2 ANEXO I - Termo de Refer Ncia

UASG 153052 Termo de Referência 281/2023
Termo de Referência 281/2023
Informações Básicas
Número do
UASG Editado por Atualizado em
artefato
153052-UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIAS- GLEIDSON CARLOS 12/03/2024 13:24 (v
281/2023
UF/GO CALIXTO 17.0)
Status
CONCLUIDO
Outras informações
Número da Processo
Categoria
Contratação Administrativo
V - prestação de serviços, inclusive os técnico-profissionais especializados/Serviço 23070.047231
continuado com dedicação exclusiva de mão de obra /2023-53
1. Definição do objeto
1.1. Contratação de serviços de empresa especializada na prestação de serviços continuados de manutenção de parque e
jardins nas áreas verdes dos Campus da UFG e atividades rurais para as Escolas de Agronomia e Veterinária, a serem
executados na cidade de Goiânia, Cidade de Goiás, Jaraguá (Fazenda Tomé Pinto), Firminópolis e Caldas Novas, em
regime de dedicação exclusiva de mão de obra, conforme condições e exigências estabelecidas neste instrumento.
**valores atualizados conforme CCT 2024/2025 - SEAC/GO.
1.2. Os serviços objeto desta contratação são caracterizados como comuns, conforme justificativa constante do Estudo Técnico
Preliminar.
1.3. O prazo de vigência da contratação é de 03 (três) anos contados da emissão da ordem de serviço, prorrogável por até 10
anos, na forma dos artigos 106 e 107 da Lei n°14.133, de 2021.
1.4. O serviço é enquadrado como continuado tendo em vista que visa atender a necessidade pública de forma permanente e
contínua, sendo a vigência plurianual mais vantajosa considerando o Estudo Técnico Preliminar.
1.5. O contrato oferece maior detalhamento das regras que serão aplicadas em relação à vigência da contratação.
Quantidade a ser contratada.
Grupos Item Cidade/Local Atividade Qtd. Custo Custo Anual Custo Triênio
Mensal
Grupo 1 Regional Goiânia - Oper. 8 R$ 63.126,77 R$ 757.521,30 R$ 2.272.563,90

01 Escola de máquina
Agronomia e agrícola
Engenharia de
2 2 R$ 21.403,72 R$ 256.844,64 R$ 770.533,92
Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

Modelo de Serviços com dedicação — Atualização: maio/2023 1 de 35
Aprovado pela Secretaria de Gestão e Inovação
Alimentos e Escola
de Veterinária e Encarregado
Zootecnia agropecuário
3 Jardineiro 12 R$ 63.033,93 R$ 756.407,10 R$ 2.269.221,31
4 Tratador de 10 R$ 55.340,20 R$ 664.082,40 R$ 1.992.247,20

animais
5 Op. de forno 1 R$ 5.885,55 R$ 70.626,60 R$ 211.879,80

crematório
6 Cidade de Jaraguá Encarregado 1 R$ 10.685,44 R$ 128.225,28 R$ 384.675,84

- Fazenda Tomé agropecuário
Pinto
7 Jardineiro 1 R$ 5.157,92 R$ 61.895,04 R$ 185.685,12
8 Cidade de Caldas Jardineiro 2 R$ 10.315,84 R$ 123.790,08 R$ 371.370,24

Novas
Total Do Grupo 01 37 R$ R$ 2.819.392,44 R$ 8.458.177,32

234.949,37
Grupo 9 Regional Goiània - Jardineiro 14 R$ 73.539,62 R$ 882.475,44 R$ 2.647.426,32

02 Campus Colemar e
Samambaia
10 Op. máquina 3 R$ 23.672,55 R$ 284.070,60 R$ 852.211,80
agrícola
11 Encarregado 1 R$ 10.745,49 R$ 128.945,88 R$ 386.837,64

agropecuário
12 Cidade de Goiás Jardineiro 2 R$ 10.315,84 R$ 123.790,08 R$ 371.370,24
13 Cidade de Jardineiro 1 R$ 5.157,92 R$ 61.895,04 R$ 185.685,12

Firminópolis
Total do Grupo 02 21 R$ R$ 1.481.177,04 R$ 4.443.531,12

123.431,42
TOTAL Geral grupo 01 e 02 (MENSAL/ANUAL) R$ R$ 4.300.569,48 R$ 12.901.708,44

358.380,79
TOTAL CONTRATAÇÃO (3 anos)** R$ 12.901.708,44

2. Fundamentação da contratação
2.1. A Fundamentação da Contratação e de seus quantitativos encontra-se pormenorizada em tópico específico dos Estudos
Técnicos Preliminares, apêndice deste Termo de Referência.
2.2. O objeto da contratação está previsto no Plano de Contratações Anual 2024, conforme consta das informações básicas desse
termo de referência.
3. Descrição da solução
3.1. A descrição da solução como um todo encontra-se pormenorizada em tópico específico dos Estudos
Técnicos Preliminares, apêndice deste Termo de Referência.
3.2. A execução se dará por meio da terceirização de postos de trabalho.
3.3. A contratação será dividida em dois grupos:
Grupo 01 - Áreas Rurais;

Grupo 02 - Parques e Jardins.
3.4. Para a execução dos serviços, a Contratada deverá disponibilizar profissionais com formação, habilidades
e conhecimentos mínimos previstos na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO e nas Convenções
Coletivas de Trabalho.
3.4.1. O enquadramento das categorias profissionais que serão empregadas no serviço, dentro da Classificação
Brasileira de Ocupações (CBO), são os seguintes:
6220-10 - Jardineiro;
6410-10 - Op. de máquina agrícola;
6201-10 - Encarregado agropecuário;
6230 -20 - Tratador de animais;
5166-05- Op. de forno crematório.
3.4.2. Descrição das atividades - Jardineiro - CBO 6220-10
Descrição sumária: colhem policulturas, derriçando café, retirando pés de feijão, leguminosas e tuberosas,
batendo feixes de cereais e sementes de flores, bem com cortando a cana, plantam culturas diversas,
introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de
propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da construção de viveiros e canteiros,
cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais, realizam tratos culturais, além de
preparar solo para plantio;
Descrição específica: Executar as tarefas relativas à jardinagem (adubação, plantio, transplantio, escarificação,
produção de substrato para plantio, aplicação de materiais de acabamento, varrição). Operar roçadeiras costais
ou de pequeno porte, utilizadas no serviço de poda. Verificar a existência de plantas porventura atacadas por
pragas e doenças nos jardins e levar ao conhecimento do Encarregado e/ou do Setor responsável. Combater
pragas e doenças com produtos domissanitários (defensivos contra pragas com menor potencial de toxidade
equivalentes aos utilizados em jardinagem amadora). Processar lixo orgânico para sua transformação em
adubo. Podar grama, árvores e arbustos (incluindo serviços em altura). Roçar, capinar, aplicar herbicida.
Recolher resíduos orgânicos, inorgânicos e entulho. Combater ervas daninhas em jardins e pisos de
estacionamento, pela aplicação de herbicida fitossanitário, combater e/ou controlar plantas daninhas, pragas e
doenças pela aplicação de defensivos fitossanitários. Realizar aceiros. Utilizar material mecânico e elétrico na
execução das tarefas obedecendo a procedimentos específicos adquiridos em treinamentos bem como de

equipamentos de segurança para preservar-se de riscos e acidentes de trabalho. Cuidar da conservação do

equipamento utilizado, incluindo limpeza, mantendo-o disponível em local adequado solicitando sua
manutenção quando necessário. Comunicar por escrito e/ou verbalmente ao Encarregado da empresa e ao
Setor responsável, todo acontecimento entendido como irregular e que possa vir a representar risco às pessoas
e para o patrimônio da instituição. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidades
associadas ao ambiente organizacional;
Qualificação:
Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente;
Experiência: Conhecimento das atividades a serem executadas e desejável experiência de um ano na função ou
curso profissionalizante.
3.4.3. Operador de máquina agrícola - CBO 6410-10
Descrição sumária: operam, ajustam e preparam máquinas e implementos agrícolas, realizam manutenção em
primeiro nível de máquinas e implementos, empregam medidas de segurança e auxiliam em planejamento de
plantio;
Descrição específica: Executar tarefas de operação de tratores, pás-carregadeiras, e reboques, montados sobre
rodas, para carregamento e descarregamento de materiais. Executar roçagem de terrenos e limpeza de vias
públicas, praças e jardins;
Conduzir tratores providos ou não de implementos diversos, como lâmina e máquinas varredoras ou
pavimentadoras, dirigindo-as e operando o mecanismo da tração ou impulsão, para movimentar cargas e
executar operações de limpeza ou similares; Realizar aceiro, limpeza de terrenos e vias, ainda que incluam a
movimentação de solo. Operar outras máquinas agrícolas de pequeno porte. Zelar pela boa qualidade do
serviço, controlando o andamento das operações, colocando em prática as medidas de segurança
recomendadas, para operação e estacionamento da máquina;
Efetuar a limpeza e lubrificação das máquinas e seus implementos, para assegurar seu bom funcionamento.
Efetuar o abastecimento dos equipamentos, observando o nível do óleo lubrificante e lubrificando as partes
necessárias, utilizando graxa, para mantê-las em condições de uso; Auxiliar nos serviços de planejamento de
compra de insumos e manutenção junto ao Setor responsável.
Condução e operação de tratores e máquinas agrícolas com ou sem implementos; Aração; Gradagem;
Subsolagem; Roçagem; Transporte de cargas; Pulverização mecanizada; Operação com picadores de resíduos;
Colheita de grãos; Colheita de forrageiras para silagem; Distribuição e compactação mecânica de silagem;
Carga, mistura e distribuição de alimentos para animais em máquinas específicas; Operação de
rotoencanteiradores e enxadas rotativas; Carga e descarga com o uso de conchas e guinchos hidráulicos
acoplados; Operação de plantadeiras; Operação de cultivadores e escarificadores agrícolas; Operação de
plainas agrícolas; Operação de distribuidores de fertilizantes agrícolas; Operação de micro tratores; Operação
de máquinas cortadores de grama do tipo “Giro zero”; Operação com perfuradores agrícolas; Transporte de
água em carretas tipo “pipa” para irrigação e auxílio ao combate de incêndios florestais;
Regulagem e manutenção preventiva e rotineira de tratores e máquinas agrícolas como: Acoplamento e

desacoplamento e conferência dos acopladores; Engraxamento; Troca de fluídos; Conferência, reparo e troca
de pneus quando necessário; Substituição de peças danificadas; Conferência e troca de correias; Conferência
de luzes e sinais luminosos e sonoros; Conferência de cintos de segurança e demais itens de segurança;
Conferência de implementos e máquinas acopladas quanto aos itens de segurança, lubrificação e outros;
Operação de máquinas agrícolas diversas;
Comunicar, por escrito e/ou verbalmente, ao Encarregado da empresa e ao setor responsável todo
acontecimento entendido como irregular e que possa a vir representar risco às pessoas e para o patrimônio da
instituição;

Outras atividades típicas da função Auxílio à jardineiros, tratadores e animais e auxiliares de campo quando
necessário. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidades associadas ao ambiente
organizacional.
Qualificação:
Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente; Experiência: com as atividades
descritas ou correlatas nos últimos 2 anos; Certificado em curso de tratorista;
Habilitação categoria “C” para os que forem conduzir as máquinas em área urbana;
3.4.4. Encarregado agropecuário - CBO 6201-10
Descrição sumária: Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores agropecuários em sua lida no
campo, na alimentação, reprodução e reposição de animais e nos tratos culturais; administram mão de obra e
treinam equipe de trabalho; planejam atividades e controlam qualidade e produtividade agropecuária;
negociam insumos, produtos e equipamentos agropecuários e realizam manutenção em equipamentos.
Descrição específica: Monitorar, orientar e treinar equipe nas atividades agrícolas e parques e jardins. Auxiliar
a fiscalização de contratos a campo. Distribuir, acompanhar e avaliar a execução das atividades, esclarecendo
dúvidas e administrando recursos. Controlar as escalas de trabalho, providenciar manutenção quando
necessário e fazer cumprir normas e procedimentos da área. Operação e manutenção básica de tratores e
implementos agrícolas diversos. Para o posto de encarregado que atuará na Escola de Agronomia e Engenharia
de Alimentos, deverá o colaborador operar uma ou mais caldeiras, manejando válvulas, registros e outros
dispositivos de controle para a produção de vapor ou energia. Cuidar da manutenção constantemente,
conforme instruído em treinamento específico e relatar ao superior imediato as dúvidas e inconsistências que
encontrar. Operar o forno de torra de café desde que não haja incompatibilidade de horário, uma vez que os
dois equipamentos não devem ser operados concomitantemente. Qualificação
Experiência: com as atividades descritas ou correlatas nos últimos 2 anos; Certificação em curso de tratorista;
Curso de operador de caldeira (Encarregado Escola de Agronomia); Habilitação categoria “C” para os que
forem operar máquinas em áreas urbanas.
3.4.5 - Tratador de Animais - CBO 6230-20
Descrição sumária: Trabalhador responsável pelo manejo dos animais em produção, pesquisa e ensino nos
campi da UFG. O tratador de animais poderá ser aplicado nas atividades rotineiras com bovinos, equinos,
caprinos, peixes, aves e demais animais domésticos, executando ordenhas, alimentação, limpeza e todas as
atividades rotineiras típicas do manejo da produção animal, sob a orientação de veterinários e técnicos.
Descrição específica: Ser responsável pela condução dos animais (bovinos, eqüinos, bubalinos, peixes,
caprinos, ovinos, aves e outros), garantindo a integridade destes conforme orientação de profissionais
habilitados; Atuar nos setores produtivos que envolvam manejo de animais em todas as suas etapas conforme
requerido pela contratante; Ser responsável pelos cuidados e manejos gerais e rotineiros dos animais sob sua
responsabilidade como ordenha, pequenos curativos, vistoria geral e outros; Garantir que os animais não sejam
submetidos a atos de violência; Ser responsável pela disponibilização de alimentação adequada (fornecidos
pela contratante) seja por condução aos pastos ou pela disponibilização deste em cochos; Preparar os alimentos
conforme solicitado pela contratante, com participação no corte de cana, capim, trituração mecanizada de
grãos e outras atividades relacionadas à alimentação dos animais; Solicitar atendimento à saúde dos animais
sob sua responsabilidade sempre que necessário; Limpeza de currais e outros ambientes de manejo e criação
dos animais; Realizar o conserto, de pequenas falhas nas cercas de contenção dos animais; Auxílio constante
na eliminação de focos de mosquitos da dengue em sua área de atuação. Qualificação

Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente; Experiência com as atividades
descritas ou correlatas;
3.4.6. Operador de Forno Crematório - CBO 5166-05
Descrição: Realizar a cremação de cadáveres de animais e outros materiais utilizados em pesquisas e que
necessitam ser cremados. Ser responsável pela manutenção do forno e organização do freezer além da limpeza
do local de trabalho. Por não haver cremação constante, o trabalhador poderá ser convocado para outras
atividades. Qualificação
Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente; Certificação em curso de

operador de caldeira e cremação de cadáveres, em conformidade com a legislação vigente; Experiência com as
atividades descritas ou correlatas.
NOTA 1. Da condução de veículos oficiais
Para os cargos de operador de máquina agrícola e encarregado agropecuário o colaborador poderá, de forma
excepcional, conduzir veículos oficiais da UFG em atividades diretamente relacionadas com a sua função nas
dependências da unidade beneficiária, devendo o mesmo responsabilizar-se por quaisquer danos ao patrimônio
em que seja apurada causa pelo usuário.
NOTA 2. Prevenção e controle do fogo na agricultura
Poderá haver situações em que os colaboradores, especialmente os encarregados agrícolas, jardineiros e

operadores de máquinas agrícolas deverão atuar no combate a incêndios que ocorrem com frequência entre os
meses de junho a setembro. Para tanto, deverão receber capacitação para a atividade fornecido pela Contratada
e deverão utilizar os equipamentos de proteção adequados a serem fornecidos pela Contratante.
3.5. Os serviços serão executados em jornada de 44 horas semanais, de segunda a domingo. O horário
compreenderá o período das 06h às 22h, sendo o limite de 08h por dia, mais o intervalo para refeição.
3.6. As escalas de serviço serão definidas pelos fiscais técnicos/setoriais das unidades beneficiárias do
contrato, de acordo com as rotinas e atividade de cada local, respeitando o intervalo e jornada de trabalho diária
/semanal.
3.7. A alteração de carga horária poderá ocorrer em casos excepcionais e em comum acordo com a Contratada.
3.8. Será permitido o uso de banco de horas para compensação de horas excedentes. Caso ocorra, deverão ser
preferencialmente compensadas dentro do mês na proporção de 1 hora trabalhada para 1 hora de descanso ou
vice-versa, não podendo haver compensação nos intervalos.
3.9. Não haverá pagamento de hora extra e/ou adicional noturno.
3.10. Os feriados e pontos facultativos serão divulgados pela Contratada, além de outras datas que ensejarem a
suspensão das atividades institucionais, ficando a cargo da Contratada a dispensa dos funcionários, sem
prejuízo da prestação dos serviços considerados essenciais, devendo ainda, se for o caso, observar o disposto
na CCT da categoria.
3.11. O controle de frequência deverá ser feito pela Contratada, registrado e controlado diariamente a
frequência e a pontualidade de seu pessoal por meio da implantação do sistema de ponto eletrônico, assim
como permitir o acesso da fiscalização da UFG e todo registro de controle diário. Poderá ser adotado a
frequência eletrônica por uso de aplicativo (mais detalhes constam no Estudo Preliminar).
3.12. Para a execução dos serviços, a Contratante disponibilizará inicialmente os materiais, equipamentos,
ferramentas e utensílios necessários, nas quantidades estabelecidas no Estudo Preliminar. Durante a execução
do contrato, podem ser acrescidos equipamentos e ferramentas. Caso constatado qualquer dano ou extravio dos

equipamentos fornecidos, ocorridos pelo mau uso ou culpa do operador, é de responsabilidade da empresa o
reparo/reposição imediata do equipamento.
3.13. Os materiais e equipamentos deverão ser avaliados e relacionados pelo preposto da empresa, devendo ser
entregues nas mesmas condições e quantidades. A reposição e/ou substituição dos materiais e equipamentos
deverá ser feita por meio de termo específico.
3.14. A Contratada deverá selecionar e preparar rigorosamente os empregados, fornecendo treinamento/cursos,

para melhor desempenho. Fornecer cursos e treinamentos aos funcionários, de acordo com cada cargo. É
necessário a constante atualização dos funcionários quanto ao conteúdo ministrado nos cursos.
3.14.1. Não poderão ser alocados funcionários sem o certificado dos cursos e treinamentos necessários à
execução dos serviços.
3.14.2. Sobre cursos e Treinamentos: Capacitação, Saúde, Segurança, e Higiene no Trabalho: Conteúdo
programático mínimo:
a) Princípios de segurança na utilização dos equipamentos;
b) Descrição dos riscos relacionados aos equipamentos;
c) Centro de gravidade de cargas; Amarração de cargas;
d) Escolha dos tipos de cabos de aço (estropos); Capacidade de carga dos cabos de aço, cintas e correntes;
Critérios de descarte para cabos de aço, cintas e correntes; Acessórios para garantir boa amarração;
e) Uso de quebra canto;
f) Manilhas, cintas, peras, ganchos, bitolas e capacidades;
g) Inspeção nos equipamentos, acessórios e registros de inspeção e segurança; Sinalização para içamento e
movimentação;
h) O valor de Contêiner;
i) Equipamento de movimentação de chapas fracionadas.
3.14.3. Demais informações detalhadas sobre curso se treinamento verificar item 7 do Estudo Técnico
preliminar que trata de forma pormenorizada de :
a) Segurança no Trabalho em maquina e equipamentos;
b) Trabalho em altura;
c) Segurança na operação de Unidade de Processo;
d) Segurança para trabalhos com agrotóxicos com agrotóxicos;
e) Segurança no trabalho em máquinas e implementos agrícolas;
f) Segurança no trabalho de operações e operadores de máquinas autopropelidas e implementos;
g) Segurança na operação de caldeiras;
h) Segurança em instalações e serviços com eletricidade;
i) Motosserra, motopoda e similares;
j) Trabalho com animais;

l) Manutenção, inspeção, preparação, ajustes e reparos de máquinas e equipamentos;
m) prevenção e controle do fogo em áreas agrícolas.
3.15. A Contratada deverá apresentar Declaração de Conhecimento e Atendimento ao Decreto nº 7.203/2010,

no início da prestação dos serviços e sempre que houver nova contratação. Quando da admissão, todo
colaborador deverá preencher formulário específico onde deverá declarar a existência ou não de grau de
parentesco, nos termos do art. 7º, do Decreto nº 7.203/2010, que inviabilize sua contratação.
3.16. Os profissionais deverão estar devidamente uniformizados e equipados com os respectivos acessórios
/equipamentos de proteção durante a execução dos serviços objeto da contratação.
3.17. O Adicional Ocupacional não foi previsto para as funções, baseado no Pedido de Uniformização de
Interpretação de Lei - PUIL 413 do Superior Tribunal de Justiça, que assevera que o termo inicial do adicional
deve ser fixado na data do laudo pericial, devendo ser afastada a possibilidade em épocas pretéritas,
emprestando-se efeitos retroativos ao laudo pericial atual. Demais informações constam no Estudo Preliminar.
3.18. Da seleção dos funcionários:
3.18.1 Para todos os funcionários e tendo em vista as especificidades do ambiente de ensino, pesquisa e
extensão da UFG, almeja-se habilidades e atitudes próximas às descritas abaixo:
3.18.1.1. Habilidades: Comunicação - capacidade de escutar e de transmitir ideias com desenvoltura,

coerência e objetividade; Concentração - capacidade de ficar alerta, selecionar informações
importantes, bloquear sinais irrelevantes e direcionar o pensamento; Ética - capacidade de adotar
comportamentos e relacionamentos que observem os valores e normas adotados no ambiente de
trabalho; Gerenciamento do tempo - capacidade de gerenciar o próprio tempo e o dos outros
considerando as atividades a serem realizadas; Resolução de problemas - capacidade de percepção e
criação de estratégicas efetivas para resolver situações novas ou mal definidas.
3.18.1.2. Atitudes: Altruísmo - capacidade de abdicar de interesses pessoais em benefício de outras

pessoas ou do interesse público; Disposição - capacidade de estar sempre alerta e disponível, iniciativa
e entusiasmo; Empatia - capacidade de se imaginar no lugar de outras pessoas e de compreender seus
sentimentos, desejos, ideias e ações; Flexibilidade - capacidade de se adaptar às mudanças e rever
pontos de vista, abertura para feedbacks e ideias diferentes; Pontualidade - capacidade de realizar os
compromissos e afazeres dentro do prazo estipulado, com exatidão e regularidade; Profissionalismo -
capacidade de demonstrar excelência, valores honráveis, padrões, ética e bom caráter; Equilíbrio
emocional - capacidade de trabalhar sob pressão, resistência à frustração, maturidade e resiliência.
4. Requisitos da contratação
Sustentabilidade:
4.1. Além dos critérios de sustentabilidade eventualmente inseridos na descrição do objeto, devem ser atendidos os seguintes
requisitos, que se baseiam no Guia Nacional de Contratações Sustentáveis:
4.1.1 O Plano Diretor de logística sustentável da UFG 2023-2027 contempla as ações relacionados à sustentabilidade.
4.1.2. usar produtos que obedeçam às classificações e especificações determinadas pela ANVISA;
4.1.3. adotar medidas para evitar o desperdício de água tratada e racionalização no uso de energia elétrica;
4.1.4. observar a Resolução CONAMA nº 20, de 07/12/94, quanto aos equipamentos que gerem ruído no seu
funcionamento;

4.1.5. realizar um programa interno de treinamento de seus empregados, nos três primeiros meses de execução
contratual, para redução de consumo de energia elétrica, de consumo de água e redução de produção de resíduos sólidos,
observadas as normas ambientais vigentes;
4.1.6. observar rigorosamente os critérios de segregação dos resíduos, conforme o Programa de Logística Sustentável da
Universidade.
4.1.7. obedecer aos preceitos do Projeto de Logística Sustentável 2023-2027 da Instituição.
Subcontratação
4.2. Não é admitida a subcontratação do objeto contratual.
Garantia da contratação
4.3. Será exigida a garantia da contratação de que tratam os arts. 96 e seguintes da Lei nº 14.133, de 2021, no percentual de 5%
(cinco por cento) e condições descritas nas cláusulas do contrato.
4.4. Em caso de opção pelo seguro-garantia, a parte adjudicatária terá prazo de um mês, contado da data de homologação da
licitação, para sua apresentação, que deve ocorrer antes da assinatura do contrato.
4.5. A garantia, nas modalidades caução e fiança bancária, deverá ser prestada em até 10 dias úteis após a assinatura do contrato.
4.6. O contrato oferece maior detalhamento das regras que serão aplicadas em relação à garantia da contratação.
Vistoria
4.7. A avaliação prévia do local de execução dos serviços é imprescindível para o conhecimento pleno das condições e
peculiaridades do objeto a ser contratado, sendo assegurado ao interessado o direito de realização de vistoria prévia,
acompanhado por servidor designado para esse fim, de segunda à sexta-feira, das 09 horas às 17 horas, com exceção das
localidades de Firminópolis, Caldas Novas e Fazenda Tomé Pinto cujo horário será das 09 às 15 horas ou conforme agendamento
com os responsáveis abaixo:
UNIDADE ENDEREÇO CONTATO
Wanderli Gonçalves
GO 462, Chácaras Califórnia, Campus
Escola de Agronomia
Samambaia, Goiânia/GO
(62) 3521-1530
Artur dos Santos

Escola de Veterinária e Rodovia Goiânia - Nova Veneza, km 8, Campus
(62) 3521-1591/92/94 ou 1538
Zootecnia Samambaia, Goiânia/GO
arthur_mascioli@ufg.br
Artur dos Santos

Jaraguá - Fazenda Tomé BR 153, km 371 - Zona Rural, município de São
(62) 3521-1591/92/94 ou 1538
Pinto Francisco de Assis/GO
arthur_mascioli@ufg.br
Abadia dos Reis
Caldas Novas Vila Corumbá (antiga Vila Oval de Furnas) (62) 3521-1668
abadiadosreis@ufg.br
Gleidson

Campus Colemar (62) 3209-6477/6130/6303
gleidson@ufg.br
SEINFRA
Renato
Campus Samambaia (62) 3521-1101
renatogoes@ufg.br
Lourentino Ferreira
Cidade de Goiás Avenida Bom Pastor, s/n, Bairro Areião (62) 98416-2460
lsantos@ufg.br
Mauro
Firminópolis Rua Rui Barbosa nº 1530, Centro
(62) 3681-1156/98533-3373
4.8. Para a vistoria, o representante legal da empresa ou responsável técnico deverá estar devidamente identificado, apresentando
documento de identidade civil e documento expedido pela empresa comprovando sua habilitação para a realização da vistoria.
4.8.1. por ocasião da vistoria, o licitante, ou seu representante legal, poderá obter as informações relativas ao objeto da
licitação, acessando o endereço eletrônico www.seinfra.ufg.br, clicando no menu "Licitações" e em seguida, escolhendo
os arquivos digitais demandados/necessários para que a empresa tenha condições de bem elaborar sua proposta; ou ainda,
acessando o endereço eletrônicos www.comprasgovernamentais.gov.br.
4.9. Caso o licitante opte por não realizar a vistoria, deverá prestar declaração formal assinada pelo responsável técnico do
licitante acerca do conhecimento pleno das condições e peculiaridades da contratação.
4.10. A não realização da vistoria não poderá embasar posteriores alegações de desconhecimento das instalações, dúvidas ou
esquecimentos de quaisquer detalhes dos locais da prestação dos serviços, devendo o contratado assumir os ônus dos serviços
decorrentes.
5. Modelo de execução do objeto

Condições de Execução
5.1. A execução do objeto seguirá a seguinte dinâmica:
5.1.1. Início da execução do objeto: a partir da primeira data útil subsequente à publicação no Diário Oficial da União
(DOU);
5.1.2. Descrição detalhada dos métodos, rotinas, procedimentos, frequência e periodicidade de execução do trabalho:
5.1.3. Manter atualizados os cursos referentes a cada cargo;
5.1.4. Cada unidade definirá, por meio de seu fiscal setorial/técnico, as atividades a serem exercidas por cada
funcionário, assim como seu horário de trabalho.
5.1.5. A avaliação e medição dos serviços ocorrerá por meio da aplicação do Instrumento de Medição de Resultados -
IMR.
5.1.6. A contratação utilizará a Conta-depósito Vinculada, conforme disposto no art. 18, da IN SEGES/ME nº 05/2017.
Os referentes ao uso da Conta-depósito Vinculada estão disciplinados no Anexo VII-B da referida IN.

Local da prestação dos serviços.
5.2. Os serviços serão prestados nos seguintes endereços:
UNIDADE ENDEREÇO DISTÂNCIA DA CAPITAL
193 Km via BR 153. Ponto de partida

Vila de Corumbá (antiga Vila Oval de Furnas)
Caldas Novas SEINFRA/UFG, Avenida Universitária
no município de Caldas Novas.
1593
BR-153, km 371 - Zona Rural, no município 106 Km via GO 080. Ponto de partida
Fazenda Tomé Pinto
de São Francisco de Goiás - GO SEINFRA/UFG, Avenida Universitária 1593
Avenida Rui Barbosa, nº 1530, Centro, no 126km via GO-060. Ponto de partida
Firminópolis
município de Firminópolis-GO SEINFRA/UFG, Avenida Universitária 1593
Avenida Bom Pastor, S/N, Bairro Areião, 148 Km via GO 070. Ponto de partida
Cidade de Goiás
município da Cidade de Goiás SEINFRA/UFG, Avenida Universitária 1593
Escola de Agronomia,
Engenharia de Alimentos e Campus Samambaia -
Escola de Veterinária e Zootecnia
Campus Colemar Natal e Silva e Campus
Secretaria de Infraestrutura -
Samambaia
5.3. Os serviços serão prestados diariamente pela mão de obra fornecida pela CONTRATADA, com carga horária máxima de 44
(quarenta e quatro) horas semanais, respeitando o intervalo necessário para as refeições. Os horários deverão abranger o período
das 06 horas às 22 horas, de segunda-feira a domingo, respeitando o descanso semanal obrigatório estipulado em convenção
coletiva.
5.3.1. Não haverá pagamento de hora extra e/ou adicional noturno;
5.3.2. Os horários de prestação dos serviços serão estabelecidos considerando os horários das atividades do local em comum
acordo entre a fiscalização setorial, unidade beneficiária e Contratada;
5.3.3. Respeitada a jornada legal de trabalho e natureza dos serviços, a CONTRATANTE poderá, sempre que julgar necessário,
alterar o horário de prestação dos serviços, bastando, para isso, que notifique a empresa com 72 (setenta e duas) horas de
antecedência, no mínimo;
5.4. Os postos a serem contratados seguirão a seguinte distribuição:
Distribuição dos postos por unidade beneficiária

Localidade Posto Qntd.
Cidade de Goiás Jardineiro 02
Cidade de Firminópolis Jardineiro 01
Op. de máquina agrícola 03
Secretaria de Infraestrutura Enc. agropecuário 01
Jardineiro 14
Op. máquina agrícola 04
Enc. agropecuário 01
Escola de Veterinária e Zootecnia Jardineiro 01

Op. de forno crematório 01

Tratador de animais 08
Eng. agropecuário 01
Escola de Veterinária - Fazenda Tomé Pinto
Jardineiro 01
Op. máquina agrícola 04
Escola de Agronomia e Engenharia de Alimentos Eng. agropecuário 01
Jardineiro 11
Escola de Agronomia - Caldas Novas Jardineiro 02
Biotério - IPTSP Tratador de animais 01
Biotério - Samambaia Tratador de animais 01
TOTAL 58
Rotinas a serem cumpridas
5.5. A execução contratual observará as rotinas em anexo descritas no Estudo técnico preliminar e aquelas especificadas pelo
fiscal setorial/técnico, desde que dentro das atividades permitidas para o cargo.
Materiais disponibilizados
5.6. Para a execução dos serviços, a Contratante disponibilizará equipamentos e máquinas necessários, para a execução das
atividades, conforme consta no Estudo Técnico Preliminar.
Informações relevantes para o dimensionamento da proposta
5.7. A demanda do órgão tem como base as seguintes características:
5.7.1. Serão duas contratações distintas:
5.7.1.1. a primeira são as áreas rurais da instituição, coordenadas pelas Escola de Agronomia/Escola de
Veterinária e Zootecnia/Cidade de Goiás/Firminópolis/Caldas Novas/PROAD.
5.7.1.2. a segunda é a área de parques e jardins, coordenada pela SEINFRA/PROAD;
5.7.2. O adicional ocupacional, se for o caso, será pago após a apresentação da documentação descrita no Estudo
Preliminar. Não constando, portanto, no valor estimado para a licitação;
5.7.2.1. consta no Estudo Preliminar os documentos que a empresa deverá apresentar quanto ao adicional
ocupacional;
5.7.2.2. os documentos deverão ser apresentados no prazo de 30 dias após o início dos serviços, podendo ser
prorrogado por igual período, mediante justificativa formal à gestão do contrato;
5.7.2.3. a CCT utilizada como base de cálculo, determina que a base de cálculo do adicional de insalubridade
seja o salário mínimo.
5.7.3 Os documentos relacionados ao adicional ocupacional serão objeto de análise e parecer pelo Diretoria de Atenção à
Saúde do Servidor - DASS/SIASS/UFG, e poderá solicitar informações e documentos complementares. Especificação da
garantia do serviço (art. 40, §1º, inciso III, da Lei nº 14.133, de 2021).
5.7.4. A Contratada deverá ministrar, minimamente, os cursos e treinamentos descritos no Estudo Preliminar para os
postos que couberem.
5.7.5. Os EPIs e EPCs descritos no Estudo Preliminar são exemplificativos e deverão ser fornecidos pela Contratada.
5.7.6. Os uniformes deverão apresentar identificação legível da Contratada.
5.7.7. Para a remuneração dos funcionários foi adotada a Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2025 do Sindicato das
Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Urbana e Terceirização de Mão de Obra do Estado de Goiás - SEAC-GO e
Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Pública e Ambiental, Coleta de Lixo, e
Similares do Estado de Goiás - SEACONS - TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022
/2024;

5.7.8. A Administração divulgará à CONTRATADA os dias de feriados nacionais e de ponto facultativo, além de outras
datas que ensejarem a suspensão das atividades institucionais, ficando a cargo da CONTRATADA a dispensa dos
funcionários, sem prejuízo da prestação dos serviços considerados essenciais, devendo ainda, se for o caso, observar o
disposto na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
5.7.9. Registrar e controlar diariamente a frequência e a pontualidade de seu pessoal por meio da implantação do sistema
de ponto eletrônico, conforme previsão da portaria nº 1.510/2009, assim como permitir o acesso da fiscalização da UFG
a todo registro de controle diário.
5.7.10. Caso não seja possível a implantação total ou parcial, o controle poderá ser efetivado por outro mecanismo, desde
que justificado à Administração e o custo referente ao equipamento eletrônico deverá sofrer o reajuste necessário na
planilha de custos e formação de preços;
5.7.11. A Contratada deverá fornecer crachá de identificação aos funcionários, com tecnologia RFID com frequência de
125kHz, cartão tamanho padronizado CR80, para acesso nas portarias da Universidade.
5.7.12 A CONTRATADA deverá apresentar Declaração de Conhecimento e Atendimento ao Decreto nº 7.203/2010,

conforme Anexo, no início da prestação dos serviços e sempre que houver nova contratação;
5.7.13. A avaliação para efeitos de medição da parcela mensal dos serviços que resultará no pagamento dos serviços
prestados ocorrerá de acordo com a aplicação do Instrumento de Medição de Resultados (IMR).
5.7.14. O IMR será aplicado na primeira e segunda parcela mensal como forma de adaptação e terá caráter educativo,
devendo seus efeitos ser aplicados a partir da terceira parcela de prestação de serviços.
5.7.15. Em relação à composição de custo das planilhas:
5.7.15.1. Conforme entendimento do TCU no Acórdão nº 1.186/2017 - "deve estabelecer na minuta do contrato
que a parcela mensal a título de aviso prévio trabalhado será no percentual máximo de 1,94% no primeiro ano, e,
em caso de continuação do contrato, o percentual máximo dessa parcela será de 0.194% a cada ano continuado, a
ser incluído por ocasião da formulação do aditivo do contrato, conforme a Lei nº 12.506/2011;
5.7.15.2. Os licitantes, quando tributados pelo regime de incidência não-cumulativa de PIS e COFINS, devem
cotar a planilha de custos e formação de preços (que detalham os componentes dos seus custos) as alíquotas
médias efetivamente recolhidas dessas contribuições.
5.8 Especificação da garantia do serviço (art. 40, §1º, inciso III, da Lei nº 14.133, de 2021)
5.8.1 O prazo de garantia contratual dos serviços é aquele estabelecido na Lei nº 8.078, de 11 de setembro de 1990 (
Código de Defesa do Consumidor).
Uniformes e Equipamentos de Proteção Individual
5.9. Os uniformes a serem fornecidos pelo contratado a seus empregados deverão ser condizentes com a atividade a ser
desempenhada no órgão contratante, compreendendo peças para todas as estações climáticas do ano, sem qualquer repasse do
custo para o empregado.
5.9.1 Os profissionais deverão estar devidamente uniformizados e equipados com os respectivos acessórios durante a
execução dos serviços objeto da contratação.
5.9.2. Os equipamentos de proteção individual (EPIs) e equipamentos de proteção coletiva (EPCs) deverão ser
fornecidos pela empresa de acordo com as atividades a serem exercidas e previsão da Convenção Coletiva de Trabalho
(CCT). É obrigação da CONTRATADA orientar e acompanhar o uso dos equipamentos de proteção, sendo ela a única
responsável por acidentes decorrentes da falta ou uso incorreto destes equipamentos.
5.9.3. A relação de EPI/EPC é obrigatório da empresa CONTRATADA, sendo que esses itens devem ser relacionados e
previstos na planilha de formação de custos e de preço da empresa.
5.9.4. Será feita rotineiramente levantamento dos EPIs e uniformes disponibilizados nos postos de serviços e aos
prestadores. Constada alguma irregularidade, a CONTRATADA será notificada para que dentro de 48 (quarenta e oito)
horas efetue a correção.
5.9.5. Os uniformes e equipamentos de proteção individual e coletivo deverão compreender, no mínimo, conforme
segue:

Uniformes e EPI’s - Jardineiro
Seinfra, EVZ, EA, Caldas Novas, Cidade de Goiás e Firminópolis
Descrição Quantidade Anual
Calça: tecido com 100% algodão 04
Camiseta em malha com 100% algodão. MANGA LONGA 04
Meia: tecido em algodão 06
Crachá de PVC 01
Calçado: par de calçado em vaqueta, na cor preta, palmilha antibacteriana, solado

03
antiderrapante;
Abafador auricular 02
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Luva vaqueta dorso raspa mista 03
Boné Árabe 03
Calçado: par de calçado em PVC cano longo, na cor preta, palmilha antibacteriana, solado
03
antiderrapante;
Óculos de segurança incolor (incluso os tratoristas) 03
Máscara pff2: poeira e névoas, com válvula, vapores orgânicos. 24
Luva nitrílica de cano longo, acabamento antiderrapante 36
Avental de raspa 03
Luva tricotada pigmentada preta algodão 06

Kit roçador ou viseira protetora facial 02
Perneira com velcro 02
Capa de chuva em PVC preta com manga e capuz 02
Uniformes e EPI’s - Operador de Máquina
EVZ e EA
Camiseta manga longa em malha com 100% algodão 04
Crachá de PVC 01

03
antiderrapante;
04
antiderrapante;
Boné Árabe 03
Protetor Solar 03
Óculos de segurança incolor 02
Máscara pff2: poeira e névoas, com válvula, vapores orgânicos 24
Avental de raspa 02
Capa de chuva 02

Conjunto aplicador de agrotóxico 02
Máscara com respirador facial com 2 filtros (com carval ativado) + filtro reserva 01
Luva tricotada pigmentada preta de algodão 03
Luva de raspa 03
Uniformes e EPI’s - Encarregado Agrícola
EVZ e Agronomia / SEINFRA / Jaraguá
Camiseta manga curta em malha com 100% algodão 04
Crachá de PVC 5,5x8,5 01

03
antiderrapante;
03
antiderrapante;
Máscara pff2: poeira e nevoas, com válvula, vapores orgânicos 10

Luva vaqueta 04
Uniformes e EPI’s - Tratador de Animais
EVZ, BIOTÉRIOS
Camiseta em malha com 100% algodão . MANGA LONGA 04

03
antiderrapante;
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Luva Raspa de Couro 03
Boné Arabe 03
03
antiderrapante;
Máscara pff2: poeira e nevoas, com válvula, vapores orgânicos. 24

Avental de Raspa 03
Luva tricotada pigmentada preta de 3 fios algodão 06
Uniformes e EPI’s - Operador de Forno Crematório
EVZ
Crachá de PVC 01

03
antiderrapante;
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Luva vaqueta 03
Boné Árabe 03
03
antiderrapante;

Avental de vinil 03
Respirador Facial com 2 filtros 01
Filtro refil para respirador facial 04
SEINFRA
Camiseta em malha com 100% algodão 04
Colete em X 02
Protetor Solar 03

03
antiderrapante;

04
antiderrapante;
Avental 02
5.9.5.1 TRABALHO EM ALTURA:
5.9.5.2 Para a execução de serviço em altura (ex.: poda de árvores), deverão ser fornecidos kits de equipamentos
com Certificado de Aprovação com no mínimo os seguintes itens e quantidades:
a) Cinturão de segurança tipo paraquedista.
b) Talabarte contra queda.
c) Trava queda.
d) Capacete com jugular.
5.9.5.3 - Grupo 1 - 02 (dois) conjuntos completos (1 EA, 1 EVZ)
5.9.5.4 - Grupo 2 - 03 (três) conjuntos completos (Campus Colemar e Samambaia)
5.9.6. Os conjuntos completos deverão ser fornecidos aos empregados pela CONTRATADA, de acordo com a função a
ser exercida, no início da execução do contrato, devendo ser substituído 01 (um) conjunto completo de uniforme a cada 6
(seis) meses, ou a qualquer época, devendo ser substituído as peças do vestuário e/ou quantitativos do uniforme, no prazo
máximo de 48 (quarenta e oito) horas, após comunicação escrita da CONTRATANTE, sempre que não atendam as
condições mínimas de apresentação.
5.9.7. No caso de empregada gestante, os uniformes deverão ser apropriados para a situação, substituindo-os sempre que
estiverem apertados;
5.9.8. Os uniformes deverão ser entregues mediante recibo, cuja cópia, devidamente acompanhada do original para
conferência, deverá ser enviada ao servidor responsável pela fiscalização do contrato.
5.9.9. As peças devem ser confeccionadas com tecido e material de qualidade, seguindo os seguintes parâmetros
mínimos;
Procedimentos de transição e finalização do contrato
5.10. Não serão necessários procedimentos de transição e finalização do contrato devido às características do objeto.
6. Modelo de gestão do contrato

6.1. O contrato deverá ser executado fielmente pelas partes, de acordo com as cláusulas avençadas e as normas da Lei nº 14.133,
de 2021, e cada parte responderá pelas consequências de sua inexecução total ou parcial.

6.2. Em caso de impedimento, ordem de paralisação ou suspensão do contrato, o cronograma de execução será prorrogado
automaticamente pelo tempo correspondente, anotadas tais circunstâncias mediante simples apostila.
6.3. As comunicações entre o órgão ou entidade e a contratada devem ser realizadas por escrito sempre que o ato exigir tal
formalidade, admitindo-se o uso de mensagem eletrônica para esse fim.
6.4. O órgão ou entidade poderá convocar o preposto da empresa para adoção de providências que devam ser cumpridas de
imediato.
6.5. Após a assinatura do contrato ou instrumento equivalente, o órgão ou entidade poderá convocar o representante da empresa
contratada para reunião inicial para apresentação do plano de fiscalização, que conterá informações acerca das obrigações
contratuais, dos mecanismos de fiscalização, das estratégias para execução do objeto, do plano complementar de execução da
contratada, quando houver, do método de aferição dos resultados e das sanções aplicáveis, dentre outros.
Preposto
6.6. A Contratada designará formalmente o preposto da empresa, antes do início da prestação dos serviços, indicando no
instrumento os poderes e deveres em relação à execução do objeto contratado.
6.7. A Contratada deverá manter preposto da empresa no local da execução do objeto durante o período de vigência do contrato.
6.8. A Contratante poderá recusar, desde que justificadamente, a indicação ou a manutenção do preposto da empresa, hipótese em
que a Contratada designará outro para o exercício da atividade.
Rotinas de Fiscalização
6.9. A execução do contrato deverá ser acompanhada e fiscalizada pelo(s) fiscal(is) do contrato, ou pelos respectivos substitutos (
Lei nº 14.133, de 2021, art. 117, caput).
Fiscalização Técnica
6.10. O fiscal técnico do contrato acompanhará a execução do contrato, para que sejam cumpridas todas as condições
estabelecidas no contrato, de modo a assegurar os melhores resultados para a Administração. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 22,
VI);
6.11. O fiscal técnico do contrato anotará no histórico de gerenciamento do contrato todas as ocorrências relacionadas à execução
do contrato, com a descrição do que for necessário para a regularização das faltas ou dos defeitos observados. (Lei nº 14.133, de
2021, art. 117, §1º, e Decreto nº 11.246, de 2022, art. 22, II);
6.12. Identificada qualquer inexatidão ou irregularidade, o fiscal técnico do contrato emitirá notificações para a correção da
execução do contrato, determinando prazo para a correção. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 22, III);
6.13. O fiscal técnico do contrato informará ao gestor do contato, em tempo hábil, a situação que demandar decisão ou adoção de
medidas que ultrapassem sua competência, para que adote as medidas necessárias e saneadoras, se for o caso. (Decreto nº 11.246,
de 2022, art. 22, IV);
6.14. No caso de ocorrências que possam inviabilizar a execução do contrato nas datas aprazadas, o fiscal técnico do contrato
comunicará o fato imediatamente ao gestor do contrato. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 22, V);
6.15. O fiscal técnico do contrato comunicará ao gestor do contrato, em tempo hábil, o término do contrato sob sua
responsabilidade, com vistas à tempestiva renovação ou à prorrogação contratual (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 22, VII).
6.16. A fiscalização técnica dos contratos deve avaliar constantemente através do Instrumento de Medição de Resultado (IMR),
conforme previsto no Anexo III para aferição da qualidade da prestação dos serviços, devendo haver o redimensionamento no
pagamento com base nos indicadores estabelecidos.
6.17. Durante a execução do objeto, fase do recebimento provisório, o fiscal técnico designado deverá monitorar constantemente
o nível de qualidade dos serviços para evitar a sua degeneração, devendo intervir para requerer à contratada a correção das faltas,
falhas e irregularidades constatadas.
6.18. O fiscal técnico do contrato deverá apresentar ao preposto da contratada a avaliação da execução do objeto ou, se for o
caso, a avaliação de desempenho e qualidade da prestação dos serviços realizada.
6.19. O preposto deverá apor assinatura no documento, tomando ciência da avaliação realizada.

6.20. A contratada poderá apresentar justificativa para a prestação do serviço com menor nível de conformidade, que poderá ser
aceita pelo fiscal técnico, desde que comprovada a excepcionalidade da ocorrência, resultante exclusivamente de fatores
imprevisíveis e alheios ao controle do prestador.
6.21. Na hipótese de comportamento contínuo de desconformidade da prestação do serviço em relação à qualidade exigida, bem
como quando esta ultrapassar os níveis mínimos toleráveis previstos nos indicadores, além dos fatores redutores, devem ser
aplicadas as sanções à contratada de acordo com as regras previstas no ato convocatório.
6.22. É vedada a atribuição à contratada da avaliação de desempenho e qualidade da prestação dos serviços por ela realizada.
6.23. O fiscal técnico poderá realizar a avaliação diária, semanal ou mensal, desde que o período escolhido seja suficiente para
avaliar ou, se for o caso, aferir o desempenho e qualidade da prestação dos serviços.
6.24. A fiscalização do contrato, ao verificar que houve subdimensionamento da produtividade pactuada, sem perda da qualidade
na execução do serviço, deverá comunicar à autoridade responsável para que esta promova a adequação contratual à
produtividade efetivamente realizada, respeitando-se os limites de alteração dos valores contratuais previstos na Lei n. 14.133
/2021. (IN05/17 - art. 62)
6.25. A conformidade do material/técnica/equipamento a ser utilizado na execução dos serviços deverá ser verificada juntamente
com o documento da Contratada que contenha a relação detalhada destes, de acordo com o estabelecido neste Termo de
Referência e na proposta, informando as respectivas quantidades e especificações técnicas, tais como: marca, qualidade e forma
de uso. (art. 47, §2º, IN05/2017)
6.26. A fiscalização da execução dos serviços abrange, ainda, as seguintes rotinas:
6.26.1. o repasse das atividades a serem executadas diariamente;
6.26.2. a melhor forma de execução da atividade.
6.27. A fiscalização de que trata esta cláusula não exclui nem reduz a responsabilidade da Contratada, inclusive perante terceiros,
por qualquer irregularidade, ainda que resultante de imperfeições técnicas, vícios redibitórios, ou emprego de material
inadequado ou de qualidade inferior e, na ocorrência desta, não implica corresponsabilidade da Contratante ou de seus agentes,
gestores e fiscais, de conformidade.
6.28. As disposições previstas neste Termo de Referência não excluem o disposto no Anexo VIII da Instrução Normativa SEGES
/MP nº 05, de 2017, aplicável no que for pertinente à contratação, por força da Instrução Normativa Seges/ME nº 98, de 26 de
dezembro de 2022.
6.29. Para efeito de recebimento provisório, ao final de cada período mensal, o fiscal técnico do contrato deverá apurar o
resultado das avaliações da execução do objeto e, se for o caso, a análise do desempenho e qualidade da prestação dos serviços
realizados em consonância com os indicadores previstos no ato convocatório, que poderá resultar no redimensionamento de
valores a serem pagos à contratada, registrando em relatório a ser encaminhado ao gestor do contrato.
Fiscalização Administrativa
6.30. O fiscal administrativo do contrato verificará a manutenção das condições de habilitação da contratada, acompanhará o
empenho, o pagamento, as garantias, as glosas e a formalização de apostilamento e termos aditivos, solicitando quaisquer
documentos comprobatórios pertinentes, caso necessário (Art. 23, I e II, do Decreto nº 11.246, de 2022).
6.31. Caso ocorra descumprimento das obrigações contratuais, o fiscal administrativo do contrato atuará tempestivamente na
solução do problema, reportando ao gestor do contrato para que tome as providências cabíveis, quando ultrapassar a sua
competência; (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 23, IV).
6.32. A fiscalização administrativa poderá ser efetivada com base em critérios estatísticos, levando-se em consideração falhas que
impactem o contrato como um todo e não apenas erros e falhas eventuais no pagamento de alguma vantagem a um determinado
empregado.
6.33. Na fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas e sociais exigir-se-á, dentre outras, as seguintes comprovações:
6.33.1. No caso de empresas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
6.33.1.1. no primeiro mês da prestação dos serviços, a contratada deverá apresentar a seguinte documentação:

6.33.1.1.1. relação dos empregados, contendo nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho,
números da carteira de identidade (RG) e da inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF), com indicação dos
responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;
6.33.1.1.2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados admitidos e dos responsáveis
técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso, devidamente assinada pela contratada;
6.33.1.1.3. exames médicos admissionais dos empregados da contratada que prestarão os serviços; e
6.33.1.2. entrega até o dia trinta do mês seguinte ao da prestação dos serviços ao setor responsável pela fiscalização do
contrato dos seguintes documentos, quando não for possível a verificação da regularidade destes no Sistema de Cadastro
de Fornecedores (Sicaf):
6.33.1.2.1. Certidão Negativa de Débitos relativos a Créditos Tributários Federais e à Dívida Ativa da União
(CND);
6.33.1.2.2. certidões que comprovem a regularidade perante as Fazendas Estadual, Distrital e Municipal do
domicílio ou sede do contratado;
6.33.1.2.3. Certidão de Regularidade do FGTS (CRF); e
6.33.1.2.4. Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT).
6.33.1.3. entrega, quando solicitado pelo Contratante, de quaisquer dos seguintes documentos:
6.33.1.3.1. extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da Administração contratante;
6.33.1.3.2. cópia da folha de pagamento analítica de qualquer mês da prestação dos serviços, em que conste
como tomador a parte contratante;
6.33.1.3.3. cópia dos contracheques dos empregados relativos a qualquer mês da prestação dos serviços ou,
ainda, quando necessário, cópia de recibos de depósitos bancários;
6.33.1.3.4. comprovantes de entrega de benefícios suplementares (vale-transporte, vale-alimentação, entre

outros), a que estiver obrigada por força de lei ou de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, relativos a
qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado; e
6.33.1.3.5. comprovantes de realização de eventuais cursos de treinamento e reciclagem que forem exigidos por
lei ou pelo contrato.
6.33.1.4. entrega de cópia da documentação abaixo relacionada, quando da extinção ou rescisão do contrato, após o
último mês de prestação dos serviços, no prazo definido no contrato:
6.33.1.5. termos de rescisão dos contratos de trabalho dos empregados prestadores de serviço, devidamente
homologados, quando exigível pelo sindicato da categoria;
6.33.1.6. guias de recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS, referentes às rescisões contratuais;
6.33.1.7. extratos dos depósitos efetuados nas contas vinculadas individuais do FGTS de cada empregado dispensado;
6.33.1.8. exames médicos demissionais dos empregados dispensados.
6.33.2. Sempre que houver admissão de novos empregados pela contratada, os documentos elencados no item 6.33.1.1 acima
deverão ser apresentados.
6.33.3. A Administração deverá analisar a documentação solicitada no item 6.33.1.4 acima no prazo de 30 (trinta) dias após o
recebimento dos documentos, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias, justificadamente.
6.33.4. A cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, a contratada deverá encaminhar termo de quitação anual
das obrigações trabalhistas, na forma do art. 507-B da CLT, ou comprovar a adoção de providências voltadas à sua obtenção,
relativamente aos empregados alocados, em dedicação exclusiva, na prestação de serviços contratados.
6.33.5. O termo de quitação anual efetivado deverá ser firmado junto ao respectivo Sindicato dos Empregados e obedecerá ao
disposto no art. 507-B, parágrafo único, da CLT.

6.33.6. Para fins de comprovação da adoção das providências a que se refere o presente item, será aceito qualquer meio de prova,
tais como: recibo de convocação, declaração de negativa de negociação, ata de negociação, dentre outros.
6.33.7. Não haverá pagamento adicional pela Contratante à Contratada em razão do cumprimento das obrigações previstas neste
item..
6.33.8. No caso de sociedades diversas, tais como as Organizações Sociais Civis de Interesse Público (Oscip’s) e as Organizações
Sociais, será exigida a comprovação de atendimento a eventuais obrigações decorrentes da legislação que rege as respectivas
organizações.
6.33.9. Os documentos necessários à comprovação do cumprimento das obrigações sociais trabalhistas poderão ser apresentados
em original ou por qualquer processo de cópia autenticada por cartório competente ou por servidor da Administração.
6.33.10. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento das contribuições previdenciárias, os fiscais ou gestores de
contratos de serviços com regime de dedicação exclusiva de mão de obra deverão oficiar à Receita Federal do Brasil (RFB).
6.33.11. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento da contribuição para o FGTS, os fiscais ou gestores de contratos
de serviços com regime de dedicação exclusiva de mão de obra deverão oficiar ao Ministério do Trabalho.
6.33.12. O descumprimento das obrigações trabalhistas ou a não manutenção das condições de habilitação pelo contratado poderá
dar ensejo à rescisão contratual, sem prejuízo das demais sanções.
6.33.13. A Administração contratante poderá conceder um prazo para que a contratada regularize suas obrigações trabalhistas ou
suas condições de habilitação, sob pena de rescisão contratual, quando não identificar má-fé ou a incapacidade da empresa de
corrigir.
6.33.14. Caso não seja apresentada a documentação comprobatória do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e
para com o FGTS, a CONTRATANTE comunicará o fato à CONTRATADA e reterá o pagamento da fatura mensal, em valor
proporcional ao inadimplemento, até que a situação seja regularizada.
6.33.15. Não havendo quitação das obrigações por parte da Contratada no prazo de quinze dias, a Contratante poderá efetuar o
pagamento das obrigações diretamente aos empregados da contratada que tenham participado da execução dos serviços objeto do
contrato.
6.33.16. O sindicato representante da categoria do trabalhador deverá ser notificado pela Contratante para acompanhar o
pagamento das verbas mencionadas.
6.33.17. Tais pagamentos não configuram vínculo empregatício ou implicam a assunção de responsabilidade por quaisquer
obrigações dele decorrentes entre a contratante e os empregados da Contratada.
6.33.18. O contrato só será considerado integralmente cumprido após a comprovação, pela Contratada, do pagamento de todas as
obrigações trabalhistas, sociais e previdenciárias e para com o FGTS referentes à mão de obra alocada em sua execução,
inclusive quanto às verbas rescisórias.
6.33.19. A Contratada é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do
contrato.
6.33.20. A inadimplência da Contratada, com referência aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais não transfere à
Administração Pública a responsabilidade por seu pagamento.
6.33.21. A fiscalização administrativa observará, ainda, as diretrizes relacionadas no item 10 do Anexo VIII-B da Instrução
Normativa nº 5, de 26 de maio de 2017, cuja incidência se admite por força da Instrução Normativa Seges/Me nº 98, de 26 de
dezembro de 2022.
6.33.22. Para efeito de recebimento provisório, ao final de cada período mensal, o fiscal administrativo deverá verificar a efetiva
realização dos dispêndios concernentes aos salários e às obrigações trabalhistas, previdenciárias e com o FGTS do mês anterior,
dentre outros, emitindo relatório que será encaminhado ao gestor do contrato.
Gestor do Contrato
6.34. O gestor do contrato coordenará a atualização do processo de acompanhamento e fiscalização do contrato contendo todos
os registros formais da execução no histórico de gerenciamento do contrato, a exemplo da ordem de serviço, do registro de
ocorrências, das alterações e das prorrogações contratuais, elaborando relatório com vistas à verificação da necessidade de
adequações do contrato para fins de atendimento da finalidade da administração. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 21, IV).

6.35. O gestor do contrato acompanhará os registros realizados pelos fiscais do contrato, de todas as ocorrências relacionadas à
execução do contrato e as medidas adotadas, informando, se for o caso, à autoridade superior àquelas que ultrapassarem a sua
competência. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 21, II).
6.36. O gestor do contrato acompanhará a manutenção das condições de habilitação da contratada, para fins de empenho de
despesa e pagamento, e anotará os problemas que obstem o fluxo normal da liquidação e do pagamento da despesa no relatório
de riscos eventuais. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 21, III).
6.37. O gestor do contrato emitirá documento comprobatório da avaliação realizada pelos fiscais técnico, administrativo e setorial
quanto ao cumprimento de obrigações assumidas pelo contratado, com menção ao seu desempenho na execução contratual,
baseado nos indicadores objetivamente definidos e aferidos, e a eventuais penalidades aplicadas, devendo constar do cadastro de
atesto de cumprimento de obrigações. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 21, VIII).
6.38. O gestor do contrato tomará providências para a formalização de processo administrativo de responsabilização para fins de
aplicação de sanções, a ser conduzido pela comissão de que trata o art. 158 da Lei nº 14.133, de 2021, ou pelo agente ou pelo
setor com competência para tal, conforme o caso. (Decreto nº 11.246, de 2022, art. 21, X).
6.39. O gestor do contrato deverá elaborar relatório final com informações sobre a consecução dos objetivos que tenham
justificado a contratação e eventuais condutas a serem adotadas para o aprimoramento das atividades da Administração. (Decreto
nº 11.246, de 2022, art. 21, VI).
6.40. O gestor do contrato deverá enviar a documentação pertinente ao setor de contratos para a formalização dos procedimentos
de liquidação e pagamento, no valor dimensionado pela fiscalização e gestão nos termos do contrato.
7. Critérios de medição e pagamento

7.1. A avaliação da execução do objeto utilizará o Instrumento de Medição de Resultado (IMR), conforme
previsto no Anexo III.
7.2. Será indicada a retenção ou glosa no pagamento, proporcional à irregularidade verificada, sem prejuízo
das sanções cabíveis, caso se constate que a Contratada:
7.2.1. não produzir os resultados acordados,
7.2.2. deixar de executar, ou não executar com a qualidade mínima exigida as atividades contratadas; ou
7.2.3. deixar de utilizar materiais e recursos humanos exigidos para a execução do serviço, ou utilizá-
los com qualidade ou quantidade inferior à demandada.
7.3. A utilização do IMR não impede a aplicação concomitante de outros mecanismos para a avaliação da
prestação dos serviços.
7.4. A aferição da execução contratual para fins de pagamento considerará os seguintes critérios:
7.4.1. O IMR.
Do recebimento
7.5. Os serviços serão recebidos provisoriamente, no prazo de 10 (dez) dias, pelos fiscais técnico e
administrativo, mediante termos detalhados, quando verificado o cumprimento das exigências de caráter
técnico e administrativo. (Art. 140, I, a , da Lei nº 14.133 e Arts. 22, X e 23, X do Decreto nº 11.246, de 2022).
7.6. O prazo da disposição acima será contado do recebimento de comunicação de cobrança oriunda do
contratado com a comprovação da prestação dos serviços a que se referem a parcela a ser paga.
7.7. O fiscal técnico do contrato realizará o recebimento provisório do objeto do contrato mediante termo
detalhado que comprove o cumprimento das exigências de caráter técnico. (Art. 22, X, Decreto nº 11.246, de
2022).

7.8. O fiscal administrativo do contrato realizará o recebimento provisório do objeto do contrato mediante
termo detalhado que comprove o cumprimento das exigências de caráter administrativo. (Art. 23, X, Decreto nº
11.246, de 2022)
7.9. O fiscal setorial do contrato, quando houver, realizará o recebimento provisório sob o ponto de vista
técnico e administrativo.
7.10. Para efeito de recebimento provisório, ao final de cada período mensal:
7.10.1 o fiscal técnico do contrato deverá apurar o resultado das avaliações da execução do objeto e, se
for o caso, a análise do desempenho e qualidade da prestação dos serviços realizados em consonância
com os indicadores previstos no ato convocatório, que poderá resultar no redimensionamento de
valores a serem pagos à contratada, registrando em relatório a ser encaminhado ao gestor do contrato;
7.10.2 o fiscal administrativo deverá verificar a efetiva realização dos dispêndios concernentes aos
salários e às obrigações trabalhistas, previdenciárias e com o FGTS do mês anterior, dentre outros,
emitindo relatório que será encaminhado ao gestor do contrato.
7.11. Será considerado como ocorrido o recebimento provisório com a entrega do termo detalhado ou, em
havendo mais de um a ser feito, com a entrega do último.
7.12. O Contratado fica obrigado a reparar, corrigir, remover, reconstruir ou substituir, às suas expensas, no
todo ou em parte, o objeto em que se verificarem vícios, defeitos ou incorreções resultantes da execução ou
materiais empregados, cabendo à fiscalização não atestar a última e/ou única medição de serviços até que
sejam sanadas todas as eventuais pendências que possam vir a ser apontadas no Recebimento Provisório.
7.13. A fiscalização não efetuará o ateste da última e/ou única medição de serviços até que sejam sanadas
todas as eventuais pendências que possam vir a ser apontadas no Recebimento Provisório. (Art. 119 c/c art.
140 da Lei nº 14133, de 2021)
7.14. O recebimento provisório também ficará sujeito, quando cabível, à conclusão de todos os testes de
campo e à entrega dos Manuais e Instruções exigíveis.
7.15. Os serviços poderão ser rejeitados, no todo ou em parte, quando em desacordo com as especificações
constantes neste Termo de Referência e na proposta, sem prejuízo da aplicação das penalidades.
7.16. Quando a fiscalização for exercida por um único servidor, o Termo Detalhado deverá conter o registro, a
análise e a conclusão acerca das ocorrências na execução do contrato, em relação à fiscalização técnica e
administrativa e demais documentos que julgar necessários, devendo encaminhá-los ao gestor do contrato para
recebimento definitivo.
7.17. Os serviços serão recebidos definitivamente no prazo de 10 (dez) dias, contados do recebimento
provisório, por servidor ou comissão designada pela autoridade competente, após a verificação da qualidade e
quantidade do serviço e consequente aceitação mediante termo detalhado, obedecendo os seguintes
procedimentos:
7.17.1. Emitir documento comprobatório da avaliação realizada pelos fiscais técnico, administrativo e
setorial, quando houver, no cumprimento de obrigações assumidas pelo contratado, com menção ao seu
desempenho na execução contratual, baseado em indicadores objetivamente definidos e aferidos, e a
eventuais penalidades aplicadas, devendo constar do cadastro de atesto de cumprimento de obrigações,
conforme regulamento (art. 21, VIII, Decreto nº 11.246, de 2022).
7.17.2. Realizar a análise dos relatórios e de toda a documentação apresentada pela fiscalização e, caso
haja irregularidades que impeçam a liquidação e o pagamento da despesa, indicar as cláusulas
contratuais pertinentes, solicitando à CONTRATADA, por escrito, as respectivas correções;

7.17.3. Emitir Termo Circunstanciado para efeito de recebimento definitivo dos serviços prestados, com
base nos relatórios e documentações apresentadas; e
7.17.4. Comunicar a empresa para que emita a Nota Fiscal ou Fatura, com o valor exato dimensionado
pela fiscalização.
7.17.5. Enviar a documentação pertinente ao setor de contratos para a formalização dos procedimentos
de liquidação e pagamento, no valor dimensionado pela fiscalização e gestão.
7.18. No caso de controvérsia sobre a execução do objeto, quanto à dimensão, qualidade e quantidade, deverá
ser observado o teor do art. 143 da Lei nº 14.133, de 2021, comunicando-se à empresa para emissão de Nota
Fiscal no que pertine à parcela incontroversa da execução do objeto, para efeito de liquidação e pagamento.
7.19. Nenhum prazo de recebimento ocorrerá enquanto pendente a solução, pelo contratado, de inconsistências
verificadas na execução do objeto ou no instrumento de cobrança.
7.20. O recebimento provisório ou definitivo não excluirá a responsabilidade civil pela solidez e pela
segurança do serviço nem a responsabilidade ético-profissional pela perfeita execução do contrato.
Liquidação
7.21. Recebida a Nota Fiscal ou documento de cobrança equivalente, correrá o prazo de dez dias úteis para fins
de liquidação, na forma desta seção, prorrogáveis por igual período, nos termos do art. 7º, §2º da Instrução
Normativa SEGES/ME nº 77/2022.
7.22. O prazo de que trata o item anterior será reduzido à metade, mantendo-se a possibilidade de prorrogação,
nos casos de contratações decorrentes de despesas cujos valores não ultrapassem o limite de que trata o inciso
II do art. 75 da Lei nº 14.133, de 2021.
7.23. Para fins de liquidação, o setor competente deve verificar se a Nota Fiscal ou Fatura apresentada
expressa os elementos necessários e essenciais do documento, tais como:
7.23.1. o prazo de validade;
7.23.2. a data da emissão;
7.23.3. os dados do contrato e do órgão contratante;
7.23.4. o período respectivo de execução do contrato;
7.23.5. o valor a pagar; e
7.23.6. eventual destaque do valor de retenções tributárias cabíveis.
7.24. Havendo erro na apresentação da Nota Fiscal/Fatura, ou circunstância que impeça a liquidação da
despesa, esta ficará sobrestada até que o contratado providencie as medidas saneadoras, reiniciando-se o prazo
após a comprovação da regularização da situação, sem ônus à contratante;
7.25. A Nota Fiscal ou Fatura deverá ser obrigatoriamente acompanhada da comprovação da regularidade
fiscal, constatada por meio de consulta on-line ao SICAF ou, na impossibilidade de acesso ao referido Sistema,
mediante consulta aos sítios eletrônicos oficiais ou à documentação mencionada no art. 68 da Lei nº 14.133
/2021.
7.26. A Administração deverá realizar consulta ao SICAF para: a) verificar a manutenção das condições de
habilitação exigidas no edital; b) identificar possível razão que impeça a participação em licitação, no âmbito
do órgão ou entidade, proibição de contratar com o Poder Público, bem como ocorrências impeditivas
indiretas (INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 3, DE 26 DE ABRIL DE 2018).

7.27. Constatando-se, junto ao SICAF, a situação de irregularidade do contratado, será providenciada sua
notificação, por escrito, para que, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, regularize sua situação ou, no mesmo prazo,
apresente sua defesa. O prazo poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério do contratante.
7.28. Não havendo regularização ou sendo a defesa considerada improcedente, o contratante deverá comunicar
aos órgãos responsáveis pela fiscalização da regularidade fiscal quanto à inadimplência do contratado, bem
como quanto à existência de pagamento a ser efetuado, para que sejam acionados os meios pertinentes e
necessários para garantir o recebimento de seus créditos.
7.29. Persistindo a irregularidade, o contratante deverá adotar as medidas necessárias à rescisão contratual nos
autos do processo administrativo correspondente, assegurada ao contratado a ampla defesa.
7.30. Havendo a efetiva execução do objeto, os pagamentos serão realizados normalmente, até que se decida
pela rescisão do contrato, caso o contratado não regularize sua situação junto ao SICAF.
Prazo de pagamento
7.31. O pagamento será efetuado no prazo máximo de até dez dias úteis, contados da finalização da liquidação
da despesa, conforme seção anterior, nos termos da Instrução Normativa SEGES/ME nº 77, de 2022.
7.32. No caso de atraso pelo Contratante, os valores devidos ao contratado serão atualizados monetariamente
entre o termo final do prazo de pagamento até a data de sua efetiva realização, mediante aplicação do índice
IPCA de correção monetária.
Forma de pagamento
7.33. O pagamento será realizado por meio de ordem bancária, para crédito em banco, agência e conta corrente
indicados pelo contratado.
7.34. Será considerada data do pagamento o dia em que constar como emitida a ordem bancária para
pagamento.
7.35. Quando do pagamento, será efetuada a retenção tributária prevista na legislação aplicável.
7.35.1. Independentemente do percentual de tributo inserido na planilha, quando houver, serão retidos
na fonte, quando da realização do pagamento, os percentuais estabelecidos na legislação vigente.
7.36. O contratado regularmente optante pelo Simples Nacional, nos termos da Lei Complementar nº 123, de
2006, não sofrerá a retenção tributária quanto aos impostos e contribuições abrangidos por aquele regime. No
entanto, o pagamento ficará condicionado à apresentação de comprovação, por meio de documento oficial, de
que faz jus ao tratamento tributário favorecido previsto na referida Lei Complementar.
Cessão de crédito
7.37. É admitida a cessão fiduciária de direitos creditícios com instituição financeira, nos termos e de acordo
com os procedimentos previstos na Instrução Normativa SEGES/ME nº 53, de 8 de Julho de 2020, conforme
as regras deste presente tópico.
7.38. As cessões de crédito não abrangidas pela Instrução Normativa SEGES/ME nº 53, de 8 de julho de
2020, dependerão de prévia aprovação do contratante.
7.39. A eficácia da cessão de crédito não abrangida pela Instrução Normativa SEGES/ME nº 53, de 8 de julho
de 2020, em relação à Administração, está condicionada à celebração de termo aditivo ao contrato
administrativo.
7.40. Sem prejuízo do regular atendimento da obrigação contratual de cumprimento de todas as condições de
habilitação por parte do contratado (cedente), a celebração do aditamento de cessão de crédito e a realização
dos pagamentos respectivos também se condicionam à regularidade fiscal e trabalhista do cessionário, bem

como à certificação de que o cessionário não se encontra impedido de licitar e contratar com o Poder Público,
conforme a legislação em vigor, ou de receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou
indiretamente, conforme o art. 12 da Lei nº 8.429, de 1992, tudo nos termos do Parecer JL-01, de 18 de maio
de 2020.
7.41. O crédito a ser pago à cessionária é exatamente aquele que seria destinado à cedente (contratado) pela
execução do objeto contratual, restando absolutamente incólumes todas as defesas e exceções ao pagamento e
todas as demais cláusulas exorbitantes ao direito comum aplicáveis no regime jurídico de direito público
incidente sobre os contratos administrativos, incluindo a possibilidade de pagamento em conta vinculada ou de
pagamento pela efetiva comprovação do fato gerador, quando for o caso, e o desconto de multas, glosas e
prejuízos causados à Administração.
7.42. A cessão de crédito não afetará a execução do objeto contratado, que continuará sob a integral
responsabilidade do contratado.
Conta-Depósito Vinculada
7.43. Na presente contratação, a conta-depósito vinculada é isenta de tarifas bancárias.
7.44. O futuro contratado deve autorizar a Administração contratante, no momento da assinatura do contrato, a
fazer o desconto nas faturas e realizar os pagamentos dos salários e demais verbas trabalhistas diretamente aos
trabalhadores, bem como das contribuições previdenciárias e do FGTS, quando não demonstrado o
cumprimento tempestivo e regular dessas obrigações, até o momento da regularização, sem prejuízo das
sanções cabíveis.
7.45. Quando não for possível a realização desses pagamentos pela própria Administração (ex.: por falta da
documentação pertinente, tais como folha de pagamento, rescisões dos contratos e guias de recolhimento), os
valores retidos cautelarmente serão depositados junto à Justiça do Trabalho, com o objetivo de serem
utilizados exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas trabalhistas, bem como das
contribuições sociais e FGTS decorrentes.
7.46. O contratado autorizará o provisionamento de valores para o pagamento das férias, 13º salário e rescisão
contratual dos trabalhadores alocados à execução do contrato, bem como de suas repercussões trabalhistas,
fundiárias e previdenciárias, que serão depositados pelo contratante em conta-depósito vinculada específica,
em nome do prestador dos serviços, bloqueada para movimentação, e que somente serão liberados para o
pagamento direto dessas verbas aos trabalhadores, nas condições estabelecidas no item 1.5 do anexo VII-B da
IN SEGES/MP n. 05/2017.
7.47. O montante dos depósitos da conta vinculada, conforme item 2 do Anexo XII da IN SEGES/MP n. 5
/2017 será igual ao somatório dos valores das provisões a seguir discriminadas, incidentes sobre a
remuneração, cuja movimentação dependerá de autorização do órgão ou entidade promotora da contratação e
será feita exclusivamente para o pagamento das respectivas obrigações:
7.47.1. 13º (décimo terceiro) salário;
7.47.2. Férias e um terço constitucional de férias;
7.47.3. Multa sobre o FGTS e contribuição social para as rescisões sem justa causa; e
7.47.4. Encargos sobre férias e 13º (décimo terceiro) salário.
7.47.5. Os percentuais de provisionamento e a forma de cálculo serão aqueles indicados no Anexo XII
da IN SEGES/MP n. 5/2017.
7.48. O saldo da conta-depósito será remunerado pelo índice de correção da poupança pro rata die, conforme
definido em Termo de Cooperação Técnica firmado entre o promotor desta contratação e instituição financeira.
Eventual alteração da forma de correção implicará a revisão do Termo de Cooperação Técnica.

7.49. Os valores referentes às provisões mencionadas neste edital Termo de Referência que sejam retidos por
meio da conta-depósito deixarão de compor o valor mensal a ser pago diretamente à empresa que vier a prestar
os serviços.
7.50. O contratado poderá solicitar a autorização do órgão ou entidade contratante para utilizar os valores da
conta-depósito para o pagamento dos encargos trabalhistas previstos nos subitens acima ou de eventuais
indenizações trabalhistas aos empregados, decorrentes de situações ocorridas durante a vigência do contrato.
7.51. Na situação do subitem acima, a empresa deverá apresentar os documentos comprobatórios da ocorrência
das obrigações trabalhistas e seus respectivos prazos de vencimento. Somente após a confirmação da
ocorrência da situação pela Administração, será expedida a autorização para a movimentação dos recursos
creditados na conta-depósito vinculada, que será encaminhada à Instituição Financeira no prazo máximo de 5
(cinco) dias úteis, a contar da data da apresentação dos documentos comprobatórios pela empresa.
7.52. A autorização de movimentação deverá especificar que se destina exclusivamente para o pagamento dos
encargos trabalhistas ou de eventual indenização trabalhista aos trabalhadores favorecidos.
7.53. O contratado deverá apresentar ao contratante, no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, contados da
movimentação, o comprovante das transferências bancárias realizadas para a quitação das obrigações
trabalhistas.
7.54. O saldo remanescente dos recursos depositados na conta-depósito será liberado à respectiva titular no
momento do encerramento do contrato, na presença do sindicato da categoria correspondente aos serviços
contratados, quando couber, e após a comprovação da quitação de todos os encargos trabalhistas e
previdenciários relativos ao serviço contratado, conforme item 15 do Anexo XII da IN SEGES/MP n. 05/2017.
8. Critérios de seleção do fornecedor

Forma de seleção e critério de julgamento da proposta
8.1. O fornecedor será selecionado por meio da realização de procedimento de LICITAÇÃO, na modalidade PREGÃO, sob a
forma ELETRÔNICA, com adoção do critério de julgamento pelo MENOR PREÇO POR GRUPO.
Regime de Execução
8.2. O regime de execução do contrato será de execução indireta, empreitada por preço global.
Exigências de habilitação
8.3. Para fins de habilitação, deverá o licitante comprovar os seguintes requisitos:
Habilitação jurídica
8.4. Pessoa física: cédula de identidade (RG) ou documento equivalente que, por força de lei, tenha validade para fins de
identificação em todo o território nacional;
8.5. Empresário individual: inscrição no Registro Público de Empresas Mercantis, a cargo da Junta Comercial da respectiva
sede;
8.6. Microempreendedor Individual - MEI: Certificado da Condição de Microempreendedor Individual - CCMEI, cuja
aceitação ficará condicionada à verificação da autenticidade no sítio https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br
/empreendedor;
8.7. Sociedade empresária, sociedade limitada unipessoal – SLU ou sociedade identificada como empresa individual de
responsabilidade limitada - EIRELI: inscrição do ato constitutivo, estatuto ou contrato social no Registro Público de Empresas
Mercantis, a cargo da Junta Comercial da respectiva sede, acompanhada de documento comprobatório de seus administradores;

8.8. Sociedade empresária estrangeira: portaria de autorização de funcionamento no Brasil, publicada no Diário Oficial da
União e arquivada na Junta Comercial da unidade federativa onde se localizar a filial, agência, sucursal ou estabelecimento, a
qual será considerada como sua sede, conforme Instrução Normativa DREI/ME n.º 77, de 18 de março de 2020.
8.9. Sociedade simples: inscrição do ato constitutivo no Registro Civil de Pessoas Jurídicas do local de sua sede, acompanhada
de documento comprobatório de seus administradores;
8.10. Filial, sucursal ou agência de sociedade simples ou empresária: inscrição do ato constitutivo da filial, sucursal ou
agência da sociedade simples ou empresária, respectivamente, no Registro Civil das Pessoas Jurídicas ou no Registro Público de
Empresas Mercantis onde opera, com averbação no Registro onde tem sede a matriz;
8.12. Os documentos apresentados deverão estar acompanhados de todas as alterações ou da consolidação respectiva.
Habilitação fiscal, social e trabalhista
8.13. Prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas ou no Cadastro de Pessoas Físicas, conforme o caso;
8.14. Prova de regularidade fiscal perante a Fazenda Nacional, mediante apresentação de certidão expedida conjuntamente pela
Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) e pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN), referente a todos os
créditos tributários federais e à Dívida Ativa da União (DAU) por elas administrados, inclusive aqueles relativos à Seguridade
Social, nos termos da Portaria Conjunta nº 1.751, de 02 de outubro de 2014, do Secretário da Receita Federal do Brasil e da
Procuradora-Geral da Fazenda Nacional.
8.15. Prova de regularidade com o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
8.16. Prova de inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, mediante a apresentação de certidão negativa
ou positiva com efeito de negativa, nos termos do Título VII-A da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-
Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943;
8.17. Prova de inscrição no cadastro de contribuintes Municipal relativo ao domicílio ou sede do fornecedor, pertinente ao seu
ramo de atividade e compatível com o objeto contratual;
8.18. Prova de regularidade com a Fazenda Municipal do domicílio ou sede do fornecedor, relativa à atividade em cujo exercício
contrata ou concorre;
8.19. Caso o fornecedor seja considerado isento dos tributos relacionados ao objeto contratual, deverá comprovar tal condição
mediante a apresentação de declaração da Fazenda respectiva do seu domicílio ou sede, ou outra equivalente, na forma da lei.
8.20. O fornecedor enquadrado como microempreendedor individual que pretenda auferir os benefícios do tratamento
diferenciado previstos na Lei Complementar n. 123, de 2006, estará dispensado da prova de inscrição nos cadastros de
contribuintes estadual e municipal.
Qualificação Econômico-Financeira
8.21. certidão negativa de insolvência civil expedida pelo distribuidor do domicílio ou sede do licitante, caso se trate de pessoa
física, desde que admitida a sua participação na licitação (art. 5º, inciso II, alínea “c”, da Instrução Normativa Seges/ME nº 116,
de 2021), ou de sociedade simples;
8.22. certidão negativa de falência expedida pelo distribuidor da sede do fornecedor - Lei nº 14.133, de 2021, art. 69, caput,
inciso II);
8.23. balanço patrimonial, demonstração de resultado de exercício e demais demonstrações contábeis dos 2 (dois) últimos
exercícios sociais, comprovando;
8.23.1. índices de Liquidez Geral (LG), Liquidez Corrente (LC), e Solvência Geral (SG) superiores a 1 (um);
8.23.2. capital Circulante Líquido ou Capital de Giro (Ativo Circulante - Passivo Circulante) de, no mínimo, 16,66%
(dezesseis inteiros e sessenta e seis centésimos por cento) do valor estimado da contratação;
8.23.3. patrimônio líquido de 10% (dez por cento) do valor estimado da contratação;
8.23.4. As empresas criadas no exercício financeiro da licitação deverão atender a todas as exigências da habilitação e
poderão substituir os demonstrativos contábeis pelo balanço de abertura.

8.23.5. Os documentos referidos acima limitar-se-ão ao último exercício no caso de a pessoa jurídica ter sido constituída
há menos de 2 (dois) anos.
8.24. Declaração do licitante, acompanhada da relação de compromissos assumidos, conforme modelo Anexo VI deste termo de
referência de que um doze avos dos contratos firmados com a Administração Pública e/ou com a iniciativa privada vigentes na
data apresentação da proposta não é superior ao patrimônio líquido do licitante, observados os seguintes requisitos:
8.24.1. a declaração deve ser acompanhada da Demonstração do Resultado do Exercício (DRE), relativa ao último
exercício social; e
8.24.2. caso a diferença entre a declaração e a receita bruta discriminada na Demonstração do Resultado do Exercício
(DRE) apresentada seja superior a 10% (dez por cento), para mais ou para menos, o licitante deverá apresentar
justificativas.
8.25. As empresas criadas no exercício financeiro da licitação deverão atender a todas as exigências da habilitação e poderão
substituir os demonstrativos contábeis pelo balanço de abertura. (Lei nº 14.133, de 2021, art. 65, §1º).
8.26. O atendimento dos índices econômicos previstos neste item deverá ser atestado mediante declaração assinada por
profissional habilitado da área contábil, apresentada pelo fornecedor.
Qualificação Técnica
8.27. Declaração de que o licitante tomou conhecimento de todas as informações e das condições locais para o cumprimento das
obrigações objeto da licitação;
8.27.1. A declaração acima poderá ser substituída por declaração formal assinada pelo responsável técnico do licitante
acerca do conhecimento pleno das condições e peculiaridades da contratação.
8.28. Registro ou inscrição da empresa contratada no conselho profissional, se for o caso, em plena validade;
8.28.1. Sociedades empresárias estrangeiras atenderão à exigência por meio da apresentação, no momento da assinatura
do contrato, da solicitação de registro perante a entidade profissional competente no Brasil.
Qualificação Técnico-Operacional
8.29. Comprovação de aptidão para execução de serviço de complexidade tecnológica e operacional equivalente ou superior com
o objeto desta contratação, ou com o item pertinente, por meio da apresentação de certidões ou atestados, por pessoas jurídicas de
direito público ou privado, ou regularmente emitido(s) pelo conselho profissional competente, quando for o caso.
8.30. Para fins da comprovação de que trata este subitem, os atestados deverão dizer respeito a contratos executados com as
seguintes características mínimas:
8.30.1. Deverá haver a comprovação da experiência mínima de 03 (três) anos na prestação dos serviços, sendo aceito o
somatório de atestados de períodos diferentes, não havendo obrigatoriedade de os anos serem ininterruptos;
8.30.2. Comprovação que já executou contrato(s) com um mínimo de 50% (cinquenta por cento) do número de postos de
trabalho a serem contratados;
8.31. Será admitida, para fins de comprovação de quantitativo mínimo do serviço, a apresentação e o somatório de diferentes
atestados de serviços executados de forma concomitante, pois essa situação equivale, para fins de comprovação de capacidade
técnico-operacional, a uma única contratação, nos termos do item 10.9 do Anexo VII-A da IN SEGES/MP n. 5/2017, aplicável
por força da IN SEGES/ME nº 98/2022.
8.32. Os atestados de capacidade técnica podem ser apresentados em nome da matriz ou da filial da empresa licitante.
8.33. O licitante disponibilizará todas as informações necessárias à comprovação da legitimidade dos atestados, apresentando,
quando solicitado pela Administração, cópia do contrato que deu suporte à contratação, endereço atual da contratante e local em
que foram prestados os serviços, entre outros documentos.
8.34. Os atestados deverão referir-se a serviços prestados no âmbito de sua atividade econômica principal ou secundária
especificadas no contrato social vigente;
8.35. Declaração de que o licitante possui ou instalará escritório em local (cidade/município) previamente definido pela
Administração, a ser comprovado no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contado a partir da vigência do contrato.

8.36. Serão aceitos atestados ou outros documentos hábeis emitidos por entidades estrangeiras quando acompanhados de tradução
para o português, salvo se comprovada a inidoneidade da entidade emissora.
8.37. A apresentação de certidões ou atestados de desempenho anterior emitido em favor de consórcio do qual tenha feito parte
será admitido, desde que atendidos os requisitos do art. 67, §§ 10 e 11, da Lei nº 14.133/2021 e regulamentos sobre o tema.
9. Estimativas do Valor da Contratação

Valor (R$): 12.901.705,87
9.1. O custo estimado total da contratação é de R$ 12.901.708,44 (doze milhões, novecentos e um mil e setecentos e oito reais
e quarenta e quatro centavos), conforme custos unitários apostos na em anexo.
10. Adequação orçamentária

10.1. As despesas decorrentes da presente contratação correrão à conta de recursos específicos consignados no Orçamento Geral
da União.
10.2. A contratação será atendida pela seguinte dotação:
I) Gestão/Unidade: 15226/26235;
II) Fonte de Recursos: 1000000000;
III) Programa de Trabalho: 12364511320RK0052;
IV) PTRES: 229936;
V) Natureza de Despesa: 339037;
VI) Classificação da ação: ATIVIDADE.
10.3. A dotação relativa aos exercícios financeiros subsequentes será indicada após aprovação da Lei Orçamentária respectiva
e liberação dos créditos correspondentes, mediante apostilamento.
Despesa devidamente aprovada pelo ordenador de despesas, por meio de despacho motivado, conforme elementos técnicos
fundamentais, bem como elementos contidos no orçamento estimativo e no cronograma físico-financeiro de desembolso, outrora
elencados.
11. Lista de Anexos

11.1. Integram este Termo de Referência, para todos os fins e efeitos, os seguintes Anexos:
11.1.1. Anexo I - Estudos Técnicos Preliminares - ETP (veja Documento SEI nº 4415674);
11.1.2. Anexo II - Declaração de Conhecimento e Atendimento ao Decreto nº 7.203/2010 (veja Documento SEI nº 4320166);
11.1.3. Anexo III - Instrumento de Medição de Resultados - IMR (veja Documento SEI nº 4055450);
11.1.4. Anexo IV - Matriz de Gerenciamento de Riscos (veja Documento SEI nº 4055459);
11.1.5. Anexo V - Planilha de Formação de Preços (veja Documento SEI nº 4415677);
11.1.6. Anexo VI - Declaração de Compromissos Assumidos (Veja Documento SEI nº 4318231).

11.2. As informações contidas neste Termo de Referência são classificadas como não sigilosas, podendo ser disponibilizadas a
quaisquer pessoas que dela necessitem, nos termos da Lei nº 12.527/2011.
11.3. Termo de Referência realizado conforme modelo da Consultoria-Geral da União atualizado em dezembro de 2023,
conforme dados a seguir:
11.3.1. Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União;
Atualização: dezembro/2023;
Termo de Referência contratação de Serviços com mão de obra – Licitação - Modelo para Pregão Eletrônico;
Aprovado pela Secretaria de Gestão e Inovação;
Identidade visual pela Secretaria de Gestão;
12. Responsáveis
Todas as assinaturas eletrônicas seguem o horário oficial de Brasília e fundamentam-se no §3º do Art. 4º do Decreto nº 10.543,
de 13 de novembro de 2020.
Despacho: Portaria nº 4989 de 01/09/2023.
ARETUZA ALVES MARCORIO

Membro da comissão de contratação
JOSE RICARDO SANTANA SILVA

MARCIO MEDEIROS OLIVEIRA


GLEIDSON CARLOS CALIXTO

RENATO JAQUETO GOES

VANESSA SAYURI HAYASHI


Lista de Anexos
Atenção: Apenas arquivos nos formatos ".pdf", ".txt", ".jpg", ".jpeg", ".gif" e ".png" enumerados abaixo são anexados
diretamente a este documento.
Anexo I - Estudo Tecnico Preliminar 442_2023.pdf (310.21 KB)

Anexo II - Declaracao de Conhecimento e Atendimento ao Decreto n_ 7.2032010.pdf (176.94 KB)
Anexo III - Planilha de formacao de precos.pdf (2.17 MB)
Anexo IV - Instrumento de Medicao de Resultados - IMR.pdf (815.16 KB)
Anexo V - Matriz de Gerenciamento de Riscos.pdf (558.81 KB)
Anexo VI - Declaracao de Compromissos Assumidos.pdf (175.73 KB)
Anexo I - Estudo Tecnico Preliminar 442_2023.pdf

UASG 153052 Estudo Técnico Preliminar 442/2023
Estudo Técnico Preliminar 442/2023
1. Informações Básicas
Número do processo: 23070.047231/2023-53
2. Classificação do ETP
Em observância à LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011, a equipe de planejamento informa que o Edital e seus
anexos serão disponibilizados no site do PNCP - Portal Nacional de Contratações Públicas, bem como no site oficial da SEINFRA
/UFG, bem como o aviso de edital será publicado no Diário Oficial da União e jornal de grande circulação, dando ampla
publicidade nos atos administrativos, tendo em vista que as informações contidas nos autos não comprometem a segurança da
sociedade ou do Estado e, portanto, não é necessária sua classificação nos termos dos incisos dos artigos 23 e 24 da referida Lei.
De mesmo modo, o orçamento da contratação será publicado concomitantemente com o Edital e seus anexos, tendo em vista ser
baseado em Convenções Coletivas, não sendo necessário seu sigilo e/ou diferimento.
3. Justificativa da Contratação
Conforme consta no Plano de Desenvolvimento Institucional 2023-2027:
“A Universidade Federal de Goiás tem como missão ser uma universidade dedicada à formação de pessoas, em
um ambiente intelectualmente virtuoso, decorrente da produção do conhecimento, obtida por meio da pesquisa
acadêmica e da produção artística e cultural.
A visão institucional deve ter em conta a qualidade de vida das pessoas, a preservação do Cerrado brasileiro,
dos valores culturais, da memória e da arte regionais.”
Para que a instituição possa cumprir sua missão e implementar a visão instituídas na criação da Universidade, há de se destacar a
necessidade de serviços auxiliares, que proporcionam a perfeita realização de suas competências. Nesse sentido, os serviços de
parques e jardins é de suma importância para o bom andamento das atividades fim da autarquia.
Os serviços são considerados como “atividades materiais acessórias, instrumentais ou complementares”, nos termos da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 05/2017.
Os cargos anteriormente existentes na instituição para exercer a função de jardinagem e manutenção das áreas verdes foram
extintos do quadro permanente e os remanescentes são insuficientes para a realização dos serviços, o que obriga a Administração
a buscar outro meio para a realização das atividades. A terceirização é a escolha para suprir tal demanda, uma vez que a área
verdes e rurais é extensa e implica em constante manutenção em áreas de acesso de pessoas, veículos e áreas próximas as
edificações.
O serviço de parques e jardins é essencial para manter a segurança de toda a comunidade acadêmica, afastando o surgimento de
animais peçonhentos, mantendo uma boa aparência da Universidade, gerando bem estar aos que permanecem longos períodos na
instituição.
De outro lado, justifica-se a necessidade da contratação de postos similares nas unidades acadêmicas correlatas às áreas rurais
haja vista o apoio direto às atividades de ensino, pesquisa e extensão de forma contribuir diretamente para a missão da
Universidade, demonstrando assim a importância e interesse público no desenvolvimento das atividades fim da instituição.
A contratação vigente será encerrada no dia 13/05/2024, tendo decorrido todo o prazo de renovação possível, por esta razão é
necessária nova contratação. Atualmente os serviços são executados pela Uniserve Comércio e Serviços Terceirizados Ltda.,
resultado do Pregão nº 173/2018. É imprescindível a realização de nova contratação para que não ocorra a descontinuidade dos
serviços para a Universidade Federal de Goiás, afetando de forma direta as atividades de cada unidade beneficiária.
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4. Descrição da necessidade
Contratação para empresa prestadora de serviços continuados de parque e jardins, atividade de campo e áreas rurais, a serem
executadas na Regional Goiânia, Cidade de Goiás e unidades de Firminópolis, Jaraguá e Caldas Novas, nas seguintes quantidades:
Custo Por
Item Cidade/Local Atividade Qtd. Custo Mensal Custo Anual
empregado
Oper. Maq.
1 08 R$ 7.890,85 R$ 63.521,30 R$ 757.521,30
Agrícola
Regional Goiânia - Encarregado
2 02 R$ 10.701,86 R$ 21.403,72 R$ 256.844,60
agropecuário
Escola de Agronomia e
3 Jardineiro 12 R$ 5.252,86 R$ 63.033,93 R$ 756.407,10
Engenharia de Alimentos
4 e Escola de Veterinária e Tratador de 10 R$ 5.534,02 R$ 55.340,18 R$ 664.082,17
Grupo Zootecnia Animais
01 ** Op. Forno
5 01 R$ 5.885,55 R$ 5.885,55 R$ 70.626,63
Crematório
Encarregado
6 Cidade de Jaraguá -Faz. agropecuário 01 R$ 10.685,44 R$ 10.685,44 R$ 128.225,31
Tomé Pinto
7 Jardineiro 01 R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
8 Cidade de Caldas Novas Jardineiro 02 R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05

9 Jardineiro 14 R$ 5.252,83 R$ 73.539,58 R$ 882.474,95
Regional Goiânia Op. Maq.
10 03 R$ 7.890,85 R$ 23.672,54 R$ 284.070,49
Agricola
Campus Colemar e
Campus Samambaia
Grupo Encarregado
11 01 R$ 10.745,49 R$ 10.745,49 R$ 128.945,92
02 ** agropecuário
12 Cidade de Goiás Jardineiro 02 R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05

13 Cidade de Firminópolis Jardineiro 01 R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
Total (mensal/anual) R$ 358.380,72 R$ 4.300.568,62
Total Contratação (3 anos)*
*não incluídos valores de possíveis atualizações e repactuações R$ 12.901.705,87
** Valores foram atualizados conforme CCT 2024/2025 - SEAC/GO
A previsão de duração do contrato, é de 03 (três) anos, tendo em vista a necessidade de existir frequência na realização dos
serviços nas unidades beneficiárias, conforme a Lei 14.133/2021, podendo ser prorrogado até o limite de 10 (dez) anos.
A execução dos serviços tem previsão para ser iniciada em 14 de Maio/2024.
5. Área requisitante
Área Requisitante Responsável
Parques e Jardins SEINFRA e PROAD
Áreas Rurais PROAD, Escola de Veterinária e Escola de Agronomia
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6. Descrição dos Requisitos da Contratação

JUSTIFICATIVA QUANTO À NATUREZA DOS SERVIÇOS:
A prestação do serviço é de natureza comum e continuada, devido a periodicidade e necessidade constante de manutenção
das áreas verdes/áreas rurais.
A prestação dos serviços não gera vínculo empregatício entre os empregados da Contratada e a Administração, vedando-se
qualquer relação entre estes que caracterize pessoalidade e subordinação direta.
Quanto à consulta ao Cadastro de Padronização de Compras, os serviços foram referenciados a partir do códigos CATSER:
Jardineiro - 24309,
Operador de Máquina Agrícola - 19534,
Encarregado Agropecuário - 15300,
Tratador de Animais - 15300,
Operador de Forno Crematório - 4170.
REQUISITOS AO ATENDIMENTO DA NECESSIDADE:
Deverá ser fornecida mão-de-obra, materiais e equipamentos para a perfeita execução dos serviços, conforme
estabelecido nas planilhas de composição de custos;
A Contratada deverá selecionar e preparar rigorosamente os empregados, fornecendo treinamento/cursos, para melhor
desempenho;
Os serviços serão executados em jornada de 44 horas semanais, de segunda a domingo. O horário compreenderá o
período das 06h às 22h sendo o limite de 08h por dia, mais o intervalo para refeição.
As escalas de serviço serão definidas pelos fiscais técnicos/setoriais das unidades beneficiárias do contrato de acordo
com as rotinas e atividades de cada local, respeitando o intervalo e jornada de trabalho diária/semanal.
A alteração de carga horária poderá ocorrer em casos excepcionais e em comum acordo com a Contratada.
Será permitido o uso de banco de horas para compensação de horas excedentes. Caso ocorra, deverão ser
preferencialmente compensadas dentro do mês na proporção de 1 hora trabalha para 1 hora de descanso ou vice-versa,
não podendo haver compensação neste intervalo.
As categorias profissionais a serem empregadas enquadram-se nos códigos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO):
CBO 6220-10 – Jardineiro:
Descrição sumária: Colhem policulturas, derriçando café, retirando pés de feijão, leguminosas e tuberosas, batendo feixes de
cereais e sementes de flores, bem com cortando a cana, plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo,
forrando e adubando-as com cobertura vegetal, cuidam de propriedades rurais, efetuam preparo de mudas e sementes por meio da
construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais, realizam tratos
culturais, além de preparar solo para plantio;
Descrição específica: Executar as tarefas relativas à jardinagem (adubação, plantio, transplantio, escarificação, produção de
substrato para plantio, aplicação de materiais de acabamento, varrição). Operar roçadeiras costais ou de pequeno porte, utilizadas
no serviço de poda. Verificar a existência de plantas porventura atacadas por pragas e doenças nos jardins e levar ao
conhecimento do Encarregado e/ou do Setor responsável. Combater pragas e doenças com produtos domissanitários (defensivos
contra pragas com menor potencial de toxidade equivalentes aos utilizados em jardinagem amadora). Processar lixo orgânico
para sua transformação em adubo. Podar grama, árvores e arbustos (incluindo serviços em altura). Roçar, capinar, aplicar
herbicida. Recolher resíduos orgânicos, inorgânicos e entulho. Combater ervas daninhas em jardins e pisos de estacionamento,
pela aplicação de herbicida fitossanitário, combater e/ou controlar plantas daninhas, pragas e doenças pela aplicação de
defensivos fitossanitários. Realizar aceiros. Utilizar material mecânico e elétrico na execução das tarefas obedecendo a
procedimentos específicos adquiridos em treinamentos bem como de equipamentos de segurança para preservar-se de riscos e
acidentes de trabalho. Cuidar da conservação do equipamento utilizado, incluindo limpeza, mantendo-o disponível em local
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adequado solicitando sua manutenção quando necessário. Comunicar por escrito e/ou verbalmente ao Encarregado da empresa e
ao Setor responsável, todo acontecimento entendido como irregular e que possa vir a representar risco às pessoas e para o
patrimônio da instituição. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidades associadas ao ambiente
organizacional;
Qualificação
Experiência: Conhecimento das atividades a serem executadas e desejável experiência de um ano na função ou curso
profissionalizante.
CBO 6410-10 – Operador de máquina agrícola
Descrição sumária: operam, ajustam e preparam máquinas e implementos agrícolas, realizam manutenção em primeiro nível de
máquinas e implementos, empregam medidas de segurança e auxiliam em planejamento de plantio;
Descrição específica: Executar tarefas de operação de tratores, pás-carregadeiras, e reboques, montados sobre rodas, para
carregamento e descarregamento de materiais. Executar roçagem de terrenos e limpeza de vias públicas, praças e jardins;
Conduzir tratores providos ou não de implementos diversos, como lâmina e máquinas varredoras ou pavimentadoras, dirigindo-as
e operando o mecanismo da tração ou impulsão, para movimentar cargas e executar operações de limpeza ou similares; Realizar
aceiro, limpeza de terrenos e vias, ainda que incluam a movimentação de solo. Operar outras máquinas agrícolas de pequeno
porte. Zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações, colocando em prática as medidas de
segurança recomendadas, para operação e estacionamento da máquina;
Efetuar a limpeza e lubrificação das máquinas e seus implementos, para assegurar seu bom funcionamento. Efetuar o
abastecimento dos equipamentos, observando o nível do óleo lubrificante e lubrificando as partes necessárias, utilizando graxa,
para mantê-las em condições de uso; Auxiliar nos serviços de planejamento de compra de insumos e manutenção junto ao Setor
responsável.
Condução e operação de tratores e máquinas agrícolas com ou sem implementos; Aração; Gradagem; Subsolagem; Roçagem;
Transporte de cargas; Pulverização mecanizada; Operação com picadores de resíduos; Colheita de grãos; Colheita de forrageiras
para silagem; Distribuição e compactação mecânica de silagem; Carga, mistura e distribuição de alimentos para animais em
máquinas específicas; Operação de rotoencanteiradores e enxadas rotativas; Carga e descarga com o uso de conchas e guinchos
hidráulicos acoplados; Operação de plantadeiras; Operação de cultivadores e escarificadores agrícolas; Operação de plainas
agrícolas; Operação de distribuidores de fertilizantes agrícolas; Operação de micro tratores; Operação de máquinas cortadores de
grama do tipo “Giro zero”; Operação com perfuradores agrícolas; Transporte de água em carretas tipo “pipa” para irrigação e
auxílio ao combate de incêndios florestais;
Regulagem e manutenção preventiva e rotineira de tratores e máquinas agrícolas como: Acoplamento e desacoplamento e
conferência dos acopladores; Engraxamento; Troca de fluídos; Conferência, reparo e troca de pneus quando
necessário; Substituição de peças danificadas; Conferência e troca de correias; Conferência de luzes e sinais luminosos e
sonoros; Conferência de cintos de segurança e demais itens de segurança; Conferência de implementos e máquinas acopladas
quanto aos itens de segurança, lubrificação e outros; Operação de máquinas agrícolas diversas;
Comunicar, por escrito e/ou verbalmente, ao Encarregado da empresa e ao setor responsável todo acontecimento entendido como
irregular e que possa a vir representar risco às pessoas e para o patrimônio da instituição;
Outras atividades típicas da função Auxílio à jardineiros, tratadores e animais e auxiliares de campo quando necessário.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidades associadas ao ambiente organizacional.
Qualificação
Experiência: com as atividades descritas ou correlatas nos últimos 2 anos;
Certificado em curso de tratorista;
Habilitação categoria “C” para os que forem conduzir as máquinas em área urbana;
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CBO 6201-10 – Encarregado agropecuário
Descrição sumária: Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores agropecuários em sua lida no campo, na
alimentação, reprodução e reposição de animais e nos tratos culturais; administram mão de obra e treinam equipe de trabalho;
planejam atividades e controlam qualidade e produtividade agropecuária; negociam insumos, produtos e equipamentos
agropecuários e realizam manutenção em equipamentos.
Descrição específica: Monitorar, orientar e treinar equipe nas atividades agrícolas e parques e jardins. Auxiliar a fiscalização de
contratos a campo. Distribuir, acompanhar e avaliar a execução das atividades, esclarecendo dúvidas e administrando recursos.
Controlar as escalas de trabalho, providenciar manutenção quando necessário e fazer cumprir normas e procedimentos da área.
Operação e manutenção básica de tratores e implementos agrícolas diversos.
Para o posto de encarregado que atuará na Escola de Agronomia e Engenharia de Alimentos, deverá o colaborador operar uma ou
mais caldeiras, manejando válvulas, registros e outros dispositivos de controle para a produção de vapor ou energia. Cuidar da
manutenção constantemente, conforme instruído em treinamento específico e relatar ao superior imediato as dúvidas e
inconsistências que encontrar. Operar o forno de torra de café desde que não haja incompatibilidade de horário, uma vez que os
dois equipamentos não devem ser operados concomitantemente.
Qualificação
Experiência: com as atividades descritas ou correlatas nos últimos 2 anos;
Certificação em curso de tratorista;
Curso de operador de caldeira (Encarregado Escola de Agronomia);
Habilitação categoria “C” para os que forem operar máquinas em áreas urbanas.
CBO 6230-20 - Tratador de Animais
Descrição sumária: Trabalhador responsável pelo manejo dos animais em produção, pesquisa e ensino nos campi da UFG. O
tratador de animais poderá ser aplicado nas atividades rotineiras com bovinos, equinos, caprinos, peixes, aves e demais animais
domésticos, executando ordenhas, alimentação, limpeza e todas as atividades rotineiras típicas do manejo da produção animal,
sob a orientação de veterinários e técnicos.
Descrição específica: Ser responsável pela condução dos animais (bovinos, eqüinos, bubalinos, peixes, caprinos, ovinos, aves e
outros), garantindo a integridade destes conforme orientação de profissionais habilitados; Atuar nos setores produtivos que
envolvam manejo de animais em todas as suas etapas conforme requerido pela contratante; Ser responsável pelos cuidados e
manejos gerais e rotineiros dos animais sob sua responsabilidade como ordenha, pequenos curativos, vistoria geral e outros;
Garantir que os animais não sejam submetidos a atos de violência; Ser responsável pela disponibilização de alimentação
adequada (fornecidos pela contratante) seja por condução aos pastos ou pela disponibilização deste em cochos; Preparar os
alimentos conforme solicitado pela contratante, com participação no corte de cana, capim, trituração mecanizada de grãos e
outras atividades relacionadas à alimentação dos animais; Solicitar atendimento à saúde dos animais sob sua responsabilidade
sempre que necessário; Limpeza de currais e outros ambientes de manejo e criação dos animais; Realizar o conserto, de pequenas
falhas nas cercas de contenção dos animais; Auxílio constante na eliminação de focos de mosquitos da dengue em sua área de
atuação.
Qualificação
Experiência com as atividades descritas ou correlatas;
CBO 5166-05 - Operador de Forno Crematório
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Descrição: Realizar a cremação de cadáveres de animais e outros materiais utilizados em pesquisas e que necessitam ser
cremados. Ser responsável pela manutenção do forno e organização do freezer além da limpeza do local de trabalho. Por não
haver cremação constante, o trabalhador poderá ser convocado para outras atividades.
Qualificação
Certificação em curso de operador de caldeira e cremação de cadáveres, em conformidade com a legislação vigente;
Experiência com as atividades descritas ou correlatas.
NOTA 1. Da condução de veículos oficiais
Para os cargos de operador de máquina agrícola e encarregado agropecuário o colaborador poderá, de forma excepcional,
conduzir veículos oficiais da UFG em atividades diretamente relacionadas com a sua função nas dependências da unidade
beneficiária, devendo o mesmo responsabilizar-se por quaisquer danos ao patrimônio em que seja apurada causa pelo usuário.
NOTA 2. Prevenção e controle do fogo na agricultura
Poderá haver situações em que os colaboradores, especialmente os encarregados agrícolas, jardineiros e operadores de máquinas
agrícolas deverão atuar no combate a incêndios que ocorrem com frequência entre os meses de junho a setembro. Para tanto,
deverão receber capacitação para a atividade fornecido pela Contratada e deverão utilizar os equipamentos de proteção adequados
a serem fornecidos pela Contratante.
DOS MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
Os materiais e equipamentos para execução das atividades serão fornecidos pela Contratante, sendo de responsabilidade da
Contratada juntamente com seus prestadores, zelar pelo correto e bom funcionamento dos mesmos;
Constatado qualquer dano ou extravio dos equipamentos fornecidos, ocorridos pelo mau uso ou culpa do operador, é de
responsabilidade da empresa o reparo/reposição imediata do equipamento;
Os materiais e equipamentos deverão ser avaliados e relacionados pelo preposto da empresa, devendo ser entregues nas mesmas
condições e quantidades. A reposição e/ou substituição dos materiais e equipamentos deverá ser feita por meio de termo
específico.
Segue lista de equipamentos atualmente disponibilizada pela Contratante, sendo que estes poderão sofrer alterações em tipo e
quantitativo ao longo da execução contratual.
ESCOLA DE VETERINÁRIA E ZOOTECNIA/FAZENDA TOMÉ PINTO
Tratores de uso agrícola: 03

Roçadeira: 03
Motosserra: 01
Roçadeira de trator: 01
Carreta pipa: 01
Pipa sugadora: 01
Arado: 01
Niveladora: 01
Plantadeira: 01
Carreta esparramadora de calcário: 01
Pulverizador de veneno: 01
Carreta de trator: 02
ESCOLA DE AGRONOMIA E ENGENHARIA DE ALIMENTOS/CAMPUS CALDAS NOVAS
Tratores de uso agrícola, seus implementos

Pá carregadeira articulada
Trator
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Pulverizador manual
SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA - SEINFRA
Tratores: 03
CAMPUS CIDADE DE GOIÁS
Roçadeira: 02
Pulverizador manual: 02
CAMPUS CIDADE DE FIRMINÓPOLIS
Cortadeira de grama
DA QUALIFICAÇÃO DA CONTRATADA
Apresentação de que já executou objeto compatível, em prazo, com o que está sendo licitado, mediante a comprovação da
experiência mínima de três anos na execução do objeto semelhante ao da contratação, podendo ser aceito o somatório de
atestados;
Declaração do licitante de que tem o pleno conhecimento das condições necessárias à prestação dos serviços;
A contratada deve adotar práticas de gestão que garantam os direitos trabalhistas e o atendimento às normas internas e de
segurança e medicina do trabalho para seus empregados;
Deve fornecer aos empregados uniformes e os equipamentos de segurança que se fizerem necessários à execução do objeto,
conforme descrição do item 8 deste Estudo, Dos Uniformes e EPI's.
DA TRANSIÇÃO CONTRATUAL
Não será necessário a transição contratual com transferência de conhecimento, tecnologia e técnicas empregadas diante do objeto
da prestação do serviço.
DO ADICIONAL OCUPACIONAL
Não foi previsto o adicional de insalubridade para as funções com base no Pedido de Uniformização de Interpretação de Lei –
PUIL 413 do Superior Tribunal de Justiça que assevera que o termo inicial do adicional deve ser fixado na data do laudo pericial,
devendo ser afastada a possibilidade de presumir insalubridade em épocas pretéritas, emprestando-se efeitos retroativos a laudo
pericial atual.
O pagamento de insalubridade deverá ser atestado por Laudo Técnico e demais documentos, elaborados por profissional
capacitado, a ser executado no local da prestação de serviço, pela licitante vencedora, no prazo máximo de 30 dias após o início
dos serviços, podendo ser prorrogado por igual período, mediante justificativa formal à gestão do contrato.
Deverá a empresa comprovar o custo com o adicional ocupacional (insalubridade) na execução dos serviços, apresentando os
documentos em conformidade com as Normas Regulamentadoras - NR's.
Plano de Gerenciamento de Riscos - PGR (Inventário de Risco e Plano de ação)

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO Laudo de Adicional Ocupacional (insalubridade e/ou
periculosidade)
Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho - LTCAT
Os documentos acima relacionados serão objeto de análise e parecer pela Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor - DASS
/SIASS/UFG, que poderá solicitar informações e documentos complementares.
Sugere-se que a empresa apresente os documentos antecipadamente ao início dos serviços tendo em vista o entendimento do
Pedido de Uniformização de Interpretação de Lei – PUIL 413, descrito acima, especificamente quanto a impossibilidade de
presumir insalubridade em épocas pretéritas, emprestando-se efeitos retroativos ao laudo pericial.
DA VIGÊNCIA DO CONTRATO
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A previsão de duração do contrato, é de 03 (três) anos, tendo em vista a necessidade de existir frequência na realização dos
serviços nas unidades benefeciárias, conforme a Lei 14.133/2021, podendo ser prorrogado até o limite de 10 (dez) anos.
Os serviços serão avaliados a cada ciclo anual pela equipe de fiscalização, visando a manutenção e/ou encerramento do contrato
se constatada deficiências que coloquem em risco a continuidade do serviço e/ou maior vantajosidade com uma nova contratação.
Considerando o Art. 106 da Lei n. 14.133/2021; Art. 106.
A Administração poderá celebrar contratos com prazo de até 5 (cinco) anos nas hipóteses de serviços e
fornecimentos contínuos, observadas as seguintes diretrizes:
I - a autoridade competente do órgão ou entidade contratante deverá atestar a maior vantagem econômica
vislumbrada em razão da contratação plurianual;
II - a Administração deverá atestar, no início da contratação e de cada exercício, a existência de créditos

orçamentários vinculados à contratação e a vantagem em sua manutenção;
III - a Administração terá a opção de extinguir o contrato, sem ônus, quando não dispuser de créditos
orçamentários para sua continuidade ou quando entender que o contrato não mais lhe oferece vantagem.
Considerando que a pretensa contratação caracteriza-se como serviços contínuos com dedicação exclusiva de
mão-de-obra sendo que sua atualização ocorre pelas normas vinculadas à respectiva convenção coletiva,
evidencia-se maior vantagem econômica para administração se comparada a uma nova contratação.
Considerando, ainda, outros aspectos de conveniência e gestão quanto à mobilização e desmobilização dos serviços, além de
outros custos inerentes dessas ações, vislumbra-se, s.m.j, maior economicidade com a contratação plurianual, indicando no caso
em concreto a vigência de 03 (três) anos.
DOS FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS
A Administração divulgará à CONTRATADA os dias de feriados nacionais e de ponto facultativo, além de outras datas que
ensejarem a suspensão das atividades institucionais, ficando a cargo da CONTRATADA a dispensa dos funcionários, sem
prejuízo da prestação dos serviços considerados essenciais, devendo ainda, se for o caso, observar o disposto na Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria.
DO CONTROLE DE FREQUÊNCIA E IDENTIFICAÇÃO
Deverá a Contratada registrar e controlar diariamente a frequência e a pontualidade de seu pessoal por meio da implantação do
sistema de ponto eletrônico, conforme previsão da portaria nº 1.510/2009, assim como permitir o acesso da fiscalização da UFG a
todo registro de controle diário.
Também poderá ser adotado a frequência eletrônica por uso de aplicativo
Caso a solução adotada seja os aparelhos de controle de frequência, estes deverão ser distribuídos minimamente nos seguintes
locais:
Campus Samambaia: Seinfra

Campus Colemar: Seinfra, Escola de Agronomia, Escola de Veterinária
A CONTRATADA deverá fornecer crachá de identificação aos seus colaboradores, com tecnologia RFID com frequência de 125
kHz, e com o cartão no tamanho padronizado CR80, para que este seja utilizado no acesso das portarias desta universidade.
DO ATENDIMENTO AO DECRETO N. 7.203/2010
A CONTRATADA deverá apresentar Declaração de Conhecimento e Atendimento ao Decreto nº 7.203/2010, conforme Anexo,
no início da prestação dos serviços e sempre que houver nova contratação. Quando da admissão, todo colaborador deverá
preencher formulário específico onde deverá declarar a existência ou não de grau de parentesco, nos termos do art. 7º do Decreto
nº 7.203/2010, que inviabilize sua contratação.
AVALIAÇÃO E MEDIÇÃO DOS SERVIÇOS
A avaliação para efeitos de medição da parcela mensal dos serviços que resultará no pagamento dos serviços prestados ocorrerá
de acordo com a aplicação do Instrumento de Medição de Resultados - IMR.
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O IMR será aplicado na primeira e segunda parcelas (1º e 2º meses) como forma de adaptação e terá caráter educativo, devendo
seus efeitos ser aplicados a partir da terceira parcela (3º mês) de prestação de serviços.
O IMR poderá ser revisto se constatadas divergências e/ou situações que não reflitam aspectos do objeto contratado.
A referência para efeitos da avaliação mensal será realizada com base na parcela de prestação de serviços anterior ao mês
corrente, sendo a base documental de mesma referência.
Como base para o ciclo de avaliação e medição dos serviços, a Contratada utilizará o seguinte cronograma simplificado de
eventos e procedimentos a seguir:
7. Dos Cursos e Treinamentos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA CAPACITAÇÃO, SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO
Preservar a saúde e a integridade física do trabalhador, informar sobre os riscos ambientais e desenvolver cultura prevencionista.
Conteúdo programático mínimo:
Conceito de acidentes de trabalho: prevencionista, legal;

Tipos de acidente;
Comunicação de Acidente de Trabalho
Causas de acidentes de trabalho: homem, máquina, ambiente etc.;
Conseqüências dos acidentes de trabalho;
Acidentes com movimentação, manuseio e armazenagem de materiais: análise de causas e medidas preventivas;
Riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos, acidentes e ergonômicos;
Equipamentos de proteção coletiva;
Medidas técnicas e administrativas;
Equipamentos de Proteção Individual;
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Inspeção de Segurança.
SEGURANÇA NA OPERAÇÃO DE PONTE ROLANTE (PARA EMPREGADOS QUE TRABALHAM COM ESTE
EQUIPAMENTO)
Os participantes devem adquirir conhecimentos e desenvolver competências no controle da movimentação de carga de chapas, de
blocos, e outros materiais, objetivando que tal atividade se desenvolva com segurança.
Conteúdo programático mínimo:
Princípios de segurança na utilização dos equipamentos;

Descrição dos riscos relacionados aos equipamentos;
Centro de gravidade de cargas;
Amarração de cargas;
Escolha dos tipos de cabos de aço (estropos);
Capacidade de carga dos cabos de aço, cintas e correntes;
Critérios de descarte para cabos de aço, cintas e correntes;
Acessórios para garantir boa amarração;
Uso de quebra canto;
Manilhas, cintas, peras, ganchos, bitolas e capacidades;
Inspeção nos equipamentos, acessórios e registros de inspeção e segurança;
Sinalização para içamento e movimentação;
Ovador de Contêiner;
Equipamento de movimentação de chapas fracionadas.
SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
A capacitação para operação segura de máquinas deve abranger as etapas teóricas e prática, a fim de permitir habilitação
adequada do operador para trabalho seguro, contendo no mínimo:
Descrição e identificação dos riscos associados com cada máquina e equipamento e as proteções específicas contra cada
um deles;
Funcionamento das proteções; como e por que devem ser usadas;
Como e em que circunstâncias uma proteção pode ser removida, e por quem, sendo na maioria dos casos, somente o
pessoal de inspeção ou manutenção;
O que fazer, por exemplo, contatar o supervisor, se uma proteção foi danificada ou se perdeu sua função, deixando de
garantir uma segurança adequada;
Os princípios de segurança na utilização da máquina ou equipamento;
Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes;
Método de trabalho seguro;
Permissão de trabalho; e sistema de bloqueio de funcionamento da máquina e equipamento durante operações de
inspeção, limpeza, lubrificação e manutenção.
Para os trabalhadores que realizam a manutenção além do treinamento acima também devem ser submetidos a capacitação e de
forma continuada, com objetivo de mantê-los familiarizados com princípios de : higiene pessoal, riscos biológicos (precauções
universais), físicos e químicos, sinalizações, rotulagem preventiva, tipos de EPI e EPC, acessibilidade e seu uso correto.
TRABALHO EM ALTURA
Considera- se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e
prático, com carga horária mínima, cujo conteúdo programático deve, no mínimo, incluir:
Normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;

Análise de Risco e condições impeditivas;
Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;
Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva;
Equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso;
Acidentes típicos em trabalhos em altura;
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Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.
SEGURANÇA NA OPERAÇÃO DE UNIDADE DE PROCESSO
A operação de unidades de processo que possuam vasos de pressão de categorias I ou II deve ser efetuada por profissional com
Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processos.
Conteúdo mínimo:
Noções de grandezas físicas e unidades.

Pressão
Pressão atmosférica
Pressão interna de um vaso
Pressão manométrica, pressão relativa e pressão absoluta.
Unidades de pressão
Calor e temperatura
Noções gerais: o que é calor, o que é temperatura.
Modos de transferência de calor
Calor específico e calor sensível
Transferência de calor a temperatura constante
Vapor saturado e vapor superaquecido
Equipamentos de processo. Carga horária estabelecida de acordo com a complexidade da unidade, mantendo um mínimo
de 4 (quatro) horas por item, onde aplicável;
Trocadores de calor
Tubulação, válvulas e acessórios.
Compressores
Torres, vasos, tanques
Eletricidade.
Instrumentação.
Operação da unidade. Carga horária: estabelecida de acordo com a complexidade da unidade
Descrição do processo
Partida e parada
Procedimentos de emergência
Descarte de produtos químicos e preservação do meio ambiente
Avaliação e controle de riscos inerentes ao processo
Prevenção contra deterioração, explosão e outros riscos
Primeiros socorros.
Legislação e normalização.
SEGURANÇA PARA TRABALHOS COM AGROTÓXICOS
A capacitação prevista nesta norma deve ser proporcionada aos trabalhadores em exposição direta mediante programa, com carga
horária mínima com o seguinte conteúdo mínimo:
Conhecimento das formas de exposição direta e indireta aos agrotóxicos;

Conhecimento de sinais e sintomas de intoxicação e medidas de primeiros socorros;
Rotulagem e sinalização de segurança;
Medidas higiênicas durante e após o trabalho;
Uso de vestimentas e equipamentos de proteção pessoal;
Limpeza e manutenção das roupas, vestimentas e equipamentos de proteção pessoal.
SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS
O programa deve abranger parte teórica e prática, com o seguinte conteúdo mínimo:
Descrição e identificação dos riscos associados com cada máquina e as proteções específicas contra cada risco;
Funcionamento das proteções; como e por que devem ser usadas;
Como, por quem e em que circunstâncias pode ser removida uma proteção;
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O que fazer se uma proteção é danificada ou perde sua função, deixando de garantir uma segurança adequada;
Princípios de segurança na utilização da máquina;
Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes;
Procedimento de trabalho seguro;
Ordem ou permissão de trabalho; e
Sistema de bloqueio de funcionamento das máquinas e implementos durante a inspeção e manutenção.
SEGURANÇA NO TRABALHO DE OPERADORES DE MÁQUINAS AUTOPROPELIDAS E IMPLEMENTOS
A capacitação de operadores de máquinas autopropelidas e implementos devem atender ao programa de capacitação em etapas
teórica e prática, com o seguinte conteúdo programático:
legislação de segurança e saúde no trabalho e noções de legislação de trânsito;

identificação das fontes geradoras dos riscos à integridade física e à saúde do trabalhador;
noções sobre acidentes e doenças decorrentes da exposição aos riscos existentes na máquina e implementos;
medidas de controle dos riscos: Equipamento Proteção Coletiva e Equipamento de Proteção Individual;
operação com segurança da máquina ou equipamento;
inspeção, regulagem e manutenção com segurança;
sinalização de segurança;
procedimentos em situação de emergência; e
noções sobre prestação de primeiros socorros.
A etapa prática deve ser supervisionada e documentada, podendo ser realizada na própria máquina que será operada.
SEGURANÇA NA OPERAÇÃO DE CALDEIRAS
Para o operador de caldeira deverá ter os seguintes conhecimentos:
Noções de grandezas físicas e unidades.
Carga horária: 4 (quatro) horas
Pressão
Pressão atmosférica
Pressão interna de um vaso
Pressão manométrica, pressão relativa e pressão absoluta
Unidades de pressão
Calor e temperatura
Noções gerais: o que é calor, o que é temperatura
Modos de transferência de calor
Calor específico e calor sensível
Transferência de calor a temperatura constante
Vapor saturado e vapor superaquecido
Tabela de vapor saturado
Caldeiras - considerações gerais. Carga horária: 8 (oito) horas
Tipos de caldeiras e suas utilizações

Partes de uma caldeira
Caldeiras flamotubulares
Caldeiras aquatubulares
Caldeiras elétricas
Caldeiras a combustíveis sólidos
Caldeiras a combustíveis líquidos
Caldeiras a gás
Queimadores
Instrumentos e dispositivos de controle de caldeiras
Dispositivo de alimentação
Visor de nível
Sistema de controle de nível
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Indicadores de pressão
Dispositivos de segurança
Dispositivos auxiliares
Válvulas e tubulações
Tiragem de fumaça
Operação de caldeiras. Carga horária: 12 (doze) horas
Partida e parada
Regulagem e controle de temperatura de pressão, de fornecimento de energia, do nível de água, de poluentes
Falhas de operação, causas e providências
Roteiro de vistoria diária
Operação de um sistema de várias caldeiras
Procedimentos em situações de emergência
Tratamento de água e manutenção de caldeiras. Carga horária: 8 (oito) horas
Impurezas da água e suas consequências
Tratamento de água
Manutenção de caldeiras
Prevenção contra explosões e outros riscos. Carga horária: 4 (quatro) horas
Riscos gerais de acidentes e riscos à saúde
Riscos de explosão
Legislação e normalização. Carga horária: 4 (quatro) horas
Normas Regulamentadoras
Norma Regulamentadora 13
SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE
CURSO BÁSICO - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS COM ELETRICIDADE
Para os trabalhadores autorizados: carga horária mínima - 40h:
Programação Mínima:
1. introdução à segurança com eletricidade.

2. riscos em instalações e serviços com eletricidade:
o choque elétrico, mecanismos e efeitos;

arcos elétricos; queimaduras e quedas;
campos eletromagnéticos.
1. Técnicas de Análise de Risco.

2. Medidas de Controle do Risco Elétrico:
desenergização.
aterramento funcional (TN / TT / IT); de proteção; temporário;
equipotencialização;
seccionamento automático da alimentação;
dispositivos a corrente de fuga;
extra baixa tensão;
barreiras e invólucros;
bloqueios e impedimentos;
obstáculos e anteparos;
isolamento das partes vivas;
isolação dupla ou reforçada;
colocação fora de alcance;
m) separação elétrica.
1. Normas Técnicas Brasileiras - NBR da ABNT: NBR-5410, NBR 14039 e outras;

2. Regulamentações do MTE:
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NRs;
NR-10 (Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade);
qualificação; habilitação; capacitação e autorização.
1. Equipamentos de proteção coletiva.

2. Equipamentos de proteção individual.
3. Rotinas de trabalho - Procedimentos.
instalações desenergizadas;
liberação para serviços;
sinalização;
inspeções de áreas, serviços, ferramental e equipamento;
1. Documentação de instalações elétricas.

2. Riscos adicionais:
a) altura;
b) ambientes confinados;
c) áreas classificadas;
d) umidade;
e) condições atmosféricas.
1. Proteção e combate a incêndios:
a) noções básicas;
b) medidas preventivas;
c) métodos de extinção;
d) prática;
1. Acidentes de origem elétrica:
a) causas diretas e indiretas;

b) discussão de casos;
1. Primeiros socorros:
a) noções sobre lesões;

b) priorização do atendimento;
c) aplicação de respiração artificial;
d) massagem cardíaca;
e) técnicas para remoção e transporte de acidentados;
f) práticas.
MOTOSSERRA, MOTOPODA E SIMILARES
Os empregadores devem promover, a todos os operadores de motosserra e similares, treinamento para utilização segura da
máquina, com carga horária mínima de oito horas e conforme conteúdo programático relativo à utilização constante do manual de
instruções.
Os certificados de garantia das máquinas devem ter campo específico, a ser assinado pelo consumidor, confirmando a
disponibilidade do treinamento ou responsabilizando-se pelo treinamento dos trabalhadores que utilizarão a máquina.
TRABALHO COM ANIMAIS
O empregador deve garantir:
imunização, quando necessária, dos trabalhadores em contato com os animais;

medidas de segurança quanto à manipulação e eliminação de secreções, excreções e restos de animais, incluindo a
limpeza e desinfecção das instalações contaminadas;
fornecimento de desinfetantes (Álcool gel ou similar), sabonete líquido e outros produtos suficientes para a adequada
higienização do trabalhador.
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É proibida a reutilização de águas utilizadas no trato com animais, para uso humano.
MANUTENÇÃO, INSPEÇÃO, PREPARAÇÃO, AJUSTES E REPAROS DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
As máquinas e equipamentos devem ser submetidos a manutenções preventivas e corretivas.

A forma dessas manutenções e sua periodicidade devem ser determinadas pelo fabricante, conforme as normas técnicas
oficiais nacionais vigentes e, na falta destas, as normas técnicas internacionais.
As manutenções preventivas que tenham potencial de causar acidentes do trabalho devem ser objeto de planejamento e
gerenciamento efetuado por profissional legalmente habilitado.
A atual redação da NR12 também exige :
registro em livro próprio, ficha ou sistema informatizado, das manutenções preventivas e corretivas, devendo esse
registro conter os seguintes dados:
cronograma;
intervenções realizadas;
data da realização de cada intervenção;
serviço realizado;
peças reparadas ou substituídas;
condições de segurança do equipamento;
indicação conclusiva quanto às condições de segurança da máquina; e
nome do responsável pela execução das intervenções.
Os treinamentos deverão ser comprovados à Contratante no prazo de até 60 dias do início da execução contratual e igualmente na
contratação de novos colaboradores.
A contratada deverá, ainda, apresentar cronograma anual de reciclagem e atualização das referidas capacitações devendo a
fiscalização técnica/setorial acompanhar e atestar a realização destes.
A Contratante poderá em parceria com a Contratada ofertar palestras, cursos, workshops e outras capacitações que sejam
concernentes às funções desempenhadas pelos funcionários.
PREVENÇÃO E CONTROLE DO FOGO EM ÁREAS AGRÍCOLAS
Carga horária mínima: 20h
Neste curso deve conter minimamente os seguintes tópicos:
Efeitos do fogo sobre o meio ambiente

Manejo integrado do fogo
Comportamento do fogo
EPI's, ferramentas e equipamentos de combate ao fogo
Legislação aplicada ao uso do fogo
Alternativas ao uso do fogo
Métodos para realizar a queima controlada
Ações para combater incêndios
8. Dos Uniformes e EPI's

UNIFORMES E EPI's
Os profissionais deverão estar devidamente uniformizados e equipados com os respectivos acessórios durante a execução dos
serviços objeto da contratação.
Os equipamentos de EPI/EPC, deverão ser fornecidos pela empresa de acordo com as atividades contratadas. É obrigação da
CONTRATADA orientar e acompanhar o uso dos equipamentos de proteção, sendo ela a única responsável por acidentes
decorrentes da falta ou uso incorreto destes equipamentos.
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A relação de EPI/EPC é obrigatório da empresa CONTRATADA, sendo que esses itens devem ser relacionados e previstos na
planilha de formação de custos e de preço da empresa. Será feita rotineiramente levantamento dos Equipamentos de Proteção
Individual (EPI) e Uniformes disponibilizados nos postos de serviços e aos prestadores. Constada alguma irregularidade, a
CONTRATADA será notificada para que dentro de 48 (quarenta e oito) horas efetue a correção.
UNIFORMES: Os uniformes deverão apresentar identificação legível da CONTRATADA, sendo estes conforme os seguintes
parâmetros:
Uniformes e EPI’s - Jardineiro
Seinfra, EVZ, EA, Caldas Novas, Cidade de Goiás e Firminópolis
Quantidade
Descrição
Anual
Crachá de PVC 01
Calçado: par de calçado em vaqueta, na cor preta, palmilha antibacteriana, solado antiderrapante; 03
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Luva vaqueta dorso raspa mista 03
Boné Árabe 03
Calçado: par de calçado em PVC cano longo, na cor preta, palmilha antibacteriana, solado antiderrapante; 03
Óculos de segurança incolor (incluso os tratoristas) 03
Máscara pff2: poeira e névoas, com válvula, vapores orgânicos. 24
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Avental de raspa 03
Luva tricotada pigmentada preta algodão 06
EVZ e EA
Quantidade
Descrição
Anual
Crachá de PVC 01
Boné Árabe 03
Protetor Solar 03
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Máscara pff2: poeira e névoas, com válvula, vapores orgânicos 24
Avental de raspa 02
Capa de chuva 02
Conjunto aplicador de agrotóxico 02
Máscara com respirador facial com 2 filtros (com carval ativado) + filtro reserva 01
Luva de raspa 03
Uniformes e EPI’s - Encarregado Agrícola
EVZ e Agronomia / SEINFRA / Jaraguá
Quantidade
Descrição
Anual
Camiseta manga curta em malha com 100% algodão 04
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Luva vaqueta 04
Uniformes e EPI’s - Tratador de Animais
EVZ, BIOTÉRIOS
Quantidade
Descrição
Anual
abafador auricular 02
19 de 32
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Luva Raspa de Couro 03
Boné Arabe 03
Avental de Raspa 03
Luva tricotada pigmentada preta de 3 fios algodão 06
Uniformes e EPI’s - Operador de Forno Crematório
EVZ
Quantidade
Descrição
Anual
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Crachá de PVC 01
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Luva vaqueta 03
Boné Árabe 03
Avental de vinil 03
Respirador Facial com 2 filtros 01
Filtro refil para respirador facial 04
21 de 32
SEINFRA
Quantidade
Descrição
Anual
Camiseta em malha com 100% algodão 04
Colete em X 02
Protetor Solar 03
Avental 02
TRABALHO EM ALTURA: Para a execução de serviço em altura (ex.: poda de árvores), deverão ser fornecidos kits de
equipamentos com Certificado de Aprovação com no mínimo os seguintes itens e quantidades:
Cinturão de segurança tipo paraquedista.

Talabarte contra queda.
Trava queda.
Capacete com jugular.
Grupo 1 - 02 (dois) conjuntos completos (1 EA, 1 EVZ)
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Grupo 2 - 03 (três) conjuntos completos (Campus Colemar e Samambaia)
9. Levantamento de Mercado
A prática de terceirização dos serviços ora requeridos é comum no setor público, visto que os cargos que contemplam tais
atividades foram extintos na Administração Pública.
Com base nos Decretos n.º 9.507/2018 e n.º 9.262/2018 não se vislumbra outro modo a não ser a contratação indireta de serviços
da administração pública federal direta, autárquica e fundacional e das empresas públicas e das sociedades de economia mista
controladas pela União.
Para efeitos de levantamento de mercado vislumbrada para a manutenção e conservação das áreas verdes comuns da
Universidade foi considerada a contratação de postos de trabalho para a execução dos serviços.
Quanto aos critérios exigidos pela IN nº 65/2021:
I - Descrição do objeto a ser contratado;
Contratação para empresa prestadora de serviços continuados de parque e jardins, atividade de campo e áreas rurais, a serem
executadas na Regional Goiânia, Cidade de Goiás e unidades de Firminópolis, Jaraguá e Caldas Novas.
II - Identificação do(s) agente(s) responsável(is) pela pesquisa ou, se for o caso, da equipe de planejamento;
Equipe de planejamento Portaria SIG 4989/2023 (doc. SEI 4013892)
III - Caracterização das fontes consultadas;
Banco de preços (bancodepreços.com.br).
IV - Série de preços coletados;
Consultar arquivo consolidados das consultas realizadas.
V - Método estatístico aplicado para a definição do valor estimado;
Para as consultas dos valores referente a Uniformes e EPI's foi utilizada a mediana dos preços encontrados na pesquisa do banco
de preços.
Ainda, foram consultadas as contratações com a administração pública, tendo sido localizada as seguintes contratações que
guardavam alguma similaridade com postos previstos neste ETP, conforme dados abaixo:
UNIVERSIDADE/ Pregão METRAGEM QUANT. Valor Observações

/Termo Aditivo DE ÁREA FUNCIONÁRIOS
VIÇOSA - pregão 01/2019 201.400 m 12,45 R$ 521.150,42 Aprox. Valor atualizado na Média
hoje R$ 657.940,40 6% das CCT's a.a.
UNB - pregão 304/2023 10.338.472/8 = SCMO = 8x a.a. R$ 1.240.616,64. Uma Sem cessão de Mão de obra
vez = R$ 155.077,08 8x a.a.
1.292.309
UFJ Não informado 23 R$ 1.066.361,48 Cf. Termo Aditivo 02/2023

da UFJ
23 de 32
UFG - PARQUES E JARDINS 719.406,44 43* R$ 2.926.076,40 Cf Temo Aditivo 02/2023.

Metragem fonte: SEINFRA
*Quantitativo total da contração UFG incluindo áreas de parques e jardins, bem como áreas rurais (unidades acadêmicas).
Especificamente para os serviços de parques e jardins o quadro é composto atualmente por 07 colaboradores.
VI - Justificativas para a metodologia utilizada, em especial para a desconsideração de valores inconsistentes, inexequíveis ou
excessivamente elevados, se aplicável;
Foi escolhida a mediana por que entre outras vantagens a mediana apresenta "uma ideia melhor de um valor típico porque não é
tão distorcida por valores extremamente altos ou baixos."
VII - Memória de cálculo do valor estimado e documentos que lhe dão suporte;
Consultar os arquivos da consulta consolidada e planilha de formação de preços e custos.
VIII - Justificativa da escolha dos fornecedores, no caso da pesquisa direta de que dispõe o inciso IV do art.5º.
Não se aplica.
Quanto aos critérios exigidos pela IN nº 5/2017:
Foi utilizado o modelo de planilha do anexo VII-D da IN 05/2017, com os percentuais previstos para pagamento de encargos, de
obrigações trabalhistas e previdenciárias entre outros.
Para remuneração e benefícios foi utilizada a CCT SEACONS/SEAC/2024/2025, registro MTE GO 0000 832/2023. A
remuneração, o custo dos Uniformes e EPI’s foram inseridos na planilha de custo no modelo estabelecido pela Instrução
Normativa nº 05/2017.
Os postos de Encarregado Agrícola e Operador de Forno Crematório usaram como remuneração base as seguintes soluções:
Posto de Encarregado Agrícola: Salário base do posto nº 29 CCT 2024/2025 - 00832/2023 - SEAC/GO - acrescido de valor
bônus devido as especificidades do posto (entre eles o de substituir eventualmente outros postos).
Posto de Operador de Forno Crematório: Salário base da CCT 2024/2025 - 000832/2023 - SEAC/GO - acrescido de valor bônus
devido as especificidades do posto e da necessidade de mão de obra minimamente qualificada e remunerada.
10. Descrição da solução como um todo

Sobre a contratação, o contrato e seus acessórios:
Será exigida prestação de garantia pela Contratada, no percentual de 5% (cinco por cento) do valor total do contrato,
seguro-garantia ou fiança bancária, conforme Art. 96 da Lei 14.133/2021 e seguintes;
A Contratada deverá manter preposto na localidade de prestação de serviço, sendo que este não poderá fazer parte do
quadro de funcionários à disposição da Contratante.
O critério adotado será o de menor preço global;
As empresas licitantes poderão realizar vistoria, não obrigatória, nas instalações do local de execução dos serviços,
acompanhado por servidor designado para esse fim, devidamente identificado, com prévio agendamento. Embora a visita
não seja obrigatória é de inteira responsabilidade das empresas o dimensionamento correto dos serviços. As
peculiaridades do objeto, por exemplo: Fazenda Tomé Pinto fica cerca de 140Km de distância da capital Goiânia. Da
mesma forma as áreas de Caldas Novas, Jaraguá, Firminópolis e Cidade de Goiás. Cabendo aos interessados elaborarem
sua proposta conforme as condições do objeto.
Deverá ser verificada a capacidade técnica de execução da licitante, comprovando a aptidão para o desempenho de
atividades pertinentes e compatíveis em características, quantidades do objeto da contratação e experiência na execução
de objetos semelhantes ao licitado.
A contratação será realizada por meio da prestação de serviços com fornecimento de mão de obra exclusiva, com
pagamentos mensais à contratada, que deverá manter seus funcionários registrados e regularizados durante toda a
prestação dos serviços da instituição.
Os postos de trabalho seguirão os dispostos no Código Brasileiro de Ocupações (CBO) e deverão respeitar as
Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) dos cargos envolvidos na contratação.
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Os serviços serão executados na Regional Goiânia – Campus Colemar Natal e Silva, Campus Samambaia, Cidade de
Goiás, Jaraguá, Firminópolis e Caldas Novas. Deverão seguir as especificações contidas no Termo de Referência e este
estudo, podendo ser acrescentadas atribuições mediante novas necessidades que estejam relacionadas às atividades
executadas pelos cargos.
A contratação usará a Conta-Depósito Vinculada, conforme disposto no Art. 18, §1º, inciso I, da IN SEGES/ME nº 05
/2017. Os referentes ao uso da Conta-Depósito Vinculada estão disciplinados no Anexo VII-B da referida IN;
Justifica-se o uso da Conta Vinculada pelos motivos abaixo expostos: A Universidade Federal de Goiás, como autarquia pública
federal, seguindo os preceitos definidos na Instrução Normativa (IN)05/2017 - SEGES/MPDG, pode fazer a escolha pelo uso
tanto da Conta-Depósito Vinculada como pelo método do pagamento por Fato Gerador como mitigadores do risco definido no
Caput do art. 18 (risco de descumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e com FGTS da contratada). A escolha
pelo método da Conta-Depósito Vinculada se deve dentre outros por apresentar os seguintes benefícios:
Garantia do pagamento das obrigações trabalhistas dos trabalhadores terceirizados;

Elisão da responsabilidade subsidiária da Administração Pública;
Maior segurança para as atividades de gestão/fiscalização do contrato;
Incentivo ao cumprimento das obrigações trabalhistas pelas empresas contratadas;
Redução da quantidade de ajuizamentos trabalhistas;
Conjunto probatório da efetiva fiscalização contratual;
Minimização do impacto social decorrente de eventual falência empresarial;
Preservação e boa administração dos recursos públicos;
Na execução das atividades de fiscalização administrativa e de gestão de contratos já encerrados (pós escolha pelo uso da conta
vinculada) e também de contratos que estão atualmente vigentes (ano 2023) a equipe de planejamento pode observar que sendo
o recurso já retido mensalmente da Contratada para futuras liquidações de valores referente à férias, 1/3 Constitucional de férias,
13º Salário, assim com pagamento de multas sobre o FGTS, e além disso sendo também assegurado os valores referente as
retenções de impostos sobre tais pagamentos o risco de não existir recursos para o pagamento das obrigações trabalhistas dos
trabalhadores terceirizados diminui significativamente, chegando a quase zero.
Outro fator que contribui para a continuidade da utilização da Conta-Depósito Vinculada é que a Universidade no final do ano de
2022 iniciou acordo de cooperação com agência do Banco do Brasil para a gestão de Conta-Depósito Vinculada, onde entre os
diferenciais, em comparação para o atual acordo de cooperação que a Universidade tem com a Caixa Econômica Federal, está o
acesso facilitado aos saldos e extratos de contas via site e aplicativo agilizando assim além de consultas o controle de pagamentos
de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Os custos da operacionalização das atividades referente a Conta-Depósito Vinculada na Universidade são diluídos na própria
execução mensal das atividades de fiscalização administrativa, com o diferencial de que os comprovantes das ocorrências de
pagamentos de férias, 13º salários e rescisões são segregados em épocas distintas das demais comprovações facilitando a
organização de tempo e de custos com atividades de servidores. Na situação do pagamento por fato gerador haveria o acumulo de
atividades, documentos e procedimentos de verificação mensal dos custos de contrato e também da verificação das ocorrências
de férias, 13º e rescisões. Fato que na avaliação desta equipe de planejamento poderia atrasar o fluxo de liberação de
faturamentos para a Contratada e consequentemente a liquidação da despesa vinculada à contratação.
Diante das questões apresentadas, a equipe de planejamento da presente contratação encaminha justificativa pela escolha da
opção de Conta-Depósito Vinculada como opção mitigadora do risco definido no Caput do art. 18, Instrução Normativa (IN) 05
/2017 - SEGES/MPDG.
11. Estimativa das Quantidades a serem Contratadas

Para fins de definição das quantidades estimadas para atendimento à demanda que se apresenta foi observada a execução do atual
contrato e considerando as demandas apresentadas pelas unidades beneficiárias ressalvadas as questões econômico-financeiras da
Universidade, desta forma totalizando 58 postos:
Os postos a serem contratados seguirão a seguinte distribuição:
Distribuição dos Postos por unidade beneficiária

LOCALIDADE POSTO QTD.
CIDADE DE GOIÁS JARDINEIRO 02
CIDADE DE FIRMINÓPOLIS JARDINEIRO 01
OP. MÁQUINA AGRÍCOLA 03
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SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA ENC. AGROPECUÁRIO 01

JARDINEIRO 14
ENC. AGROPECUÁRIO 01
ESCOLA DE VETERINÁRIA E ZOOTECNICA JARDINEIRO 01
OPERADOR DE FORNO 01
TRATADOR ANIMAIS 08
ENC. AGROPECUÁRIO 01
ESCOLA DE VETERINÁRIA - FAZENDA TOMÉ PINTO
JARDINEIRO 01
ESCOLA DE AGRONOMIA E ENG. DE ALIMENTOS ENC. AGROPECUÁRIO 01
JARDINEIRO 11
ESCOLA DE AGRONOMIA - CALDAS NOVAS JARDINEIRO 02
BIOTÉRIO IPTSP TRATADOR ANIMAIS 01
BIOTÉRIO SAMAMBAIA TRATADOR ANIMAIS 01
TOTAL 58
Tabela 1.
Para o planejamento dessa contratação foram realizadas diversas reuniões com a Pró-reitoria de Administração para analisar tanto
os quantitativos, quanto os custos.
O contrato atual 273/2018 de parques e jardins, processo nº 23070.013112/2018-30 inclui também as áreas rurais que são de
responsabilidade da Escola de Agronomia e Escola de Veterinária. Nessas áreas rurais inclui também a Fazenda Tomé Pinto que
está localizada no município de Jaraguá. O contrato 273/2018 e seu último termo aditivo 02/2023 de 06/09/2023 tem a seguinte
composição:
Tabela 2.
Desse total de postos do contrato de 2018 a área de parques e jardins é atendida com a seguinte distribuição:
CONTRATAÇÃO SERVIÇOS DE PARQUES E JARDINS 2018
(Colemar e Samambaia. Firminópolis e Cidade de Goiás (ambas parques e jardins) e áreas

rurais junto.
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CAMPUS Atividade Quantitativo Custo por Custo mensal Custo Anual

Empregado
Jardineiro 1 R$ 5.013,11 R$ 5.013,11 R$ 60.157,32
Colemar
Encarregado 1 R$ 9.703,88 R$ 9.703,88 R$ 116.446,56
agrícola
Jardineiro 3 R$ 5.013,11 R$ 15.039,33 R$ 180.471,96
Operador Máq. 1 R$ 6.646,47 R$ 6.646,47 R$ 79.757,64

Samambaia
Agrícola
Encarregado 1 R$ 9.703,88 R$ 9.703,88 R$ 116.446,56

agrícola
Total Colemar e Samambaia 07* R$ 36.080,45 R$ 46.106,67 R$ 553.280,04
*Postos de Parques e Jardins referente à Regional Goiânia.
Tabela 3.
Considerando o valor global do atual do contrato na tabela 2 de R$ 2.926.076,40 a área de parques e jardins representa 18,90%,
enquanto os demais serviços são distribuídos nas Unidades Acadêmicas da Regional Goiânia e Campus Interior.
O quantitativo atual é insuficiente para atender as demandas da UFG. O quadro abaixo demonstra comparativamente com outras
Universidades que o quantitativo é insuficiente:
UNIVERSIDADE/ METRAGEM QUANT. Valor Observações

Pregão/Termo DE ÁREA FUNCIONÁRIOS
Aditivo
VIÇOSA - pregão 201.400 m 12,45 R$ Valor

01/2019 521.150,42 atualizado na
Aprox. hoje Média 6% das
R$ CCT's a.a.
657.940,40
UNB - pregão 304 10.338.472 SCMO = 8x a.a. R$ Sem cessão de

/2023 1.240.616,64 Mão de obra 8x
a.a.
UFJ Não 23 R$ Cf. Termo

informado 1.066.361,48 Aditivo 02/2023
da UFJ
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UFG 719.406,44 07 R$ Cf Temo

553.580,04 Aditivo 02
/2023.
Metragem
fonte: SEINFRA
Tabela 4.
Diante da tabela 4 este estudo verificou que, em comparação com outras Universidades, o atual contrato não consegue atender as
demandas da Universidade com eficiência e qualidade necessárias para a manutenção das áreas verdes, bem como realizar
serviços correlatos como: poda de árvores, adubação, rastelagem de folhas entre outras atividades.
A proposta atual para parques e jardins prevê o quadro de funcionários:
CAMPUS Atividade Quantitativo Custo por Custo Mensal Custo Anual

Empregado
Jardineiro 14 R$ 5.252,83 R$ 73.539,58 R$ 882.474,95

Regional Goiânia Op. Maq. Agricola 03 R$ 7.890,85 R$ 23.672,54 R$ 284.070,49
Campus Colemar e
Campus Samambaia Encarregado
01 R$ 10.745,49 R$ 10.745,49 R$ 128.945,92
agropecuário
Total 14 -- -- 1.295.491,36
Tabela 5.
Em comparação com a tabela 3, quantitativo atual de funcionários, este estudo prevê aumento de funcionários, especialmente,
jardineiros que fazem o grande trabalho de manutenção das áreas verdes.
Os demais postos estão distribuídos nas unidades acadêmicas e campus interior, conforme descrição da tabela 1, nas quantidades
apuradas a partir das necessidades apresentadas por cada setor em reuniões com a administração e informações coletadas durante
o planejamento da pretensa licitação.
12. Estimativa do Valor da Contratação

Valor (R$): 11.665.065,89
O critério de aceitabilidade de preços será o VALOR GLOBAL por GRUPO de até R$ 2.819.392,18 (Dois milhões e oitocentos e
dezenove mil, trezentos e noventa e dois reais e dezoito centavos) anual, para o GRUPO 1 e; R$ 1.481.176,44 (um milhão e
quatrocentos e oitenta e um mil, cento e setenta e seis reais e quarenta e quatro centavos) anual para o GRUPO 2.
O critério de julgamento da proposta é o MENOR PREÇO GLOBAL por GRUPO.
Todavia por ser tratar de uma contratação que a previsão é de 3 (três) anos de vigência o valor total por esse período (3x anual)
será de R$ 12.901.705,86 (doze milhões, novecentos e um mil, setecentos e cinco reais e oitenta e seis centavos).
Obs: Nesse valor não estão as futuras repactuações, ajustes ou alterações de valores.
Obs1: Valores já estão atualizados conforme CCT 2024/2025 - SEAC/GO - Registro 00832/2023
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13. Justificativa para o Parcelamento ou não da Solução

O parcelamento da contratação visa a maior competitividade dos possíveis fornecedores. De acordo com alínea "b", do inciso V
do artigo 40, da Lei n. 14133/2021, a contratação deverá observar o princípio do parcelamento do parcelamento, quando for
tecnicamente viável e economicamente vantajoso, e ainda:
§ 2º Na aplicação do princípio do parcelamento, referente às compras, deverão ser considerados:
I - a viabilidade da divisão do objeto em lotes;
II - o aproveitamento das peculiaridades do mercado local, com vistas à economicidade, sempre que possível,
desde que atendidos os parâmetros de qualidade; e
III - o dever de buscar a ampliação da competição e de evitar a concentração de mercado.
Entretanto:
§ 3º O parcelamento não será adotado quando:
I - a economia de escala, a redução de custos de gestão de contratos ou a maior vantagem na contratação

recomendar a compra do item do mesmo fornecedor;
II - o objeto a ser contratado configurar sistema único e integrado e houver a possibilidade de risco ao conjunto
do objeto pretendido;
III - o processo de padronização ou de escolha de marca levar a fornecedor exclusivo.
§ 4º Em relação à informação de que trata o inciso III do § 1º deste artigo, desde que fundamentada em estudo
técnico preliminar, a Administração poderá exigir que os serviços de manutenção e assistência técnica sejam
prestados mediante deslocamento de técnico ou disponibilizados em unidade de prestação de serviços localizada
em distância compatível com suas necessidades.
Desta feita, a pretensa contratação opta pelo parcelamento, conforme os grupos abaixo:
O Grupo 1 - áreas rurais - é formado pelas Unidades Escola de Veterinária e Zootecnia, Fazenda Tomé Pinto, Escola de
Agronomia e Engenharia de Alimentos e Campus Caldas Novas. O agrupamento dessas unidade se dá em virtude da similaridade
de atividades e consequentemente o ganho de escala dos serviços, além do melhor aproveitamento da mão-de-obra nas áreas
demandantes.
O Grupo 2 - parques e jardins - é formado pelos campus Colemar e Samambaia em razão da necessidade de atender operações
nas áreas de parques e jardins que só podem ser executados em regime de equipe tais como: podas de árvores e respectiva coleta
das obras, limpeza de áreas verdes que exigem máquinas da contratante. Este modelo possibilita economia em escala uma vez
que ao trabalhar em equipe não se faz necessário aumentar o número de postos para o atendimento dos dois campus. Ainda,
integram esse grupo o Campus Cidade de Goiás e Firminópolis, visto que a estrutura burocrática de uma empresa é menor que de
várias, onde cada uma teria que teria custos variados diretos e indiretos, não sendo economicamente viável e podendo gerar perda
de escala ao dividir na subdivisão, além do risco de o lote se tornar deserto, visto o quantitativo não significativo de postos a ser
contratado nestes locais.
14. Contratações Correlatas e/ou Interdependentes

Não se vislumbra contratações correlatas ou interdependentes.
15. Alinhamento entre a Contratação e o Planejamento

A contratação foi registrada no PGC 2023, de acordo com o Documento de Formalização de Demanda nº 276/2022.
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16. Benefícios a serem alcançados com a contratação

Com a presente contratação, pretende-se obter os seguintes resultados:
Manter a execução dos serviços básicos de manutenção das áreas verdes, parques e jardins e áreas rurais, de forma a
apoiar as atividades de Ensino, Pesquisa e Extensão, e evitar desperdícios ao erário;
Propiciar maior comodidade aos discentes, docentes, servidores técnicos-administrativos e visitantes, por meio da
integração e alinhamento da execução dos serviços de manutenção em todos os campi;
Redução na proliferação de pragas;
Rapidez e agilidade no atendimento dos serviços emergenciais, devido a forma de contratação ser postos de serviço.
17. Providências a serem Adotadas

A Contratante fornecerá os maquinários existentes e já listados para o exercício das funções pela mão-de-obra contratada e ainda,
providenciará a compra de outros maquinários e implementos agrícolas, bem como equipamentos de proteção necessários para a
prevenção e controle do fogo, conforme descrito no item 6 deste Estudo.
18. Possíveis Impactos Ambientais

Não se verifica possíveis impactos ambientais nesta contratação. Contudo, serão observados os preceitos dispostos na Instrução
Normativa SLTI/MPOG nº 01/2010 e o Guia Nacional de Licitações Sustentáveis da Advocacia Geral da União, que dispõe
sobre os critérios de sustentabilidade ambiental da aquisição de bens, contratação de serviços ou obras pela Administração
Pública Federal direta, autárquica e fundacional e dá outras providências.
O Plano de Logística Sustentável não prevê ações específicas quanto às contratações de terceirização de mão-de-obra, entretanto
elas são transversais às diversas atividades da instituição, como se observa nos eixos 01 e 06, descrito abaixo:
Perspectiva Estratégica: Processos internos
Temática: Infraestrutura e Sustentabilidade
OE 13: Expandir as ações de sustentabilidade
Eixo 01: Promoção da racionalização e do consumo consciente de bens e serviços
Eixo 06: Divulgação, conscientização e capacitação acerca da logística sustentável
O Plano está disponível em: https://drive.google.com/file/d/1OmXjnpTrbyqQ_QJ-eeoXwdU3f0Ozud_c/view
19. Declaração de Viabilidade

Esta equipe de planejamento declara viável esta contratação.
19.1. Justificativa da Viabilidade
Diante da necessidade do serviço de parques e jardins e manutenção de áreas rurais da UFG, não podendo ser substituída por
qualquer outra sem perda financeira ou organizacional, a licitação para contratação dos serviços escopo deste estudo apresenta-se
viável, no que tange aos aspectos econômico-financeiros, pelos benefícios almejados, e, principalmente, o atingimento dos
objetivos institucionais com eficiência. É viável, mas deve-se considerar que se houver restrição orçamentária para a contratação
ou supressão no quantitativo afetará a qualidade dos serviços prestados à Universidade.
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20. Responsáveis
Todas as assinaturas eletrônicas seguem o horário oficial de Brasília e fundamentam-se no §3º do Art. 4º do Decreto nº 10.543,
de 13 de novembro de 2020.
Despacho: Portaria nº 4989 de 01 de setembro de 2023
ARETUZA ALVES MARCORIO

JOSE RICARDO SANTANA SILVA

RENATO JAQUETO GOES

JOSE MAURICIO PEREIRA GONCALVES OGATA

MARCIO MEDEIROS OLIVEIRA

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VANESSA SAYURI HAYASHI

GLEIDSON CARLOS CALIXTO

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Anexo II - Declaracao de Conhecimento e

Atendimento ao Decreto n_ 7.2032010.pdf
Anexo II
DECLARAÇÃO DE CONHECIMENTO E ATENDIMENTO

AO DECRETO nº 7.203/2010
Eu, ____________________________________________________, inscrito (a) no

CPF nº _______________________, portador (a) do RG nº ____________________, em
consonância com o disposto no art. 7º do Decreto nº 7.203/2010, declaro que não possuo
relação de parentesco com subordinação direta ao cônjuge, ou companheiro ou a parente
em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau na
Universidade Federal de Goiás.
Goiânia, ____ de _________ 202_.
_____________________________________
Assinatura do (a) Colaborador (a)
Anexo III - Planilha de formacao de precos.pdf

PLANEJAMENTO DA CONTRATAÇÃO ÁREAS RURAIS - UFG - 2023
Item Cidade/Local
Custo Por
Goiânia: Campus Samambaia Atividade Quantitativo Custo Mensal Custo Anual
empregado
1 Escola de Agronomia e Veterinária Oper. Maq. Agricola ( 4 Esc. Veterinária e 4 Agronomia 8 R$ 7.890,85 R$ 63.126,77 R$ 757.521,30
2 Escola de Agronomia e Veterinária Encarregado agrícola ( 1 Esc. Veterinária e 1 Agronomia) 2 R$ 21.403,72 R$ 21.403,72 R$ 256.844,60
3 Escola de Agronomia e Veterinária Jardineiro ( 1 Esc. Veterinária e 11 Agronomia) 12 R$ 5.252,83 R$ 63.033,93 R$ 756.407,10
4 Escola de Agronomia e Veterinária Tratador de Animais ( 8 EVZ, 1 Biotério IPTSP e 1 Biotério Central) 10 R$ 5.534,02 R$ 55.340,18 R$ 664.082,17
5 Escola de Agronomia e Veterinária Op. Forno Crematório ( Esc. Veterinária) 1 R$ 5.885,55 R$ 5.885,55 R$ 70.626,63
Total Total 33 R$ 208.790,15 R$ 2.505.481,80
Grupo 1
Jaraguá - FAZ TOMÉ PINTO Atividade Quantitativo Custo Mensal Custo Anual
6 Encarregado agrícola 1 R$ 10.685,44 R$ 10.685,44 R$ 128.225,31
7 Jardineiro 1 R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
Total 2 R$ 15.843,36 R$ 190.120,33
Caldas Novas Atividade Quantitativo Custo Mensal Custo Anual
8 Jardineiro 2 R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total 2 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total Geral 37 R$ 234.949,35 R$ 2.819.392,18

CONTRATAÇÃO SERVIÇOS ÁREAS RURAIS - 2023 - GOIÂNIA, Escola Agronomia (inclui Caldas novas), Escola de Veterinária (inclui fazenda de Jaraguá), iptsp e biotério (tratador de animais)
Goiânia: Campus Samambaia Custo por
Atividade Quantitativo Custo Mensal Custo Anual
ITEM Agronomia e Veterinária Empregado
1 Operador Máquina Agricola ( 4 Veterinária e 4 Agronomia 8 R$ 7.890,85 R$ 63.126,77 R$ 757.521,30
Encarregado agrícola (Veterinária) 1 R$ 10.701,86 R$ 10.701,86 R$ 128.422,30

2
Encarregado agrícola (Agronomia) 1 R$ 10.701,86 R$ 10.701,86 R$ 128.422,30
3 Jardineiro ( 1 Veterinária e 11 Agronomia) 12 R$ 5.252,83 R$ 63.033,93 R$ 756.407,10
4 Tratador de Animais ( 8 EVZ, 1 Biotério IPTSP e 1 Biotério Central) 10 R$ 5.534,02 R$ 55.340,18 R$ 664.082,17
5 Operador Forno Crematório (Veterinária) 1 R$ 5.885,55 R$ 5.885,55 R$ 70.626,63

GRUPO 1 Total Agronomia e Escola Veterinária 33 R$ 208.790,15 R$ 2.505.481,80
Custo por
Jaraguá - FAZ TOMÉ PINTO Empregado
7 Jardineiro 1 R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
Total Faz Tomé Pinto 2 R$ 15.843,36 R$ 190.120,33

Custo por
Caldas Novas Empregado
8 Jardineiro 2 R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total Caldas Novas 2 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total Geral Grupo 1 37 R$ 234.949,35 R$ 2.819.392,18

Gyn Parques e Jardins e Firminópolis e Goiás 21 R$ 2.819.392,18 R$ 0,00
Total Geral Licitação 58 R$ 4.300.568,62
G2 R$ 123.431,37 R$ 4.443.529,32
G1 R$ 234.949,35 R$ 8.458.176,55
TOTAL GRUPOS R$ 12.901.705,87
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFORMES E EPIS JARDINEIRO
UNIFORMES
Descrição Quantidade Valor Total

Banco de Preços
Anual
Calça: tecido com 100% algodão 4 R$ 89,50 R$ 358,00
Camiseta em malha com 100% algodão . MANGA LONGA 4 R$ 68,71 R$ 274,84
Meia: tecido em algodão 6 R$ 14,45 R$ 86,70
Crachá de PVC 1 R$ 2,82 R$ 2,82

Calçado: par de calçado em vaqueta, na cor preta, palmilha antibacteriana, solado 3 R$ 49,75 R$ 149,25
antiderrapante;
Valor Total Anual R$ 871,61
Valor Mensal R$ 72,63

EPI's
Painel de Preços
Anual
abafador auricular 2 R$ 54,87 R$ 109,74
Colete em X 2 R$ 25,88 R$ 51,76
Protetor Solar 3 R$ 23,00 R$ 69,00
Luva vaqueta dorso raspa mista 3 R$ 15,50 R$ 46,50
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83
3 R$ 47,95 R$ 143,85
Calçado: par de calçado em PVC cano longo, na cor preta, palmilha antibacteriana, solado antiderrapante;
Óculos de segurança incolor (incluso os tratoristas) 3 R$ 5,13 R$ 15,39
24 R$ 1,57 R$ 37,68
Máscara pff2: poeira e nevoas, com válvula, vapores orgânicos.
36 R$ 10,33 R$ 371,88
Luva nitrílica de cano longo, acabamento antiderrapante
Avental de raspa 3 R$ 42,17 R$ 126,51
Luva tricotada pigmentada preta algodão 6 R$ 10,00 R$ 60,00
Kit roçador ou viseira protetora facial 2 R$ 31,78 R$ 63,56
Perneira com velcro 2 R$ 44,19 R$ 88,38
Capa de chuva em PVC preta com manga e capuz 2 R$ 25,00 R$ 50,00

Valor Total Anual R$ 1.266,08
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFORMES E EPIS OP MAQ AGRICOLA

UNIFORMES

Painel de Preços
Anual
Camiseta manga longa em malha com 100% algodão 4 R$ 68,71 R$ 274,84
antiderrapante;

EPI's
Painel de Preços
Anual
Calçado: par de calçado em PVC cano longo, na cor preta, palmilha antibacteriana, 4 R$ 47,95 R$ 191,80
solado antiderrapante;
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83
Óculos de segurança incolor 2 R$ 5,13 R$ 10,26
Máscara pff2: poeira e nevoas, com válvula, vapores orgânicos 24 R$ 1,57 R$ 37,68
Luva nitrílica de cano longo, acabamento antiderrapante 30 R$ 10,33 R$ 309,90
Capa de chuva 2 R$ 25,00 R$ 50,00
Conjunto aplicador de agrotóxico 2 R$ 82,30 R$ 164,60
Máscara com respirador facial com 2 filtros (com carval ativado) + filtro reserva 1 R$ 477,75 R$ 477,75
Luva tricotada pigmentada preta de algodão 3 R$ 10,00 R$ 30,00
Luva de raspa 3 R$ 15,50 R$ 46,50

ESTIMATIVA PREVISTA UNIFORME - Encarregado Agricola

UNIFORMES
Painel de Preços
Anual
Camiseta manga curta em malha com 100% algodão 4 R$ 68,71 R$ 274,84
Crachá de PVC 5,5x8,5 1 R$ 2,82 R$ 2,82

antiderrapante;
R$ 871,61
Valor Total Anual
ESTIMATIVA PREVISTA - Encarregado Agricola

EPI's
Banco de Preços
Anual
3 R$ 5,13 R$ 15,39
Óculos de segurança incolor
10 R$ 10,33 R$ 103,30
4 R$ 10,61 R$ 42,44
Luva tricotada pigmentada preta de algodão
2 R$ 44,19 R$ 88,38
Perneira com velcro
2 R$ 25,00 R$ 50,00
Capa de chuva em PVC preta com manga e capuz
4 R$ 15,50 R$ 62,00
Luva vaqueta
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFORMES e EPIS - TRATADOR DE ANIMAL - EM PLANEJAMENTO

UNIFORMES

Banco de Preços
Anual
Crachá de PVC 5,5x8,5 1 R$ 2,82 R$ 2,82

antiderrapante;
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFORMES e EPIS - TRATADOR DE ANIMAL - EM PLANEJAMENTO

EPI's
Banco de Preços
Anual
Colete em X 2 R$ 25,88 R$ 51,76
Luva Raspa de Couro 3 R$ 15,50 R$ 46,50
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83
3 R$ 47,95 R$ 143,85
Máscara pff2: poeira e nevoas, com válvula, vapores orgânicos. 24 R$ 1,57 R$ 37,68
Avental de Raspa 3 R$ 42,17 R$ 126,51

Luva tricotada pigmentada preta de 3 fios algodão 6 R$ 10,61 R$ 63,66
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFOREMES e EPIS - OPERADOR FORNO - CREMATÓRIO - EM PLANEJAMENTO

UNIFORMES

Banco de Preços
Anual

antiderrapante;
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFOREMES e EPIS - OPERADOR FORNO - CREMATÓRIO - EM PLANEJAMENTO

EPI's
Banco de Preços
Anual
Colete em X 2 R$ 25,88 R$ 51,76
Luva vaqueta 3 R$ 15,50 R$ 31,83
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83

Avental de vinil 3 R$ 42,17 R$ 126,51
Respirador Facial com 2 filtros 1 R$ 477,75 R$ 477,75
Filtro refil para respirador facial 4 R$ 98,90 R$ 395,60
ESTIMATIVA PREVISTA EPIS - TRABALHO EM ALTURA - EM PLANEJAMENTO - KIT

EPI's
Descrição Quantidade Depreciação - meses Valor Total
Banco de Preços
Anual
Cinturão de Segurança tipo Paraquedas 1 R$ 67,10 36 R$ 1,86
Talabarte contra queda 1 R$ 180,95 36 R$ 5,03
Trava queda 1 R$ 121,60 36 R$ 3,38
Capacete com jugular 1 R$ 90,00 36 R$ 2,50
Valor Total Mensal R$ 12,77
JARDINEIRO - Goiânia - Campus Samambaia = Veterinária e Agronomia
1 Piso Salarial R$ 1.923,04 Valor atualizado CCT 2024 Auxilio alimentação
2 Auxilio alimentação R$ 20,00 R$ 440,00
3 Desconto R$ 2,20 22 dias úteis em regra
4 Amparo Familiar R$ 16,00 R$ 20,00
5 Seguro de Vida R$ 2,54 Desconto Previsto na CCT Cláusulo 10, § 2º
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30 VT GOIÂNIA 11%
7 Uniformes R$ 72,63 R$ 2,20
8 EPIS R$ 105,51
9 Máquinas/Equipamentos R$ 0,00
OP.MAQ. AGRICOLA - Goiânia = Veterinária e Agronomia

1 Piso Salarial R$ 3.100,00 Valor atualizado CCT 2024
2 Auxilio alimentação R$ 20,00
3 Desconto R$ 2,20
4 Amparo Familiar R$ 16,00
5 Seguro de Vida R$ 2,54
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30 VT GOIÂNIA
7 Uniformes R$ 72,63
8 EPIS R$ 132,67
ENCARREGADO AGRICOLA - GOIÂNIA = Veterinária
3 Desconto R$ 2,20
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30
8 EPIS R$ 56,19
ENCARREGADO AGRICOLA - GOIÂNIA = Agronomia

O valor do posto é derivado do
3 Desconto R$ 2,20
valor praticado no antigo contrato
(CT 273/2018) com a atualização
percentual da CCT 2024/2025 -
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30 SEAC 00832/2023.
8 EPIS R$ 56,19
ENCARREGADO AGRICOLA - JARAGUÁ = FAZENDA TOMÉ PINTO
3 Desconto R$ 2,20
8 EPIS R$ 43,42
TRATADOR ANIMAL - Veterinária, IPTSTP E Biotério Central Valor atualizado CCT 2024
1 Piso Salarial R$ 2.050,00
3 Desconto R$ 2,20
8 EPIS R$ 105,81
OPERADOR CALDEIRA VETERINARIA E AGRONOMIA - GOIÂNIA
3 Desconto R$ 2,20
8 EPIS R$ 157,53
OPERADOR Caldeira - Crematório - GOIÂNIA - Veterinária Valor atualizado CCT 2024
3 Desconto R$ 2,20
8 EPIS R$ 157,53
JARDINEIRO - Fazenda Tomé Pinto - Jaraguá: Responsável Veterinária Valor atualizado CCT 2024
3 Desconto R$ 2,20
8 EPIS R$ 105,51
JARDINEIRO - Caldas Novas - Caldas Novas: Escola Agronomia Valor atualizado CCT 2024
3 Desconto R$ 2,20
8 EPIS R$ 105,51
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS POR CATEGORIA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS - UFG
Processo Nº
Licitação
Data:
DETERMINAÇÃO DOS SERVIÇOS

A Data de Apresentação da Proposta
B Municipio/UF GOIÂNIA
CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
C Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissidio Coletivo
10162.202006/2023-15
D Nº de meses de execução contratual 36
Item Tipo de Serviço Unidade de medida Quantidade total a contratar
1 Manuteção Parques e Jardis Posto
MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL

DADOS COMPLEMENTARES PARA COMPOSIÇÃO DOS CUSTOS REFERENTE Á MÃO-DE-OBRA
1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) JARDINEIRO
2 Classificação Brasileira de Ocupações CBO 6220-10
3 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1.923,04
4 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) SEAC GO
5 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2024

3
MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
1 Remuneração % Valor (R$)
A Salário Base R$ 1.923,04
B Adicional Periculosidade -
C Adicional Insalubridade R$ 0,00 -
D Adicional Noturno -
E Adicional de Hora Noturna Reduzida -
F Adicional de Produtividade -
TOTAL DO MÓDULO 1 R$ 1.923,04
MÓDULO 2: ENCARGOS, BENEFÍCIOS ANUAIS, MENSAIS E DIÁRIOS

SUBMÓDULO 2.1 - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS
2.1 13º salário e adicional de férias % Valor (R$)
A 13º (décimo terceiro) Salário 8,33% R$ 160,19
B Férias e Adicional de Férias 12,10% R$ 232,69
TOTAL DO SUBMÓDULO 2.1 20,43% R$ 392,88
SUBMÓDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS, FGTS
2.2
Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$)
A INSS - Artigo 22 Inciso I Lei 8.212/91 20,00% R$ 463,18
B Salário Educação - Artigo 3º Inc. I Decreto Nº 87.043/82 2,50% R$ 57,90
C SAT - Riscos Ambientais de Trabalho (RAT XFAP ) 6,00% R$ 138,96
D SESC/SESI Artigo 3º Lei Nº 8.036/90 1,50% R$ 34,74
E SENAC/SENAI Decreto Nº2.318/86 1,00% R$ 23,16
F SEBRAE - Artigo 8° Lei 8.029/90 e Lei 8.154 de 28/12/90(*) 0,60% R$ 13,90
G INCRA - Lei 7.787 de 30/06/89 e DL 1.146/70(*) 0,20% R$ 4,63
H FGTS - Artigo 15 Lei 8.036/90 e Artigo 7º III, CF 8,00% R$ 185,27
SUBMÓDULO 2.3 -BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS

Quantidade de dias/Ou utilização Valor Unitário/Ou
2.3 Benefícios Valor (R$)
Mensal Diário
A Vale Transporte 44 4,30 R$ 73,82
B Auxílio refeição/alimentação 22 20,00 R$ 391,60
C Amparo Familiar R$ 16,00

D Seguro de vida R$ 2,54
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -
TOTAL DO SUBMÓDULO 2.3 R$ 483,96
SUBMÓDULO 2.4 -Intervalo Intrajornada do Titular

A Intervalo Intrajornada -
TOTAL DO SUBMÓDULO 2.4 -
QUADRO RESUMO DO MÓDULO 2 - ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS, MENSAIS E DIÁRIOS
%
Encargos e benefícios anuais, mensis e diários Valor (R$)
2.1 13º Salário, Férias e Adicional de Férias 20,43% R$ 392,88
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições 39,80% R$ 921,73
2.3 Benefícios Mensais e Diários R$ 483,96
2.4 Intervalo Intrajornada Titular R$ 0,00
VALOR TOTAL DO MÓDULO 2 R$ 1.798,57
MÓDULO 3: PROVISÃO PARA RESCISÃO
3
Provisão para rescisão % Valor (R$)
A Aviso prévio indenizado Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT 0,42% R$ 8,01
Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado Leis Nº 8.036/90 e
B
9.491/97 0,03% R$ 0,64
Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado Leis Nº 8.036/90 e
C 9.491/97 3,20% R$ 61,54
D Aviso prévio trabalhado Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491CLT. Redução de 7
dias ou 2 horas por dia, percentual relativo a contrato de 12 meses 1,94% R$ 37,39
E
Incidência dos encargos do submódulo 2.2 sobre o Aviso Prévio 0,77% R$ 14,88
F
Multa do FGTS sobre aviso prévio trabalhado Leis Nº 8.036/90 e 9.491/97 0,80% R$ 15,38
TOTAL DO MÓDULO 3 7,17% R$ 137,85
MÓDULO 4: CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE

SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS
4.1 Ausências Legais % Valor (R$)
A Substituto na Cobertura de Férias Art 7º, XVII, CF/88 1,69% R$ 65,22

B Substituto na Cobertura de Ausências Legais 0,65% R$ 12,50
Substituto na Cobertura de Licença paternidade Art 7º, XIX, CF/88 e 10, § 1º
C
da CLT 0,07% R$ 1,35
Substituto na Cobertura das Ausência por Acidente de trabalho Art. 19 a 23
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,62
E Substituto na Cobertura de Afastamento Maternidade 0,05% R$ 0,96
F Substituto na Cobertura de Outras Ausências 0,00% R$ 0,00
SUBMÓDULO 4.2 - INTRAJORNADA

4.2 Intrajornada % Valor (R$)
A Intervalo para repouso ou alimentação (1/12 avos do item H - Módulo 1) -
QUADRO RESUMO DO MÓDULO 4 - CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE
%
Custo de reposição do profissional ausente Valor (R$)
4.1 Ausências Legais 2,49% R$ 47,93
4.2 Intrajornada R$ 0,00
TOTAL DO MÓDULO 4 R$ 47,93
MÓDULO 5: INSUMOS DIVERSOS

5
INSUMOS DIVERSOS Valor (R$)
A Uniformes R$ 72,63
EPI's R$ 105,51
B Materiais R$ 0,00
C Máquinas/Equipamentos R$ 0,00
D Outros (especificar) R$ 0,00
TOTAL DOS INSUMOS DIVERSOS 178,14
7,17%
TOTAL DE ENCARGOS 69,89%
MÓDULO 6: CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
6 Custos Indiretos % Valor (R$)

A CUSTOS INDIRETOS 5,00% R$ 204,28
Nota Técnica nº 2/2018/CGAC/CISET/SG-PR
B LUCRO 5,00% R$ 214,49 Calcular a Média cf Nota Técnica
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 86,67
C
COFINS 7,60% R$ 399,21
ISS 5,00% R$ 262,64
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.167,29
QUADRO RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO

MÃO DE OBRA VINCULADA Á EXECUÇÃO CONTRATUAL (VALOR POR EMPREGADO) (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração R$ 1.923,04
B Módulo 2 - Encargos. Benefícios Anuais, Mensais e Diários R$ 1.798,57
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão R$ 137,85
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente R$ 47,93
E Módulo 5 - Insumos Diversos R$ 178,14

Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.085,53
F Módulo 6 - Custos indiretos, tributos e lucro R$ 1.167,29
VALOR TOTAL POR EMPREGADO R$ 5.252,83
UNIVERSIDADE FEDERAL DE JATAÍ - UFJ
Processo Nº
Licitação
Data:

B Municipio/UF GOIANIA
CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
Item Tipo de Serviço Unidade de medida
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) OPERADOR DE MAQUINA AGRICOLA
4 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Limpeza e Conservação - SEAC - GO

C Adicional Insalubridade -


2.2
TOTAL DO SUBMÓDULO 2.2 39,80% R$ 1.485,87

Mensal Diário
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
refeição/alimentação
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições 39,80% R$ 1.485,87

3
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado Leis Nº 8.036/90 e

9.491/97 0,03% R$ 1,03
C Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado Leis Nº 8.036/90 e

9.491/97 3,20% R$ 99,20
Aviso prévio trabalhado Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491CLT.
D Redução de 7 dias ou 2 horas por dia, percentual relativo a contrato de
12 meses 1,94% R$ 60,28
E
Multa do FGTS sobre aviso prévio trabalhado Leis Nº 8.036/90 e
F
9.491/97 0,80% R$ 24,80


Substituto na Cobertura de Licença paternidade Art 7º, XIX, CF/88 e 10,
C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 2,17
Substituto na Cobertura das Ausência por Acidente de trabalho Art. 19
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 1,01

Intervalo para repouso ou alimentação (1/12 avos do item H - Módulo
A
1) -
%

5
B Materiais R$ 132,67
C Equipamentos R$ 0,00
D Máquinas R$ 0,00
E Outros (especificar) R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 322,21
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 130,20
C
COFINS 7,60% R$ 599,70
ISS 5,00% R$ 394,54
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.753,52

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 205,30
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 6.137,33
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) ENCARREGADO AGRICOLA
*Salário base definido conforme item 29 de postos do
4 Categoria profissional (vinculada à execução contratual)
Sindicato - SEAC - GO (Encarregador + 50 equipes)



2.2
A INSS - Artigo 22 Inciso I Lei 8.212/91 20,00% R$ 1.053,25

Mensal Diário
A Vale Transporte 44 4,30 R$ 0,00 Zerado pois o desconto é maior que o benefício
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3

9.491/97 0,03% R$ 1,46

9.491/97 3,20% R$ 139,93
12 meses 1,94% R$ 85,03
E
F
9.491/97 0,80% R$ 34,98


B Substituto na Cobertura de Ausências Legais
0,65% R$ 28,42
C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 3,06
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 1,42

A
1) -
%

5
D Máquinas R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 436,99
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 176,58
C
COFINS 7,60% R$ 813,34
ISS 5,00% R$ 535,09
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 2.378,19

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 128,82
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 8.323,67
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA




2.2

Mensal Diário
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3

9.491/97 0,03% R$ 1,46

9.491/97 3,20% R$ 139,93
12 meses 1,94% R$ 85,03
E
F
9.491/97 0,80% R$ 34,98


0,65% R$ 28,42
C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 3,06
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 1,42

A
1) -
%

5
D Máquinas R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 436,99
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 176,58
C
COFINS 7,60% R$ 813,34
ISS 5,00% R$ 535,09
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 2.378,19

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 128,82
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 8.323,67
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15


3


2.2

Mensal Diário

E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3
B
9.491/97 0,03% R$ 0,64
C 9.491/97 3,20% R$ 61,54
D Aviso prévio trabalhado Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491CLT. Redução de
7 dias ou 2 horas por dia, percentual relativo a contrato de 12 meses 1,94% R$ 37,39
E
F


0,65% R$ 12,50
C
da CLT 0,07% R$ 1,35
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,62

A Intervalo para repouso ou alimentação (1/12 avos do item H - Módulo 1)
-
%

5
7,17%

A CUSTOS INDIRETOS 5,00% R$ 200,59 Nota Técnica nº 2/2018/CGAC/CISET/SG-PR
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 85,11
C
COFINS 7,60% R$ 392,00
ISS 5,00% R$ 257,90
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.146,20

Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.011,71
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15

3 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1.923,04 CCT 2023

3


2.2

Mensal Diário

E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3
B
9.491/97 0,03% R$ 0,64
C 9.491/97 3,20% R$ 61,54
E
F


0,65% R$ 12,50
C
da CLT 0,07% R$ 1,35
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,62

-
%

5
7,17%

TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 85,11
C
COFINS 7,60% R$ 392,00
ISS 5,00% R$ 257,90
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.146,20

Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.011,71
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA




2.2

Mensal Diário
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3

9.491/97 0,03% R$ 1,46

9.491/97 3,20% R$ 139,93
12 meses 1,94% R$ 85,03
E
F
9.491/97 0,80% R$ 34,98


C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 3,06
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 1,42

A
1) -
%

5
D Máquinas R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 436,32
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 176,31
C
COFINS 7,60% R$ 812,09
ISS 5,00% R$ 534,27
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 2.374,54

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 116,06
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 8.310,90
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) TRATADOR DE ANIMAIS



2.2

Mensal Diário
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3

9.491/97 0,03% R$ 0,68

9.491/97 3,20% R$ 65,60
12 meses 1,94% R$ 39,86
E
F
9.491/97 0,80% R$ 16,40


C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 1,44
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,67

A
1) -
%

5
D Máquinas R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 225,97
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 91,31
C
COFINS 7,60% R$ 420,59
ISS 5,00% R$ 276,70
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.229,78

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 178,45
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.304,24
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) OPERADOR DE FORNO CREMATÓRIO
*Salário base definido conforme salário base do
4 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Sindicato - SEAC - GO mais acréscimo de bônus por
especificidade do posto



2.2

Mensal Diário
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3

9.491/97 0,03% R$ 0,73

9.491/97 3,20% R$ 69,72
12 meses 1,94% R$ 42,37
E
F
9.491/97 0,80% R$ 17,43


C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 1,53
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,71

A
1) -
%

5
D Máquinas R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 240,33
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 97,11
C
COFINS 7,60% R$ 447,30
ISS 5,00% R$ 294,28
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.307,90

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 230,16
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.577,65
CONTRATAÇÃO SERVIÇOS DE PARQUES E JARDINS - 2023 - GOIÂNIA = Colemar e Samambaia = PARQUES E JARDINS
ITEM CAMPUS Atividade Quantitativo Custo por Empregado Custo Mensal Custo Anual
Jardineiro 14 R$ 5.252,83 R$ 73.539,58 R$ 882.474,95
COLEMAR E SAMAMBAIA Op. Maq. Agricola 3 R$ 7.890,85 R$ 23.672,54 R$ 284.070,49
Encarregado agrícola 1 R$ 10.745,49 R$ 10.745,49 R$ 128.945,92
Total Colemar e Samambaia 18 R$ 23.889,17 R$ 107.957,61 R$ 1.295.491,36

GRUPO 2 Atividade Quantitativo Custo por Empregado Custo Mensal Custo Anual
FIRMINOPOLIS
1
Jardineiro R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
Total Firminopolis 1 R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
CIDADE GOIÁS Atividade Quantitativo Custo por Empregado Custo Mensal Custo Anual
2
Jardineiro R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total Cidade Goiás 2 R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total Geral 21 R$ 123.431,37 R$ 1.481.176,44

R$ 1.481.176,44 R$ 0,00
CONTRATAÇÃO SERVIÇOS DE PARQUES E JARDINS - 2023 - GOIÂNIA = Colemar e Samambaia. Firminópolis e Cidade de Goiás
(ambas parques e jardins)
Itens CAMPUS Atividade Quantitativo Custo por Empregado Custo Mensal Custo Anual
9 Jardineiro 14 R$ 5.252,83 R$ 73.539,58 R$ 882.474,95
COLEMAR E SAMAMBAIA Op. Maq. Agricola 3 R$ 7.890,85 R$ 23.672,54 R$ 284.070,49

10
GRUPO 2 Total Colemar e Samambaia 18 R$ 23.889,17 R$ 107.957,61 R$ 1.295.491,36
FIRMINOPOLIS Atividade Quantitativo Custo por Empregado Custo Mensal Custo Anual
12 Jardineiro
1
R$ 5.157,92 R$ 5.157,92 R$ 61.895,03
CID GOIAS Atividade Quantitativo Custo por Empregado Custo Mensal Custo Anual
13 Jardineiro
2
R$ 5.157,92 R$ 10.315,84 R$ 123.790,05
Total Firminopolis e Cidade Goiás 3 R$ 10.315,84 R$ 15.473,76 R$ 185.685,08
Total Geral do Grupo 2 21 R$ 123.431,37 R$ 1.481.176,44

R$ 1.481.176,44 R$ 0,00
Total Geral Licitação 58 R$ 4.300.568,62
G2 R$ 123.431,37 R$ 4.443.529,32
G1 R$ 234.949,35 R$ 8.458.176,54
TOTAL GRUPOS R$ 12.901.705,86
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15


3


2.2

Mensal Diário

E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3
B
9.491/97 0,03% R$ 0,64
C 9.491/97 3,20% R$ 61,54
E
F


0,65% R$ 12,50
C
da CLT 0,07% R$ 1,35
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,62

-
%

5
B EPI's R$ 105,51
7,17%

TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 86,67
C
COFINS 7,60% R$ 399,21
ISS 5,00% R$ 262,64
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.167,29

Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.085,53
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15


3


2.2

Mensal Diário

E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3
B
9.491/97 0,03% R$ 0,64
C 9.491/97 3,20% R$ 61,54
E
F


C
da CLT 0,07% R$ 1,35
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,62

%

5
7,17%

TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 85,11
C
COFINS 7,60% R$ 392,00
ISS 5,00% R$ 257,90
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.146,20


Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.011,71
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15


3


2.2

Mensal Diário

E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3
B
9.491/97 0,03% R$ 0,64
C 9.491/97 3,20% R$ 61,54
E
F


C
da CLT 0,07% R$ 1,35
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 0,62

%

5
7,17%

TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 85,11
C
COFINS 7,60% R$ 392,00
ISS 5,00% R$ 257,90
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.146,20


Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 4.011,71
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) OPERADOR DE MAQUINA AGRICOLA

3

2.2

Mensal Diário

E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3
B
9.491/97 0,03% R$ 1,03
C 9.491/97 3,20% R$ 99,20
E
F


0,65% R$ 20,15
C
da CLT 0,07% R$ 2,17
D
da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 1,01

-
%

5
7,17%

TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 130,20
C
COFINS 7,60% R$ 599,70
ISS 5,00% R$ 394,54
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 1.753,52

Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 6.137,33
Processo Nº
Licitação
Data:

CCT-2024/2025 (GO000832/2023 PROC.
10162.202006/2023-15
Quantidade total a
contratar
ENCARREGADO
1 1
AGRICOLA



2.2

Mensal Diário
Auxílio
B 22 20,00 R$ 391,60
E Prêmio mensal -
F Assiduidade -

%

3

9.491/97 0,03% R$ 1,46

9.491/97 3,20% R$ 139,93
12 meses 1,94% R$ 85,03
E
F
9.491/97 0,80% R$ 34,98


0,65% R$ 28,42
C
§ 1º da CLT 0,07% R$ 3,06
D
a 23 da Lei Nº 88.213/91 0,03% R$ 1,42

A
1) -
%

5
D Máquinas R$ 0,00
7,17%

B LUCRO 5,00% R$ 438,77
TRIBUTOS
PIS 1,65% R$ 177,30
C
COFINS 7,60% R$ 816,66
ISS 5,00% R$ 537,27
VALOR DO MÓDULO 6 28,57% R$ 2.387,89

Módulo 5 - Insumos
E
Diversos R$ 162,76
Subtotal (A + B + C + D+E) R$ 8.357,61
JARDINEIRO - GOIÂNIA
1 Piso Salarial R$ 1.923,04 Valor atualizado CCT 2024 Auxilio alimentação
2 Auxilio alimentação R$ 20,00 R$ 440,00
3 Desconto R$ 2,20 22 dias úteis em regra
4 Amparo Familiar R$ 16,00 R$ 20,00 Ao dia
5 Seguro de Vida R$ 2,54 Desconto Previsto na CCT Cláusulo 10, § 2º
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30 VT GOIÂNIA 11%
7 Uniformes R$ 72,63 R$ 2,20 Desconto
8 EPI's R$ 105,51
JARDINEIRO - CID GOIAS FIRMINOPOLIS
3 Desconto R$ 2,20
6 Tarifa de ônibus R$ 0,00 Não há VT
8 EPI's R$ 105,51
OP.MAQ. AGRICOLA - Goiânia

3 Desconto R$ 2,20
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30 VT GOIÂNIA
8 EPI's R$ 132,67
ENCARREGADO AGRICOLA - GOIÂNIA

3 Desconto R$ 2,20 O valor do posto é derivado do valor praticado
4 Amparo Familiar R$ 16,00 no antigo contrato (CT 273/2018) com a
5 Seguro de Vida R$ 2,54 atualização percentual da CCT 2024/2025 - SEAC
6 Tarifa de ônibus R$ 4,30 00832/2023.
8 EPI's R$ 90,13
UNIFORMES
Quantidade
Descrição Banco de Preços Valor Total
Anual

3 R$ 49,75 R$ 149,25
antiderrapante;

EPI's
Quantidade
Descrição Painel de Preços Valor Total
Anual
Colete em X 2 R$ 25,88 R$ 51,76
Luva vaqueta dorso raspa mista 3 R$ 15,50 R$ 46,50
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83
3 R$ 47,95 R$ 143,85
Óculos de segurança incolor (incluso os tratoristas) 3 R$ 5,13 R$ 15,39
36 R$ 10,33 R$ 371,88
Luva tricotada pigmentada preta algodão 6 R$ 10,00 R$ 60,00

UNIFORMES
Quantidade
Anual
Camiseta manga longa em malha com 100% algodão 4 R$ 68,71 R$ 274,84

3 R$ 49,75 R$ 149,25
antiderrapante;

EPI's
Quantidade
Anual
4 R$ 47,95 R$ 191,80
antiderrapante;
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83
Capa de chuva 2 R$ 25,00 R$ 50,00
Conjunto aplicador de agrotóxico 2 R$ 82,30 R$ 164,60
Máscara com respirador facial com 2 filtros (com carval ativado) + filtro reserva 1 R$ 477,75 R$ 477,75
Luva de raspa 3 R$ 15,50 R$ 46,50
ESTIMATIVA PREVISTA UNIFORME - Encarregado Agricola

UNIFORMES
Quantidade
Anual
Camiseta manga curta em malha com 100% algodão 4 R$ 68,71 R$ 274,84
Crachá de PVC 5,5x8,5 1 R$ 2,82 R$ 2,82
3 R$ 49,75 R$ 149,25
antiderrapante;
R$ 871,61
Valor Total Anual
ESTIMATIVA PREVISTA - Encarregado Agricola

EPI's
Quantidade
Descrição Banco de Preços Valor Total
Anual
3 R$ 47,95 R$ 143,85
antiderrapante;
Bone Arabe 3 R$ 10,61 R$ 31,83

Luva vaqueta 4 R$ 15,50 R$ 62,00

ESTIMATIVA PREVISTA EPIS - TRABALHO EM ALTURA - EM PLANEJAMENTO - KIT

EPI's
Quantidade
Descrição Banco de Preços Depreciação - meses Valor Total
Anual
Cinturão de Segurança tipo Paraquedas 1 R$ 67,10 36 R$ 1,86
Talabarte contra queda 1 R$ 180,95 36 R$ 5,03
Trava queda 1 R$ 121,60 36 R$ 3,38
Capacete com jugular 1 R$ 90,00 36 R$ 2,50
Valor Total Mensal R$ 12,77
Anexo IV - Instrumento de Medicao de Resultados -

IMR.pdf
ANEXO
INSTRUMENTO DE MEDIÇÃO DE RESULTADOS (IMR)
1 – DEFINIÇÃO
1.1. Este documento apresenta os critérios de avaliação da qualidade dos serviços,
identificando indicadores, metas, mecanismos de cálculo, forma de acompanhamento
e adequações de pagamento por eventual não atendimento das metas estabelecidas.
DA FISCALIZAÇÃO TÉCNICA/SETORIAL
INDICADOR Nº 01 - UNIFORMES, IDENTIFICAÇÃO E EPI

Garantir a uniformização e identificação dos colaboradores e a
Finalidade utilização de equipamentos de proteção e segurança
100% dos colaboradores uniformizados, identificados e utilizando
Meta a cumprir EPIs
Instrumento de Medição Conferência in loco
Forma de acompanhamento Visual, pelos fiscais do contrato
Periodicidade Mensal
Será aplicada a pontuação atribuída para cada percentual de
Mecanismo de cálculo ocorrências verificadas
Início do acompanhamento Conforme contrato
A) Deixar de fornecer conjunto completo de
uniforme aos seus colaboradores no início da
prestação dos serviços ou na substituição destes
nos prazos previstos no Edital / Termo de
Referência.
Ocorrência em até 10% do quantitativo de postos ou
pessoas contratadas – 1,0 ponto/mês; 0
Ocorrência de 10,01% até 40% do quantitativo de postos
ou pessoas contratadas – 2,0 pontos/mês;
Ocorrências acima de 70% do quantitativo de postos ou
Ocorrência / Pontuação pessoas contratadas – 4,0 pontos/mês;
B) Deixar de fornecer EPIs a seus colaboradores nos
prazos e condições previstas no Edital / Termo
de Referência.
pessoas contratadas – 1,0 ponto/mês;
0
pessoas contratadas – 4,0 pontos/mês;
C) Deixar de fornecer crachás de identificação aos
seus colaboradores nos prazos e condições
previstas no Edital / Termo de Referência.
Ocorrência de 10,01% até 40% do quantitativo de postos 0
D) Não utilização de uniforme, uso de uniforme
incompleto ou inadequado, uniforme danificado;
Obs.: Será acumulado com o item de
fornecimento caso o não uso seja pelo motivo da
não entrega pela Contratada.
0
E) Não utilização de EPI, uso incompleto ou

inadequado do EPI, EPI danificado;
0
F) Não utilização de crachá de identificação;

Ocorrência em até 10% do quantitativo de postos ou 0

As ocorrências serão registradas e o somatório dos pontos
acumulados implicarão em desconto no pagamento, conforme
Tabela de Percentuais/IMR
Faixas de ajuste no pagamento
Os pontos acumulados em cada indicador são cumulativos com os
pontos dos demais indicadores. O acúmulo de pontos é mensal,
sendo aplicado o desconto conforme o levantamento de
ocorrências do mês de prestação dos serviços. A pontuação será
zerada para o mês seguinte.
A ocorrência de três meses seguidos com a Contratada atingindo
10 pontos ou mais nesse indicador acarretará o início de processo
para aplicação de sansões administrativas, conforme Termo de
Observações Referência.
INDICADOR Nº 02 - COLABORADORES
Garantir a qualidade dos serviços através de conduta compatível
Finalidade com o objeto e local de prestação dos serviços
100% de presença dos funcionários e atendimento às condições
Meta a cumprir previstas no instrumento convocatório
Instrumento de Medição Conferência in loco
Forma de acompanhamento Visual, pelos fiscais do contrato
Será aplicada a pontuação atribuída para cada percentual de
Mecanismo de cálculo ocorrências ou situações dia/ocorrências verificadas
A) Deixar de substituir, em caso de eventual
ausência, ou nos casos de licenças e ausências
legais o empregado posto a serviço da
contratante, devendo identificar previamente o
respectivo substituto ao fiscal técnico do
contrato.
Ocorrência de 1 a 10 dias de não substituição por posto
0
do Contrato – 2,0 pontos/mês;
Ocorrência de 11 até 20 dias de não substituição por posto
do Contrato – 4,0 pontos/mês;
Ocorrência acima de 21 dias de não substituição por posto
Ocorrência / Pontuação do Contrato – 6,0 pontos/mês;
As ocorrências serão computadas por posto/dia de
ausência
B) Saída de colaborador do local de prestação de
serviços durante o expediente injustificadamente
e sem anuência prévia da contratante.
Apuração de 1 a 5 ocorrências de saídas ou abandono de
postos/colaborador no total de postos do Contrato – 2,0 0
pontos/mês;
Apuração de 6 até 10 ocorrências de saídas ou abandonos
de postos/colaborador no total de postos do Contrato –
4,0 pontos/mês;
Apuração acima de 11 ocorrências de saídas ou
abandonos postos/colaborador no total de postos do
Contrato – 6,00 pontos/mês;
As ocorrências serão computadas no somatório por
posto/dia de ausência
C) Deixar de cumprir horário estabelecido no Edital /
Termo de Referência sem justificativas ou
comprovações
Ocorrência de até 10% de observâncias de saldo negativo
de horas trabalhadas definidas para todos os postos ou
categorias de postos do contrato – 1,0 pontos/mês;
Ocorrência de 10,01% a 20% de observâncias de saldo
negativo de horas trabalhadas definidas para todos os
postos ou categorias de postos do contrato – 2,0
pontos/mês;
Ocorrência de 30,01% a 60% de observâncias de saldo
0
negativo de horas trabalhadas definidas para todos os
postos ou categorias de postos do contrato – 4,0
pontos/mês;
Acima de 60% de observâncias de saldo negativo de horas
trabalhadas definidas para todos os postos ou categorias
de postos do contrato – 6,0 pontos/mês;
As ocorrências serão computadas por posto conforme

controle de ponto. Os percentuais serão apurados pela
quantidade de casos e o total de postos ou categoria de
postos do Contrato.
D) Deixar de realizar as compensações de horas
(banco de horas) pelos prazos definidos no Edital
/ Termo de Referência sem justificativas ou
comprovações
Ocorrência de até 10% de observâncias de saldos
positivos de horas trabalhadas definidas para todos os
postos ou categorias de postos do contrato, por prazo
maior que o definido – 1,0 pontos/mês;
Ocorrência de 10,01% a 20% de observâncias de saldos
Ocorrência de 30,01% a 60% de observâncias de saldos
Acima de 60% de observâncias de saldos positivos de
horas trabalhadas definidas para todos os postos ou
categorias de postos do contrato, por prazo maior que o
definido – 6,0 pontos/mês;
As ocorrências serão computadas por posto conforme

controle de ponto. Os percentuais serão apurados pela
quantidade de casos e o total de postos ou categoria de
postos do Contrato.
E) Recusar-se a executar serviço previsto em
Edital/Termo de Referência
Apuração de 1 a 5 ocorrências de recusa em execução de
serviços no total de postos do Contrato – 2,0 pontos/mês;
Apuração de 6 a 10 ocorrências de recusa em execução de
serviços no total de postos do Contrato – 6,0 pontos/mês;
Apuração acima de 11 ocorrências de recusa em execução
de serviços no total de postos do Contrato – 11,0 0
pontos/mês;
As ocorrências serão computadas por ocorrência/posto
de recusa na execução de serviços.
A ocorrência de recusa de um mesmo colaborador por
mais de 3 vezes sujeitará a solicitação de
desligamento/substituição do mesmo referente ao
Contrato;
F) A empresa deixou de prestar esclarecimentos
solicitados pela contratante no prazo definido ou
demorar período superior a 5 (cinco) dias corridos
para retorno do pedido de esclarecimentos?
Ocorrência de atraso na resposta de 6 a 10 dias – 2,0
pontos/mês;
pontos/mês;
Ocorrência de atraso na resposta acima de 15 dias – 11,0
pontos/mês;
G) A empresa deixou de efetuar o treinamento dos
funcionários nas condições e periodicidades
previstas no Edital/Termo de Referência?
Ocorrência de atraso na realização ou agendamento de
treinamento em até 10% do quantitativo de postos ou
treinamento de 10,01% até 40% do quantitativo de postos
treinamento em 40,01% até 70% do quantitativo de
postos ou pessoas contratadas – 3,0 pontos/mês;
As ocorrências serão computadas por posto/dia de

ausência no agendamento ou realização do treinamento
H) Deixar de cumprir qualquer condição avençada
que não esteja prevista nesta tabela mas que
esteja prevista no Edital/Termo de Referência ou
tenha sido acordada entre Contratante
representada na figura da fiscalização técnica e a
Contratada (devendo a Gestão ser comunicada)
Ocorrência de 1 a 10 dias de descumprimento da condição
prevista/acordada – 2,0 pontos/mês;
Ocorrência de 11 a 15 dias de descumprimento da
condição prevista/acordada – 4,0 pontos/mês;
Ocorrência acima de 15 dias de descumprimento da
As ocorrências serão computadas por dia de
descumprimento da condição prevista/acordada
Serão registrados as ocorrências e o somatório dos pontos
Tabela de Percentuais/IMR.
As ocorrências dos indicadores 2C e 2D serão comunicados a
empresa no momento da finalização da etapa de apuração da
medição mensal (pela fiscalização do contrato) sendo permitido a
empresa que as ausências apuradas sejam compensadas no mês
Faixas de ajuste no pagamento posterior, quando previsto no Termo de Referência.
DA FISCALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
INDICADOR Nº 03 - OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS, LEGAIS E TRABALHISTAS

Garantir o atendimento às condições administrativas, legais e
Finalidade trabalhistas do contrato
100% de atendimento às condições administrativas, legais e
Meta a cumprir trabalhistas do contrato
Instrumento de Medição Conferência via documentação apresentada
Forma de acompanhamento Documental, pela conferência realizada pelos fiscais do contrato
Será aplicada a pontuação atribuída para cada ocorrência
Mecanismo de cálculo verificada
A) Deixar de apresentar a relação de documentos
dos empregados, constante do Termo de
Referência, no primeiro mês de prestação dos
serviços, ou para cada novo colaborador que se
Ocorrência / Pontuação 0
vincule à execução do contrato administrativo?
Ocorrência em até 10% de ausência na documentação de
colaboradores vinculados na medição mensal – 2,0
pontos/mês;
Ocorrência de 10,01% até 50% de ausência na
documentação de colaboradores vinculados na medição
mensal – 4,0 pontos/mês;
Ocorrências acima de 50% de ausência na documentação
de colaboradores vinculados na medição mensal – 6,0
pontos/mês;
B) Deixar de apresentar a relação de documentos
pertinentes à dispensa de cada empregado,
0
conforme previsão contratual.
(1,0 ponto por colaborador/mês)
C) Atrasar o pagamento de verbas salariais,
benefícios e outras obrigações previstas em
contrato, legislação trabalhistas ou convenção
sindical.
Ocorrência de atraso na regularização de 5 a 10 dias – 6,0
pontos/mês;
Ocorrência de atraso na regularização resposta de 11 a 15
dias – 11,0 pontos/mês;
Ocorrência de atraso na regularização acima de 15 dias –
16,0 pontos/mês;
D) Deixar de manter a regularidade do SICAF
conforme prazo previsto em contrato ou deixar
de apresentar as CND’s regulares, conforme 0
ANEXO VIII-B da IN nº 05/2017.
(1,0 ponto/mês)
E) Demora injustificada no atendimento às
determinações da contratante referentes à
regularização de situação trabalhista de
empregados por prazo superior a 10 (dez) dias.
Ocorrência de atraso na regularização de 10 a 15 dias –
0
5,0 pontos/mês;
Ocorrência de atraso na regularização resposta de 16 a 20
dias – 11,0 pontos/mês;
Ocorrência de atraso na regularização acima de 20 dias –
16,0 pontos/mês;
F) Deixar de prestar esclarecimentos solicitados
pela contratante ou demorar período superior a
5 (cinco) dias corridos
pontos/mês;
pontos/mês; 0
Ocorrência de atraso na resposta acima de 15 dias – 11,0
pontos/mês;
Situações de esclarecimentos deste item não serão
acumulados com o indicador 2E, sendo aqui realizadas as
pontuações referentes a fiscalização administrativa e
Gestão Contratual.
G) Deixar de cumprir qualquer condição avençada
que não esteja prevista nesta tabela, mas que 0
esteja prevista no Edital/Termo de Referência ou
tenha sido acordada entre Contratante
representada na figura da fiscalização
administrativa e/ou Gestão do Contrato e a
Contratada
Ocorrência de 1 a 10 dias de descumprimento da condição
prevista/acordada – 2,0 pontos/mês;
Ocorrência de 11 a 15 dias de descumprimento da
Ocorrência acima de 16 dias de descumprimento da
Serão registradas as ocorrências e o somatório dos pontos
Faixas de ajuste no pagamento Tabela de Percentuais/IMR
O valor da fatura dependerá da pontuação alcançada pelo fornecedor, conforme abaixo:
Até 10 pontos Pagamento de 100% do valor mensal dos serviços

De 11 a 15 pontos Pagamento de 95% do valor mensal dos serviços
Acima de 30 pontos Pagamento de 75% do valor mensal dos serviços e aplicação de sanção
Avaliações com pontuação acima de 30 pontos por 3 (três) meses consecutivos
ensejarão a rescisão do contrato.
Anexo V - Matriz de Gerenciamento de Riscos.pdf

MINISTÉRIO DA ECONOMIA
Matriz de Gerenciamento de Riscos
1. Informações Básicas
Número da Matriz de Alocação de Riscos Responsável pela Edição Data de Criação

92/2023 MANOEL HENRIQUE RIBEIRO CASTRO 18/10/2023 08:54
Objeto da Matriz de Riscos
Contratação de empresa terceirizada para a prestação de serviço continuados de manutenção de parque e jardins nas áreas verdes dos Campus da
UFG.
2. Histórico de Revisões
Nenhuma Revisão encontrada.
3. Riscos Identificados
Número Risco Causa do Risco Fase Alocado para Nível do Risco (I x P) Nº Item
Contratação
/aquisição de
Ausência da definição precisa, suficiente e
R-01 demanda Planejamento Administração Médio
clara do objeto.
insuficientemente
definida.
Impactos
1 Inviabilidade na formulação das propostas, bem como o seu julgamento, e prejuízo a execução do contrato subsequente.
Ações Preventivas
P-01 Manter controle gerencial acerca da formalização das demandas, com aplicação de Responsável: Equipe de Planejamento
Check-List de Controle interno.
P-02 Estudo prévio das atividades e necessidades das unidades beneficiárias. Responsável: Equipe de Planejamento
Ações de Contingência
C-01 Realizar correção de maneira tempestiva através da restituição do processo à Responsável: Equipe de Planejamento
unidade demandante para que proceda com a definição completa do objeto.
C-02 Realizar contratação específica para atender a demanda. Responsável: Equipe de Planejamento
Estudo Preliminar
Insuficiente para Pesquisa realizada sem pressupostos para
R-02 Planejamento Administração Baixo
Elaboração do esse tipo de contratação.
Termo de Referencia
Impactos
1 Processo de contratação fragilizado/reflexos negativos na fase de contratação e gestão do contrato.
Ações Preventivas
P-01 Levantar os dados necessários, com ênfase em ações preventivas das Responsável: Equipe de Planejamento
experiências anteriores.
C-01 Realizar adequação no Termo de Referência antes de publicar o instrumento Responsável: Equipe de Planejamento
convocatório.
C-02 Destacar as fragilidades que não foram resolvidas e propor ações possíveis Responsável: Equipe de Planejamento
durante a gestão do contrato.
Termo de
Referencia com
informações
Não observância aos documentos e
R-03 incompletas e/ou Planejamento Administração Médio
legislações pertinentes.
não elaborados
seguindo a I.N. 05
/2017
Impactos
1 Erros no dimensionamento das propostas.
2 Prejuízo na gestão e fiscalização do contrato.
3 Impugnação do Edital.
4 Termo de referência incompleto e/ou em desacordo com a nova norma.
Ações Preventivas
P-01 Os membros da equipe de planejamento e demais interessados deverão revisar Responsável: Equipe de Planejamento
todo o conteúdo elaborado antes da publicação, prevendo ainda cláusula para
tratar de casos omissos.
P-02 Adotar listas de verificação. Responsável: Equipe de Planejamento
C-01 Prestar esclarecimentos aos licitantes quando questionado, como forma de orientar Responsável: Equipe de Licitação
a correta elaboração da proposta.
C-02 Republicação do edital em caso de necessidade de alteração da informações que Responsável: Equipe de Licitação
impactem no valor publicado.
C-03 A depender da fase, promover os ajustes cabíveis. Responsável: Equipe de Licitação
Ausência de
autorização da Falta de planejamento na contratação; falta
autoridade de integração entre demandante e
R-04 competente para a autoridade competente com vistas a Planejamento Administração Alto
abertura do tomada de decisão de compras e execução
processo de do orçamento.
contratação.
Impactos
1 Inviabilidade de contratação do objeto em questão.
Ações Preventivas
P-01 Manter controle gerencial acerca da formalização das demandas, com aplicação de Responsável: Equipe de Planejamento
Check List de Controle interno.
Autoridade Superior para fins de conhecimento, análise e decisão acerca da
continuidade pleito.
Estimativa de
Utilização de fontes inadequadas de
R-05 preços mais alta que Planejamento Administração Alto
pesquisa de preços.
a média do mercado.
Impactos
1 Contratação com preço acima daquele praticado no mercado ferindo, assim, o princípio da economicidade.
2 Dificuldade de gerenciar o contrato.
Ações Preventivas
P-01 Por tratar-se de serviços de mão de obra serão obtidos toma-se por base os Responsável: Equipe de Planejamento
valores e obrigações trabalhistas contidas nas convenções coletivas das categorias
envolvidas e outras legislações pertinentes.
P-02 Conferência dos valores da planilha orçamentária antes da publicação do Edital Responsável: Equipe de Planejamento
(fase externa).
C-01 Realizar correção de maneira tempestiva através da restituição do processo à Responsável: Equipe de Licitação
unidade demandante para que proceda com a adequação da pesquisa de preços.
C-02 Ao verificar risco latente ou manifesto cancelar/revogar o certame. Responsável: Equipe de Licitação
Licitação deserta ou Baixa procura de interessados na
R-06 Seleção do Fornecedor Administração Médio
fracassada. contratação.
Impactos
1 Inexistência dos serviços ora licitados.
Ações Preventivas
P-01 Definir os requisitos de acordo com padrões existentes no mercado para que as Responsável: Equipe de Planejamento
empresas tenham condições isonômicas de participação.
P-02 Realizar pesquisa de mercado para verificar a existência de empresas que prestam Responsável: Equipe de Planejamento
tais serviços.
P-03 Conferência das informações e valores da planilha orçamentária. Responsável: Equipe de Planejamento
C-01 Rever os requisitos para a licitação para verificar se há impedimentos a Responsável: Equipe de Planejamento
participação dos licitantes.
C-02 Refazer a pesquisa de preços. Responsável: Equipe de Planejamento
Desclassificação de
propostas e Não atenção dos fornecedores e da equipe
R-07 Seleção do Fornecedor Administração Alto
inabilitação de de licitação.
fornecedor.
Impactos
1 Empresa desclassificada recorrer e acarretar atraso ao processo.
Ações Preventivas
P-01 Definir de forma clara os critérios para apresentação/cadastro de propostas e dos Responsável: Equipe de Licitação
documentos de habilitação.
P-02 Responder a pedidos de esclarecimentos disponibilizando a todos via sistema. Responsável: Equipe de Licitação
P-03 Fundamentar no sistema, objetivamente, os motivos da desclassificação Responsável: Equipe de Licitação
/inabilitação.
C-01 Responder ao recurso fundamentadamente, garantindo a continuidade do Responsáveis: Equipe de Planejamento, Equipe
processo. de Licitação, Reitoria
Recusa da empresa
R-08 para assinar o Empresa agir intempestivamente. Seleção do Fornecedor Administração Alto
contrato.
Impactos
1 Não efetivação da contratação.
Ações Preventivas
P-01 Prever no instrumento convocatório os critérios de contratação, explicitando de Responsável: Equipe de Planejamento
forma clara as sanções a serem aplicadas.
C-01 Aplicar as sanções administrativas cabíveis. Responsáveis: Equipe de Licitação, Reitoria
Indisponibilidade Falta de planejamento prévio dos gastos
R-09 Seleção do Fornecedor Administração Extremo
Orçamentária. anuais da instituição.
Impactos
1 Não contratação; perda de trabalho; prejuízo para o erário.
Ações Preventivas
P-01 Verificar se há saldo antes de iniciar o processo. Responsável: Equipe de Planejamento
P-02 Manter controle gerencial acerca da formalização das demandas, com o Responsáveis: Equipe de Planejamento, Equipe
acompanhamento através da atualização de relatórios, semestrais, de atividades e de Licitação
dos sistemas.
unidade demandante informando da impossibilidade de realizar a contratação do
objeto pretendido.
C-02 Não dar prosseguimento ao processo (publicação, empenho, pagamento). Responsável: Equipe de Licitação
Descumprimento da
contratada das
obrigações
Não observância da legislação e suas
R-10 contratuais, Gestão de Contrato Contratada Extremo
consequências.
trabalhistas,
previdenciárias e
outras.
Impactos
1 Prejuízo aos trabalhadores.
2 Possibilidade de propositura de ação judicial, em que a Administração figure como responsável subsidiária.
Ações Preventivas
P-01 Adoção da conta-depósito vinculada. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
P-02 Estabelecer no edital critérios que atribuam a contratada a responsabilidade de Responsável: Equipe de Planejamento, Equipe
arcar com todos os encargos sociais e trabalhistas. de Licitação
P-03 Efetiva gestão e fiscalização do contrato. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
C-01 Concessão de prazo para regularização das obrigações contratuais e legais, sob Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
pena de rescisão contratual. do Contrato
C-02 Instaurar processo administrativo de forma eficaz, com total atenção as Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
responsabilidades a serem adimplidas junto a mão de obra. do Contrato
Paralisação ou
Não observância das obrigações
R-11 abandono do posto Gestão de Contrato Contratada Alto
contratuais.
de serviço.
Impactos
1 Impacto no funcionamento das unidades causando sua vulnerabilidade.
Ações Preventivas
P-01 Acompanhamento da execução do Contrato. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
C-01 Notificar a contratada. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
C-02 Solicitar glosa nos dias de abandono. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
Baixa qualidade do
R-12 Não observância do processo e contrato. Gestão de Contrato Contratada Alto
serviço fornecido.
Impactos
1 Procedimentos realizados fora do Padrão da UFG.
2 Prejuízo às atividades desenvolvidas pelas unidades e órgãos da UFG.
3 Possibilidade de dano à imagem da Universidade.
Ações Preventivas
P-01 Termo de referência elaborado com requisitos mínimos de execução dos serviços. Responsável: Equipe de Planejamento, Equipe
de Licitação
C-01 Instruir os colaboradores acerca dos procedimentos a serem adotados. Responsável: Unidade beneficiária/Fiscalização
setorial
C-02 Solicitar a troca do posto de trabalho. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
C-03 Acompanhar a execução dos postos de trabalho. Responsável: Equipe de Fiscalização e Gestão
do Contrato
4. Acompanhamento das Ações de Tratamento de Riscos
Nenhum acompanhamento incluído.
5. Responsáveis / Assinantes
Equipe de Planejamento
GLEIDSON CARLOS CALIXTO ARETUZA ALVES MARCORIO JOSE RICARDO SANTANA

Membro da comissão de contratação Membro da comissão de contratação SILVA
MARCIO MEDEIROS OLIVEIRA VANESSA SAYURI HAYASHI RENATO JAQUETO GOES

Membro da comissão de contratação Membro da comissão de contratação Membro da comissão de contratação
JOSE MAURICIO PEREIRA

GONCALVES OGATA
UASG 153052 Matriz de Gerenciamento de Riscos 92/2023
Lista de Anexos
Atenção: Apenas arquivos nos formatos ".pdf", ".txt", ".jpg", ".jpeg", ".gif" e ".png" enumerados abaixo são anexados
diretamente a este documento.
Anexo I - justificativa parques e jardins.pdf (446.77 KB)

UASG 153052 Matriz de Gerenciamento de Riscos 92/2023
Anexo I - justificativa parques e jardins.pdf

Jus fica va quanto a escolha da u lização da Conta Vinculada
A Universidade Federal de Goiás, como autarquia pública federal, seguindo os

preceitos definidos na Instrução Norma va (IN) 05/2017 - SEGES/MPDG, pode fazer a
escolha pelo uso tanto da Conta-Depósito Vinculada como pelo método do pagamento
por Fato Gerador como mi gadores do risco definido no Caput do art. 18 (risco de
descumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e com FGTS da
contratada).
A escolha pelo método da Conta-Depósito Vinculada se deve dentre outros por
apresentar os seguintes bene cios:
 Garan a do pagamento das obrigações trabalhistas dos trabalhadores

terceirizados;
 Elisão da responsabilidade subsidiária da Administração Pública;
 Maior segurança para as a vidades de gestão/fiscalização do contrato;
 Incen vo ao cumprimento das obrigações trabalhistas pelas empresas
contratadas;
 Redução da quan dade de ajuizamentos trabalhistas;
 Conjunto probatório da efe va fiscalização contratual;
 Minimização do impacto social decorrente de eventual falência empresarial;
 Preservação e boa administração dos recursos públicos;
Na execução das a vidades de fiscalização administra va e de gestão de contratos já
encerrados (pós escolha pelo uso da conta vinculada) e também de contratos que
estão atualmente vigentes (ano 2023) a equipe de planejamento pode observar que
sendo o recurso já re do mensalmente da Contratada para futuras liquidações de
valores referente à férias, 1/3 Cons tucional de férias, 13º Salário, assim com
pagamento de multas sobre o FGTS, e além disso sendo também assegurado os valores
referente as retenções de impostos sobre tais pagamentos o risco de não exis r
recursos para o pagamento das obrigações trabalhistas dos trabalhadores terceirizados
diminui significa vamente, chegando a quase zero.
Outro fator que contribuí para a con nuidade da u lização da Conta-Depósito
Vinculada é que a Universidade no final do ano de 2022 finalizou acordo de cooperação
com agência do Banco do Brasil para a gestão de Conta-Depósito Vinculada, onde entre
os diferenciais, em comparação para o atual acordo de cooperação que a Universidade
tem com a Caixa Econômica Federal, está o acesso facilitado aos saldos e extratos de
contas via site e aplica vo agilizando assim além de consultas o controle de
pagamentos de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Os custos da operacionalização das a vidades referente a Conta-Depósito Vinculada na
Universidade são diluídos na própria execução mensal das a vidades de fiscalização
administra va, com o diferencial de que os comprovantes das ocorrências de
pagamentos de férias, 13º salários e rescisões são segregados em épocas dis ntas das
demais comprovações facilitando a organização de tempo e de custos com a vidades
de servidores. O que na situação do pagamento por fato gerador haveria o acumulo de
a vidades, documentos e procedimentos de verificação mensal dos custos de contrato
e também da verificação das ocorrências de férias, 13º e rescisões. Fato que na
avaliação desta equipe de planejamento poderia atrasar o fluxo de liberação de
faturamentos para a Contratada e consequentemente a liquidação da despesa
vinculada a contratação.
Diante das questões apresentadas, a equipe de planejamento da presente contratação
encaminha jus fica va pela escolha da opção de Conta-Depósito Vinculada como
opção mi gadora do risco definido no Caput do art. 18, Instrução Norma va (IN)
05/2017 - SEGES/MPDG.
Equipe de Planejamento – Portaria SIG nº 4989/2023 (doc. SEI 4013892)

Anexo VI - Declaracao de Compromissos Assumidos.

pdf
17/01/2024, 10:14 SEI/UFG - 4318231 - Declaração
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS

SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA
DECLARAÇÃO

SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA - SEINFRA
Av. Universitária, nº 1.593 - Setor Leste Universitário, Goiânia - GO, CEP: 74.605-010
Telefone: (62) 3209-6304, site: https://seinfra.ufg.br/, e-mail: licitacao.seinfra@ufg.br
ANEXO VI - MODELO DE DECLARAÇÃO DE CONTRATOS FIRMADOS COM A INICIATIVA PRIVADA E A

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Declaro que a empresa ___________________________________________________, inscrita no CNPJ (MF)

nº ____________________, inscrição estadual nº ________________________, estabelecida em
__________________________, possui os seguintes contratos firmados com a iniciativa privada e a
administração pública:
Valor total do contrato*

Vigência Valor
Nome do Órgão/ Endereço/telefone Valor anual do (Considera-se o valor
do mensal do
Empresa do Órgão/Empresa Contrato remanescente do contrato,
Contrato Contrato
excluindo o já executado.)
https://sei.ufg.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=4681436&infra_sistema=… 1/2
17/01/2024, 10:14 SEI/UFG - 4318231 - Declaração
TOTAL
FÓRMULA EXEMPLIFICATIVA, PARA FINS DE ATENDIMENTO AO DISPOSTO NOS ITENS "D.1" E “D.2" DA
ALÍNEA "D" DO SUBITEM 11.1. DO ITEM 11 DO ANEXO VII-A, DA IN 05/2017:
a) A Declaração de Compromissos Assumidos deve informar que 1/12 (um doze avos) dos contratos
firmados pela licitante não é superior ao Patrimônio Líquido da licitante.
Fórmula de cálculo:
Valor do Patrimônio Líquido x 12 >1
Valor total dos contratos (Considera-se o valor remanescente do contrato, excluindo o já executado.)
Observação:
Nota 1: Esse resultado deverá ser superior a 1 (um).
b) Caso a diferença entre a receita bruta discriminada na Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) e a
declaração apresentada seja maior que 10% (dez por cento) positivo ou negativo em relação à receita bruta,
o licitante deverá apresentar justificativas.
Fórmula de cálculo:
(Valor da Receita Bruta - Valor total dos Contratos) x 100 =
Valor da Receita Bruta
JUSTIFICATIVAS:
Goiânia-GO, ___ de ____________ de 2024.
______________________________________________
Assinatura e carimbo do declarante
*OBSERVAÇÕES
(1): Esta declaração deverá ser apresentada em papel timbrado da licitante.
Referência: Processo nº 23070.047231/2023-53 SEI nº 4318231
https://sei.ufg.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=4681436&infra_sistema=… 2/2

2 ANEXO I - Termo de Refer Ncia

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2 ANEXO I - Termo de Refer Ncia

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UASG 153052 Termo de Referência 281/2023

Termo de Referência 281/2023

**valores atualizados conforme CCT 2024/2025 - SEAC/GO.

Quantidade a ser contratada.

Grupo 1 Regional Goiânia - Oper. 8 R$ 63.126,77 R$ 757.521,30 R$ 2.272.563,90

2 2 R$ 21.403,72 R$ 256.844,64 R$ 770.533,92

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

3 Jardineiro 12 R$ 63.033,93 R$ 756.407,10 R$ 2.269.221,31

4 Tratador de 10 R$ 55.340,20 R$ 664.082,40 R$ 1.992.247,20

5 Op. de forno 1 R$ 5.885,55 R$ 70.626,60 R$ 211.879,80

6 Cidade de Jaraguá Encarregado 1 R$ 10.685,44 R$ 128.225,28 R$ 384.675,84

7 Jardineiro 1 R$ 5.157,92 R$ 61.895,04 R$ 185.685,12

8 Cidade de Caldas Jardineiro 2 R$ 10.315,84 R$ 123.790,08 R$ 371.370,24

Total Do Grupo 01 37 R$ R$ 2.819.392,44 R$ 8.458.177,32

Grupo 9 Regional Goiània - Jardineiro 14 R$ 73.539,62 R$ 882.475,44 R$ 2.647.426,32

11 Encarregado 1 R$ 10.745,49 R$ 128.945,88 R$ 386.837,64

12 Cidade de Goiás Jardineiro 2 R$ 10.315,84 R$ 123.790,08 R$ 371.370,24

13 Cidade de Jardineiro 1 R$ 5.157,92 R$ 61.895,04 R$ 185.685,12

Total do Grupo 02 21 R$ R$ 1.481.177,04 R$ 4.443.531,12

TOTAL Geral grupo 01 e 02 (MENSAL/ANUAL) R$ R$ 4.300.569,48 R$ 12.901.708,44

TOTAL CONTRATAÇÃO (3 anos)** R$ 12.901.708,44

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

3.2. A execução se dará por meio da terceirização de postos de trabalho.

3.3. A contratação será dividida em dois grupos:

Grupo 01 - Áreas Rurais;

3.4.2. Descrição das atividades - Jardineiro - CBO 6220-10

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

equipamentos de segurança para preservar-se de riscos e acidentes de trabalho. Cuidar da conservação do

Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente;

3.4.3. Operador de máquina agrícola - CBO 6410-10

Regulagem e manutenção preventiva e rotineira de tratores e máquinas agrícolas como: Acoplamento e

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

3.4.4. Encarregado agropecuário - CBO 6201-10

Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente;

3.4.5 - Tratador de Animais - CBO 6230-20

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

3.4.6. Operador de Forno Crematório - CBO 5166-05

Formação: minimamente o quinto ano do ensino fundamental ou equivalente; Certificação em curso de

NOTA 1. Da condução de veículos oficiais

NOTA 2. Prevenção e controle do fogo na agricultura

Poderá haver situações em que os colaboradores, especialmente os encarregados agrícolas, jardineiros e

3.9. Não haverá pagamento de hora extra e/ou adicional noturno.

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

3.14. A Contratada deverá selecionar e preparar rigorosamente os empregados, fornecendo treinamento/cursos,

a) Princípios de segurança na utilização dos equipamentos;

b) Descrição dos riscos relacionados aos equipamentos;

c) Centro de gravidade de cargas; Amarração de cargas;

e) Uso de quebra canto;

f) Manilhas, cintas, peras, ganchos, bitolas e capacidades;

i) Equipamento de movimentação de chapas fracionadas.

a) Segurança no Trabalho em maquina e equipamentos;

c) Segurança na operação de Unidade de Processo;

d) Segurança para trabalhos com agrotóxicos com agrotóxicos;

e) Segurança no trabalho em máquinas e implementos agrícolas;

f) Segurança no trabalho de operações e operadores de máquinas autopropelidas e implementos;

g) Segurança na operação de caldeiras;

h) Segurança em instalações e serviços com eletricidade;

i) Motosserra, motopoda e similares;

j) Trabalho com animais;

Câmara Nacional de Modelos de Licitações e Contratos da Consultoria-Geral da União

l) Manutenção, inspeção, preparação, ajustes e reparos de máquinas e equipamentos;

m) prevenção e controle do fogo em áreas agrícolas.

3.15. A Contratada deverá apresentar Declaração de Conhecimento e Atendimento ao Decreto nº 7.203/2010,