverá ter, no exercício de suas funções, o cuidado e a diligência que
todo homem ativo e probo costuma empregar na administração de seus próprios negócios.
12. Nas funções em que o EMPREGADO necessite utilizar seu veículo, para a realização
das visitas e atividades relacionadas ao trabalho, as partes observarão as seguintes
condições:
a - Em razão da utilização do veículo o Empregador pagará ao EMPREGADO reembolso de

quilometragem e combustível, dentro do valor a ser reembolsado, a título de
quilometragem estão sendo consideradas as despesas oriundas do desgaste do veículo em
razão da utilização ora contratada.
b - Para que possa receber o reembolso, o EMPREGADO preencherá o relatório onde

constará as quilometragens percorridas observando o que determina a política aplicável.
c - As partes acordam ainda que será de total responsabilidade do EMPREGADO quaisquer

outros custos advindos do veículo utilizado, não especificados na planilha de valores
dos custos por quilômetro.
d - No que tange as eventuais multas recebidas, o Empregador arcará apenas com as

multas decorrentes da utilização do veículo em horário não permitido, desde que tenha
atendido uma determinação expressa do Empregador.
13. Em casos de afastamento por auxílio doença ou acidente de trabalho, o EMPREGADO

deverá mensalmente avisar a EMPREGADORA sobre as condições atualizadas de seu
afastamento junto ao setor de benefícios, bem como retornar para sua reintegração
imediata ao trabalho nos casos de obtenção de alta médica, sob pena de demissão por
justa causa na forma da lei.
14. O EMPREGADO fica ciente pelo presente instrumento, que os afastamentos médicos por
períodos superiores a 90 (Noventa) dias autorizam o cancelamento de benefícios como;
assistência médica e cesta básica previstas na convenção coletiva de categoria.
15. Com o advento da Lei Geral de Proteção de Dados - Lei 13.709/2018, e visando estar
conforme com a Lei, a EMPREGADORA atuará como CONTROLADORA dos dados fornecidos pelo
EMPREGADO.
15.1 Pelo presente instrumento o EMPREGADO reconhece e possui ciência que haverá
coleta, armazenamento, tratamento dos seus dados pessoais e dados pessoais sensíveis,
bem como o compartilhamento destes, para o cumprimento das obrigações decorrentes do
Contrato de Trabalho, tais como nome, data de nascimento e/ou idade, sexo,
nacionalidade, estado civil, número e cópia dos documentos de identificação pessoal e
profissional, habilitações, contrato de trabalho, função/cargo, matrícula, remuneração,
local de trabalho, fotografia, imagens de vídeo, dados de familiares e/ou dependentes,
endereço de residência, e-mail, telefones para contato e repasse dos dados para a fiel
execução das obrigações atinentes ao Contrato de Trabalho perante aos Órgãos Públicos,
incluindo os Judiciais e Administrativos, Bancos, Administradoras de previdência
privada, Seguradoras e operadora de Planos de Saúde e Odontológico, empresas de
segurança e medicina do trabalho, empresas de recrutamento e seleção profissional,
empresas ou profissionais que prestam serviços de gestão em Saúde e Segurança do
Trabalho, psicologia ocupacional e perfis para desenvolvimento profissional,
comportamental, aptidões, competências, Sindicato da categoria, instituição bancária
para crédito salarial, Instituições de Ensino conveniadas, e/ou de aprendizagem e de
formação profissional, Instituições gestoras de planos de estágios curriculares,
Empresas de Transporte de passageiros rodoviário ou aéreo, Convênio para cartão de
fornecimento de benefícios, Operadora do cartão do vale refeição e/ou vale alimentação,
empresa de saúde ocupacional e/ou quaisquer outros órgãos e empresas públicas ou priva-

das na relação estabelecida entre a CONTROLADORA e TITULAR, decorrente do contrato de
trabalho, em território nacional e estrangeiro, visando o fiel cumprimento das
obrigações de natureza trabalhista, previdenciária, tributária, cível, criminal, no
âmbito judicial ou administrativo, obrigações legais e exercício regular de direitos,
durante a vigência do Contrato de Trabalho e, posteriormente, pelos prazos exigidos por
lei e regras de guarda de dados da EMPREGADORA concedendo a mesma a autorização para
utilização dos seus dados, conforme acima mencionado.
16. A EMPREGADORA armazenará/tratará ou compartilhará dados, especificamente, para as

finalidades e empresas/instituições constantes em seu formulário de admissão.
17. O EMPREGADO declara que a autorização dada a EMPREGADORA decorre da livre autonomia
da vontade do(a) TITULAR, para o espontâneo consentimento para a CONTROLADORA efetuar o
tratamento dos seus dados pessoais e de seus dependentes, se necessário, para as
finalidades específicas, no qual declara que a EMPREGADORA, na qualidade de
CONTROLADORA dos dados informou sobre as Normas Internas e finalidades específicas na
utilização, tratamento, forma e duração do tratamento dos dados pessoais, estando
ciente também das responsabilidades envolvidas na presente autorização.
18. A finalidade no tratamento dos dados pessoais do(a) TITULAR pela CONTROLADORA
limita-se ao contrato de trabalho celebrado em quaisquer de suas modalidades, no qual
o(a) TITULAR está ciente que os seus dados pessoais e de seus dependentes são
obrigatórios para o cumprimento de obrigação legal por parte da CONTROLADORA, das quais
não se desvinculam da fiel consecução do contrato, perante o cumprimento das obrigações
legais pela CONTROLADORA nos termos do art. 7º, II, V e VI e art. 11, II, Alíneas 'a',
'd', 'e' da Lei 13.709/2018.
19. No exercício regular de direitos, inclusive em contrato, em processo judicial,

administrativo ou arbitral, o(a) TITULAR está ciente que a CONTROLADORA poderá utilizar
de todos e quaisquer documentos e dados pessoais decorrentes da relação contratual, sem
restrições nos termos do art. 11, II, alíneas 'a','d' e 'e', inclusive no tocante aos
dados pessoais sensíveis.
20. Todos os dados utilizados anteriores aos efeitos da Lei 13.709/2018 serão
considerados cedidos pelo(a) TITULAR para cumprimento das obrigações contratuais, não
recaindo assim quaisquer responsabilidades da CONTROLADORA pela utilização e repasse
dos dados, não havendo nada a reclamar pelo período retroativo.
21. O(a) TITULAR declara que, a CONTROLADORA informou sobre as Normas Internas e
finalidade específica da utilização, tratamento, forma e duração do tratamento como
controladora dos dados, além das responsabilidades dos agentes envolvidos para o
tratamento dos mesmos.
22. O EMPREGADO poderá ter acesso facilitado aos dados de sua titularidade, a qualquer
momento mediante requisição à EMPREGADORA através do e-mail do seu encarregado
dpo@grupobrasanitas.com.br, bem como sobre as informações sobre o tratamento doa dados,
que serão disponibilizadas de forma clara, adequada e ostensiva, conforme artigo 9ª da
Lei Geral de Proteção de Dados.
23. Ocorrendo afastamento do EMPREGADO por motivo de auxílio-doença, o tempo de

afastamento não será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação,conforme permite o artigo 472, § 2º, da CLT.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou

de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisãodo contrato
de trabalho por parte do empregador.
§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem

as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação.
24. Por mútuo acordo, caso não ocorra manifestação das partes em contrário, fica o
presente Contrato como Experiência, pelo prazo de 30 dias, podendo ser prorrogado por
mais 60 dias da data de contratação.

E, por estarem de acordo, assinam o presente em duas vias de igual teor na presença das
duas testemunhas abaixo.
CAMPINAS, 20 de Fevereiro de 2024.
______________________________________________________
______________________________________________________
BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou

TERMO DE PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
RE: 5 15848
Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente Contrato de Experiência,

que deveria vencer nesta data 20/03/2024, prorrogado até 19/05/2024.
CAMPINAS, 20 de Março de 2024.
______________________________________________________
______________________________________________________

A BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou, estabelecida à JOAQUIM VILAC - - VILA
TEIXEIRA inscrita no CNPJ/MF 12.355.288/0001-04 simplesmente designada EMPREGADOR(A), e
MARCO AURELIO DEOLINDO, portador da CTPS nº: 58724 e série: 00329, CPF: 396.735.368-05
e RG 466056849-SSP-SP, simplesmente designado EMPREGADO, tem entre si justo e
contratado o seguinte:
1. O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA a título experimental, pelo prazo de 030

dias a partir desta data, até 20/03/2024.
2. O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA, no cargo de SERVENTE LIMPEZA I I20,

percebendo o salário de R$ 1.481,56 (um mil, quatrocentos e oitenta e um reais e
cinquenta e seis centavos ), por mês.
3. O EMPREGADO poderá ser deslocado ou transferido em caráter temporário ou definitivo

para outros setores ou filiais, em decorrência da real necessidade de serviço.
4. A duração normal do trabalho será de 44:00 horas semanais, com intervalo legal para
repouso ou alimentação.
4.1. O horário de trabalho poderá ser alterado a critério da Empregadora, e, o

EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensação e de prorrogação de horas,
inclusive em período noturno, sempre que as necessidades do serviço assim o exigirem,
observadas as formalidades legais.
5. Independente da aplicação das medidas legais cabíveis, previstas na C.L.T., no

exercício de suas funções, o EMPREGADO é pessoalmente responsável perante a Empregadora
pelos atos culposos que praticar; e perante terceiros, pelos atos dolosos devendo
ressarcir à Empregadora, os danos e/ou prejuízos que causar, autorizando o desconto em
seus salários.
5.1. Igual procedimento será aplicado na ocorrência e/ou omissão de fato que o impeça
de prestar regularmente os seus serviços, em decorrência de cassação de carteira ou
registro obrigatório, negativa de inscrição ou de renovação periódica de licença e/ou
suspensão do exercício da profissão, seja por não atendimento à formalidades exigidas
ou punição prevista em lei.
5.2. O EMPREGADO autoriza, quando da sua rescisão de contrato de trabalho, o desconto

dos valores do Fundo Fixo de Caixa que se encontrarem em aberto, em virtude de terem
sido concedidos pela Empregadora para pagamento de despesas emergenciais e que não
tenham sido utilizados pelo EMPREGADO, sem que tenha sido efetuado o devido acerto de
contas por este último.
6. Se no interesse da higiene e da proteção individual do trabalho for determinado pela

EMPREGADORA o uso obrigatório de roupas especiais, uniformes ou qualquer material de
proteção, a recusa do EMPREGADO em cumprir esta determinação constituir-se-á em falta
grave e, consequentemente justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
7. Compromete-se o EMPREGADO neste ato, a usar permanentemente o crachá, no local de

trabalho, o qual deve estar facilmente visível. O custo da reposição será de
responsabilidade do EMPREGADO.
8. O EMPREGADO, caso exerça funções que utilize sistemas computadorizados, se obriga a,

no exercício das suas atividades, utilizar apenas os programas e sistemas que estejam
disponibilizados na rede, e, em hipótese alguma, valer-se de softwares não licenciados
na sua estação de trabalho ou em qualquer outra nas dependências da EMPREGADORA, e
ainda, não efetuar cópias de programas e arquivos, como também, manter sigilo e não
divulgar informações confidenciais da EMPREGADORA, salvo quando expressamente por esta
autorizado.
9. Obriga-se o EMPREGADO, a cumprir o Regulamento Interno da EMPREGADORA, as instruções

de sua administração e as ordens de seus superiores hierárquicos, relativos às
peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados, permitindo também, quando
solicitado, a vistoria em bolsas, sacolas, armários que utilize.

10. O EMPREGADO neste ato concede a EMPREGADORA, a cessão de direitos do uso de sua
imagem, em jornais (internos/externos), revistas, publicidade ou, outra forma de
veiculação, observadas as formalidades legais, bem como declinando do direito a
eventuais indenizações não pactuadas entre as partes, neste ato.
11. O EMPREGADO deverá ter, no exercício de suas funções, o cuidado e a diligência que
todo homem ativo e probo costuma empregar na administração de seus próprios negócios.
12. Nas funções em que o EMPREGADO necessite utilizar seu veículo, para a realização
das visitas e atividades relacionadas ao trabalho, as partes observarão as seguintes
condições:
a - Em razão da utilização do veículo o Empregador pagará ao EMPREGADO reembolso de

quilometragem e combustível, dentro do valor a ser reembolsado, a título de
quilometragem estão sendo consideradas as despesas oriundas do desgaste do veículo em
razão da utilização ora contratada.
b - Para que possa receber o reembolso, o EMPREGADO preencherá o relatório onde

constará as quilometragens percorridas observando o que determina a política aplicável.
c - As partes acordam ainda que será de total responsabilidade do EMPREGADO quaisquer

outros custos advindos do veículo utilizado, não especificados na planilha de valores
dos custos por quilômetro.
d - No que tange as eventuais multas recebidas, o Empregador arcará apenas com as

multas decorrentes da utilização do veículo em horário não permitido, desde que tenha
atendido uma determinação expressa do Empregador.
13. Em casos de afastamento por auxílio doença ou acidente de trabalho, o EMPREGADO

deverá mensalmente avisar a EMPREGADORA sobre as condições atualizadas de seu
afastamento junto ao setor de benefícios, bem como retornar para sua reintegração
imediata ao trabalho nos casos de obtenção de alta médica, sob pena de demissão por
justa causa na forma da lei.
14. O EMPREGADO fica ciente pelo presente instrumento, que os afastamentos médicos por
períodos superiores a 90 (Noventa) dias autorizam o cancelamento de benefícios como;
assistência médica e cesta básica previstas na convenção coletiva de categoria.
15. Com o advento da Lei Geral de Proteção de Dados - Lei 13.709/2018, e visando estar
conforme com a Lei, a EMPREGADORA atuará como CONTROLADORA dos dados fornecidos pelo
EMPREGADO.
15.1 Pelo presente instrumento o EMPREGADO reconhece e possui ciência que haverá
coleta, armazenamento, tratamento dos seus dados pessoais e dados pessoais sensíveis,
bem como o compartilhamento destes, para o cumprimento das obrigações decorrentes do
Contrato de Trabalho, tais como nome, data de nascimento e/ou idade, sexo,
nacionalidade, estado civil, número e cópia dos documentos de identificação pessoal e
profissional, habilitações, contrato de trabalho, função/cargo, matrícula, remuneração,
local de trabalho, fotografia, imagens de vídeo, dados de familiares e/ou dependentes,
endereço de residência, e-mail, telefones para contato e repasse dos dados para a fiel
execução das obrigações atinentes ao Contrato de Trabalho perante aos Órgãos Públicos,
incluindo os Judiciais e Administrativos, Bancos, Administradoras de previdência
privada, Seguradoras e operadora de Planos de Saúde e Odontológico, empresas de
segurança e medicina do trabalho, empresas de recrutamento e seleção profissional,
empresas ou profissionais que prestam serviços de gestão em Saúde e Segurança do
Trabalho, psicologia ocupacional e perfis para desenvolvimento profissional,
comportamental, aptidões, competências, Sindicato da categoria, instituição bancária
para crédito salarial, Instituições de Ensino conveniadas, e/ou de aprendizagem e de
formação profissional, Instituições gestoras de planos de estágios curriculares,
Empresas de Transporte de passageiros rodoviário ou aéreo, Convênio para cartão de
fornecimento de benefícios, Operadora do cartão do vale refeição e/ou vale alimentação,
empresa de saúde ocupacional e/ou quaisquer outros órgãos e empresas públicas ou priva-

das na relação estabelecida entre a CONTROLADORA e TITULAR, decorrente do contrato de
trabalho, em território nacional e estrangeiro, visando o fiel cumprimento das
obrigações de natureza trabalhista, previdenciária, tributária, cível, criminal, no
âmbito judicial ou administrativo, obrigações legais e exercício regular de direitos,
durante a vigência do Contrato de Trabalho e, posteriormente, pelos prazos exigidos por
lei e regras de guarda de dados da EMPREGADORA concedendo a mesma a autorização para
utilização dos seus dados, conforme acima mencionado.
16. A EMPREGADORA armazenará/tratará ou compartilhará dados, especificamente, para as

finalidades e empresas/instituições constantes em seu formulário de admissão.
17. O EMPREGADO declara que a autorização dada a EMPREGADORA decorre da livre autonomia
da vontade do(a) TITULAR, para o espontâneo consentimento para a CONTROLADORA efetuar o
tratamento dos seus dados pessoais e de seus dependentes, se necessário, para as
finalidades específicas, no qual declara que a EMPREGADORA, na qualidade de
CONTROLADORA dos dados informou sobre as Normas Internas e finalidades específicas na
utilização, tratamento, forma e duração do tratamento dos dados pessoais, estando
ciente também das responsabilidades envolvidas na presente autorização.
18. A finalidade no tratamento dos dados pessoais do(a) TITULAR pela CONTROLADORA
limita-se ao contrato de trabalho celebrado em quaisquer de suas modalidades, no qual
o(a) TITULAR está ciente que os seus dados pessoais e de seus dependentes são
obrigatórios para o cumprimento de obrigação legal por parte da CONTROLADORA, das quais
não se desvinculam da fiel consecução do contrato, perante o cumprimento das obrigações
legais pela CONTROLADORA nos termos do art. 7º, II, V e VI e art. 11, II, Alíneas 'a',
'd', 'e' da Lei 13.709/2018.
19. No exercício regular de direitos, inclusive em contrato, em processo judicial,

administrativo ou arbitral, o(a) TITULAR está ciente que a CONTROLADORA poderá utilizar
de todos e quaisquer documentos e dados pessoais decorrentes da relação contratual, sem
restrições nos termos do art. 11, II, alíneas 'a','d' e 'e', inclusive no tocante aos
dados pessoais sensíveis.
20. Todos os dados utilizados anteriores aos efeitos da Lei 13.709/2018 serão
considerados cedidos pelo(a) TITULAR para cumprimento das obrigações contratuais, não
recaindo assim quaisquer responsabilidades da CONTROLADORA pela utilização e repasse
dos dados, não havendo nada a reclamar pelo período retroativo.
21. O(a) TITULAR declara que, a CONTROLADORA informou sobre as Normas Internas e
finalidade específica da utilização, tratamento, forma e duração do tratamento como
controladora dos dados, além das responsabilidades dos agentes envolvidos para o
tratamento dos mesmos.
22. O EMPREGADO poderá ter acesso facilitado aos dados de sua titularidade, a qualquer
momento mediante requisição à EMPREGADORA através do e-mail do seu encarregado
dpo@grupobrasanitas.com.br, bem como sobre as informações sobre o tratamento doa dados,
que serão disponibilizadas de forma clara, adequada e ostensiva, conforme artigo 9ª da
Lei Geral de Proteção de Dados.
23. Ocorrendo afastamento do EMPREGADO por motivo de auxílio-doença, o tempo de

afastamento não será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação,conforme permite o artigo 472, § 2º, da CLT.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou

de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisãodo contrato
de trabalho por parte do empregador.
§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem

as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva
terminação.
24. Por mútuo acordo, caso não ocorra manifestação das partes em contrário, fica o
presente Contrato como Experiência, pelo prazo de 30 dias, podendo ser prorrogado por
mais 60 dias da data de contratação.

E, por estarem de acordo, assinam o presente em duas vias de igual teor na presença das
duas testemunhas abaixo.
CAMPINAS, 20 de Fevereiro de 2024.
______________________________________________________
______________________________________________________

TERMO DE PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
RE: 5 15848
Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente Contrato de Experiência,

que deveria vencer nesta data 20/03/2024, prorrogado até 19/05/2024.
CAMPINAS, 20 de Março de 2024.
______________________________________________________
______________________________________________________

TERMO DE CONFIDENCIALIDADE E SIGILO
Eu MARCO AURELIO DEOLINDO, matrícula 515848, nacionalidade Brasileiro, estado civil
Solteiro, Profissão SERVENTE LIMPEZA I I20, inscrito(a) no CPF/MF Nº396.735.368-05 ,
abaixo firmado, assumo o compromisso de manter confidencialidade e sigilo sobre todas as
informações empresariais ou estratégicas relacionadas aos projetos do Grupo Brasanitas, a
que tiver acesso durante o exercício das minhas funções ou após desligamento da empresa.
Por este termo de confidencialidade e sigilo comprometo-me:
1. A não utilizar as informações confidenciais a que tiver acesso, para gerar benefício
próprio, exclusivo e/ou unilateral, presente ou futuro,ou para o uso de terceiros;
2. A não efetuar nenhuma gravação ou cópia da documentação confidencial a que tiver

acesso;
3. A não apropriar de material confidencial e/ou sigiloso que contenham informações

confidenciais, estratégicas, ou da tecnologia que venha a ser disponível;
4. A não repassar o conhecimento das informações confidenciais, responsabilizando-me por

todas as pessoas que vierem a ter acesso às informações, por meu intermédio, e
obrigando-me, assim, a ressarcir a ocorrência de qualquer dano e / ou prejuízo oriundo de
uma eventual quebra de sigilo das informações fornecidas, sob pena de sanções
disciplinares e/ou medidas judiciais conforme apontadas na Política de Confidencialidade
Empresarial e Estratégica,além de estar sujeito a responder criminalmente conforme a Lei
de Propriedade Industrial / Intelectual - 9.279/96.
Eu concordo em relatar para a Diretoria imediata e para Auditoria,
Riscos e Compliance:
• Qualquer oferta de suborno, presente ou gratificação em troca de informações

confidenciais;
• Qualquer ameaça ou coação para obtenção de informações estratégicas do Grupo;
• Qualquer violação, ou suspeita que se torne do meu conhecimento, das condições acima;
• Qualquer outra situação suspeita que possa afetar a confidencialidade das informações
e serviços do Grupo Brasanitas.
''A quebra do sigilo, devidamente comprovada, sem autorização expressa da BRASANITAS,

sujeitará o COLABORADOR, por ação ou omissão,ao pagamento ou ressarcimento de todas as
perdas e danos comprovadamente sofridos pela BRASANITAS, nos termos do artigo 186 c/c
927do Código Civil, inclusive as de ordem moral ou concorrencial, bem como as de
responsabilidades civil e criminal respectivas, as quaisserão apuradas em regular
processo judicial, além da aplicação da rescisão por justo motivo do contrato de
trabalho, com base no art. 482, alínea ''g'' (Violação de segredo da empresa), além de
multa pecuniária de 1 (um) salário do COLABORADOR, assim considerando o salário no
momento da apuração da quebra da confidencialidade.''
Tenho conhecimento que a Informação Confidencial inclui, mas não se limita, à informação
relativa às operações, processos, planos ou intenções,informações sobre produção,
instalações, equipamentos, segredos de negócio, segredo de fábrica, dados, habilidades
especializadas, projetos,métodos e metodologia, fluxogramas, especializações,
componentes, fórmulas, produtos, amostras, diagramas, desenhos de esquema comercial e
estratégico, patentes, oportunidades de mercado e questões relativas a negócios
revelados da tecnologia supra mencionada.
Pelo não cumprimento do presente Termo de Confidencialidade e Sigilo, fica o abaixo

assinado ciente de todas as sanções judiciais que poderão advir.
Ass._____________________________________________
Local, ______________________, ____/___/____. RE._____________________________________________

515848

RECIBO DE DEVOLUÇÃO DA CTPS
Empregador:
R. JOAQUIM VILAC, 336 - VILA TEIXEIRA - CAMPINAS
Empregado:
R. CRISTIANO CARNEIRO TRAVI FILHO, 59 - CASA - ALVARENGA - SAO BERNARDO DO CAMPO
Carteira Profissional: 58724-00329-SP
CPF: 396.735.368-05 Nascimento: 04/06/1990
Declaro, para todos os fins de direito, que recebi nesta data a minha carteira de
trabalho devidamente atualizada
CAMPINAS , 19/02/2024

RECIBO DE ENTREGA DE CRACHÁ
Eu, MARCO AURELIO DEOLINDO, recebi da BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João
Mou - HOSPITALAR, um crachá, comprometendo-me a portá-lo em lugar visível, sempre
que estiver circulando pelas dependências da Empresa.
Estou ciente que:
1) O uso do crachá deverá ser estritamente para minha identificação na empresa.
2) A danificação ou perda do crachá deverá ser comunicada imediatamente ao

Departamento Pessoal para emissão da segunda via.
3) No ato do desligamento devo entregar o crachá imediatamente ao Departamento
Pessoal.
CAMPINAS, 19/02/2024

TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO DO CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DA BRASANITAS
Declaro, para todos os fins, que recebi uma cópia integral do Código de Conduta
do Grupo Brasanitas, tomei conhecimento das suas disposições e me comprometo a
cumpri-lo integralmente.
Declaro, ainda, que fui comunicado da obrigatoriedade de sua observância em que

todas as situações e circunstâncias que estejam diretas ou indiretamente
dispostas no contrato firmado por mim.
Declaro, por fim, que na hipótese de ocorrerem situações em que não haja no
presente Código de Conduta provisão expressa em relação à conduta exigida ou
esperada, informarei imediatamente o fato ou líder da área onde atuo ou ao
Comitê de Ética do Grupo Brasanitas
Cadastro: 515848 Nome: MARCO AURELIO DEOLINDO
Unidade de Negócio / Diretoria:
Local e DAta:
Assinatura:
Entregar à área de Recursos Humanos de sua filial.

FICHA DE ENTREGA E CONTROLE DE
EPI/UNIFORME
NOME: RE:
MARCO AURELIO DEOLINDO 515848
SETOR: CARGO:
HOSP SAO LUIS MORUMBI SERV LIMPEZA I
DATA DE ADMISSÃO: DATA DEMISSÃO: UNIFORME:

20/02/2024 CALÇA TAM ( ) CAMISA ( ) CALÇADO TAM ( )
Declara para todos os fins legais, que recebi gratuitamente o(s) Equipamento(s) de Proteção individual abaixo
relacionado(s), ciente das obrigações constantes na NR 6 da portaria 3214/78/86/88, sub-item 6.7.1 a saber:
a) Usá-los apenas para a finalidade a que se destinam
b) Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação;
c) Comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para o uso
Declara também que está ciente e coloca sua anuência às disposições do artigo 462 e parágrafo 1º da CLT autorizando o
desconto de seus vencimentos do valor proporcional ao tempo de vida útil restante no caso de perda total ou ao custo da
reparação do dano que eventualmente vier a provocar no EPI em questão, já que atesta tê-lo recebido em perfeitas
condições, bem como, da disposição legal constante na NR 1 sub-item 1.8.1. de que constitui ato faltoso a recusa
injustificada de uso do EPI ora fornecido pela empresa, incorrendo nas penalidades previstas em lei.
Assinatura do Colaborador
DATA QTDE. EPI FORNECIDO C.A ASSINATURA DO COLABORADOR DATA DA BAIXA

CARTA COMPROMISSO COM SEGURANÇA
Temos o compromisso de promover o comportamento seguro junto aos nossos colaboradores,

terceiros, visitantes e clientes.
Partimos do princípio de que todos os acidentes são evitáveis, desta forma, zelamos pela
disciplina operacional através do cumprimento dos procedimentos e das regras de ouro do
Grupo Brasanitas.
Ao assinar este documento, estou ciente e expresso de forma livre que conheço e compreendo
as práticas do comportamento seguro.
Me responsabilizo em cuidar da minha segurança e orientar meus colegas das situações de

riscos de acidentes.
Segurança, um valor para o Grupo Brasanitas.
A partir desta data assumo o meu compromisso com a segurança e o comportamento seguro.
Local, ______________________, ____/___/____. Ass._____________________________________________

515848 MARCO AURELIO DEOLINDO
39673536805

515848 - MARCO AURELIO DEOLINDO
Empregador: BRASANITAS HOSP HIG E
CONS AMB (João Mou
CNPJ: 12.355.288/0001-04
Endereço: JOAQUIM VILAC, 336
Município: CAMPINAS Estado: SP
Atividade: Atividades de limpeza não
especificadas anteriormente
Cargo: SERV LIMPEZA I CBO: 514320
Admissão: 20/02/2024
Ficha: 515848
Remuneração : 1.481,56

TERMO DE COMPROMISSO
USO DE CELULAR PESSOAL PARA REGISTRO DE PONTO
Eu, MARCO AURELIO DEOLINDO, portador da Cédula de Identidade RG nº 466056849,

inscrito no CPF/MF sob nº 396.735.368-05 doravante referido como o Usuário, reconheço
e concordo com as seguintes condições para o uso do meu aparelho celular pessoal para
fins de registro de marcação de ponto:
1. O celular será utilizado exclusivamente para o registro de ponto no ambiente de

trabalho designado pela empresa do Grupo Brasanitas.
2. Concordo em instalar e utilizar os aplicativos e ferramentas fornecidos pela

empresa para registro de ponto, comprometendo-me a não modificar, compartilhar ou
utilizar essas ferramentas para marcação de outros colaboradores e outros fins que
não sejam os relacionados ao trabalho e à marcação de ponto.
3. Tenho ciência de que a senha é de uso pessoal e intransferível.
4. Autoriza expressamente a plataforma a coletar, usar, armazenar, tratar, ceder ou

utilizar as informações derivadas do uso dos serviços,incluindo a Geolocalização no
momento da utilização do aplicativo, bem como todas as informações preenchidas pelo
usuário.
5. Comprometo-me a manter a segurança e a confidencialidade dos dados da empresa

armazenados no celular, adotando medidas razoáveispara proteger essas informações
contra acessos não autorizados.
6. Este termo tem validade enquanto eu estiver empregado pela empresa BRASANITAS,
inscrita no CNPJ sob o n° 012.355.288/0001-04 e utilizar meu aparelho celular para
registro de ponto.
Qualquer violação das condições acima poderá resultar em medidas disciplinares,

conforme as políticas da empresa.
Data: 00/00/0000
39673536805
TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE REGISTRO
VOZ, IMAGEM E ARMAZENAMENTO DO EMPREGADO
Eu, MARCO AURELIO DEOLINDO, portador da Cédula de Identidade RG nº 466056849,

inscrito no CPF/MF sob nº 396.735.368-05 AUTORIZO o uso diário da minha voz e imagem
via telefone e/ou dispositivos eletrônicos (computadores, tablets, smartphones e
semelhantes) e posterior armazenamento da gravação e imagens, que serão utilizadas
pela empresa AUTOMATIZAÇÕES SÉCULO XXI TRATAMENTO DE DADOS LTDA., inscrita no CNPJ
sob o n° 20.617.386/0001-92, para a comprovação da marcação do ponto que declinará
fielmente o horário por mim exercido para a minha empregadora BRASANITAS HOSP HIG E
CONS AMB (João Mou, inscrita no CNPJ sobon° 012.355.288/0001-04, através de uma senha
pessoal e intransferível, assinada ao final de cada mês.
Possuo pleno conhecimento de que referida senha não poderá ser repassada a ninguém, e
que o mau uso da mesma, acarretará em sanções disciplinares e legais pertinentes.
Declaro ainda ter recebido o devido treinamento para a marcação de ponto e estou
ciente do seu funcionamento.
Referida autorização é concedida a título gratuito, o qual concedo o direito da

referida empresa utilizar a minha voz e imagem diariamente via telefone e/ou
dispositivos eletrônicos (computadores, tablets, smartphones e semelhantes), bem como
o registro das coordenadas do local da marcação do ponto à serviço da empresa
BRASANITAS HOSP HIG E CONS AMB (João Mou , inscrita no CNPJ sob o n°
012.355.288/0001-04 e, posteriormente armazená-las, inclusive, para a utilização
perante as autoridades judiciais e competentes.
Autorizo expressamente a plataforma a coletar, usar, armazenar, tratar, ceder ou

utilizar as informações derivadas do uso dos serviços, incluindo a Geolocalização no
momento da utilização do aplicativo, bem como todas as informações preenchidas pelo
usuário.
Em decorrência da celebração deste Termo de Autorização de Registro de Voz, Imagem e

Armazenamento do Empregado, a AUTOMATIZAÇÕES SÉCULO XXI TRATAMENTO DE DADOS LTDA terá
acesso aos dados pessoais do CEDENTE, devendo os dados pessoais serem tratados
conforme a Lei nº 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e
apenas para finalidades diretamente relacionadas à utilização prevista neste Termo e
pelo tempo necessário para tanto, com a utilização de medidas de segurança para a
proteção dos dados compartilhados.
Após o encerramento do contrato e não existindo mais base legal para o tratamento dos
dados pessoais, a AUTOMATIZAÇÕES SÉCULO XXI TRATAMENTO DE DADOS LTDA descartará os
dados coletados, exceto em caso de cumprimento de obrigação legal ou regulatória.
Assim, declaro que estou ciente de que o presente Termo se enquadra nos requisitos
legais exigidos pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD, sendo a
divulgação de minha imagem ou voz utilizados a mediante meu expresso consentimento,
respeitados os princípios da boa-fé, finalidade , adequação, necessidade, livre
acesso, transparência, segurança, prevenção e prestação de contas.
Data: 00/00/0000
39673536805
FICHA DE ENTREGA E CONTROLE DE EPI /
UNIFORME
NOME: Marco Aurelio Deolindo RE:

515848
SETOR: CARGO:
H27950001 HOSPITAL SÃO CAETANO DO SUL
SERVENTE LIMPEZA I I20
DATA DE ADMISSÃO: DATA DE DEMISSÃO: UNIFORME:
CALÇA TAM ( ) CAMISA ( ) CALÇADOS

20/02/2024
TAM ( )
Declara para todos os fins legais, que recebi gratuitamente o(s) Equipamento(s) de Proteção individual abaixo relacionado(s), ciente das obrigações
constantes na NR 6 da portaria 3214/78/86/88, sub-item 6.7.1 a saber:
a) Usá-los apenas para a finalidade a que se destinam

b) Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação
c) Comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para o uso
Declara também que está ciente e coloca sua anuência às disposições do artigo 462 e parágrafo 1º da CLT autorizando o desconto de seus vencimentos do
valor proporcional ao tempo de vida útil restante no caso de perda total ou ao custo da reparação do dano que eventualmente vier a provocar no EPI em
questão, já que atesta tê-lo recebido em perfeitas condições, bem como, da disposição legal constante na NR 1 sub-item 1.8.1. de que constitui ato faltoso a
recusa injustificada de uso do EPI ora fornecido pela empresa, incorrendo nas penalidades previstas em lei.
Declaro, ainda, estar ciente que havendo a rescisão do contrato de trabalho terei um prazo de 24 (vinte quatro) horas, contatos a partir do comunicado de
dispensa, para devolução dos (EPI´ s, conforme a ficha), e que o não cumprimento desse prazo implicará no desconto do valor atualizado do bem em
minhas verbas rescisórias.
X_______________________________________________________________
Assinatura do Colaborador
DATA QTDE EPI FORNECIDO C.A ASSINATURA DO COLABORADOR DATA DA BAIXA
20/02/2024 2 Conjunto de Uniformes n/a X
20/02/2024 1 Acessorios n/a X
20/02/2024 1 Calçado 13808 - 26222 X

ORDEM DE SERVIÇO
“OS em atendimento a NR1, item 1.7 da Portaria nº 3214 de 06/78”
SETOR: LIMPEZA CARGO: SERVENTE DE LIMPEZA CÓDIGO DO CARGO: 3167
CÓDIGO – FUNÇÃO
3330 - Servente de limpeza I 3331 - Servente de limpeza I I10 3332 - Servente de limpeza I I20 3333 - Servente de limpeza I I40
3334 - Servente de Limpeza I P30 3335 - Servente de limpeza II 3336 - Servente de limpeza II I20 3337 - Servente de limpeza II I40
3338 - Servente de Limpeza II P30
DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
Realiza a conservação e limpeza de qualquer tipo de ambiente por meio de coleta de lixo, varrições, lavagens, aparo de gramas entre outros processos.
Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Conserva vidros e fachadas. Trabalha sob supervisão
direta e orienta colaboradores com menor conhecimento na solução de problemas.
RISCOS OCUPACIONAL EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

Físico Umidade Luva látex
Químico Químico – Aplicação de produto de limpeza Luva látex
Biológico Microorganismo Respirador semifacial N95 descartável
Choque mecânico
Acidente Calçado de segurança / Óculos de segurança
Cortes e Perfurações
OBRIGATORIEDADES
Usar e conservar os equipamentos de proteção individual EPI e coletivo EPC fornecidos pela empresa;
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual – EPI fornecidos pela empresa;
Toda e qualquer condição insegura deverá ser comunicada de imediato ao responsável, para adotar as medidas de controle e eliminação do risco;
Todo acidente do trabalho deve ser informado de imediato a liderança e ao SESMT. O atestado de atendimento médico, contendo a Classificação
Internacional de Doença – CID ou diagnóstico, deve ser entregue na empresa até o 1º dia útil após o acidente;
Atenção aos equipamentos de proteção individual - EPI de uso obrigatórios quando do acesso a determinados setores;
Atender e cumprir os procedimentos de segurança e normas da empresa na execução das atividades.
ORIENTAÇÕES GERAIS
A bota de PVC é de uso obrigatório nas atividades de lavação;
Sinalizar com placa PISO MOLHADO, sempre quando da execução de limpeza e lavação dos pisos;
Nunca improvisar ferramentas para qualquer atividade;
Não subir ou descer as escadas correndo, utilizar sempre o corrimão, tendo o máximo de cuidado;
Consultar os rótulos dos produtos utilizados, obedecendo as recomendações do fabricante no que se refere a estocagem, diluição e aplicação;
Quando da execução de trabalho em altura, acima de 2 metros, é obrigatório o uso do cinto de segurança tipo paraquedista dotado de talabarte
em Y e capacete de segurança, atendendo o procedimento para trabalho em altura;
Ao utilizar escadas, solicite sempre ajuda de outro funcionário para segura-la até que a mesma esteja amarrada, devendo verificar sua condição e
sinalizando sempre que necessário, atendendo o procedimento para escada;
Quando necessário mover objetos e materiais pesados, solicite auxilio de outro colaborador, preferencialmente utilizar carrinhos sobre rodas para
transportar;
ORIENTAÇÕES PARA CONTRATOS HOSPITALARES

Quando da execução de coleta (coletor) dos resíduos hospitalares, é obrigatório o uso de luva de PVC cano longo, óculos de segurança, avental de
PVC e respirador semifacial N95.
Não pressionar ou encostar os resíduos (sacos de lixos) junto ao corpo ou membros, evitando acidente com material perfurocortante;
Não autorizado a coletar material perfurocortante (agulhas) existentes no chão, solicitar à equipe da enfermagem para colher e descartar;
Não autorizado a auxiliar os paciente quando solicitado, acionar sempre a equipe da enfermagem.
Obrigatório a vacinação. Segundo o Ministério da Saúde, a vacina é o meio mais eficaz de se prevenir contra diversas doenças. Os efeitos colaterais:
Dor, vermelhidão, edema, febre, irritabilidade e sonolência. Risco exposto por falta ou recusa da vacina: Contrair doenças.
RESPONSABILIDADE
Eu, abaixo assinado, declaro ter recebido da empresa as instruções contidas nesta ordem de serviço, bem como me responsabilizo pelo cumprimento
desta Instrução de Segurança.
Nome:
RE: Data: / / Assinatura

Autenticação da assinatura
ENVELOPE
4b9fd7af-93c5-4003-b786-2ad86b7b4a82
Enviado em 20/02/2024 09:31:32 (UTC-3)
DOCUMENTO
2c087d12-c005-47c2-810d-1fd749b1582e
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Remetente do documento
Grupo Brasanitas
60.902.939/0008-40
1º ASSINANTE - Própria
Marco Aurelio Deolindo

***.735.368-**
(11) ****5-0628
deo**********619@gmail.com
Assinado em: 20/02/2024 09:44:56 (UTC-3)
Métodos de autenticação: SMS + E-mail + CPF + Biometria Facial
Este documento foi assinado eletronicamente com certificado digital privado da Acesso Digital, razão social da Unico. O código do arquivo garante que a originalidade e assinatura deste documento
possam ser comprovadas matematicamente. Para validar os documentos assinados, acesse: https://sign.acesso.io/validator

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19/02/2024

Registro de Empregados 17:09

Ficha.: 515848 515848 - MARCO AURELIO DEOLINDO

Histórico Contratual Estrangeiro

Ficha.: 515848 515848 - MARCO AURELIO DEOLINDO

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Histórico Contratual Estrangeiro

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Ficha.: 515848 515848 - MARCO AURELIO DEOLINDO

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1. Carta da Diretoria Executiva

O Grupo Brasanitas trabalha comprometido com seus princípios e valores, tendo a

Para que haja um perfeito alinhamento entre as expectativas, apresentamos as

Ficamos orgulhosos com os padrões éticos que incorporamos ao Grupo Brasanitas ao

Contamos com o empenho de todos para garantir a conduta e a ética na organização, o

O que é conduta ética para o Grupo Brasanitas

a) Assegurar que todas as decisões observem as leis brasileiras e sejam,

b) Estabelecer uma cultura organizacional que preserve a reputação do Grupo

DOCUMENTO PARA USO EXCLUSIVO DO GRUPO BRASANITAS, FORNECEDORES E PARCEIROS

d) Preservar a integridade física e moral de seus colaboradores.

e) Levar ao conhecimento de todos a legislação nacional anticorrupção, a fim de que

Após a leitura e o entendimento do Código, os colaboradores da empresa deverão

O Grupo Brasanitas tem um compromisso incondicional com nossos clientes, a fim de

Ao longo de nossa história, o comprometimento do Grupo Brasanitas com os padrões

5. MISSÃO, VISÃO E VALORES

Buscamos continuamente a satisfação dos nossos clientes, com soluções viáveis e

. Valorização, desenvolvimento e respeito às pessoas.

São as pessoas o grande diferencial que torna tudo possível.

. Priorizamos sempre o trabalho em equipe.

Objetivamos potencializar os resultados através da sinergia dos nossos negócios e

Transformamos as nossas ideias em realizações coerentes e alinhadas com nossos

DOCUMENTO PARA USO EXCLUSIVO DO GRUPO BRASANITAS, FORNECEDORES E PARCEIROS

Buscamos em nossas ações, eficiência contínua, resultados crescentes e

Buscamos a diferenciação com a melhoria contínua de nossos métodos e processos.

. Transparência, confiabilidade e equilíbrio.

Cultivamos relações duradouras baseadas no equilíbrio de interesses dos nossos

1) Preservar os mais elevados padrões éticos de conduta;

2) Respeitar as leis, normas, práticas de mercado e regulamentos na condução de

3) Atuar sempre priorizando os interesses dos clientes e da empresa;

4) Não utilizar recursos da empresa ou aproveitar de sua posição para satisfazer

5) Tratar a todos com respeito, dignidade e consideração, sem exceção;

6) Não tolerar discriminação de qualquer natureza seja de raça, origem social,

8) Não adotar práticas que possam configurar manipulação de preços ou criação de

10) Não promover atos de concorrência desleal ou utilização de métodos

11) Agir sempre com prudência, diligência, integridade, respeito, responsabilidade e

12) Manter sigilo e confidencialidade, respeitando as políticas específicas sobre

13) Respeitar e seguir as políticas específicas de compliance.

15) Durante a jornada de trabalho as atividades desenvolvidas devem ser única e

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18) Seguir nossa Política de Segurança da Informação e nunca apresentar a terceiros

21) Cuidar do patrimônio do Grupo Brasanitas (imagem, reputação, instalações,

25) Eventos corporativos, com participação ativa ou receptiva, deverão ser

Quando necessário, podemos aplicar medidas disciplinares cabíveis em caso de

Todas as informações repassadas ao fornecedor e parceiros devem ser protegidas de

empresa, tomando uma decisão inapropriada ou deixando de cumprir alguma de suas

esteja distorcido em favor de outros interesses, em detrimento da organização,

DOCUMENTO PARA USO EXCLUSIVO DO GRUPO BRASANITAS, FORNECEDORES E PARCEIROS

• Deve abster-se de solicitar ou aceitar, sob qualquer circunstância: valor monetário

• Deve recusar presentes ou brindes, ainda que no valor permitido, se sua

10. GOVERNANTES E AUTORIDADES PÚBLICAS

Em que pese a previsibilidade na legislação nacional, e estrangeira, que qualifica e

A oferta, promessa, pagamento ou concessão de qualquer outro benefício/vantagem

Da mesma forma se aplica a observância de qualquer atividade fraudulenta em